项目监理部员工考勤制度
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1、为了规范项目监理部员工的考勤工作，规范员工行为制定本制度。
本制度适用于项目监理部所有成员。
2、项目部原则上实行每周5天、每天8小时工作制。
总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间，合理确定工作时间，保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。
3、根据工程项目施工具体情况，需要加班的，由总监理工程师确定。
4、所有员工必须认真遵守上下班时间，不迟到、早退，未经允许不得擅离岗位。
工作时间严禁做与本职工作无关的事情。
5、员工因故不能上班，必须执行请假制度。
上班时间内因公需要外出，必须经总监理工程师或负责人批准。
6、项目监理部实行签到考勤制度，一日一签。
员工本人每天应在考勤表上签到，迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。
7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监理工程师或负责人审查签字确认后，于每月10日前将上月考勤表报送公司人力资源部。
若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放，负责考勤的人员应对此后果负责。
8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班，总监理工程师要核实新员工的车票，以乘车车票的起始日期为开始上班日期。
9、公司分配到项目部的新员工，以离开公司驻地（北京）的日期为上班日期报考勤。
10、项目部直接招聘的人员在报考勤时，项目部必须将新员工身份证、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资
源部备案。
11、因工作需要进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入单位负责。
12、项目监理部人员实行休假请假制度。
公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。
13、不论何种休假，需提前办理休假手续，经批准后实施。
特殊情况未来得及办理休假手续的，事后必须补办。
请假1至5天，由项目监理部负责人批准；超过5天，由公司领导批准。
项目监理部负责人的休假、公出，由公司领导批准。
14、项目监理部的员工因工作需要而未能按规定休息的，可采取集中休假的方法（调休），但本年度的累计休息日必须在本年度使用，跨年度后作废。
要求集中休假的人员应提前写出申请，项目监理部负责人根据工程进度等实际情况合理安排，批准后才能实施。
员工休假离开工地当天起计为休假，回到工地当天计为出勤。
天山煤电106煤矿改扩建工程
项目监理部
2010年9月10日。
监理项目考勤制度
监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。
2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。
3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。
四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。
2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。
4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。
5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。
五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。
2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。
六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。
2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。
3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。
4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
工程施工_监理考勤制度
第一章总则第一条为加强工程施工监理队伍的管理，确保监理工作的正常开展，提高监理效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属工程施工监理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保监理人员按时到岗、在岗、认真履行职责。
第二章考勤管理第四条工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 工作时间可根据项目实际情况进行调整，但需经公司批准。
第五条考勤方式1. 监理人员应按规定时间打卡签到，每日打卡时间不得超过规定时间的正负10分钟。
2. 因特殊情况无法打卡签到者，应提前向部门负责人请假，经批准后按事假处理。
3. 监理人员出差、培训等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并注明请假时间。
第六条考勤记录1. 部门负责人负责监督监理人员考勤情况，每日对考勤情况进行统计。
2. 考勤记录包括：姓名、日期、签到时间、请假情况等。
3. 考勤记录需每月底上报公司人力资源部。
第七条迟到、早退及请假规定1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2. 早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
第八条考勤考核1. 每月对监理人员考勤情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。
2. 违反考勤制度者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、考勤目的确保工程监理人员的出勤率，提高工作效率，强化纪律性，保障工程质量和进度。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的监理人员，包括但不限于总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间不少于8小时，具体上下班时间根据工程项目所在地的实际情况确定。
2. 加班工作：根据工程需要，监理人员可能需要进行加班工作，加班时间应提前申请并经过批准。
3. 休息日及节假日：按照国家法定节假日安排，如遇特殊情况需调整，应提前通知并备案。
四、考勤方式1. 现场签到：监理人员需在规定的时间内到达工程现场，并在考勤表上签到。
2. 电子考勤：采用电子考勤系统记录监理人员的出入时间，确保数据的准确性和可追溯性。
五、请假制度1. 事假：监理人员因私事需请假的，应提前向上级领导提出申请，并填写请假条，待批准后方可离开岗位。
2. 病假：因病请假的监理人员应提供医院出具的病假证明，并按规定程序报批。
3. 年假及其他假期：按照国家相关法律法规和公司规定执行。
六、缺勤处理1. 无故迟到或早退：根据情节严重程度，给予口头警告或书面警告。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤的，按旷工处理，情节严重者将按照公司规定进行处罚。
七、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班的，应提前向上级领导提出加班申请，并获得批准。
2. 加班补偿：加班时间应合理安排调休或依法支付加班费。
八、考勤记录与报告1. 考勤记录：考勤情况应由专人负责记录，确保数据的真实性和完整性。
2. 月度报告：每月底对考勤情况进行汇总，形成月度考勤报告，上报公司相关部门。
九、监督与考核1. 监督检查：公司应对工程监理人员的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。
2. 绩效考核：考勤情况将作为监理人员绩效考核的重要依据之一。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，以公司最新规定为准。
对于本制度的解释权归公司所有。
某项目监理部考勤管理制度
某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。
为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。
2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。
通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。
3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。
3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。
3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。
3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。
请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。
3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。
3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。
3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。
4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。
项目监理部员工考勤制度
项目监理部员工考勤制度第一篇：项目监理部员工考勤制度项目部员工考勤制度1、为了规范项目监理部员工的考勤工作，规范员工行为制定本制度。
本制度适用于项目监理部所有成员。
2、项目部原则上实行每周5天、每天8小时工作制。
总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间，合理确定工作时间，保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。
3、根据工程项目施工具体情况，需要加班的，由总监理工程师确定。
4、所有员工必须认真遵守上下班时间，不迟到、早退，未经允许不得擅离岗位。
工作时间严禁做与本职工作无关的事情。
5、员工因故不能上班，必须执行请假制度。
上班时间内因公需要外出，必须经总监理工程师或负责人批准。
6、项目监理部实行签到考勤制度，一日一签。
员工本人每天应在考勤表上签到，迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。
7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监理工程师或负责人审查签字确认后，于每月10日前将上月考勤表报送公司人力资源部。
若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放，负责考勤的人员应对此后果负责。
8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班，总监理工程师要核实新员工的车票，以乘车车票的起始日期为开始上班日期。
9、公司分配到项目部的新员工，以离开公司驻地（北京）的日期为上班日期报考勤。
10、项目部直接招聘的人员在报考勤时，项目部必须将新员工身份证、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资源部备案。
11、因工作需要进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入单位负责。
12、项目监理部人员实行休假请假制度。
公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。
13、不论何种休假，需提前办理休假手续，经批准后实施。
特殊情况未来得及办理休假手续的，事后必须补办。
请假1至5天，由项目监理部负责人批准；超过5天，由公司领导批准。
项目监理部负责人的休假、公出，由公司领导批准。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、考勤制度的目的制定工程监理考勤制度的根本目的在于加强施工现场的管理，确保工程监理人员按时到岗，有效履行职责，防止出现工作懈怠、缺勤等现象，从而保障工程质量和安全生产。
二、考勤时间规定1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，制定合理的工作时间，并严格执行。
2. 通常情况下，工程监理人员的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工程需要，监理人员可能需要进行夜间或节假日的值班，具体安排应提前通知并记录在案。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，应使用纸质签到表，并由现场负责人确认签字。
四、异常处理1. 如遇特殊原因需请假，工程监理人员应提前向项目负责人提出申请，并获得批准。
2. 紧急情况下无法按时到岗的，应在第一时间内通知项目负责人，并在事后补交请假手续。
3. 无故迟到、早退或缺勤的，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
五、考勤记录管理1. 考勤记录应由专人负责管理，确保数据的完整性和保密性。
2. 每月末，应对考勤记录进行汇总，作为考核工程监理人员工作表现的重要依据。
3. 任何对考勤记录有疑问的情况，都应及时核查并澄清。
六、监督与执行1. 工程项目部应定期检查考勤制度的执行情况，并对不遵守制度的行为进行处理。
2. 鼓励工程监理人员相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
3. 对于屡次违反考勤制度的人员，项目部应采取必要的管理措施，包括但不限于警告、罚款或其他纪律处分。
七、结语。
项目部考勤管理制度
项目部考勤管理制度在公司综合管理部日常巡查过程中发现有些监理项目员工有迟到，早退，无故缺勤的现象存在，为规范监理部员工工作纪律，纠正员工懒散的工作作风，养成良好的工作作息习惯，特制定如下考勤管理制度。
(一)、作息时间安排冬季：上午8:30 ――12:00夏季上午8:30-12:00下午14:00――17:30下午15:00-18:00(二)、休息安排项目监理部员工实行每月休息 4 天，可采用每周休息一天或集中休息 4 天的办法，员工休息时间由监理部总监或项目负责人轮流安排.原则是保证每天项目上有人值班，同时请假或轮休须有书面档案备查。
(三)、请假类别假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
(四)、批假权限1、病事假：监理员和专监1 天以内由项目负责人或总监批准；2 天以内由部门经理批准（含2 天）；三天以上由监理总部总裁批准（含 3 天）。
项目负责人或总监 3 天以内由部门经理批准（不含 3 天）；三天以上由监理总部总裁批准（含 3 天）。
批准请假手续送监理总部综管部备案。
2、其它假别由部门经理签署意见监理总部总裁审批，并送监理总部综管部备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
(五)、考勤登记1每月底由总助以上管理人员任意选定需进行指纹打卡考勤管理项目。
2被选定的项目监理部将实行指纹打卡制度，员工每天上下班打卡(共计每日2 次)。
3监理总部综管部负责购买指纹打卡机并在月底向选定的项目监理部发放，同时由综管部监督指纹录入。
4考勤归口综合管理部管理，由被选定的监理部负责人安排员工下月4 号前把考勤机的考勤信息上传公司信息技术总部，由信息技术总部反馈给人事部，再由人事部统计出上月违纪情况，最后由综合管理部向人事部收集数据。
5未被选定卡机考勤的项目监理部每天需签到登记。
监理部考勤制度
监理部考勤制度1. 背景监理部是一个紧要的构成部分，它对工程的管理起着至关紧要的作用。
为了规范工作，提高管理效率，监理部建立了一套考勤制度。
2. 考勤制度2.1 考勤方式监理部采纳指纹打卡考勤方式进行考勤管理。
在上下班时，员工需在摆放在门口的指纹打卡机上进行指纹打卡操作。
2.2 考勤时间考勤时间为工作日的上午 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
若员工加班，需提前向主管部门申请，并经过批准。
2.3 考勤记录考勤记录将由监理部负责人统一管理。
员工需每天按时打卡，其打卡记录将由考勤管理员统计并记录在考勤表中。
2.4 考勤奖惩1.员工迟到、早退或未打卡者，将被扣除当天的工资。
2.若员工的累计缺勤时间达到半天以上，将扣除相应的薪资，并需向主管部门请假。
3.若员工迟到、早退或未打卡次数达到肯定次数，将被认定为违反考勤规定，代码仓库仅向离职员工开放。
3. 考勤管理3.1 考勤统计监理部负责人将每周对员工的打卡情况进行统计，适时处理考勤异常，并将考勤表报告给上级领导。
3.2 薪资计算考勤管理员依据员工的考勤情况和规定的薪资标准，计算出员工当月应领取的工资。
3.3 加班管理对于有加班需求的员工，监理部负责人应适时了解其加班原因，并进行审批和记录。
同时，需对员工的加班情况进行合理布置，防止过度加班。
4. 考勤制度的执行考勤制度的执行，需要全体员工的搭配和遵守。
每位员工都应严格遵守考勤规定，避开迟到、早退、请假等不必要的情况。
同时，应积极参加调整考勤制度的建议，以适应工作的实际需要。
此外，监理部负责人也需要对考勤制度执行情况进行监督和管理，适时处理员工的考勤问题和异常情况，提高监理部的管理效率和工作质量。
5. 结语监理部考勤制度的建立和执行，旨在规范工作行为，提高管理效率，进一步推动工程的顺当进行。
全体员工应当时刻遵守制度，做到按时到岗，按时下班，充分发挥各自的职能作用，为工程的顺当完成出一份本身的气力。
监理项目部考勤制度范本
监理项目部考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理项目部员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于监理项目部全体员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保项目监理工作的正常运行。
第二章考勤规定第四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
迟到、早退、旷工等现象将按照公司规定进行处理。
第五条员工因公外出，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。
外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系。
第六条员工请假需提前向直接上级申请，并填写《请假条》。
请假批准后，报项目部综合办公室备案。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返岗。
第七条员工加班需提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。
加班时间按照公司相关规定计算。
第八条员工因特殊情况无法按时上下班，需提前向直接上级报告，并经项目经理批准。
第三章考勤记录与统计第九条项目部综合办公室负责员工考勤记录和统计工作。
考勤记录应真实、准确、完整。
第十条考勤统计结果作为员工绩效考核、薪酬福利等方面的依据。
第四章考勤查询与申诉第十一条员工有权查询本人考勤记录。
如有疑问，可在得知考勤记录后的3个工作日内向项目部综合办公室提出申诉。
第十二条项目部综合办公室应在收到申诉后的3个工作日内核实并回复。
第五章违规处理第十三条员工违反考勤规定，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十四条员工恶意破坏考勤设备或提供虚假考勤信息，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归项目部所有。
通过以上考勤制度范本，监理项目部可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，确保项目监理工作的正常运行。
希望对本项目监理部考勤管理有所帮助。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、总则为规范监理部员工的考勤管理，保障工作的正常进行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于监理部所有在职员工。
三、考勤内容1.考勤时间工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；周末和节假日：根据实际工作安排确定。
2.考勤方式员工采用指纹打卡机进行考勤，准确记录员工上下班时间，不得代打卡。
3.考勤记录员工应按时打卡，打卡未超过规定时间15分钟的，视为准时上班；超过15分钟不足1小时的，按迟到处理；超过1小时的，按旷工处理。
4.加班、出差考勤加班和出差需提前报备给主管领导，并签订相应的申请表，加班需填写加班申请表，出差需填写出差申请表。
加班考勤以主管领导签字确认为准，出差考勤以出差申请表为准。
5.请假考勤请假需要提前向主管领导提交请假申请，并根据请假类型填写请假表。
病假需提供病假证明，事假需提供事假原因。
请假考勤时长根据实际情况进行调整。
6.迟到、早退考勤迟到和早退超过3次累计超过30分钟者，需要向主管领导报备并记录在个人档案中。
7.其他考勤规定其他未尽事宜，由主管领导根据实际情况进行处理。
四、考勤管理1.考勤管理人员监理部设立考勤管理员，负责考勤记录的管理和统计工作。
2.考勤记录管理考勤管理员每日对员工的考勤记录进行核对，及时纠正异常数据。
3.考勤统计每月底对员工的考勤情况进行统计，将迟到、早退、请假等情况整理成报表上报主管领导。
4.考勤奖惩对考勤表现优秀的员工可以给予奖励，包括表扬信、奖金、加班调休等；对考勤不合格的员工，根据具体情况给予批评、警告、处罚等处理。
五、责任义务1.员工应按时按规定打卡，如因特殊情况需请假、加班、出差等，需提前报备和申请。
2.员工有义务认真履行考勤规定，认真对待自己的工作，不得利用考勤管理制度进行恶意操纵。
3.考勤管理员要认真履行考勤管理职责，保证考勤记录的准确性和及时性，不得泄露员工的个人信息。
4.主管领导要严格监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况，做好员工的考勤管理工作。