又一座城市正式将CFA列入高层次人才标准！
上海高层次资格型人才认定标准FRM
上海高层次资格型人才认定标准FRM
一、高层次资格型人才认定标准
1、学历要求：研究生以上学历，具有良好的高等教育理论基础及专业能力；
2、经验要求：有丰富的财务管理实践经验，能够胜任相关职位；
3、资格要求：具备金融风险管理师证书(FRM)或专业会计师资格；
4、时间要求：具有至少三年以上证券/银行/保险工作经历；
5、认证要求：具有大学教育经历及FRM考试证书；
6、专业要求：对金融财务管理有扎实的理论功底及实践能力；
7、培养要求：完成专业的金融风险管理师课程培养，已获得注册金融风险管理师
证书。
二、FRM考核标准
1、实践能力：能够熟练的进行金融风险分析、评估和决策；
2、数学技能：具备较强的数学基础和精确计算能力；
3、金融理论：有扎实的金融理论基础及相关理论知识；
4、分析能力：通过分析判断金融风险的来源，确定风险管理的对策；
5、数据能力：有效的运用数据库及相关软件进行金融风险管理；
6、报告能力：具备优秀的报告书写能力及数据可视化能力；
7、英语水平：能够阅读英语国际期刊、文章等。
上海的FRM认定标准参考了国家关于高层次资格型人才的相关规定，结合当地实
际情况，对申请者进行严格的考核。
要求申请者具备较强的金融理论基础，能够熟练的运用数据库及相关软件，具有准确的风险分析能力，以及英语水平较好的情况。
此外，申请者必须拥有大学教育经历及FRM考试证书，并能够完成专业的金融风
险管理师课程培养，获得注册金融风险管理师证书，才能满足上海高层次资格型人才的认定标准。
佛山五类人才认定标准
佛山五类人才认定标准一、概述佛山，位于中国广东省珠江三角洲地区，是一个充满活力和创新精神的城市。
为了进一步推动城市的发展和产业升级，佛山实施了五类人才认定标准。
这五类人才包括高端人才、创业人才、专业技能人才、青年人才和急需紧缺人才。
本文将详细介绍这五类人才的认定标准。
二、高端人才认定标准高端人才是指在特定领域具有卓越成就和影响力的专家学者、企业家、高级管理人才等。
在佛山，高端人才的认定主要考虑以下因素：1. 学术成就：申请人在所在领域具有较高的学术地位和影响力，有较多的学术成果，如发表论文、获得专利等。
2. 产业贡献：申请人在相关产业领域具有丰富的实践经验和创新能力，对产业发展做出过重要贡献。
3. 社会影响力：申请人具有广泛的社会知名度和影响力，对城市经济发展和社会进步具有推动作用。
4. 综合素养：申请人具备良好的道德品质和职业素养，具有领导力和团队管理能力。
三、创业人才认定标准创业人才是指在佛山创办企业并具备创新精神和创业能力的企业家。
在佛山，创业人才的认定主要考虑以下因素：1. 创新能力：申请人在所在领域具有独特的创新思路和商业模式，拥有自主知识产权或核心技术。
2. 创业潜力：申请人具有实现创业计划和拓展企业的能力，能够对城市经济发展做出贡献。
3. 团队建设：申请人能够组建优秀的创业团队，具备基本的领导力和团队协作能力。
4. 资金实力：申请人具备足够的资金支持企业运营和发展。
四、专业技能人才认定标准专业技能人才是指在特定领域具有专业技能和丰富实践经验的人才。
在佛山，专业技能人才的认定主要考虑以下因素：1. 技能水平：申请人在所在领域具备高级技能水平，能够独立承担重要工作。
2. 实践经验：申请人在相关产业领域具有丰富的实践经验和解决问题的能力。
3. 业绩表现：申请人在工作中有良好的业绩表现和评价，能够为企业或组织带来效益。
4. 综合素质：申请人具备良好的职业道德和职业素养，具备团队合作和沟通能力。
山东发布金融高端人才奖励政策，持有FRM证书每月可领政府津贴1000元！
山东发布金融高端人才奖励政策，持有FRM证书每月可领政府津贴1000元！近日，山东省政府办公厅印发关于《山东省金融高端人才奖励办法》《齐鲁金融之星选拔管理办法》的通知。
从今年开始，高端金融人才每年奖励一次，每次奖励不超过100名，管理期限为1年，同一人一般不得连续两年获得奖励，累计奖励不超过3次，奖励对象和金额主要根据金融人才上一年度经济社会贡献度确定，统筹考虑不同地域，不同领域，不同金融业态人才的情况。
齐鲁金融之星每年选拔一次，每次选拔150名，管理期限为4年。
每人每月享受省政府津贴1000元，津贴每年集中发放一次。
“齐鲁金融之星”是山东省对在金融领域做出突出贡献的金融高端人才的荣誉称号，不对金融从业者做前中后台业务之分，只要职业道德良好，技能水平高超，工作经验丰富，业内广泛认为，你就是“齐鲁金融之星”的候选人。
山东省金融高端人才奖励办法：一：金融高端人才奖励的申报主体为山东省行政区域内所有依法设立的金融机构总部或地区总部(业务总部)，包括银行、证券、保险、基金、信托、期货、资产管理公司、财务公司、金融资产交易市场等各类金融机构，以及设有金融岗位的其他机构，如高等院校、科研院所、具有证券期货相关业务资格的会计师事务所等机构。
奖励对象为在上述金融机构工作或在上述其他机构金融岗位工作，并于上一年度在山东省行政区域内依法缴纳个人所得税的金融高端人才。
二：金融高端人才每年奖励一次，每次奖励不超过100名，管理期限为1年，同一人一般不得连续获得奖励，累计奖励不超过3次。
奖励对象和金额主要根据金融人才上一年度经济社会贡献度确定，统筹考虑不同地域、不同领域、不同金融业态人才的情况。
奖励资金由市、县(市、区)两级财政分级统筹安排。
三：金融高端人才奖励申报采取组织推荐方式进行，不受理个人申请。
齐鲁金融之星人选须具备以下条件：(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，无违法、违纪等行为。
武汉市e类人才标准
武汉市e类人才标准随着信息技术的迅猛发展和智能产业的崛起，对高素质人才的需求也越来越迫切。
作为一个城市，武汉市积极推行创新驱动发展战略，提出了“e类人才”标准，旨在吸引和培养一批具备创新意识、掌握现代信息技术的高层次人才。
本文将为您介绍武汉市e类人才标准的细则及其背后的意义。
一、定义e类人才是指具备一定人工智能、物联网、云计算、大数据等相关领域知识和技能的高层次人才。
他们具备独立解决问题的能力，能在各个行业和领域中发挥创新的作用，推动社会经济发展。
二、技能要求1.信息技术能力：e类人才应具备扎实的信息技术基础知识，包括但不限于计算机科学、网络安全、数据库管理等，能够熟练操作常用的办公软件和开发工具。
2.创新意识：e类人才应具备开拓进取、敢于尝试的创新意识。
他们应对新技术和新方法保持敏感，能够主动学习和应用新知识，提出创新的解决方案。
3.团队合作能力：e类人才应具备良好的团队合作能力，能够与他人合作完成复杂的项目。
他们应具备较强的沟通能力和解决问题的协作能力，能够在团队中发挥领导作用。
4.综合素质：e类人才应具备较高的综合素质，包括良好的学术素养、较强的逻辑思维能力、较强的问题分析和解决能力等。
三、人才培养为了培养和吸引更多的e类人才，武汉市积极推行了以下措施：1.教育培训：加强高校和研究机构的教育培训，开设相关专业和课程，为学生提供系统的知识和技能培训。
2.创新平台：建设一批创新研究机构和实验室，提供良好的研究条件和平台，吸引优秀的科研人才。
3.人才引进：鼓励高层次人才到武汉市工作和创业，提供优厚的待遇和配套政策，吸引他们发挥自身优势，推动武汉市的经济发展。
4.竞赛活动：组织一系列技能竞赛和创新大赛，激发学生和年轻人的创新热情，培养他们的创新意识和动手能力。
四、意义与展望武汉市e类人才标准的推行，有助于加快武汉市的智能产业发展，提高城市的科技创新能力。
通过培养和引进一批e类人才，不仅能够带来创新的理念和思维方式，还能推动相关行业和领域的发展，为武汉市的经济发展注入新的动力。
广州市高层次人才服务宣传手册
广州市高层次人才服务宣传手册为深入贯彻全国人才工作会议精神，全面实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，加快确立广州市人才竞争比较优势，根据广州市经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求，2010年7月，广州市委市政府出台了《关于加快吸引培养高层次人才的意见》及10个配套实施办法，力求通过进一步完善政策、创新机制、优化环境，吸引集聚一大批素质优良、学术造诣高深、科研成果突出的各领域高层次人才，培养造就一批经济社会发展急需的研究开发和创新创业领军人才（团队），为我市促进经济发展方式转变，进一步加快国家中心城市建设、全面提升科学发展实力，提供坚强的人才保证和智力支持。
一、高层次人才的分类和产生方式高层次人才分为杰出专家、优秀专家、青年后备人才三类，通过认定、评定两种方式产生，颁发《广州市高层次人才证书》。
二、高层次人才认定、评定的对象范围1、主要从已在我市市属单位（含非公有制单位，下同）工作、来穗自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的优秀人才中认定、评定产生。
2、认定、评定对象重点是在第一线从事专业技术或生产研发工作的人员。
3、担任市直局以上单位正职人员，除直接符合相关认定标准可列入认定对象外，其余原则上不列入评定对象。
党政机关公务员不列入认定、评定对象（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）。
参照公务员法管理的事业单位中，具有突出专业技术水平的人员可列入认定、评定对象。
4、中央和省属驻穗单位人员符合《广州市高层次人才认定评定办法》第八条规定者，可申报杰出专家、优秀专家认定。
5、申报杰出专家的人员，除两院院士外，其年龄应未满60周岁（年龄计算以申报当年1月1日为限，下同）；申报优秀专家的人员，其年龄应未满55周岁，申报青年后备人才的人员，其年龄应未满40周岁。
有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
6、高层次人才认定、评定不受国籍、户籍和身份限制。
三、申报受理时间广州市高层次人才认定申请常年受理。
特许金融分析师cfa含金量
特许金融分析师cfa含金量特许金融分析师cfa含金量1.高认知度CFA证书是金融分析领域含金量很高的证书。
目前国内外很多知名金融企业对CFA持有人的认可度都很高，包括汇丰、德意志银行、美国银行、中国银行、加拿大银行、四大、花旗、高盛、瑞银。
2.增加就业机会其实说白了，证书虽然是有形的，但对于持有人来说，其实是无形资产。
只是通过证书体现出来。
CFA证书持有者挂在你的简历上，猎头找你的频率可能比之前没有证书的时候多10倍。
这是非常正确的。
有一个例子。
只要你把简历挂在招聘网站上，很多猎头都会打电话来，而且持有人手上有一定的工作经验。
3.享受人才福利在西安市为了鼓励发展人才，发布了《西安高新区向全球创业者拜年20亿元政策红包任你拿》，其中规定新获得CFA(注册金融分析师)、FRM(金融风险管理师)、ACCA(特许公认会计师工会会员)等资格证书的专业金融从业人才，给与每人至高50万元的补贴。
4.长远的发展无论从事什么工作，考一个含金量高、难度大、价值大的证书，对任何人都没有坏处。
当你克服每一个困难的时候，你会学到一些专业知识，在知识积累和工作实践的过程中，你可以学到很多东西。
如果只是从书本上得到答案，或者只是在工作中单纯的琢磨，你所花费的时间和精力会比两者加起来多得多。
CFA考试举行时间：CFA考试一级在2月、5月、8月、11月举行;CFA考试二级在5月、8月、11月举行;CFA考试三级在2月、8月举行。
cfa只考一级有用吗?CFA只考一级是否有用，取决于个人的职业规划和目标。
如果希望在金融行业从事一些初级职位，或者想提升自己的金融知识和技能，那么通过CFA一级考试是有用的。
CFA一级考试涵盖了金融投资领域的基础知识，包括投资分析、资产评估、投资组合管理等，对于没有金融背景的人来说，这些知识可能会有所帮助。
总的来说，如果希望在金融行业有所作为，或者想提升自己的金融知识和技能，那么通过CFA一级考试是有用的。
西咸新区人才认定标准
西咸新区人才认定标准一、围绕“364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。
此类人才需具备以下条件：1.具备相关领域专业知识或技能，并在相关领域有实际工作经验；2.对相关领域有深入的理解和独到的见解，能够为西咸新区的产业发展提供指导和支持；3.能够为西咸新区带来创新和发展的机会，推动相关领域的发展和提升。
二、在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才。
此类人才需具备以下条件：1.具备世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的工作经历；2.具备高级管理或高级技术职称；3.对相关领域有深入的理解和独到的见解，能够为西咸新区的产业发展提供指导和支持。
三、在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才。
此类人才需具备以下条件：1.具备中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的工作经历；2.具备高级管理或高级技术职称；3.对相关领域有深入的理解和独到的见解，能够为西咸新区的产业发展提供指导和支持。
四、省级、地市级和行业（部级）技能大奖、技术能手、工匠大师称号获得者。
此类人才需具备以下条件：1.获得省级、地市级和行业（部级）技能大奖、技术能手、工匠大师称号；2.具备相关领域高级技能或技术水平；3.在相关领域有实际工作经验和突出表现。
五、具有高级职称、高级技师等相应职级的人员。
此类人才需具备以下条件：1.具备高级职称或高级技师等相应职级；2.在相关领域有实际工作经验和突出表现；3.对相关领域有深入的理解和独到的见解，能够为西咸新区的产业发展提供指导和支持。
六、被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇人员，除满足原规定条件外，还需提交能够反映其年薪30万元以上的完税证明，以及近期6个月及以上用人单位工资发放的银行流水明细等相关证明材料（税后累计达到30万元）。
《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》之“钱塘金融人才”专项政策
《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》之“钱塘金融人才”专项政策根据安排，到2022年，培育金融领军人才100名，金融高级管理人才3000名，金融青年人才30000名。
制定全市金融人才引育专项扶持办法，建立金融领域急需紧缺人才目录，推进金融人才信息服务平台建设。
对新获得特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师等国际通行金融资格证书的金融人才，给予最高每人5万元补贴。
制定完善金融人才认定和评价标准，健全各层级金融人才培育梯队，促进金融业更好服务实体经济，有效防控金融风险。
充分发挥钱塘江金融港湾智库作用，强化金融国际化交流。
新获得金融资格证书人才补贴的实施细则如下：1.政策内容对新获得北美精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等国际通行金融资格证书的金融人才，分别给予5万元、3万元、2万元补贴。
如申请对象取得两类及以上资格证书的，按照“从高、不重复”原则执行。
2.资格条件新获得北美精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等金融资格证书，在我市金融系统工作或纳税关系在杭州市的金融行业工作，正常缴纳社保的金融人才。
3.业务流程（1）申请对象将申请表及相关附件材料报送至市金融办。
（2）市金融办进行审核，确定奖励名单。
（3）由市金融办会同市财政局制定经费拨付文件，补贴资金一次性拨付至个人账户。
4.所需材料（1）《杭州市金融人才职业资格证书奖励申请表》；（2）身份证明；（3）事业单位聘用合同或企业劳动合同；属创业人员的，提供营业执照（担任法人）和半年（含）以上完税证明；（4）社会保险参保证明；（5）北美精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等金融资格证书。
5.责任单位：市金融办6.政策咨询解答：所属市金融事业发展中心，电话（略）。
（非正式文本，仅供参考。
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又一座城市正式将CFA列入高层次人才标准！
刚刚，海南省发布最新高层次人才分类标准，其中透露了非常多的重要信息
其中第四项拔尖人才中明确把国际金融分析师CFA归在其中。
也就是说国际注册会计师，金融分析师，精算师，建筑师等执业资格证书持有者可被纳入
重层次人才目录，享受当地人才优惠政策和补贴！
高顿君再翻阅了一下去年5月份海南省关于人才引进发布的《百万人才进海南行动计划（2018-2025年）》，这福利太实在了！
海南放大招，重点引进高端金融人才
1、开放人才落户！全日制大专以上学历人才可在工作或居住地落户
具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或职业资格的人才，可在海南工作地或实际居住地落户。
各类高层次人才、硕士毕业生、“双”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科
研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才可在海南任一城镇落户。
2、解决子女就学！“一事一议”解决杰出人才直系亲属就学
在解决人才子女就学方面，海南将积极引进国内外名校、名师规划建设国际学校，提升基
础教育水平。
《行动计划》提出，全职引进的大师级人才、杰出人才直系亲属就读海南省
中小学、幼儿园采取“一事一议”方式予以解决。
领军以上层次人才子女户籍转入海南的，参加高考不受报考批次限制；其他高层次人才子女高中转学的，按与原就读学校等级相当
的原则予以解决。
3、解决配偶就业！人才配偶未就业的发放补助
为解决人才配偶就业问题，《行动计划》明确，全职引进的各类高层次人才配偶为公务员
或事业单位人员的，对口安排相应工作；配偶为企业人员的，安排到企业工作；
配偶未就业且符合岗位条件的，经考核安排到事业单位就业；其他未就业的，按引才当地
社会平均工资一定比例发放生活补助，3年内为其缴纳基本养老和医疗保险。
4、提供医疗保障！开辟就医“绿色通道”
海南将大力引进优质医疗资源，深度推进跨省异地就医住院医疗费用直接结算，鼓励发展
商业补充保险。
全职引进的大师级人才、杰出人才纳入省保健委医疗保健服务对象范围，
配偶及直系亲属享受就医“绿色通道”服务。
领军人才享受在全省三级医院就医“绿色通道”和年度健康体检等服务。
拔尖以上人才享
受政府统一购买的商业健康团体保险。
柔性引进的大师级人才、杰出人才、领军人才享受就医“绿色通道”服务。
为了引进人才，海南帮你直接解决落户，购房，医疗，子女入学和配偶就业！！
可以看到，持有高端证书的人才被越来越多的城市认可和接纳，类似于CFA
这样的紧缺人才只会更加受欢迎。
国家正在给狠狠奖励CFA考生！
送房、送钱、送户口……
CFA作为"金融第一考"，是“金融投资行业高等级证书”。
《金融时报》于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。
人民日报推荐最具含金量的十大证书之一。
不仅海南，还有更多城市加入到"福利战队"，在其他许多一线和准一线城市，CFA持证人都已被列入金融紧缺人才目录。
CFA除了可以作为持证人进入投行、四大、券商、银行、保险等领域的敲门砖，以及会获得高额的薪资报酬以外。
这张证书在各大城市还有各种实实在在的政策福利，让你在奋斗路上更加畅通无阻，早日实现财务自由！
总结下来，各大城市对金融人才的政策福利简直太优厚了！
有些城市的生活工作补贴相当于普通人年薪的好几倍！
由此可见，国家对金融领域人才，尤其是CFA持证人越来越重视，对CFA证书的含金量也是高度认可。
现在二线城市抢人政策优厚，人才流向二线城市的的趋势也愈加明显，城市之间的抢人大战才刚开始……
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