酒店管理案例分析

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酒店20个案例分析

酒店20个案例分析

1案例一分
案例一分析
在经营管理与服务的过程中,经常会碰到公司利益之间出现 冲突的情况。在此案例中,客人是IBM公司的员工,他事先有非 保证性预订,但由于他到店时间比房间预留时间晚了近一小时, 在此期间,多次有街客要求入住,但考虑到钟先生未有预订未到 的纪录,接待员一直为其保留房间,直到近一小时后,才将房间 出售给强烈要求入住的街客。对于这种情况我们一定要慎重处理, 稍有不甚,可能会影响与IBM公司的合作关系。
3案例二
案例二分析
分析: 1、该员工较好的展示了酒店员工的良好素质,反应 敏捷,既能够站在客人的角度思考问题,能顾及客 人面子,又能礼貌的得到客人的动向信息,诚挚的 帮助了客人,又做好了酒店的安全防范工作。 2、该员工工作细致灵敏,能及时的关注到异常客人 的动向,并迅速紧凑的联系部门员工协助工作,出 色的将公司要求工作的“三度”和“四大工作要素” 的企业文化贯彻到了各个细节当中,较好的体现了 “酒店以人为本,以客为中心”的服务理念。
案例七分析
分析: 1、咨客能够准确的将餐厅信息告知客人,并在客人 愤怒时能冷静的解答客人疑问,但咨客未能灵活的 把握客人情绪,迅速安抚客人,只是一味的程式化 去应对客人。 2、对于用餐时间较短的客人,在告之客人菜品未上 齐而客人坚持要求提前用餐,并不介意菜品未齐的 情况下,经与餐厅最高当值协商,允许客人提前餐。 3、对于因菜品未上齐而抱怨没东西吃的客人,我们 可以对客人说:我帮您盛碗汤拿碟水果,您先吃, 我过去帮您看看,菜品一出齐,我马上通知您。 4、在服务急躁型的客人中,尽量少说:“对不起, 不好意思,请稍等”,多说一些:“马上就好,谢 谢您能理解”。对客语言艺术适当灵活处理。
案例八: UTELL订房的客人
5月20日下午6点左右,810房的客人张先生到收银 办理退房手续,收银员小何便按照正常程序帮客人办 理,过程中,她看到电脑说明处的备注中有注明: UTELL订房,而忽略了电脑注明的PAYTELL字样。 小何也没仔细查看订单就将账单打出来给客人签名确 认。但该房实际是通过UTELL订房PAYTELL付款的, 客人得知酒店与订房公司的房价后,致电了订房公司 询问房价的问题。订房公司在得知此事后立即向酒店 投诉并提出了100美元的赔偿金。 问题: 1、导致此问题的根源在哪里? 2、今后如何避免此类事件发生?

酒店管理之案例分析

酒店管理之案例分析

案例分析1客人分开酒店几天后,发现身份证没有了,并坚持声称总台人员没有将身份证还给他。

而总台并没有找到他的身份证。

如何处理?[分析]:先要询问当日总台为客人办理C/I的员工,是否记得还给客人身份证;其次要看总台有无监控录像,可以证明是否还给客人。

通常第二种方法比拟可行,至少我们酒店是这样操作的。

假如上述条件都无法证明,那也没有方法。

案例分析2客人每周六都入住本店,上周六入住时已付了本周六的定金,门店按常规帮他保存了一间单人房,可是本周六,客人同行有三人要入住,此时门店已客满,无法给他安排,介绍其到其他酒店,他不承受,于是投诉,如何解决较妥?[分析]:那要看客人支付的定金,是一间房,还是二间?,假如一间房的定金,酒店只为客人保存一间,情有可原。

出于协调解决的原那么,酒店方面是否可以在一间客房内安排加床,〔加床费照收〕这样至少可以满足客人的需求;并承诺次日在有房情况下,优先考虑他的需求。

案例分析3客人投诉:手机掉了,后在他遗忘物品中找到,但被其别人领走了。

酒店解释由于领手机的人报得出手机号码及型号,所以就给他领走了。

此事如何处理较妥,酒店方面是否有责任?[分析]:手机属于贵重物品。

在领取失物的操作流程中,也应该有明确规定,不是任何人都可以随意领取。

酒店应该在核实失主身份的情况下,才交还手机。

不是简单的报出手机号、款式就行。

应该核对那里遗失的?等相关信息。

关键领取时,还应该复印客人证件,写下收据证明〔存档〕.假如酒店都没做这些内容,如今只有"赔"啦。

案例分析4客人凌晨一点多入住,进房非常钟后表示房间太小,床太小,不能上网,要求取消入住,并退还所有费用。

酒店表示,当时客人是同意入住的,并且房内所有的设施已经动过,门店已客满,无法为他换其它房型,已过凌晨,电脑已入帐,无法退钱,客人表示不能承受,于是投诉。

如何解决较妥?[分析]:10分钟的时间较短,个人认为,只要房间设施没有动过,或者动的不多,可以放客人走〔最多象征性的收点手续费一百元以内〕,并告知客人下次入住,酒店是不开"钟点房"的,开房必须收费。

酒店经营管理案例分析

酒店经营管理案例分析

酒店经营管理案例分析一、案例背景盛名远扬的酒店是赖以维生的企业,酒店经营管理涉及到很多方面,从人力资源管理、运营管理、客户服务管理到品牌管理等,都需要做好规划和执行。

本篇文章将介绍某酒店的相关情况并结合实际情况分析。

二、人力资源管理1.招聘、培训和选拔某酒店注重人力资源管理,并采用专业化的人才管理系统。

在招聘、培训和选拔方面,酒店非常注重员工的能力和经验,同时也要求员工对酒店有一定的兴趣和热情。

在选择新员工时,酒店首先会在网上发布招聘信息,并通过面试和笔试来筛选出最适合酒店工作的人才。

2.员工激励酒店在员工激励方面非常注重,通过完善的福利制度和提供多样化的培训机会,使员工感到自己得到了重视和认可,从而更加努力工作。

此外,酒店也会根据员工的表现给予激励奖励,例如年终奖金、加薪和晋升等。

三、运营管理1.酒店市场推广酒店市场推广属于运营管理方面的内容,市场推广主要通过线上和线下的方式进行。

线上推广主要是在社交媒体、旅游网站和搜索引擎上发布广告,线下推广则是组织各种活动或举办推广会。

通过这些推广手段,酒店可以提高自己的知名度和品牌形象。

2.酒店客房管理酒店客房管理是运营管理的核心,酒店需要通过完善的客房管理体系,确保客房的干净整洁,并为顾客提供舒适的住宿体验。

酒店管理层需要对客房进行定期检查,以确保客房能够及时更新和维护。

四、客户服务管理1.客户服务体系酒店的客户服务体系是酒店管理中最为重要的一环。

酒店需要建立完善的客户服务体系,包括从客户的房间服务、食品和饮料服务,到提供旅游咨询等服务。

对于客户投诉,酒店需要及时处理,并且建立客户反馈回访系统,以便管理层了解客户需求和意见。

2.客户关系管理酒店需要采用CRM系统来建立客户关系管理体系。

通过CRM 系统,酒店可以收集客户资料、客户需求和客户反馈信息等,以更加精准地为客户提供服务和管理客户关系。

五、品牌管理1.品牌形象塑造对于酒店的品牌形象,酒店管理层需要采取恰当的战略做好塑造,通过各种宣传手段,提高其在顾客心中的知名度和美誉度。

酒店案例分析范文(3篇)

酒店案例分析范文(3篇)

第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展和旅游业的蓬勃兴起,酒店业也迎来了前所未有的发展机遇。

然而,在激烈的市场竞争中,酒店业面临着客户满意度不高、服务同质化严重等问题。

本文以XX五星级酒店为例,分析其客户满意度现状,并提出相应的提升策略。

二、案例分析1. 酒店概况XX五星级酒店位于我国某一线城市的黄金地段,拥有豪华客房、餐饮、会议、休闲等设施,是当地知名的商务休闲酒店。

近年来,酒店在服务质量、设施设备等方面不断升级,但仍面临着客户满意度不高的问题。

2. 客户满意度现状(1)客户投诉率高。

据统计,XX酒店每月客户投诉量约为10件,投诉内容涉及服务质量、设施设备、价格等方面。

(2)客户满意度调查结果显示,客户对酒店的整体满意度仅为75%,低于行业平均水平。

(3)客户忠诚度低。

调查发现,80%的客户表示不会再次选择XX酒店,主要原因是对酒店的服务质量、设施设备等方面不满意。

3. 问题分析(1)服务质量问题。

部分员工服务意识不强,对客户需求反应迟钝,导致客户满意度下降。

(2)设施设备老化。

部分客房设施设备存在老化、损坏等问题,影响客户入住体验。

(3)价格策略不合理。

酒店在定价方面缺乏竞争力,导致客户对价格产生质疑。

(4)营销策略单一。

酒店主要依靠线下渠道进行宣传,缺乏线上推广,客户获取渠道单一。

三、提升策略1. 提高服务质量(1)加强员工培训。

定期对员工进行服务意识、服务技能等方面的培训,提高员工的服务水平。

(2)建立客户关系管理系统。

通过客户关系管理系统,及时了解客户需求,提供个性化服务。

(3)设立客户投诉处理机制。

设立专门的客户投诉处理部门,确保客户投诉得到及时处理。

2. 更新设施设备(1)加大投入。

对客房、餐饮、会议等设施设备进行升级改造,提高客户入住体验。

(2)引入智能化设备。

如智能门锁、智能音响等,提升酒店智能化水平。

3. 优化价格策略(1)开展价格优惠活动。

如节假日折扣、会员专享价等,吸引更多客户。

(完整版)酒店管理案例分析

(完整版)酒店管理案例分析

(完整版)酒店管理案例分析
酒店管理案例分析
案例背景
本案例分析基于某酒店的管理问题,旨在探讨如何解决这些问
题并提升酒店的经营效益。

问题描述
该酒店面临以下几个主要问题:
1. 客户投诉率高:酒店收到的客户投诉数量较多,影响了客户
满意度和口碑。

2. 员工流失率高:酒店员工的流失率较高,导致人员不稳定,
影响了服务质量和效率。

3. 财务状况不佳:酒店的财务状况较差,面临亏损和经营困难。

解决方案
为解决上述问题,酒店管理团队可以采取以下措施:
1. 客户服务培训:加强员工的客户服务培训,提升服务质量和
满意度,减少客户投诉。

2. 员工激励计划:设计激励计划,提高员工的薪酬待遇和福利,增加员工对酒店的忠诚度,降低员工流失率。

3. 财务管理优化:进行财务状况分析,找出亏损原因并采取相
应的控制措施,提高酒店的财务状况。

预期效果
通过实施上述解决方案,可以达到以下预期效果:
1. 提升客户满意度:改善客户服务质量,减少投诉率,提升酒
店的口碑和竞争力。

2. 降低员工流失率:改善员工待遇和福利,增加员工忠诚度,
增加员工稳定性,提高服务质量和效率。

3. 改善财务状况:优化财务管理,减少亏损,提高经营效益,
确保酒店的可持续发展。

结论
通过以上解决方案的实施,该酒店有望解决当前面临的管理问题,提升经营效益,实现良好的发展态势。

酒店案例分析范文

酒店案例分析范文

酒店案例分析范文案例分析1:住在五星酒店的感受在一次旅行中,我选择了住在一家五星级的酒店,这是我第一次住在如此高档的酒店里。

到达酒店,在门口我被礼宾员迎接,并请我稍等。

过了一会儿,他来向我介绍酒店和房间的设施,并送我到我的房间。

房间宽敞明亮,家具和床上用品看上去非常精致,洗手间和淋浴房的设施都非常时尚。

第二天早上,我去了早餐厅,这个早餐厅非常宽敞,里面有各种选择的食物、水果、饮料、咖啡和茶。

对于爱吃早餐的我来说,这里是一个天堂。

在入住期间,我享受到了顶尖的服务质量,任何时候,只要有问题,酒店工作人员都能够满足我的需求并回答我的问题。

在离开的那天,服务员问到我一切是否满意,送我到达机场。

整个过程中,我感受到了酒店温暖和人性化的服务体验,那种关心和照顾,让我感到归属感和安全感,也很容易理解为什么这么多人选择五星级的酒店。

总结住在五星级的酒店,并不是越贵越好,而是体验高端服务和生活品质的重要方式之一。

但我们也不能忘记,这样的酒店服务同样需要跟高的价格来支撑,因此我们需要理性对待。

每一个服务都有其价钱,但它的质量也是可以评估的。

在评估一个酒店服务的时候,要看同样价格下,它的服务水平是否超越了用户的期望。

案例分析2:品牌价值在酒店服务中的重要性在市场竞争日益激烈的今天,提升和提高酒店服务品牌价值成为酒店管理的重要工作。

在我去年的一次旅行中,我看到了这样一家酒店——五个星车旅,它的品牌价值非常显著。

从酒店派蜜蜂车接送、到酒店的自助早餐、儿童乐园的设置,这些都成为了吸引这个品牌忠实粉丝对酒店的归属感。

而且这些高品质的服务是非常重要的,因为客人们通过这些方式找到了自己的需求和期望,在选择酒店时不再只看价格或外观。

在品牌价值方面,酒店还通常依靠特定的颜色、商标和体验的使用来推动客户体验和价值。

这些因素共同影响了酒店的销售和品牌赋能,同时提升顾客体验和获得利润。

因此,具有创新能力和竞争性差异化的品牌酒店,能够获得更多的业务,吸引更多的客户,提高市场份额和客户忠诚度。

酒店安全管理案例分析及对策

酒店安全管理案例分析及对策

酒店安全管理案例分析及对策
概述
本文档旨在通过对酒店安全管理案例的分析,提出相应的对策,以提高酒店的安全管理水平。

案例分析
案例背景
某酒店在一次火灾事故中丧失了一名员工的生命,同时造成多
位游客受伤。

经过调查,发现火灾原因是楼层排风系统存在缺陷,
无法及时排除烟雾。

问题分析
根据对该案例的分析,我们可以得出以下问题:
1. 酒店的安全设施和系统存在缺陷,无法有效应对突发事件;
2. 对员工的安全意识和培训不足,未能及时采取适当的应对措施;
3. 酒店管理层对安全管理的重要性意识不强,缺乏有效的安全
管理措施。

对策建议
为了解决以上问题和提高酒店的安全管理水平,我们建议采取以下对策:
1. 完善酒店的安全设施和系统,确保其能够及时识别和应对突发事件,如安装先进的火灾报警和排烟系统;
2. 加强员工的安全意识和培训,进行定期的消防和安全知识培训,提高员工对突发事件的应对能力;
3. 酒店管理层应制定严格的安全管理制度和流程,并确保其有效执行,如定期进行安全演练和审核安全设施的运行情况。

结论
通过对酒店安全管理案例的分析和对策建议的提出,我们可以提高酒店的安全管理水平,减少安全事故的发生,保护员工和游客的生命财产安全。

酒店应高度重视安全管理,并持续改进和提升安全管理水平。

饭店管理案例分析(100例)

饭店管理案例分析(100例)

(1)总台“留言”拒收一天中午12:00接待员小张来接班,小王与其客套几句便匆匆忙忙的走了。

过了一段时间,有一位李先生来到前台要给1202房的送东西,说客人有事外出,让把东西放到总台。

小张查找一下留言登记单,没有找到1202房的留言。

李先生非常疑惑,说不可能,都已经说好了。

小张把留言登记单拿给先生看,确实没有登记。

李先生因为还有其他的事情,便与小张商量可否先放一下。

但小张说,实在对不起,我们这里有规定,没有登记不能寄存。

无奈之下,李先生说了一句,你也真够坚持原则的了,就离开前台,在大厅里等候客人。

他在大堂里走来走去,站也不是,蹲也不是,一副无可奈何的样子。

很长一段时间后,1202房的客人回来了,来到总台拿他的东西。

小张回复说并没有东西寄存。

李先生发现1202房的客人回来了,急忙过来,连声抱怨,“等你等得好辛苦呀,你不是说跟前台讲好了吗,怎么人家说没有留言,害我等了2个多小时。

”原来,早上1201房的客人外出时来到前台,告诉接待员,他要外办事,有人来送东西先放到服务台,他晚上回来取。

当班的接待员小王满口答应,去没有做登记,也没有交接给接班的接待员,造成了这起劣质服务事件。

点评:上述案例暴露了饭店前台工作的脱节,造成不良后果的教训,值得吸取。

饭店前台工作要避免此类事件的发生,员工应树立整体意识,各个岗位之间要做好协调工作(包括认真做好交接班记录)相互衔接,环环相扣,从而保证整个饭店工作正常运转。

另外,接待员在处理事情的过程中要灵活机动,在发生上述事件时,应主动与上班次员工联系,确认此事,或者同管理人员联系,在确认物品的安全性符合规定的情况下,为客人办理物品转交手续,以便最大程度的弥补(2)一笔“没打过”的电话费一天上午,707房间的李先生拿着话费单,怒气冲冲地来到前台,对接待员A说:“你看看,这是怎么回事,话费帐单上的这一笔电话费我根本就没有打过?”。

接待员A接过来,看了一下单子说:“单子是从电脑打出来,时间、地点都有,没有问题呀!”,但是李先生坚持自己的观点,两人各持己见,僵持了起来。

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酒店管理案例分析
❖ 小故事:有一个鞋厂派了两名推销员前往一个岛屿进 行推销。到了目的地后的第二天,其中一名推销员便
决定离开,他说: “这里的人都不穿鞋,没法做。 ” 但是,另一名推销员却发了一封电报给老板:“好消 息!这里的人都没穿鞋,我决定在这里干下去!”
问题:这两名推销员有何不同 ?
考题:很远的地方发现了金矿,为了得到黄 金人们蜂拥而去,可一条大江挡住了必经之
路,请问问:题你:会请怎将么你办所?在岗位的 与众
不同之处说两个出 来。
案例:深夜一点,有一位女士来电要求 转3115房间。话务员立即将电话直接转 入了3115房间。第二天早晨,大堂副理
接到3115房间孙小姐的投诉电话,说昨 晚的来电不是找她的,她的正常休息因 此受到了干扰,希望饭店对此作出解释 。大堂副理经调查,了解到该电话要找 的是前一位住3115房的客人,他已于昨 晚9点退房离店了。孙小姐是快12点时才 入住的,她刚洗完澡睡下不久,就被电
高服务水平 。
启 示:
1)操作规范不能忽略一些关键的 细节。
2)部门应重视每一起案例,总结 经验,吸取教训,将坏事变为 好事。
案例:10月2日,傍晚6点左右,某饭店的住 宿率已达到了92%,饭店尚有5间已预订出去 的标准间,还有少数几间单人间和一套套房
可供出租。这时,从饭店大门外进来一位客人 ,他径直来到总台,对接待员小胡说: “我 是昌辉公司的客户,昌辉公司为我订了一个标 准间,房间准备好了吗 ”“请稍候, ”小胡 立即在电脑上 从 “预订类客人 ”中进行查找 ,奇怪的是电脑显示没有该预订。小胡又查了 总台的预订夹,里面也没有该公司的传真件。 小胡礼貌地问客人: “请问林先生,您有昌 辉公司的票据吗? ” “有啊。 ”林先生立即
酒店正式声明过以此印鉴作为真伪识别符号。
如果在平时 ,总台可以立即打电话与该
公司联系确认,或与客人协商 一个房价安排客 人入住。可偏偏国庆节期间该公司休假, 而酒 店又没有多余的标准间可供出租了。即使是剩 下的单人 房和套房,根据总经理室的指示,在 国庆节期间也要执行特 别的价格政策,按门市 价上浮20%出售,客人能接受这些房 型和价格 吗?看着客人期待的目光,总台接待员真的感
话吵醒了,你说能不生气吗?
谁知一波未平,一波又起。原住3115房 的刘先生紧接着也打来了投诉电话,说 昨晚他太太打电话来找他,由于话务员
不分青红皂白就将电话接了进去,接电 话的又是一位小姐,引起了太太的误会 ,导致太太跟他翻脸。刘先生说此事破 坏了他们的夫妻感情,如果不给他一个 圆满的答复,他一定不会放过那个话务 员,而且今后他公司的人都不再入歉意。由于无意之中影响了 他们夫妻间的感情,表示饭店一定会对此 负责任的。征得刘先生的同意后,向刘太 太解释事情的来龙去脉,以期解除其中的 误会,求得刘太太的谅解。必要时,可出 具证明证实刘先生在当 晚9点就已离开了 饭店。同时感谢刘先生及时将此事告知饭 店,引起了饭店的重视,从而帮助饭店提
饭店。 问题:请问该怎么办?
方法一:
向刘先生解释,刘太太当时确实很肯定地 要转3115房,而那房间也没有要求免于打 扰,故将电话接进去也无可厚非。而事情 偏偏那么凑巧,房间又住进去的是位小姐 ,从而引起了刘太太的误解。对此,饭店 表示遗憾并道歉。请刘先生代为将事情的 来龙去脉向刘太太解释清楚,并转达饭店
东莞,他们通过国际连锁饭店的预订网络 预订了东莞H饭店的一个套房。他们将于
5月8日下午2点左右到达,在H饭店预计 住半个月。饭店营销部总监对巴德夫妇 的到来非常重视,亲自检查了为他们准 备的房间,并在房内以总经理的名义赠
送了一盘水果 。5月8日下午,一辆
出租车停在H饭店的大门口。行李员立即 上前为客人开门,从车上下来一男一女两
到为难 了。
请问:总台接待员怎么办?
方法一:
告诉客人饭店没有收到过昌辉公司 的原始订房传真件,因此没有为他 预留房间。若有异议请他与昌辉公 司联系。
方法二:
给客人出示以前昌辉公司的票据,指出客 人所持有的票据上没有同样的印鉴标志, 以此为由,谢绝按订房单入住。同时告知 饭店尚有少量单人间和套间,可按饭店节
日价出租给客人。
方法三:
向客人解释,因为饭店事先没有收到 昌辉公司的预订,所以房间没有准备 好,同时因为节日期间执行特殊价格 政策,因此需要与昌辉公司再次确认 该预订的房价。先请客人按门市价入 住单人房或套房,次日与该公司联系
后再处理。
方法四:
不管总台是否有原始订房传真,只要 客人按总台的要求出示了票据,就相 信客人,承认该预订。但向客人说明 因节日期间酒店用房紧张,他预订的 房型没有了,请客人谅解并建议以协 议价入住饭店单人间或套房,次日有
标准间再为他调换。
启 示:
1)酒店工作人员要时刻 牢记 2)对原始“单把据对的让接给收客、人传”递。、保
管要实行严格的制度化管理。 3)做个有心人,熟悉合作单位
的单据,不要一知半解。
案例:巴德先生和巴德太太是来自英国 德一对年近花甲的老年夫妇,都是十足
的 “中国迷 ”。在2000年春光明媚的 5 月,巴德夫妇准备去著名制造业城市---
从包里拿出一张文件递小胡。小胡一看
果然是昌辉公司于9月15日为林先生预订 了一个标准间,住10月2日、3日两晚, 房价按饭店与昌辉公司签定的协议价。 但怎么会没有原始
订房单呢?小胡正在疑惑的时候,细心 的领班小许又发现了一个问题:以前, 每一次从昌辉公司过来的票据上都有一 个印鉴标志,但这张上面却没有。因此 小许开始怀疑起这份订房单的真实性: 是不是客人为了能在国庆节期间以较低 的房价订到房间而擅自伪造了一张订房
位头发发白的外宾。行李员根据刚
刚从例会上得知的信息猜到这两位很有可 能就是从英国来的巴德夫妇,因此,他热 情地招呼客人: “你们好!想必两位就 是从英国来的巴德先生和巴德太太吧,我 们已经恭候多时了,欢迎光临! ”巴德 夫妇非常高兴行李员能猜到自己的身份。 巴德夫妇的行装可真庞大,占满了整个后
车箱。当搬完行李准备关上车门时,巴 德太太喊了起来:
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