校团委干事考核标准
校团委干事考核标准
校团委干事考核标准The document was prepared on January 2, 2021校团委干事考核标准考核目的：为更好的促进团委工作,达到良好的奖惩效果,也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度.团委会委员考核制度：一工作组织性及态度30分1 开会及工作无迟到,缺席现象,有事履行正确的请假手续.10分2 团委组织活动能及时参加.5分3 干事服从部长及团委总书记的工作安排,分工能及时完成,对形成的决议坚决执行,行动积极,定时向部长汇报的工作.10分4 努力维护团委会的自身形象,接受全校师生监督,起着率先垂范的作用,并在同学中担当起团委委员的责任.3分5 加强团结合作精神,对各项工作能积极主动.5分二工作原则性20分6 工作中无私现象,坚持原则.6分7 在同学中起带头作用,本身不得违反校规校纪.3分8 要工作中积极热情,对工作多想办法,多出主意,而不是松散拖拉.5分9 能够协助其他部门工作,反对事不关已,高高挂起.3分10 纪律观念会议、工作和活动纪律3分三工作方法性及能力15分11对部门布置任务的完成情况及时间观念5分12遇事应变能力,团队协作能力与同事人际关系3分13 工作有主见,能提出好意见,不拘一格.2分14 工作时,能自觉接受同学的监督,不摆架子,和颜悦色对待他人.5分四工作成绩20分15 学期中组织或主持过的活动影响好.5分16 工作有成效,能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用.5分17 工作有创新精神,对部门工作或学生会工作有较大的促进作用,具有开拓性.5分18做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况.5分五学习成绩10分19 在任职期间,学习成绩优良.2分20在自己学好的同时,能带动大部份同学.5分21如在期末考试中有考试成绩不及格者,则直接引咎辞职.干事所在专业部不同,考核标准应视情况而定3分六其他5分22好人好事1分23主动帮助同学、关心同学.2分24一切受学校表扬和批评,及主动在国旗献词.1分25干部、干事互评1分考核办法：按该考核内容立项,共五大项二十五小项,共100分,其中60分为基本分,得分85及以上为优秀,低于基本分为考核不合格.各部门在每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核,在每月月末进行考核.奖惩：1考核结果作为评选优秀团干的重要依据,并报送学生处备案,作为内部考查和评优评奖的参考依据；2结果作为培养团委后备干部的重要依据.3对于考核成绩优秀者85分及以上及对团委会工作有突出贡献者,在评优时予以优先考虑；4对于低于基本分60的干事,由所在部门酌情予以解聘,并报学生处备案；5受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者,予以除名,并报学生处备案；6受部门批评三次以上者视为考核不及格低于60分,取消其评优资格本制度解释权归团委会,自二0一一年2月起实施.。
团委干事岗位规范
团委干事岗位规范一、岗位职责1、协助团委书记组织全校团员和青年认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”思想；学习党的路线、方针、政策，学习现代科学知识和劳动技能。
2、协助团委书记制定和实施全校共青团工作计划，协助指导、检查、考核团总支工作。
3、经常了解和反映团员青年的意见和要求，关心他们的身心健康，切实他们解决实际问题，维护他们的合法权益。
4、协助学生处做好学生日常思想政治教育、新生入学教育和毕业思想教育工作。
5、协助团委书记围绕素质教育，组织青年团员参加社会实践和科技创新活动以及开展健康的校园文化的活动。
6、协助团委书记加强团组织建设，经常对团员进行团的基本知识教育；健全团的组织和制度；做好发展团员的摸底工作，对违纪团员进行处分；负责收缴团费、办理团员关系、团员离团手续、领发团员证及团员进行管理等项工作。
7、协助团委书记做好校学生会、学生社团指导与管理的工作。
8、完成领导交办的其他工作。
二、工作标准1、熟悉共青团的各项政策、规定，并能正确贯彻执行。
2、做好各项、各类统计报表的汇总工作，并要求准确无误。
3、要熟悉和掌握学生会和学生社团的基本情况，指导社团按各自章程开展活动。
4、按时收缴团费。
5、做好团员证管理制度、落实工作，团关系转接要及时。
6、资料、文件、档案存放有序，做到随调随出，不错放、漏放、丢失文件，经管物品做到帐、物相符、完好。
7、圆满完成各项交办事宜。
三、上岗条件1、政治思想，职业道德条件(见通则一)。
2、身体条件(见通则二)。
3、热爱社会主义，热爱中国共产党，热爱祖国。
4、具备大学专科及以上学历。
5、年龄在35周岁以下。
6、能熟练运用计算机。
7、热爱本职工作，刻苦钻研技术和业务，有高度的责任感和事业心。
校团委干事、实习干事考核标准【最新版】
校团委干事、实习干事考核标准为方便管理组织干事，更好地为全校同学服务，特制订此考核标准:一、考核制度1.部门开会及组织工作无迟到、缺席现象，有事履行正确的请假手续，每缺席一次扣1分，每请假两次扣1分。
(10分)2.团委主要负责组织的活动能及时参加并承担工作任务。
每次活动要求除主办部门外，每个部门有一名干事一名实习干事参加。
(10分)3.按时完成工作任务，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。
(10分)4.学期中组织或主持过的活动影响好。
(5分)5.工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。
(5分)6.工作有创新精神，对部门工作有较大的促进作用，具有开拓性。
(5分)7. 成绩要求:(1)期末专业课成绩达到80分以上，考查课成绩均良好以上。
(5分)(2)学业成绩有一门功课不及格者，予以除名。
8.依据《校团委办公室值班考核标准》，按总分百分之五十计入总成绩(50分)二、考核办法按该考核内容共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。
学生副书记、部门部长、副部长每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核，在每月月末进行考核。
1.受警告及以上处分，予以除名;2.对在任期间两次(包括两次)及以上低于基本分(60)的干事，由所在部门酌情予以解聘，不得参与部长级及主席团竞聘;3.结果作为团委实习干事转正的重要依据;4.对于考核成绩优秀者(85分及以上)及对团委会工作有突出贡献者，在竞聘时优先考虑。
本标准自即日起生效。
共青团长春中医药大学委员会2017年11月22日。
学校学生会部门考核评分细则
学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。
二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。
三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。
四、学期结束根据表现情况颁发聘书。
一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。
最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。
一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。
山东理工大学校级学生组织成员综合考评加分办法
山东理工大学校级学生组织成员综合考评加分办法一、加分范围1、团委干事2、校学生会主席、副主席、部长、副部长、干事3、社团联合会理事长、副理事长、部长、副部长、干事4、校（区）学生公寓自律委员会主席、副主席、部长、副部长（楼长、副楼长）、干事（层长）5、青年志愿者协会会长、副会长、部长、副部长、干事6、大学生艺术团团长、副团长、部长、副部长、干事7、大学生科技创新与创业中心主任、副主任、部长、副部长、干事8、大学生素质拓展中心主任、副主任、部长、副部长二、加分办法1、综合加分 = 基础分 + 浮动分× 浮动比率基础分：学院确定的某岗位基础加分；浮动分：学院确定的某岗位浮动加分；浮动比率：各组织根据成员岗位职责履行情况确定的应享有所加的浮动分的比率，范围为0～1。
2、基础分加分标准：团委干事 学院助理辅导员校学生会主席 学院学生会主席 + 0.5校学生会副主席 青年志愿者协会会长大学生艺术团团长大学生科技创新与创业中心主任大学生素质拓展中心主任校学生会部长社团联合会副理事长 青年志愿者协会副会长大学生艺术团副团长大学生科技创新与创业中心副主任大学生素质拓展中心副主任校学生公寓自律委员会副主席（区主席）等同于 等同于 等同于 学院学生会主席 等同于 学院学生会副主席校学生会副部长社团联合会部长 青年志愿者协会部长大学生艺术团部长大学生科技创新与创业中心部长大学生素质拓展中心部长校学生公寓自律委员会部长（区副主席）社团联合会副部长 青年志愿者协会副部长 大学生艺术团副部长大学生科技创新与创业中心副部长大学生素质拓展中心副部长校学生公寓自律委员会副部长（区部长、楼长、副楼长）各校级学生组织干事 学院学生会干事3、学院兼职学生干部加分标准：综合加分= 基础分 + 浮动分× 浮动比率 + 兼职干部基础分×1/34、若学院不存在浮动分，则直接按岗位基础分标准加分。
三、本办法由校团委负责解释，自公布之日起执行。
学生会考核制度（5篇）
学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。
学生会优秀干事评选细则
学生会优秀干事评选细则一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部分，旨在提供给学生们锻炼自己、参与校园事务并提供服务的平台。
为了鼓励学生会成员积极参与并激励他们的工作成效，我们决定设立学生会优秀干事评选制度。
通过评选优秀干事，我们将为学生们树立模范榜样，同时提高学生会整体工作质量和成效。
二、评选细则1. 评选对象评选对象为全体学生会成员，包括各个部门和分会的干事。
2. 评选标准学生会优秀干事的评选标准如下：(1) 工作表现考核干事在日常工作中的表现，包括但不限于： - 工作积极性和责任心； - 任务完成质量和效率； - 团队协作和沟通能力； - 创新意识和解决问题的能力。
(2) 服务质量评估干事在向学生提供各项服务时的质量，包括但不限于： - 对学生需求的了解和关注程度； - 提供服务的效率和友好程度； - 解决问题的能力和态度； - 对学生意见和建议的积极采纳程度。
(3) 作品表现考核干事在策划、组织和执行活动时的能力和表现。
主要包括： - 活动策划的前期调研和方案准备； - 活动组织和实施的组织能力； - 活动效果和反馈的收集和整理； - 活动过程中的创意和创新成果。
3. 评选流程评选流程分为以下步骤：(1) 提名阶段所有学生会成员有权提名自己或他人作为优秀干事候选人。
提名需要写明被提名人的姓名和部门，以及提名理由和支持材料（如项目作品、服务反馈等）。
(2) 审核阶段提名截止后，评选委员会将对提名材料进行审核，确保被提名人符合评选标准，并核实提名材料的真实性和有效性。
(3) 投票阶段通过内部投票进行选举，每位学生会成员有一票投票权，不能投给自己。
通过选举得票数排名前若干名的候选人进入下一轮评审。
(4) 评审阶段评审委员会由学生会主席团成员和指导老师组成，根据评选标准对候选人进行评审。
(5) 结果公布评审委员会根据评审结果确定获奖学生会优秀干事名单，并进行公示。
4. 奖励措施评选出的学生会优秀干事将获得以下奖励措施： - 获得优秀干事荣誉证书； -在学校官方网站、学生会公共平台等渠道进行宣传； - 优先推荐参与学校或学生会组织的重要活动； - 参与评选其他校内外荣誉称号的推荐。
团委会成员选拔和辞退办法
团委会成员选拔和辞退办法
一、团委成员、干事的产生及资格条件
1、凡承认中国共产主义青年团章程，在校正式注册的学生均可申请加入校团委。
2、要求加入校团委的学生，应书面提出申请（并注明要加入的部门），由班主任对该生的学习情况、思想道德品质、组织能力及技能等多方面能力进行考察并签署考查意见，交团委教师进行面试选用。
3、团委对申请加入团委的学生经初审合格后，上报政教处批准后发试用通知书，试用期为两周。
在试用期间，所在部门对该生的表现进行考核。
4、试用期满后，由所在部门部长、团委副书记签署考核意见，上报团委进行审核，审核合格者，由团委报政教处审批，成为团委成员。
5、非团员不能成为团委成员或干事（特殊情况特殊处理）。
6、正在受学校处分的学生不能成为成员或干事。
7、每学期由三科不及格的学生不能成为成员或干事。
二、团委成员的退出
1、团委成员自己要求退出团委，应书面提出申请，经班主任签署意见后，交团委教师签署意见，政教处审批，经批准后方可退出。
同时上缴领用的红牌及其它物品。
在获得批准之前，对安排的工作仍需要认真执行，否则失职论处。
扣评比分10~20分。
2、团委成员工作不认真、不负责造成过失，应由责任人承担责任；同时，根据该部门工作条例进行处理，经该部门部长核实，并交团委副书记签署意见，报团委批准，由团委副书记通知责任人退出校团委。
3、对严重违反学校规章制度，造成不良影响，或经常违纪，经多次教育不改者的团委成员，由团委副书记根据实情写出书面调查报告，经责任人及团委负责人签署意见，上报政教处批准后，给予除名。
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校团委干事考核标准;
考核目的：为更好的促进团委工作，达到良好的奖惩效果，也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。
团委会委员考核制度：
（一）工作组织性及态度（30分）
（1）开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。
（10分）
（2）团委组织活动能及时参加。
（5分）
（3）干事服从部长及团委总书记的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。
（10分）（4）努力维护团委会的自身形象，接受全校师生监督，起着率先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任。
（3分）（5）加强团结合作精神，对各项工作能积极主动。
（5分）
（二）工作原则性（20分）
（6）工作中无私现象，坚持原则。
（6分）
（7）在同学中起带头作用，本身不得违反校规校纪。
（3分）
（8）要工作中积极热情，对工作多想办法，多出主意，而不是松散拖拉。
（5分）
（9）能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。
（3分）
（10）纪律观念（会议、工作和活动纪律）（3分）
（三）工作方法性及能力（15分）
（11）对部门布置任务的完成情况及时间观念（5分）
（12）遇事应变能力，团队协作能力与同事人际关系（3分）
（13）工作有主见，能提出好意见，不拘一格。
（2分）
（14）工作时，能自觉接受同学的监督，不摆架子，和颜悦色对待他人。
（5分）
（四）工作成绩（20分）
（15）学期中组织或主持过的活动影响好。
（5分）
（16）工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。
（5分）
（17）工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开拓性。
（5分）
（18）做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。
（5分）
（五）学习成绩（10分）
（19）在任职期间，学习成绩优良。
（2分）
（20）在自己学好的同时，能带动大部份同学。
（5分）
（21）如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职。
（干事所在专业部不同，考核标准应视情况而定）（3分）（六）其他（5分）
（22）好人好事（1分）
（23）主动帮助同学、关心同学。
（2分）
（24）一切受学校表扬和批评，及主动在国旗献词。
（1分）
（25）干部、干事互评（1分）
考核办法：
按该考核内容立项，共五大项二十五小项，共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。
各部门在每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核，在每月月末进行考核。
奖惩：
（1）考核结果作为评选优秀团干的重要依据，并报送学生处备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；
（2）结果作为培养团委后备干部的重要依据。
（3）对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对团委会工作有突出贡献者，在评优时予以优先考虑；
（4）对于低于基本分（60）的干事，由所在部门酌情予以解聘，并报学生处备案；
（5）受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名，并报学生处备案；
（6）受部门批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。