履职尽责问题整改清单 (1)
履职尽责方面存在的问题及整改措施
履职尽责方面存在的问题及整改措施尊敬的领导：我在履职尽责方面存在一些问题，现将问题及整改措施列举如下。
问题一：缺乏主动性和责任感我在工作中存在较多的被动等候领导指示的情况，缺乏主动性和责任感。
这导致了工作进展缓慢，不能及时响应领导的要求，影响了整个团队的工作效率。
这主要是因为我缺乏主动学习和自我提升的意识，对工作的重要性和紧迫性认识不足。
整改措施：1. 增加主动性：我将积极主动地向领导请示，并及时反馈工作情况。
尽量不等待领导的指示，主动寻找问题并提出解决方案。
2. 加强责任感：我将深入了解工作的重要性和紧迫性，明确自己的责任，确保工作按时按质完成。
问题二：缺乏协作和沟通能力我在团队合作中存在一些问题，包括缺乏与他人合作的意愿和能力，沟通不畅和不准确等。
这导致了工作中出现了一些问题和矛盾，影响了团队的凝聚力和工作效果。
整改措施：1. 增强协作意识：我将主动与团队成员交流合作意愿，帮助他人，共同解决问题，增进团队的凝聚力。
2. 提高沟通能力：我将加强与他人的沟通，包括积极倾听对方的意见和建议，有效表达自己的想法，并及时反馈工作进展。
问题三：缺乏细心和耐心我在工作中经常出现粗心大意的情况，工作中的细节处理不够仔细，容易出现低级错误。
同时，我在解决问题时缺乏耐心，容易急躁和冲动，影响了工作效率和质量。
整改措施：1. 提高细心程度：我将加强对工作的细节处理，注意质量和精确度。
在处理文件、填写报表等方面，认真检查，避免低级错误。
2. 增加耐心和冷静：我将调整自己的心态，在面对问题时保持冷静和耐心，仔细分析并综合各方面的信息，采取合适的解决措施。
问题四：缺乏自我反思和学习我在工作中缺乏自我反思和学习的意识，对自己的工作表现不够客观和深入分析，不能及时发现自己存在的问题并加以改进。
整改措施：1. 加强自我反思：我将定期回顾自己的工作，分析存在的问题和不足，并总结经验教训，以便下次改进。
2. 持续学习：我将加强学习新知识和技能，不断提升自己的专业能力和素质，以满足工作需要和个人发展要求。
履职尽责方面存在的问题及整改措施6篇
履职尽责方面存在的问题及整改措施6篇1. 履职尽责方面存在的问题：在一些工作岗位上，员工存在不认真履行职责的情况，导致工作效率低下，服务质量下降等问题。
这些问题的主要原因是员工缺乏相关职业素养和职业道德，不重视工作岗位，对工作失去热情和激情。
2. 整改措施：为了改善这种情况，可以采取以下措施：（1）加强员工素质教育，强化职业道德和职业素养的培养，提高员工责任感和使命感；（2）建立岗位责任制，明确岗位职责和工作目标，加强对员工的考核和监管；（3）加强内部沟通和协作，打造团队合作和共同成长的企业文化，鼓励员工参与工作问题和改进提案的讨论和实施；（4）注重员工福利和激励，提高员工对工作的认可和满意度，为员工提供广阔的发展空间和继续教育机会；（5）加强对员工的培训和技能提升，注重员工的职业发展和晋升机会，以激发员工的工作热情和创造力。
3. 履职尽责方面存在的问题：在有些场合和领域，一些公务员和政府工作人员存在工作不负责、不积极、不主动的问题，给政务服务和公共治理带来负面影响。
4. 整改措施：为了改善这种情况，需要采取以下措施：（1）加强公务员的职业道德和职业素养教育，提高公务员的工作责任心和服务意识；（2）明确公务员的工作目标和责任，建立考核机制，为公务员提供相应的激励和惩戒机制；（3）推进政务服务的信息化，提升公务员的工作效率和服务质量；（4）加强政务服务的监管和评估，通过公开透明的方式评价政务服务和公共治理的质量；（5）建立公民投诉和信息反馈机制，及时处理市民的投诉和意见，跟进改进工作。
5. 履职尽责方面存在的问题：在一些企业和机构中，员工存在工作逃避、推卸责任、不谈实话等问题，导致工作错乱、误解、矛盾等情况。
6. 整改措施：为了解决这些问题，需要采取以下措施：（1）加强员工的沟通和心理健康教育，培养员工对自己和工作的自觉意识，认识到责任和义务；（2）加强内训和外派，提高员工的专业素质和能力，增强员工的自信心和责任心；（3）建立奖惩机制，加强考核和监管，明确岗位责任和工作目标，落实岗位职责；（4）加强对员工的激励和保障，提高员工的工作热情和幸福感；（5）建立良好的企业文化和工作氛围，在推崇“结果、责任、义务，公正、公开、公正”的基础上，建立和谐、积极向上的企业文化。
人社局履职尽责问题清单及整改措施表.doc
人社局履职尽责问题清单及整改措施表人社局履职尽责问题清单及整改措施表xx市人社局履职尽责“回头看”自查自纠问题汇总序号项目自查自纠问题清单主要整改措施1 严格依法行政方面一是工作作风不够扎实，少数同志执行机关制度不够自觉，上班存在迟到、早退、随意离岗现象，个别还存在办事拖拉、效率低下等问题；二是不思进取，把习惯当规矩，规矩不习惯，我行我素，以其昏昏令其昭昭现象客观存在。
狠抓宣传力度，营造良好工围。
开辟履职尽责工作宣传栏了服务承诺、工作进度、领导小督员名单，悬挂横幅，人社局履“回头看”工作简报。
党组重新修部手册》，用制度管人，局纪检组不定期开展明察暗访，今年共查有关问责情况正在讨论核定之中2 服务改善民生方面农民工追讨欠薪问题依然突出开展维护农民工合法权益的力度，建立农民工工资保证金制台了xx市关于全面治理拖欠农资问题的实施办法（送审稿）一综合协调。
二是规范劳动合同用理。
三是建立农民工工资支付保度。
四是加强日常巡查。
五是依欠薪案件。
基层人社服务平台建设滞后，信息化水平不高2015年积极争取上级资金元，落实9个镇办平台建设，在验收合格达标，10月底全部付到位。
一、精心部署，强力推工作基层公共服务平台建设。
二调研，切实增强基层公共服务平设的针对性。
三、强化培训，着基层公共服务平台队伍素质。
四服务，努力打造人民满意的基层务平台。
城市化推进过程中，关注失地农民利益不够，保险新政策的宣传落实不及时。
一是按随政发〔2015〕22规定，对2015年1 月1日以后新被征地农民的养老保险补偿落位。
二是对2007年至2015年1期间的老被征农民进行甄别、登中：对未按38号文件参保、也养老保险补偿的被征地农民，按规定的养老保险补贴标准给予落位。
三是出台被征地农民基本养实施细则，做到被征地农民养老全覆盖。
四是积极引导被征地农城镇职工养老保险或城乡居民社老保险。
2 服务改善民生方面培训过程中存在“走过场”、“培训时间太少的问题；对偏远乡镇的农村人员就业技能培训太少，有些地方还未开展培训工作的问题。
履职尽责方面存在的问题及整改措施
履职尽责方面存在的问题及整改措施在履职尽责方面存在的问题篇一作为一名基层带兵干部，通过此次平安教育管理整顿发动和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。
进一步认识和体会到了平安教育管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应到达的要求。
对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原那么、遵规守纪等方面的情况，我进展了深化的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根，对今后的努力方向进展了明确。
一、存在的问题(一)政治理论学习不够深，理论程度不高，认知才能偏低。
在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。
但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。
一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动场面。
二是学习有懒惰的思想。
在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。
在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识程度不高，存在一定的偏向，调查研究和观察分析^p 问题的才能弱。
(二)工作标准不高，工作作风飘浮。
应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。
在态度上是认真的，钻研业务是比拟刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。
工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去考虑如何高标准的把连队的建立抓得更好。
在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。
(三)综合业务素质不高，创新意识不强。
平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。
文字程度进步不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。
处理问题停留在老方法、老经历上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵敏，不能根据形势变化和问题的开展特点研究新方法新对策。
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】履职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过不断完善，逐步形成了独具特色的体式。
其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
下面是小编为大家整理的履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施针对在履职尽责回头看过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，对照回头看活动内容，认真学习中央八项规定、自治区两规定一办法及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。
针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。
一、存在的不足（一）思想认识不到位。
思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。
学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。
学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。
有时只注重实用主义急用先学，不注重业务知识的全面性与系统性学习。
（二）工作态度有待改进。
工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。
（三）业务知识的学习有待加强。
随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、整改方案（一）转变思想观念。
牢固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。
积极参加各种学习培训，丰富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
（二）改进工作方法。
正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。
履职尽责不够方面整改措施(精选8篇)
结合自己的实际工作，存在以下问题 1、欠缺对学习认识 的高度。
由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重 要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重 要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。 2、欠缺学习知识的广 度和深度。
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路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时， 认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认 真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉 学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律， 管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方 不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发， 提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个 大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。 坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时 时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始
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终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工 作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工 作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强 工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性， 变被动为主动，做到“有的放矢”。
平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理 论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识， 对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的 深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
履职尽责方面存在的问题及整改措施三篇
履职尽责方面存在的问题及整改措施三篇履职尽责方面存在的问题及整改措施篇一一、查找出的问题和缺乏：(一)对履职尽责回头看活动的重要意义还是不够透彻。
(二)工作中遇到困难或任务繁重时，会发牢骚。
(三)工作多凭经验，依法依规意识不够强。
(四)工作只顾埋头苦干。
(五)教学还是停留在一支粉笔，一张嘴上，成绩不够突出。
二、分析得出的原因：问题和缺乏的存在，究其原因我认为主要有以下几点：(一)对履职尽责理解有偏误。
之前我总是认为，师者，传道、授业、解惑也，我们做老师的，首要任务是教给学生道理、知识、技能，解答学生的疑问，保证教育教学质量。
不用天天去讲我应该履什么职，尽什么责。
经过学习与讨论，我认识到自己工作的盲目性，履什么职，尽什么责指明了我们工作的方向和思路，因此。
弄清楚履什么职，尽什么责是非常重要的。
(二)履什么职，尽什么责不明确，工作遇到困难或任务繁重时，才会发牢骚。
如果知道这些工作是自己的职责，那么你就不应该发牢骚，而是尽心尽责去完成自己的工作。
所以这是工作指导思想的问题。
(三)人有了一定的年纪，经历多了总会积累一定的经验，凭借这些经验也会解决好一些问题，习惯了一直积累下来的模式和方法。
这是与时俱进的一个绊脚石，不利于工作的提高与创新，特别是在教学上显得尤为突出，直接表现出来的就是教学效果欠佳。
这个问题在管理工作上的不利影响也比拟突出。
(四)埋头苦干是一种好品质，但只会埋头苦干，工作效率低，成效不大，这是我个人性格与学习不够的表现，虽说有人过于投机取巧不好，但只会埋头苦干就像只会拉磨的驴，这是死干，在高科技信息时代，显然是落伍的.。
当然这些事次要原因。
主要原因还是我个人的问题。
个人问题归纳起来有四：一是本人对信息技术掌握不够，制作课件能力差，一节课的课件要用很长的时间才能制作出来，所以只能偶尔去电教室上上课，让学生尝尝鲜;二是有点懒，一直来都是一支粉笔一张嘴，也讲得学生懂，有时也就不去操那份心了。
三是事务多，没时间去搞那东西。
单位履职尽责问题清单
单位履职尽责问题清单（一）落实全面从严治党主体责任方面。
1、组织生活不生动、内容不够丰富，支部凝聚力还不够2、党员干部思想教育工作抓的不严。
3、建立权力运行监督制约机制不够。
4、没有制定落实主体责任清单，权利运行监督机制和政风行风建设责任考核体系不健全。
5、采购制度不健全、采购程序不规范、采购方式存在漏洞（二）严格依法行政方面。
1、执行财政监督五项制度还有差距，财政监督执法中运用自由裁量权时不能体现公平、公正。
2、落实预算单位主体责任不实。
3、部门预算改革推进较慢，项目预算审核不严。
4、预算编制与预算执行联系不够，财政资金效益在预算编制中体现不足。
5、有履行职责不力的现象。
主要表现在维护农民土地承包经营权方面，对侵害他人承包权的行为只能进行劝导，缺乏强制措施。
6、有执法不力的现象。
主要表现是对加重农民负担，损害农民利益的行为，不能较真，手段较软。
7、制度建设有待完善。
如对违反行政事业性收费票据管理规定、罚没票据管理规定的情况，规定中虽然有相应的处罚法则，但没有明确由谁、哪个单位去处罚，没有细化和具体的量化，处罚跨度大，随意性很强。
8、对服务中心“以钱养事”工作考核结账不够硬。
9、对全市行政事业单位和社会团体的票据使用和非税收入上缴财政专户（或国库）的年度稽查工作存在不足，不能及时纠正单位违规行为。
10、非税收入征缴管理信息系统建设存在不足。
11、在权力公开方面做的还不够，没有借助网络或公开媒体多方面、多角度公开财政投资评审的招标的抽选工作，彻底杜绝以权谋私的死角。
12、对村组乱收费的情况纠正不力。
如村组采取村民议事的方式向农户收取如排涝费、公路建设费等，虽然履行了民主程序，但仍然违背了农村政策，对这些现象不能及时纠正。
（三）服务改善民生方面。
1、创新管理，优化服务不够。
2、全心全意为人民服务的理念不强。
3、虽然全市对涉及村集体经济资源发包有比较完备的规定，但仍然还存在不按规定操作的现象。
4、没有深入群众交心谈心，不了解群众所想所求。