XXX公司规章制度范本.pdf
公司管理系统规章制度例范本(免费下载)
公司管理制度员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度1、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
规章制度范本(精选10篇)
规章制度范本规章制度范本一、制度的目的本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运营，保护员工的合法权益，加强企业内部管理，提高企业整体运行效率。
二、制度范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、制度制定程序本制度的制定，经过公司领导班子决策，由人力资源部门负责拟订，经过公司管理团队讨论，最终由总经理签署生效。
四、相关法律法规及公司内部政策规定本制度的制定遵循以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制度具体内容1. 迟到、早退、旷工规定员工应按时到达公司上班，工作时间结束后应按规定时间下班。
如果员工因特殊原因需要调整工作时间应提前请假并经主管领导批准。
若迟到、早退、旷工时间累计超过3次，将会被扣除相应的工资和奖金。
2. 加班规定员工应当遵守公司规定的加班时间，如非必要，不得随意加班。
对于有加班需求的岗位，应在加班开始前向主管领导提出申请。
申请经批准后，员工应安排好自己的工作，如有临时变动应及时向主管领导报告。
3. 假期规定公司员工的年假及其他假期应按照国家相关规定执行，未按规定进行请假行为，以旷工处理。
员工未消耗完年假不得要求以补假、转换为其他形式。
4. 绩效评定规定公司将根据不同岗位对员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
员工应尽职尽责完成工作任务，同时需按规定填写绩效考核表，并经主管领导审核签字。
对于表现优秀的员工将给予适当的奖励，对于表现差的员工将进行相应的处罚。
5. 信息保密规定公司所有员工必须遵守保密法律法规，保护公司的商业机密和客户资料。
任何员工不得将公司商业机密和客户资料泄露给外部人员，如有违反将被依法追究法律责任。
六、制度执行程序本制度的执行程序：1. 全体员工应认真阅读制度，严格遵守制度。
2. 对于违反规定的行为，主管领导应及时发现并进行处理，如有需要上报公司领导决策。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)紧急需要，可由总经理临时聘任，但应在一个月内报批。
第三条员工聘任应按照劳动法规定，签订劳动合同，并在试用期内进行考核，如表现优秀，可转为正式员工。
第四章考核管理制度第一条本公司实行绩效考核制度，以员工的工作表现为主要评价标准。
第二条考核周期为一年，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第三条考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的重要依据，同时也是公司管理和发展的重要参考。
第五章奖惩管理制度第一条本公司实行奖惩并重的管理制度，对员工的工作表现进行奖励或惩罚。
第二条奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括警告、罚款、调离岗位等。
第三条奖惩应当公正、公开、透明，奖惩记录应当纳入员工档案，作为员工评价的重要依据。
第六章保密管理制度第一条本公司有保密制度，员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第二条员工应当对公司的机密信息进行认真保护，不得将机密文件外传、复制、摘抄、拍照等行为。
第三条员工离职时，应当交还公司机密文件和资料，并签署保密协议。
第七章附则1、本规章制度自颁布之日起施行。
2、本规章制度的解释权归本公司所有。
Specific personnel can be appointed only with the n of the department manager and approval from the general manager.According to Article 3.the department manager should submit the approved new personnel n (n materials) and personnel appointment n to the personnel department for processing.Article 4 states that new employees must submit the following documents within seven days of reporting for duty。
公司制度管理规定范本(四篇)
公司制度管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司的正常运营秩序，确保员工权益，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司职能部门应根据本管理规定制定相关细则，明确各项规定的执行细节。
第四条公司管理规定的制定、修改、解释均由公司管理层负责。
第五条员工在公司内须自觉遵守本管理规定，凡违反规定者将会受到相应的纪律处分。
第六条公司鼓励员工提出合理化建议，对优秀建议者予以奖励。
第七条本管理规定经公司管理层批准后生效，并在公司内部公示。
第二章员工入职管理第八条入职体检：员工入职前必须进行体检，并根据体检结果是否合格确定是否录用。
第九条入职培训：新入职员工必须接受公司提供的入职培训，包括公司文化、员工规范等内容。
第十条合同签署：员工入职后与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条保密协议：员工在入职时须签署保密协议，对公司的商业机密、客户隐私等保密。
第三章员工权益保障第十二条薪资福利：公司按照国家规定发放员工的基本工资，提供合理的福利待遇。
第十三条工作时间：员工按照公司的工作安排进行工作，严禁私自调整工作时间。
第十四条年假休假：员工每年享有带薪年假，并按照公司规定合理安排休假。
第十五条婚假产假：员工结婚或生育时享受相应的婚假和产假。
第四章工作纪律第十六条出勤纪律：员工应按时上班，不得擅自请假或旷工，出勤情况将作为评定绩效的重要指标之一。
第十七条工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，严禁怠工、拖延、玩忽职守等行为。
第十八条工作服着装：员工应在工作时间内着公司规定的工作服，保持整齐、干净。
第十九条职业操守：员工应保守公司机密，严禁向外泄露公司的商业秘密、客户信息等。
第五章纪律处分第二十条违纪违规处理：员工如有违反公司管理规定的行为，将面临相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第二十一条考核评价：公司将定期对员工进行绩效考核评价，作为决定是否晋升、加薪的重要依据。
公司规章制度范本免费(优秀15篇)
公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。
规定时间上、下班，不得迟到，早退。
二。
按时完成当班生产任务，保证产品质量。
三。
不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。
四。
严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。
五。
坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。
六。
保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。
七。
有事需要离开车间时，须向班组长请示。
八。
由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。
九。
包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。
十。
违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。
规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。
（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。
2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。
如顾客投诉扣4—6分。
4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。
头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。
5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。
6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。
8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。
公司规章制度范本
公司规章制度范本公司规章制度范本1一、公司员工必须遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元.二、在工作中，损坏东西，责任由自己承担。
三、工作期间，员工必须穿工作服，违者每车次罚款2元。
四、有将本公司业务外输，即偷业务者，给予300元罚款。
五、员工必须做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报给予100元处罚。
六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。
七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必须带回公司处理，不得借用任何理由，归个人所有，违者罚款200元。
八、公司员工必须按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。
九、新员工开学徒工资（全工资50%-70%)至学会。
十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。
十一、公司员工业余时间积极参加义务劳动，搞好环境卫生。
公司规章制度范本2为使公司车辆管理统一合理化，合理有效的使用各种车辆，最大限度的节约成本，更有效的控制车辆使用，最真实的反映车辆实际情况, 尽可能的发挥最大经济效益以及对公司所有车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行状况以及保养和维修的及时、经济、可靠，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用公司所有车辆。
公司车辆用于公司业务、财务、行政部门人员外出办事时使用。
二、车辆使用管理1. 职责(1) 公司行政部门经理负责公司所有车辆派遣及使用，并对各部门用车进行审批、协调、安排，保证公司车辆的有效使用。
(2) 公司车辆驾驶员须持有合法驾驶证件，并且要熟知交通相关法规和贵阳市及安顺地区路况。
如因驾驶员驾驶证问题造成的不必要损失由驾驶员自行承担。
(3) 公司所有车辆的钥匙原则上应由行政部门统一保管，出车时，驾驶员应在《车辆使用登记表》上签字，表示钥匙已收到。
回到公司后，驾驶员应及时将钥匙交回行政部门负责人，并在《车辆使用登记表》上签字，表明车辆已返回。
如违反规定私自出车，或未签字的，一经发现罚款50元/次。
企业规章制度明细范文
企业规章制度明细范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运转。
本规章制度适用于所有企业员工。
二、员工行为规范1. 出勤纪律1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
1.2 员工请假应提前向上级汇报，请销假流程按时办理。
1.3 员工不得擅自离开工作岗位，外出应事先请假并领导批准。
2. 服装及仪容仪表2.1 员工应按规定着装，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装。
2.2 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持整洁的仪容仪表。
3. 保密规定3.1 员工应严守公司商业机密和客户隐私，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
3.2 员工在离职后应签署保密协议，保证不泄露公司机密信息。
4. 工作纪律4.1 员工应按照工作计划和任务分配，认真完成工作，不得故意拖延或虚报工作情况。
4.2 员工应按照规定的工作流程和标准操作程序进行工作，不得任意改变。
5. 与同事相处5.1 员工应与同事和睦相处，互相尊重，不得诋毁、中伤或恶意攻击他人。
5.2 员工应积极合作，互相帮助，共同完成工作任务。
6. 遵守法律法规6.1 员工应遵守国家法律法规和企业制定的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违反法律法规的活动，如贪污受贿、买卖非法商品等。
三、奖惩制度1. 奖励1.1 对员工在工作中出色表现的可进行适当的奖励，如表扬信、奖金等。
1.2 员工提出有效的改进意见或创新方案，可进行奖励。
2. 处分2.1 违反出勤纪律的员工，根据情节轻重，可以采取扣除工资、扣减年终奖等处分措施。
2.2 员工泄露商业机密或严重违反保密规定的，视情况可以追究其法律责任。
2.3 违反工作纪律或与同事发生严重冲突的，可以进行警告、降职等处分。
四、其他规定1. 工作时间安排：根据企业需要，制定工作时间安排，员工应按时上下班。
2. 加班管理：对于需要加班的员工，应提前向上级申请，并按规定获得补偿。
3. 培训和发展：企业将根据员工工作需求和个人发展规划，提供相应的培训和发展机会。
企业规章制度草案范本最新
企业规章制度草案范本最新第一章总则第一条为规范企业员工的行为，维护企业的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括公司高管、职员、劳动者等。
第三条在公司工作期间，员工必须遵守企业的相关规章制度，服从公司领导的安排。
第四条员工应当遵守公司的岗位职责，恪守职业操守，忠于职守，勤勉工作。
第五条公司员工应该遵守企业文化，维护公司形象，不得损害公司利益。
第六条公司员工应该积极参加公司组织的各类培训活动，提升自身素质，为公司的发展贡献力量。
第七条员工必须保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第八条公司禁止员工私自接受或提供礼品、礼金等钱财，不得利用职务之便获取不正当利益。
第九条员工在工作中应当遵守公司相关安全规定，保护自己和他人的生命财产安全。
第十条员工在公司内会议或活动中应当尊重领导和同事，遵守会场纪律。
第十一条员工不得在工作时间内使用公司设备和资料进行私人活动。
第十二条公司员工在工作期间不得擅自离岗，如有紧急事务可向领导请假。
第十三条员工应当积极发扬团结互助的精神，共同努力为公司的发展贡献力量。
第十四条员工在工作中如有违规行为，公司将按公司相关规定进行处罚。
第十五条公司有权对本规章制度进行解释和修改。
第二章进出公司管理第十六条公司员工入职时需要准备身份证明、员工证、岗位说明书等相关材料。
第十七条员工离职时需要领取离职证明，交还公司物品，并完成交接手续。
第十八条公司员工进出公司时需要刷卡记录，不得擅自带他人进入公司。
第十九条员工进出公司时需注意安全，不得在公司门口堆放私人物品。
第二十条员工不得在公司内长时间逗留，进入禁止区域，如有需要需向领导请示。
第二十一条公司员工进出公司时需保持公司形象，注意礼貌待人。
第三章工作时间管理第二十二条公司员工的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
第二十三条公司员工需按时上班，不得迟到早退，如有事情需请假需提前告知领导。
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公司........................................................................- 3 第二章 员工守则 ...............................................................................- 4 第三章 财务管理制度 ........................................................................- 4 -
10 元（前三次），
超出三次每次处罚 50 元。 第九条 早退：未到下班时间提前下班者记为早退，早退一次处罚
累计超 5 次视为旷工半天处罚。
10 元，月度
第十条 旷工：上班时间不在岗或未经领导批准自行休假均视为旷工，旷工
1
天处以日工资 2 倍处罚，连续旷工 3 天公司予以辞退。
第十一条 因特殊情况休息日上班，事后根据工作安排可办理串休，需填写《请 假条》（附表二）注明串休并部门负责人签字，交于行政人事部，或计
第一节 总则 .................................................................................- 4 第二节 财务机构与会计人员 ......................................................- 4 第三节 资金、现金、费用管理 ..................................................- 5 第四章 人事行政管理制度 ................................................................- 6 第一节 总则 .................................................................................- 6 第二节 工资、奖金及待遇 ..........................................................- 6 第三节 考勤管理制度 ..................................................................- 7 第四节 辞职、辞退、开除 ..........................................................- 8 第五节 办公用品领用规定 ..........................................................- 8 第五章 设计研发部管理制度 ............................................................- 9 第六章 销售部管理制度 ....................................................................- 9 第七章 物流运输车辆管理制度 ......................................................- 10 附表一： ..........................................................................................-. 11 附表二： ..........................................................................................-. 11 -
第三节 资金、现金、费用管理
第一条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝 浪费，良好运用，提高效益。
第二条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。 银行账户只供本单位经营业 务收支结算使用， 严禁借账户供外单位或个人使用， 严禁为外单位或个 人代收代支、转账套现。
第三条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。 第四条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制， 即财务章由出纳保管， 法人代表
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无病假证明论事假处理。 第十四条 本制度解释权归人事部。 第十五条 本制度自颁发之日起执行。
第四节 辞职、辞退、开除
第一条 公司有权辞退不合格的员工。 员工有辞职的自由。 但均须按本制度规定 履行手续。
第二条 试用人员在试用期内辞职的也应向人事部提出辞职报告。 第三条 员工未经批准而自行离职的， 公司不予办理任何手续； 给公司造成损失
坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、 管理、
经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制， 不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识， 公司可为员工提供学习 条件和机会， 努力提高员工的素质和水平， 造就一支思想和技术过硬的 员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、 表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 欢迎员工就公司事务及发
第三章 财务管理制度
第一节 总则
第一条 为加强财务管理， 根据国家有关法律、 法规及财务制度， 结合公司具体 情况，制定本制度。
第二条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上， 严格执行财经 纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。
第三条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在 企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
第四条 公司的财务工作，必须执行本制度。
第二节 财务机构与会计人员
第一条 公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。 第二条 出纳不得兼管会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
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第三条 财会人员都要认真执行岗位责任制， 各司其职， 互相配合， 如实反映和 严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真 实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
入当月工资。 第十二条 事假：员工因私请假， 须根据工作安排酌情核准， 事假一次不得超过
5 天， 2 天事假（含）部门直系领导批准， 2 天以上须总经理批准， 请假需填写《请假条》 （附表二）注明事由，并部门负责人签字后交 于行政人事部备案。
第十三条 病假：员工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病 假单核准假期。病假须凭县级以上医院开出病假证明并附医药清单，
第二节 工资、奖金及待遇
第一条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第二条 公司按照“按劳取酬、 多劳多得” 的分配原则， 根据员工的岗位、 职责、
能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第三条 公司鼓励员工积极向上， 多做贡献。 员工表现好或贡献大者， 所在部门
可将材料报审，经总经理批准后给予奖励。 第四条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
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第三节 考勤管理制度
第一条 目的：为了维护正常工作秩序，提高工作效率，规范公司考勤管理，特 制定本制度。
第二条 适用范围：公司所有员工。
第三条 公司执行周六天工作制， 周一至周六上班， 周日休息，每天工作八小时。
上午 8:00~11:30 下午 12:30~17:00 （午休一小时） 第四条 国家法定节假日结合本公司实际作息均统一休假。 第五条 公司实行指纹打卡考勤方式， 即员工上下班必须指纹打卡。 考勤员于每
展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动， 为其创造良好的工作条件， 提供应有的待
遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供福利保证， 并随着经济效益的提高而提高员工各方面
的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬” 、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制， 实行考勤、 考核制度， 端正工作作风和提高工
和会计私章由会计保管， 不准由一人统一保管使用。 印鉴保管人临时出 差由其委托他人代管。 第五条 银行账户往来应逐笔登记入账， 不准多笔汇总高收， 也不准以收抵支记 账。按月与银行核对账单，未达收支，应作出逐笔调整，调节平衡。 第六条 根据已获批准签订的合同付款， 不得改变支付方式和用途； 非经收款单 位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人） 。 第七条 库存现金不得超过限额， 不得以白条抵作现金。 现金收支做到日清月结， 确保库存现金的账面余款与实际库存额相符， 银行存款余款与银行对账 单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。 第八条 因公出差、 经总经理批准借支公款， 应在回单位后三天内交清， 不得拖
月 3 日前交于人事部进行薪酬核算。 第六条 员工正常出勤如出现漏打卡情况，必须填写《考勤异常表》 （附表一）
由部门负责人签字后交于行政人事部备案。 第七条 员工上班时间因公或因私请假外出，应填写《请假条》 （附表二）注明
事由，并部门负责人签字后交于行政人事部备案。 第八条 迟到：在规定时间内未到岗记为迟到，迟到一次处罚
第四条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经 纪律和财务制度的事项， 必须拒绝付款、 拒绝报销或拒绝执行， 并及时 向总经理报告。
第五条 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须 与接替人员办理交接手续， 没有办清交接手续的， 不得离职， 亦不得中 断会计工作。 移交交接包括移交人经管的会计凭证、 报表、账目、款项、 公章、实物及未了事项等。