保安新员工入职须知
保安员入职须知
保安员入职须知
1.新入职保安人员工作不满7天，不发工资。
2.保安员需按时指纹打卡，如漏打卡一次扣20元，迟到或早退扣30元，旷工
1天，扣3天。
3.擅自离岗，违法劳动纪律、规章制度公司有权辞退或罚款，
4.请假以书面形式告知，2天以内向队长请假、主管请假；2天以上必须队长
签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可请假。
5.保安员擅自离职人员或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照80％
发放。
6.保安队长擅自离职，或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照60％
发放。
7.离职人员需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。
队长签字同意，
行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可离职。
8.离职人员需要把工牌、口哨、退还给公司。
如拒绝退还，公司将按照其价格
在月工资里扣除30元；冬长大衣也必须退还给公司，并扣除使用折旧价格（1-3个月扣80％,4个月扣70％，,5个月扣60％，6个月扣50％，7个月扣40％，8-12个月扣30％,12个月以上不需要折旧，如拒绝退还公司将按照其原价在月工资里扣除。
9.发放其它保安服，需在入职后第一个月工资里扣除。
甲方：江苏前卫保安服务有限公司
联系地址：无锡新区纺城大道新世界国际纺织城288-5 联系地址：
联系电话：05 联系电话：
甲方法定代表人（或负责人）（签名）：?????? ??乙方（签名）：年???? 月???? 日 ???? 年???? 月???? 日。
保安入职培训
保安入职培训常识一、保安员的守则1、遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守公司一切规章制度。
2、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。
3、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。
4、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。
5、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。
6、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。
7、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
二、保安工作态度1、服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2、严于职守――坚守本职岗位，严禁脱岗岗、睡岗和酒后上岗。
3、正直诚实――对上级领导、同事和来访人员要以诚相待。
4、团结协作――员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。
5、勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度1. 礼貌――这是员工对来访人员和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。
2、友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接来访人员及与同事相处。
3、热情――尽可能为同事和来访人员提供方便，热情服务。
4、耐心――对来访人员的要求应认真、耐心地聆听。
四、仪容仪表(一) 着装1、上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。
2、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。
(二) 仪容仪表1、精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，胡须。
2、执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。
(三) 行为举止1 举止文明、大方、端庄、稳健。
2 用语文明，谈话自然。
3 精神振作，姿态良好。
抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰;不袖手、背手叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩挽背。
山泉物业保安入职员工须知
山泉物业保安入职须知首先欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您详细阅读本公司的有关规定。
一、工作准备：新入职的员工必须完整的填好人事资料表，出示所有有效证件及原件交验，并将身份证、银行卡的复印件及一寸近期面冠照片两张前来办理有关手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
二、工作时间：12小时制，两班倒1、每天早7点30分至晚7点30分为白班，晚7点30分至早7点30分为夜班。
2、每周星期天中午白夜班进行倒班。
三、工作职责：1、在公司的领导下，维护物业小区治安秩序，保障小区内居民的生命财产安全，为居民创造一个安全、舒适的居住、生活环境。
2、认真做好防火、防盗、安全防范工作，确保小区内路灯、消防栓、电子监控等各种公共设施设备的完整无损，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告公司领导，需向公安部门报案的要及时报案，确保小区的安全。
3、熟悉了解小区业户，对小区内的居民做好公司各项规章制度及治安保卫有关规定的宣传工作。
4、保护小区内刑事、治安案件或治安灾害事故现场，并协助公安部门开展工作。
5、负责管理好小区内交通秩序。
6、完成领导交办的其他临时性和特殊性任务。
7、做好项目区域业主的反馈统计工作，将业主反馈内容（来访或者电话）登记在表，以便公司查找处理。
四、工作范围：1、负责指挥物业所辖范围内车辆停放。
2、负责巡查交付的楼宇安全（检查公共设施设备是否完好）。
3、负责登记外来车辆及人员。
4、负责清理小区东西大门口及两侧沿街商铺门前卫生（雪天会同保洁优先清理小区主干道积雪）并保持值班室内卫生清洁。
5、认真填写交接班工作表，并做到面对面交接。
6、随时注意监控器，并按要求记录在案。
小区监控未经上级许可，严禁外人查看。
7、按时巡查小区内外，做好防范措施（巡更不能漏点延迟）。
8、保管好值班室内物品。
五、工作纪律：1、新入职员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
新来保安门岗须知
一、新来保安门岗须知
1.严格遵守上下班时间，记校区领导车号，认真登记外来人员及车辆情况，严禁小贩进入校区。
2.对携物外出人员及车辆必须进行检查核实无误，并持有保卫处出具的出门条方可放行。
3.认真填写好各类执勤登记表，搞好门卫卫生。
二、新保安须知
1.各组、各班人员要认真交接班，外单位人员进入校区必须登记“如货车或小客车出校区必须进行检查”。
对在工作中出现的问题要各负其责。
2.巡逻人员发现重大或疑难问题及时请示汇报，并做好记录。
3.巡逻人员学校规定巡逻，每天中午11：20和下午17：20到食堂巡查（时间适当时情况而定），按规定时间上下班。
4.为了保证安全，晚间路灯熄灭时请把路杆升起，将大门关好。
5、巡逻人员每班至少巡逻一次轨道车。
5.（节假日及重点时期）门岗要加强进出人员的检查，巡逻队要增加巡逻的密度，保证校区安全。
6.值夜班门岗的同志负责早上开各教学楼大门工作日、周六日早上开门时间6:30打开所有教学楼大门、体育馆大门、南北篮球场大门。
保安员招聘录用制度
保安员招聘,录用制度为了进一步加强公司保安队伍的全面建设,做好公司治安、消防安全防范和管理工作.促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实.确保公司的财产和员工的生命安全,维护公司正常工作和生活秩序.必须建设一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍.公司聘请保安员必须按此细则之相关规定执行,公司所属保安在职期间不能达到细则之要求者一律解雇.一、保安员招聘标准1、身高172cm,身体健康,年龄18—28岁,限男性.2、初中以上文化程度,专业技术人员须具有相应的技术资格证书.3、退伍军人,军事素质良好,会操作使用保安器具和消防器材.4、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录.二：保安员录用,晋升标准.1、新招聘保安员除接受公司新员工培训外,在试用期期间还必须接受十五天强化培训,做到五个不：思想不纯不录、军事动作不熟不录、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗,一般情况不会处理不上岗.2、保安员如能顺利通过试用期,将按国家规定和公司签订正式劳动合同.试用期时间为三个月,试用期底薪1300元,加班另计.试用期转正后底薪调整为1500元.3、保安员在在职期间如表现优异,公司会视其表现予以晋级提升,加薪奖励或视其特长调往其他部门,为保安员晋级调岗提供有效途径.三、保安员解聘、辞退、开除标准.1、保安员在在职期间消极怠工,严重违反公司安全规定,给公司造成损失,且无悔改表现的,公司将视情节予以解聘或辞退.2、保安员在在职期间违反治安管理处罚条例或刑法相关规定被公安机关行政处罚的,公司将视情况予以解聘或开除处理.3、保安员有以下行为之一的,开除处理.a、监守自盗者.b、玩忽职守,导致公司遭受重大损失者.c、蓄意破坏公司物品,内外勾结盗卖公司物品者.d、与他人发生争执,对公司名誉产生极大影响者.e、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者.f、上班时间睡觉者.第三次g、滥用职权,假公济私,严重有损公司利益者.h、违反保密守则,复制或窃取公司机密文件和技术资料者.i、违反其它上述未说明但应按此程度处罚之行为.四：保安员在职期间的一切将发都将记录在册,并分类存档,作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据.。
完整版)保安上岗、交接制度
完整版)保安上岗、交接制度保安上岗、交接制度（完整版）一、目的该制度的目的是为了保障保安人员的上岗工作顺利进行，确保上下班时的交接工作有序进行，降低工作风险和保障安全。
二、适用范围该制度适用于公司内所有保安人员的上岗和交接工作。
三、上岗要求1.保安人员在上岗前应进行身体检查，并确保身体健康；2.上岗前应熟悉所负责区域的情况，包括楼层分布、紧急出口位置等；3.上岗前应检查所使用的保安器材和设备是否正常工作；4.上岗前应了解当天的安全通知和工作任务。
四、上班交接1.上班交接时间为上班前30分钟，保安人员应按时到达交接地点；2.上班交接由上班和下班的保安人员共同完成；3.上班交接内容包括工作日志、保安器材和设备、工作任务等；4.上班交接过程中，应详细记录重要事项和特殊情况；5.上班交接完成后，上班的保安人员应进行简要的工作情况告知、交接记录签署等。
五、下班交接1.下班交接时间为下班前30分钟，保安人员应及时与接班人员到达交接地点；2.下班交接由下班和上班的保安人员共同完成；3.下班交接内容包括工作情况、交接记录、重要事项等；4.下班交接过程中，应确认交接的保安器材和设备完好，工作区域安全；5.下班交接完成后，下班的保安人员应离开工作区域，确保无遗漏。
六、异常情况处理1.如果发生紧急情况，保安人员应立即向主管汇报，并采取适当的措施进行处置；2.发生异常情况时，保安人员应尽快记录并报告主管；3.异常情况应在交接记录中详细描述。
七、制度执行1.公司应进行保安上岗和交接制度的培训，确保保安人员理解并遵守该制度；2.主管应进行定期检查和督促，发现问题及时进行整改。
八、附则1.本制度自发布之日起生效；2.如有需要，本制度可以根据实际情况进行修改和完善。
以上是关于“保安上岗、交接制度”的完整版文档内容。
请相关人员认真执行并遵守该制度，确保工作的顺利进行和安全保障。
保安员招聘、录用制度
保安员招聘、录用制度
XXX正在招聘保安员，并且制定了一套严格的录用制度。
这是为了建立一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍，确保公司的财产和员工的生命安全，维护公司正常工作和生活秩序。
在保安员的招聘标准方面，公司要求身高不低于172cm，年龄在18-28岁之间，且身体健康，限男性。
同时，初中以上
学历和相应的技术资格证书也是必须的。
退伍军人，军事素质良好，会操作使用保安器具和消防器材的人也会得到优先考虑。
此外，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录也是必要的条件。
对于新招聘的保安员，公司规定了一个试用期，为期三个月。
在这期间，保安员需要接受公司的新员工培训和十五天的强化培训，以确保其能够胜任工作。
试用期底薪为1300元，
试用期结束后，如果能够顺利通过试用期，公司将按国家规定和公司签订正式劳动合同，并将底薪调整为1500元。
如果保安员在在职期间表现优异，公司会视其表现予以晋级提升，加薪奖励或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调岗提供有效途径。
但是，如果保安员在在职期间消极怠工，严重违反公司安全规定，给公司造成损失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘或辞退。
如果保安员违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚，公司也将视情况予以解聘或开除处理。
此外，保安员有以下行为之一的，也将被开除处理：监守自盗、玩忽职守导致公司遭受重大损失、蓄意破坏公司物品、内外勾结盗卖公司物品、与他人发生争执对公司名誉产生极大影响、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品、上班时间睡觉（第三次）、滥用职权，假公济私，严重有损公司利益、违反《保密守则》，复制或窃取公司机密文件和技术资料等。
企业保安入职培训内容
企业保安入职培训内容保安培训内容一、保安员的守则1、遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守公司一切规章制度。
2、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。
3、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。
4、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。
5、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。
6、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。
7、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
二、保安工作态度1、服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2、严于职守――坚守本职岗位，严禁脱岗岗、睡岗和酒后上岗。
3、正直诚实――对上级领导、同事和来访人员要以诚相待。
4、团结协作――员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。
5、勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度1. 礼貌――这是员工对来访人员和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。
2、友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接来访人员及与同事相处。
3、热情――尽可能为同事和来访人员提供方便，热情服务。
4、耐心――对来访人员的要求应认真、耐心地聆听。
四、仪容仪表（一）着装1、上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。
2、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露A) 上班情况未交待清楚，工具、装备等未交接清楚或有损坏尚未分清责任；B) 接班队员未到岗接班，交班队员不准下班；C) 发现各项记录、登记本上有乱涂乱写现象；D) 在交接过程中，发生事件时，应立即停止交接，由交班人员负责处理，接班人员协助。
六、保安员值班制度1、恪尽职守、坚守岗位。
在执勤中，不准闲聊、打闹、干私活、看书报；不准抽烟、酗酒、打瞌睡。
2、认真执勤、确保安全。
安保员工入职制度范本
安保员工入职制度范本一、培训目的1. 规范新安保员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司安保工作有一个全方位的了解，认识并认同公司安保事业。
2. 为新安保员工提供指导和考核，确保其能够胜任岗位工作。
3. 加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新安保员工及其指导人。
三、名词解释1. 试用（见习）期：根据安保岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2. 试用期主要针对从社会招聘的新安保员工。
3. 见习期主要针对从安保院校招聘的应往届毕业生。
四、培训方式1. 脱岗培训：由安保部和相关部门制定培训计划和内容，对新安保员工进行专业知识和实操培训。
2. 在岗培训：由新安保员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，安保部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责1. 安保部负责统一规划、指导各部、室的新安保员工和入职培训工作，制定培训规范、流程和相关表格；负责审查和监督培训过程和结果。
2. 各部门负责本部门新安保员工的培训工作，配合安保部完成新安保员工的培训任务。
六、培训内容1. 公司及部门规章制度、岗位职责、工作流程。
2. 安保专业知识、技能、法律法规。
3. 消防安全、应急处理、安全防范意识。
4. 企业文化、团队协作、沟通能力。
七、考核与评价1. 新安保员工培训结束后，进行理论和实操考核，考核合格方可正式入职。
2. 考核不合格者，根据实际情况给予一次补考机会，补考不合格者不予录用。
3. 培训期间，对新安保员工进行不定期评价，了解其培训效果和适应岗位情况，发现问题及时指导改进。
八、转正与待遇1. 新安保员工通过试用期后，安保部应在一个月内为其办理转正手续。
2. 转正后，公司为安保员工办理五险一金及公积金手续。
3. 在试用期内，安保部将不予办理转正手续或经公司及个人协商同意后延长安保员工试用期1周至2周。
保安标准员工手册
保安标准员工手册保安标准员工手册篇1第一章雇聘规定一、使用范围1、凡本公司所属员工之管理，除法令及劳动协议另有规定者，悉依本手册行之。
2、本手册所称"员工"系指受雇于本公司、从事工作、获得报酬之男女员工而言。
3、本公司因实际业务需要，得延聘特约人员、定期协议人员，其管理办法另以合同规定之。
二、试用期1、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期，合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月。
2、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
3、试用期薪资执行按公司制度标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期届满，经公司评估合格者，可转为正式员工，不合格者，公司予以辞退。
5、正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
三、合同的终止1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止合同，但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的合同。
四、离职手续1、凡离职者，必须先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效，否则视旷工处理。
2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
第二章员工福利1、在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险,其缴纳基数以公司为其最终缴纳基数为准。
2、津贴与补贴：依公司规定给予。
3、外地员工符合条件,申请办理居住证的,如满足在本公司工作时间满一年以上的条件,公司可提供相应协助;对于在本公司工作时间不满一年的重要员工,经总经理批准,可以特别办理。
第三章工作纪律及扣罚1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退;2、本公司职员应按规定之上下班时间签到(退)，任何人不得代他人签到(退)，违者本人与代签到(退)者各扣罚50元，如因特殊情况未签到(退)者应向人事主管提出说明，否则按照出勤细则相关内容处理;3、报告不实、贻误公务、瞒骗主管者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍);4、当面顶撞上级主管，有不尊重行为者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍);5、对公司财产、公务不予爱护，造成损坏者，视损坏情况进行处罚;6、公司人员因服务态度恶劣，与客户当面发生冲突，遭客人投诉者，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍);7、泄露公司内部重要资料，如：客户资料档案、内部培训资料等，以及泄露公司内部文件或机密者(如文件上有“密”字或“机密”字样)等资料者，一经查证属实，即予以辞退并依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失;8、上班时间，未经主管同意，擅自离开工作岗位者，第一次警告并扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元;9、在职期间，无论是否上班时间，如有发生打架斗殴、偷窃等触犯法律的行为，一律予以辞退依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失;10、员工上班时间，发生争执打架、当事者均予以辞退并依法解除劳动合同。
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安防部新入职员工须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上班的安排为2班倒，12小时工作制。
上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。
早班8：00晚班20:00点准时接完班。
3、接受倒班，服从安排，听从指挥，坚决执行上级的指示。
4、新入职员工根据公司管理规定，有5天的观察期，5天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过5天计发相应的工资。
5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡，发工资用。
6、没有不良嗜好，身体健康。
7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的，本人负全责，与公司无任何关系。
8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期，新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。
9、凡已入职的员工，在5天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
工资结算日期为每个月月底。
次月15日发放，节假日另行调整。
10、离职未交接工作及公司相关物品的，公司有权利不予以结算工资，待物品交接完毕，在做结算。
工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。
11、迟到30分钟以上，按照公司规定，算旷工处理。
12、请假1天需提前1天上报，请假3天（含）以上需提前一周上报，没批复之前不得离开公司。
（特殊情况除外）
13、服从公司工作调配及调动；严格执行各项制度，服从各级领导管理，因自身原因造成的各项事件，本人负全责，与公司无任何关系。
14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未经批准按迟到或早退处理。
15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。
16、新员工培训实行以老带新的形式进行，新员工由部门队长安排相关人员带领，并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训，包括介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求等相关事项，老员工以边带领边培训的形式，严格按照部门培训制度进行培训，培训时间为5天。
17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的，可以咨询直接上级领导。
18、试用期员工，工资按照正式员工的80%计发，外加饭补80。
19、未请假不上班的按照矿工处理。
20、不请假、不说明原因3天不来，算自动离职。
按旷工处理。
21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生，严肃处理，一切后果由本人承担，与公司无关。
22、上班前3小时不得饮酒，酒后不得到公司上班，但必须在第一时间电话通知班长说明情况。
如此类情况一个月内多次发生，公司可按照相关规定，做劝退处理。
23、再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日。