店长晋升申请书
店长晋升申请书（四篇）
店长晋升申请书尊敬的领导：您好!我很荣幸能够加入好家庭商贸公司这个团结而富有朝气的集体,时光如梭,自____年____月____日入职好家庭商贸公司以来首先在司徒店实习,后于____月份根据公司需要以及领导对我的信任调至好家庭超市香滨店任副店长职务.近四个月的工作与自我学习,让我对超市的基本运行与岗位职责有了更深层次的了解.对于工作,总是抱着“不断进取，勇攀高峰”的信念而努力着,也正是因为如此,现希望能够晋升店长一职,通过工作来不断完善自己,让自己能够接触到更高难度的岗位以此来磨练自己并且给公司,给我们的团队创造出更多的利益。
在香滨店任职期间，认真完成上级领导所布置的任务，努力协助店长进行店内工作，维持店内正常运转，随时维护树立公司及门店形象。
解决客诉，以最好的服务让顾客满意而归，积极作员工思想工作，争取让店内工作人员时刻保持最饱满的热情对待工作，时刻注意卖场情况。
学习新的公司文件、公司发展方针、企业文化、各项制度、会议精神等，运用并掌握各种技术及销售技巧，并在下班时间自主学习一些与工作相关知识，对每日工作作出总结，以达到自我升华的目的。
对于现系统的操作如：定单、收货单、组装拆卸、销售查询、零售毛利等门店需掌握技能已有了熟练的操作能力。
在工作中能够及时发现问题，并有了一定的自行解决能力或是为公司提出好的建议与意见。
当然,作为一名店长,不单单只是上面说到的这些工作,身为店长应以身作则,带领好店面团队以最佳状态自信的去迎接大家共同的事业.随时提出合理化建议,协调好与各部门之间的配合,制定季度计划、月计划、周计划及日计划.对店面的人员管理进行分析总结,流程的制定并监督执行,做好上情下达,下情上传.全面负责店面经营管理,随时根据店面情况改变工作计划,对人员的能力予以开发，做到最大限度的让员工发挥最大能力.节省人力物力,减少不必要开支,培训新员工，灌输企业文化让其了解岗位职责.贯彻并实施公司总部下发的各项规章制度.熟练掌握对于门店有利的各项技能,做好店面后勤保障。
晋升店长申请书3篇
晋升店长申请书3篇申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。
申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。
精心为大家整理了晋升店长申请书,希望对你有帮助。
晋升店长申请书1亲爱的上级领导：您好!我是来自延中名店"形象专家'高进忠。
首先代表延中店全体同任向大家问声好!时间的磨练，以及快一个月的工作接触。
今天我正式向公司提出升职申请。
当然，我是有备而来。
第一，自信。
俗话说:成功的一半源于自信。
而自信，是人本身素质修养和知识修养的体现。
我申请升职，是因为我知道我有能力将职务做到最好!也许现在我处于对工作的熟悉阶段，但是，我也想追求自己想要的职位。
第二，快乐。
心理学家创办人马汀。
塞利格曼指出，工作快乐的关键不在于找到对的工作，而是如何发挥自己的长处，把任何一份工作转化成对的工作。
工作本身没有所谓的好与坏，而是看你如何去做，在工作中发挥自己的长处。
在工作中我想我是做到了。
当寻找快乐的时候，它就在身边。
第三，拼搏。
这是一个从事服务行业的人士必不可少的一种素质，我虽然从事服装行业不久，但是我很努力的去做，努力的去拼搏，我相信自己努力后一定会有收获的。
所以我不会放弃我的任何一次机会。
第四，口才。
我认为工作不只是去做好它，还有表达出自己的想法。
没有和同事，领导沟通的能力，就会埋没自己的才能。
更要有与外界交流的能力，因为做为管理者，就要有义务把你的工作与外界接轨。
只有走出去才会有更宽更广的视野。
第五，野心。
我不认为它是贬义。
它和贪心不一样。
贪心是把属于别人的归为自己，野心是把不属于别人变成自己的。
心有多大，舞台就有多大!我就是这样的。
第六，勇气。
我一直相信勇气是立足的基石。
简略写了这些。
也许有的表现出来了，有的还需要在时间和工作中体现。
只希望贵公司可以考虑，并给我展示自己的机会。
我选择，我喜欢!我来到本公司申请的是店长，但是周店长(周哥)给我说了一句话"公司一定会痕量出一个人的实力的'，我也不知道自己怎么突然有了这个想法，虽然很不靠谱，我还是决定试试。
晋升店长申请书范文（三篇）
晋升店长申请书范文尊敬的XXXX公司领导：您好！我是XXXX门店的一名员工，我衷心申请晋升为店长一职。
感谢公司给予我在这里的工作机会和成长空间，同时，也感谢领导们以及同事们的关心和指导，使我能够得以不断提升自己的能力和水平。
一、个人情况简介我从201X年起加入公司，至今已经在XXXX门店工作了X年。
在这一段时间里，我在各个职位上努力工作，积极配合上级的工作要求，尽力完成自己的本职工作，并且不断加强个人的职业能力和团队协作能力，积累了丰富的工作经验和人际关系。
二、职业理念与职位匹配作为一名年轻的员工，我对连锁零售行业充满了热爱和激情。
我一直相信，一家店铺的成功离不开每一个员工的共同努力和团队合作。
作为店长，我将始终坚持“以人为本”的管理理念，关心、支持和激励团队的每一个成员，让每个人都能在工作中感受到成长和进步。
我对管理岗位的要求和期望是，通过有效的沟通和协调能力，使整个店铺的运营更加顺畅高效，同时保证员工的积极性和工作质量。
无论是员工的培训和发展，还是顾客的服务体验，都是店长需要重视和关注的重点。
我希望能够通过自己的努力和管理能力，为公司的发展贡献一份力量。
三、个人能力与优势1.专业知识与技能我拥有丰富的销售和服务经验，熟悉零售行业的销售流程和服务标准。
在过去的工作中，我深入了解产品知识和行业特点，并能够将其转化成有效的销售策略。
我具备较强的市场调研能力，能够准确分析市场需求，制定合适的销售计划和营销策略。
2.团队协作与管理能力我曾担任过团队成员和助理主管的职位，有良好的团队协作和管理能力。
我善于沟通和协调各方利益，能够有效解决团队内部的矛盾和问题。
我注重培养员工的潜力和能力，通过定期培训和指导，使他们在工作中不断提升自己，并以良好的工作绩效回报公司。
3.抗压能力与问题解决能力在工作中，我能够保持冷静和理智，不受外界压力的干扰。
在遇到问题和挑战时，我能迅速找到解决方案，并主动将其落实和执行。
我相信每一个问题都是一次成长的机会，通过不断地学习和改进，能够迎接各种困难和挑战。
晋升店长申请书范本
晋升店长申请书范本尊敬的XXXX公司领导：您好！我是XXXX门店的一名员工，我衷心申请晋升为店长一职。
感谢公司给予我在这里的工作机会和成长空间，同时，也感谢领导们以及同事们的关心和指导，使我能够得以不断提升自己的能力和水平。
一、个人情况简介我从201X年起加入公司，至今已经在XXXX门店工作了X 年。
在这一段时间里，我在各个职位上努力工作，积极配合上级的工作要求，尽力完成自己的本职工作，并且不断加强个人的职业能力和团队协作能力，积累了丰富的工作经验和人际关系。
二、职业理念与职位匹配作为一名年轻的员工，我对连锁零售行业充满了热爱和激情。
我一直相信，一家店铺的成功离不开每一个员工的共同努力和团队合作。
作为店长，我将始终坚持“以人为本”的管理理念，关心、支持和激励团队的每一个成员，让每个人都能在工作中感受到成长和进步。
我对管理岗位的要求和期望是，通过有效的沟通和协调能力，使整个店铺的运营更加顺畅高效，同时保证员工的积极性和工作质量。
无论是员工的培训和发展，还是顾客的服务体验，都是店长需要重视和关注的重点。
我希望能够通过自己的努力和管理能力，为公司的发展贡献一份力量。
三、个人能力与优势1.专业知识与技能我拥有丰富的销售和服务经验，熟悉零售行业的销售流程和服务标准。
在过去的工作中，我深入了解产品知识和行业特点，并能够将其转化成有效的销售策略。
我具备较强的市场调研能力，能够准确分析市场需求，制定合适的销售计划和营销策略。
2.团队协作与管理能力我曾担任过团队成员和助理主管的职位，有良好的团队协作和管理能力。
我善于沟通和协调各方利益，能够有效解决团队内部的矛盾和问题。
我注重培养员工的潜力和能力，通过定期培训和指导，使他们在工作中不断提升自己，并以良好的工作绩效回报公司。
3.抗压能力与问题解决能力在工作中，我能够保持冷静和理智，不受外界压力的干扰。
在遇到问题和挑战时，我能迅速找到解决方案，并主动将其落实和执行。
我相信每一个问题都是一次成长的机会，通过不断地学习和改进，能够迎接各种困难和挑战。
餐饮店长晋升区域经理的申请书
餐饮店长晋升区域经理的申请书尊敬的领导：您好呀！我想跟您唠唠我想晋升区域经理这事儿。
我在咱们餐饮店里当店长也有一段时间啦，这段日子就像一场超级有趣又充满挑战的冒险。
我刚到店里的时候，就像个刚进大观园的刘姥姥，啥都新鲜，啥都得从头学起。
不过我这人吧，就是有股子不服输的劲儿。
我跟着店里的老员工一点点学，怎么和顾客打交道，怎么管理后厨，怎么安排每天的食材采购。
您知道吗，和顾客聊天就像交朋友一样，有的顾客特别有趣，每次来都给我讲好多新鲜事儿，我也会给他们推荐店里的招牌菜。
看着顾客满意地离开，我心里那叫一个美呀，就像自己考了一百分似的。
在管理后厨方面，我可没少费心思。
那些厨师们都像一群个性十足的艺术家，每个人都有自己的想法。
我就跟他们慢慢磨合，尊重他们的创意，同时也保证菜品的质量和出餐速度。
我会跟他们一起研究新菜品，有时候我们为了一个菜名能争论半天，可有意思了。
说到食材采购，我可是把自己当成了一个超级侦探。
每天早上我都会去市场转一转，和那些供应商砍价。
我就想着，能省一点是一点，但是质量可不能差。
我和那些供应商都混熟了，他们都知道我这个小丫头片子不好糊弄，给我的都是又新鲜又实惠的食材。
我觉得我当店长这段时间，店里的生意就像芝麻开花——节节高。
我们的顾客越来越多，回头客也不少。
我还组织了好多有趣的活动，像顾客生日会啦，美食节啦。
这些活动让店里的氛围特别好，就像一个大家庭一样。
我要是能晋升成区域经理，我可不会骄傲自满的。
我会把我在这个店里积累的经验分享给其他的店长。
我会像个大姐姐一样，去帮助那些遇到困难的店。
我会带着大家一起研究怎么让顾客更喜欢我们的餐厅，怎么让我们的菜品更有特色。
我知道当区域经理责任更大，要管理好多家店，就像一个牧羊人要照顾好多只小羊一样。
但是我不怕，我觉得我有这个能力。
我会到处去走走看看，了解每个店的情况。
要是哪个店的生意不太好，我就像个小军师一样，给他们出谋划策。
我会和每个店长都成为好朋友，我们一起努力，让我们的餐饮品牌在更多的地方闪闪发光。
店长人员晋升申请书模板
店长人员晋升申请书模板：[店铺名称][店铺地址][申请人姓名][申请日期]尊敬的[公司名称]领导：您好！我是[店铺名称]的[职位名称]，自从加入[公司名称]这个大家庭以来，我已经在这里度过了[工作年限]的时间。
在这段时间里，我不断学习、进步，对工作充满热情，同时也为公司的业务发展贡献了自己的一份力量。
在此，我谨向您提交我的店长晋升申请，希望能够得到您的支持和批准。
一、工作表现和业绩自从担任[职位名称]以来，我始终以认真负责的态度对待工作，严格遵守公司的规章制度，始终保持对工作的热情和敬业精神。
在销售业绩方面，我带领团队实现了持续稳定的增长，多次超额完成销售任务。
在店铺管理方面，我注重团队建设，积极培训和指导新员工，提高员工的专业素养和服务水平。
同时，我也积极参与公司的各项活动，为公司的品牌形象的提升做出了贡献。
二、晋升店长的动机和目标我对晋升店长岗位充满热情，希望能够承担更大的责任和挑战。
我相信，通过晋升为店长，我能够更好地发挥自己的专业能力和领导才能，为店铺的发展和公司的业务增长做出更大的贡献。
作为店长，我将以身作则，带领团队不断提高服务质量，提升销售业绩，增强店铺的市场竞争力。
同时，我也将积极参与公司的决策和管理，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
三、自我提升和持续学习为了更好地胜任店长岗位，我将继续加强自我提升和学习。
我将参加相关的培训课程，学习先进的管理理念和方法，不断提升自己的领导能力和管理水平。
同时，我也将关注行业的最新动态和发展趋势，不断调整经营策略，以适应市场的变化和需求。
我相信，通过持续学习和自我提升，我能够更好地履行店长的职责，为公司创造更大的价值。
总结，我坚信自己具备店长所需的专业能力、领导才能和持续学习的动力。
我希望能够得到您的认可和支持，给予我晋升店长的机会。
我将以更加饱满的热情和更加努力的工作，回报您的信任和期望。
谢谢。
晋升店长申请书9篇
晋升店长申请书9篇第1篇示例：尊敬的领导：首先感谢您的时间阅读我的晋升店长申请书。
我是XX店的一名员工，已经在这家店工作了多年。
在这段时间里，我一直尽心尽力，努力工作，不断提升自己的工作能力和管理能力。
我对店长这个职位充满了渴望和信心，我相信我有能力胜任这个职务。
我具备良好的人际沟通和团队合作能力。
在过去的工作中，我跟同事们相处融洽，与顾客的交流也得到了好评。
我能够有效地组织和带领团队完成工作，协调各方面的资源，保持团队的凝聚力和执行力。
我具备较强的自我管理和解决问题的能力。
在繁忙的工作环境中，我能够有效地安排和管理自己的时间，做好各项工作任务。
在遇到问题或困难时，我能够冷静分析，迅速找到解决方案并加以实施，保证店铺的正常运营。
我对店长这个职位充满热爱和憧憬。
我希望通过自己的努力和付出，成为一名优秀的店长，为店铺的发展和成功贡献自己的力量。
我愿意接受领导的指导和培训，不断完善自己，实现自身的职业目标和价值。
我相信我具备成为一名出色店长的潜力和能力。
我希望得到领导和同事的支持和认可，将我的晋升店长的申请付诸实践。
我会以饱满的热情和坚定的信心，履行好店长的职责，为店铺的发展和成功做出积极的贡献。
再次感谢领导的关注和支持。
我期待着能够成为XX店的一名店长，与团队一起努力，共同创造更加美好的明天！谢谢！第2篇示例：尊敬的领导：您好！我是公司XX分店的一名员工，在这里已经工作了多年。
很荣幸有机会向您提交晋升店长的申请书。
在过去的工作中，我努力学习、认真工作，深感责任重大，也深感自己有能力胜任店长这一重要职务。
我深知店长是公司的中流砥柱，是团队的核心，我愿意将自己所学所能充分发挥，努力做好每一项工作，以最好的状态服务公司，服务员工，服务客户。
我有丰富的工作经验。
在公司任职期间，我积累了丰富的工作经验，特别是在管理方面有着不俗的表现。
我了解公司的规章制度，熟悉各个部门的运作机制，知道如何调动员工的积极性，如何提高客户的满意度。
餐饮店长晋升区域经理的申请书
餐饮店长晋升区域经理的申请书尊敬的领导：嗨，领导呀。
我在咱这餐饮的大家庭里已经打拼好一阵儿啦，今天想跟您唠唠我想晋升区域经理这事儿呢。
我在当店长的这段时间，那可真是把这店当成自己的小宝贝一样对待。
每天一睁眼，满脑子想的就是店里的事儿。
从食材新鲜不新鲜，到服务员有没有给顾客热情地服务，我都操心着呢。
就说那菜单吧，我可是研究了又研究，哪道菜顾客点得多，哪道菜需要改进，我心里都有数。
有一次，咱店里上了一道新菜，刚开始顾客反馈不咋好，我就亲自跑到后厨，跟厨师一起琢磨怎么调整口味。
试了好几版之后，这道菜就成了店里的招牌菜之一啦，顾客都赞不绝口呢。
咱店里的员工，那也都跟我的兄弟姐妹似的。
我知道他们每一个人的脾气秉性，也知道他们的难处。
有个服务员小姑娘，家里有点事儿心情低落，我就找她谈心，还帮她调整了班次，让她能兼顾家里的事儿。
结果呢，这小姑娘后来工作特别卖力，对顾客也格外热情。
我觉得这就是大家心往一处使的力量。
在我管理下，咱店的氛围那叫一个和谐，大家都开开心心上班，顾客也能感受到这种积极的氛围。
我还特别注重店里的营销呢。
现在这社会，不宣传可不行。
我就自己琢磨着在社交媒体上搞一些小活动。
像那个顾客拍照发朋友圈集赞送小甜品的活动，可吸引了不少新顾客呢。
而且我还跟周边的商家合作，互相推荐，让咱店的知名度提高了不少。
每个月的营业额那也是蹭蹭往上涨，成本还控制得挺好，这利润也就跟着上去了。
我对咱整个餐饮区域也有自己的想法。
我要是当上区域经理呀，我就想把每个店的特色都挖掘出来，让它们相互学习。
比如说，这家店的服务模式特别好，我就把它推广到其他店去。
我还想多组织一些区域内的培训，让员工们的技能都提升提升。
还有就是，我想统一管理食材的采购，这样既能保证质量，又能降低成本呢。
我知道当区域经理责任重大，但是我不怕。
我觉得我在店长这个位置上积累的经验已经足够让我去挑战这个新的角色了。
我对咱餐饮的热爱那是满满的，我就想跟着咱餐饮事业一起发展壮大。
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店长晋升申请书
店长晋升申请书
晋升店长申请书
尊敬的领导：
您好！
我很荣幸能够加入好家庭商贸公司这个团结而富有朝气的集体,时光如梭,自20xx年9月24日入职好家庭商贸公司以来首先在司徒店实习,后于10月份根据公司需要以及领导对我的信任调至好家庭超市香滨店任副店长职务.近四个月的工作与自我学习,让我对超市的基本运行与岗位职责有了更深层次的了解.对于工作,总是抱着“不断进取，勇攀高峰”的信念而努力着,也正是因为如此,现希望能够晋升店长一职,通过工作来不断完善自己,让自己能够接触到更高难度的岗位以此来磨练自己并且给公司,给我们的团队创造出更多的利益。
在香滨店任职期间，认真完成上级领导所布置的任务，努力协助店长进行店内工作，维持店内正常运转，随时维护树立公司及门店形象。
解决客诉，以最好的服务让顾客满意而归，积极作员工思想工作，争取让店内工作人员时刻保持最饱满的热情对待工作，时刻注意卖场情况。
学习新的公司文件、公司发展方针、企业文化、各项制度、会议精神等，运用并掌握各种技术及销售技巧，并在下班时间自主学习一些与工作相关知识，对每日工作作出总结，以达到自我升华的目的。
对于现系统的操作如：定单、收货单、组装拆卸、销售查询、零售毛利等门店需掌握技能已有了熟练的操作能力。
在工作中能够及时发现问题，并有了一定的自行解决能力或是为公司提出好的建议与意见。
当然,作为一名店长,不单单只是上面说到的这些工作,身为店长应以身作则,带领好店面团队以最佳状态自信的去迎接大家共同的事业.随时提出合理化建议,协调好与各部门之间的配合,制定季度计划、月计划、周计划及日计划.对店面的人员管理进行分析总结,流程的制定并监督执行,做好上情下达,下情上传.全面负责店面经营管理,随时根据店面情况改变工作计划,对人员的能力予以开发，做到最大限度的让员工发挥最大能力.节省人力物力,减少不必要开支,培训新员工，灌输企业文化让其了解岗位职责.贯彻并实施公司总部下发的各项规章制度.熟练掌握对于门店有利的各项技能,做好店面后勤保障。
时刻注意店内销售情况，增加销售额，每日记录工作笔记随时总结店面情况分析处理尽可能以最好的方法处理所发生事件.每日对店员的工作进行分配如：纪律、卫生、推销等。
在工作中没有做好的地方给予指导和帮助。
现在的我可能还不能够完全做好这些，但是我坚信：今天，我以成为好家庭人为荣，明天，好家庭将以我为傲。
这几个月以来，从刚进入好家庭还是空空如也的四壁到现在逐渐走向正轨，我深深的感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望成为一名店长，实现自己的人生目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长，在此我提出申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来。
申请人邢历格
于20xx年1月10日
扩展阅读：店长晋升申请表
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店长晋升申请表
所在部门晋升职位年月日至年月日员工姓名目前职位考核时间第一部分：1、述职报告：
2、店长经验分享（要求有案例）服务创新成就客户精彩
3、自我评定
1、对于过去一年在公司的表现感到：（）很满意（）还可以（）不满意
2、对你与同事及上司间关系感到：（）很满意（）还可以（）不满意
3、对目前工作感到：（）还能担当更重要的工作（）能力明显不足（）正适合本身能力（）能力稍感不足
4、对目前的工作量感到：（）太大（）适中（）太少
5、对目前的工作环境感到：（）很好（）好（）尚好（）差
6、对目前的工作时间感到：（）太长（）稍长（）刚好
7、对目前的待遇感到：（）很好（）合适（）稍少（）太少
8、对何种培训较感兴趣或对你现职有所帮助自我评价对主管领导的建议：对公司的建议（包括管理、创利良策等）：签字：（如内容多，可另附页）年月日
第二部分：主管部门经理考核
1、综合考核考核要素考核内容评定标准分自考评核服务创新成就客户精彩
项目纪律性工作态度A．理解并遵守规则，只在紧急情况下缺席；B．理解并遵守规则，无迟到、早退现象，能事先请假；C．理解并遵守规则，尚未超过规定；D．出勤较差，有违规现象；E．出勤差，违规现象严重。
A．工作有重点，并出色完成任务；B．能独立完成工作而很少等候指示；C．经常依赖上司指示、无主见；D．只能完成指令性工作；E．勉强完成指令性工作。
A．责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作；B．责任感较强，能顺利完成任务，可交付工
作；C．有责任感，能如期完成任务；D．尚有责任感，勉强完成任务；E．责任感不强，有人监督方能完成任务。
A．极具合作精神，虚心接受他人意见；B．具有良好的合作精神，愿意接受他人意见；C．维持一般关系，对他人意见不抗拒；D．合作精神不强，对他人意见不太感兴趣；E．缺乏合作精神、爱发牢骚，发泄不满情绪。
A．具有良好现任职务所要求的表达力，能进行良好的联络、说明工作；B．具有较强现任职务所要求的表达力，能进行一般的联络、说明工作；C．具有一般现任职务所要求的表达力；D．对现任职务所要求的表达力有所欠缺；E．对现任职务所要求的表达力尚有较大差距。
A．效率非常高；B．效率很高；C．效率较高；D．效率低，工作不误期；E．效率差，工作误期。
A．信息意识强烈，能积极挖掘各种信息渠道；B．信息意识较强烈，能主动利用资源发现信息；C．具有信息意识，尚能关注信息；D．信息意识低，被动接受信息；E．信息意识差，常有信息不收集。
A．不满足于现状，积极改进和改善工作；B．善于提出切合实际的构思和创新理念；C．尽管在合理化方面有所努力，但没有成效；D．有墨守成规的倾向；E．对标准化不努力、不关心。
75310ABCDE75320ABCDE75320ABCDE75320ABCDE86430ABCDE积极性责任心合作精神沟通工作成绩工作效率信息意识86430ABCDE86430ABCDE86430ABCDE创新服务创新成就客户精彩
考核项目要素知识考核内容A．有丰富的理论和专业知识，并能充分发挥完成任务；B．有相当的理论和专业知识，并能顺利完成任务；C．有一般的理论和专业知识，并符合工作要求；D．理论和专业知识缺乏，但不影响工作进展；E．理论和专业知识不足，并影响工作进展。
A．具有较强的制定计划的能力，能自如地指挥调度下属，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的。
B．能
根据公司的要求，制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，做好保障C．制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行D．实际工作与计划要求差距较大，计划不切实际，导致失败。
E．做事无计划，缺乏组织能力评定标准分86430ABCDE86430ABCDE自考评核计划组织能力工作能力A．善于了解下属需求，通过一对一的反馈和辅导以帮助他人辅成长和发展导B．能够根据实际情况，通过辅导和反馈帮助他人成长和发展能C．能利用反馈和辅导的手段，但不能坚持力D．不能很好地利用反馈和辅导的手段E．对下属工作无反馈和辅导。
A．明确是非得失，能很好地把握事物的本质与关键，把握时机作出果断抉择；B．明确是非得失，能较好地把握事物的本质与关键，基本上能把握时机作出果断抉择；C．明确是非得失，基本上能把握事物的本质与关键，把握时机的能力一般；D．很难明确是非得失，把握事物的本质与关键能力较差；E．经常迷惑不解、思绪纷乱、明确不了自己的想法，故弄玄虚，不得要领。
A．具有很强的协调部门之间、员工之间和企业外部间的能力，使别人心悦诚服；B．具有较强的协调部门之间、员工间和企业外部间的能力，说服对方不引起别人的反感；C．具有一般的协调部门之间、员工之间和企业外部的能力，说服对方基本上能接受；D．协调能力较差，经常因处理不了而求助他人；E．协调能力差，常招致对方的抱怨和发怒。
86430ABCDE决策能力86430ABCDE协调能力86430ABCDE 合计
100分服务创新成就客户精彩
2、工作表现
1．简述该员工最突出的优点和缺点：2．简述该员工在工作及行为应注意改善和发扬光大之处：3．叙述该员工对本企业作出的贡献：4．整体考核成绩（请选
择其一）（）优秀（）良好（）合格（）尚可（）较差5．考核评语：考核者签字：年月日6．人力资源部门评语：签字：年月日7．考核小组审批意见：签字：年月日服务创新成就客户精彩。