KTV经理聘用合同文档
夜总会经理聘用合同6篇
夜总会经理聘用合同6篇篇1夜总会经理聘用合同甲方：夜总会经理（以下简称“甲方”）乙方：夜总会所有者（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，就甲方担任乙方夜总会经理一职，达成如下合同：一、工作内容1.1 甲方担任乙方夜总会经理，负责夜总会日常管理和运营工作。
1.2 甲方应遵守乙方夜总会相关规章制度，保证工作的顺利进行。
二、薪酬待遇2.1 甲方的基本工资为每月人民币（￥）_______元。
2.2 甲方的绩效奖金按照夜总会的经营情况进行考核，具体标准另行制定。
2.3 甲方享受国家规定的社会保险等福利待遇。
三、工作时间3.1 甲方工作时间为每周__小时，具体工作时间由乙方安排。
3.2 如有需要，甲方应配合夜总会的特殊活动或工作安排。
四、保密义务4.1 甲方对其在工作中获得的夜总会的商业秘密及其他机密信息，应当严格保密，不得泄露给无关人员。
4.2 甲方离职后应返还夜总会所有机密资料，并保证不再利用相关信息。
五、终止合同5.1 如甲方有下列情形之一，乙方有权解除合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职或玩忽职守的；（3）违反劳动合同的其他规定，致使公司遭受重大损失的。
5.2 乙方有权在事先通知的情况下解除合同，但应支付相应的经济补偿。
5.3 甲方如有特殊情况需要离职或解除合同，应提前一个月书面通知乙方。
六、其他6.1 本合同未尽事宜，应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签名）：____________________乙方（签名）：____________________签约日期：____年____月____日本合同于上述日期生效，自双方签字盖章之日起开始执行。
特此协定，以资遵守。
（本文仅为示范，具体合同内容还需根据具体情况进行调整和完善。
）篇2夜总会经理聘用合同甲方：夜总会经理乙方：夜总会鉴于甲方具有从事夜总会经理工作的相关经验和能力，且夜总会有聘用夜总会经理的需求，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方平等协商，就甲方加入夜总会工作一事达成如下聘用合同：一、职位及职责1. 甲方聘用为夜总会经理，主要负责夜总会的日常运营管理工作，包括但不限于员工管理、客户服务、活动策划等工作。
ktv经理用工合同范本
KTV经理用工合同范本1. 合同编号本合同编号为 KTVM0012. 合同甲方甲方为 KTV经营管理有限公司，注册地址位于XX市XX区XX街XX号，统一社会信用代码为XXXXXXXXXXXXX。
3. 合同乙方乙方为XXX，性别XX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXX，住址为XX市XX区XX街XX号。
4. 合同有效期本合同自签署日期起生效，有效期为二年。
5. 工作职责和待遇5.1 工作职责乙方作为KTV经理，负责以下工作职责：•负责KTV日常经营管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、设备维护等；•组织制定KTV经营计划、销售策略和推广活动；•确保KTV业务运行的正常顺利，提升客户满意度；•管理员工、培训员工，确保员工素质与服务水平；•积极处理客户投诉及争议，维护良好的客户关系。
5.2 待遇甲方将给予乙方以下待遇：•薪资待遇：每月底薪XXXX元，并根据KTV 业绩给予相应奖金；•工作时间：每周工作六天，每天工作8小时；•休假假期：享受带薪年假X天、带薪病假X 天，法定节假日按国家规定执行；•社会保险和公积金：按照国家法律规定缴纳。
6. 保密协议乙方在任职期间，有义务对甲方的商业信息、经营秘密和客户信息等进行保密，未经甲方书面同意，不得向外界透露或泄露相关信息。
7. 合同解除及违约责任7.1 合同解除本合同可以在以下情况下解除：•双方协商一致解除；•乙方达到法定退休年龄；•乙方因病或意外事故，无法继续履行职责；•双方严重违反合同约定，影响合同目的的实现。
7.2 违约责任如乙方在合同有效期内违反本合同第5条工作职责、第6条保密协议或其他约定的义务，甲方有权采取以下措施：•要求乙方进行整改；•给予警告、罚款或扣除奖金；•终止本合同，解除合同关系。
8. 其他约定8.1 本合同未尽事宜，双方可协商解决，达成书面补充协议；8.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有相同法律效力；8.3 本合同经双方签字盖章后生效，并自双方签字盖章之日起生效，有效期届满后自动终止。
夜总会经理聘用合同7篇
夜总会经理聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：__________________夜总会乙方（受聘人）：__________________根据相关法律法规和双方自愿原则，甲方聘请乙方担任夜总会经理一职，双方经友好协商，达成以下协议：一、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
二、职位及职责1. 职位：夜总会经理。
2. 职责：负责夜总会的全面经营管理工作，包括但不限于市场营销、客户服务、人力资源、财务管理、安全管理等方面。
三、工作内容及要求1. 制订并实施夜总会经营计划和营销策略。
2. 维护客户关系，提高客户满意度。
3. 负责夜总会团队建设，招聘、培训及管理工作人员。
4. 监控财务收支状况，确保经济效益。
5. 加强安全管理，确保场所安全无事故。
6. 履行其他由甲方安排的合理工作。
四、薪资及福利待遇1. 薪资：基本工资____元/月，另有业绩奖金。
2. 社保：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 带薪假期：乙方享有国家法定节假日及年假等带薪假期。
4. 其他福利：_____________（根据企业实际情况添加）。
五、工作时间及休息休假1. 工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天八小时。
具体作息时间按照甲方规定执行。
2. 休息休假：按照国家相关规定执行。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息等进行保密，不得泄露。
2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 违约金数额视违约情况而定，具体数额由双方协商确定。
八、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 双方可约定其他事项：_____________（根据企业实际情况添加）。
夜总会经理聘用合同7篇
夜总会经理聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：____________________夜总会乙方（受聘人）：____________________根据平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同，共同信守。
一、合同期限篇2甲方（聘用方）：____________________夜总会乙方（受聘人）：____________________根据平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同，共同信守。
一、聘用职务及工作内容甲方聘请乙方担任甲方夜总会经理职务，负责夜总会日常经营管理工作。
乙方需根据甲方的要求，充分发挥自己的主观能动性，在职权范围内管理、运营好夜总会。
工作职责包括但不限于以下几个方面：夜总会经营管理方案的制定与执行；了解分析客户信息和市场动态，并据此提出针对性建议和改进措施；维护和协调公司内外部资源关系，为公司业务运营创造良好环境等。
二、聘用期限及工作时间安排篇3甲方（聘用方）：____________________夜总会乙方（受聘人）：____________________根据甲乙双方协商，本着自愿、平等、公平的原则，达成以下协议，双方应共同遵守。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
一、聘用事项及职务甲方聘请乙方担任甲方夜总会经理职务。
乙方应按照甲方要求履行工作职责，完成工作任务。
乙方享有的职位权利及承担的责任和义务等详见附件一《岗位职责》。
二、聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
若乙方不再续签本合同，应提前三个月书面通知甲方，否则应支付相应的违约金并承担由此造成的损失。
若甲方提出续签合同而乙方拒绝，则甲方有权在合理范围内调整岗位或安排其他工作人员接替乙方的职位。
三、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方的月薪为人民币________元整（税前），包括基本工资、岗位津贴及其他补贴等。
具体薪酬构成详见附件二《薪酬及福利待遇》。
夜总会经理聘用合同5篇
夜总会经理聘用合同5篇篇1夜总会经理聘用合同甲方：夜总会经理（以下简称“甲方”）乙方：夜总会（以下简称“乙方”）鉴于甲方具有管理和经营夜总会的经验和能力，愿意全力为乙方服务；乙方希望邀请甲方担任夜总会经理，经甲乙双方友好协商，达成以下合同，共同遵守并履行：一、聘用事项1.甲方应按照乙方的经营计划，全面负责夜总会的经营管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、客户服务、活动策划等事项；2.甲方应维护和发扬乙方的企业形象，提高夜总会的知名度和美誉度；3.甲方应按照乙方的要求，合理利用夜总会的资源，提高夜总会的经营效益；4.甲方应按照乙方的规定，履行工作职责，保障夜总会的正常经营秩序。
二、聘用期限甲方被聘用为夜总会经理的期限为____年，从___年___月___日起至___年___月___日止。
期满后，如乙方需要继续聘用甲方，应提前30天通知甲方，再次商定工作合同细节。
三、报酬待遇1. 乙方将按照甲方的工作表现和夜总会的经营情况，给予相应的工资待遇；2. 甲方的报酬待遇将根据夜总会的业绩和经营状况等因素进行评估，并在双方友好协商的基础上确定；3. 甲方将在每月底领取工资，并在每年终领取年终奖金；4. 甲方应当按照国家法律规定缴纳社会保险和个人所得税。
四、工作时间和休假1. 甲方的工作时间为每周___小时，具体工作时间和休息日安排由乙方负责制定和调整；2. 甲方享有每年___天的带薪年假，需提前向乙方请假并经批准；3. 甲方若因特殊原因需要请假，应提前向乙方请假并提交相关证明。
五、工作纪律和保密义务1. 甲方应当遵守乙方的各项规章制度，维护夜总会的正常经营秩序；2. 甲方应当保守夜总会的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人私利；3. 甲方不得在夜总会经营过程中从事违法活动或者损害乙方利益的行为。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同的任何条款，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此所遭受的一切损失；2. 乙方若未按照本合同规定的聘用事项和待遇履行义务，应赔偿甲方因此所遭受的一切损失。
夜总会经理聘用合同3篇
夜总会经理聘用合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1夜总会经理聘用合同甲方：夜总会经理（以下简称“甲方”）地址：_____________电话：_____________身份证号：_____________乙方：夜总会（以下简称“乙方”）地址：_____________电话：_____________鉴于甲方具有从事夜总会经理工作的资格和能力，乙方愿意聘用甲方担任夜总会经理，为明确双方权利义务，双方签订如下聘用合同：一、聘用内容1.甲方被聘用为乙方夜总会的经理，负责夜总会的日常管理和运营工作。
2.甲方应按照乙方的管理要求，认真履行职责，维护夜总会的形象和声誉，确保夜总会的经营状况良好。
3.甲方应遵守国家法律法规和乙方的规章制度，不得从事违法违规的活动。
二、工作时间和待遇1.甲方的工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由乙方安排。
2.甲方的工资待遇由乙方依据市场行情和甲方的工作表现确定，具体标准另行协商。
3.甲方享受法定节假日和带薪年假等福利待遇，具体细则按照乙方规定执行。
三、工作责任1.甲方应熟悉夜总会的经营情况和经营计划，提出合理化建议，促进夜总会的发展和壮大。
2.甲方应协助乙方做好夜总会的市场调研和竞争分析工作，及时调整经营策略。
3.甲方应对夜总会员工进行良好的管理和培训，确保团队建设和工作效率。
4.甲方应对夜总会的财务状况和资金流动进行监督和管理，做到财务收支合理稳定。
四、保密义务1.甲方应保守夜总会的商业机密和经营信息，不得泄露给他人或利用于个人利益。
2.甲方离职后应交还夜总会的所有资料和财产，不得擅自留用或复制。
五、违约责任1.若因甲方故意或过失导致夜总会经营出现重大损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
2.若甲方擅自离职或违反聘用合同导致乙方经济损失，甲方应赔偿乙方相应的损失。
3.若甲方违反国家法律法规或乙方管理规定，乙方有权解除聘用合同，甲方应承担相应的法律责任。
六、其他事项1.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
夜场公关经理聘用合同4篇
夜场公关经理聘用合同4篇篇1夜场公关经理聘用合同甲方：（企业名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（聘用人员姓名）身份证号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方夜场公关经理一职事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，认真履行夜场公关经理的职责，包括但不限于管理夜场公关团队、协调夜场活动安排、维护夜场秩序等工作。
2.乙方应遵守甲方的工作制度和规章制度，服从甲方的管理和指导。
二、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方决定。
2.工作地点为甲方指定的夜场场所。
三、薪酬及福利1.甲方将按照乙方的工作表现，按时足额支付工资，并根据实际情况给予奖金等激励措施。
2.乙方享有法定的带薪年假、病假等假期权益。
3.甲方将为乙方购买工伤保险和社会保险。
四、保密义务乙方须对甲方的商业秘密和相关信息保密，未经甲方同意不得擅自泄露或利用甲方的商业机密。
五、解除合同1.如乙方在工作中出现违法违纪行为，或屡次不按规定履行工作职责，甲方有权解除合同。
2.双方协商一致或其他原因导致无法继续履行合同的，可协商解除合同。
六、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章生效。
2.本合同自甲方招聘通知书发出之日起生效，至乙方离职之日止。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：附：夜场公关经理薪酬结构及调整方案以上为夜场公关经理聘用合同正文，甲乙双方均应遵守合同内容，否则将承担相应的法律责任。
愿双方共同努力，共同发展。
篇2夜场公关经理聘用合同甲方：（雇主）____________（以下简称“甲方”）乙方：（雇员）____________（以下简称“乙方”）鉴于甲方为了完善夜场的公关管理工作，现拟聘用乙方担任夜场公关经理一职，在双方平等自愿的基础上，经过友好协商，就具体事项达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，负责夜场公关管理工作，包括但不限于活动策划、客户关系维护、活动执行等工作。
ktv业务经理聘用合同共
ktv业务经理聘用合同共本合同目录一览1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称1.2 岗位职责2. 聘用期限2.1 合同期限2.2 试用期3. 薪酬待遇3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 福利待遇4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动纪律5.1 考勤制度5.2 请假制度5.3 保密制度6. 培训与晋升6.1 培训机会6.2 晋升机制7. 社会保险与公积金7.1 社会保险7.2 住房公积金8. 劳动争议解决8.1 协商解决8.2 调解程序8.3 仲裁程序8.4 诉讼途径9. 解除和终止合同9.1 解除合同的情形9.2 终止合同的情形9.3 经济补偿10. 违约责任10.1 双方违约的情形10.2 违约责任的具体规定11. 隐私保护与知识产权11.1 隐私保护11.2 知识产权保护12. 合同的变更与解除12.1 合同变更12.2 合同解除13. 附则13.1 合同的生效13.2 合同的份数13.3 合同的保管14. 其他约定14.1 双方的其他约定第一部分：合同如下：1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称：KTV业务经理1.2 岗位职责：1.2.1 负责KTV的日常运营管理工作，确保营业场所的日常运作秩序和客户满意度；1.2.2 制定和执行营销策略，提升品牌知名度和市场份额；1.2.3 负责员工的管理与培训，提高员工的服务质量和专业技能；1.2.4 维护和拓展客户关系，处理客户投诉和意见，确保客户满意度；1.2.5 完成上级领导交办的其他工作。
2. 聘用期限2.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期：试用期为合同期限的____%，自合同生效之日起计算。
3. 薪酬待遇3.1 基本工资：业务经理的基本工资为每月人民币____元。
3.2 绩效奖金：业务经理的绩效奖金根据工作业绩和公司规定发放。
3.3 福利待遇：业务经理享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照公司的规定执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020
KTV经理聘用合同文档Contract Template
KTV经理聘用合同文档
前言语料：温馨提醒，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定。
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
本文便于学习和使用，下载后内容方可修改
调整及打印。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】
兹有宾川县童话KTV（以下简称甲方），与（以下简称乙方，身份证：，现住址及电话：）根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。
第一条合同期限
（1）聘用日期自年月日起至年月日止。
（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
第二条工作岗位
甲方聘请乙方为宾川县童话KTV经理职位，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。
担保方式:风险抵押金.乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金为人民币元.作为乙方全面履行本合同的
风险金.
第三条薪资福利
甲方根据国家有关规定和KTV经营状况实行KTV的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，聘用期间2人每月基本报酬为人民币(含社会保险、福利等),每月号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
在合同期内,乙方完成每月甲方规定的大写:营业额,超额部分以提成,提成部分单月结算.任聘期内,甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.
劳动时间,原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。
每周的工作时间按照KTV规定。
每月有三天有薪休班。
第五条员工教育
在乙方任职期间，乙方须经常对甲方的员工进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育。
第六条劳动纪律
（1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。
（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。
达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。
（4）乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信
息。
乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
（5）如果乙方违反合同规定，贪受到，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。
由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。
第七条劳动合同的变更、解除和终止条件
经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。
劳动合同的解除：
试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。
试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；
在试用期间被证明不符合录用条件的；
乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；
乙方严重违反KTV劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，
根据KTV有关规定应予以辞退的.
乙方如发生盗卖公司物品及贪受到,甲方有权解除合同,并报司法机关追究相关法律责任.
乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；
乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。
有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：
1.经国家有关部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；
2.甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；
3.甲方工资低于当地劳动政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。
4.劳动合同的终止：
5.劳动合同规定的期限届满时；
6.双方约定的终止劳动合同的条件出现；
7.劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
其他事宜：
在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。
甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。
违反劳动合同的责任
1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法、《云南省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。
3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。
合同的实施和批准
本合同的解释权归属KTV人力资源部。
KTV《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。
如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
（4）本合同一式四份，甲乙双方各执二份，由甲乙双方共同执行。
具有同等法律效应.
备注:聘用期内,乙方必须负责宾川县童话商务酒店的管理及人员培训。
甲方：（签名盖章）
乙方：（签名盖章）
本合同签订日期：年月日。