南昌日报头版头条刊登我区教育

南昌日报头版头条报道我区优质教育发展纪实
9月16日，《南昌日报》以“开拓创新构筑优质教育高地——红谷滩新区形成体制新、资源优、质量高的教育发展新格局”为题从夯实基础，优质教育覆盖面扩大；引智借力，打造自主教育品牌；强化师资，教学质量稳步提高三方面头版报道了我区教育发展情况，新民网、网易新闻、东莞时间网纷纷转载此报道。

全文刊登如下：
开拓创新构筑优质教育高地
红谷滩新区形成体制新、资源优、质量高的教育发展新格局
全区中小学、幼儿园学校由不足10所，快速增至43所；全区教师从200余名增至1200多名；全区在校学生由最初的不足4000人增加至近30000人……几年来，随着开发建设的一浪高过一浪，红谷滩新区这片现代化新城的教育事业也迎来了千载难逢的发展机遇。

而教育事业的长足进步，也加速着红谷滩人气的聚集，使生活在这里的居民，成为了最直接的受益者。

“新区刚成立时，教育基础薄弱、师资水平不平衡，同时还存在着生源条件受限，学生基础知识较差、家庭教育匮乏的情况。

因此，加快发展新区教育，提高新区教育竞争力成为了我们工作的重中之重。

”谈到红谷滩新区教育事业的发展历程，该区社发局有关负责人介绍，近年来，红谷滩新区始终把教育摆在优先发展的战略地位，充
分挖掘潜力，努力开拓创新，逐年大幅提高教育经费，发展理念、办学模式、管理机制等都有了突破性进展。

如今，红谷滩新区教育环境日臻改善，教育规模持续扩大，教学质量稳步提高，全区教育整体水平不断提升。

据统计，红谷滩新区小学、初中入学率、巩固率已全面达标，与2011年相比，今年中考成绩总分平均分提高分，优秀率提高%，及格率提高%，低分率降低%，重点上线率达%。

夯实基础优质教育覆盖面扩大
为夯实教育事业基础，红谷滩新区先后出台了《关于实施优质教育全面覆盖工程的意见》、《关于打造教育强区塑造教育品牌的决定》等十几个政策文件，明确了教育改革与发展的指导思想、阶段性目标和任务，以此统筹全区的教育改革和发展。

与此同时，每年安排100万元的教育发展资金，为学校的发展、各种教育活动的开展以及教师的成长提供了有力保障。

按照“但求所在，合作共赢”的发展思路，本着凡是能让老百姓受益都积极引进的目的，红谷滩新区近年来引进了师大附中、南昌二中、南昌十九中、育新学校、南师附小、南大附小、上海凤凰城外国语学校、上海协和教育集团等14个省内外知名教育品牌，使该区成为全市优质教育品牌最多的区域之一，形成了体制新、资源优、质量高的教育发展格局。

结合全区城市化建设需求，红谷滩新区进一步盘活教育资源，统筹各级各类教育。

目前，该区共有各级各类学校50所，其中幼儿园
23所、中小学20所、高校7所，形成了以义务教育为主流，逐步向两头延伸的15年优质基础教育的完备体系。

“下一步，我区将科学做好新一轮学校网点布局及加密工作，不断加快新建中小学校，新增一批公办幼儿园网点，力争每个街道（管理处）有1-2所公办幼儿园。

”据红谷滩新区相关负责人介绍，目前，该区正重点抓好红谷滩第一中学、碟子湖学校、九龙湖学校、前湖小学、丰和新城小学、红谷滩第二小学、红谷滩第二中学、师大附中滨江分校二期的建设，使学校布局更加合理，优质教育覆盖面进一步扩大。

引智借力打造自主教育品牌
2008年9月，红谷滩新区教体办与教育部中学校长培训中心签订合作协议，启动实施了“红谷滩新区优质教育全面覆盖工程合作项目”。

按照项目计划，三年来，具备深厚理论功底和丰富实践经验的教育专家通过规划编制、科学测量、课堂诊断、完善制度、特色提炼、形成品牌六个阶段，以因校制宜、分类指导的方式，帮助提升全区教育教学工作，取得了良好效果。

“优质教育全面覆盖工程合作项目只是我区促进区属学校优质化发展的诸多举措之一。

”据红谷滩新区社发局相关负责人介绍，在引进知名教育品牌的同时，该区坚持“高位嫁接，借船出海”，着力构筑自主教育品牌。

近年来，该区积极向外地学习先进的理念和成功经验，鼓励区属各学校与省内外的品牌学校建立合作共建关系；每年派出优秀教育管理干部、骨干教师到先进地区名校进行为期3-6个月
的挂职培训，学习先进的管理经验。

据统计，与教育部中学校长培训中心合作3年来，全区各项目学校由专家、学校领导、各学科教师参与的听评课已达200多节次；举办由全体教师参与的学术讲座24场次、教育论坛12场次；有针对性地考察了上海、南京等地24所先进学校……如今，红谷滩新区各项目学校均制定了学校中长期发展规划，进一步完善了学校制度建设，确定了发展方向，校长们的办学视野进一步开阔，全体教师的个人成长计划也制定完成。

强化师资教学质量稳步提高
教学质量是学校的生命，而教师的质量是教学质量的决定性因素。

本着这样的理念，红谷滩新区于2008年3月启动实施了“教师素质提升行动”，通过设立学习日，建立教师学分、学校积分考核制度，以及“主粮+杂粮”菜单培训模式三大培训措施，构建集中培训、校本培训、自我研修“三级培训网络”，在全区实行教师全员培训、骨干教师培训、管理者培训“三个梯度”的人才素质培训提升工程。

为保证教师培训工作顺利开展，该区将教师培训考核结果与评优选先、职称晋升、年度考核相挂钩，形成人人争相参加培训的局面。

截至目前，该区已投入资金925万余元，共培训教师7000多人次，使全区在全国、省、市优质课、论文竞赛中获奖的教师达12000多人次；多所学校被评为省现代信息技术先进学校、省人民满意学校、省素质教育示范校、省语言文字示范校、市德育工作示范校等称号。

此外，红谷滩新区早在2007年就建立了教育人才引进绿色通道，截至目前已通过该绿色通道直接引进省市学科带头人、教学骨干70
余人，带动了全区优质教育发展。

根据编制不足等实际情况，红谷滩新区又打破常规，在全省率先提出招聘教师实行人事代理制，教师管理推行全员聘任制，面向社会共招聘了600多名优秀教师。

在此基础上，该区还出台实施了“星级教师评定办法”，开展星级教师的培养与评定，对等级不同的星级教师发放150——500元不等的星级津贴，为师资建设铸就成功之路。

一系列举措的推出使红谷滩新区教师的整体素质有了大幅提高。

目前，该区共有省特级教师1名，省市学科带头人和教学能手15名，市级名师1名，省级骨干教师11名，市级骨干教师21名，区级骨干教师30名，“星级教师”38名，12000余人次获得国家、省、市奖励。