调研报告-机关党支部建设存在的问题及对策建议
调研报告加强机关基层党支部建设的调查与思考
调研报告加强机关基层党支部建设的调查与思考为了加强机关基层党支部建设，我们针对该情况进行了调研，并得出以下报告。
一、调研情况我们采用问卷调查的方式，共收集到100份有效问卷。
其中，有78%的受访者认为机关基层党支部建设需要加强，而仅有22%的受访者认为目前建设已经很好。
在问题讨论方面，大部分受访者表示他们希望更多地参与会议和活动，并希望能合理安排工作时间，以便更好地参与学习和交流。
二、问题分析根据调查结果，我们总结出了以下问题：1.缺乏有效的交流平台在现实中，许多党支部工作都是由领导层决策和组织的，而基层党员缺乏表达意见的机会和平台。
这导致许多上级决策难以贯彻到基层，难以达成共识，从而使支部建设出现困难。
2.缺乏动力支部建设的常规活动往往缺乏创新性，缺乏吸引力，导致党员参与积极性低下，经常出现缺席和不重视的情况。
3.缺乏教育许多基层党员缺乏政治素质和业务知识，缺少学习机会和教育培训，这导致了一些负面情况出现。
三、解决方案在问题分析的基础上，我们提出以下解决方案：1.建立有效的交流平台为了确保支部协调一致和有效执行，必须建立有效的交流平台，包括会议和活动等。
这将有助于党员之间的相互了解和表达，有效提高支部建设的能力和活力。
2.组织有意义的活动组织有趣的活动，如户外运动、文化活动等，让党员更多地参与其中，这将增加支部活动的吸引力，并有助于提高参与积极性。
3.提高教育培训水平应当通过不同的方式提供教育和培训机会，包括宣传和观看一些知识性节目，实地学习和培训等，以提高党员的素质和动力。
四、总结通过调查和分析，我们得出结论：为了加强机关基层党支部建设，必须建立有效的交流平台，组织有意义的活动，提高教育培训水平。
通过这些措施，将有助于更好发挥地方支部的作用，为更好地建设和发展党员提供必要的支持。
另外，在加强机关基层党支部建设的过程中，我们还需要注意以下几个方面：1. 建立健全制度，规范支部管理在支部管理方面，应制订现代管理制度，规范支部管理流程和程序，明确责任，建立完善的考核机制，以确保支部工作的顺利开展。
当前党支部建设存在的问题及对策
当前党支部建设存在的问题及对策党支部作为中国共产党在基层组织中的重要组成部分，起着组织和引领党员群众参与党的事业、推进党的路线方针政策贯彻落实的重要作用。
然而，在当前的党支部建设中，一些问题和挑战亟待解决和应对。
本文将探讨当前党支部建设中存在的问题，并提出一些对策和建议。
一、党支部组织存在的问题1. 党支部建设缺乏有效的组织架构：一些党支部在组织架构上缺乏科学性和合理性，导致工作难以开展和协调。
2. 党支部组织生活存在单一化问题：一些党支部组织生活形式单一，缺乏创新和活力，难以吸引党员积极参与。
3. 党支部工作内容单一化：当前一些党支部工作内容缺乏多样性，主要集中在学习会议等方面，而缺乏对党员参与实际社会活动的引导。
二、党支部组织应对的对策1. 建立科学合理的组织架构：党支部应根据实际情况建立科学合理的组织架构，明确各职能部门的职责和权限，提高工作效率和协调性。
2. 创新组织生活形式：党支部组织生活应创新形式，注重党员参与度和体验，可以通过文艺演出、实践活动、讨论研训等丰富多样的方式，提高党员的参与热情。
3. 拓宽党支部工作内容：党支部应积极引导党员参与实际社会活动，如社区志愿服务、帮扶困难群众等，增强党员的社会责任感和参与意识。
三、党支部建设应加强的方面1. 建立健全制度体系：党支部应建立健全各类制度，明确各项工作的规范和流程，为党支部工作提供有力的制度保障。
2. 加强组织能力建设：党支部应加强组织能力建设，培养干部队伍，提高组织工作的敏锐性和应变能力。
3. 创新党员教育培训：党支部应注重党员教育培训，提高党员的理论素养和实践能力，使党员能够更好地担当起党的事业。
四、加强党支部建设的措施1. 定期组织活动：党支部应定期组织各类活动，如主题教育、党建讲座、思想交流等，增强党员的凝聚力和向心力。
2. 优化工作环境：党支部应创造良好的工作环境，提供必要的支持和条件，为党员参与党建工作创造方便和舒适的条件。
加强机关党支部政治建设存在的问题及对策建议探讨范文两篇
加强机关党支部政治建设存在的问题及对策建议探讨范文两篇加强机关党支部政治建设存在的问题及对策建议探讨范文两篇篇一党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。
近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题:第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。
党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。
在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。
支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。
尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。
自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。
对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。
开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。
党支部活动都是会议式、教育式。
书记讲，党员听;领导部署，党员记。
主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。
开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。
党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。
党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。
党支部存在的问题及意见及建议
党支部存在的问题及意见及建议随着新时代的到来，党支部作为党的基层组织，在社会发展中扮演了重要的角色。
但是，党支部也存在着一些问题，这些问题需要我们深刻思考和解决。
本文将从党支部存在的问题出发，提出一些意见和建议。
一、问题1. 党支部组织架构不合理。
目前，一些党支部的组织结构单一，职责划分不清晰，党员参与度不高，导致党支部工作效率低下，工作无法衔接，难以充分发挥党支部的作用。
2. 拓展困难。
随着社会的发展，党支部在组织管理、宣传和教育的范围内面临着生存压力。
许多党支部缺乏对外宣传和与社区居民的互动，难以吸引新党员加入，形成单一的工作圈子，难以与社会及时沟通、反映和处理问题。
3. 实践不足。
一些党支部缺乏实践，仅停留在口号宣传，即“三会一课”，未能探讨新时代党员工作，快速反映和解决现实问题，从而衡量党员的成长和凝聚力。
二、意见1. 组织架构的升级。
党支部可根据不同的特点、从事职业、年龄等因素，建立具有灵活性、规范性和可行性的组织架构。
加大对下属组织的赋权，使其成为服务员、实践家、聚合体，实现从上至下、从下至上的运作。
2. 拓展困难的突破。
党支部在宣传和教育方面，应扩大宣传覆盖面，加大对社区居民的宣传和教育力度。
党支部也应当承包一定的社区公益事业，这样可以获得更多的知名度和信任度，从而吸引新党员参加。
3. 实践的加强。
党支部应该把握新时代发展的要求，不断探讨和尝试新的工作方式，扩大党员实践领域，支持成员们在社区、在生活中探索实践，提升成员的实践能力，加强成员地位的彼此信任和凝聚力。
三、建议1. 将组织架构改变至线性，上级部门与下级组织之间建立相互沟通、协调和控制的机制，将党员教育、工作推向新时代。
2. 推行“互联网+”权力沟通，使党经常与社区居民进行互动和沟通，了解广大民众的参论，及时了解、反映当地待解决的实际问题。
3. 支持党员勇于挑战“教条主义”，实地调查研究和实践验证，让党员意识到个人责任感，执行力和执行方向，让党员在实践中快速成长。
党支部存在的问题及建议和意见
党支部存在的问题及建议和意见近年来，随着我国经济社会的快速发展，党支部作为基层组织的重要组成部分，在推动工作落实、组织党员学习和教育、凝聚队伍力量等方面起着至关重要的作用。
但在实际工作中，党支部也面临着一些存在的问题。
本文将从结构、工作内容、管理等方面对党支部的问题进行分析，并提出建议和意见。
一、党支部结构存在问题党支部结构是党的工作开展的基础，但目前一些地区的党支部存在以下问题：1.缺少职能划分。
有些党支部在建立之初并没有明确各自的职能，导致工作难以量化、分工不明确、究竟谁负责谁参与不清楚。
2.党员数量不足。
有些党支部在发展党员方面一直存在问题，导致支部建立之后只有少数人参与，难以形成团队，使得工作的推进困难。
对于以上问题，针对第一个问题，应尽快明确各个党支部的职能定位，并建立工作条例，规范各个职能部门的工作。
针对第二个问题，应该在组织发展党员的时候，加大宣传力度、加强培训、提高党员在组织中的责任心，使得党员数量得到增加，以保证整个党支部的活力。
二、党支部工作内容存在问题党支部工作内容是党员发挥作用的重要平台，但目前一些地区的党支部工作存在以下问题：1.工作盲区。
一些党支部在具体工作开展过程中，难以发现细小的问题，导致工作不全面、不系统，效果不佳。
2.工作内容缺乏针对性。
有些党支部虽然完成了规定的工作任务，但由于目标不明确、缺乏针对性和特色，未能促进党员群众思想的提高和组织效能的提升。
对于以上问题，我们应该建立有效地信息网络平台，通过全面的信息获取、集中的分析、多方的比对，搭建起完整的组织网络，实现党支部工作的全面覆盖。
同时在选题研究和工作推进之前，就应该对应的问题作出考虑评估，认真分析需要关注的抓手和问题，制定出具有针对性的工作计划，并贯彻到具体的工作中去。
三、党支部管理存在问题党支部管理是保证党员教育、思想工作等有效开展的重要保障，但目前一些地区的党支部管理存在以下问题：1.缺少制度规范。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施第1篇：党支部存在问题及整改措施1.存在的问题：理论学习形式比较单一，载体不够丰富。
从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。
但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。
首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。
其次，它单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。
相应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。
在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。
充分利用大学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论；选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。
计划整改完成时间：2012.62.存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和管理。
从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理明显不足，这主要是由于缺少严格的制度管理；没有给每位党员分配到一定的工作任务；缺少应有的监督机制，不能让党员接受充分的锻炼和考验。
这样不利于保持党员的先进性。
相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。
(1).思想政治教育工作与保先教育相结合；(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去；(3).加强民主评议，构建监督机制；(4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带头作用。
计划整改完成时间：2012.53.存在的问题：与群众的联系不够密切，党员与群众之间的互动不够多。
我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。
在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。
查找支部存在的问题和建议
查找支部存在的问题和建议支部是党组织的基本组织形式，负责组织党员开展学习、思想教育和各项党务活动。
为了推动党建工作的健康发展，每个支部都需要认真查找存在的问题，并提出相应的建议和改进措施。
在这篇文章中，我将从党建工作常见存在的问题和优化建议两方面进行讨论。
一、存在的问题1. 学习教育不够深入：有些支部在组织党员学习时，内容只停留在枯燥的理论讲解上，没有引导党员深入理解相关知识，并将其与实际结合起来。
这种形式主义的学习方式使得党员对理论知识缺乏实际操作性。
2. 缺失有效沟通机制：一些支部在党内事务沟通上存在欠缺，在重大决策前未能征求广泛意见。
这样会导致决策过于集中，丧失了民主参与和监督的作用。
3. 组织力度不够强大：个别支部在组织新成立或者新接收发展对象时存在困难较大，导致无法按时完成任务目标。
这可能是由于组织宣传不到位、动员工作不积极等原因造成的。
4. 对党员教育关注度不足：部分支部在开展党员教育时缺乏重视，忽视对党员进行深入系统的思想政治引导。
这将影响党员的理论水平和道德修养，丧失了教育培养干部的机会。
二、优化建议1. 提高学习质量：为改善学习教育效果，支部应根据实际情况选择适合的学习方式和内容。
可以通过小组研讨、案例分享、座谈交流等形式，鼓励党员参与主动学习，增强学习效果。
2. 健全沟通机制：要加强内外沟通渠道的建设，构建起上下级组织之间、同级组织之间以及基层群众与支部之间的良好互动平台。
例如定期召开支委会或民主生活会等活动，并鼓励党员提出问题和建议。
3. 加强组织工作力度：完善发展对象推荐登记制度，做好新发展对象入党程序管理和资料档案的建立工作。
同时，重视宣传工作，组织广泛参与率等评比活动，激发党员积极性和获得感。
4. 强化党员教育培训：支部要加强对党员的思想政治教育引导和培训，注重提高党员理论知识水平，并加强道德修养教育。
可以借助现代科技手段，开展在线学习、远程培训等方式，满足不同党员需求。
党支部存在的问题、原因及改进措施【12篇】
党支部存在的问题、原因及改进措施【12篇】
1. 党支部存在的问题
目前，我们党支部存在一些问题：一是组织活动力度不够，党员的参与度不高；二是政治思想工作偏重形式，缺乏实质性的内容；三是党员干部工作负担大，难以贯彻落实党的各项工作。
2. 原因分析
这些问题的原因主要包括以下几方面：一是缺乏有效的组织形式和机制；二是较少投入时间和精力，导致工作质量不高；三是党员干部思想观念上存在一些偏差，对重要性认识不够。
3. 改进措施
针对这些问题，我们需要采取一些具体的措施进行改进：一是加强组织建设，完善活动形式和机制，提高组织活动力度；二是加强政治思想工作，注重内容和实践，增强党员的认同感和使命感；三是加强学习和培训，提升党员干部的素质和能力，减轻负担，更好地履行自己的职责。
4. 结论
只有认识到问题的存在，采取有效的措施进行改进，才能保证党支部的有效运作，增强其组织凝聚力和战斗力，在新时代有所作为。
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机关各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。机关党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效；同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。
3、突出重点，提高机关党支部组织生活质量
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。很****支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。一些党支部书记缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。一些基层党组织把支部活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。不少党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。
第五、机关建设有“重业务，轻党建”的倾向。有的机关只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使机关党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
第六、党风建设有“重人情，轻监督”的现象。一些机关党支部书记虽然清楚自己肩负的责任和使命，但作为社会人，却又碍于情面不愿监督，对个别党员的违纪违法行为放任自流，视而不见，导致个别党员弄虚作假，贪污受贿，腐化堕落，走上违法犯罪的道路。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。有的支部组织生活重表象，在开处（科）务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。还有些党支部开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
2、抓住关键，切实加强机关党支部书记队伍建设
加强机关党的建设，基础在党支部；而做好机关党支部的工作，关键在党支部书记。党支部书记处在最基层的岗位上，肩负着带领本支部党员干部发挥先锋模范作用、做好群众思想政治工作、完成本单位工作任务、确保事业发展的重任。“火车跑得快，全靠车头带。”支部书记作为党支部领导班子的“班长”，更是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到机关党支部职责和任务的完成。因此，要高度重视机关党支部书记队伍建设。第一，要推选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记。第二，要加大对党支部书记的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题，不断提高支部书记的思想理论水平和实际工作能力。第三，要提高党支部书记的待遇。机关党支部书记大多是兼职的，他们没有什么其它报酬，这种无私奉献的精神是非常可贵的。但是，“无私”不等于“无酬”。大量事实表明，越是认真贯彻按劳分配原则，使劳动贡献大的人能得到相应的较高报酬，就越有利于鼓励人们发扬无私奉献精神，积极努力地做好本职工作。因此，应当按市场价值法则对支部书记付出的劳动给予适当的补偿，从经济上对他们的付出予以持续的激励，确保党支部书记抓党建工作的热情不减，激情不褪。第四，要支持党支部书记大胆开展工作。机关领导要大力支持党支部书记开展工作，努力解除他们的思想顾虑，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。
此外，开展党的活动缺乏必要的经费保障。现在各级机关行政经费包干，开展党的活动没有专项经费，即便开展活动申请经费也受单位“一把手”个人素养、兴趣爱好等因素的影响，“一把手”素养高、喜欢或支持这项活动，就可以开展；如果“一把手”素养差、不喜欢或不支持则没有经费保障。
二、对策建议
党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢，地动山摇”。党的十六大也明确提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前，机关党支部建设的现状与新形势、新任务对机关党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此，本人认为要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力：“重形式、轻实效”的倾向。有些机关党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
文章标题：机关党支部建设存在的问题及对策建议
各级党政机关是党委、政府的组成部门，其履行职能的情况如何在很大程度上取决于机关党组织的状况。机关党支部建设是机关党的建设的重心和基础，抓好机关党支部建设对于更好地履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关的良好形象至关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，各级党政机关更加重视机关党支部建设，也取得了新的明显进步，但机关党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。