员工离职管理控制程序
员工离职管理控制程序
员工离职管理控制程序第1章总则第1条目的为规范公司离职管理，减少公司以及员工因离职而产生的各项损失，根据公司人力资源相关制度，规定和相关法律、法规特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于本公司员工离职管理的全部相关工作，具体包括辞职、解雇、试用期不合格、协商解除劳动合同、自动离职、合同到期等离职类别。
第2章离职类别定义第3条根据公司“员工离职管理制度”相关规定，员工提出离职应首先填写“离职申请书”交人力资源部，人力资源部依据员工离职的申请书，明确离职类别后，实施离职程序。
具体的离职类别可包括以下6类。
1、辞职。
员工个人提出离职，填写离职申请并完成各级签核。
人力资源部应对员工人个提出离职的原因进行深入的调查，了解，对于表现优秀的员工，应采用相关激励办法予以挽留，避免因人才流失而造成公司经济利益损失。
2、解雇。
员工在职期间因严重违反公司管理规章或做出损害公司利益的行为，公司根据法律规定以及公司相关管理规章制度，与其解除劳动合同。
3、试用期不合格。
员工在试用期限内，因工作实际表现，技能等不符合公司要求而由公司提出解除劳动关系。
4、协商解除劳动合同。
员工在转正后，公司因岗位调整或技术革新，或因员工个人工作绩效达不到公司要求，公司与员工协商解除劳动合同。
5、自动离职。
员工以书面形式通公司人力资源部或本部门，连续离开工作岗位达5个工作日，请假到期未回工作岗位累积达5个工作日，逾期未办理离职手续等情况，公司将视为员工自动离职，劳动关系自动解除。
6、合同到期。
公司与员工签订劳动合同，当合同到期后双方任意一方不同意续订合同。
第3章员工离职过程控制第4条人力资源部根据离职的不同类别，采用不同的离职流程，对离职的程序进行严格的控制。
具体离职流可分为以下几点。
（一）、辞职流程员工个人以填写离职申请单的形式通知公司，通知以签核至人力资源部经理为通知完毕。
1、离职申请日期为员工提交离职申请单至其直属主管并签核之日。
2、试用期内须提前3日申请离职。
离职管理工作流程
离职管理工作流程离职管理是指员工离职前后的一系列流程和事务处理，包括离职通知、离职手续办理、离职交接等。
一个完善的离职管理流程能够确保离职员工合法、顺利地离职，同时保障企业的利益和正常运作。
下面是一个较为详细的离职管理流程，供参考：1.离职通知员工在离职之前通常需要提前向上级领导提交书面的离职通知，一般时间为一个月，以便企业有足够的时间进行相关调整和安排。
同时，员工也应该尽量在离职通知书中说明离职原因，以帮助企业更好地了解员工的离职动机。
2.离职手续办理员工提交离职通知后，企业需要安排人力资源部门与员工进行离职手续办理。
具体的手续办理内容通常包括员工填写离职申请表、进行签字确认等。
此外，员工还需要归还公司资产，如公司文件、设备、电脑等，并注销相关账号和权限。
3.离职面谈人力资源部门可以组织离职员工进行一次离职面谈，了解员工对公司工作的意见和建议，从而发现问题，并改进和完善企业的管理制度。
同时，离职面谈也可以帮助企业更好地了解员工的期望和离职原因，以便招聘和留住更优秀的人才。
4.离职交接5.离职调查为了了解员工的工作满意度以及对企业的意见和建议，企业可以通过离职调查的形式收集离职员工的反馈。
离职调查可以帮助企业发现问题，优化管理制度，改善公司的内外部工作环境，提高员工满意度和留存率。
6.离职信息处理企业需要及时处理离职员工的信息，包括个人隐私、财务信息、录用档案等，确保员工的信息安全与保密。
对于员工的个人档案，企业可以根据需求将其存档或销毁，但需要符合相关法律法规的要求。
7.离职后关怀在实施离职管理流程时，企业需要保持高度的敏感性和诚信度，尊重员工的选择和权益。
此外，离职管理还需要遵守国家的劳动法律法规，确保整个离职过程的合法性和公平性。
最后，企业还可以根据实际情况和员工的不同需求，适时调整和优化离职管理流程，以提高管理水平和企业形象。
管理员工离职和离职程序
管理员工离职和离职程序离职是企业管理中常见的一个环节，而管理员工离职涉及到一系列程序和事务的处理。
本文将依据离职程序的常规要求，详细阐述管理员工离职的相关事宜。
以下为正文：离职程序是员工离开公司的法定程序，它旨在确保员工离职过程的合法性和顺利进行。
对于管理人员而言，离职程序同样适用。
在管理员工离职过程中，公司需要遵循以下步骤：1. 提交离职申请当一名管理人员决定离职时，他/她应向公司提交离职申请。
离职申请通常需要包括离职原因、离职日期以及希望解决的相关问题。
公司应尽快接受离职申请，并与员工协商确定离职日期。
2. 办理离职手续在离职生效前，管理人员需要完成一系列离职手续。
首先，他们应将公司财产归还给公司，包括办公设备、钥匙、卡片等。
其次，他们可能需要进行知识交接，将工作中的重要信息和项目转交给新的负责人。
这有助于保持公司的正常运营，并确保公司利益不受损害。
3. 离职面谈离职面谈是一个重要的环节，它为离职员工和公司提供了一个沟通交流的机会。
公司管理层可以了解员工离职的真正原因，以及公司是否存在可以改进的问题。
同时，离职员工也可以借此机会提出对公司的意见和建议。
离职面谈有助于改善公司管理和员工离职的情况。
4. 发放离职证明和结算工资在离职程序完成后，公司应向离职员工提供离职证明。
离职证明通常包括员工在公司任职期间的基本信息、职位、离职日期等。
同时，公司需要清算员工最后一份工资，并支付相应的离职补偿（如适用）。
这些工作的完成可以确保员工和公司之间的权益得到合理的保护。
5. 更新离职员工信息离职后，公司需要更新相关人事和劳动合同档案，确保员工的离职信息得以准确记录。
此外，公司亦应将离职员工从内部人员名单中删除，并处理员工的账号权限等事项。
管理员工离职程序的顺利进行，能够维护公司的稳定运营和员工的合法权益。
公司应积极配合员工的离职决定，并根据法律法规和公司政策，妥善处理离职事宜。
同时，公司也应就离职情况进行总结，以优化人员管理和职场环境，为员工提供更好的离职体验。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工离职管理规定及流程
公司员工离职管理规定及流程一、员工离职管理规定1.离职通知：员工如果需要离职，应提前递交离职通知。
正式员工应提前30天通知，试用期员工应提前15天通知。
离职通知需书面提交给直接上司和人力资源部门。
2.离职原因：员工应在离职通知中注明离职原因。
这有助于公司了解员工离职的原因，并作出相应的调整或改进。
3.离职面谈：在员工提出离职通知后，公司将安排一次离职面谈。
在面谈中，公司将了解员工的具体离职原因，并尽力解决问题。
4.公司财产归还：员工在离职前，应归还公司财产，包括但不限于办公设备、电脑、公司文档等。
如有实物损坏或丢失，员工需要承担相应赔偿责任。
5.工资结算：公司将根据员工离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
工资结算将在员工的最后一个工作日或离职后的五个工作日内完成，并支付到员工指定的银行账户。
6.离职手续：在员工正式离职前，公司将指导员工办理相关离职手续，包括但不限于离职手续办理表、离职交接等事项。
员工需在规定时间内完成离职手续。
7.保密规定：离职的员工应遵守公司的保密规定。
离职员工不得披露公司机密、客户信息和商业秘密，否则将承担法律责任。
二、员工离职管理流程1.员工提交离职通知：员工向直接上司和人力资源部门提交离职通知，注明离职原因。
2.离职面谈：公司安排离职面谈，与员工交流离职原因并争取员工留任。
3.公司决策：公司根据离职情况，决定是否接受员工离职申请。
4.提醒归还财产：公司提醒员工在离职前归还公司财产。
5.工资结算：公司根据离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
6.离职手续办理：公司指导员工开始办理离职手续，包括填写离职手续办理表和完成离职交接。
7.保密承诺：员工签署保密承诺，承诺保护公司的商业秘密和机密信息。
8.员工离职：员工在完成离职手续后，公司正式批准员工离职。
9.组织交接：离职员工与新接替员工进行交接，转移工作职责和项目资料。
10.离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工的离职原因和对公司的意见或建议。
有限责任公司五十人以上员工离职流程管理
有限责任公司五十人以上员工离职流程管理有限责任公司五十人以上员工离职流程管理，是指当公司的员工离开公司时，公司需要按照一定的流程和规定进行管理和处理。
这是为了确保离职员工的权益得到保护，同时也是为了保障公司的正常运营。
以下是一般的离职流程管理的步骤。
1.收到离职通知：当员工决定离开公司时，他们需要向公司提出离职申请，并填写离职申请表。
公司在收到离职申请后，要对离职申请进行审核，并及时向员工确认是否批准其离职。
2.提供离职材料：一旦员工离职申请被批准，公司需要向离职员工提供一些离职材料，包括离职证明、劳动合同解除证明等。
3.收回公司财物：离职员工需要将公司的财物归还给公司，包括工作证件、办公用具等。
公司要对离职员工归还的财物进行登记核对，在确认都归还完好后给予离职员工相应的确认。
4.结算工资与福利：离职员工要向公司提交离职申请后一个月的工资结算表。
公司需要按照相关规定对离职员工的工资进行结算，并在规定的时间内将工资支付给离职员工。
5.办理社会保险和公积金的转移手续：根据国家相关规定，公司需要帮助离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。
公司需要提供员工的社保和公积金缴纳证明，以便员工能够顺利办理后续手续。
6.办理劳动合同解除手续：离职员工离职后，公司需要办理劳动合同的解除手续。
公司需要向员工提供劳动合同解除证明，并根据员工离职的原因和情况，进行相应的解除补偿。
7.做好交接工作：离职员工需要将自己的工作任务和工作资料妥善交接给其他负责继续完成相应工作的员工。
公司需要监督和管理交接工作，并确保工作的连续性和正常进行。
8.进行离职员工调查：公司可以对离职员工进行离职调查，了解员工离职的原因和公司的问题，从而改进公司的管理和运作。
综上所述，有限责任公司五十人以上员工离职流程管理是一个比较复杂的过程，需要公司严格按照相关规定和程序进行管理。
只有合理的离职流程管理，才能保证离职员工的权益得到保护，同时也更有利于公司的正常运营。
员工离职规章管理制度5篇
员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。
2.适用范围适用于公司全体员工。
3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。
3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。
4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。
4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。
经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。
4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。
4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。
4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。
4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。
4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。
4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。
4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。
4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。
各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。
4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。
人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。
员工离职管理控制程序
1 目的为完善公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理机制，规范员工离职手续办理的管理程序。
2 范围适用于本公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理。
3 定义3．1 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
3．2 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定、劳动合同或用工协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工用工关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
3．3 自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位3天以上，或员工没有办理完毕解除劳动关系手续离开单位，强行解除与公司劳动关系的一种行为。
辞职、辞退员工未在3 个工作日内办理完离职手续者，公司将视其为自动离职。
4 职责管理部负责本公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理；5 内容5．1 员工辞职管理5．1．1 员工辞职管理规定1）试用期的员工辞职，按规定需提前3天向部门负责人提出辞职申请，经公司同意后，方可办理辞职手续。
2）公司正式员工辞职，按规定需提前30天向部门负责人提出辞职申请，经公司同意后，方可办理辞职手续。
5．1．2 员工辞职谈话1）员工提出辞职意愿后，管理部负责人与辞职员工积极沟通，对工作表现良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
同时询问员工辞职缘由，必要时征询辞职员工对公司管理工作的评价及建议。
2）若与辞职人员的离职无法挽留，管理部根据员工工作岗位的重要性决定是否向上一级领导反映，由公司领导出面与辞职员工沟通，进行离职挽留。
5．1．3 员工辞职审批办理若公司领导与辞职员工的沟通仍然无法挽留，辞职员工填写《员工离职审批表》按审批权限办理辞职审批。
辞职员工离职审批办理完毕，按规定的时间在最后工作日进行离职手续办理。
5．1．4 员工辞职审批5．2 员工辞退管理5．2．1 员工辞退管理规定1）公司正式员工在工作期间，凡违反《员工招聘管理控制程序》中员工录用原则任何情形之一或出现《劳动合同书》解除劳动合同条款任何情形之一者，公司通过除名或开除、辞退等形式终止与员工的劳动用工关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职管理控制程序
1 目的
为完善公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理机制，规范员工离职手续办理的管理程序。
2 范围
适用于本公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理。
3 定义
3．1 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
3．2 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定、劳动合同或用工协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工用工关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
3．3 自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位3天以上，或员工没有办理完毕解除劳动关系手续离开单位，强行解除与公司劳动关系的一种行为。
辞职、辞退员工未在3 个工作日内办理完离职手续者，公司将视其为自动离职。
4 职责
管理部负责本公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理；
5 内容
5．1 员工辞职管理
5．1．1 员工辞职管理规定
1）试用期的员工辞职，按规定需提前3天向部门负责人提出辞职申请，经公司同意后，方可办理辞职手续。
2）公司正式员工辞职，按规定需提前30天向部门负责人提出辞职申请，经公司同意后，方可办理辞职手续。
5．1．2 员工辞职谈话
1）员工提出辞职意愿后，管理部负责人与辞职员工积极沟通，对工作表现良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
同时询问员工辞职缘由，必要时征询辞职员工对公司管理工作的评价及建议。
2）若与辞职人员的离职无法挽留，管理部根据员工工作岗位的重要性决定是否向上一级领导反映，由公司领导出面与辞职员工沟通，进行离职挽留。
5．1．3 员工辞职审批办理
若公司领导与辞职员工的沟通仍然无法挽留，辞职员工填写《员工离职审批表》按审批权限办理辞职审批。
辞职员工离职审批办理完毕，按规定的时间在最后工作日进行离职手续办理。
5．1．4 员工辞职审批
凡违反《员工招聘管理控制程序》中员工录用原则任何1情形之一或出现《劳动合同书》解除劳动合同条款任何情形之一者，公司通过除名或开除、辞退等形式终止与员工的劳动用工关系。
）试用期员工的辞退按《员工试用和转正管理控制程序》中的相关规定办理。
2 员工辞退手续办理．2 25．对公司辞退的员工，由管理部按《劳动合同管理控制程序》的相关规定，填写《终止、解除劳动合同通知书》通知员工办理离职手续。
3 员工辞退审批5．2．条的规定执行。
1．4 5员工辞退的审批权限按本程序． 3 员工自动离职管理．5 1 ．员工自动离职管理规定35．个工作日内办理完3天以上，或辞职、辞退员工未在3员工未经
离职手续而离开公司者，公司通过颁布红头文以除名的形式终止与员工的劳动用工关系。
5．3．2 员工自动离职辞退手续办理
1）对自动离职的员工，由管理部按《劳动合同管理控制程序》的相关规定，填写《终止、解除劳动合同通知书》并附除名的红头文，以挂号的形式邮寄到自动离职员工的家庭住址，通知员工按规定时间回公司办理离职交接手续。
2）管理部将邮寄资料的原始凭证存入自动离职员工档案袋内备查。
5．3．3 员工自动离职法律责任
自动离职的员工未在公司规定的时间，回公司办理离职移交手续，自行承担由此产生的一切后果和法律责任。
自动离职员工自愿放弃在公司的一切权利，如对公司造成了经济损失的，还应承担赔偿责任。
5．4 员工退休管理
5．4．1 员工退休管理规定
公司员工的退休年龄按国家员工退休的有关法律法规的有关规定执行。
5．4．2 员工退休手续办理
公司员工满足5．4．1 条的退休年龄的规定，填写《员工离职审批表》按审批权限办理退休审批。
退休审批办理完毕，按规定的时间在最后工作日进行离职手续办理。
5．4．3 员工退休审批
员工退休的审批权限按本程序5．1．4 条的规定执行。
5．4．4 员工退休聘用管理
1）对公司的专业技术人员及中高级管理人员，该类员工达到5．4．1 条的退休年龄的规定，因工作需要公司愿意与其保持用工关系，本人又愿意继续工作的，该类员工按规定办
理解除劳动关系手续后，公司对该类员工下达聘书，按《劳动合同管理控制程序》的规定与其另外签订《用工协议》。
2）对在我公司退休后聘用的员工不调整岗位的，管理部只按《劳动合同管理控制程序》的相关规定与其解除劳动合同关系，不需办理员工离职交接手续。
若调整岗位，管理部按《劳动合同管理控制程序》的相关规定与其解除劳动合同关系后，需按《员工调动和生产协作管理控制程序》的相关规定办理调动手续。
5．5 员工离职手续办理
1）离职员工完成离职审批手续，经部门负责人审核后按《员工离职工作移交记录表》的要求由部门负责人安排人员与离职人员进行工作移交和物品移交，移交完毕由经办人签字确认。
2）离职员工本部门工作移交完成后，按管理部确定的离职移交部门，按《员工离职工作移交记录表》的要求分别与指定部门进行工作移交和物品移交，移交完毕由经办人签字确认。
3）离职员工对管理部确定的部门工作移交完成后，由管理部进行工资福利及其他代扣项目核算。
4）离职员工所有离职手续办理完毕，管理部按《劳动合同管理控制程序》的相关规定给离职人员出具《终止、解除劳动合同证明书》，并办理社会保险等关系
转移。
5．8 本管理控制程序自发布之日起执行，原公司颁布的相关管理规定自本管理控制程序发布之日起自行终止执行。
6 相关文件
7 记录
7．1 《员工离职审批表》
7．2 《员工离职工作移交记录表》。