欢迎员工投稿的通知
内刊征稿通知
内刊征稿通知为活跃公司文化氛围，促进公司文化发展，加强公司于员工之间的沟通，同时也是给员工提供一个施展才华的平台，公司决定发行内刊，每月一期，具体发行时间另行公布。
现特向公司全体员工征稿，具体要求如下：一、征稿对象：浦星物流有限公司全体员工。
二、交稿开始及结束时间：内刊从即日开始征稿，可随时投稿。
三、征稿内容：1.工作心得：员工可以描述到浦星物流后的个人成长历程及感悟，也可以是工作中成功或失败的经验教训、工作中的创新或富有建设性的创意构想或建议。
2.管理经验：分享在公司管理过程中的成功经验及思路；值得推广、总结的优秀管理方式方法；对公司管理方式方法的建议或意见等。
3.专业知识：公司将开设有关专业知识专版，各员工可以针对其岗位所涉及的专业知识进行分享，让更多的人认识、了解、理解你所从事的专业。
4.个人风采：可以是工作中发生的小趣事，也可以是与企业无关的个人随笔，如生活趣事、生活小常识、生活感想、电影推荐、诗歌、散文、小说等，内容须健康上进。
5.其他：包括对公司的意见或建议以及其他未包含以上所述的内容。
四、注意事项：1.所有稿件必须为原创，须自行整理成文，做到语句通顺流畅、无错别字，内容健康上进，文体不限。
除诗歌外，其余文体作品需在500字以上。
2.所有稿件一经采纳，将根据内容、字数给予50-200元稿酬。
3.所有稿件以电子文档形式投稿，须具名部门、姓名和投稿时间。
投稿邮箱为：px56bgs@。
4.所有稿件可以根据内容进行电子配图，配图像素须清晰。
5.所投稿件如30天内未予刊登，则说明稿件未予采用，办公室将不另作说明。
特此通知！办公室2010年2月22日。
公司员工故事征集通知
公司员工故事征集通知概述亲爱的公司全体员工:你好!为了进一步弘扬公司的企业文化,增强员工的归属感和认同感,我们决定开展”公司员工故事征集”活动。
我们希望通过此次活动,让更多人了解公司的发展历程,感受公司的温暖氛围,体会公司与员工之间的深厚羁绊。
本次征集活动主题为”我与公司的故事”。
我们诚挚地邀请每位员工踊跃参与,讲述你在公司工作或生活中的点点滴滴,分享你与公司之间的难忘时刻。
无论是工作中的突破与成长,还是生活中的欢乐时光,只要是发生在这片熟悉的土地上,都值得被记录和分享。
参与方式投稿要求:文章字数在1500字左右,可适当增减。
文章体裁不限,可以是故事、随笔、心得等形式。
文章主题围绕”我与公司的故事”展开,内容真实可信,言语诚恳动人。
文章要求文笔流畅,语言通俗易懂,条理清晰,无明显错误。
投稿方式:请于2023年4月30日前,将文章电子版发送至公司内部邮箱:对应邮箱。
邮件主题请注明”公司员工故事征集”。
请在邮件中附上个人简介(包括姓名、部门、入职时间等)。
评选与奖励:公司将邀请资深员工组成评审团,对投稿作品进行评选。
评选结果将于5月15日前公布,并在公司内部网站及微信公众号上展示获奖作品。
获奖作品的作者将获得丰厚的奖金及工作上的表彰。
注意事项参与本次活动的员工,即视为同意公司对获奖作品进行发布、转载等使用。
参与投稿的作品必须为原创,不得存在任何抄袭或侵权行为。
一经发现,将取消参赛资格。
公司保留对本次活动的最终解释权,如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部联系。
让我们一起为公司的辉煌发展贡献自己的力量,用自己的故事谱写这家企业更加动人的篇章!期待你的精彩投稿!。
催促投稿通知群内
催促投稿通知群内
尊敬的群内各位成员：
大家好！我在此向大家发送这份通知，提醒大家关于我们正在进行的投稿活动。
作为我们群内一项重要的活动，投稿是展示我们个人才能和集体实力的好机会。
但是，我注意到目前为止，仍有一些成员未能按时提交投稿，因此我希望借此机会，催促大家尽快完成投稿，并按照要求提交到指定邮箱。
首先，我想重申一下投稿活动的重要性。
通过参与投稿，我们可以展示我们的才能和创造力，同时也能够为群内成员提供一个互相学习和交流的平台。
投稿活动是我们群内的一项核心活动，它不仅能够提升我们自己的能力，还能够为整个群体带来更多的成果。
所以，请大家务必认真对待。
其次，我要提醒那些尚未完成投稿的成员。
投稿截止日期已经临近，大家必须抓紧时间，确保投稿的质量和完成度。
如果你还没有开展工作，那么现在就要开始行动了。
如果你已经开始了，但进展缓慢，请加快进度，并保持与导师或其他成员的联系，以获取帮助和反馈。
最后，我想提醒大家在提交投稿之前，仔细阅读投稿要求和指南。
确保你的投稿符合要求，并且包含了必要的信息和材料。
一份完整和准确的投稿不仅能够提高你的评审分数，还能够为你赢得更多的机会和认可。
总之，我希望大家都能够积极参与到投稿活动中来，不论是作品的创作还是评审的工作，都能够做到最好。
请大家相互鼓励和支持，共同努力，为我们的群体带来更多的荣誉和成就。
最后，祝大家在投稿活动中取得好的成绩！谢谢大家的合作和支持。
此致
敬礼
XXX。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]
![关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/61e5bd174a73f242336c1eb91a37f111f1850d86.png)
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。
企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。
内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。
现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。
）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。
（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
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关于公司内部报刊投稿的规定
关于公司内部报刊投稿的规定为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，唱响主旋律,树立正面形象，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力，增强员工的归属感和凝聚力，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定创办内部报刊，现将有关事宜通知如下：一、稿件管理：（1）、稿件以公司内部员工提供为主，主要是关于公司的最新动态，最近生产情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。
体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。
(2)建立宣传工作考核机制。
每个单位每月三篇稿件，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。
对参与宣传不积极，没有完成的单位少一篇罚款100元的经济处罚。
稿费发放标准：普通稿件：200字以内30元；200-500字50元；500-1000字以内100元；超过1000字以上200元。
B、摘录：每篇5元（须署有出处）（3）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由总经理批准核发。
（4）稿费以现金发放，单列管理。
（5）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极态度适当给予鼓励奖。
（6）一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表、以及作其它宣传用。
在县级以上报纸发表，除本人应得的稿酬外，公司是篇幅情况每篇追加奖励100-200元。
（7）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如总结、计划等）选登，不计稿费。
（8）公司活动（如征文等），已归属专项管理的，另行安排。
（9）稿件投递邮箱：ztebjb@二、具体要求：各单位接此通知后，应立即传达到全体员工，认真组织学习，深刻领会精神，做好深入的宣传发动工作，精心研究，制定本单位切实可行的贯彻落实意见。
1、各单位于2014年3月1日前，上报1-3名兼职通讯员名单，一定要把本单位综合素质较高，文字功底较强，热爱宣传、报道工作的员工推荐出来。
欢迎员工投稿的通知
欢迎全体员工踊跃投稿的
通知
各部门，各员工：
为弘扬企业文化，促进企业的发展，树立集团公司形象，推广集团公司品牌，反映企业职工的精神风貌，宣传企业先进经验和先进人物的模范事迹，加强企业的精神文明的建设，集团公司决定创办内部报刊，欢迎全体员工踊跃投稿，为搞好企业文化建设献计献策！
投稿素材范围：
1.关于公司新闻，大事等的文章。
2.对行业、对公司在发展过程中的畅想，引导员工产生更大的工作激情的文章；
3.员工对家乡，对公司、对团队，对个人工作或生活方面的感悟；
4.对平常工作中的真实记录，让其他同事从中获得启示与帮助的文章；
5.能引导提升感恩心态、职业心态的一些文章；
6.管理感悟与分享的文章；
7. 其他能引导大家追求真、善、美的一些真实事件的报道与感悟等
稿纸到办公室领取，所写稿件统一交到办公室，审核、登记后上交集团办。
稿件一经录用刊出，给予稿酬.
请大家踊跃参与，尽快投稿！
谢谢各位的大力支持！
永康市包装有限公司
2011-6-8
主题词：投稿通知
抄：蒋董林总。
关于公司内部征文比赛的通知
关于公司内部征文比赛的通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司的文化生活，展现员工的才华和风采，激发员工的创新思维和创作热情，同时也为了促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力，公司决定举办一次内部征文比赛。
现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司共成长”。
参赛者可以围绕这一主题，结合自己在公司的工作经历、成长感悟、职业发展规划等方面，畅谈自己与公司的故事，表达对公司的热爱和感激之情，以及对公司未来发展的期望和建议。
二、参赛对象公司全体员工三、征文要求1、文章内容必须紧扣主题，积极向上，具有一定的思想性和感染力。
2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，字数不少于 800 字。
3、文章必须为原创作品，未在任何媒体上发表过，严禁抄袭。
4、请在文章末尾注明作者姓名、部门和联系方式。
四、比赛流程1、征文投稿阶段（具体日期 1至具体日期 2）参赛者在规定时间内将参赛作品发送至指定邮箱（＿____）。
邮件主题格式为“征文比赛+作者姓名+部门”。
2、初审阶段（具体日期 3至具体日期 4）由公司成立的评审小组对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入复审阶段。
3、复审阶段（具体日期 5至具体日期 6）评审小组对初审通过的作品进行详细评审，根据作品的内容、结构、语言、创新等方面进行打分。
4、决赛阶段（具体日期 7）评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名，并在公司内部进行公布和表彰。
五、奖项设置1、一等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
2、二等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
3、三等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
4、优秀奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
六、评审标准1、主题明确，内容充实，能够紧密围绕“我与公司共成长”这一主题展开论述。
2、结构清晰，层次分明，逻辑严谨，行文流畅。
3、语言优美，表达准确，富有感染力，能够引起读者的共鸣。
4、具有创新性和独特性，能够提出新的观点和见解。
《农商银行》杂志征稿启事
《农商银行》杂志征稿启事2013年，为打造江西省农村信用社（农商银行）对外宣传、对内交流、内外互动、推进各项工作、传播企业文化的平台，江西省农村信用联社创办了《农商银行》刊物。
为提升刊物质量和品味，使其内容更加丰富、交流更加有效，并具有较强的专业性、实践性、可读性，现就有关征稿事项和要求通知如下：一、征稿对象江西省农村信用社（农商银行）全体员工。
同时，热诚欢迎关心支持农村信用社（农商银行）事业的各位经济金融专家、同行专业人士、广大客户踊跃投稿，作品一经录用，按规定给付稿酬。
二、栏目设置（一）刊物设有卷首语、本期专题、本期关注、高端论坛、理论探讨、社会责任、经验交流、人物风采、产品推介、投资理财、政策法规、百福文化、他山之石、农商动态、大事记等常设栏目，也可根据需要适当调整、增减栏目。
（二）本刊每期的“本期专题”将根据农信社（农商行）重点工作，确定一个重点关注的专题（如将陆续推出现代银行、省联社履职、小微企业贷款等专题），从与之相关的理论解读、实践典型、同业先进案例等方面进行选稿用稿，约占每期用稿量的1/3，重点刊用该方面专题的典型做法和理论探讨稿件，以多维度、全方位的视角，真正为推动相关工作提供参考和借鉴。
（三）本刊每期的“本期关注”将陆续循环推出“党政领导看农信社（农商银行）、党政部门领导看农信社（农商银行）、客户看农信社（农商银行）”等专栏，主要刊登地方党政领导、部门领导、客户对农信社（农商银行）服务地方经济社会及其改革发展的感受与评价（每篇文字800字以内，含党政领导、党政部门领导、客户个人彩照及内容相关图片1-2张，可由领导或客户撰写，也可由领导或客户口述，内部员工整理）。
（四）“百福文化”栏目题材应与“农信社（农商银行）”相关，兼具文学性、思想性和可读性，可重点写思想体会、文化生活、信合故事等，体裁不限。
该栏目下设“我与农信社（农商银行）的故事”小栏目，员工及客户均可积极投稿，今后每期将择优刊用1-2篇。
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欢迎全体员工踊跃投稿的
通知
各部门，各员工：
为弘扬企业文化，促进企业的发展，树立集团
公司形象，推广集团公司品牌，反映企业职工的精神
风貌，宣传企业先进经验和先进人物的模范事迹，加
强企业的精神文明的建设，集团公司决定创办内部报刊，欢迎全体员工踊跃投稿，为搞好企业文化建设献
计献策！
投稿素材范围：
1.关于公司新闻，大事等的文章。
2.对行业、对公司在发展过程中的畅想，引导员工产生更大的工作激情的文章；
3.员工对家乡，对公司、对团队，对个人工作或
生活方面的感悟；
4.对平常工作中的真实记录，让其他同事从中获
得启示与帮助的文章；
5.能引导提升感恩心态、职业心态的一些文章；
6.管理感悟与分享的文章；
7. 其他能引导大家追求真、善、美的一些真实事
件的报道与感悟等
稿纸到办公室领取，所写稿件统一交到办公室，审核、登记后上交集团办。
稿件一经录用刊出，给予稿酬.
请大家踊跃参与，尽快投稿！
谢谢各位的大力支持！
永康市包装有限公司
2011-6-8
主题词：投稿通知
抄：蒋董林总。