员工调动流程图
员工内部调动工作流程图
员工内部调动工作流程图员工或部门向人力资源
部提出职/岗位调整申
请，填写《人事变动表》部门负责人批准原部门负责人根据《工作
评估表》对其进行评估HR 提供以往绩效考核结
果（档案中）
用人部门对其进行面试
部门负责人不批准
面试通过，用人部门在
《人事变动表》上签字按公司人员调动审批权
限报批得到批准
人力资源部发给员工内
部调整通知。
员工办理工作移交手续，
人力资源部作公司内调
动通告人事、员工所在部门、
相关部门、员工共同协
商
撤消申请或其他面试未通过，由人事部
协调该员工的工作待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工
工作，则按离职流程办
理。
中小型公司员工内部调动流程图(样本)
员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请，并填写《人事变动表》
人力资源部接受申请
原部门负责人综合评估被调动人平时的部门工作表现后，意见或建议交人力资源部
面试合格后，人力资源部、原部门、申请人和用人部门负责人分别在《人事变动表》上签字确认。
向总经理递交四方确认后的《人事变动表》，待审批。
中小型公司员工内部调动流程图（样本）
人力资源部查阅被调动人以往的绩效考核
当员工被认定其绩效表现和工作能力无法
胜任现在岗位的工作需要时，用人部门有权安排其到人力资源部接受待岗培训（培训后如仍无法胜任相关工作岗位的，人力
未达成一致意见或面试不合格，
申请人继续留用原部门。
用人部门约见申请人面试，合格后，
人力资源部约见申请人、原部门和
总经理审批结束后，人力资源部向申请人、原部门和用人部门分别发布调动通知
员工办理原部门工作交接，人力资源部发布公司内部调动通告。
人事调动流程图
人事调动流程图人事调动是组织管理中常见的一项工作，它涉及到员工的岗位变动、职务调整、部门调动等，有着重要的意义和影响。
为了更好地理解人事调动的流程，以下是一个人事调动的流程图。
流程图如下：1. 调动需求确认：- 上级领导或部门经理确定人员调动的需求，包括调动的原因、目标以及调动的时间等。
- 上级领导与人力资源部门进行沟通，确定调动的岗位和适当的人选。
2. 岗位调研和描述：- 人力资源部门根据调动需求，对目标岗位进行调研和描述。
- 调研包括对岗位职责、要求、工作环境等进行详细了解，形成岗位描述文档。
3. 员工申请与评估：- 人事部门将岗位调动的信息发布给员工，并提供申请的通道。
- 员工根据自身意愿和能力，填写岗位调动申请表。
- 人力资源部门对员工进行评估，包括技能、经验、能力等方面的综合考核。
4. 上级审批：- 经过评估的员工申请表将提交给上级领导或部门经理进行审批。
- 上级领导根据岗位需求、员工能力以及团队利益等因素进行审批决策。
5. 通知员工：- 审批通过的员工将收到调动通知，并与人力资源部门进行进一步确认。
- 通知内容包括调动的具体岗位、薪酬、调动时间等细节。
6. 岗位交接与培训：- 调动的员工与原岗位和新岗位的相关人员进行交接，确保工作的顺利过渡。
- 针对新岗位的特殊要求，人力资源部门组织相应的培训。
7. 合同调整：- 调动后，员工的工作合同需要进行调整。
- 人力资源部门与员工协商并签订新的工作合同。
8. 监测与反馈：- 调动后一段时间，人力资源部门对员工的适应情况进行监测和反馈。
- 根据需要，提供适当的支持和指导，解决员工在新岗位上的问题和困难。
以上是人事调动流程的大致过程，具体流程可能因组织的不同而有所差异。
在实施人事调动的过程中，需要严格遵守组织内部的规章制度和法律法规，确保流程的公正和合法性。
同时，也需要注意与员工的沟通和关怀，保障员工的权益，增强员工的归属感和工作积极性。
人事调动的顺利进行有助于组织的协调发展和员工的个人成长，因此，合理规范的人事调动流程对于组织的人力资源管理至关重要。
转岗调动流程图
员工 调出部门 调入部门 人力资源部 流程说明
填写《人事调 动审批表》
《人事调动审 批表》
是
说明： 1、转岗前员工、调出部门 和调入部门需做好沟通， 由调出部门填写《人事调 动审批表》； 2、主管及以上级别人员的 异动需总经理审批； 3、审批通过后由人力资源 部下发调令或文件； 4、员工在调出部门进行工 作交接，交接情况需填写 《人事调动审批表》中工 作交接部分的内容，并由 调出部门领导签字确认；
否
审核
是
不予转调
否
审批
5、异动员工入职新岗位， 此流程关闭。
是
表单： 《人事调动审批表》
工作交接 下发调令或 文件
审核
新岗位报到
流程结束
Nova-HR-NBZG/DD-LCT-001
员工调配管理工作流程图及工作标准
D4
E4
A5
B5
C5
程序
《人事调动管理规定》的通知
☆根据审批文件和原单位所开的介绍信开具三级安全培训单，到健康安全环保部进行安全培训。
☆依据领导指示办理相关手续
1个工作日内
重点
☆文件审批程序齐全
标准
☆依据《人事调动管理规定》的通知
开调转介绍信
E5
D5
程序
《人事调动管理规定》的通知
☆根据健康安全环保部安全培训审核开具转调介绍信。
员工调配管理工作流程图及工作标准
（一）员工调配管理工作流程图
单位名称
人力资源部
流程名称
员工调配工作流程
层 次
2
概 要
员工调配工作的管理
单位
厂长
人力资源部
健康安全环保部
相关部门领导
内部相关部门
节点
A
B
C
D
E
1
2
3
4
5
6
（二）员工调配管理工作标准
任务
名称
节点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
开三级安全培训单
1个工作日内
重点
☆必须通过三级岗位安全培训
标准
☆依据《人事调动管理规定》的通知
单位新员工转岗流程图
单位新员工转岗流程图1. 背景在单位中，新员工转岗是一种常见的人事调动方式。
为了规范转岗流程，提高工作效率，制定了以下转岗流程图。
2. 流程图graph TDA[申请转岗] --> B{是否符合条件}B -->|是| C[填写转岗申请表]B -->|否| D[流程结束]C --> E{是否提交所需材料}E -->|是| F[材料审核]F --> G{审核结果}G -->|通过| H[收集各部门意见]H --> I{是否需要岗位调整}I -->|是| J[修改岗位信息]I -->|否| K[流程结束]J --> K[流程结束]G -->|不通过| L[流程结束]E -->|否| K3. 流程说明1. 新员工在决定转岗之后，首先需要向人事部门提出转岗申请。
2. 人事部门对申请进行初步审核，判断是否符合条件。
3. 如果符合条件，新员工需要填写转岗申请表，并提交所需材料。
4. 人事部门对提交的材料进行审核。
5. 如果审核通过，转岗申请进入下一阶段。
6. 人事部门会收集各部门的意见，以便评估转岗的可行性。
7. 如果需要岗位调整，人事部门会修改岗位信息。
8. 如果不需要岗位调整，则转岗流程结束。
4. 注意事项- 转岗申请需要符合单位制定的条件。
- 申请人需要按照要求提交所需材料。
- 材料审核通过后，才能进入下一阶段的评估和调整。
以上是单位新员工转岗的流程图和说明，希望能够清晰地指导新员工在转岗过程中的操作。
如有疑问，请联系人事部门。
员工调动流程
四、内部调动工作流程（一）、流程图（二）、流程说明1．日常员工异动：调动、待岗、辞职等情形。
出现员工异动，原工作部门应监督其及时办理异动手续，若因部门管理不善，离职人员带走公司财物和技术秘密，一概由原工作部门负责人承担责任。
2．员工异动的主管部门是人力资源部，其他部门无权对员工异动作出批准决定。
凡未经人力资源部认可的私自异动均为无效异动，当事人将受到相应处罚。
3．因工作需要，公司有权对员工进行合理的工作调整，各部门/单位及员工应无条件服从。
4．跨部门岗位调整4.1 新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动；4.2员工认为现工作岗位不适合，经与新工作部门联系，并得到原工作部门同意的员工调动；4.3跨部门岗位调整须经原工作部门领导及上一级领导和新工作部门领导及上一级领导签字同意,公司人力资源部批准，在办理完异动交接手续后方可到新工作部门上岗。
5. 部门/单位内岗位调整因工作需要或本人申请,进行的部门/单位内岗位调整。
部门/单位内岗位调整，须经部门/单位负责人同意，并至人力资源部备案。
6. 内部调动程序6.1 员工调出、调入部门协商调动事宜；6.2 调动员工到人力资源部领取《员工异动申请表》和《员工工作交接单》；6.3 调动员工原工作部门领导和上一级领导同意；6.4 办理员工异动交接手续；6.5 报人力资源部批准或备案(部门内岗位调动)；6.6 至调动员工《员工岗位变动通知书》；6.7 调动员工到新工作部门、岗位工作。
6.8 员工接到岗位调动通知后，应于规定的日期内依据离职程序办妥移交手续，前往新岗报到，逾期未到岗报到也未请假者，按旷工处理。
员工调动流程图
2、 调出人员可以完全胜任新岗位，并快速进入角色； 3、 调出人员如不胜任新岗位，但在原岗位业绩优良，可以无障碍回到原岗位；
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4、
员工个人
提出调动需求
调出部门
提出调动需求
பைடு நூலகம்
调入部门
提出调动需求
人力资源部 常务副总经理
填写调动申请 表
填写调动申请 表
填写调动申请 表
调出部门审批
调入部门审批
人力资源审批
工作物品移交
常务副总审批
招新人 是 发布招聘信息
否 员工调动
更新个人档 案、信息
调薪
是 通知财务调薪
否
结束
跨部门人员调动流程图
1、 调出部门是否需要补充新人，且不增加人员成本；