新凯恩斯主义ppt课件
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18
弹性： （1） 工资和价格可以上下调整，使供求相等； （2） 工资和价格的变化完全取决于供求
19
刚性：
（1） 工资和价格不能下降 （2） 工资和价格变化受到供求以外的因素
影响 （3） 刚性的存在使非均衡成为常态
20
粘性：
（1）工资和价格不能灵活、迅速地变动 （2）工资和价格变化受到供求以外的因素影响 （3）粘性的存在使非均衡成为常态
丰富的生活资料，使劳动者体力增进；
生活改善和晚景优裕的愉快希望，使他们 更加努力；
所以，高工资地方的劳动者，总是比低ห้องสมุดไป่ตู้ 资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。
——摘自《国富论》
32
效率工资模型的假设条件：
① 异质劳动
不同工人存在能力差异，且同一工人的
劳动生产率会因其努力程度的不同而不同
② 工人的劳动生产率取决于实际工资水平，
（1）在出现需求冲击或供给冲击后，工资和价格 不能迅速调整到使市场出清的状态。 （2）工资和价格粘性使经济回到充分就业状态 需要一个很长的过程
24
原凯恩斯主义的非市场出清：
存在工资和价格刚性，工资和价格易升难降， 导致市场非出清
25
2、不完全竞争市场
（1） 厂商面临的需求曲线负斜率，对其产品 有价格决定权
当代西方经济学流派之三
新凯恩斯主义 （New—Keynesianism, NK ）
新凯恩斯主义经济学 （New—Keynesian Economics, NKE ）
1
主要内容安排：
新凯恩斯主义产生的背景 新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新古典经
济学的批评 新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义的基本假
说和研究方法 新凯恩斯主义的新内容
是工资率的增函数
33
③ 雇主与工人之间的信息不对称使监督工 人努力程度的成本较高
34
效率工资模型：实施效率工资的原因
① 较高的工资能够保证工人的营养和健康 ② 较高的工资会减少工人流动性，降低企
业寻找和培训新工人的成本
35
效率工资模型：实施效率工资的原因
③ 反向选择模型
(adverse selection model)
（3）未从微观经济主体行为的角度研究失业的 原因
11
新古典宏观经济学的缺陷： 新古典宏观经济学的微观分析脱离了经济现实， 政策无效性的宏观结论缺乏说服力
12
新古典宏观经济学过于追求理论结构和分析方 法的完美性，忽略经验检验。
其影响主要在学术方面，而无实际意义。
13
三、新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义的基本 假说和研究方法
（一）非市场出清假设 凯恩斯主义：市场经济中，价格水平的调节不 能使市场迅速出清
14
（二） 货币非中性假设 新古典经济学： 货币数量仅影响价格水平，而不影响实际产量
凯恩斯主义： 货币数量变化会影响实际产量
15
（三）政府干预经济的必要性和有效性
16
17
四、新凯恩斯主义的新内容
（一）新凯恩斯主义的基本假设 1、工资粘性和价格粘性
21
学派 工资、价格的特征
新古典宏 观经济学
完全弹性
原凯恩斯 主义
刚性
新凯恩斯 主义
粘性
市场是否出清
出清 非出清 非出清
22
新凯恩斯主义以工资和价格粘性替代原凯恩斯主 义的工资和价格刚性的概念 以工资和价格粘性及非市场出清替代新古典宏观 经济学的工资和价格弹性及市场出清假设
23
新凯恩斯主义的非市场出清的含义：
高通货膨胀与高失业并存。
8
2 、反凯恩斯主义的盛行 3、 新凯恩斯主义的兴起
9
二、新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新 古典宏观经济学的批评
原凯恩斯主义（包括新古典综合派和新剑桥 学派）的缺陷：
（1） 用工资、价格刚性解释失业产生的原因， 但没有系统的刚性理论
10
（2）宏观经济学缺少微观基础，只是机械地把 新古典微观经济学与凯恩斯宏观经济学进 行综合
29
1.工资粘性
(1)工资粘性存在的原因
效率工资模型
局内人——局外人理论
30
工资粘性存在的原因：效率工资模型
效率工资（effincy wage）的含义：
①能调动工人积极性的实际工资水平；
②一般高于劳动市场出清的工资水平
31
亚当.斯密关于工人工资与劳动生产率 之间关系的论述
劳动工资，是对勤勉的鼓励；
新古典综合派强调需求方面，劳动 生产率低是供给方面的因素。
6
（3）新古典综合派鼓励消费、抑制储蓄， 使资本形成缓慢，对劳动生产率的提高产 生不利影响。
7
（4）原凯恩斯主义理论模型在统计检验上的失败：
§ 原凯恩斯主义理论模型的菲利普斯曲线： 失业与通货膨胀之间存在交替关系。
§ 20世纪70年代的统计检验结果： 通货膨胀与失业之间正相关，经济现实是
（2006年经济学诺贝尔奖获得者）
4
一、新凯恩斯主义产生的背景
1、原凯恩斯主义（original keynesian）的衰落 （1）对“滞涨”的理论解释无力
原凯恩斯主义： 失业与通货膨胀之间存在替代关系 滞涨：高失业与高通货膨胀并存
5
（2）美国“滞涨”中，劳动生产率低
新古典综合派的理论不能解释和解决这一问题。
（2）当需求变化时，厂商往往是调整产量， 而不是价格
26
3、最大化原则假设 消费者效用最大化和生产者利润最大化是研究 微观经济主体行为的出发点
27
4、理性预期约束(rational constraint expectation)
或近似理性预期（near-rationality）
28
（二）失业产生的原因——工资粘性和价格粘性 失业产生的原因： 新古典综合派：需求不足 新凯恩斯主义：工资和价格粘性
工人的能力与其期望工资正相关，较高的工资 能够吸引能力强的工人。
厂商根据求职者提出的工资高低衡量其能力。
36
求职者提出低工资的申请是其无能的表现， 厂商将高工资支付给能力强的人，而放弃那些
要求低工资的求职者。
37
所有厂商都做反向选择的结果： 在职工人的工资高于市场出清水平
2
主要代表人物：
1942年出生 1969年，耶鲁大学经济学教授 1993年，克林顿总统经济顾问团成员和 1997年，世界银行副行长，首席经济学 2001年，获经济学诺贝尔奖
3
迈克尔·帕金(Michael Pakin) 劳伦斯·鲍尔（Lawrence Ball） 格雷戈里·曼昆（N.Gregory Mankiw） 戴维·罗默（David Romer） 埃德蒙•费尔普斯（Edmund Phelps）
弹性： （1） 工资和价格可以上下调整，使供求相等； （2） 工资和价格的变化完全取决于供求
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刚性：
（1） 工资和价格不能下降 （2） 工资和价格变化受到供求以外的因素
影响 （3） 刚性的存在使非均衡成为常态
20
粘性：
（1）工资和价格不能灵活、迅速地变动 （2）工资和价格变化受到供求以外的因素影响 （3）粘性的存在使非均衡成为常态
丰富的生活资料，使劳动者体力增进；
生活改善和晚景优裕的愉快希望，使他们 更加努力；
所以，高工资地方的劳动者，总是比低ห้องสมุดไป่ตู้ 资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。
——摘自《国富论》
32
效率工资模型的假设条件：
① 异质劳动
不同工人存在能力差异，且同一工人的
劳动生产率会因其努力程度的不同而不同
② 工人的劳动生产率取决于实际工资水平，
（1）在出现需求冲击或供给冲击后，工资和价格 不能迅速调整到使市场出清的状态。 （2）工资和价格粘性使经济回到充分就业状态 需要一个很长的过程
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原凯恩斯主义的非市场出清：
存在工资和价格刚性，工资和价格易升难降， 导致市场非出清
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2、不完全竞争市场
（1） 厂商面临的需求曲线负斜率，对其产品 有价格决定权
当代西方经济学流派之三
新凯恩斯主义 （New—Keynesianism, NK ）
新凯恩斯主义经济学 （New—Keynesian Economics, NKE ）
1
主要内容安排：
新凯恩斯主义产生的背景 新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新古典经
济学的批评 新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义的基本假
说和研究方法 新凯恩斯主义的新内容
是工资率的增函数
33
③ 雇主与工人之间的信息不对称使监督工 人努力程度的成本较高
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效率工资模型：实施效率工资的原因
① 较高的工资能够保证工人的营养和健康 ② 较高的工资会减少工人流动性，降低企
业寻找和培训新工人的成本
35
效率工资模型：实施效率工资的原因
③ 反向选择模型
(adverse selection model)
（3）未从微观经济主体行为的角度研究失业的 原因
11
新古典宏观经济学的缺陷： 新古典宏观经济学的微观分析脱离了经济现实， 政策无效性的宏观结论缺乏说服力
12
新古典宏观经济学过于追求理论结构和分析方 法的完美性，忽略经验检验。
其影响主要在学术方面，而无实际意义。
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三、新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义的基本 假说和研究方法
（一）非市场出清假设 凯恩斯主义：市场经济中，价格水平的调节不 能使市场迅速出清
14
（二） 货币非中性假设 新古典经济学： 货币数量仅影响价格水平，而不影响实际产量
凯恩斯主义： 货币数量变化会影响实际产量
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（三）政府干预经济的必要性和有效性
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四、新凯恩斯主义的新内容
（一）新凯恩斯主义的基本假设 1、工资粘性和价格粘性
21
学派 工资、价格的特征
新古典宏 观经济学
完全弹性
原凯恩斯 主义
刚性
新凯恩斯 主义
粘性
市场是否出清
出清 非出清 非出清
22
新凯恩斯主义以工资和价格粘性替代原凯恩斯主 义的工资和价格刚性的概念 以工资和价格粘性及非市场出清替代新古典宏观 经济学的工资和价格弹性及市场出清假设
23
新凯恩斯主义的非市场出清的含义：
高通货膨胀与高失业并存。
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2 、反凯恩斯主义的盛行 3、 新凯恩斯主义的兴起
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二、新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新 古典宏观经济学的批评
原凯恩斯主义（包括新古典综合派和新剑桥 学派）的缺陷：
（1） 用工资、价格刚性解释失业产生的原因， 但没有系统的刚性理论
10
（2）宏观经济学缺少微观基础，只是机械地把 新古典微观经济学与凯恩斯宏观经济学进 行综合
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1.工资粘性
(1)工资粘性存在的原因
效率工资模型
局内人——局外人理论
30
工资粘性存在的原因：效率工资模型
效率工资（effincy wage）的含义：
①能调动工人积极性的实际工资水平；
②一般高于劳动市场出清的工资水平
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亚当.斯密关于工人工资与劳动生产率 之间关系的论述
劳动工资，是对勤勉的鼓励；
新古典综合派强调需求方面，劳动 生产率低是供给方面的因素。
6
（3）新古典综合派鼓励消费、抑制储蓄， 使资本形成缓慢，对劳动生产率的提高产 生不利影响。
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（4）原凯恩斯主义理论模型在统计检验上的失败：
§ 原凯恩斯主义理论模型的菲利普斯曲线： 失业与通货膨胀之间存在交替关系。
§ 20世纪70年代的统计检验结果： 通货膨胀与失业之间正相关，经济现实是
（2006年经济学诺贝尔奖获得者）
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一、新凯恩斯主义产生的背景
1、原凯恩斯主义（original keynesian）的衰落 （1）对“滞涨”的理论解释无力
原凯恩斯主义： 失业与通货膨胀之间存在替代关系 滞涨：高失业与高通货膨胀并存
5
（2）美国“滞涨”中，劳动生产率低
新古典综合派的理论不能解释和解决这一问题。
（2）当需求变化时，厂商往往是调整产量， 而不是价格
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3、最大化原则假设 消费者效用最大化和生产者利润最大化是研究 微观经济主体行为的出发点
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4、理性预期约束(rational constraint expectation)
或近似理性预期（near-rationality）
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（二）失业产生的原因——工资粘性和价格粘性 失业产生的原因： 新古典综合派：需求不足 新凯恩斯主义：工资和价格粘性
工人的能力与其期望工资正相关，较高的工资 能够吸引能力强的工人。
厂商根据求职者提出的工资高低衡量其能力。
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求职者提出低工资的申请是其无能的表现， 厂商将高工资支付给能力强的人，而放弃那些
要求低工资的求职者。
37
所有厂商都做反向选择的结果： 在职工人的工资高于市场出清水平
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主要代表人物：
1942年出生 1969年，耶鲁大学经济学教授 1993年，克林顿总统经济顾问团成员和 1997年，世界银行副行长，首席经济学 2001年，获经济学诺贝尔奖
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迈克尔·帕金(Michael Pakin) 劳伦斯·鲍尔（Lawrence Ball） 格雷戈里·曼昆（N.Gregory Mankiw） 戴维·罗默（David Romer） 埃德蒙•费尔普斯（Edmund Phelps）