员工手册2012版新
困生赠爱心鞋”等活动； • 2011年 捐助濒危鹰科的救助及保护。 • 9年时间累计为社会捐助达1000万元。
2019/8/20
• 7、企业内刊
• 《合纵文化》：前身为《苏荷汇》，创刊于 2009年。紧密围绕公司核心工作，多方位、多 视角、深层次关注公司发展动态，是公司内部 沟通的重要桥梁。
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7、辞退条件：员工存在下列情形之一，将被 公司辞退：
a. 被证明不符合录用条件或不能胜任岗位工作的； b. 当月迟到、早退超过5次者； c. 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏酒吧正常经营的； d. 泄露公司重大机密、盗用公司印章、涂改文件、伪造公司证
件的； e. 未经公司允许在外兼职或在工作中利用职务之便犯有严重经
苏荷是一个主张个性、时尚、自由、挑战、创新的文化型 企业，提倡员工之间做到平等、坦诚、互助、沟通、协作；领导 做到以身作则、谦虚谨慎、胸怀坦荡、关怀员工；如此，我们的 企业才能在时代的巨变中做到怀揣梦想、脚踏实地、荣辱不惊向 着未来大跨步前行！
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董事长:李华宾
第一章
前言
欢迎您加入苏荷大家庭！
个月一次性休完） *因服务行业的性质，法定节日不排休，但法定节日工作当天的基本工资
按3倍发放，春节期间，分店视实际情况，在不影响正常营业的情况下可 排20休19/8。/20
2、福利 • 1.免费为员工提供工作餐，宵夜。 • 2.免费为员工提供住宿（每月上交宿舍维修基金）， • 3.免费为员工提供2套工作制服， • 4.调动津贴：服从公司调动安排的员工均可享受调店补助， • 5.新婚礼金：普通员工：300元，领班/主管500元,经理级800元,经理级以上
真诚对人、 真心相处， 实话好好说；
主动进行事前、 事中及事后沟通，
认可对方 是沟通的前提；
的能力， 事前规划、 分清优先顺序、 及时沟通 调整的能力。
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5、八项基本法则：
尊重法则：尊重他人是顺利开展工作和建立良好关系的基石， 尊重公司、高度敬业是个人良好发展的重要前提；
团队法则：大家相互协作，提供自己的知识和技能去完成既定 目标；
1000元,(适用于双职工)， • 6.生育礼金:为正式员工生育子女是送上300元祝贺礼金， • 7.丧亡抚恤:为员工直系亲属去世时送上300元慰问金， • 8.学历补贴:员工持本科(含)以上学历400元/月,持英语4级证书400元/月,持英
语6级证书500元/月(补贴金额不累计计算)， • 9.健康证报销:入职满一年的员工可享受一次报销， • 10.员工体检:每年为经理级以上员工报销一定金额的体检费用 • 11.员工旅游:符合条件的优秀员工可享受免费国内旅游 • 12.商业保险:为特定岗位人员购买商业意外险 • 13.新婚旅游:经理级以上人员新婚可到集团总部所在地免费旅游 • 14.爱心基金:为个人及家庭遭遇变故或子女就学提供爱心援助 • 15.年度评优:每年将评出优秀员工进行表彰 • 16.股权激励:符合条件的员工可获得公司股权激励,参与投资分红
前，均需进行业务知识和综合评估考核。 • 业务知识：运营系统85分合格，财务系统65分
合格。 • 综合评估：须在85分以上 三、岗位异动 • 员工可进行店内调动、跨店调动或门店借调。
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四、员工离职
• 1、办理流程：申请→审批→交接→工资发放
• 2、离职申请：员工须提前30天填报《员工辞职 审批表》。
忠诚法则：对企业和自我职业选择的坚信不移； 管理法则：清晰的目标能引导团队的方向和行为，会产生凝聚
力，同时极大地激励团队朝一个方向努力； 挑战法则：人生充满竞争，每个人应善于寻求突破，勇于挑战
自我； 成果法则：成果就是努力付出带来的好成绩，有成果就是有能
力 共赢法则：个人与个人、个人与团队，团队与团队需要相互尊
• 4、贸易版块：
•
深圳合晟酒业有限公司
•
广州鑫荷创贸易有限公司
• 5、地产版块：
•
北海地产
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来福K
二、苏荷简介： • 成立日期：第一家Soho酒吧成立于2003年7月7日； • 门店数量：现拥有开业门店近50家，正在筹备中30多家； • 员工人数：12000多人。 三、发展历程： • 2003年 第一家苏荷酒吧在广西南宁创立。 • 2004年 6月柳州店开业，11月挺进长沙！创立苏荷空间构造系统。 • 2005年 风靡全国，倍受好评。苏荷模式引发业界变革，行业争相模仿。 • 2006年 更改行业格局，重树规则。“苏荷”注册商标通过国家商标局审核。 • 2007年 苏荷总部迁至广州。 • 2008年 覆盖全国的战略布局基本形成；同时入选权威杂志《商界》，被评
• 办理流程：填简历→签合同→领物品→安排宿舍 →试岗（7天）→正式上岗
• 入职担保：出纳、收银、存包、采购、文员等特 定岗位入职前需提供担保。
• 合同签订：
• 首次签订：入职1月内签署劳动合同。
• 合同续签：员工应在通知时间内完成续签，否则 视2019/8为/20 “拒绝续签劳动合同”
二、员工考核 • 试用期及学习期转正、晋升、晋薪、破格提拔
c) 参见最新人事调整制度
2)审批流程：申请→考核→店长审批→总部审批(限A类人 员）→晋升发文
3、破格提拔:对于表现特别优秀或做出重大、突出贡献的 员工，可给予破格晋升、晋薪。
4、降职降薪：员工存在下列情形之一，将视情况给予降 职或降薪：
a) 不胜任岗位工作、业绩不达标、公司重点检查工作不 达标者；
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• 3.员工活动 • 1.节日聚会:节日时组织员工聚会或聚餐 • 2.春游或秋游:视工作安排,组织员工进行春游
和秋游活动 • 3.文艺演出和体育活动:经常组织员工开展各类
把苏荷打造成为中国娱乐第一品牌。
2、企业使命： • 用音乐和热情感动每一座城市，让更多人爱上
夜生活，为精彩人生加分。
3、经营理念： • 以双向尊重为基础，注重团队协作，相互学习，
积极投入于中国文化娱乐事业，与此同时以爱 心回报社会。
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4、三项基本原则
执行力：
坦诚：
主动沟通：
达成目标
积6天 婚假：正式员工凭结婚证可享受婚假3-13天（结婚之日起3个月一次性休
完） 丧假：省内3天，省外5天（员工直系亲属去世时适用） 生日假：员工生日当天可获赠生日蛋糕卷及果篮，并可享受有薪假期一天 生理假：女员工每月可享受1天有薪假期（财务人员参照总部规定） 产假：符合计划生育政策的经理级以下女员工享有3个月产假 陪产假：符合计划生育政策的男员工享有10天陪产假（孩子出生之日起一
本手册旨在帮助您了解公司，熟悉新的工作环境，让您尽快融入新的集体。 本手册仅是指南，简要介绍了公司发展历程、组织结构、管理理念、企业文化、规章 制度、内部沟通等情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。具体内容将在各种管理
体系文件中有更为详尽的规定或阐述。 本手册适用于门店所有新员工，新入职员工须认真学习、领会、熟练掌握并身体力行。 如对手册所述内容需作进一步了解或需得到进一步解释，请与您的上级或行政部联系。
“死党”负责岗位业务技能培训。 • 3、在岗培训：公司或门店将安排员工接受者制
度培训、业务培训、储干培养、晋升培训等各 类系统培训。
2019/ห้องสมุดไป่ตู้/20
二、员工晋升 1、职业通道
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2、晋升申请：
1)申请条件：
a) 能力达到上级别要求；
b) 在本岗任职3个月以上（经理级以上人员4个月以上）。
b) 违反规章制度或因个人行为造成较大损失者；
c) 其2019他/8/20不符合管理规定的行为出现时
第五章：福利待遇
1、员工薪资 • 薪酬构成：固定工资+全勤奖+团队奖+绩效或提成+奖励+补助+加班费+社
保费。 2、发薪日：每月15日（如遇节假日，提前发放）； 二、员工福利 1、假期 年休假：可根据工龄享受5-7天年休假（外省可多加1天） 积休假：经理级（含）以上员工每季度可累积5天，其他员工每半年可累
祝愿您在公司工作期间事业有成！
董事长:李华宾
一、集团业务 1、娱乐版块：
第二章 企业简介
• 苏荷
本色
台北纯K
• 2、文化版块：
•
深圳合纵影音制作有限公司
•
北京苏荷文化传媒有限公司
•
深圳来福投资管理有限公司
•
深圳合纵音乐学院
•
香港演艺经纪有限公司
•
深圳合纵动力软件科技有限公司
• 3、酒店版块：
•
丽江酒店
存 包 员
楼 面 服 务 员
保 洁 员
大 厅 吧 员
咨 客 门 童
传 菜 员
出 品 员
厨 部 员 工
办 公 室 文 员
电 脑 维 护 员
宿 舍 保 洁
歌 手
灯
仓 员
收 银 员
出 纳
采 购
分店架构（正在修订中，正式发布时会替换为最新架构 图） 2019/8/20
四、企业文化 1、企业愿景： • 致力于成为“中国专业的高品质酒吧制造者”，
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副店长
店长
店长助理
保全经理 保 全 队 长
客户总监 客 户 经 理
楼面经理
楼 面 领 班
前 厅 负 责 人
行政人事 经理
内厨 吧部 主主 管管
后勤经理/ 主管
节目部经 理
财务部负 责人
仓 库 主 管
办 公 室 主 任
保 全 员
值 夜
J DJ VJ
公司员工手册20120201（下发本）
员工手册序 言《员工手册》包含了公司的文化理念、行为准则、规章制度等各项内容，是员工的行为规范。
新入职员工，应当学习《员工手册》，并自觉遵守《员工手册》的各项规定，不得以不知情为由违反公司的规章制度。
《员工手册》是员工转正考核的重要依据之一，考核不合格者不得转正。
公司设立内部网站（OA），作为公司发布各项信息、员工进行网上工作签报的平台，员工应当每日浏览，以保证工作的顺利进行。
凡在OA上公布的文件（包括但不限于各项规章制度、红头文件、通知、通告、通报），以及公司通过E-Mail 发给员工的文件，均视为公司已公示，员工有义务查看并遵照执行。
现将2012年版《员工手册》公布如下，请集团公司、各项目公司遵照执行。
一、员工聘用1.1聘用原则1.1.1坚持公开、公平、公正的原则，杜绝以权谋私、假公济私现象。
1.1.2坚持考用一致的原则，测试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。
1.1.3除特殊岗位外，原则上所有入职员工要求本科学历，择优录取。
1.1.4 亲属回避原则。
公司员工亲属（包括：直系亲属，含配偶、子女、父母；旁系亲属，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻亲亲属，含配偶的直系和旁系亲属、配偶直系和旁系亲属的配偶）不得在公司任何一个机构工作。
集团公司、各项目公司在人员招聘环节必须严把进人关，如有任何隐瞒真相的行为将对相关责任人严肃处理。
部门负责人在员工聘用方面应以身作则并负主要责任。
1.2 办理入职1.2.1 新员工入职需在应聘登记表上签字书面承诺提供所有信息真实可靠，如有虚假信息，公司在合同期内有权解除劳动合同关系，并不予支付经济补偿金。
1.2.2 所有入职员工报到时须提供下列材料：（须提供原件，经公司核对无误后将证件原件依法退还员工）﹡身份证复印件、户口本复印件；﹡学历证书复印件、学位证书复印件；﹡职称证书复印件、资格证书复印件；﹡免冠一寸照4 张（白底）；﹡前一就职单位解除劳动关系证明；﹡前一就职单位收入证明、半年内的个人所得税交税记录；﹡前一就职单位基本医疗手册及其它社保文件；﹡前一就职单位担任高管职务的还需提供相关任职、免职资格文件。
2012集团公司最新版《员工手册》
XX集团员工手册二O一二年九月目录第一部分：企业文化 ................................................................................................................. 错误！未定义书签。
第一章总则 (3)第二章公司概况及发展 (3)第三章组织架构 (2)第二部分规章制度 (3)第四章入职程序 (3)第五章员工纪律 (6)第六章薪酬与福利 (1)第七章绩效管理 ..................................................................................................................... 错误！未定义书签。
第八章职业发展与员工培训 ............................................................................................. 错误！未定义书签。
第九章离职手续................................................................................................................. 错误！未定义书签。
第三部分安全与防护 ............................................................................................................. 错误！未定义书签。
第十章安全防护................................................................................................................. 错误！未定义书签。
XXXX公司员工手册-2012
XXXX公司员工手册2013年1月1日沈阳XXX公司员工手册总经理寄语总经理寄语亲爱的员工，欢迎您加入XXXX公司这个大家庭，成为我们中的一员，感谢您的选择和对我们的信赖。
在今后的日子里，无论您在公司的哪一个岗位上，理解和尊重都将是您工作的基石，务实工作、积极进取、持续学习、共同进步是您和我们共同迈向成功的进程。
由衷地祝福您在和我们共同成长的日子里健康、愉快！XXXX公司成立于1982年，是一家有着二十多年历史的企业，公司有3个生产基地、1个研发技术中心，产品五大系列、数百个品种，公司参与制定了10个国家标准，获得2项国家专利，是行业内唯一荣获中国名牌产品称号的企业。
不断创新进取、持续努力学习，服务社会，爱惜地球上每个生命是我公司长远的经营目标。
作为新员工的您，我们会抱着宽容的态度，我们会和您一起共同解决问题，跨过艰难，并肩前行。
请您不要报怨生活和工作的不公平和压力，因为我们始终相信只有热爱祖国、关爱他人、孝敬父母、相信自己、勤恳工作才能内心满足，才能有机会拥有美好的未来！让我们共同期待着无限精彩的未来！总经理前言《员工手册》的编制，是为了向每一名员工介绍企业的概况、政策和规章制度，也是每一名员工的基本行为准则。
《员工手册》是公司人力资源部在公司法律顾问的全程指导下依据国家有关法律、法规，结合本企业的实际经营情况，经与公司工会平等协商制订的。
请您熟读、知晓本《员工手册》的各项内容，并认真、自觉遵照执行。
公司将籍着现代化的管理机制、健全的知识体系、充裕的资金管理和先进的生产设备，将为每位员工创造良好的工作环境、平等的竞争晋升机制、有竞争力的薪酬福利待遇。
公司真诚地希望您能遵守各项规章制度，热爱祖国、奉公守法、真诚待人、勤奋工作、开拓进取，与公司共同成长，基业长青。
如果您在阅读时或是工作中有任何疑问，您可以向您的上级领导或是公司人力资源部进行咨询，更希望您能多提宝贵的意见！本《员工手册》将根据实际需要进行修正，我们将及时通知您。
员工手册——2012年最终版
目录集团简介 (2)五大版块产业概述 (3)第一章企业核心文化 (7)第二章员工行为规范 (8)第三章人事管理制度 (9)第四章工作（劳动）纪律 (12)第五章绩效考核与薪酬 (14)第六章奖励规定 (15)第七章惩戒规定 (17)第八章员工建议与投诉 (20)第九章附则 (21)集团简介温州海螺集团有限公司（前身为温州市制伞厂）创始于1974年。
经过30多年的改革和发展，业务范围不断拓展。
现已成为涵盖雨具、食品两大传统产业和生物制药、生物酶制剂、生物识别三大高科技产业的企业集团。
集团公司现有独资、控股、参股企业共20余家，被列为浙江省重点骨干企业和温州市人民政府重点扶持企业。
集团公司总部坐落于温州经济技术开发区雁荡东路318号，在浙江、北京、上海、黑龙江、新疆、福建等地建有研发、生产基地，产品供应国内各地并销往美国、巴西、意大利、法国、日本、韩国等30多个国家和地区。
集团公司先后荣获全国“五·一”劳动奖状、全国创名牌重点企业、全国“走出去战略”先进企业、温州市百强企业、出口创汇优秀企业、AAA级资信企业、特优信用客户等荣誉称号。
集团公司领导班子多次荣立集体功。
中共温州市委连续多年授予集团公司党委“温州市先进基层党组织”称号。
“创新意识、团队精神”是海螺企业文化的精髓。
创新海螺、科技海螺、活力海螺已经成为“海螺”人的共识。
面对新的挑战，海螺集团坚持以人为本，不断推陈出新，超越自我，努力将“海螺”塑造成为长盛不衰的知名企业。
五大版块产业概述【雨具版块】包括企业有：温州海螺制伞有限公司、温州海螺雨具有限公司、美国海螺有限公司（境外公司）、巴西海螺有限公司（境外公司）。
制伞公司是浙江省最大的内资晴雨伞出口企业，产品质量与工艺技术在全国制伞行业中处于领先水平，是《晴雨伞国家标准》主要起草单位之一。
“海螺牌”晴雨伞年产销已超过4000万把，共有10个系列近600多个品种，以新颖、美观、时尚、物美价廉而著称；雨具公司生产套装雨衣、自行车雨披、儿童雨衣、摩托车雨披、各种车罩、车蓬、椅套、花园暖房等系列雨具产品，共120多个品种，多年来凭着优质产品诚信经营，赢得了国内外市场与客户的一致认可。
新员工手册(2012年4月1日修订)
员工手册版权所有，不得外传月修订04年2012...................................................................... 2 录目3…… …………………………………………………………………………………董事长致辞4 ................................................................... 总则第一章第二章5 ……………………………………………………………………………………公司慨况6 ............................................................... 入职指引第三章................................................................................................................ ..................................................... 报到................................................................................................................ ............................................. 工作时间7 ..................................................... 员工纪律和行为规范第四章................................................................................................................ ............................................. 员工守则................................................................................................................ ......................................... 考勤与休假................................................................................................................ ............................................. 工作纪律................................................................................................................ ............................................. 礼仪仪表................................................................................................................ ..................................................... 保密11 .................................................................. 薪金第五章................................................................................................................ ............................................. 薪金系列发薪日期 .............................................................................................................. ............................................................................................................................................................... ............................................. 薪金调整12 ........................................................ 人事与劳动关系第六章试用与转正................................................................................................................ ..................................... 人事行政关系................................................................................................................ ............................................. 劳动关系................................................................................................................ ............................................... 辞职................................................................................................................ ..................................................... 开除................................................................................................................ ..................................................... 辞退15 .................................................................. 奖惩第七章................................................................................................................ ..................................................... 奖励................................................................................................................ ..................................................... 惩罚17 ............................................................ 沟通与交流第八章................................................................................................................ ............................................. 沟通渠道................................................................................................................ ............................. 投诉和合理化建议................................................................................................................ ..................................... 公司内部网站................................................................................................................ ............................................. 金立月刊员工活动 .............................................................................................................. ............................................................................................................................................................... .............................................................2董事长致欢迎辞----------------------------------各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入中兴通讯器材有限公司，愿中兴的工作成为你事业新多400的起点。
2012年版员工手册
总经理致辞1 总则2公司文化2.1公司理念2.2公司简介2.3公司组织机构图3招聘录用3.1 员工招聘面试3.2 员工报到3.3试用转正及签约4考勤假期4.1作息规定4.2考勤标准4.3假期管理5薪资福利5.1劳动报酬5.2加班报酬5.3相关福利6 工作管理6.1工作地点6.2 岗位异动6.3 工艺流程7培训考核7.1 培训7.2 考核7.3职业发展8 职业道德8.1员工权利8.2员工义务8.3行为规范9奖励惩处9.1目的作用9.2适应范围9.3管理职责9.4奖励规定10 企业责任10.1劳动保护、安全守则10.2 投诉建议11 离职交接11.1离职手续、工作交接11.2违约赔偿12 其它规范12.1《6S管理规范》13 修订与解释总经理致辞公司全体员工：湖南新世纪陶瓷在您忠诚的心灵呵护下进入了发展的快车道，感谢您的信任，欢迎您的加盟，愿我们的真诚到永远。
回眸过去的发展历程，新世纪陶瓷从一个小作坊发展到全国同行业的五强，每一段征途都洒下了您辛勤的汗水，留下了您坚实的脚印，铭刻着您超卓的智慧，并深深地烙在了我们的心中。
强烈的社会责任感和对事业的执着追求，需要我们更加理性地面向未来。
激烈的市场竞争，需要科学的管理方法、严格的管理制度和规范的运行机制，更需要建立一支自觉、自主、自强、自律的高素质员工队伍。
《员工手册》的颁发，将成为我们新世纪员工的行为准则和工作指南，同时激发您的工作热情和创新精神，增强岗位责任感，不断提高大家的管理技能和操作技能。
同仁们，新世纪陶瓷光辉的历程让我引以自豪，历史的机遇使我们充满希望。
把握机遇、追求成功，需要您的努力、需要您的智慧、勇气和信心，责任重于泰山，使命感召着我们拼博，让我们担负起新世纪陶瓷发展的重任，开拓创新、团结协作、携手共进、再创辉煌。
总经理：二〇一二年三月1 总则为了加强对我公司员工的管理，保证员工队伍优化、精干、高效，根据国家政府有关规章制度，结合我公司实际情况，制定本《员工手册》，以便遵照执行。
员工手册(2012版)
员工手册STAF F ＆WORKERS INSTRUCTION人力资源部2012年1月目 录导言 我们的公司 总经理致员工的一封信我们共同营造和谐工作中，你是这样做的吗你的仪表仪容得体吗社交礼仪你遵守工作纪律了吗开会时，你是这样做的吗我们的作息及请假制度热诚欢迎你来到我们的企业入职须知职业生涯规划奉献你的智慧，倾诉你的愿望沟通渠道合理化建议《XXX 》月刊CONTENTS导言每一位员工加入都是为了成就我们共同的事业添砖加瓦。
每一位员工在这里走过的每一步，我们都希望，踏实而坚定。
为建立公司良好的企业文化，营造和谐健康的人事管理，传播蒸蒸日上的企业形象，我们写下这本手册，希望这本《员工手册》能成为全体员工的行动指南，帮助我们优化管理环境，增强管理效力。
本手册只是指南，手册主要涉及员工工作中常见之内容，如对手册所述有任何疑问或需要了解更多的内容，请与部门经理或人力资源部联系。
员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
我们的公司XXXXXX公司地处美丽的海湾城市——XX，系由组建于XXXXXXXX 企业，现为XXX旗下的成员企业之一，随着XX项目的建成，XXX年X月公司正式由XX迁至XX工业园区。
公司新址占地面积13.5万平方米，规划建筑面积7万平方米，是一家集XXX、XXX研发、生产和销售于一体的高新技术企业和自主创新型现代化企业。
XXXXXX公司的前身XXXXXX是一家有着数十年历史的XXX企业，是XXX年由具有近XXX年历史的XXXXXXXXXXXXXXXXXX药铺合并而成。
XXXXXX有限公司沿袭了具有近百年历史的XXX商标，继承了分别XXXXXX等产品。
在数十载风雨磨砺的发展历程中，XXXXXX有限公司始终坚持“XXX，XXX”的导向，在秉承传统XXX经验和XXX的基础上，注重传统工艺与现代科技结合，成功走出了一条传承、创新与发展之路……经过多年坚持不懈的努力，XXXXXX有限公司已建起XXXXXX的现代化生产线，拥有100多个XXX。
新员工手册(2012.8.7)
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考勤制度
5.工伤及工伤医疗期
职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定以政府授权的医疗机构出具的
正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员 工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。 6.出差考勤 须在出差前填写《出差申请审批单》，按规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正 常出勤。 7.职业行为禁区 7.1 严禁代他人刷（打）卡，如有违规每次罚款100元，并扣除违规分3分； 7.2 迟到、早退一小时内按旷工半天处理，超过一小时，按旷工一天处理；
进入工作角色掌握个 人工作的主要工具
独立承担工作任务， 参加转正考察
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第五章 劳动合同
1. 劳动合同制
1.1 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行全员劳
动合同制管理。 1.2 职员在公司工作期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同。如 所在单位不具备法人资格，则由所在单位的上级单位与您签订劳动合同。
3. 会议作风: 一短（会议时间）、二准（准时、准备）、三不（不交头接耳、不
随意离场、不开手机）开放、对立、统合的会议作风与组织沟通风格 五、评估篇 1.绩效 2.坚持企业价值观 3.追求持续的进步
6
第三章 入职程序
1.报到程序 1.1 办理入职手续，填写个人资料； 1.2 与录用部门负责人见面，接受工作安排。
入职程序
3.工作安排
3.1 到录用部门报到，接受工作安排，并与部门负责人指定的入职引导人见
面，入职引导人会向您介绍公司基本情况、工作基本情况和解答部分疑问； 3.2 办理考勤卡、工作牌； 3.3 领取办公用品及其他相关资料；
4. 个人资料的变更
员 工 手 册(修订稿2012 .11)22
员工手册（修订稿）第一部分总则一、《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
二﹑本手册是公司员工的行为规范，其涉及范围仅限于本公司员工，其内容对非公司员工保密。
三﹑公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守职业道德、遵守劳动纪律、遵守本公司的各项规章制度，维护公司利益，学习和掌握本职工作所需要的专业知识和技能，团结协作、认真负责完成工作任务。
第二部分工作要求一、工作时间1.公司实行标准工作制，每周五天工作日制度，每天工作时间为八小时；上班时间：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
2.公司执行国家所规定的法定节假日。
二、着装与形象1.在任何场合员工必须注意个人形象，维护公司利益，不利于公司声誉的事不做，不利于公司声誉的话不说，要充分认识到个人行为就是公司形象的体现；2.工作场所着装应大方、得体，男职员不能穿短裤上班，女性职员要保持服装得体；3.会见客户、外出参加会议等重要场合需着正装；4.全体员工必须讲究个人仪表，注意礼仪，接电话、接待客户或与人交谈，言语要亲切、自然、得体，友好相处，不得使用粗言秽语，应使用规范文明用语，尊重对方，树立文明风尚；5.尊重客户，见到客户要主动让路，点头示意或致以问候;要善于倾听，勿鲁莽提问，或问及他人隐私。
三﹑办公行为规范1.工作时间打私人电话不得超过五分钟；2.禁止员工在公司电脑上玩游戏，违者每次罚款50元；3.禁止在工作时间登陆与公司业务无关的网站,违者每次罚款50元；4.工作时间不得喝酒，如因工作需要，饮酒量应依个人情况加以节制，更不能因饮酒影响正常工作。
5.公司办公区内禁止吸烟，违者每次罚款50元；6.自觉爱护公司财产，不得私自拆卸办公设备，不得损坏办公区域内的桌、椅、门窗、IT设备、饮水机、植物等公司财产，违者照价赔偿；7.工作时间应严格遵守公司有关规章制度；8.严禁外来人员进入公司办公区域内，若有事情，相关员工到指定地点接待处理。