规章制度公示模板
单位规章制度公示范本
单位规章制度公示范本为规范单位内部管理，保障工作秩序，维护正常办公秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工条例》等相关法律法规和单位实际情况，特制定本规章制度，并予以公示。
第一章总则第一条为加强单位内部管理，推进单位工作秩序，本规章制度是为员工及单位利益而制定的，具有法律效力，对全体员工必须遵守。
第二条本单位遵守国家法律法规，尊重员工权益，维护员工利益，保障员工合法权益，为员工提供一个安全、舒适的工作环境。
第三条本规章制度适用于单位全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等，均应遵守并执行。
第四条公司严格执行劳动合同制度，保障员工权益，切实维护工团与员工的合法权益。
第五条全体员工应当严格遵守国家法律法规，依法恪守职业道德，坚决维护单位的形象和利益。
第六条全体员工在工作中应当严格遵守职业道德，忠实履行岗位职责，严禁违法违纪行为。
第七条单位对员工提出的意见和建议应当认真听取，及时回复，保障员工的知情权和参与权。
第八条单位应当根据实际情况制定完善员工薪酬、福利待遇，关爱员工，提升员工满意度。
第二章员工权利与义务第九条员工有权享受国家规定的劳动保护和安全保障，单位应当为员工提供安全的工作环境和条件，确保员工的生命财产安全。
第十条员工有权享受国家规定的劳动报酬，单位应当按规定支付员工工资，并提供合理的福利待遇。
第十一条员工有权接受单位提供的培训、学习机会，不断提升自身素质和能力。
第十二条员工有义务认真履行工作职责，努力工作，为单位的发展贡献自己的力量。
第十三条员工有义务遵守单位规章制度，遵循职业道德，严禁泄露单位机密和无关信息。
第十四条员工有义务主动接受领导的安排和指示，服从单位管理，积极配合单位工作。
第十五条员工有义务积极反馈问题和建议，为单位改进提供有益的意见。
第三章工作制度第十六条单位遵守国家法律法规，严格执行劳动合同制度，保障员工权益。
第十七条单位实行正常工作时间制度，严格执行工作时间安排，不得擅自迟到和早退。
规章制度民主制定公示模板
规章制度民主制定公示模板尊敬的全体员工：根据公司发展需要，为促进企业管理的民主化、规范化、科学化，增强企业内部管理的透明度和公正性，经公司领导班子研究决定，特制定以下规章制度，并在公司内部进行民主制定公示，欢迎大家积极参与和提出意见建议。
一、《公司员工行为规范》1. 遵守国家法律法规，维护公司形象，保守公司机密；2. 尊重同事，和谐相处，团结协作，共同推动公司发展；3. 不得擅自外借、挪用公司财产，不得有非法经营活动；4. 不得利用职权谋取私利，不得参与破坏公司利益的行为；5. 不得在工作时间私自接听电话、刷手机、聚众闲谈；6. 其他违反职业道德和公司规定的行为。
二、《公司绩效考核制度》1. 定期进行员工绩效考核，建立绩效评价标准；2. 根据绩效评定结果，提出奖励和处罚措施；3. 员工应当认真履行工作职责，完成公司下达的任务；4. 绩效考核结果作为晋升、薪酬等方面的重要依据；5. 全体员工可对绩效考核制度提出建议和意见。
三、《公司职业规划与培训制度》1. 每年制定员工职业发展规划，明确晋升途径和发展方向；2. 针对员工专业技能和岗位需求，进行定期培训；3. 建立员工培训档案，统计培训效果；4. 为员工提供个性化、多样化的职业发展机会；5. 公司将聘请专业培训机构开展定期培训，增强员工综合能力。
四、《公司奖惩管理制度》1. 奖励措施包括：先进个人、团队奖、优秀员工奖等；2. 处罚措施包括：口头警告、书面通报批评、罚款等；3. 严格区分轻微、一般和严重违纪情节，采取相应惩戒措施；4. 公正、公开、透明地进行奖惩处理；5. 鼓励员工提出奖励建议和避免处罚的措施。
五、《公司沟通交流机制》1. 建立定期部门会议和全员大会制度，进行沟通交流；2. 定期发布公司内部通知和公告，及时传递信息；3. 建立员工意见箱，收集员工意见和建议；4. 鼓励员工开展多样化交流活动，促进员工之间的沟通；5. 公司领导和部门经理应当做好信息沟通，及时回应员工关切。
规章制度上墙公示栏
规章制度上墙公示栏尊敬的员工们，为了维护公司的正常秩序和良好的工作环境，特制定以下规章制度，请各位员工严格遵守，共同营造和谐的工作氛围，谢谢配合！一、工作时间1. 上班时间为每周一至周五，早上8:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
2. 延长工作时间需要提前向上级主管汇报，并经过批准。
3. 迟到、早退、未打卡将按照公司制度进行处罚。
二、工作纪律1. 员工须遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理制度。
2. 严禁在工作时间内私自接听私人电话、刷微信、玩游戏等影响工作效率的行为。
3. 禁止在工作时间内私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，请提前向领导请假。
三、保密原则1. 员工必须保守公司业务秘密，不得私自泄露公司机密信息。
2. 禁止擅自将公司资料外传、转发给他人，如有违反将受到严厉处罚。
四、办公守则1. 办公室内禁止大声喧哗、影响他人工作。
2. 办公用具必须妥善使用、爱护公共财产，如发生破坏行为需承担相应责任。
3. 禁止在办公室内吸烟、饮酒等行为，保持办公室的整洁和清洁。
五、员工关系1. 员工之间要相互尊重、互相理解，避免发生口角、冲突等不和谐的行为。
2. 如有矛盾纠纷需要解决，可向公司人力资源部门或直接向领导反映，维护员工之间的和谐关系。
六、奖惩制度1. 优秀员工将享受到相应的奖励和表扬，鼓励员工积极工作。
2. 如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括警告、停职、解雇等处理方式。
请各位员工严格遵守以上规章制度，做到心中有规矩，工作更有序，共同努力营造一个和谐稳定的工作环境，谢谢！。
规章制度公示模板
一、公示标题关于公布《[单位名称]内部管理规定》的通知二、公示内容为确保[单位名称]各项工作有序开展，加强内部管理，提高工作效率，特制定以下规章制度，现予以公示：一、总则1.1 本规定适用于[单位名称]全体员工。
1.2 本规定旨在规范员工行为，维护公司秩序，促进公司健康发展。
二、工作纪律2.1 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
2.2 员工应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
2.3 员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏或私占公司物品。
2.4 员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
三、工作时间与休息3.1 公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假。
3.3 员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
四、绩效考核与奖惩4.1 公司对员工进行定期绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
4.2 对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
五、离职与入职5.1 员工离职需提前向人力资源部提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
5.2 新员工入职前需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
六、附则6.1 本规定由[单位名称]人力资源部负责解释。
6.2 本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
三、公示期限本公示期限自发布之日起至[公示截止日期]止。
四、反馈意见如有对以上规章制度有任何意见和建议，请于公示期内通过以下方式反馈：联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]联系地址：[联系地址]五、公示单位[单位名称][发布日期]注意事项1. 本公示模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
2. 公示单位应确保公示内容真实、准确，并负责对公示内容进行解释。
3. 公示期限应根据实际情况合理设定，确保员工有足够的时间了解和反馈。
食堂规章制度公示栏模板
食堂规章制度公示栏模板
尊敬的食堂用户：
为了维护食堂的正常秩序，保障食堂环境的整洁和安全，维护食堂工作人员的正常工作秩序，特制定以下食堂规章制度，希望各位用户严格遵守，共同维护好食堂的良好秩序。
一、用餐须知
1. 请爱护食堂用具，不得损坏或私自带离用餐场所。
2. 请摒弃浪费行为，适量取食，不浪费食物，爱护食品。
3. 讲究卫生，饭前、饭后请务必洗手。
二、用餐流程
1. 用户排队制，不得插队。
2. 用餐时间为规定时间内，请不要迟到或早退。
3. 用餐完毕请自觉收拾用餐桌面，保持用餐环境卫生。
三、举止规范
1. 请遵守餐厅秩序，不得大声喧哗、打闹，影响他人用餐。
2. 不得吸烟、乱扔垃圾，在用餐完后请将垃圾放入指定垃圾桶内。
四、食品安全
1. 请慎选食品，不要购买过期或变质的食品。
2. 食堂有权对用户携带的食品进行查验。
五、纪律要求
1. 严禁携带宠物进入食堂。
2. 请勿在食堂大声喧哗、辱骂他人。
3. 请勿随意乱动设备或破坏食堂设施。
六、违规处理
1. 一经发现违反食堂规章制度的用户，将按照情节轻重给予处罚，严重者取消食堂用餐资格。
2. 请用户自觉遵守食堂规章制度，共同维护好食堂的正常秩序。
以上食堂规章制度自发布之日起生效，食堂有权对食堂规章制度进行进一步完善和调整，感谢各位用户的理解和配合。
希望您在食堂用餐时遵守以上规定，共同营造一个安全、卫生、文明的用餐环境。
祝您用餐愉快！
食堂管理部门
日期：XXX年XX月XX日。
规章制度公告模板
规章制度公告模板尊敬的各位员工：为了加强公司的规范化管理，确保公司的正常运营和员工的权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司规章制度进行公告。
全体员工应认真遵守以下规章制度：一、考勤制度1. 员工应按时上下班，迟到、早退、旷工均按公司规定扣除相应工资。
2. 员工请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。
3. 员工出差应提前向上级报告，并按照公司规定报销相关费用。
二、薪酬制度1. 员工工资按国家规定和公司规定发放，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 员工加班工资按照国家和公司规定支付。
3. 员工福利按照国家和公司规定享受，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
三、晋升制度1. 员工晋升应根据工作表现、业务能力、综合素质等因素进行评估。
2. 员工晋升应经过民主评议、组织考察、领导审批等程序。
3. 员工晋升后，应按照新的职务要求履行职务。
四、培训制度1. 员工培训分为入职培训、在职培训、晋升培训等。
2. 员工培训由公司组织或委托专业机构进行。
3. 员工培训费用由公司承担，员工应珍惜培训机会，认真参加培训。
五、考核制度1. 员工考核分为季度考核、年度考核等。
2. 员工考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等。
3. 员工考核结果作为晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。
六、奖惩制度1. 员工表现优秀、作出重大贡献的，公司将给予表彰、奖励。
2. 员工违反公司规章制度、工作失职的，公司将给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
3. 员工涉及违法、犯罪行为的，公司将依法移交有关部门处理。
七、保密制度1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
2. 员工离职时，应将所有涉密资料交回公司，并签订保密协议。
3. 员工违反保密制度的，公司将依法追究责任。
八、其他制度1. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况，对上述规章制度进行调整。
2. 员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
3. 员工在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。
规章制度公告
规章制度公告“无规矩，不成方圆。
”每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。
朋友，你们公司对员工有哪些规章制度呢？或者你想要给自己公司的员工制定什么样的规章制度呢？店铺精心为你整理了规章制度公告范文，希望对你有所借鉴作用哟。
公司员工规章制度范本【一】1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或者登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、本规章制度的`考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
公司员工规章制度范本【二】第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
企业规章制度公示表格式
企业规章制度公示表格式
序号规章制度名称制定部门生效日期生效范围修订日期修订内容
1 企业章程行政部门 2022-01-01 公司全体员工 2022-07-01 完善公司治理结构，明确公司目标和任务
2 工作时间制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2022-09-01 调整工作时间安排，规范加班制度
3 绩效考核制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2022-10-01 优化绩效考核标准，明确考核流程
4 岗位责任制度行政部门 2022-01-01 公司全体员工 2023-01-01 细化岗位职责，明确权责边界
5 奖惩制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2023-02-01 完善奖励机制，加
强违纪处分
6 安全生产制度安全环保部 2022-01-01 生产一线员工 2023-03-01 提升安全意识，
加强事故预防
7 福利待遇制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2023-04-01 调整福利待遇标准，完善福利政策
8 请假制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2023-05-01 统一请假流程，规
范请假事宜
9 工资发放制度财务部 2022-01-01 公司全体员工 2023-06-01 调整工资发放方式，完善核算机制
10 信息保密制度安全部门 2022-01-01 公司全体员工 2023-07-01 强化信息保密意识，加强信息安全管理
以上规章制度已经在公司内部公示，请各部门和员工严格遵守，如有违反将按公司相关规
定进行处理。
制定单位：公司领导班子
公示日期：2022年10月1日
温馨提示：员工在遵守规章制度的同时，也要积极提出意见和建议，共同促进公司的发展
和进步。
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规章制度公示模板篇一：规章制度制定程序(年审,公司模板专用)xxxxxxxxx有限公司规章制度制定程序-操作规程内部文件规章制度制订程序【20XX】001号第一章总括第一条、为了规范公司的规章制度制订程序，使之符合法律规定，同时也为了提高公司的管理效能，特制订本制度。
第二条、本制度适用于公司在制定涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，如员工福利待遇、员工奖惩、休假、考勤制度、员工守则等。
第三条、执行本制度时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于企业制定重大规章制度程序的规定。
第四条、本制度仅限于在公司最高管理层及人力资源部门内部公开。
第二章分述第五条、公司在制定《员工福利待遇》、《员工奖惩》、《休假》、《考勤制度》、《员工守则》等涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，应将前述各项《规章制度》的草案内容公示于公司公示板。
第六条、在公司公示板，应显示如下内容（附件1《公司规章制度草案征询意见书》示例）：一、题目：公司规章制度草案征询意见书二、正文：1、征询意见书说明为了广泛听取员工对公司即将出台的《规章制度草案》的意见，任何员工均有对本《意见书》所涉及到的《规章制度草案》发表不同意见的权利。
自《意见书》发布/发出之日起三日内，员工均可向公司总经理递交，对《规章制度草案》不同意见的书面材料，并在书面材料上亲笔签署自己的姓名及日期。
发表不同意见的员工只能：1）向公司总经理递交2）三日内3）必须是书面材料4）亲自署名及日期未全部做到前述四点的员工，不视为其向公司提出了对《规章制度草案》的不同意见，亦既表示其同意了公司草拟的《规章制度草案》。
对于已发表了不同意见的员工，公司的人力资源部门人员会代表公司与其充分协商、沟通，以期最终制订出员工与公司均满意的《规章制度》。
2、《规章制度草案》内容三、落款及日期1、落款：XXXXXXXXXXXXX有限公司（注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章）2、日期：发布/发出日期第七条、当员工对《公司规章制度草案征询意见书》无异议时，或虽有异议但经协商、沟通后，已达成一致，公司应以公司公示板张贴的方式向全体员工告知《规章制度》。
告知内容（附件2《公司规章制度公告》示例）：一、题目：公司规章制度公告二、正文：1、《公司规章制度公告》说明经公()司与员工协商，双方对《规章制度草案》达成一致，现将《规章制度》正式文本向全体员工公布。
2、《公司规章制度》内容三、落款及日期1、落款：XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司（注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章）2、日期：发布/发出日期第八条、在《公司规章制度》已经发布后入职的员工，应向其公示所有《公司规章制度》，并让其签署《已阅公司各项规章制度回执表》。
第九条、本制度自正式发布之日起生效。
XXXXXXXXXXX有限公司（盖公章）授权代表人（签字）：年月日篇二：关于规章制度的制定与公示关于规章制度制定及公示的程序一、关于规章制度的制定及公示《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
企业规章制度如不符合法律、法规将有何风险：1、行政责任。
劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
2、赔偿责任。
劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、失去效力。
如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，视为无效，不能作为处理员工的依据，在劳动争议中同样不被仲裁、法院采用。
4、解除劳动合同。
劳动者根据劳动合同法第三十八条第四款要求解除劳动合同。
终上所述用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据，就必须具备如下条件：1、主体合法规章制度的制定主体应当只限于具备劳动规章制度的法律资格和用人单位内部最高效力文件（如公司章程）授权制定规章制度的行政管理机构。
2、内容依法依法制定就是用人单位的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规、政策等，并不得同集体合同的内容相抵触。
关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发289号）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
本条中“依法”应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。
包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。
3、程序民主规章制度不管是制定新的还是修改已有的只要直接涉及劳动者切身利益的就必须：a、讨论：用人单位有职工代表大会的，应当经职工代表大会讨论，没有职工代表大会的，应当经用人单位全体职工讨论；B、协商：如果用人单位有工会，由用人单位与工会协商，如果用人单位没有工会，则由用人单位与本单位职工代表协商，在平等的基础上协商，意见达成一致确定规章制度；c、公示：用人单位制定的规章制度应当公示，使劳动者熟悉规章制度的内容。
规章制度制定程序步骤：直接涉及劳动者切身利益的规章制度（起草/修改）－→职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见－→与工会或者职工代表平等协商确定－→签发－→公示－→员工的知晓与签字确认4、必须公示规章制度必须要明确告知劳动者，用人单位未尽告知义务的，不能作为处理劳动争议案件的依据。
规章制度的公示方法很多，一般采取如下办法进行公示：a、公司网站公布：在公司网站或者局域网发布公示B、电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认c、公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读、将规章制度内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案d、员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本，并让员工阅读签收E、规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习F、规章制度考试：公司以规章制度作为考试大纲，挑选重要条款设计试题，组织员工进行开卷或闭卷考试，加深员工对公司规章制度的理解G、规章制度传阅：如公司员工不多时，可将规章制度交由员工传阅。
H、召开全体职工大会进行口头宣告，规模比较大的单位，可以按部门组织规章制度的学习会。
做好会议签到记录，会议记录一般写明：时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员等事项。
公示方法可以是上面一种或者多种相结合规章制度是否公示对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。
从便于用人单位举证角度出发，规章制度的公示需要注意以下操作细则：发放员工手册必须有员工签收记录；规章制度培训必须保留培训人员的签到记录；规章制度的考试应当将试卷作为员工档案资料保存。
另外，还可在入职登记表或劳动合同中约定：本人已经充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。
从举证角度考虑，不推荐电子邮件通知法，因为这种方法公示方式不易于举证。
此外，网站公布法，公告栏张贴法，也比较难以举证，如果采取这些方法公证，建议就这些公示方法寻求公证处进行公证，但如发生争议，是否能为法官采纳，还是要在具体案件中才能知道。
虽然员工的签字虽然并非法律法规规定的制定规章制度的必经程序，但是从证据角度来说，为以防万一，保证有充分的证据证明员工有知晓规章制度，还是需要员工签字确认为好。
二、关于规章制度中涉及到赔偿及罚款问题的20XX年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院令【20XX】第516号），明令废止1982年国务院颁布的《职工奖惩条例》，企业对职工的罚款失去了法律依据。
关于此后企业是否还有权对职工罚款，在理论界存在争议，也存在不同的司法实践。
但有一点非常明确，此后企业对职工罚款有一个必要前提，即合法制定的规章制度中规定了罚款内容，本人也持企业可以根据规章制度的规定对员工处以一定罚款的观点。
所以，从公司利益出发，对违反规章制度的员工有处罚需要的，应在规章制度中明确处罚内容。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。
”《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
但不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
”故此，为便于执行赔偿和罚款规定，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，宜在规章制度中明确规定罚款依据及处罚方式，并明确：“根据本规定的赔偿和罚款由公司从员工工资中直接扣除。
”目前，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。
那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚款的权利？笔者将依据现行有效的法律，对这些问题做出剖析和回答。
一、罚款属于财产罚的范畴，必须是也只能由国家的法律、法规和规章设定。
根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。
罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。
因此，罚款属于财产罚的范畴。
依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。
那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一（共七项）的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）……（七）”。
该《条例》第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚。