新员工入厂须知
新工人入场安全生产须知模版
新工人入场安全生产须知模版第一章总则一、意识安全、珍惜生命，树立安全第一的理念，做到人人有责、人人参与。
二、充分了解公司安全生产方针和相关法律法规，遵守公司的安全管理制度，不得违规操作。
三、认真接受安全培训，提高安全意识和自我保护能力，做到知其然知其所以然。
第二章个人安全责任一、自觉遵守公司的各项安全规章制度，不得携带危险物品进入工作场所。
二、遵守劳动纪律，不发生低级错误、大意失荆州等情况，确保工作的安全。
三、着装整齐，佩戴好个人防护用具，不得私自解除防护措施。
四、严格按照操作规程进行作业，不得随意更改设备参数或操作流程。
第三章环境安全管理一、严禁在工作场所吸烟、使用明火或进行其他不安全的行为。
二、发现任何可能存在安全隐患的情况，应立即向上级报告，及时采取有效措施加以解决。
三、做好日常的卫生清洁工作，保持工作环境整洁、安全。
第四章机械设备操作安全一、在进行机械设备操作前，应先熟悉其使用方法、操作规程和安全防护措施。
二、操作机械设备时，要保持集中注意力，不能分心或操之过急。
三、定期检查机械设备的工作状态，确保正常运行，如发现异常及时维修或更换。
第五章防护安全措施一、了解相关工作场所的安全防护设施，熟悉使用方法及使用要求。
二、在进行有特殊危险作业时，要佩戴好相应的防护用具，确保个人的安全。
三、在有害气体、尘埃等环境中工作时，要佩戴好防护面具、护目镜等。
第六章灭火应急措施一、熟悉工作场所的消防设备及使用方法，定期参加消防演练。
二、发现火灾或烟雾时，应及时报警并采取相应的灭火措施，保护自身和他人的生命安全。
三、严禁在工作场所使用易燃易爆物品，做到防患未然。
第七章安全文明行为一、文明办公，不争吵、不骂人，保持良好的工作氛围。
二、定时参加安全培训，提高工作和生活的安全意识。
三、积极参与公司组织的各类安全活动，宣传安全知识，促进安全文化的建设。
第八章处罚措施一、对违反安全生产规定的行为，将按照公司相关劳动纪律和安全管理制度进行处理，包括警告、罚款、停工等措施。
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排尊敬的各位部门领导：大家好！为了更好地欢迎新员工的到来，确保新员工顺利入职并尽快适应工作环境，特向各位领导通报新员工入职须知，请各位领导协助安排，共同营造良好的工作氛围。
一、入职前准备岗位说明：在新员工入职之前，请提前向新员工说明其具体岗位职责、工作内容和工作要求，让其对即将从事的工作有一个清晰的认识。
培训计划：制定新员工的培训计划，包括公司文化、制度规定、操作流程等内容，并安排相关人员进行培训指导。
办公用品准备：为新员工准备好必要的办公用品，如电脑、电话、文件柜等，并确保办公环境整洁舒适。
二、入职流程接待安排：安排专人接待新员工到达公司，并介绍公司基本情况、部门结构等信息。
签订合同：在入职当天完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。
介绍同事：为新员工安排同事进行介绍，帮助其快速融入团队。
系统权限：为新员工开通公司内部系统权限，并指导其如何使用各类软件和工具。
三、入职后关怀定期沟通：建立新员工与直接主管之间的沟通机制，定期了解新员工的工作情况和需求。
问题解答：及时回应新员工在工作中遇到的问题和困惑，提供必要的帮助和支持。
培训支持：根据新员工的实际情况，提供相应的培训支持，帮助其快速成长和提升能力。
激励激励：及时发现并表扬新员工的优秀表现，激励其保持积极性和进取心。
四、其他事项遵守规定：请各部门领导和同事们遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。
团队合作：鼓励团队合作，互相支持，共同促进部门和公司整体业绩的提升。
反馈意见：欢迎各位领导和同事就新员工入职过程中出现的问题提出宝贵意见和建议，共同改进完善。
希望各位领导能够重视新员工入职流程，做好相关安排和指导，使每一位新员工都能够快速融入团队，发挥自身潜力，为公司发展贡献力量。
谢谢！此致敬礼HR部门敬上。
新进员工入厂须知
新进员工入厂须知目的：为了让新进员工应尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入到雪儿玩具公司大家庭。
一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗敬业；要尊重领导，服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事，搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份证等有关有效证件原件和个人近期一寸照片二张。
办公室将上述证件查验核实并复印后立即返还员工。
五、离职：新进员工在试用期内离职，工作天数不满7日要求离职者不予结算工资（包括晚上加班）满7日者按实际天数结算工资，15日内经公司考察不合格者结算实际天数的工资。
员工无论任何原因和情况离职，都须在公司办公室领取离职表并按公司规定办理好离职手续，否则公司有权不予结算工资。
员工在未办理完离职表中规定的签字审批手续的情况下擅自离岗，一律以旷工论处﹙计时按基本工资单天工资，计件按当月总工资的平均的单天工资处罚﹚。
■离职人员的工资发放：正常离职人员即提前一个月向部门主管提出离职书面申请者，经部门主管签字、行政部备案之日期起，以公司发放工资日期发放。
■试用期或正式员工辞退、开除人员即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者，公司将在辞退、开除后的三个工作日内给予一次性结清工资﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予处罚﹚。
■紧急离职即没有按照正常离职手续办理者，公司将给予扣除当事人的紧急核算手续费500元的工资。
■在岗培训人员紧急离职即没有按照正常离职手续办理者，公司将给予扣除当事人的培训费500元的工资。
六、劳动纪律：严禁员工穿拖鞋上班；严禁员工在工作时间内无故串岗、睡岗；严禁员工之间吵架、斗殴；严禁员工代人打卡。
新员工入厂须知
新职工入厂须知第一，欢迎您加入本企业，为了能让您有一个更好的工作环境，赶快熟习本企业、认识本部门和本岗位的工作状况，使我们合作可以轻松快乐，请您认真阅读本企业有关规定。
一、职工须认真学习和严格恪守国家法律、法例及本企业、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、职工要敬业爱岗、尊敬领导、听从管理和安排；要弘扬爱惜工厂、热爱工作岗位、关怀同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等有关事宜。
三、职工进入工作岗位，一定严格依据生产设备操作规程进行生产，做到安全、平衡、文明生产，保证生产可以准时、按质、按量达成上司指定的生产任务。
四、入职：职工入职时须向企业办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室检验后将立刻返还职工。
企业和职工签署劳动合同，新进职工的试用期为二个月，试用期满后转为正式职工的企业依法办理社会保险手续。
试工 6 天内，被以为不合适工作岗位而解雇的职工，无官僚求按劳动合同标准结算薪水，而是由企业按每日 15 元的标准发放试工酬劳；自己要求辞职的职工，视为自动放弃该试工酬劳。
五、辞职：职工不论任何原由和状况辞职，都须提早一个月（特别岗位二个月）在企业人事部领取辞职申请表并按企业规定办理好辞职手续。
对正常辞职人员的薪水企业将按当月薪水发放日按期打到职工个人的银行帐户上。
未提早申请的均为紧迫辞工，视为该职工赞同企业扣除其总结算薪水的 50%以支付培训费、紧迫核算手续费等赔偿。
试用期内辞职人员、企业解雇人员（即违犯企业规章制度或不胜任此工作岗位者），企业将在当天算清薪水，于第二天下午 4 点后在保安室领取，﹙违犯规章制度者将依据出错的程度赐予相应的处分﹚。
六、劳动纪律：要求职工佩带厂牌，穿工作服上班，禁止职工上班时期串岗、睡岗、禁止职工之间吵架、打斗，职工不得代人打卡，不然打卡人和被代大卡人每次各罚款50 元。
七、告假：职工告假须填写《告假单》并经过有相应审批权限的主管署名后方为有效，无告假者或请假未获赞同私自离岗者按旷工论处，旷工一天企业将赐予扣除当事人 3 天基本薪水的处分。
员工入厂须知
新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司！为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。
2、所有员工必须忠于职守，爱岗敬业，维护公司形象，不得泄露公司资料，服从上级领导管理，不得消极怠工。
3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康，如岗前体检不合格，不予录用。
4、本厂员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即解除劳动合同。
5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品，不得穿拖鞋，严禁携带危险物品。
6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训，培训合格后方可上岗。
试用期要根据合同期限而定，试用期不合格者公司不予录用，直接辞退。
7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，经批准后，按离职日期到有关部门办理交接手续，工资按正常发放日期发放。
8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用，每个宿舍人员平均分摊，由公司统一在工资内扣除。
9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。
保险中的个人承担部分在工资中代扣。
10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的，个人所得税由员工个人承担，公司代为缴纳后统一在工资内扣除。
11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月，满两年100元/月，以此类推。
12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度，愿意接受公司领导，愿意按照厂规厂纪接受处分。
13、以上条款本人已确认。
本人签名：日期：年月日。
新进员工入职须知
新进员工入职须知
1.应聘者应照实说明自身状况，不得隐瞒、哄骗，如查实存在隐瞒、哄骗的，将随时作出辞退处理。
2.新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为一个月，试用期内不合格者, 本厂有权取消录用。
3.工作时间必需自觉穿厂服，新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。
4.全部员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。
5.计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。
计时制员工：8:00至17:00为上班时间，其他时间上班为加班。
6.每位员工有事需请假必需经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处。
7.试用期期间需仔细遵守公司各项规章制度，仔细做好本职工作，听从领导工作安排。
8.新入职员工需年满18周岁，身体健康，身体健康无前科。
9.试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。
如员工未经正常程序辞工，工厂将暂停发放其工资。
离职时须上交宿舍钥匙、门禁卡、工作服等。
10.试用期为一个月期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。
11.未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。
已仔细阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。
日期:。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表，出示所有有效证件原件，并带毕业证、资格证、身份证、工资卡的复印件及体检证明原件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守《考勤管理》相关制度。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。
4、新入职员工根据公司管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，此期间无任何工资发放；员工在试用期间各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳动合同关系；公司员工如能力不符时，公司可对其进行内部调岗，如员工不服从安排，公司可与其解除劳动合同。
5、凡已入职的员工，在3天观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交离职申请表,转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
6、员工之间不允许谈论工资待遇，一旦发现，公司有权单方解除劳动合同关系。
7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
公司其它纪律及规定，请参照公司相关管理规章制度执行。
8、新入职的员工了解并且同意公司各项规章制度。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》以及通过行政人事部对本人所作的新员工入职培训，本人已清晰了解和同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
入厂安全须知
入厂安全须知一、安全方针:安全第一避免为主综合治理二、安全理念与三不伤害原则⑴坚持以人为本、安全发展旳科学理念。
安全生产,人人有责。
⑵三不伤害原则:不伤害自己；不伤害别人;不被别人所伤害。
三、进入厂区安全行为规范１、安全教育⑴入厂新员工，实习生、临时作业和变换工种人员需通过三级安全教育,未通过三级安全教育合格者不得上岗。
特种作业人员必须持证上岗，定期复审。
⑵进入公司生产区域,应掌握基本安全生产知识,要自觉遵守安全生产规章制度、岗位操作规程和劳动纪律,不违章作业，不冒险施工,并随时制止别人旳违章作业行为。
2、厂内交通⑴进入厂区内应熟知和看清多种交通标志牌,多种交通车辆及自行车、助动车等应停放在专设区域内。
⑵厂内机动行驶旳车辆要遵守公司旳限速规定,速度不得超过5公里/小时。
3、对旳佩戴和使用劳动防护用品（１)进入生产作业现场必须佩戴好符合岗位规定旳劳动防护用品。
(2）登高作业必须系好安全带,戴好安全帽,安全带应高挂低用。
(3)作业前，应预知危险,贯彻防护措施。
作业之中互相提示,预知危险，消除隐患。
4、发生工伤事故,应积极参与急救,保护现场，并立即报告领导。
5、搞好文明生产，保持厂区和岗位清洁、整洁和畅通。
６、行走⑴要看清脚下有无杂物、突出物、油脂,以免绊倒，扎伤和跌跤。
⑵在狭窄处行走,要提防拉扯衣物、磕伤、碰伤。
⑶必须在安全通道上行走,不能进入到特设旳禁戒区域。
7、进入车间(1)进入车间要按指定旳进、出口出入。
（2）并按规定佩戴有关劳保用品。
（3）车间内严禁吸烟,严禁携带火种。
（4)不得带小孩进入工作场合；班前班中不得饮酒；工作时应集中精力,不得打闹、睡觉。
８、防火防爆（1）严禁在易燃易爆等危险场合内吸烟、明火作业或使用非防爆电器。
（2)临时架设旳电线和电缆应绝缘良好。
非专业电工，不得乱接电源引线。
（3）凡临时用电设备停止工作,应将电源切断。
(4）配电室、空压机房、油库、汇流排等要害部位，非本岗位工作任员未经容许严禁入内。
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新员工入厂须知 Prepared on 22 November 2020
新员工入厂须知
为使您尽快了解公司，融入公司，请您详细阅读以下内容：
、请您真实、详细的填写您的真实资料，具体内容见《新员工试用表》。
2、办理入职手续，请带好本人身份证，1张1寸照片。
3、所有新进员工，均需到公司指定地点进行体检，年龄18-55岁，身体健康，体检合格办理入厂手续，不合格不予录用。
4、上班时间：上午8：00—12：00，下午：13：00—17：00(夏季13：30-17：30)。
5、休息休假：每月休息四天，其他国家规定的节假日，按公司情况安排休息；加班时间以小时作为起点记时单位，少则不计。
累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日。
6、所有新进员工，前一周为试工期，试用不合格无薪辞退，试工合格后方可正式试用；新徒工试用期为一个月，特殊岗位员工试用期为3—6个月。
7、一线员工入厂15天后，发放工作服和劳保鞋，员工离职，满6个月的无须扣款，3-6个月的折半扣款，3个月以下的原价扣款。
8、公司每月25号为发薪日，如遇节假日，自动延后。
9、员工上下班必须打卡（早中晚各1次），不得代人打卡或让人代打卡，如有违反按公司打卡规定执行。
10、特殊情况未按要求时间段打卡，可按实际到岗、离岗时间打卡， 3日内填写《出勤补卡单》经领导批准后报综合管理部备案。
超过3日，不再补条。
《补卡单》月填写超过3次，当月扣款50元。
月迟到或早退总和超过3次，当月扣款50元。
严重者
加倍。
无部门领导批准的请假单、调修单，迟到或早退1小时（含）以上按旷工半天计算。
11、上班时间必须穿着厂服，不得穿拖鞋、背心、短裤、聊天、玩手机。
12、所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭打菜,任何人不得在饭堂内有文明行为,不得将剩菜剩饭（限量处罚）乱仍乱倒。
13、所有人员严禁在工作岗位上吸烟，不得携带易燃、易爆品进入厂区，离厂员工接受门卫检查；物流快递送货可以要求送到门卫，禁止上班时间自提。
14、试用期员工离职须提前3天提出书面申请，经批准后方可离职；已签订合同的员工要求提前1个月提出书面申请。
谢谢！
员工签名：
年月日。