员工入职须知(签字确认版).doc
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入华昌公司，为了能让您早日融入华昌这个大家庭，早日适应工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、关于入职新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片2张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，如有虚假瞒报，公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
入职后，一般试用期为2-3个月，入职时间以行政部核准的时间为最后依据。
在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示自己的才能。
这是您与公司互相了解互相适应的时期。
在试用期内，如果您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。
同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
试用期内将发给试用期工资。
2、关于考勤1)公司上班时间为8:00-17:30，12:00-13:30为午餐时间。
实行五天工作制，即星期六、日两天公休。
2)公司实行打卡制度。
您每天须在上午8:40以前，下午17:30以后共打卡两次。
中午期间但应在13:30前准备就绪开始上班，否则按实际迟到时间计算处理。
3)不得互相代替打卡。
如经发现，代人打卡者和被打卡者均按每次旷工一日论。
考勤打卡原则上由总台负责监督，每位员工都有义务互相监督。
4)因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，应在外出登记本上写明原因并由部门负责人签字。
未打卡，又未请部门负责人签字的，您将被视为旷工。
5)上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。
在《外出记录》上注明外出时间、地点、事由，回公司后及时注明返回时间。
每条外出记录都必须有相关负责人签名确认。
如果无法在下班时间内返回公司，应电话通知负责人。
2.处置1)迟到（早退）5分钟以内，原则上不予处理；迟到（早退）10分钟以内，每次扣罚20元；迟到（早退）30分钟以内，每次扣罚50元，迟到（早退）超过30分钟，按旷工半天处理，超过1小时，按旷工一天处理。
新员工入职须知
新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。
二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。
三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。
公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。
四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。
六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。
七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。
若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。
七、新员工的工资在每月？日发放。
八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。
九、工作时间：上午：下午：。
不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。
十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。
十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。
十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
员工入职须知
员工入职须知经双方自愿选择、平等协商，本餐厅约定以下条款告示员工，请仔细阅读并认真遵守。
一、到本餐厅试岗前，请出示健康证。
健康证有效期内的费用按月补贴，无健康证的请到卫生防疫站办理，持有健康证后方可试岗，即进入培训期。
二、试岗期为三至七天，试岗期间，餐厅提供工作服，工作餐（15元/餐）与餐厅员工一起就餐发放生活费。
标准60元/天（30元生活费+30元工作餐）。
三、招聘接收费为50元/人，原材料30元/人，合计：80元/人。
四、经部门考核，如培训合格办理上岗手续，需上交：1.员工档案表，贴身份证复印件，对所填内容必须真实可靠（外来人员提供暂住证明），如存在虚假立即辞退。
2.按《服装管理规定》领用和保管服装，解除劳动关系后，服装归还餐厅并在返还服装时扣除干洗费，如遗失或破损按规定处理。
3.办理上岗其他事项（领员工手册，内部学习资料等）。
4.试岗合格，免招聘接收和材料费，试岗期生活费（按基本工资结算）于次月15日发放。
五、经餐厅考核，如试岗不合格需：1.归还餐厅试岗工作服，餐厅返还试岗人员健康证。
2.上报公司，结清生活费，并扣除招聘接收费和材料费。
六、新员工试用期一般为3个月（含培训期）。
七、根据国家规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，因此，您在转正后必须签订劳动合同，否则，本餐厅不予录用。
八、签订劳动合同后，任何员工必须遵守餐厅《员工手册》、《财务手册》、《安全手册》、餐厅《营运操作手册》等各项规章制度。
并愿意遵守本餐厅的《综合计算工时工作制》综合工资包含：基本工资、加时工资、其他补贴，每月休息2天。
九、员工工资、奖金、福利等均按餐厅依法制定的规章制度执行。
十、员工提出辞职须提前三十日以书面形式提交辞职报告，经相应部门批准后，上报公司终止劳动关系，方可离职。
十一、未经批准擅自离职人员，作旷工处理，视为与餐厅自动解除劳动关系。
因缺岗造成的损失由该员工承担，扣罚所有的工资与奖金。
十二、凡未经批准离开岗位外出或未经同意擅自调班视为旷工论处。
员工入职须知
Employee orientation information员工入职须知●劳动备案/Labor for the record新员工上岗人力资源部与新员工签订（劳动合同）。
为新员工建立档案，档案内容包括：（员工信息登记表）1份，（身份证复印件）1份，（学历证书复印件）1份，（小二寸证件照片）2张，开卡人为（本人）的中国银行卡复印件1份和（体检表），生产人员及接触产品人员需提供（健康证原件）New employees signed with new employees work of human resources (labor contract). Establish archives for the new employees, file content includes: Employee information registration form，copy of ID card，Degree certificate copy，2 inch id photos，Traffic bank card copy and Health declaration，Production personnel and the personnel shall provide the original health certificate, please contact products●试用期/ Probation period根据所签订的劳动合同期限设定试用期，试用期（1）个月-（3）个月；（不排除试用期延长的情况）试用期内，部门负责人要对新员工做定时检查，进行（跟踪性技术指导）、（礼仪指导）和（岗位职能指导）。
According to the period of signed labor contract set a probation period，The probation period (1) months - (3) months.( Do not rule out a probation period prolonged) Probation, head to do check for new employees, Track technical guidance Supervising the guidance and job functions.●违纪处罚/ Disciplinary punishment试用期内及转正后，发生以下情形之一的，即为不符合录用条件。
员工入职 规章制度签字
员工入职规章制度签字第一章总则为规范员工入职行为，维护公司的正常运转秩序，特制定本规章制度。
第二章入职流程1. 招聘及录用公司通过各种渠道发布招聘信息，招聘程序须经人力资源部审批后方可进行。
通过面试及其他考察程序，确定入职人员，并签署正式的聘用合同。
2. 入职登记新员工入职当天，须前往人力资源部进行入职登记。
须提供有效证件，个人资料等，并确认相关入职流程及制度。
3. 培训新员工入职后，公司会安排入职培训，介绍公司的基本情况、企业文化、工作内容及相关规章制度。
第三章入职待遇1. 薪酬福利公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。
2. 休假制度公司遵循国家相关法律法规，设定员工的年假、病假、产假等休假制度。
3. 医疗保险公司为员工购买并提供医疗保险，保障员工在工作期间的健康。
第四章工作规范1. 工作时间员工按公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如因特殊情况须请假，需提前向部门主管请假并得到批准。
2. 工作纪律员工应当遵守公司相关的管理制度和劳动纪律，服从领导的工作安排，不得擅自私放假或旷工逃工。
3. 机密保护员工需保护公司的商业机密及客户信息，不得随意泄漏公司内部信息。
第五章入职考核公司每隔一定时间对员工进行考核，评估员工的绩效情况，根据考核结果给予奖励或处罚。
第六章其他规定1. 卫生安全员工需保持工作环境的卫生整洁，做好个人卫生。
2. 素质提升公司鼓励员工不断学习进步，提高自身素质。
3. 行为规范员工在工作期间需保持良好的行为礼仪，尊重他人，为公司争光。
第七章失职规定员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处理，甚至解雇。
本规章制度自发布之日起生效，如有更新和修改，由公司人力资源部负责通知员工，并会同部门相关负责人执行。
员工应认真遵守本规章制度，如有违反规定，将受到相应处罚。
特此制定并经全体员工签字确认，以示遵守。
签字人员：____________________日期：__________________。
员工入职须知(签字确认版)
员工入职须知欢迎您成为****大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料1.您加入****时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；养老手册；外部人事档案存放点等资料。
并亲笔填写准确的个人信息。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。
5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。
6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。
7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。
9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
入职工作须知(签字)
员工入职须知一、员工入职即视为认同本公司各项规章制度。
二、关于离职扣除保险费的说明：员工入职后，公司按相关规定（见《劳务协议》）缴纳商业意外险。
入职后，工作不满一年离职者，公司将从工资中扣除相应保险费。
三、关于员工上班时间发生意外伤害的说明：餐厅工作人员在工作时，要求轻声细语、禁止追逐打闹，公司本着“以人为本”的原则，始终把员工人身安全摆在首位，望每位员工严格遵守规章制度，经公司多次提醒未听劝告者，造成的意外伤害原则上由个人自行承担。
四、关于工伤确认的流程说明：员工上班时间意外发生伤害时，需及时汇报上级领导，未及时上报者，造成的损失由当事人自行承担。
五、工伤处理流程：（详见《员工意外伤害处置流程》）1、发生意外后，立即汇报当值领导（餐厅经理或厨师长）2、由餐厅经理或厨师长汇报上级直属领导即总经理3、总经理根据伤害程度决定是否申请工伤认定4、确定为工伤的，由公司相关工作人员负责填写《工伤认定申请报告》进行备案5、备案完成后，需正式填写《工伤认定申请表》，受伤人需准备好以下材料⑴受伤人身份证及复印件⑵劳动合同及复印件⑶医疗机构出具的诊断证明书（需加盖医疗专用章）相关就诊病历、影像检查报告及复印件⑷完成以后程序后，60个工作日后出具受理结果。
六、工伤免赔说明：1、单次事故医疗费用绝对免赔100元后赔付90%；2、每次事故误工费用绝对免赔天数为3天。
七、注意事项：1、工伤就诊医院要求：就诊医院须是三甲等级以上、能开具正规发票的医院；2、公司以雇主名义购买的集体责任险，出现员工未满一年离职的情况，公司在扣除保险费的同时，个人即停止享受此保险。
以上相关事宜，公司有义务在员工入职时告知，入职者如有异议应及时提出，无异议者需签字确认。
南京暖煨堂餐饮管理有限公司签字：日期：。
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员工入职须知
欢迎您成为****大家庭的一员！
为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料
1.您加入****时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离
职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；
养老手册；外部人事档案存放点等资料。
并亲笔填写准确的个人信息。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至
大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此
引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序
1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行
确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。
5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。
6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。
7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、
观看视频教材等。
9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考
核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
三、试用与转正
1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。
此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大
差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。
2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。
3.试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门
安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。
4.如果人事资料不齐全，公司将不予转正。
5.试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。
6.其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。
7.人事工作人员将向您详细介绍公司《薪资方案》，告之试用期薪资的发放。
四、工作时间
1.公司实行标准工时制。
请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。
2.工作时间如有调整以部门通知为准。
五、员工纪律
1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
2.上班时，仪表着装应注意大方、得体。
上班时间应佩戴工作牌。
3.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上
级领导请假，签批件交相关人员备档。
4.注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要
在工作时间聊天、高声喧哗。
5.在接工作电话时要用礼貌的工作语言。
6.请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等
信息的网站。
7.要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。
六、考勤假期
1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
凡请假均须按规定办
理相关请假手续。
确因工作需要加班，必须事先申请。
2.员工因公出差，须事先填写出差单。
经本部门主管签署意见，权限领导批准。
特殊情况经权限领导批
准，可在事后补办相应手续。
3.凡病假均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。
七、薪资发放
1.公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。
2.公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳
部分。
公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。
工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。
3.薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。
薪资由总部人力资源部统一管理，
在集团范围内的定级采用统一标准。
公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。
八、社会保险
1.公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。
2.如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。
九、奖惩规定
1.奖励类别：嘉奖、记功、总经理特别奖、总裁特别奖、年度“先进员工”、“十佳员工”评比，在
给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。
2.处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级（降
薪）、撤职、留用察看、除名。
经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。
各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。
分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。
十、入职培训
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟悉工作的环境。
十一、劳动合同
1.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
员工签订劳
动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。
2.新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。
3.合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期
满视为劳动合同终止。
公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。
4.公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。
5.职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以
书面形式通知公司。
十二、员工离职
1.离职员工需事先填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。
2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。
3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用（劳动）关系的
证明》。
十三、详情了解
入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。
祝您
工作愉快！
本人已详细阅读《*****入职须知》的所有内容。
确认人：
日期：。