人事任免通知格式
关于人事任免的通知(双文头文件)
XX科技有限公司集团文件
XX责任有限公司
XX集团人字【20201010】号
关于人事任免的通知
各单位、各部门：
因公司业务发展和管理工作的需要，经公司领导层研究决定，对质量部人事进行如下调整：
1、任免XXX为质量部经理，全面负责质量部的各项质量管理工作，提升公
司产品的质量，希望其认真负责，为公司作贡献。
2、免原质量部经理XXX的职务，现任命为档案部经理，负责公司的档案管理、申报等管理工作。
以上人事任命自XX年XX月XX日起执行，特此通知！
总经理签章：
XXXXXXXX有限公司
年月日。
人事任免通知书
人事任免通知书
人事任免通知书
尊敬的各位员工：
根据公司的人力资源管理政策和相关规定，经过严格的考核和评估，我们决定进行一系列人事任免调整。
为此，特向各位员工发布本通知，以便及时了解相关情况。
一、任命
1. 任命XXX为人力资源部经理。
XXX具有丰富的人力资源管理经验和卓越的领导能力，相信他/她将在新的职位上取得优异的成绩。
2. 任命XXX为市场部经理。
XXX在市场推广方面有着深厚的专业知识和丰富的实践经验，相信他/她将带领市场部团队取得更大的业绩。
二、免职
1. 免去XXX的人力资源部经理职务。
XXX在过去的任职期间表现出色，为公司的人力资源工作做出了重要贡献，感谢他/她的辛勤付出。
2. 免去XXX的市场部经理职务。
XXX在市场推广方面做出了卓越的成绩，为公司的发展做出了重要贡献，感谢他/她的努力和奉献。
三、调整
1. 将XXX从市场部调至销售部，担任销售经理职务。
XXX在市场推广和销售方面具有丰富的经验和卓越的能力，相信他/她将在新的岗位上取得更大的成就。
2. 将XXX从财务部调至人力资源部，担任人力资源专员职务。
XXX在财务管理方面表现出色，具备较强的数据分析和沟通能力，相信他/她将在新的领域有所突破。
我们相信，以上人事任免调整将进一步优化公司组织结构，提升工作效率，推动公司的可持续发展。
希望各位员工对此次调整给予支持和配合，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
人力资源部
日期。
职务任免公文格式范文精选
职务任免公文格式范文精选本文是关于职务任免公文格式范文精选，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
职务任免公文格式范文篇一关于人事任免的通知公司各部门：为适应新形势下公司经营发展需要，充实经营管理层，强化各业务板块职能，细化管理，实现高效、专业的管理目标，经公司领导研究决定，对XX XXX两位同志任命如下：一、任命XX为公司副总经理，兼任生产技术部主任。
协助总经理开展工作，全面负责公司生产管理、生产组织、安全管理工作。
二、任命XX为公司总工程师，免去副总工程师职位。
协助总经理开展工作，全面负责公司技术及设备管理工作。
以上任免决定自下文之日起执行。
年月日职务任免公文格式范文篇二各系部、部门：根据学院发展需要，经学院公开竞聘、民主测评，院人事决策委员会研究决定，并报教育集团审批，自即日起：聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx主任职务; 聘任xxx同志为xxx 主任，同时免去其xxx处长职务; 聘任xxx同志为xxx处长，同时免去其xxx主任职务; 聘任xxx同志为xxx主任;聘任xxx同志为xxx主任，免去其xxx主任职务;聘任xxx同志为xxx处长;聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;免去xxx同志xxx主任职务，另有任用;免去xxx同志xxx主管职务;免去xxx同志xxx主管职务; 免去xxx同志xxx主管职务。
特此通知(此页无正文)xxxxxxx学院xxxxxxx年x月x日职务任免公文格式范文篇三领导干部职务任免的公文是机关、单位运转和干部履职的现实依据，是公文的重要组成部分，一般约占机关、单位公文总数的10%左右。
不但是干部领导职务的历史凭证，而且还是编写组织沿革和史书、志书的基本史料。
这类公文的篇幅一般较短，词句较少，错的机率相对较低，但若不精益求精，往往也容易出错，带来一系列不良后果。
人事任免通知格式.doc
人事任免通知格式人事任免通知格式写作任免通知应注意问题文／胡嘉辰任免通知主要用于任免或聘任干部。
它是上级机关在任免下级机关领导人或者上级机关通知任免事项时，需要下级机关知道时发出一种下行公文。
它是通知中一种最常见类型，其内容相对单一，写法也较为简单。
但任免通知在实际写作过程中，还是有一些值得我们应该注意问题。
一、标题。
任免通知在标题写作中一般采用公文写作常用三要素标题形式。
但在标题写作中，标题要与通知内容表述做到统一一致，应该区别对待在干部职务任免中可能出现三种情况：一是该通知内容涉及干部职务全部是任职：二是该通知内容全部是干部免职：三是通知内容既有对干部职务进行任命又有对干部职务进行免除。
干部职务任免这三种情况，反映在标题上就是任职通知、免职通知以及任免通知，这样才能体现通知内容上差异性。
采用任职、免职、任免通知这种标题方式，实际上也对该通知中内容起到了区别作用，便于人们迅速了解该通知内容。
采用这样标题表述方式，也体现出标题与内容协调一致性。
有时在一个任免通知中，任免干部人数可能多达十几位或者几十位，而任免干部职位又有高有低，如果将被任免人员姓名一一放在标题上这显然是不现实。
因此，需要对任免通知标题上出现任免人员姓名作细致周到考虑，并作出合理安排。
二、任免依据。
任免通知写作内容中，任免依据是其内容之一。
一般来说，任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。
一些文秘人员在这部分内容写作中，极易出现对任免依据作较为详细说明，这样可能为当前工作带来不必要麻烦，甚至给今后工作造成不利影响。
组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据表述是极其精当表述方式，它是写作任免通知中对任免依据经典概括。
但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据好处，认为任免依据应详细具体一些为好。
因此在写作任职通知中，对所任命领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命干部任职条件、担任该职原因作一一说明，似乎这样就能突出所提拔任命干部具备相应任职条件。
关于人事任免的通知(范文)
关于人事任免的通知各部门、全体员工：为了进一步优化公司的人力资源配置，提升管理效能，经公司管理层研究决定，现对公司部分岗位的人事任免做出如下调整。
具体任免情况如下：一、人事任命1. 任命：[姓名]同志为[部门名称]的[新职位]，全面负责**[具体工作职责，如业务管理、团队建设、项目推进等]。
任命自[日期]**起生效。
2. 任命：[姓名]同志为[部门名称]的[新职位]，负责**[具体工作职责，如市场拓展、客户服务、运营管理等]。
任命自[日期]**起生效。
二、人事免职1. 免去：[姓名]同志的[原部门]的[原职位]职务，调任至[新部门/新职位，如没有则说明原因]。
免职自**[日期]**起生效。
2. 免去：[姓名]同志的[原部门]的[原职位]职务，因工作调动，调整至[新岗位/新任务，如没有则说明原因]。
免职自**[日期]**起生效。
三、工作交接1. 工作交接要求：被免职的同志应在**[日期]**前完成与接任人员的工作交接，确保各项工作平稳过渡。
各部门主管应监督并协助做好交接工作，确保不因人事变动而影响公司正常运营。
2. 新任人员职责：新任命的人员要迅速适应新的岗位和职责，全面推进工作，增强部门的工作效率与团队凝聚力，带领部门取得新的突破。
四、希望与要求此次人事任免是公司发展战略调整的一部分，希望被任命的同志在新的岗位上继续保持高昂的工作热情和专业精神，带领团队实现更大的成绩。
同时，也希望各部门通力合作，共同为公司的发展贡献力量。
请各位员工认真遵照执行，并相互通知。
感谢大家的配合！特此通知。
[公司名称][日期]。
人事任命通知_范文完整版
《人事任命通知》人事任命通知范文（一）：人事任免通知格式各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自2010年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。
主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理带给合理化推荐，并促进各项具体工作的落实。
特此通知。
XX有限公司二○一○年六月九日人事任命通知范文（二）：人事任命通知范文为顺应杂志社发展需要、经杂志社核心骨干群众研究决定以下同事进行新的人事任命，现予以公布：罗安培担任新诗报杂志社社长;吴天威担任新诗报杂志社主编;刘洲军、龙兰金担任新诗报杂志社副社长;刘金凤、毛灿担任新诗报杂志社副主编;唐明曾、杨文、虎序燃、吴光雷担任新诗报杂志社文学修改。
此前所有同事担任的本社职务撤销。
以上任命自发布之日起执行!特此通告!新诗报杂志社2014年X月X日人事任命通知范文（三）：关于任命XX职务的通知各单位:经董事会研究决定，任命XX为XX部长，任期从2008年1月1日至2010年12月31日止，其职权为:特此通知。
XX公司董事会2007年12月1日人事任命通知范文（四）：人事变动通知因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：1．原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责2．原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作3．楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴（职务津贴上报生效）以上任命决定自发布之日起即开始生效，期望各部门及全体员工给予支持配合。
特此通告人事任命通知范文（五）：关于人事任免的通知人事任命书编号：[2010]总字第062501号公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。
人事任免通知格式的范文（精选3篇）
人事任免通知格式的范文（精选3篇）
人事任免通知格式的范文篇1
公司各部门、各分公司：
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告!
_______有限公司
____年____月_____日
人事任免通知格式的范文篇2
公司各部门、各分公司：
根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：
任命女士为总经理助理，免去女士分公司总经理职务。
任命先生为分公司总经理，免去先生*部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
年一月二十八日
人事任免通知格式的范文篇3
公司各部：
因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：
1. 免去朱业务经理职务，任命李为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2. 免去张物流部主管职务，任命崔为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
门业有限公司
20xx年11月1日。
公司人事任免通知范文
公司人事任免通知范文
公司人事任免通知
尊敬的全体员工：
鉴于公司业务的发展需要，经过公司领导层的研究决定，对公司人事进行以下任免：
1.任命张三先生为公司副总经理。
张三先生具有丰富的管
理经验和扎实的专业知识，同时也是公司业务拓展方面的专家。
相信他能够督促全体员工一起努力，为公司的发展贡献自己的力量。
2.任命李四先生为公司市场销售部经理。
李四先生曾在大
型销售公司担任过高管职务，他深谙市场营销之道，相信他能够带领团队取得更好的业绩。
3.任命王五先生为公司人力资源部经理。
王五先生是本公
司的老员工，对公司的企业文化有着深刻的认识和理解。
他曾在人事招聘方面做出了杰出的贡献，相信他能够将公司的人力资源管理水平提升到一个新的高度。
4.免去张丽女士的公司财务部经理职务。
感谢她在过去的
时间里为公司的财务管理做出了重要的贡献，相信她在今后的工作生活中也能够有更好的发展。
任免上述职位的人员，需要在两周内到人力资源部签订新的岗位聘书，以便正式开始新的工作。
同时，由于公司业务的调整，花旗银行公司将于下月底离开我们的公司，与此相关的职务将做出相应的调整，有关人员将在近期内得到通知。
最后，感谢全体员工对公司工作的支持和配合，我们将一如既往地致力于公司的持续发展。
特此通知。
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
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人事任免通知格式
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人事任免通知格式
写作任免通知应注意的问题
文／胡嘉辰
任免通知主要用于任免或聘任干部。
它是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关通知任免事项时，需要下级机关知道时发出的一种下行公文。
它是通知中的一种最常见类型，其内容相对单一，写法也较为简单。
但任免通知在实际的写作过程中，还是有一些值得我们应该注意的问题。
一、标题。
任免通知在标题的写作中一般采用公文写作常用的三要素标题形式。
但在标题的写作中，标题要与通知的内容表述做到统一一致，应该区别对待在干部职务任免中可能出现的三种情况：一是该通知内容涉及的干部职务全部是任职的：二是该通知的内容全部是干部免职的：三是通知的内容既有对干部职务进行任命的又有对干部职务进行免除的。
干部职务任免的这三种情况，反映在标题上就是任职的通知、免职的通知以及任免的通知，这样才能体现通知内容上的差异性。
采用任职、免职、任免的通知这种标题方式，实际上也对该通知中的内容起到了区别的作用，便于人们迅速了解该通知的内容。
采用这样的标题表述方式，也体现出标题与内容的协调一致性。
有时
在一个任免通知中，任免的干部人数可能多达十几位或者几十位，而任免的干部职位又有高有低，如果将被任免的人员的姓名一一放在标题上这显然是不现实的。
因此，需要对任免通知标题上出现的任免人员的姓名作细致周到的考虑，并作出合理的安排。
二、任免依据。
任免通知的写作内容中，任免依据是其内容之一。
一般来说，任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。
一些文秘人员在这部分内容写作中，极易出现对任免依据作较为详细的说明，这样可能为当前工作带来不必要的麻烦，甚至给今后工作造成不利的影响。
组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据的表述是极其精当的表述方式，它是写作任免通知中对任免依据的经典概括。
但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处，认为任免依据应详细具体一些为好。
因此在写作任职的通知中，对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命的干部的任职条件、担任该职的原因作一一说明，似乎这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。
任命的人员较少时，似乎可以这样处理任职依据，对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职的，就不宜采用这种方式去表述任职依据。
在免职通知的免职依据中，也不宜对被免职人员在廉政建设、工作能力等方面提出褒贬意见。
在任免依据这部分的写作中，可以简单表述为：经研究决定或者经XX市市长提名XX会议讨论通过。
这样任免依据的内容既简洁明了，还可以避免在任免依据中内容表述过多造成的不利后果。
三、干部职务任免。
干部职务任免是任免通知中的核心内容。
也是写作任免通知将要达到的目的。
这部分内容在明确表达被任免人员的职务的同时，关键在于干部职务任免顺序的排列处理上。
一般来说，对干部职务的任免，不宜采用以姓氏笔画为序的排列方式。
而是要从职务高低、职位的重要性这些角度来考量。
处理的方式通常按照职务高的排列在前，职位相对重要的排列在前的方式来进行处理。
这一点又与标题上对任免人员姓名的处理方式相契合。
如果任命、免去的都是局长职位，则应该按照人们惯常的理解，将职位的重要性作为排列顺序的标志。
任免通知中，一些领导干部可能现正担任某种职务，现又将被任命一项新的职务，也就是说领导干部存在身兼数职的情况，可以在他所任职务之后采用（兼）的方式来进行处理。
还有一些领导干部的职务任命中，可以特别注明他享受的级别待遇。
如果同一部门、同一职位的领导人事变动出现在同一个通知中，一般可以按照“先免后任”的方式处理。
四、通知的结束语。
任免通知的结束语，直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可。
在任免通知的结束语中切忌画蛇添足，不得添加一些关于工作交接、上任要求等方面的内容。
因为任免通知主要是用来告知下级的，它对下级起周知性作用。
它不是用来对被任免人员提出执行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的写作要求的。
（作者单位：四川民族学院）感谢阅读，希望能帮助您！。