新准则下辞退福利会计处理实例
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理
差异性。具 体来讲 ， 企业 的长期股权投资持有期 间， 被投 资单位 投资帐面价值 的同时， 相应增加 所有者权益 的金额 。企 业长期 分配 利润 的时候 ， 相 关会计规 定中明确指 出， 被投 资单位实现 股权投资的期末计价也是要有差异的。在当年 的会计利润 的基
的净利润 ， 应该按照投资企业所持表决权资本 比例来计算应 该 础 上 应 该 调 增 应 纳税 所 得 额 。 享有 的投 资份额 ，从而相应 的增加长 期股权投 资的账面 价值 ， 从而进一步确认投资企业 的当期投资收益额度。在宣告被投资 计算 出投 资企业应 该分得的利润， 并用来冲减掉长期股 权投资
【 关键词】 员工辞 退； 会计处理 ； 税 务处理
员工辞退福利 的基本概念
一
、
劳动合 同还没有 到期 时就解 除雇佣关系 ， 都必须 以适 当的资金
（ １ ） 辞退福利的含义与特征 。要研 究员工辞退福利 的会计 给与 被解雇 的员工必要 的经 济补偿； 第二， 企 业在劳动合 同期 与税务处理 ， 就必须先 明确何为公司辞退福利 。所谓 辞退福利 ， 满前 ， 为 了 自身发展 的需要 ， 鼓励员工辞职 ， 就 必须 给与这些 员 是指企业根据 自身的发展需要以及整体规划 ，在 辞退 员工时 ，
股权投资 的时候 ，往往通过非货 币性交易取得长期股权投 资， 余额 。 被投 资企业实现净损益 的时候， 根据权益法核算 ， 应该调 应 以换 出非现金 资产的账面价 值及应缴纳 的相关税 费作为初 增或调减长期股权投资 的帐面价值。事实上 ， 无论是何种 核算 始投资成本 （ 不考虑补价因素） 。 对于长期股权投资产生的股权 方法 ， 被投 资企业 的会 计账务都要做 实际利润的分配 ， 从而 便 投资差额来说， 税法规定和 会计处理也是有一定差异 的。 于投资企业能够确认投 资所得的实现。此外 ， 当被投 资企业除 ５ ．长期股权 投资持有期 间， 税 法与会计 处理存在 一定 的 所有者权益之外 的所有者权益变化时， 投资企业调整长 期股权
新会计准则下辞退福利的计量及核算
、
根据 《 业会 计准 则— — 心 ｊ ｝指 ｝ １》 ｝ 规定 ， 退 弼利 包 括 ： 【劳动 合 ＝ 『 辞 职
川 到 划 前 ， 沦 职 Ｊ本 人 是 同 意 ， 小 、决 定 解 除 职 Ｉ 劳 动 关 系 而 给 Ｉ ｊ 的 的 补 偿 ； ｉ 动 合 同 剑 期 前 ， 鼓 励 职 － 为 职 ｌ ｒ一愿 接 受 裁 减 而 给 予 的 补 偿 ， 职 ： 仪 选 择 继 续 在 职 或 接 受 补 偿 离 有 职 。 此 町 以 吞 ｍ ， 退 福 利 是 由企 、 辞
的辞 退补偿 标 准等 ，计 提 应付 职上 薪
酬 。辞 退 福 利 ＝ 划 规 定 职 工 数 越 × 计 相
有些 职 Ｔ福利 是 兀论雇 员 因何种 原 因离 开均 耍 支付的 ，虽然 有些 同家 把 这样 的福 利表 述为 辞退 费用 或辞 退
应 的补偿 标准 ， 记“ 理 费用 ” Ｈ， 借 管 科 贷记“ 应付 职工 薪酬—— 辞退福 利 ” 科 目， 里 的辞退 福利将 在 一年 内支付 。 这
２ 业对 于 自愿 接受裁 减 的建议 ， ． 因接 受 裁减 的耳Ｉ 数量 不 确 定 ， ｊ 上 企业 麻 预 计 将 会 接 受 裁 减 建 议 的 职 上 数 垃 ， 据 预 汁的 职 数量 和 每 一 职 根 位 的辞 退 补 偿 等 ， 照 《 业 会 计 准 按 企 则第 １ ３号—— 或有 事 项 》 定 ， 提 规 计 廊 付 职Ｔ 薪 酬 。借 记 “ 理 费用 ” 管 科 ｝ 贷 记 “ 付 职 薪 酬—— 辞 退 福 ］， 应 利 ” 这 里 的辞 退 偈 利 将 在 一 年 ｌ 支 （ ＾ Ｊ
Ｔ虽 未 与 业 角 除 劳动合 同 ，仉 未来 年 不会 为 业带 米仟 何经 济利 益 的情况 下， 企业 仍 阳其 支ｆ １ 资及 其他 福利 ， 、 ｆ 具 有辞退 福 利的性 质 ，就成 比照 辞退
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理
薪酬 ， 都应 当作 为一 种 耗费 ， 与这 些 服务 产 生 的经 济
利益 相 匹配 。职工薪 酬 的内容 主要有 八 项 ：１ 职工 （） 工资 、 奖金 、 津贴 和补 贴 ；２ 职工 福利 费 ；３ 医疗保 （） （） 险费 、 养老保 险费 （ 包括 根据 国家规 定 的标 准 向社会 保 险 经办机 构 缴 纳 的基 本 养 老 保 险 费 ， 以及 根 据 企 业 年 金计 划 向企 业 年金基 金 相关 管理 人缴 纳 的补充
第 ４期 （ ３ 总 ９期）
２１ ０ ０年 １ ２月
河北 能 源职业技 术学 院学报
Ｊｕｎ ｌｏ ｂ ｉＥｎ ｒｙＩｓｉ ｔ ｆＶｏ ａｉｎａ ｄ Ｔ ｃ ｎ ｌｇ ｏ ｒａ ｆＨｅ ｅ ｅｇ ｎｔ ｕｅｏ ｃ ｔ ｎ ｅ ｈ ｏｏ ｔ ｏ ｙ
Ｎ ． （ ｕ ｏ３ ） ｏ４ ＳｍＮ ．９
Ｄｅ ． Ｏｌ ｃ２ Ｏ
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理
孟 炜
（ 华北 电力 大学 ， 北京 摘 １２０ ） ０ ２６
要： 新会 计 准则 下员工 的辞退福 利 问题是 一 个 新兴 的领 域 ， 予 员 工的补 偿 涉及 如何 进 行 会 计 给
处理 以及 如何合 理计税 ， 文就此 问题 分 别进行 了列举 。 本
Ａｂ ｔ ａ ｔ Ｓ ａｆｔ ｒ ｎ ｔ ｎ ｉ ｎ ｅ ｒ ｉｇ ｐｒｂｌｍ ｎ ｅ ｈ ｅ ａ ｃ ｕ ｔ ｔｎ ａ ｄ 。 Ｃｏ ｅ ｓ ｔｏ ｉ — ｓｒ ｃ ： ｔｆ ｅ ｍｉ ａｉ ｓａ ｍｅ ｇｎ ｏ ｅ ｕ ｄ ｒｔ ｅ ｎ ｗ ｃ ｏ ｎ ｎｇ ｓａ ｄ ｒ ｓ ｏ ｉ ｍｐ ｎ ａ ｎ ｇｖ ｉ ｅ ｏ ｅ ｌｙ ｅ ｓｒ ｌｔ ｄ ｔ ｏ ｔ ｅ ｐ ａ ｃ ｏ ｎ ｎｄ ｈ ｗ ｏ ｃ ｌ ｕ ａｅ ｒ ａ ｏ ａ ｌ ｈ ａ ．Ｔｈ ｓ ｐ ｐ ｒ ｎ ｔ ｍｐ ｏ ｅ ｓ ｉ ｅａｅ ｏ ｈ ｗ ｏ ｋ ｅ ｎ ａ ｃ ｕ ｔａ ｏ ｔ ａｃ ｌｔ ｅ ｓ ｎ ｂ ｙ ｔ ｅ ｔｘ ｉ ａ ｅ ｃ ｒｉ ｄ ｏ ｔｓ ｍｅ ｄ ｍｏ ｓｒ ｔｏ ｓ ｏ ｈ ｓ ｉｓ ． ａ ｒｅ ｕ ｏ ｅ ｎ ｔａｉｎ ｎ ｔ ｉ ｓｕｅ
做账实操-辞退赔偿款的会计处理方式
做账实操-辞退赔偿款的会计处理方式1. 确认辞退福利时：借：管理费用——辞退福利贷：应付职工薪酬——辞退福利辞退福利通常计入管理费用，因为辞退员工一般是由于企业管理决策导致的。
2. 实际支付辞退赔偿款时：借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款等例如，某公司辞退一名员工，经协商确定支付辞退赔偿款10万元。
确认辞退福利时：借：管理费用——辞退福利100000贷：应付职工薪酬——辞退福利100000实际支付时：借：应付职工薪酬——辞退福利100000贷：银行存款100000需要注意的是，企业应根据实际情况合理确定辞退福利的金额，并确保相关会计处理符合会计准则和法律法规的要求。
同时，对于可能涉及的税务问题，也应进行正确的税务处理。
财务报销制度及报销流程目录第一章总则第二章费用报销凭证的规范第三章内部控制及一般流程第四章借款管理规定及借款流程第五章日常费用报销及流程第六章工薪福利及相关费用支出制度及流程第七章专项支出财务报销制度及流程第八章报销时间的具体规定第九章附则第一章总则第一条、为了加强公司财务管理，规范公司财务报销行为,合理控制费用支出，提高资金使用效益，根据国家有关法律、法规和各项财政政策，结合本公司的具体情况特制定本制度。
第二条、本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。
第三条、本制度适用公司全体员工。
第二章费用报销凭证的规范第四条、报销单填写1.费用报销单需填写完整：包括部门、日期、内容、大小写金额、合计数.附件张数、报销人及审批人员的签字；注：金额处不能留有空格，金额要完整到元、角、分,在财务有借款的需注明。
2.金额大写要准确：零壹贰叁肆伍陸柒捌玖拾佰仟万亿。
报销原始凭证的要求1. 当事人应充分取得费用的相关单据，如：合同或协议、合法的票据等，合法（被税务机关认可）的票据，原则上必须是发票才能报销。
新准则下员工辞退补偿的财税处理
根据 《 企业 会 计准 则 第 ９号— — 职 工薪 酬 》的
规 定 ， 除与职 工 的劳 动 关系 给 予 的补 偿属 于 职 工 解
（ ） 一 确认 因辞 退福 利产 生 的预 计 负债 时的会 计 借： 管理 费用 未确 认融 资费用 贷 ： 付职 工薪 酬— — 辞退 福利 应 （ ） 二 各期 支付 辞退 福利款 项 时的会 计处理 ： 借 ： 付职 工薪 酬—— 辞 退福利 应
数量 、 级别职 工 能够获 得 的补偿 以及 各 是哪 个部 门的， 方均 应 当计入 管理 费用 ， 借 不计 入资 工 所在 部 门、 产 成本 ，这 里 的思 路 不再 是 谁 受益 谁 负担 的原 则 。 计划大 体实 施 的时 间等均 已与职 工沟 通 ，并达 成一 ２月 １ ０日经董事 会 正 贷方是应付职工薪酬 ， 从性质上说， 这里的应付职工 致 意 见 ，辞 退计 划 已于 当年 １ 辞退计划将于下一个年度内实施完毕。 该项 薪酬应当是或有事项准则 中所说 的预计 负债 ， 但是 式批准 ， 会计 处理应 该通 过 “ 应付 职工 薪酬 ” 目。 科 辞 退计 划 的详细 内容 如表 １ 示 。 所
ｋ ｈｍ ｆ ｍ． Ｖ ｎ ｊ ． ｏＣ ｇ ． ｘ ｏ ｏｃ
乜Ｕ
ｌｌ ＝ 】
乜
２０ ０ ８年 ｌ ２月 ３ １日， 司预计 各 级别职 工 拟接 受辞 退 公 偿 如表 ｌ 示 。 所
表 １
所属部门 职位 计划辞退数量 工龄 （ ） 年
ｌ １ ～ ０
按 照 或 有 事 项 有 关 计 算 最 佳 估 计 数 的 可 以根 据最 可 能发 生 的数 量 确 定 ； 二是 也可
金额 单位 ： 元 （ 民币 ） 万 人
新准则下辞退福利会计处理实例
新准则下辞退福利会计处理实例2006年2月15日，财政部发布了39项企业会计准则，标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立，新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。
其中，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。
该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确界定了职工薪酬的具体范围，包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，这就是“辞退福利”。
一、新准则下辞退福利相关规定（一）辞退福利的含义企业可能出现提前终止劳务合同、辞退员工的情况。
根据劳动协议，企业需要提供一笔资金作为补偿，称为辞退福利。
辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职。
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应该注意以下三个问题：（1）合理区分辞退福利与正常退休养老金。
辞退福利是在职工劳动合同到期前，企业承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时而支付的补偿，引发补偿的事项是辞退；养老金是职工劳动合同到期时或达到法定退休年龄时获得的退休后生活补偿金，这种补偿不是由于退休本身导致的，而是职工在职时提供的长期服务。
（2）合理区分离职后福利和辞退福利。
无论何种原因职工离开企业都要支付的福利属于离职后福利，而非辞退福利。
一般来说，职工自愿离职与非自愿被辞退获得的补偿不同，企业对于后者给予更多的补偿，其中的差额才属于辞退福利。
因为只有辞退本身带给企业的额外补偿才属于辞退福利，它核算的范围要比离职后福利小得多。
（3）职工虽然没有与企业解除劳务合同，但未来不再为企业带来任何经济利益，企业承诺实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。
（二）辞退福利的确认辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
解除劳动合同赔偿会计分录
解除劳动合同赔偿会计分录
解除劳动合同引发的赔偿通常是公司需要进行财务记录的一项事务。
赔偿的具体金额和方式可能根据公司政策、法规和具体的解雇条件而有所不同。
以下是一般情况下的解除劳动合同赔偿的会计分录示例：
假设公司与雇员解除劳动合同，公司需要支付给雇员一定的解雇赔偿金。
假设解雇赔偿金为10,000单位货币。
1.计提解雇赔偿金：
借：职工福利费用（或人事费用）10,000
贷：解雇赔偿金负债（或应付职工福利）10,000
这个分录用于计提解雇赔偿金的费用，反映了公司在当期的负债。
2.支付解雇赔偿金：
借：解雇赔偿金负债（或应付职工福利）10,000
贷：银行（或现金）10,000
这个分录用于实际支付解雇赔偿金。
公司从银行或现金账户中支付赔偿金，同时减少相应的负债。
请注意，具体的会计分录可能会受到法规和公司会计政策的影响，上述示例仅供参考。
建议在进行具体的会计处理前，咨询专业的财务会计人员或律师，以确保遵守相关法规和规定。
做账实操-辞退员工时支付的经济补偿金账务处理
做账实操-辞退员工时支付的经济补偿金账务处理辞退员工时支付的经济补偿金属于辞退福利，应该计入应付职工薪酬，辞退福利的科目里，然后在分配到管理费用里。
计提时是借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算。
实际支付时是借记应付职工薪酬，贷记银行存款，应交税费科目，这个应交税费是指个人所得税。
裁员补偿金如何做账务处理辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。
辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
(1)进行计提时会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬-辞退福利(2)实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款应交税费-个人所得税(3)代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应付职工薪酬核算内容应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新准则下辞退xx会计处理实例
2006年2月15日，财政部发布了39项企业会计准则，标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立，新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。
其中，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。
该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确界定了职工薪酬的具体范围，包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，这就是“辞退福利”。
一、新准则下辞退xx相关规定
辞退xx的含义
企业可能出现提前终止劳务合同、辞退员工的情况。
根据劳动协议，企业需要提供一笔资金作为补偿，称为辞退福利。
辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职。
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应该注意以下三个问题：
合理区分辞退福利与正常退休养老金。
辞退福利是在职工劳动合同到期前，企业承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时而支付的补偿，引发补偿的事项是辞退；养老金是职工劳动合同到期时或达到法定退休年龄时获得的退休后生活补偿金，这种补偿不是由于退休本身导致的，而是职工在职时提供的长期服务。
合理区分离职后福利和辞退福利。
无论何种原因职工离开企业都要支付的福利属于离职后福利，而非辞退福利。
一般来说，职工自愿离职与非自愿被辞退获得的补偿不同，企业对于后者给予更多的补偿，其中的差额才属于辞退福利。
因为只有辞退本身带给企业的额外补偿才属于辞退福利，它核算的范围要比离职后福利小得多。
职工虽然没有与企业解除劳务合同，但未来不再为企业带来任何经济利益，企业承诺实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。
辞退xx的确认
辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
企业应当根据职工薪酬会计准则和或有事项会计准则，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。
但要确认预计负债需要满足以下两个条件：企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
首先，正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。
其次，即将实施的解除劳动关系计划或建议应制定得较为完整，具有一定的可操作性，至少应包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间等项目。
企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
这使得该计划或建议具有不可撤销性，会计确认具有确定性，计量具有可靠性。
如果企业可以单方面撤回解除劳动关系的计划或裁减建议，则企业的该项支出具有较大的不确定性，不能确认为企业的预计负债，只能在实际支付补偿款时再确认为企业的费用，计入当期损益。
辞退xx计量
企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。
具体分为三种情况：对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当按或有事项准则的规定，对可能接受裁减的职工数量、每一职位的辞退补偿等进行估计，计提应付职工薪酬。
实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿款项超过l年支付的辞退计划，企业应当选择适当的折现率，以折现后的辞退福利金额计入当期管理费用，该金额与实际支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞很福利款时，计入财务费用。
首次执行日辞退xx的处理
在首次执行日，企业如存在一项辞退计划但尚未满足预计负债确认条件的，不需要进行追溯调整；等到符合确认条件时，再按照相关规定确认预计负债，并计入当期费用。
在首次执行日存在的解除劳动关系计划或建议，如满足预计负债确认条件的，不论是否已开始支付辞退福利款项，均应区分职工是否有选择权，按照相关规定确认因辞退职工而产生的预计负债金额，并减少期初留存收益。
二、辞退xx会计处理例解
根据职工薪酬准则相关内容，辞退福利通常采取一次性补偿、提高养老金或延迟工资支付期三种方式。
在会计实务中，企业通常采用一次性补偿的方式，所以本文的举例也依此进行。
例1：昌盛公司是一家服装加工企业，2007年9月为了在下一年度顺利实现改制，昌盛公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定从2008年1月1日起，辞退部分服装加工车间的职工。
辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，将于下一年度内实施完毕。
该计划的详细内容如表1所示：
假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。
经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。
应做如下处理：借：管理费用6700000
贷：应付职工薪酬——辞退福利6700000假定在该计划中，职工可以进行自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。
按照《企业会计准则第l3号——或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以按照发生概率计算确定。
假定企业预计各级别职工拟接受辞退数量的最佳估计数如表2所示。
经过计算，预计补偿总额为362万元。
应做如下处理：借：管理费用3620000
贷：应付职工薪酬——辞退福利3620000以服装加工车间工龄10年以上的高级工为例，假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。
计算可知，该级别的职工接受辞退计划的最佳估计数为2．45人，则应确认的辞退福利金额为2．45×20万＝49万元。
应做如下处理：
借：管理费用490000
贷：应付职工薪酬——辞退福利490000例2：东方公司是一家机械加工企业，2007年10月为了在下一年度顺利实现转产，东方公司管理层制定了一项辞退计划，该项计划职工没有选择权。
辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。
但根据协议，补偿款项240万元全部在计划实施2年后支付。
假定适当的折现率为7%，经计算，补偿款项240万元折现后的金额为2096253元。
当企业实施辞退计划时，进行如下处理：借：管理费用2096253
未确认融资费用303747
贷：应付职工薪酬——辞退福利2400000两年后实际支付辞退款项时，进行如下处理：借：应付职工薪酬——辞退福利2400000贷：银行存款2400000
借：财务费用303747
贷：未确认融资费用303747。