安全生产确认制与安全文化(2021)
安全生产确认制
安全生产确认制
《安全生产确认制：保障员工安全健康的重要举措》
近年来，安全生产意识逐渐得到提升，但仍然存在着一些事故发生的情况。
为了更好地保障员工的安全和健康，许多企业开始实行安全生产确认制。
安全生产确认制是指企业为了保障员工安全健康，通过制定安全生产确认制度，对生产设备、工作环境、作业规程等方面进行认真审核，及时发现并解决潜在的安全隐患，防止事故的发生。
在安全生产确认制度下，企业需要定期进行安全检查，对设备和工作环境进行评估，确保工作场所的安全性。
同时，员工也需要接受相关的安全教育和培训，提高自我保护意识，并且定期进行安全考核，保证自己的操作技能和知识水平。
实行安全生产确认制有利于企业完善安全管理制度，提高员工安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生。
同时，这也可以提高企业的整体生产效率和质量，增强企业竞争力。
然而，实行安全生产确认制并不是一蹴而就的过程，需要企业全体员工的共同努力和认真落实。
企业应该建立健全的安全生产确认制度，加强对员工的安全教育和培训，不断完善相关的安全管理措施，保证员工的安全和健康。
综上所述，《安全生产确认制》的实施对于保障员工的安全健康是至关重要的。
企业需依法依规开展安全生产确认工作，积极加强安全管理，确保员工安全，切实落实安全生产责任。
只
有全力以赴推动安全生产确认制度的深入落实，才能更好地保障员工的安全和健康。
班组安全生产确认制度
班组安全生产确认制度为确保生产施工指挥人员和作业人员的安全，防止误指挥、误操作引发安全生产事故，保证安全生产，特制定本制度一、安全生产确认制内容包括操作（检修）确认、检查确认、联系确认、行走确认和停送电确认。
二、确认制应在作业前，作业过程中对作业涉及到的人、物、环境、安全措施进行“手指口述”式的安全确认。
（一）、对人的确认1、人的生理、心理、精神状态的确认：如是否患有不适合所在岗位工作的疾病，班前班中是否饮过酒，心理是否健康，精神是否有异常现象，情绪是否正常。
2、人的行为：劳保穿戴是否齐全并正确使用，符合安全要求，操作行为是否符合安全操作规程，所进行的操作是否会影响自身和他人以及设备的安全。
3、联系信号：双方联络信号的方式与判断的方法是否完全；联络信号表达的内容是否全面；接受信号时是否有误解现象。
（二）对物的确认所使用的设备、工具是否存在隐患，各种传动、转动部位的安全装置、监测仪表是否符合使用的安全要求。
（三）对工作环境的确认所在岗位和周围工作环境（危险源）是否存在不利安全生产的因素，如所使用的工具及各种安全标志是否明显齐全，作业环境内是否有其他人员，地面有无杂物。
（四）安全措施的确认确认是否制定了安全措施；安全措施的可靠性；生产和检修工作过程中是否落实了安全措施。
三、确认制的原则是先确认后操作，不确认不操作，先联系后作业，不联系不作业。
四、操作（检修）确认必须严格执行“一检、二看、三保证”的规定。
一检是：操作（检修）前必须检查所操作的设备、安全装置、设施工具等是否完好，不完好要立即检修或报告，检查好后再操作。
二看是：看操作（检修）的设备（工具）启动后能否威胁人的安全，上下左右能否掉物伤人；看工作地点能否被车辆（包括吊车）或吊物伤人，检修牌、动火证是否按规定办理好。
三保证是：保证在操作前后排除一切隐患；保证先挂牌后检修；不挂牌不检修；保证做到确认、确信、确实安全无误再进行操作和施工。
五、检查确认由指定的专人负责，对检查结果确认无误后，报工段长、班长和相关人员，得到明确指令后方可进行施工作业。
安全生产确认制度
安全生产确认制度1目的为进一步规范公司生产一线作业职工的安全操作行为，消除设备的不安全状态，预防安全事故发生。
2 适用范围本制度适用于公司所有职工安全作业活动。
3 基本概念安全生产确认制是指：以事故预测技术为依据，以系统控制理论为指导，通过事前危害辨识、危险评价，明确控制危险的措施即安全确认的内容，要求作业人员及其管理者在作业前进行危险因素的排除；是用反复核实、复诵、监护、设标志提醒以及操作票等方法,保证操作的正确、准确,以避免由于想当然、猜测、遗忘、误会、疲劳、走神、情感异常等因素引起的失误,并形成制度。
安全生产确认制是确认、确信、确实的总称。
在作业之前和作业中针对安全要点和易发生伤害事故的因素，必须做到确实认定、确实可靠、确实准确地去执行。
4 安全确认制的主要内容4.1基本内容4.1.1对人的确认4.1.1.1对人的生理、心理、精神状态的确认。
如是否有不适合所在岗位工作的疾病，班前、班中是否饮过酒，心理是否健康，精神是否有异常形象，情绪是否正常等。
4. 1.1.2人的行为：劳保穿戴是否齐全并正确使用，符合安全要求，操作行为是否符合安全操作规程，所进行的操作是否会影响自身、他人及设备的安全。
4. 1.1.3联系信号：联系信号的方式与判断的方法是否安全，联系信号表达的内容是否全面；接受信号时是否有误解的现象。
4.1.2对物的确认所使用的设备、工具是否存在隐患，各传动转动部位的安全防护装置，监测仪表是否符合使用的安全要求。
4.1.3对工作环境的确认所在岗位和周围工作环境是否存在不利安全生产的因素。
如所在地使用的工具及各种安全标志是否明显齐全，作业环境内是否有其他人员，地面有无杂物。
4.1.4对安全措施的确认确认是否制定了安全措施，安全措施的可靠性；生产和检修过程中是否落实了安全措施。
4.2 核心内容安全确认制的核心内容是“操作确认制、联系呼应确认制、行走确认制、开停车确认制等”。
公司各单位遇有较大作业项目前，应对制定的安全措施进行确认，签字；遇有重大作业项目，涉及到多单位联合作业时，应提前制定检修方案，明确安全技术措施，并报请主管部门进行联合确认，签字后，方可进行作业。
安全生产确认制度安全生产
安全生产确认制度1、安全生产工作，什么叫“三确认制”？“”安全确认制“确认制”是实现精准管理的一种基本途径，主要作用是避免盲目操作执行的无意识行为，强化责任，确保正确率。
我们把确认制应用到安全管理中，结合企业实际，全力推行“333”（三确认、三签字、三追究）安全确认制。
“3确认”即：岗前三确认、岗中三确认、岗后三确认。
岗前三确认：一是确认上岗职工思想情绪稳不稳定；二是确认上岗职工身体状况好不好；三是确认操作规程会不会。
通过确认把好事故关，控制事故主体，不确认不准入井。
岗中三确认：一是确认有无隐患存在和处理；二是确认是否按章操作；三是确认工作流程是否符合规程。
通过确认把好流程，控制事故源，不确认不准工作。
岗后三确认：一是确认工程质量是否合格；二是确认当班是否存在隐患，是否处理。
；三是确认是否挂牌复命交接班。
通过确认，把好事故源，控制事故发生，不确认不准下班。
“3签字”即：岗前、岗中、岗后，每一次确认都要有确认人签字为证。
“3追究”即：不签字视为没确认要追究；确认后不准确要追究；挂牌不复命要追究。
通过“333”安全确认制，控制事故发生的主体，控制事故源，及时发现问题、解决问题，减少和避免事故的发生，确保安全生产。
2、安全生产确认制总结安全生产确认制是指为确保,避免发生事故，保护职工在生产过程中的安全与健康，在安全生产过程中，确认人、物、工作环境和安全措施的一知种制度。
一、对人的确认1、人的生理、心理、精神状态的确认：如是否患有不适合所在岗位工作的疾病，班前班中是否道饮过酒，心理是否健康，精神是否有异常，情绪是否正常。
2、人的行为的确认：劳保穿戴是否齐全并正确使用，符合安全要求，操作行为是否符合安全操作规程。
3、联络信号的确认：联络信号的方式与判断的方法是否内完全；联络信号表达的内容是否全面；接受信号时是否有误解现象。
二、对物的确认确认所使用的设备、工具是否存在隐患，各种传动、转动部位的安全防护装置，检测仪表是否符合使用的安全要求。
安全生产责任制明确职责建立安全文化
安全生产责任制明确职责建立安全文化安全是企业发展的基石，也是每位员工的重要任务。
为了确保安全生产，保护员工的生命安全和身体健康，企业必须建立起明确的安全生产责任制，并倡导和建立安全文化。
本文将讨论如何明确安全生产责任，以及如何建立安全文化的重要性。
一、明确安全生产责任为了确保企业的安全生产，明确的责任分工是必不可少的。
企业应该建立起一套完整的安全生产责任制，并在每个岗位上细化和明确相关人员的安全责任。
以下是一些建立安全生产责任制的关键步骤：1. 设置合适的安全岗位企业应该根据自身情况设立专门的安全岗位或者安全小组，负责监督和协调安全事务。
这些岗位的工作职责包括但不限于安全检查、隐患排查、事故预防等。
设置合适的安全岗位有助于提高安全管理的专业性和有效性。
2. 制定明确的安全制度和规章企业应该建立起一套完整、详细的安全制度和规章，明确员工在安全生产中的行为准则和规范。
制度和规章应包括安全操作流程、应急处置措施、个人防护措施等，以确保员工清楚、准确地执行安全规定。
3. 负责人员必须严格履行安全职责企业的管理人员和生产负责人应严格履行安全职责，加强对员工的安全培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。
并且，负责人员应时刻关注生产过程中存在的安全隐患，及时采取措施加以消除。
4. 建立健全安全责任追究制度针对安全生产责任的不履行或违规行为，企业应建立起相应的追究制度，对造成事故和差错的责任人进行追责，以起到警示作用。
责任的追究可以通过经济处罚、停职、降职等方式进行，以保持责任担当和责任感。
二、建立安全文化的重要性除了明确安全生产责任之外，建立安全文化在企业安全管理中也起着重要的作用。
安全文化是一种企业价值观和行为准则，它强调员工对于安全的敬畏感、责任感和行为准则。
1. 培养员工的安全意识通过安全培训和教育，企业可以培养员工的安全意识，提高他们对于安全的重视程度。
员工应意识到他们的行为和决策对于自身和他人的安全产生重大影响，并且应主动参与到安全管理中。
安全文化与安全生产确认制(一)
安全文化与安全生产确认制(一)安全文化是社会文化的一部分，也是企业文化的一个方面，它是保护人的健康，尊重人的生命，实现人的价值的文化。
安全文化的核心是安全价值观。
那么，如何控制职工的安全行为，提高职工的安全意识呢？我们在总结多年的安全生产经验教训，并吸取了许多先进煤矿的经验基础上，提出了安全生产确认制，收到了良好的效果。
一、安全生产确认制的内容体现了安全文化安全文化是一种以人为中心，以文化为手段，以激发职工安全约束行为为目的的独特的文化现象和管理思想，安全生产确认制正体现了这种现象和思想。
安全生产确认制是以参与生产活动的人为基础，对人、机、物等诸因素进行事先的认真检查，严密分析，系统评价，从而制定稳妥的事故控制措施，确保安全生产。
安全生产确认制有三项基本确认内容，即对构成事故原因的三要素（人、机、物）进行确认。
根据三项确认内容，为了将确认制落实到实处，矿务局印制了“班前会记录本”，即班前职工精神状态确认（人）、岗位确认（机）、三员连锁确认（物、环境）等确认形式。
这种由上而下的检查确认，实际上是一种对职工进行教育和自我约束的过程，是提高职工操作技能、安全素质的过程。
通过这种确认，规范了职工的行为，减少了事故隐患，培养了职工自觉做好安全工作的自觉性，更提高了职工的安全文化素质。
二、安全生产确认制的实践贯穿了安全文化近几年的实践证明，安全生产确认制与其它安全管理有机结合，推动了我矿安全工作的开展。
1、安全确认制与安全责任制相结合，促进了一把手为龙头的安全生产责任制落实，明确了行政一把手是安全生产的第一责任者，实现党、政、工、团齐抓共管，使人人身上有指标，从而强化了各级干部搞好安全工作的责任心。
2、安全确认制与岗位“三不伤害”相结合，实现了全员管理和全线预防。
通过宣传教育和培训，提高了广大职工的安全意识和安全技能，增强了自我防护能力，调动了职工搞好安全工作的积极性，使广大职工在生产作业中，认真执行安全生产确认制，主动搞好纵、横向确认，努力做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
安全生产确认制度
管理文件安全生产确认制度前言本文件主要起草人：本文件审核人：本文件主要会签人：本文件批准人：安全生产确认制度1目的为加强员工在生产作业（工作）前对工作对象及作业（工作）环境进行安全生产确认，防范各类事故的发生，特制定本办法。
2适用范围本制度适用于所属单位。
3定义安全生产确认制是指行为主体在行为实施前对行为实施对象及作业（现场）环境进行确认的一种（方法）制度。
主要包括：岗位确认制、行走确认制、联系呼应确认制、操作确认制、开停车确认制（以下简称确认）。
4管理要求4.1岗位确认就是要在实施作业前，管理者应确认操作者具备从事该项作业的资格。
4.1.1管理者应确认操作者（岗位）的技术等级是否达到从事该项作业的能力；4.1.2管理者应确认操作者（岗位）的精神状态（包括体力、情绪）是否符合从事该项作业的安全要求；4.1.3管理者应确认操作者（岗位）是否按“三精心”要求，逐项落实到位。
4.2行走确认是指在现场流动的人员必须规范，且符合安全生产管理要求。
4.2.1行为人必须走人行通道，严禁走捷径或翻跃设备设施；4.2.2主动避让天车吊运重物，应保持安全距离，严禁在吊运物下边通行或逗留；4.2.3在现场作业时要精力集中，做到眼观六路耳听八方，在确认行走的路线无危险后方可通行。
4.3联系呼应确认就是在多工序、多工程环节及交叉作业过程中，管理者和操作者对作业指令进行相互确认。
4.3.1管理者发出的作业指令或操作者作业信息交流一定要简明扼要，吐词清楚；4.3.2在（立体）交叉作业中应由一人统一协调指挥，并设各项作业监护；4.3.3各管理者间、工序间、工种间每项作业指令、信息经确认、回应无误后方可进行操作。
4.4操作确认就是在操作者实施操作行为前对操作的对象状态和操作程序进行确认，并严格执行。
4.4.1想：操作者在实施操作行为前应明确操作对象，预想本岗位的操作程序，动作标准和安全技术操作规程的有关内容，确认安全注意事项，本操作将对本人、周围的人及物的影响或后果；4.4.2看：操作者必须见操作牌才能启动设备，同时要查看所操作的对象与人—机—环境的结合面是否存在隐患和缺陷，操作方法是否正确，再看自己所处的安全位置、状态、场所是否符合安全生产有关要求；4.4.3动：操作者要严格按照操作程序，动作标准及安全技术操作规程的要求实施作业；4.4.4查：操作者在操作过程中，对每一个操作动作正确与否以及结果应作检查、回顾，认真加以总结，以便从中吸取营养和教训。
安全生产确认制
安全生产确认制1. 导言安全生产确认制是指建立一套完善的安全生产管理制度，通过确认程序，对已实施的安全措施进行评估和核实，以确保安全生产工作的有效实施和持续改进。
安全生产确认制是企业安全生产管理的重要组成部分，能够提高企业的安全生产管理水平，降低事故发生的风险，保障员工的人身安全和企业的可持续发展。
2. 安全生产确认制的背景随着社会经济的快速发展和科技进步，各类事故和灾难频繁发生，给人民群众的生命财产安全带来了巨大威胁。
安全生产成为了社会的焦点和关注的热点。
一些企业在安全生产方面存在管理混乱、缺乏责任制和缺乏有效的管理手段等问题。
为了加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，安全生产确认制应运而生。
3. 安全生产确认制的意义3.1 提高管理效能通过安全生产确认制，企业能够对已实施的安全措施进行评估和核实，及时发现和纠正存在的安全隐患，避免事故的发生和扩大。
同时，通过确认制度的执行，能够促使企业建立健全的安全管理体系，提高管理效能，确保各项安全工作有序进行。
3.2 降低事故风险安全生产确认制能够对企业的安全管理水平进行全面评估和监督，及时发现和纠正存在的安全隐患，有效降低事故的发生风险。
通过完善的确认程序，企业能够对各个环节的安全工作进行规范管理，提高安全生产管理水平，防患于未然。
3.3 保障员工安全安全生产确认制是企业对员工生命安全的一种保障措施。
通过确认程序，能够及时评估和核实员工工作岗位上的安全风险，采取相应的措施保障员工的人身安全。
同时，通过确认制度的落实，能够提高员工的安全意识，促使员工自觉遵守安全操作规程，减少操作失误引发事故的可能性。
4. 安全生产确认制的实施步骤4.1 制定确认制度企业应根据自身的特点和安全生产管理的需要，制定相应的安全生产确认制度，明确确认的范围、对象、程序和依据等。
4.2 确认计划的制定企业应制定确认计划，明确确认的时间、地点、方式等。
计划应合理安排，确保对各个环节和岗位的安全工作进行全面评估和核实。
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安全生产确认制与安全文化
(2021)
Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and
a safety system for matching operation.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0243
安全生产确认制与安全文化(2021)
安全管理是一种科学技术，也是一种文化，既安全文化。
安全文化就是保护人的健康，尊重人的生命，实现人的价值的文化。
安全文化的核心是安全价值观。
企业安全文化是社会文化的一部分，也是企业文化的一个方面，企业安全文化就是要求把生产价值与实现人的价值统一起来，这是实现安全价值与安全行为总则的总合。
控制生产中的不安全行为是企业安全文化的基本功能之一。
如何控制职工的安全行为，提高职工的安全意识？抚顺特钢公司在总结多年的经验教训，并吸收国内外的先进经验基础上，提出了安全生产确认制，收到了良好的效果。
多年实践使公司认识到，安全生产确认制不单是一个安全工作问题，也是一种安全管理方法与思想，是一种企业文化，正是安全生产确认制度夯实了安全基础，保持了公司长期安全生产稳定的局面。
一、安全生产确认制的内容体现了安全文化
安全文化包括思想、意识、技能、知识等等。
安全文化建设，实质上是提高人的安全素质、品质、及生活质量的过程。
安全文化建设是企业安全基础性工程，是预防事故治本的工程，安全文化建设是在建立和完善各项管理制度的同时，进一步创造出一些非正式的约定成俗的群体规范。
在群体成员的彼此作用下，产生一种无形的比权威即定制度和体制的总合，安全文化是一种以人为中心，以文化为手段，以激发职工安全约束行为为目的的独特的文化现象和管理思想，安全生产确认制正体现了这种现象和思想。
安全生产确认制是以参与生产活动的人为基础，对工具、设备、环境（场所）等诸因素进行事先的认真检查，严密分析，系统评价，从而制定稳妥的事故控制措施，确保安全生产。
安全生产确认制有三项基本确认内容，即对构成事故原因的三要素（人、工具、设备、环境场所）进行确认。
根据三项确认内容，为了将确认制落实到实处，抚顺特钢公司印制了“一表四本”，即横向确认表、单机确认本，形成五种确认形
式。
分厂执行月确认，工段执行周确认，班组执行日确认，个人执行岗位单机确认，单位之间执行横向确认，互定保安措施，这五种确认形式形成纵、横向确认反馈网络。
这种由上而下的检查确认，实际上是一种对职工进行教育和自我约束的过程，是提高职工操作技能、安全素质的过程。
通过这种确认，规范了职工的行为，减少了事故隐患，培养了职工自觉做好安全工作的自觉性，更提高了职工的安全文化素质。
这种安全生产确认制，不仅仅就是抓员工的安全教育、事前防护、消除隐患等问题，而是从根本处着手，从基础工作抓起，从基础到管理，从教育到规章，从设施到素养，管理层、决策层的文化素质上下功夫，把企业安全工作上升为安全文化建设，在企业中建立起安全文化体系。
二、安全生产确认制的实践贯穿了安全文化
多年的实践证明，安全生产确认制与其它安全管理有机结合，推动了公司安全工作的开展。
1、全确认制与“十本帐、五张图、两本一卡”基础工作相结合，
通过这些帐、图详细记录了开展的各项安全工作，发生的事故，从而指导该公司科学地分析事故原因与规律，分析责任，指定措施，确保安全生产。
2、全确认制与安全责任制相结合，促进了一把手为龙头的安全生产责任制落实，明确了行政一把手是安全生产的第一责任者，实现党、政、工、青齐抓共管，使人人身上有指标，从而强化了各级干部搞好安全工作的责任心。
3、安全确认制与岗位“三不伤害”相结合，实现了全员管理和全线预防。
通过宣传教育和培训，提高了广大职工的安全意识和安全技能，增强了自我防护能力，调动了职工搞好安全工作的积极性，使广大职工在生产作业中，认真执行安全生产确认制，主动搞好纵、横向确认，努力做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
4、全确认制与控制危险源（点）相结合，落实了危险源（点）安全责任制，使危险源（点）处于受控状态，使各种隐患能够及时发现及时解决。
5、安全生产确认制与现场管理相结合，制定现场管理标准，悬
挂警示牌，安装护栏、护罩，打通安全通道，使流动物品科学定位，分类摆放，实现了文明生产。
实践证明，安全生产确认制的实施，不是一般的安全管理的约束，也不是一般的安全生产活动，而是自始至终抓住人这个根本，从人的因素上来抓治本措施，来落实安全制度，来强化安全意识；从内容上既涉及到人的思想，又涉及到人的行为，还涉及到企业环境，既是一种可行的管理手段，更是一种管理文化。
三、全生产确认制的特点反映了安全文化
安全生产确认制通过自上而下、互保联保的关系和安全联保网络，使全体职工在“安全第一”的思想指导下从文化心理、精神追求上连接成一个整体，具有以下特点：
1、安全生产确认制具有全面性。
安全生产确认制渗透到各个角落，贯彻到每个职工，形成横向到底，纵向到边的管理网络，具有广泛性和全面性。
2、安全生产确认制具有超前性。
安全生产确认制是对影响事故的诸要素进行事先周密分析、科
学研究而制定防范措施，注意预防预测，未雨绸缪，居安思危，防患于未然。
3、安全生产确认制具有一定的经验性。
“亡羊补牢，未为晚矣”，“前车覆，后车诫”安全生产确认制是在总结经验教训，研究事故发生发展的规律后而采取的防范措施和制度。
4、安全生产确认制具有鲜明的目的性。
它的主要目的就是保护劳动者在劳动中的安全和健康，以达到安全生产的目的。
企业转换经营机制，建立现代企业制度。
，需要具有安全文化素质的职工创造良好的安全生产环境和秩序，因此企业应积极开展安全文化建设，重点围绕提高人的素质做文章，在此基础上，不断提高安全管理水平。
XXX图文设计
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