2013年农村基层组织建设半年查评分表(村级表)

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开展七一表彰；开展“送温暖”活动；开展了“党建宣传月”活动；开展了以“ 七个一”为主要内容的“党日”系列活动。 50名党员以上的村成立了党总支；村党总支下属党支部按规定进行了换届；本村 正常运转的农民专业合作社建立了党支部。 按照要求开展了基层党组织分类定级和星级创评工作。评定工作程序规范；档案 资料齐全；评定为后进的制定了操作性强的整改方案，且取得了一定的整改成效 。 2011年村级档案整理装订归档。2012年村级组织建设基础资料“一本总帐、六大 卷宗、三十一小项”的基础上，结合实际，进一步细化、充实、规范农村基层组 织建设资料工作。 积极创建“五个好”党组织、争当“五带头”党员，党支部结合实际建立一项 创先争优长效机制，创先争优成效明显。 党员向党组织和群众公开承诺：根据自身能力和工作需要，每名党员至少公开承 诺做2-3件具体实事；每季度开展了点评工作，七一期间邀请上级领导点评并接 受群众评议。 深入开展关爱空巢老人活动，辖区空巢老人情况摸底清楚；结对有花名册，帮扶 活动有文字、照片等资料。 对联村党建指导员、村书记、选派干部、选聘生等进行党务知识测试。
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1
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1.5
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1.5
第 2 页
类别
三、党员 干部队伍 建设情况 （26）
序号
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考
核
内
容
基准分 1.5 1 大学生村官未以村工作为主的扣0.5分，发挥作用不好的扣 0.5分；对村情民情和党建业务不熟的扣0.5分。 没有制定的各扣0.5分。 村部破旧狭小扣1分；村部内部及周围卫生差的扣1分；桌椅 板凳破栏或不整齐的扣1分；门口没有1杆国旗扣1分；“党建 墙”制度未按全县统一要求制作的扣1分；党务公开栏、村务 公开栏、政策宣传栏、信息服务栏，每少1个扣1分。扣分不 超出本栏总分。 没有制定发展集体经济规划的扣2分；没有制定发展集体经济 年度计划的扣1分；发展规划和年度计划思路不清、措施不实 的各扣1分；1-7月份，村集体经营性收入低于1000元的扣4分 （需提供乡镇财政出具的凭证，由检查组带回）；1-7月份村 集体经营性收入为零的，扣6分。 查看有关资料，活动未开展的扣2分；未全面开展扣1分。 50名党员以上未建立党总支扣1分；村党总支下属支部未按规 定要求及时换届的扣1分；正常运转的农民专业合作社未建立 党支部扣1分。 查看会议录，没有开会公开评定的扣2分；评创资料不全扣1 分；整改措施或争创星级措施不实的，扣1分。 2011年未装订归档扣2分；2012年资料整理不归范、不充实等 扣6分。 本村没有建立创先争优长效机制的扣2分；长效机制流于形式 、操作性不强的扣2分。 承诺实事不具体的扣1分；没有开展点评扣1分；点评少于两 次，少一次扣0.5分，没有开展群众评议的扣0.5分。 空巢老人花名册、结对帮扶名册没有的各扣1分；结对帮扶流 于形式而未落实到位的扣6分（应提供典型材料和图片）。 前述四类人缺考1人扣1.5分（有几类人，按照6分平均）；平 均分低于80分的，本项分全扣完。
考核分
抽查分
认真落实大学生村官“6+1”岗位职责目标管理，大学生村官以村为主工作且作 用发挥较好。 选派干部和“大学生村官”制定任期工作规划、年度工作计划已制定。
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推进村级活动场所“811145”规范化配置。
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30 四、重点 工作情况 （25.5）
制定了发展集体经济三年规划和年度计划，落实了工作措施，工作成效较好。
未制定“巩固年”方案扣0.5分，半年小结没有的扣0.5分。 没有计划的扣0.5分，半年没有小结的扣0.5分。 没有开展村党组织书记抓党建专项述职的扣2分；已经召开但 没有测评的扣1分；述职内容空洞，缺少针对性，形式主义走 过场的，扣1分。应查会议录、测评票及述职材料等。 查看村党组织会议录，至检查时少于6次的，每次扣0.5分。 本栏分扣完为止。 没有制定任期目标扣1分；没有制定年度目标、工作计划不具 体的扣1分；两委班子分工负责有文件，且工作落实到人，否 则扣0.5分。 没有村组考核办法文件扣1分；没有逐一明确各类村组干部岗 位职责和绩效考核办法的扣2分；未按规定组织“两委”参加 养老保险的扣0.5分（应提供相关缴费名册和票据复印件）。 村部内没有村干部全年值班轮值安排表的扣0.5分；未使用全 县统一的坐班日志本的扣0.5分；坐班记录不详实的扣0.5分 。 村实行党务、村务、财务公开，每少于1次各扣0.5分，公开 内容不具体的扣2分。 查看村级有无乡镇下发的“4+2”工作法文件，没有扣0.5 分；村务监督、村民议事制度不健全的，扣2分；“一事一议 ”资料一整理，资料不全、程序不到位的扣1分。 没有后备干部登记表及名册且人数少于3名的，扣0.5分；培 养措施不实、针对性不强的扣1分；未进行年度考评的扣0.5 分。 查看村会议录有无记载，没有扣0.5分；村民委员会半年工作 报告书面材料没有的扣0.5分。 查看会议录有无记载，没有扣0.5分。 没有开展活动的扣1分；活动成效不明显的扣0.5分。
19 三、党员 干部队伍 建设情况 （26）
有流动党员花名册、联系表，流动党员管理制度落实到位。 建立规范的为民服务全程代理室（点），代理制度上墙，代理事项明确，代理记 录详实 健全完善村党员议事会制度，定期召开党员议事会（每个季度不少于1次），遇 重大事项随时召开。 开展村组党员干部适用技术培训、职业技能培训举办培训班不少于1期，全面实 行“菜单”培训，建有培训需求调查表、培训资料、培训效果反馈表等档案。 认真落实“党内温暖”工程，建立关怀帮扶台帐，开展专项活动。 建立健全农村党员远程教育管理制度；各村先锋在线信息点版面整齐，内容充 实，半年更新不少于12次；“电视上网”逢五播看（每月5日、15日、25日）， 每月站点时长至少30小时以上；村书记、选派干部、选聘生均会使用并讲解“电 视上网”内容。 党费收缴及时、足额，管理规范。支部有党员交纳党费的三联单据，党员有党费 证。 选派干部与原单位工作业务脱钩，坚持驻村工作；双月报、民情日志等制度落 实；选派项目初步谋划好。
附件6：
歙县2012年度农村基层组织建设半年查评分表（村级）
乡镇：
类别 序号
1 一、重视 基层组织 建设（6） 2 3 4
村名：
考 核 内 容
基准分 1 1 2 2
考核时间：
年
月
日
考核分 抽查分
制定了“基层组织建设巩固年”工作方案，基层组织建设半年工作有小结。 制定“五个好”党组织创建年度计划，有针对性地制定具体措施，半年有小结。 结合“七一”纪念活动，召开党员大会或党员群众代表会议，村党组织书记就抓 党建工作进行述职，并由参会人员进行测评。 村党组织委员会每月定期研究谋划落实党建工作。 建立村“两委”工作目标责任制。村党组织、村民委员会分别根据乡镇党委、政 府提出的党的建设、经济建设、精神文明建设等目标任务，联系本村实际，制定 任期目标、年度目标和工作计划，并分工负责、量化到人。 制定村组干部考核办法（有正式文件），逐一明确各类村组干部岗位职责和绩效 考核办法，对不同岗位的村组干部分类制定考核标准，提高针对性。按照规定全 面组织符合条件的村干部参加社会养老保险和医疗保险。 落实完善村干部坐班制度，启用全县统一的坐班日志本；并且记录规范、详实。 村实行党务村务财务公开，每季度各不少于1次，且公开内容具体。 认真落实村级重要事务决策“4+2”工作法，建立健全村务监督、村民议事、“ 一事一议”等制度。 加强村级后备干部队伍建设，村后备干部不少于3-5名；结合村干部“三票评议 ”，抓好村级后备干部年度考评，及时优胜劣汰、调整充实。 村民委员会每半年至少向村党组织委员会汇报一次工作。 村党组织委员会书记每半年要与村民委员会成员集中开展一次谈心谈话活动，沟 通感情，听取意见建议，促进团结合作。 积极开展城乡基层党组织结对共建活动
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2
6
3.5
7 二、村班 子建设情 况 （19.5） 8 9
1.5 4 3.5
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类别
序号
14
考
核
内
容
基准分 查看会议录，1-6月份，党员大会少于2次的扣1分；支委会少 于6次，少一次扣0.5分，本栏分扣完为止。 全程联名推荐制和发展党员公示制、票决制、预审制、责任 追究制等制度不全扣1分；查看村入党申请人申请材料和入党 积极分子、预备党员花名册以及正式党员花名册，有的不扣 分，没有的扣1分。 查看年初“小学教”活动资料，仔细检查征求意见、为群众 办实事、承诺事项落实、整改事项落实等，没有征求意见或 未对征求到的意见进行梳理的扣1分，落实不到位的扣1分。 没有制定“双培双带”年度计划的扣0.5分；“双培双带”示 范户少于10户或未挂牌的扣2分，没有名册、登记表等资料的 扣0.5分。 无职党员设岗定责活动没有开展且未上墙公示的扣0.5分；按 市里“少而精”要求，各村无职党员设岗少于3名或多于5名 的扣0.5分；半年未开展无职党员评议的扣1分。 没有流动党员花名册、联系表的扣0.5分；常年在外的流动党 员每季度联系一次且登记，没有扣0.5分；未建立流动党员管 理制度的扣0.5分。 代理制度未上墙的扣0.5分；代理无记录或记录不详实的扣 0.5分。 1-6月应有两次，少一次扣0.5分。 1 没有举办培训班的扣2分，培训资料不全的扣1分。 2 没有困难党员花名册扣0.5分，没有帮扶结对子及帮扶活动 （应提供帮扶登记表及图片等）扣0.5分。 远教制度未建立的扣0.5分；信息点内容更新少于12次扣0.5 分；未坚持“逢五播看”制度或每月开机时长低于30小时的 扣0.5分，1个月以上未开机扣0.5分；村书记、选派干部、选 聘生只要有1人不会使用和不会讲解“电视上网”内容的扣1 分。 没有三联单的扣0.5分，没有党费证扣0.5分，没有党员缴党 费名册表的扣0.5分。 未与原单位工作业务脱钩、未坚持驻村工作扣0.5分；双月报 、民情日志等制度落实不到位的扣0.5分；选派项目思路不清 扣0.5分。