面试大赛策划书
面试大赛策划书
面试大赛策划书面试大赛策划书篇1一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来四、大赛背景：随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。
我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
五、活动目的：1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。
六、活动对象：刑事司法学院全体学生七、活动时间及地点：1、活动宣传11月9日做好通知草案。
11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。
11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会2、报名表上交11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。
3、初赛评选我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。
4、复赛阶段组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。
我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。
5、决赛阶段通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日6、总结阶段在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。
地点：届时另行通知八、活动实施详细细则。
1、宣传培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。
班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。
并将借助飞信平台进行宣传。
2、报名表上交于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。
面试策划书
面试策划书
一、策划目的。
本次面试策划的目的是为了选拔优秀的人才，为公司的发展壮大提供有力的人才支持。
通过面试，筛选出符合岗位要求、有潜力和能力的候选人，为公司的发展注入新的活力和动力。
二、策划内容。
1. 面试时间和地点，本次面试计划于2022年10月15日在公司总部举行，面试时间为上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。
2. 面试流程：
a. 上午9:00-9:30，公司介绍和岗位介绍。
b. 上午9:30-11:30，个人面试。
c. 下午2:00-4:00，专业能力测试。
d. 下午4:00-5:00，综合面试和确定录用候选人。
3. 面试评分标准，根据候选人的个人素质、专业能力、团队合作能力、沟通能力等方面进行评分，综合考虑确定录用人选。
4. 面试宣传，在公司内部和外部进行面试宣传，吸引更多的优秀人才参与面试。
三、策划预算。
本次面试策划预算为5000元，主要用于面试场地租赁、面试宣传、面试材料准备等方面的费用。
四、策划效果评估。
通过面试结果和录用人员的表现，评估本次面试策划的效果，及时总结经验，为今后的招聘工作提供参考。
五、策划执行。
本次面试策划由人力资源部负责执行，各部门配合协助，确保面试顺利进行。
六、总结。
通过本次面试策划，我们将选拔到符合公司要求的优秀人才，
为公司的发展注入新的活力和动力，提升公司的竞争力和发展潜力。
同时，也为今后的招聘工作积累了宝贵的经验和教训。
模拟面试大赛活动策划书
模拟面试大赛活动策划书一、活动背景面试对于即将毕业的大学生是十分重要的，他们即将就要通过各种面试展现自己脱颖而出，以找到自己满意适合的工作。
而很多大学生对面试是不太了解的，因此为了满足广大学生的这一需求特地举办此次活动。
二、活动目的及意义为了让大学生更加了解面试这一环节，在比赛过程中锻炼自己、在评审的点评中改善自己的缺点，从而达到让他们学会更好的更加自信的在面试中表现自己，增加加入自己理想行业的概率。
三、活动时间、地点2013年4月8日机电楼106四、活动概况1、前期宣传：通过发传单，贴海报形式进行宣传2、报名阶段：2013年3月22日至2013年3月29日为报名时间（报名表及报名要求见附录一），在4月3日之前由就业指导中心老师通过报名表筛选出十名优秀大三或大四学生参加比赛3、活动流程：○1会场布置，由学生会就业指导中心同学布置○2在人员入场时，屏幕上播放就业指导中心以往活动的的视频材料。
活动开始，屏幕上播放关于各位评委老师（评委老师简介以及其在活动中扮演的身份职位见附录二），播放完毕，主持人宣布比赛开始（主持人稿见附录三）○3第一比赛环节——“个人风采展示”。
比赛选手依次上场，每位选手在场期间进行个人面试：首先是准备好的三到五分钟的自我介绍，然后由评委老师针对他个人提问，再根据他的表现进行点评及打分（本轮及以后所有环节的打分表以及评分标准见附录四），直到选手依次完成比赛。
○4第二比赛环节——“小组展示”。
比赛选手在本轮全部上场，通过抽签方式将十名比赛选手分为两组，两组同时在规定时间内进行评委老师所出的同一项工作，在比赛进行时，评委观察选手各自的行为及与人合作能力，时间到后，由各组选出代表陈述各方工作过程以及优势所在。
在这整个过程中评委将就两组选手的各自表现以及总体表现加以打分，然后由我们的工作人员收取打分表，评委老师再分别就两个组以及里面表现突出或者优缺点的组员的工作表现进行点评。
○5最后，通过最后的分数统计，宣布本次大赛的一二三等奖（获奖人数及奖品等见附录五），由评委老师为获奖选手颁奖，支持人宣布本次大赛圆满结束，评委观众依次退场。
面试策划书
面试策划书篇一：模拟模拟活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。
同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。
提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。
活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）2、服装整洁3、整个面试本着正式和公开的态度4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名(1) 宣传时间：20XX年3月22日(2) 宣传目的：a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度(4) 负责部门：宣传部、公关部(5) 宣传方式：a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报c、络部负责在贴吧和QQ群上进行络宣传d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。
同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：20XX年3月26活动地点：2304简历筛选规则：本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。
进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等5. 真实程度:较大比例进行随机抽查结构化面试：1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。
面试策划书
面试策划书
一、策划目的。
本次策划旨在为公司招聘面试活动进行全面的规划和安排，确保面试过程顺利进行，同时提高面试效率和质量，以选出最适合公司岗位的人才。
二、策划内容。
1. 确定面试时间和地点，根据公司的招聘计划和候选人的时间安排，确定面试时间和地点，确保面试的顺利进行。
2. 制定面试流程，确定面试流程，包括初试、复试和终试的安排，以及面试官的分工和责任。
3. 确定面试题目，根据岗位要求和公司需求，确定面试题目和内容，确保面试题目能够全面评估候选人的能力和素质。
4. 安排面试官和工作人员，确定面试官和工作人员的名单和安排，确保每位面试官和工作人员都清楚自己的工作职责和要求。
5. 准备面试材料，准备面试所需的材料，包括候选人的简历、面试题目和评价表等，确保面试材料的完整和准备充分。
三、策划步骤。
1. 确定招聘需求和岗位要求，制定招聘计划。
2. 确定面试时间和地点，安排面试流程和题目。
3. 确定面试官和工作人员名单，安排工作职责和要求。
4. 准备面试材料，确保材料的完整和准备充分。
5. 进行面试前的培训和准备工作，确保面试过程的顺利进行。
四、策划效果。
通过本次策划，我们将能够规范和优化公司的面试流程，提高面试效率和质量，以选出最适合公司岗位的人才，为公司的发展和壮大提供有力的人才支持。
五、策划总结。
本次策划将对公司的招聘面试活动进行全面的规划和安排，确保面试过程顺利进行，提高面试效率和质量，以选出最适合公司岗位的人才。
希望通过本次策划，能够为公司的发展和壮大提供有力的人才支持。
面试策划书(推荐10篇)
面试策划书(推荐10篇）面试策划书（1）一、活动背景二、活动主题：走在路上赢在校园三、活动目的培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
四、活动内容经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。
并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。
并在活动前举行项目的授牌仪式。
五、地点大学生活动中心礼堂六、评分细则模拟面试评分细则](满分100分)项目评分细则自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。
(15分) 项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。
(15分)回答问题(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。
(30分) 综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。
(10分)网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。
(30分)面试策划书（2）活动前言：通过换位思考，使得学生对面试官的心理有基本的掌握，以帮助同学们在以后的面试中取得成功。
为同学们提供了一个展示自我的良好平台，锻炼了同学们的临场发挥能力，也为同学们日后参加面试积累了一定的经验，并且使他们从中学习到更多的专业知识，提升了自身能力。
同时，对同学们关于未来职业的定位与了解起到了积极的推动作用。
活动时间：9月26号活动地点：C6-101主办单位：教育与公共管理学院社管中心活动对象：全校学生筹备工作：1、报名之日前一周在学校张贴海报、横幅进行宣传；2、通过校广播站进行广播宣传；3、在学校微信等各大线上平台发布活动通知，告知选手报名信息，告知比赛内容及流程。
（PS.宣传海报和报名表等可注明：加入本届模拟面试官选拔官方群关注比赛动态，以便接下来的模拟面试大赛顺利进行。
简历面试大赛策划书3篇
简历面试大赛策划书3篇篇一简历面试大赛策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，简历和面试能力成为大学生求职过程中的关键因素。
为了提升同学们的简历制作水平和面试技巧，特举办此次简历面试大赛。
二、活动目的1. 帮助学生提高简历制作能力，使其更好地展示个人优势和亮点。
2. 提供模拟面试场景，让学生积累面试经验，增强应对面试的信心。
三、活动主体全校学生四、活动时间及地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群、公众号等渠道广泛宣传活动，吸引学生报名参赛。
2. 报名阶段学生在规定时间内提交报名信息。
3. 赛前培训邀请专业人士进行简历制作和面试技巧的培训讲座。
4. 简历提交与筛选参赛选手按要求提交简历，由评委进行筛选，选出进入面试环节的选手。
5. 面试阶段采用多对一或小组面试等形式进行模拟面试，评委根据选手表现进行打分和点评。
6. 颁奖仪式根据综合得分评选出各个奖项，并举行颁奖仪式。
六、评分标准1. 简历制作（40%）：内容完整性、针对性、创新性等。
2. 面试表现（60%）：仪表仪态、语言表达、思维逻辑、应变能力等。
七、奖项设置设一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖若干名，同时颁发荣誉证书和奖品。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元。
2. 培训嘉宾费用：[X]元。
3. 奖品费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
九、活动组织与人员安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和协调。
2. 邀请专业老师、企业 HR 等担任评委。
3. 安排专人负责场地布置、设备调试、后勤保障等工作。
十、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开。
2. 严格遵守活动时间安排，保证活动顺利进行。
3. 做好活动现场的秩序维护和安全保障工作。
策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《简历面试大赛策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，简历和面试技巧对于求职者来说显得尤为重要。
模拟导游面试大赛策划书
模拟导游面试大赛策划书策划书：模拟导游面试大赛一、背景和目的在旅游业快速发展的背景下，导游成为一个备受瞩目的职业。
为了提高导游的专业素质和导游服务的质量，我们计划举办一场模拟导游面试大赛。
本次大赛旨在通过模拟真实的导游面试流程，选拔出具有优秀导游素质和潜力的人才，为旅游行业输送高质量的专业导游人才。
二、活动时间和地点活动时间：2024年9月活动地点：选定一个适宜举办大型活动的城市三、参赛对象和规模参赛对象：全国各地对导游职业感兴趣的大学生和已从事导游工作的人员参赛规模：预计参赛人数约300人四、活动内容1. 预选赛：通过线上报名方式进行，选取100名参赛者进入初赛阶段。
2. 初赛：参赛者需要提交一份个人导游简历和一段五分钟的导游服务演讲视频。
专业导游评委将根据导游简历和演讲内容进行评分，选取50名参赛者进入决赛阶段。
3. 决赛：参赛者将进行现场导游模拟演练，需要根据指定景点的导游解说内容进行现场展示。
评委将根据导游解说的内容、语言表达能力和场地掌控能力进行评分，选出前三名。
4. 颁奖典礼：对决赛获奖者进行表彰，并颁发奖金和奖状。
五、活动宣传和推广1. 利用互联网和社交媒体平台进行活动宣传，包括创意海报、微博、微信等。
2. 邀请旅游行业相关媒体进行报道和宣传，提高活动的知名度。
3. 通过校园宣讲和线下活动等方式，向目标参赛群体传递活动信息。
六、活动组织和保障1. 组委会：成立由活动策划专家、旅游业相关专家和媒体代表组成的活动组委会，负责活动的具体策划和组织工作。
2. 赞助商支持：寻求旅游行业相关企业的赞助支持，包括活动经费、奖励、礼品等。
3. 活动场地：选择宽敞舒适的场地作为决赛现场，并提供音响、摄影、视频等专业设备和人员保障。
4. 费用预算：制定详细的费用预算和使用计划，并合理安排经费使用。
5. 安全保障：制定安全保障措施和应急预案，确保参赛者和工作人员的安全。
七、社会影响本次活动将推动导游行业的专业化发展，提高导游服务的质量和水平。
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山东政法学院刑事司法学院“我们面试吧”模拟面试大赛
策划书
主办单位：刑事司法学院团总支学生会
二〇一一年五月
刑事司法学院首届“我们面试吧”模拟面试大赛
实施细则
一、主办单位：刑事司法学院学生会
二、承办单位：刑事司法学院学生会就业实践部
三、活动背景：
随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。
在现代社会中，面试作为一种选拔人才的方式越来越受到用人单位的重视，因此顺利通过面试关是成功走向职场的关键，良好的面试技能往往能更好地帮助应聘者更好地展示自己的才华。
四、活动目的：
据新华网调查显示，69.8%的在校大学生缺乏相应的面试技巧，同时近90%的被调查者认为在大学阶段就需要提高自己的面试技能。
因此为了提高我院学生的就业能力，增加以后在职场中的竞争力，提高综合素质与能力，我们特举办本次大赛。
五、活动意义：
本次活动通过模拟面试的方式，使同学们更加了解面试具体流程及过程中应注意的问题。
此次活动也使同学们的心理素质、现场应变、言语表达及各方面能力得到锻炼和提高，为我院同学在今后求职面试中的突出表现奠定了良好的基础。
六、活动对象：刑事司法学院全体学生
七、活动内容：
1、活动介绍
本活动推翻了以往举办面试大赛的传统模式，不采用多对一的面试方法，而是要求参赛者自行决定富有新意的方式来体现面试的过程。
2、组队要求
每队人数控制在4-8人（自行组队，不限班级）
3、比赛时间
各队比赛时间控制在15分钟之内
4、比赛形式
⑴比赛表现形式不限，各参赛队伍可自行设计活动形式，旨在模拟现在社会中的各种面试场景，例如公务员面试、公司面试、律师事务所面试、研究生面试等。
⑵组内人员可以根据个人特长，分配任务。
队中必须包括面试官、应聘者，其他各队根据创意自行设计。
⑶参赛队需要通过本队的比赛反应出一定的社会现象及面试中应注意的问题。
八、活动安排：
1、前期宣传
⑴5月16日下达通知至各班班长。
⑵5月18日张贴宣传海报。
2、报名阶段
5月20日完成报名表的上交审查工作。
3、初赛阶段
⑴5月25日下午组织各队代表抽签决定上场顺序。
⑵5月27日下午及晚上分别进行初赛第一场和第二场。
4、决赛阶段
6月3日下午完成复赛工作。
5、获奖名单公布。
6月6日对获奖队伍及班级进行公布。
6、总结阶段
6月8号召开例会对本次活动进行总结。
九、活动经费预算：
十、活动实施详细细则
1、宣传
⑴班内主要由班长对本次大赛进行宣传，同时向班内下发比赛通知及报名表，就业实践部成员在班内进行补充宣传。
⑵在5月18日之前做好与组宣部海报制作的协调工作。
本次活动暂定制作一张海报。
2、报名表上交
⑴原则上于5月20日上午将报名表交到各班班长手中，并
由各班班长统一交给就业实践部部长。
3、初赛
⑴主持人：本次初赛设主持人一名
⑵评委：本次比赛初赛暂定邀请5名评委。
为确保评委的结构构成合理，计划邀请话剧团及相关部处代表作为初赛的评委。
评委严格按照比赛标准对表演进行评比打分，确保比赛公平公正。
⑶人员安排：安排人员对多媒体设备进行调试，杀毒，确保比赛顺利进行。
此外邀请信息部成员负责摄影工作，邀请纪检部成员维持现场秩序。
⑷活动流程：
a、5月25日下午四点二十在302教室进行抽签
b、5月27日下午举行初赛，分为两场，时间暂定为2:30——5:00以及6:30——9:00。
并于初赛第二场结束前公布进入决赛的队伍名单。
4、决赛
⑴主持人。
决赛阶段挑选男女主持人各一名，负责比赛的主持工作。
⑵评委。
本次决赛评委拟定五人。
⑶场地申请与布置。
6月2日完成大学生素质拓展中心场地及设备的申请工作。
中午12点30之前协同纪检部完成会场布置工作。
⑷场地布置。
中央悬挂系旗并设计合适的背景进行装饰。
台下分别设立评委坐区，嘉宾坐区，观众坐区（为每个班级预留20个座
位）演员坐区。
⑸纪律问题。
考虑到素拓场地的特殊性，所以纪律问题为本次活动的重中之重，因此邀请纪检部为本次活动组织20名成员重点负责比赛的现场秩序及纪律问题。
活动开始前有15名纪检人员在素拓内负责内部纪律及秩序，另外5人在素拓外负责观众的进场秩序。
活动进行中，除喝彩及鼓掌等声音，尽量减少杂音。
活动结束后，纪检人员确保评委老师先行退场。
⑹人员安排。
素拓门口安排4名迎宾人员分组迎宾工作，计时员、收分员、计分员、后勤保障人员等活动相关人员在比赛开始之前各就各位，确保比赛顺利进行。
⑺活动流程。
6月1日下午4:20进行抽签。
6月3日下午2:30各个队伍按照抽签顺序依次进行比赛，比赛结束后，有文艺部或相关社团进行一场简短节目表演，紧接公布分数及获奖结果并颁奖。
⑻就业实践部成员及纪检部成员负责比赛设备的整理及返还
并进行卫生清扫工作。
5、获奖队伍名单公示。
6月6日由组宣制作一张获奖名单并予以公布。
6、会后总结
⑴ 6月8日之前要求就业实践部成员每人上交一份活动总结。
⑵ 6月8日例会根据成员的活动总结围绕本次大赛展开总结讨论。
⑶根据总结，整理活动材料，上交秘书部存档。
十一、奖项设置
1、队伍奖
一等奖一名
二等奖二名
三等奖三名
2、个人奖
最佳主考官奖一名
最佳应聘者奖一名
以上奖项均颁发奖状。
3、班级奖项
根据各班参赛情况，设最佳组织奖一个授予班级并颁发锦旗一面。
“我们面试吧”模拟面试大赛评分细则
注：1、参赛队伍的展示，可以针对以上评分细则设计反面例子，但是必须设计正面例子以更好的促进现场观众及其他选手对面试相关知识的学习。
2、评委只需给出各项分数即可，不需要算出总分。
3、评委需本着客观、公正的原则，对参赛队的表现进行打分，确保比赛的公平性。