xx市地税局创建省级文明卫生单位汇报材料
地方税务局创建省级文明单位申报材料
地方税务局创建省级文明单位申报材料一、基本情况：XX县(基本情况，略）二、取得的成绩：县局连续19年被县政府通令嘉奖，蝉联安徽省第八届、第九届“文明单位”，被授予全省“廉政文化建设示范点先进单位”,XX年荣获全县垂管单位绩效考核第一名、XX年度全市地方税务工作争先创优先进单位、XX年XX县工会工作先进单位、XX年争先创优先进基层党组织。
全系统所有基层分局被评为“市级人民满意的基层站所”、“文明单位”，7个分局分获省、市级现代化分局创建先进单位，第二届全市地税系统羽毛球比赛团体第三名，XX年度全省地税系统施行税收法制员工作制度先进单位.三、主要做法：加强组织领导,明确目标，建立良性机制我局高度重视文明创建工作,成立了“XX县地税局文明创建工作领导小组”，班子主要负责人亲自担任领导小组组长，为创建活动第一责任人,班子其他成员担任副组长，并专门设立办公室负责抓落实.基层各分局也成立了相应的组织，并确定专人落实创建工作，建立了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的创建工作机制，坚持把文明创建工作与税收业务工作一起部署,一起检查,一起考核，所有干部职工共同参与的工作格局，形成了上下联动，齐抓共管的创建工作局面。
根据县委县政府创建文明县城的战略决策，我局积极响应、高度重视，按照部门特点，制定了创建“美丽XX、和谐地税"活动方案,积极参与文明县城建设，把创建文明县城与文明单位建设有机结合起来,出台了“门前三包”管理办法、文明创建工作考核暂行办法，划分了“门前三包"责任区，与责任区路段30户个体工商户签订了“门前三包”责任书。
几年来，我局在经费非常紧的情况下,每年挤出10000元经费委托城东社区委聘请两名文明创建协管员负责日常巡查工作，同时每天还继续安排本局两名职工进行巡查。
创建活动开展以来，共计纠正车辆乱停乱放200余次，清理卫生死角20多处，清除乱贴乱画30余处，“门前三包”充分落实.窗口服务更加规范，按照创建要求公布了举报电话，设立举报箱、意见簿，新增银行pos 机等便民设施，建立特邀监察员、税风税纪监督员等制度，形成了文明创建内抓外促、齐抓共管、协调发展的监督运行机制。
地税局争创文明单位汇报材料
地税局争创文明单位汇报材料一、四项机制，落实文明创建任务区局明确争创省级文明单位的目标任务，建立健全四项文明创建机制，用机制确保完成争创省级文明单位的目标任务。
一是建立文明创建领导机制。
成立文明创建工作领导小组，由党组书记、局长亲自挂帅任组长，副局长任副组长，各部门负责人为成员，下设领导小组办公室。
二是建立分工协作机制。
明确领导小组负责创建工作的整体策划、指标分解及督促检查，办公室负责创建工作的组织实施、综合协调及考核验收，各部门负责创建工作的具体落实与相互协作，做到整体把关，层层落实。
三是完善目标管理机制。
区局围绕年度中心工作任务，结合每一年度的新形势、新任务，及时制定好新一年的文明创建规划，将创建任务落实到部门及具体责任人，形成谁主管、谁负责，一抓到底，抓出成效的创建氛围。
四是建立激励管理机制。
把创建工作纳入目标管理，作为各部门年度考核和评先评优依据，坚持奖惩兑现，对创建成绩突出的给予表彰奖励，充分调动提高全局各部门和干部职工的创建积极性。
二、四个倡导，夯实文明创建的载体争创省级文明单位必须要有载体，区局坚持“忠诚奉献、公正勤廉、求实创新、兴税报国”的地税精神，坚持“依法治税，从严带队”的工作理念，以四个倡导夯实文明创建的载体，使争创省级文明单位工作蓬勃发展，并取得扎实成效。
一是倡导优良传统，发扬民主作风。
区局继承党内民主生活会的优良传统，开展“五会五访五谈”活动，多方征询工作意见和建议，进一步融洽干群关系，起到“五个促进”作用：促进区局税干与纳税人的鱼水之情，促进区局及时了解纳税人和区局干部的第一需求，促进区局及时完善工作方式，促进党员干部与群众之间的密切关系，促进区局整体工作的全面发展。
二是倡导宣传教育，彰显文化魅力。
区局结合工作实际，提炼一些短小标语，彰显文化魅力，营造浓厚的争创省级文明单位氛围。
办公楼各楼层间“对事业的真诚决定着你的未来”、“谁心里装着事业，事业的平台上就有谁”的励志标语，电梯门上“学习是成功的捷径”的温馨提示，机关院内“原则是钢铁，态度似春风”的精制标牌，时刻激励、鼓舞、鞭策全局干部职工争做创建省级文明单位的忠实践行者。
创建卫生文明单位汇报材料
创建卫生文明单位汇报材料一、引言卫生文明单位是指在工作、生活、社区等场所，通过各种方式宣传卫生文明理念，培养良好卫生习惯，创建整洁、安全、舒适的工作和生活环境的单位。
本文将从以下几个方面介绍我们单位创建卫生文明的情况。
二、创建目的和意义卫生文明单位的创建是为了提高员工的卫生素养，培养良好的卫生习惯，创造舒适的工作和生活环境，促进员工身心健康。
通过卫生文明单位的创建，能够提高单位形象、增强企业文化建设和员工凝聚力，进一步推动全员参与、全面参与的卫生文明建设。
三、创建措施和成果1. 建立卫生文明管理体系：成立卫生文明办公室，设立专岗负责卫生文明工作，完善制度框架，明确职责和任务，做好日常卫生管理工作。
2. 加强宣传教育：通过内部和外部媒体，采取讲座、培训等方式，向员工宣传卫生文明理念、法律法规和操作规范，倡导绿色环保、健康饮食、个人卫生等方面的常识和技能。
3. 创建整洁环境：加强日常清洁工作，定期组织集中整治，确保办公楼、工作场所、员工宿舍等各个环节的卫生达到标准，提供一个整洁、安全的工作和生活环境。
4. 建立健康饮食制度：推行健康餐饮，提供营养均衡的食谱和菜单，并加强食品安全管理，确保员工的饮食安全和身体健康。
5. 建设健身活动场所：配备运动器材，建立健身房和多功能运动场所，鼓励员工积极参与体育锻炼，增强体质和提高工作效率。
通过以上的措施，我们单位在卫生文明方面取得了以下成果：1. 员工卫生意识提高：员工对卫生文明的重要性有了更深刻的认识，积极参与卫生整治和宣传活动，主动改变不良的卫生习惯。
2. 工作环境改善：办公楼、工作场所的卫生整洁程度有了明显提高，员工的工作环境得到了改善，工作效率和员工满意度提升。
3. 饮食健康保障：单位食堂提供的餐饮健康、营养均衡，食品安全得到保障，员工饮食习惯得到改善，身体健康状况有所提升。
4. 体育锻炼普遍推广：单位设立的健身活动场所被广大员工广泛利用，越来越多的员工参与到体育锻炼中，促进了身心健康。
税务局创建省级文明和谐单位汇报材料
税务局创建省级文明和谐单位汇报
材料
尊敬的领导：
我司一直以来高度重视企业文明和谐建设，以创新驱动引领企业发展，积极履行社会责任，为创建省级文明和谐单位而不懈努力。
一、文明单位建设
我们秉持“以人为本、追求卓越”的宗旨，坚持“厚德载物、创新发展”的价值观，推行“利民、普惠、开放”的企业文化，
始终把客户创造价值和员工成长发展作为核心任务，坚持诚信经营，服务社会。
二、和谐单位建设
我们注重员工健康发展，关注员工权益和人文关怀，不断提高员工福利待遇，加强员工培训和绩效管理，鼓励员工自主创新和自我提升，充分发挥员工积极性、创造性、主动性，全面提升企业核心竞争力。
三、社会责任履行
我们积极参与公益事业，关注社会民生，担负起应尽的社会责任。
企业先后在灾害救援、赈灾捐赠、扶贫助学等方面取
得了较好的业绩，为推动公益活动发展和社会和谐建设做出了积极贡献。
四、创新驱动发展
我们高度重视科技创新，倡导“创新、协同、开放、分享”的科技发展理念，大力推进新产品、新技术、新工艺的研发和应用，不断提升企业创新能力和市场竞争力，为企业持续发展奠定了坚实基础。
五、总结经验展望未来
在创建省级文明和谐单位的过程中，我们始终坚持“自主创新、追求卓越、与时俱进、质量第一”的企业发展理念，这些成果的取得离不开每一位员工的不懈努力和支持，让我们倍感欣慰和自豪。
未来，我们将继续以文明和谐建设为契机，不断强化企业文化建设，不断提高员工素质和福利待遇，不断扩大社会责任履行范围，不断深化改革创新和市场开拓，全面提高企业竞争力和综合效益，努力成为省级文明和谐单位典范。
谨此报告。
xx市国家税务局文明单位创建汇报材料
Xx市国家税务局文明单位创建工作总结几年来，我局在上级党政部门的领导下，特别是在省、市文明委的正确指导下，以文明单位创建统揽全局工作，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，认真落实党的十七大精神，紧紧围绕“内容再丰富，内涵再外延，工作再创新，全力促创建”的文明单位创建工作思路，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，强化领导，注重细胞建设，不断深化征管改革，努力提高全员的文明执法水平，不断改善软硬环境，强力推进文明单位创建工作扎实开展，确保了三大文明协调、健康发展。
2005年我局被省委、省政府命名为省级文明单位后，经过全体人员的共同努力，我局先后获得了。
一、加强领导，为创建活动提供坚实的组织保障（一）加强领导。
几年来，我局始终将文明单位创建工作作为统揽全局的中心工作紧抓不放，市局成立了以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位建设工作领导小组，下设办公室，由人事教育科具体负责全局文明单位创建工作的安排部署，明确各基层税务分局长为基层文明单位创建工作第一责任人。
同时认真制定全局文明单位创建规划和工作机制，和税收工作同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩，形成了一把手全面抓，主管局长具体抓，职能科室分工抓，基层各单位精心抓的文明单位创建工作网络，为全局文明单位创建工作提供了坚实的组织保障，确保了文明单位创建工作的扎实推进。
（二）以提高执政能力为核心，着力建设高素质干部队伍1、强化全员政治思想学习，努力建设学习型税务机关。
近几年来，面对市场经济的逐步完善和税收工作快速发展的实际，我局始终把强化学习，提高全员素质，建设学习型税务机关当作重要工作，列入班子议事日程。
一是组织全员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，不断增强全员的政治敏锐性和政治鉴别力，确保全员在思想上和行动上与党中央保持一致，努力使系统全员成为坚定执行党的路线、方针、政策的典范。
创建省级文明单位汇报材料
创建省级文明单位汇报材料
尊敬的领导：
您好！本次向您汇报的是我们单位在创建省级文明单位活动中的情况
和成效。
经过全体员工的共同努力，我们单位在过去一年中取得了一系列
的进展和成绩。
其次，在员工素质提升方面，我们注重培养员工的职业道德和业务能力。
通过开展各类培训和学习活动，提高了员工的综合素质和工作能力。
同时，我们也积极推动员工参与公益活动，加强社会责任感，提高了整体
形象。
第三，在文明办公方面，我们重视营造文明和谐的工作环境。
在单位
内部，我们制定了文明行为规范，组织开展了一系列的文明礼仪宣传活动，形成了浓厚的文明办公氛围。
在日常工作中，我们强调规范行为，讲究整
洁卫生，增强了员工的工作责任感。
第四，在社会公益方面，我们积极参与各类社会公益活动，履行社会
责任。
我们组织了绿色环保宣传活动，倡导绿色出行、节约用水、垃圾分
类等环保行为，在全员范围内普及环保知识，提高了员工的环保意识。
同时，我们也积极参与慈善募捐活动，捐款捐物，关注困境群体，实施了一
系列的社会公益项目。
最后，在文化活动和文体健康方面，我们开展了丰富多样的文化活动
和体育竞技，举办了员工文艺汇演、篮球赛、羽毛球赛等活动，增强了员
工的团队合作能力和身心健康水平。
以上便是我们单位在创建省级文明单位活动中的情况和成效的汇报。
在接下来的工作中，我们将继续加强党风廉政建设、员工培训和文明办公，
同时，也将进一步拓展社会公益和文体健康活动，以实际行动践行文明单位的理念和要求。
谢谢领导对我们工作的关心和支持！
单位全体员工。
创建省级文明单位汇报材料
创建省级文明单位汇报材料尊敬的领导：我单位作为省级文明单位，自创建以来，一直以来积极践行社会责任，致力于推动文明建设和社会发展。
在过去一年中，我们不断加强自身建设，开展了一系列的文明创建活动，取得了一定的成绩。
现将我单位在文明创建方面的工作进行汇报如下：一、加强文明宣传教育，营造良好氛围。
为营造浓厚的文明氛围，我们积极开展了文明宣传教育活动。
通过开展主题班会、文明礼仪宣传、文明公益活动等，引导广大员工自觉遵守社会公德，培养良好的行为习惯。
同时，我们还利用各类媒体平台，发布文明创建相关内容，提升了社会公众的文明素养和道德水平。
二、推进文明单位创建标准化。
为了提高文明单位创建的规范化水平，我们积极推进文明单位创建标准化工作。
通过制定《文明单位创建标准》，明确了文明创建的各项指标和要求，建立了文明创建考核评价体系，确保了文明创建工作的科学性和规范性。
同时，我们还加强了内部管理，完善了各项制度和规章，为文明单位创建提供了坚实的基础和保障。
三、积极参与社会公益活动，践行企业社会责任。
作为一家省级文明单位，我们积极参与各类社会公益活动，践行企业社会责任。
我们组织员工参与环境保护、扶贫助学、慈善捐助等活动，为社会做出了积极的贡献。
同时，我们还与当地政府、社会组织合作，共同推动社会公益事业的发展，为建设美好社会贡献自己的力量。
四、加强文明单位创建成果展示，树立榜样力量。
为了将文明单位创建成果展示出来，我们开展了一系列的成果展示活动。
通过举办文明单位创建成果展览、发布文明创建宣传册、开展文明单位创建成果交流会等形式，展示了我单位在文明创建方面的突出成绩和典型经验，树立了文明单位创建的榜样力量，激励更多的单位积极参与文明创建。
五、加强文明单位创建工作的宣传报道，营造良好的社会影响。
为了加强文明单位创建工作的宣传报道，我们充分利用各类媒体平台，积极宣传我单位在文明创建方面的成绩和经验。
通过发布新闻报道、开展宣传活动、加强网络推广等手段，形成了良好的社会影响，提升了我单位的社会形象和知名度。
创建省级文明单位汇报材料
创建省级文明单位汇报材料尊敬的领导：根据省级文明单位创建要求，我单位积极开展各项文明创建工作，在以下几个方面取得了显著的成绩：一、党风廉政建设：坚持“三严三实”，加强党员干部素质教育，树立正确的价值观，推进廉洁自律建设。
二、思想道德建设：组织开展形式多样的主题教育活动，弘扬社会主义核心价值观，引导广大群众树立正确的道德观念。
三、社会公德建设：加强志愿者服务队伍建设，组织志愿者参与社区、学校等公益活动，提升社会公德意识。
四、个人品德建设：通过开展青年文明号、岗位文明号等评选活动，倡导个人积极向上的道德品质，树立良好的个人形象。
五、文明交通创建：积极宣传交通安全知识，开展文明驾驶、文明出行等活动，提高交通参与者的文明素质。
六、绿色环保建设：开展节能减排宣传教育，推行垃圾分类，倡导环境友好型生活方式。
七、创文文化建设：举办文艺演出、摄影比赛等活动，展示创文过程中的文化氛围和艺术成果。
八、精神文明建设：加强家庭美德建设，组织开展亲子活动、老幼互学、邻里关爱等活动，构建和谐社会关系。
经过全体员工和广大干部群众的共同努力，我单位的文明创建工作取得了较好效果。
但仍然存在一些不足之处：一、工作宣传不够到位，需要加大对文明创建的宣传力度。
二、个别员工在工作态度、服务质量等方面还需进一步提升。
三、绿色环保意识仍有待提高，需要加强环境保护和资源节约教育。
四、精神文明建设需要更多的活动和项目来增加群众的参与度。
针对以上问题，我单位将继续加大工作力度，加强宣传教育，做好内外宣传，引导全体员工和广大群众进一步提升文明素质，打造更加优秀的省级文明单位。
感谢领导对我们文明创建工作的大力支持和关心。
此致敬礼！。
区地方税务局创建省级卫生先进单位情况报告
地方税务局创建省级卫生先进单位情况汇报*市爱卫会：近年来，在*市委、市政府的正确领导下，在市、区爱卫办的具体指导下，我局高度重视，始终高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府的战略部署，以巩固我市国家卫生城市成果为契机，深入开展卫生先进单位创建活动。
通过总体部署和安排，我局要求各单位严格标准，迅速行动，集中人力物力财力，大规模、高标准、高质量地开展各项创卫工作。
通过努力，不仅培养了广大干部职工良好的卫生习惯，还努力营造了一个干净、整洁、舒适、优美的工作环境，为我局的组织收入、税收征管、队伍建设等工作的发展打下了坚实的基础。
现将我局创建省级卫生先进单位的工作情况汇报如下：一、我局的基本情况*地方税务局成立于1994年9月，现有干部职工86人，区局内设办公室、政策法规科、税政科、征管和科技发展科、计划财务科、人事教育科和监察审计室等七个科室，另有办税服务厅、发票管理所和八个副科级科所。
*区属于商贸中心，经济以三产为主，第三产业经济发展，形成以商业、餐饮住宿、房地产业蓬勃发展的局面，来自第三产业的税收占我区主体地位，占总体税收的80%。
2006年以来，我局在市局党组和区委、区政府的正确领导下，坚持以组织收入为中心，积极建立持续稳定增长的税收管理机制，五年来，累计组织各项收入*亿元，比2001-2005年的*亿元净增*亿元。
二、创建省级卫生先进单位各项基本工作2012年，我局根据上级文件精神，从以下几个方面努力做好创建工作：（一）高度重视，加强组织领导。
开展爱国卫生活动，是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、贯彻党的十七大精神、提高人民群众生活质量的具体体现，是创造优美整洁的城乡环境、防止疾病滋生传播的重要措施，也是有利于我局全体人员身心健康的实事。
卫生工作作为我局工作的重要组成部分，我局党组十分重视，把爱国卫生工作和创建卫生先进单位工作纳入到我局的年度工作目标之中，成立了以党组书记、局长*任组长，其他班子成员任副组长，计财科、办公室、人教科负责人为组员的爱国卫生工作领导小组和创建卫生先进单位工作领导小组。
国家税务局创建省级文明单位汇报材料（2）
国家税务局创建省级文明单位汇报材料（2）国家税务局创建省级文明单位汇报材料四、强化法制，文明服务，获得广大纳税人的信任和支持我局在日常税收管理工作中，通过严格实行《税收行政执法责任制》，加强对执法行为和服务质量的考核，有效地规范税干的执法行为，进而强化了税收法制建设，提高了税干文明服务的水平，赢得了纳税人和社会各界的好评。
一是依法治税，为纳税人提供平等的纳税环境。
为了不断完善我局的税收法制建设，我局各基层征收单位把不断规范执 4法行为和加大执法力度作为为纳税人提供更高层次的优质服务，做到了文明与严明并举，服务与执法并重。
使全县管户率、登记率、处罚率达到了100%，入库率达到了100%。
在各类税收执法考核中，我局对执法违规人员通报批评24人（次），对107人（次）予以经济追究2650元，对执法先进个人22人（次）予以经济奖励5100元。
目前，“在执法中服务，在服务中执法”已成为我局税干的自觉行动。
二是提供优质高效率的服务，保护和巩固纳税人主动申报纳税的热情，理顺征纳双方的关系。
2017年，我局在严格执法和管理的基础上，积极为纳税人开展了优质高效的纳税服务工作。
一是简化了办税环节、公开了税收政策。
二是规范了纳税窗口设置，推行了首问责任制、“一窗式”、“一站式”服务、提醒服务、限时办结服务、办税承诺服务、办税厅领导值班、局长接待日等一系列特色服务措施。
三是开设绿色办税通道，对残疾、特困等特殊社会群体人员前来办理涉税事宜的，派专人专职专办。
四是通过与困难企业、微利企业、弱势企业帮扶结对，向企业寄送相关资料，提供有价值信息，为企业讲解税收政策，积极帮助企业摆脱困境，做强做大。
五是各征收单位注重从点滴小事做起，为纳税人设立了沙发、开水、书写用具、文书填写指南等，把为纳税人服务落到了实实在在的行动上。
一年来，“在执法中服务，在服务中执法”已成为我局税干的自觉行动，不仅极大地方便了纳税人，而且增强了我局在社会上的知名度。
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**市地税局创建省级文明卫生单位汇报材料在市委、市政府的坚强领导下，在市爱卫办的正确指导下，我局以创建“省级文明卫生单位”为抓手，将单位的卫生工作，作为创卫的一项重要工作和民心工程来抓，实行分级管理，各负其责的原则，经过全体干部职工的共同努力，局卫生面貌和绿化、美化工作有了很大的改观，全民健康教育和除害防病工作不断巩固，卫生管理工作的经常化、制度化、规范化、科学化发展水平不断提高，现将有关工作的开展情况汇报如下:
一、领导高度重视，组织机构健全
我局领导十分重视爱卫工作，把爱卫工作作为一个重要的议事日程列入领导班子工作目标。
成立了爱卫工作领导小组，以一把手亲自抓、分管领导具体抓，办公室具体负责卫生工作的组织协调、计划安排、经费预算和物资采购。
建立健全卫生制度，对全局的卫生工作进行了细化、量化，划分了责任区，聘请了保洁员，做到了具体卫生工作有专人落实。
同时根据“省级文明卫生单位”标准，将爱国卫生工作的内容及相关指标纳入目标管理责任书。
对各科室进行考核。
定期召开爱卫工作会议，研究部署工作，开展爱国卫生检查评比活动等，做到了爱卫工作与中心工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比、同奖惩，确保了爱卫工作处处有人管、事事有人问，有效地促进了爱卫工作顺利开展。
形成上下联动、齐抓共管的良好工作格局。
二、丰富教育形式，夯实爱卫基础
为提高思想认识，增强爱卫意识，我们在创卫工作中，坚持强
化干部职工的文明卫生素质教育，以一点带动一片，一片带动全部。
一是加强创卫教育。
我局紧紧围绕“净化环境、美化家园、促进发展”这一主题，集中组织干部职工认真学习了《湖南省文明卫生单位标准》和《公共场所卫生管理条例》，及时传达了关于开展爱国卫生运动及创建“省级文明卫生单位”的必要性、重要性和紧迫性。
二是培育爱卫习惯。
组织干部职工学习了《食品卫生法》、《传染病防治法》等卫生知识，使干部职工掌握比较全面的卫生常识和有关的卫生防护、劳动保护知识，形成良好的卫生习惯和健康行为。
提倡少饮酒和公共场所不吸烟，自觉维护、保持公共卫生。
定期进行体验，加强干部职工的自我保健意识和防病能力。
三是形成创卫合力。
定期不定期召开创卫工作会议，专题研究部署创卫工作，引导全体干部职工学楷模、讲道德、扬正气、树新风，做到创卫工作深入人心，形成创卫合力。
同时，教育干部职工把文明卫生的良好习惯同爱岗敬业结合起来，树立韶山市地税局的良好形象。
通过近年来的不断努力，全局干部的健康意识不断提高，卫生知识不断增加，爱卫意识不断增强，有力地促进我局爱卫工作的健康发展。
三、积极行动，落实爱卫措施
（一）长效管理，建立机制。
我局以创建“省级文明卫生单位”为契机，坚持卫生工作的长效管理，做到创卫工作班子不散、措施不断强化、强调创卫工作的重要性和必要性，切实抓好落实。
我局进一步建立健全创建工作机制，健全和完善年度考核目标责任制和岗位责任制，根据年度单位爱卫工作计划，将爱卫工作任务层层分解，落实
到各科室，并纳入年终考核范围；按照创建工作要求，认真做好相关台账资料的整理、汇集、归档工作；在具体工作中做到工作有组织、有计划、有措施、有总结；同在全体干部大会上布置了我局创建“省级文明卫生单位”的具体任务，并号召全体干部要学习卫生知识，懂得卫生方面的必要常识，使创卫工作切实落到实处。
（二）抓好管理，落实措施。
环境卫生工作是一个长期的不间断的工作，要保持经常性的卫生整洁，就必须有人管、有人抓。
根据我局实际情况，制订了单位卫生制度，把卫生工作责任落实到人，“定人、定时、定地段”地搞好环境卫生。
一是科室包干，科室要保持本科室的室内卫生整洁，做到每天一小扫、每周一大扫，室内物品堆放整齐；二是地段包干，按地段划分各科室承包卫生；三是有专人（物业保洁员）清扫会议室、楼梯、过道、厕所等公共区域，保持厕所卫生，做到基本无蝇无臭；五是卫生检查评比制度，由局爱卫领导小组组织人员每月进行一次室内外环境卫生检查，结果张榜公布，表扬先进、鞭策落后，并给予精神和物质鼓励。
（三）增加投入，绿化环境。
局领导十分重视局院内环境建设，在基建资金十分紧张的情况下，一次性投入绿化建设资金近百万元，坚持把硬件设施与绿化美化工作同步规划、同步实施。
局机关院内现除建有绿化带之外，还先后栽植花木20余种，其中珍惜花木6种，铺设草坪1200多平方米，有奇石点缀，各种树木掩映花径，优化了我局生态环境，给工作人员及局家属营造了优美、整洁、舒适的工作环境和生活环境。
（四）严格制度，食品安全。
我局制定了严格的食堂卫生管理制度，规定要搞好食堂卫生和炊事人员的个人卫生，食堂应一餐一小扫、一天一中扫、一周一大扫，做到桌面、墙面、地面干净无污迹：炊事人员做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗衣服。
厨师签订卫生责任状，承诺在食品加工经营过程的各环节中正确处理食品卫生问题。
如蔬菜，一择二洗三切；肉、鱼、蔬菜要分池清洗，加工过程中熟食品的的容器要分开使用等，对食品卫生质量、餐厅服务卫生质量进行技术把关。
一系列严格的制度，保障了食品安全，为全局干部创造了清洁、卫生、放心的就餐环境。
通过开展创建“省级文明卫生单位”工作，我局形成了“爱卫工作人人抓，人人肩上有指标”的良好氛围，爱卫工作取得长足的进步。
我局注重在巩固、深化、提高上下功夫，不断丰富创建内容，提高创建质量，把创卫工作与税收工作同安排、同考核、同奖惩，为提高环境质量、生活质量、消除危害健康因素，精心制定了创建“省级文明卫生单位”实施方案，找准切入点，大力整治、清理卫生死角，绿化、美化办公楼、宿舍区环境，着力从随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头等小事抓起，严格规范干部职工行为举止，不断养成良好的卫生习惯。
总之，文明卫生工作对我们来说只是起点，没有终点，它是一场连续不断推陈出新的战役，任重而道远。
在今后的工作中，我局将进一步取长补短，努力做好我局的文明卫生工作，为和谐社会发展贡献自己的力量。