某小区房屋屋面漏水维修方案.docx
屋面漏水维修施工方案
屋面漏水维修施工方案1. 引言屋面漏水是一个常见的问题，会给建筑物和其内部设施带来严重的损害。
为了解决这个问题，需要进行维修施工。
本文档将介绍屋面漏水维修施工方案，包括准备工作、维修材料、施工步骤等内容。
2. 准备工作在开始维修屋面漏水之前，需要做一些准备工作，以确保施工的顺利进行。
2.1 安全措施在进行屋面漏水维修施工时，务必优先考虑施工人员的安全。
施工人员应该戴上安全帽、防滑鞋，并且使用适当的安全绳索和固定设备来确保他们的安全。
2.2 工具和设备确保施工队伍配备了适当的工具和设备。
常用的工具包括梯子、锤子、螺丝刀、扳手等，而设备方面可能涉及到高压洗涤机、喷涂机等。
此外，还需要准备足够数量的塑料薄膜、帆布、胶带等辅助材料。
2.3 施工计划在开始施工之前，应根据实际情况制定详细的施工计划。
这包括确定施工队伍的分工、材料采购、施工步骤等。
3. 维修材料屋面漏水维修需要使用一些特定的材料，以确保维修的质量和持久性。
以下是常用的维修材料：3.1 防水涂料选择适当的防水涂料非常重要。
可以根据屋面材料的类型和漏水问题的程度来选择合适的防水涂料。
3.2 防水卷材防水卷材是维修漏水问题的常见选择之一。
常用的防水卷材有SBS、APP等。
根据屋面情况选择合适的防水卷材。
3.3 密封胶密封胶常用于填充屋面裂缝和接缝，以防止水渗透。
选择高质量的密封胶，并确保能够承受各种天气条件。
3.4 补漏材料根据屋面漏水的具体情况，可以选择合适的补漏材料。
常见的补漏材料有水泥、沥青、聚合物修补材料等。
4. 施工步骤4.1 清理和准备在施工之前，首先需要清理屋面表面，除去杂物、污垢和老化的维修材料。
同时，检查并修复任何屋面结构问题，如破损的瓦片、腐烂的木材等。
4.2 处理漏水点根据发现的漏水点，进行相应的维修。
这可以包括修复破损的防水层、更换破损的防水卷材等。
4.3 防水涂料涂抹在处理完漏水点之后，可以涂抹一层防水涂料来增加屋面防水性能。
小区房屋屋面漏水维修方案
小区房屋屋面漏水维修方案一、问题分析：首先，我们需要对漏水问题进行仔细的观察和分析，了解漏水的原因和范围。
可能的原因包括：1.屋面材料老化或损坏；2.屋面构造设计缺陷；3.排水系统堵塞或损坏。
二、解决方案：1.屋面材料修复：a.如果发现屋面材料老化或损坏，可以采用修复或更换的方法来解决漏水问题。
首先需要找到漏水的具体位置，并清除这个部分的屋面材料。
然后，用新的屋面材料进行修复或更换。
可以选择使用耐候性好的材料，如胶粘剂或水泥来修复。
2.屋面构造设计缺陷解决：a.如果漏水是由于屋面的结构设计缺陷引起的，需要进行结构调整。
可能的调整包括增加屋面的坡度，提高排水效果。
b.可以考虑增加雨水槽、排水管道或防渗漏层来改善屋面的排水性能。
3.排水系统维护：a.检查排水系统是否存在堵塞或损坏的情况，如果有需要及时清理或修复。
b.定期清理屋面上的积水或积雪，确保排水畅通。
4.定期维护：a.针对小区房屋屋面漏水问题，建议每年至少进行一次检查和维护，以及及时处理发现的问题。
5.寻求专业的帮助：a.如果对屋面维修没有足够的经验或技能，建议寻求专业人士的帮助，如建筑师或维修工人。
b.可以委托专业的屋面维修公司进行维修工作，以确保质量和效果。
三、维修注意事项：1.安全第一：在维修过程中，一定要注意安全。
佩戴适当的安全装备，如安全帽、防护眼镜和手套。
2.选择合适的材料：选择质量好、耐候性强的材料，以确保修复的持久性和效果。
3.注意细节：维修过程中要注重细节，确保每个细节都被处理到位，以避免再次发生漏水问题。
4.节约资源：在维修过程中，要尽量节约材料和资源的使用，以降低维修成本和对环境的影响。
5.建立维修记录：在维修过程中，要详细记录每一个步骤和细节，以备将来参考和追踪维修效果。
维修小区房屋屋面漏水是一项需要认真对待的任务，需要考虑到多个因素和细节。
以上维修方案可以提供一些参考，但具体维修方法还需要根据实际情况进行调整和实施。
屋面防水补漏施工方案(3篇)
第1篇一、工程概况1. 工程名称：XX小区屋面防水补漏工程2. 工程地点：XX小区3. 工程规模：小区共有住宅楼20栋，本次施工涉及15栋住宅楼的屋面防水补漏。
4. 工程内容：主要包括屋面防水材料的采购、施工、验收及售后服务等。
二、施工准备1. 技术准备（1）施工人员培训：对施工人员进行防水材料的性能、施工工艺、安全操作等方面的培训，确保施工质量。
（2）施工方案编制：根据屋面防水补漏的要求，编制详细的施工方案，明确施工步骤、材料要求、施工方法等。
2. 材料准备（1）防水材料：选择符合国家标准的防水卷材、防水涂料、堵漏王等材料。
（2）辅助材料：水泥、砂子、钢丝网、密封胶、塑料布等。
3. 工具准备（1）施工工具：剪刀、卷尺、切割机、喷枪、刷子、滚筒、刮刀等。
（2）检测工具：防水检测仪、压力表、防水试验器等。
4. 施工现场准备（1）清理屋面：将屋面上的杂物、油污、灰尘等清理干净。
（2）检查屋面：检查屋面是否有裂缝、凹陷、松动等情况，如有，应及时进行处理。
（3）搭建脚手架：根据施工要求，搭建稳固的脚手架。
三、施工工艺流程1. 基层处理（1）清理屋面：将屋面上的杂物、油污、灰尘等清理干净。
（2）修补裂缝：对屋面上的裂缝、凹陷、松动等情况进行处理，如用砂浆、钢丝网等材料进行修补。
（3）涂刷底漆：在基层处理完成后，涂刷底漆，以提高防水层的附着力。
2. 防水层施工（1）铺设防水卷材：根据屋面面积和卷材宽度，合理裁剪卷材，按照施工要求进行铺设。
铺设过程中，注意卷材的搭接、焊接、卷边等操作。
（2）涂刷防水涂料：在铺设防水卷材的基础上，涂刷防水涂料，以形成连续的防水层。
（3）施工缝处理：对屋面施工缝进行处理，如用密封胶、堵漏王等材料进行填充。
3. 保护层施工（1）铺设保护层：在防水层施工完成后，铺设保护层，如水泥砂浆、细石混凝土等。
（2）养护：保护层施工完成后，进行养护，以确保防水层的质量。
4. 验收（1）自检：施工过程中，对施工质量进行自检，确保符合要求。
屋顶漏水施工方案(3篇)
第1篇一、工程概况本工程为某住宅小区屋顶漏水修复工程，工程地点位于我国某市某区。
屋顶漏水问题严重影响了业主的正常生活，因此需对漏水区域进行修复。
本方案旨在为施工单位提供一套科学、合理、有效的施工方案，确保工程顺利进行。
二、施工准备1. 施工队伍：组织一支具有丰富经验的施工队伍，包括防水工、电工、木工等。
2. 施工材料：根据设计要求，准备好各类防水材料，如防水涂料、防水卷材、堵漏剂等。
3. 施工设备：准备施工所需的各类设备，如切割机、喷枪、滚筒、刷子等。
4. 施工图纸：仔细阅读施工图纸，了解漏水区域的分布及修复方案。
5. 施工现场：对施工现场进行清理，确保施工环境整洁、安全。
三、施工步骤1. 检查漏水区域（1）仔细观察漏水区域，了解漏水原因，如裂缝、孔洞、接口等。
（2）根据漏水原因，确定修复方案。
2. 清理漏水区域（1）对漏水区域进行清理，包括铲除旧防水层、修补裂缝、清理孔洞等。
（2）确保清理后的基层平整、干净。
3. 修补裂缝（1）根据裂缝大小，选用合适的修补材料，如环氧树脂、防水砂浆等。
（2）将修补材料均匀涂抹在裂缝处，待其固化后，进行打磨、清理。
4. 做防水层（1）选用合适的防水材料，如防水涂料、防水卷材等。
（2）按照施工图纸要求，进行防水层的铺设。
（3）确保防水层与基层、基层与基层之间搭接紧密，无空隙。
5. 做保护层（1）在防水层上做保护层，如防水砂浆、瓷砖等。
（2）确保保护层与防水层之间搭接紧密，无空隙。
6. 检查验收（1）施工完成后，对漏水区域进行验收，确保修复效果。
（2）验收合格后，进行后续施工。
四、施工注意事项1. 施工过程中，注意安全，遵守施工现场安全管理规定。
2. 防水材料选用应符合国家相关标准，确保施工质量。
3. 施工过程中，严格控制施工温度、湿度等环境因素，确保防水效果。
4. 施工过程中，注意保护已修复区域，避免二次损坏。
5. 施工完成后，做好施工记录，为后期维护提供依据。
五、施工进度安排1. 施工前期准备：1天2. 检查漏水区域：1天3. 清理漏水区域：2天4. 修补裂缝：2天5. 做防水层：3天6. 做保护层：2天7. 检查验收：1天总计：12天六、施工质量保证措施1. 选用优质防水材料，确保施工质量。
屋面维修方案(DOC)
屋面维修方案(DOC)1、房顶渗漏工程现状：九龙东一时区屋面发生渗漏水现象，严重影响了业主的正常使用，甚至对身心健康产生了负面影响。
经过屋面打开检查，发现渗漏点多、面广，必须彻底铲除旧屋面，重新施工才能解决问题。
业主们要求物业公司尽快处理渗漏问题。
经过分区蓄水试验，发现渗漏点多、面广，需要对整个屋面进行防水维修施工。
2、渗漏原因分析：1）女儿墙顶部没有防水层，墙面固定件较多，容易成为渗水通道。
女儿墙侧面抹灰层开裂，尤其在防水层收头部位有严重的裂纹和脱落，由于无泛水构造，雨水直接流入防水层中，导致屋面渗漏。
2）屋面立墙部位没有泛水构造，防水层收口在立面墙槽内深度不够，防水层收头部位密封不好，时间长久后面层开裂，导致雨水从该部位渗入。
3）屋顶标志牌槽钢支撑架根部防水层收头低于屋顶面层，导致长期泡水且密实不严，雨水容易从该部位进入防水层。
4）屋顶原SBS防水层卷材收头没收好，导致渗水隐患。
5）屋面排气管与屋面接触部位，防水细部处理不好，时间长久后导致防水层失效而产生渗漏。
6）屋顶出屋面排风、气、烟井由于原防水细部处理不当，防水层交接不严，时间长久后产生渗水。
7）屋顶消防管墩台高度太低、防水层收边也较低，防水层交圈不连续，雨水从该部位进入防水层，导致屋面渗漏。
8）屋顶落水口的防水层嵌口，且密封性不佳，时间长久导致雨水从该部位返入防水层引起屋面渗漏。
9）气温相差较大，最低温度达零下十度而高温三十几度。
特别是原防水材料不耐低温，导致防水卷材老化而引起屋面渗漏。
三、治理方法：通过以上分析可以看出，渗水的根本原因是原设计的油毡卷材。
密封材料与油毡卷材不兼容，密封老化程度差异大，细部节点没有进行很好的设计，耐低温反复冻溶性能差导致卷材老化等原因所致。
因此，需要对整个屋面进行防水维修施工，重新铺设防水层，同时对细节部位进行加强处理，确保屋面不再渗漏。
方案1)、严格按照国家规定的工程质量验收标准进行验收，确保工程质量符合国家标准及合同要求。
小区房屋屋面漏水维修方案精编WORD版
小区房屋屋面漏水维修方案精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】*****房屋屋面漏水维修方案审批：审核：编制：***********公司编制日期： 2016年 8 月13日一、工程概况*****部分业主住房出现漏水现象，经过对漏水住户进行了实地勘查，勘察发现以下概况：1、*****4号楼35号屋顶漏水，漏水原因：屋面屋顶SBS卷材老化、空鼓、破损。
2、*****8号楼48号厨房顶部漏水，漏水原因：屋面屋顶SBS卷材老化、空鼓、破损。
因此，需对以上屋顶做防水处理。
二、施工方案针对*****漏水房屋的实际情况，分别做以下方案处理：1、*****4号楼35号屋顶漏水，铲除原有防水卷材，基层清理，刷冷底子油，新做4mm-25℃SBS防水一道，面积约3.5㎡。
2、*****8号楼48号厨房顶部漏水，铲除原有防水卷材，基层清理，刷冷底子油，做4mm-25℃SBS防水一道，面积约20㎡；厨房烟道局部附加层约2㎡。
三、施工技术要求1.清理基层：施工前将验收合格的基层表面尘土、杂物清理干净。
2.附加层施工：一般用热熔法使用改性沥青卷材施工防水层，在伸缩缝、天沟、女儿墙、排烟道、管根、阴阳角等细部先做附加层，附加的范围应符合设计和屋面工程技术规范的规定。
3.铺贴卷材：先铺设排水比较集中的部位，按标高由低向高的顺序铺设。
在热熔粘结搭接缝前，将下一层卷材表面的隔离层用喷灯熔化。
卷材的搭接宽度为长、短边均为100mm，搭接缝的边缘以溢出热熔的改性沥青为宜，然后用喷灯均匀热熔卷材搭接缝用小抹子把边抹好。
铺贴平面和立面连接部位的卷材在铺平面与立面相连的卷材，应先铺贴平面，然后由下向上铺贴，并使卷材紧贴阴角，不应空鼓。
立面墙上防水层应满粘。
4.天沟和女儿墙、伸缩缝与屋面、屋面排烟管道四壁卷材上翻300mm。
粘贴要牢固，在预留收口处满粘卷材，收头用水泥砂浆固定。
屋面漏水整治工程方案范本
屋面漏水整治工程方案范本一、工程前期调查1.1 工程范围本次整治工程范围包括小区内所有屋面存在漏水问题的建筑物，主要集中在住宅楼和商业楼的屋面。
1.2 现场勘察通过现场勘察，发现漏水的主要原因是屋面防水层老化、渗水等现象。
同时也发现部分建筑存在设计不合理或施工质量不达标的情况。
1.3 技术指标根据国家相关标准和规范，本次整治工程应严格按照JGJ79-2002《屋面防水工程施工及验收规范》和GB50207-2002《屋面防水工程质量验收标准》等标准进行。
1.4 预算核算通过现场勘察和实地测量，初步估算整治工程的项目预算，包括材料采购、人工费用、设备费用等详细内容。
二、整治方案设计2.1 防水材料选择根据实际情况，选择优质的防水材料进行整治工程，如SBS弹性体防水卷材、高分子防水涂料、水泥砂浆等。
并严格按照材料生产厂家的要求进行施工。
2.2 设计方案根据建筑物的结构特点和屋面状况，设计出科学合理的整治方案，包括防水层的重新铺设、局部破损部位的修补、排水系统的优化等。
2.3 施工工艺严格按照相关技术规范和要求，对整治工程的每一个环节进行详细的施工工艺和流程设定，确保施工质量和工程进度。
2.4 安全措施在施工过程中，严格遵守相关安全规定，保障施工人员和周边居民的人身安全和财产安全。
三、工程实施步骤3.1 准备工作组织施工队伍，制定详细的施工计划和进度安排，采购所需材料和设备，做好施工前的准备工作。
3.2 屋面清理对需要整治的屋面进行彻底清理，清除杂物、清除积水、清除陈旧的防水材料，在保护好周边设施的前提下进行清理工作。
3.3 防水层处理对已经清理好的屋面进行防水处理，包括铺设新的防水材料、修补破损部位、加强局部防水处理等工作。
3.4 排水系统优化对现有的排水系统进行优化，包括清理排水管道、更换损坏的雨水口、增设新的排水设施等。
3.5 防水层验收对整治完毕的屋面进行严格的防水质量验收，确保整治工程达到预期的防水效果。
屋面漏水维修施工方案
屋面漏水维修施工方案
1. 背景
屋面漏水是居民或企业常遇到的问题之一。
漏水严重影响了建筑物的耐久性和居住或工作环境的舒适性。
为了解决这一问题，我们提出了以下屋面漏水维修施工方案。
2. 方案内容
2.1 漏水定位与检测
首先，我们将进行漏水的定位与检测。
我们将仔细检查屋面的各个部分，包括瓦片、排水系统、屋面接缝等等，以找出漏水的具体位置。
2.2 漏水修复
一旦漏水位置确定，我们将采取适当的修复措施。
具体的修复方法将根据漏水原因和程度来确定。
一些常用的修复方法包括：
- 更换破损的瓦片或屋面材料。
- 修补或更换漏水的排水系统。
- 补充或重做漏水部位的防水层。
2.3 预防措施
除了修复漏水部位，我们还将采取一些预防措施，以防止未来的漏水问题。
一些常见的预防措施包括：
- 定期检查屋面，及时发现并修复潜在问题。
- 清理屋面上的杂物和堆积物，以保持排水畅通。
- 做好屋面防水涂层的保养和维护工作。
3. 施工安全
在进行屋面漏水维修施工时，我们将严格遵守安全操作规程，以确保施工人员和周围环境安全。
4. 施工周期与费用
具体的施工周期和费用将根据实际情况确定。
我们将在初步检测后向您提供详细的计划和费用报价。
5. 联系方式
如果您对我们的屋面漏水维修施工方案有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
您可以通过以下方式与我们取得联系：
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我们期待与您合作，为您提供专业的屋面漏水维修服务。
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Z Z员工职业发展管理办法二零零一年九月目录第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于住总房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。
第二条目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展。
第三条原则员工的职业生涯设计要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。
（一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
（二）长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
（三）动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
第二章发展通道第四条公司鼓励员工专精所长，为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的发展空间。
第五条根据公司各岗位工作性质的不同，设立六个职系。
即：管理职系、技术职系、销售营销职系、财会职系、行政事务职系和工勤职系，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径。
（一）管理职系：适用于公司正式任命的各职能、技术、销售营销等管理岗位员工，即副部长/副主任级以上管理人员。
（二）技术职系：适用于从事房地产业务的前期市场研究、规划、预算、技术服务、工程建设、计划、统计等各类技术人员。
（三）销售营销职系：适用于营销策划人员与销售人员。
（四）财会职系：适用于从事财务类工作的人员。
（五）行政事务职系：适用于从事行政事务工作的人员。
（六）工勤职系：适用于技术工人。
第六条每一职系对应一种员工职业发展通道，随着员工技能与绩效的提升，员工可以在各自的通道内有平等的晋升机会。
第七条员工发展通道转换（一）考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在不同通道之间有转换机会，但必须符合各职系相应职务任职条件，经过经理办公会讨论通过后，由人力资源部备案并通知本人。
（二）如果员工的岗位发生变动，其级别根据新岗位确定。
第八条确定新进员工级别公司新进员工，人力资源部根据其调入前的外部职称及调入后的岗位设定级别，试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见，经公司总经理办公会讨论后决定，人力资源部将讨论结果通知本人。
第三章组织和管理第九条公司帮助员工实现职业发展，并引导员工向与公司需要相符的方向发展：（一）公司成立员工职业辅导委员会，由部门主要领导（正副职）组成。
（二）部门主要领导为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门的领导为辅导人。
（三）辅导人要帮助员工根据自己的情况，如职业兴趣、资质、技能、个人背景，分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展方向。
主管领导指导员工填写《职业发展规划表》，包括员工知识、技能、资质及职业兴趣情况等内容，以备日后对照检查，不断完善。
职业发展辅导人每年必须在本工作年度结束、考核结果确定后，与被辅导员工就个人工作表现与未来发展谈话，确定下一步目标与方向。
（四）在下一年度职业发展目标与方向制定之后，职业发展辅导人起到跟进作用、辅导作用、评估作用、协助作用、协调作用和修正作用。
（五）人力资源部负责职业辅导委员会运作，每年召开一至两次会议，跟踪督促员工职业辅导工作，同部门领导交流并提出员工下阶段发展建议。
（六）员工的职业发展主要包含以下几个方面：1．成长策略：在现职中发展，学习更多的专业知识并承担更多的责任。
2．缩减策略：在现职中减少部分业务与责任。
3．多样化策略：除现职外兼任其他任务。
4．整合策略：转移至相关的专业领域并强调与现职相近的业务。
5．转向策略：减少现职业务，逐渐转向其他不同的业务领域。
第十条建立完善合理的晋升制度，保证员工在各条通道上公平竞争，顺利发展。
（一）公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让最有责任心的能人担任重要的责任。
（二）公司将晋升作为一种激励手段与员工进行沟通，让他们充分认识到公司对人才的重视及为他们提供的发展道路。
（三）人才晋升方面不拘泥于资历与级别，而是按照公司组织目标与事业机会的要求，依据制度及甄别程序进行晋升。
（四）保留职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的干部制度。
第十一条员工技能通过聘任职称衡量。
聘任职称参考外部职称与员工绩效表现，对绩效表现好的员工列为破格聘任的对象，对绩效表现不佳的员工列为降级聘任的对象。
第十二条各类人员均须按照年度考核结果进行级别晋升或降级。
（一）晋升条件（满足以下条件之一即可）：1．连续两年内考核结果为一“优”一“良”或以上；2．连续三年年度考核结果为“良”。
注：每晋升一次便重新开始计算。
（二）降职条件（满足下列条件之一即可）：1．年度考核结果为“不合格”；2．连续两年年度考核结果为“基本合格”。
第十三条建立职业发展档案。
职业发展档案包括职业发展规划表，能力开发需求表（表格见附件）以及考核结果记录，其作用分列如下：（一）每次培训情况记录在《能力开发需求表》中。
（二）晋升、晋级记录在《职业发展规划表》中。
第十四条考核结果记录存档，以作为对职业发展制度调整的依据。
人力资源部负责组织员工级别升降，并由各部门协助开展。
人力资源部年底将考核结果汇集整理，列出满足晋升条件的员工，报经理办公会讨论通过后，确定员工职级，并将结果通知到本人。
第十五条除管理职系外，其它职系的晋升、降级工作从每年三月份开始执行，管理职系的晋升、降级时间以公司发文时间为准。
附件1：员工能力开发需求表填表日期：年月日填表者：姓名部门岗位名称所承担的工作自我评价上级评价上级评价的事实依据完全胜任胜任不能胜任完全胜任胜任不能胜任工作内容1工作内容2工作内容3工作内容4我对工作的希望和想法目前实施的结果如何1．2．3．4．1．2．3．4．达到目标所需的知识和技能1．2．3．4．需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能所需培训的课程名称1．2．3．4．1．2．3．4．通过培训已掌握的知识和技能已培训的课程名称1．2．3．4．1．2．3．4．需要公司提供的非培训方面的支持上级意见1．2．3．4．1．2．3．4．填写指导：1．能力开发表是帮助员工认知自身现有知识、技能及未来所需学习方向的工具，公司为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业发展的重要手段。
2．“所承担的工作”一栏，员工填写主要的和重要的工作内容；3．“自我评价”栏目，由本人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出色，就在“完全胜任”上打“√”；略有差错，但基本胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误，或力不从心，就在“不能胜任”上打“√”。
自我评价是上下级之间沟通和反馈的起点。
4．“上级评价”栏由直接上级根据被评价者实际的工作完成情况进行评价，方法同上。
“上级评价的实施依据”指被评价者具备或不具备何种能力由上级做出的评价。
上级评价的目的不在于考核，而在于向下级反馈考核的结果，让填写者客观了解自己已具备的能力和尚待提高的能力。
5．“我对工作的希望和想法”由填写者在结合实际的基础上提出挑战性的工作目标；“目前实施的结果”填写为实现这些目标员工已具备的能力，已做的准备，公司对本人的支持情况。
6．有关培训等栏的内容是人力资源部确定培训计划和改进培训工作的依据。
7．“需要公司提供的非培训方面的支持”由填写者填写为实现个人职业生涯计划，需要公司、上级提供除了培训以外的支持和机会，如在岗辅导、工作轮换、经费上的支持等等。
8．能力开发需求表一年填写一次。
附表2：员工职业发展规划表填表日期：年月日填表者：其他单位/部门工作经历简介单位部门职务对此工作满意的地方对此工作不满意的地方1 23你认为对自己最重要的三种需要是：□弹性的工作时间□成为管理者□报酬□独立□稳定□休闲□和家人在一起的时间□挑战□成为专家□创造请详细介绍一下自己的专长结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道请详细介绍自己的短期、中期和长期职业发展设想填写指导：1．本表格在员工与主管领导充分沟通后，由员工填写。
填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。
2．“已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。
3．“目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情绪控制能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。
4．“其他单位/部门工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥，是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。
5．“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标，从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展制度的依据。
6．“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力和工作以外的兴趣爱好。
7．“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道”指管理/技术/销售营销/财会/行政事务/工勤六条晋升通道。
8．“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。