关于推进干部作风深层次转变的思考
干部队伍工作作风整改心得体会4篇
干部队伍工作作风整改心得体会4篇干部队伍工作作风整改心得体会1为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部思想作风中存在的突出问题，按照县委的统一安排，我局决定在全局干部中开展一次思想作风集中整顿。
通过前一阶段的认真学习，本人就此次干部思想作风集中整顿有以下几点体会和认识：通过第一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用局机关服务的语言规范，牢记禁忌语言，模范遵守局机关的各项规章制度，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的三难的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，为林业建设的发展事业尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
其次，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为我县的发展添砖加瓦！我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干净干事。
第三，对于本次思想作风整顿，我认为是必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立良好形象，提高工作效率具有重大作用。
在今后的工作中，我们一定克服自身存在的问题，认真做到：一是加强学习，提高整体素质。
加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。
2024年转变干部作风心得体会
2024年转变干部作风心得体会作风问题是党的建设的重要方面，也是影响党的形象和群众认可度的重要因素。
为了进一步转变干部作风，提高干部作风的软实力，我特此总结了在2024年参加转变干部作风培训期间的体会与心得，以供广大干部借鉴。
一、正确认识干部作风的重要性作风问题一直是困扰党的建设的痼疾，也是制约党的发展的主要问题。
作风问题不仅关乎党的形象，更关系到党的执政合法性和人民群众的认可度。
在参加转变干部作风培训期间，我深刻认识到干部作风的重要性。
优良的作风能够增强党的凝聚力和战斗力，凸显党的先进性和纯洁性。
因此，我们每个干部都应该正确认识干部作风问题，深刻认识到转变干部作风的迫切性和重要性。
二、坚持以人民为中心的服务理念作为党员干部，我们的首要任务就是为人民服务。
服务人民是我们的初心和使命，也是我们的价值追求。
在平时的工作中，我们要坚持把人民的利益放在第一位，始终保持密切联系群众的感觉，深入了解人民的需求，用心去解决人民的实际困难。
要通过实际行动，把服务群众摆在各项工作的首位，真正以人为本，紧密结合人民群众的需求和意愿，推动各项工作更好地为人民造福。
三、树立正确的权力观念权力是一把双刃剑，正确对待和使用权力，是每个干部都应该具备的素养。
在转变干部作风的过程中，我们要树立正确的权力观念，把权力看作是为了更好地为人民服务的工具，而不是满足个人私利的手段。
要坚决摒弃官僚主义、形式主义等不良作风，真正做到权为民所用、利为民所谋，切实解决群众所关心的问题，推动事业发展。
四、严明党纪国法，做到清廉自律党员干部要从我做起，从小事做起，做到清正廉洁、坚决反腐。
要严格遵守党的纪律，自觉同党中央保持高度一致，帮助党中央加强党风廉政建设和反腐败工作。
要自觉接受党内和人民监督，积极回应群众的关切和诉求，做到干净、廉洁、自律，坚决防止腐败现象发生。
五、坚守底线，勇于担当干部要有担当意识，要有责任感和使命感。
要积极履行党和人民赋予的各项任务，勇于担当，主动作为，努力在各个岗位上发挥自己的职责和作用。
干部作风专项整治的深度思考
干部作风专项整治的深度思考1. 引言干部作风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。
开展干部作风专项整治，是推进全面从严治党、打造过硬干部队伍的重要举措。
本文将对干部作风专项整治进行深度思考，分析存在的问题，探讨解决办法，为加强干部作风建设提供参考。
2. 干部作风专项整治的背景与意义党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。
长期以来，一些干部存在作风问题，严重影响了党的形象和威信，损害了人民群众的利益。
开展干部作风专项整治，是推进全面从严治党、打造过硬干部队伍的重要举措，对于加强党的作风建设和党风廉政建设具有重要意义。
3. 干部作风专项整治的主要任务干部作风专项整治的主要任务包括：坚决纠正“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风），严肃查处违纪违法行为，加强干部教育培训，建立健全作风建设长效机制等。
4. 干部作风专项整治中存在的问题在干部作风专项整治过程中，仍然存在一些问题，主要包括：1. 思想认识不够到位：部分干部对作风问题的严重性认识不足，存在侥幸心理、应付心态。
2. 责任落实不够到位：一些地方和部门在整治工作中，责任落实不够到位，存在形式主义、官僚主义现象。
3. 查处力度不够：对违纪违法行为的查处力度不够，存在宽松软现象。
4. 长效机制不健全：干部作风整治过程中，缺乏健全的长效机制，容易出现反弹现象。
5. 解决干部作风专项整治中存在问题的对策为解决干部作风专项整治中存在的问题，应采取以下对策：1. 提高思想认识：加强宣传教育，使广大干部充分认识到作风问题的严重性，增强自我约束意识。
2. 落实责任：明确责任分工，加强对干部作风整治工作的监督检查，确保责任落实。
3. 加大查处力度：严肃查处违纪违法行为，形成震慑，防止出现宽松软现象。
4. 健全长效机制：建立健全干部作风建设长效机制，巩固整治成果，防止反弹。
6. 结论干部作风专项整治是一项长期、艰巨的任务，需要全党共同努力，不断加强制度建设、完善工作机制、创新工作方法，深入推进干部作风整治，为实现中国特色社会主义伟大事业和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。
干部作风专项整治：实践与思考
干部作风专项整治：实践与思考引言干部作风专项整治是党中央重要决策部署，旨在加强党风廉政建设，提高党员干部的作风和能力水平。
本文将从实践和思考两个方面，探讨干部作风专项整治的重要性、存在的问题以及解决策略。
实践1. 重要性干部作风直接关系到党的形象和事业发展。
通过专项整治，可以有效规范干部行为，提高干部作风，增强党的凝聚力和战斗力。
2. 存在问题在实践中，我们也面临一些问题。
首先，有的干部作风不实，存在懒政怠政、奢侈享乐等问题。
其次，个别干部贪腐腐败问题仍然存在，给党的事业造成严重损害。
此外，一些地方和单位对干部作风整治重视不够，导致整治工作效果不明显。
3. 解决策略针对上述问题，我们需要采取以下策略。
首先，加强党风廉政建设，提高党员干部的政治觉悟和道德水平。
其次，建立健全干部考核机制，对作风问题进行严肃问责。
此外，加强宣传教育，提高干部的思想认识，引导干部正确履职尽责。
思考1. 需要改进的地方在实践中，我们也发现了一些需要改进的地方。
首先，加强组织领导，形成整体合力。
其次，加强监督机制，防止形式主义和官僚主义。
此外，加强调查研究，深入了解干部作风问题的根源。
2. 个人思考作为一名法学硕士，我认为在干部作风专项整治中，应注重法治思维。
加强法律宣传教育，提高干部的法治意识，促进干部依法履职。
同时，要加强与纪检监察部门的合作，形成联防联控机制，有效预防和惩治干部作风问题。
结论干部作风专项整治是一项重要的工作，需要加强实践和思考。
通过实践，我们可以发现问题并采取相应策略进行解决。
通过思考，我们可以不断改进工作，提高整治效果。
希望通过我们的共同努力，能够打造一支作风优良、廉洁高效的干部队伍，为党的事业发展贡献力量。
转变干部作风思考
转变干部作风思考随着社会主义现代化建设的不断推进，干部队伍的建设和优化也成为了一个重要的问题。
如何提高干部的作风、素质和能力，推动干部队伍的转型升级，已成为了许多党组织和领导干部关注的重点。
而在这个过程中，转变干部作风思考显得尤为关键。
本文将从干部作风的转变入手，探讨如何用科学的思想去指导干部实际工作中的改变。
一、理清思路，深入推进“冰冻三尺非一日之寒”，干部的作风转变也同样需要时间和理性的思考。
要想实现有效的改变，急功近利是不可取的，这需要我们有一个清晰的思路。
首先，针对改革实际情况的具体性，我们要考虑到多方面的影响因素。
比如，要考虑到党员干部面对的新环境，要考虑到对干部工作的监督、考评等各方面的要求，还要考虑到如何激活干部身上的“活水”，引导干部主动融入新的服务理念等因素。
其次，应基于“底盘稳定，融洽有序”的原则，推动实践创新。
作风转变的关键在于下大力气推进，要通过大力加强干部教育培训、鼓励干部独创性、注重干部思维活跃等方面发挥作用，使干部具备更多的思考能力。
最后，要注重实际效果。
在实际工作中应不断验证和总结经验，增强对干部作风转变的把握和巩固力度。
只有不断进步，才能不断追求更高的水平。
二、营造文化氛围，创造良好环境干部作风转变需要环境的良性净化，更需要文化的培育。
创造良好的环境是我们的努力方向，为干部创造一个简单、和谐、创意的自由环境，是理想的追求。
首先要深刻地领悟“文化兴国”的格言，营造开放发展的文化环境，培养干部创新意识和良好素质。
通过建立干部交流学习平台，培育干部开放的思想，通过为干部提供广泛的教育和培训机会，增强干部发现问题、研究问题的能力和意识，为干部提供更全面、深入的学习资源。
其次，协调推进各项制度和政策，形成互相协调、互相促进和互相配合的工作机制。
要构建完善合理的人才激励制度，推动干部思想进步，积极推进干部能力的开发，激发干部创新精神，把握干部的“成人心理”，发挥干部的主动性和创新能力。
2024年关于转变干部作风学习体会
2024年关于转变干部作风学习体会转变干部作风，是中国党和国家事业发展的一个重要方面。
作风转变涉及干部素质提升、权力关系调整、制度建设等多方面的内容。
作风转变是一个长期而复杂的过程，在这个过程中，干部们需要不断学习、实践、总结，才能逐步提升自己的能力水平，更好地为人民服务。
在2024年的学习体会中，我特别关注了以下几个方面的内容。
首先，我学习了关于作风转变的重要性。
作风转变是一种思维方式、行为方式的转变，它涉及到个人的思维观念、行为习惯以及工作方式。
在传统的行政体制下，干部们习惯于依靠行政手段解决问题，注重形式主义和官僚主义。
而在转变作风的过程中，需要我们转变思维方式，注重问题解决的实质和效果，积极主动地为人民服务。
只有深刻认识到作风转变的重要性，才能在实践中有所行动。
其次，我学习了作风转变的具体要求。
作风转变的要求体现在各个方面，比如对待群众的态度、工作方法和效率、廉政素质等。
作风转变要求我们以人民为中心，倾心倾情地为人民服务，密切联系群众，解决实际问题。
在工作中，我们要注重问题导向，强化工作实效，不满足于一味搞形式主义，而是要针对群众的需求，提供切实可行的解决方案。
同时，作风转变还要求我们时刻保持清正廉洁的思想状态和行为习惯，严守廉洁纪律，坚决反对腐败行为。
在学习体会中，我还特别注意了学习先进典型的重要性。
学习先进典型可以帮助我们深入理解和把握作风转变的要求。
先进典型是对我们的激励和引领，他们是为人民服务的楷模和榜样。
在学习先进典型的过程中，我特别留意了他们的工作方法和态度，尤其是他们对待群众的真诚和耐心。
通过学习先进典型，我进一步认识到了作风转变的重要性和紧迫性，也得到了一些实践经验和启示。
另外，我还关注了制度建设对作风转变的作用。
作风转变不仅仅是个人行为的转变，更是制度环境的转变。
只有建立健全的制度保障，才能更好地推进作风转变。
在学习体会中，我特别注意了人事制度、考核制度以及问责机制的改革。
作风转变年干部作风转变心得体会
作风转变年干部作风转变心得体会一、引言随着社会的不断发展，干部作风问题日益凸显。
为了适应时代要求，推动工作有效开展，我们必须进行作风转变。
在这一背景下，我深入思考了干部作风转变的重要性，并总结了自己的一些心得体会。
本文将围绕作风转变这一主题展开论述，以期为读者提供一些有益的思考和启示。
二、作风转变的必要性顺应时代潮流：当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期。
在这个时代背景下，干部作风的好坏直接关系到党和国家事业的发展。
因此，我们需要顺应时代潮流，加强干部作风建设，以更好地服务人民群众。
提高工作效率：优良的作风能够提高工作效率，促进工作的顺利开展。
只有具备扎实的专业素养和高尚的职业操守，才能赢得群众的信任和支持，从而推动工作的顺利进行。
树立良好形象：干部是党和政府的代表，其作风直接影响着党和政府在人民群众中的形象。
如果干部作风不正，就会损害党和政府的形象，影响工作效率和效果。
因此，我们需要时刻保持清醒头脑，自觉遵守党纪国法，做到廉洁奉公、勤政为民。
三、作风转变的目标与思路目标：通过加强干部作风建设，我们要达到以下目标：一是增强干部的服务意识和责任意识；二是提高干部的专业素养和工作能力；三是树立良好的形象和口碑。
这些目标的实现需要我们不断努力和实践。
思路：为实现上述目标，我们需要采取以下措施：一是加强理论学习，不断提高自身素质和能力水平；二是注重实践锻炼，积极参与各项工作任务；三是严格遵守党纪国法，做到廉洁奉公、勤政为民；四是加强宣传教育，营造良好的氛围和舆论导向。
只有这样，才能逐步实现干部作风的转变和提高。
四、具体案例分析以下是两个具体的案例：加强理论学习：作为一名干部，我深知理论学习的重要性。
只有具备扎实的理论基础和专业知识，才能更好地服务于人民群众。
因此，我在业余时间积极参加各种培训和学习活动，不断提高自己的综合素质和能力水平。
例如，我参加了“马克思主义理论培训班”，系统学习了马克思主义基本原理和方法论知识，增强了自身的政治觉悟和思想认识。
关于转变干部作风学习体会3篇
关于转变干部作风学习体会 (2)关于转变干部作风学习体会 (2)精选3篇（一）作风是干部工作中的重要方面，它直接关系到干部的形象和影响力。
转变干部作风是一个长期而复杂的过程，需要不断学习和改进。
在我个人的学习体会中，首先要认识到转变干部作风是一项系统性工作，涉及到思想观念、工作方法、行为规范等多个方面。
只有全面把握这些方面，才能真正做到干部作风的全面转变。
其次，要重视理论学习。
学习马克思主义理论是干部学习转变作风的基础。
我们要深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高马克思主义水平，做到旗帜鲜明，立场坚定。
再次，要注重实践锻炼。
转变干部作风需要经验的积累和实践的检验。
只有在实践中不断摸索和积累经验，才能真正做到知行合一，将所学知识转化为具体的工作成果。
另外，要坚持自我约束。
作为干部，自我约束是非常重要的。
我们要严格要求自己，做到廉洁奉公、公正决策，慎独慎微，注意保持良好的作风形象。
最后，要倾听群众意见。
干部作风转变是为了更好地为人民服务，因此要重视群众的意见和建议。
我们要经常开展调研活动，深入了解民情民意，及时解决问题，不断提高群众满意度。
总之，转变干部作风是一项艰巨的任务，需要干部们始终保持正确的思想态度，深入学习实践。
只有不断提高自身素质，促进作风转变，才能更好地为人民服务，推动事业发展。
关于转变干部作风学习体会 (2)精选3篇（二）转变干部作风是一项重要的任务，对于提高党员干部的工作效率和群众满意度有着积极的影响。
在我个人的学习和实践中，我有以下几点体会。
首先，转变干部作风需要深入学习党的路线方针政策。
作为一名党员干部，我们必须时刻保持对党的高度忠诚，深入学习和理解党的路线方针政策，树立正确的价值观和观念。
只有坚持正确的政治方向，才能保证我们的行动和决策符合党的要求，充分发挥自己的作用。
其次，转变干部作风需要不断加强自身能力和素质建设。
作为干部，我们必须具备扎实的业务素质和良好的工作能力，能够熟练运用各种工作方法和手段解决实际问题。
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2012年5月
山东社会科学
SHANDONG SOCIAL SCIENCES
收稿日期：2012－04－30作者简介：李
兵，兖矿集团华聚能源公司工作人员。
关于推进干部作风深层次转变的思考
李
兵
（兖矿集团华聚能源公司，山东济宁273500）
［中图分类号］
F204［文献标识码］A ［文章编号］1003－4145［2012］专辑－0147－02
一、以思想建设夯实作风建设的基础
思想是行动的先导。
转变干部作风，必须从转变思想作风入手，
多点着力，扎实推进。
首先，要提高党员干部对思想建设的认识，增强加强思想建设主动性和自觉性。
通过教育，让党员干部由被动接受到主动转变思想观念，切实树立正确的权力观、地位观、利益观，解决好为谁掌权、为谁服务、为谁负责的问题。
其次，要突出思想建设的重点。
一方面要强化党员干部加强理想信念、思想政治纪律教育；另一方面要开展好科学发展观的教育，
切实解决影响和制约科学发展的突出问题。
再次，要注重理论联系实际，重点加强解放思想、勇于改革的创新教育，用科学发展观武装头脑。
要千方百计地把教育的成果转化为干部更新观念、
谋划思路的能力，转变成攻坚破难、强抓机遇、研究新情况、解决新问题的能力，转变成破除陈规、放开手脚、勇于创新的能力。
要注重培养党员干部改革创新的能力。
要注重培养党员干部改革创新、勇于担责、勇于创优的精神，克服为难发愁情绪、小富即安思想、
陈旧观念束缚，不断提升思想境界。
二、以效能建设促干部作风转变
作风建设成效如何，经常与职工打交道的“窗口”，与职工工作密切相关的部门最能体现，这也是当前作风建设，转变工作作风的重点和关键。
实践证明，开展管理人员效能建设是推进这些部门加强作风建设所必须的，也是促进作风转变最有效的方法和途径。
当前，要解决少数单位中存在“慵、懒、散、躁、浮、虚”，甚至行政不作为、乱作为等作风问题，必须集中开展管理人员效能建设，通过抓教育转变观念，抓制度规范行为，抓纪律强化约束，抓监督提高效能，促进干部作风的转变。
以完善制度体系，健全效能投诉监督机制，对干部作风、管理效能等方面的举报投诉，让党政管理人员和机关工作人员精神上有新面貌，工作上有新气象，效率上有提高，让广大职工群众切实感受到作风建设的成效。
三、以反腐倡廉建设树立良好形象
廉政建设不仅是树立干部形象的有效举措，也是促进干部转变作风的重要保证。
因此，在加强作风建设的过程中，
应坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，把加强反腐倡廉建设作为推进干部作风建设重要一环，确保党员干部严于律己、
秉公用权、廉洁从政。
首先，要加强对党员干部教育。
通过加强党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政教育，让每一个党员都要自重、自省、自警、自励，常筑党员干部的思想道德防线。
其次，要加强对党员领导干部、重要岗位人员的监督。
通过严格落实各项监督制度，拓宽监督渠道，建立多层次的监督体系，形成强大的监督合力；要适时开展廉政谈话，
对党员干部出现的问题及时提醒，及时纠正，确保管理到位。
再次，大力推行党务、厂务管理公开透明化。
公开透明是最好的“防腐剂”，切实推进权力行使公开化，
透明化，用公开促监督，以监督促转变，以反腐倡廉的诗句成效保障作风建设的稳步推进。
四、以干部队伍建设打造战斗集体
优良的党风、政风干部队伍最能体现，建设一支作风过硬的高素质干部队伍已经成为加强作风建设，促进转变作风的内在要求，
因为，必须把干部队伍建设作为加强作风建设的抓手。
首先，要树立正确的用人导向。
各级领导干部应树立科学的用人观，把人选好用好，切实把作风正、思想硬、能力强的干部选拔到领导岗位上。
其次，要完善“有为就有位，无为就无位”的用人机制。
重用有为者，淘汰无为者，尤其是要选拔那些把精力和心思放在干事创业上的干部，选那些“想干事、敢干事、干成事”的干部。
再次，要发挥好领导干部的表率作用。
领导干部作风的好坏，不仅关系到个人的品行，而且是整个干部队伍作风的导向，更是职工群众评价干部队伍是否值得信赖的重要依据，领导干部必须加强党性锻炼和自我修养，始终保持党员的政治本色。
最后，加强对党员干部的管理。
在强化制度约束的基础上，全面实施领导干部廉政档案管理，凡是廉政不过关的干部不予提拔重用，凡是为政清廉的干部积极推荐重用。
要注意为干事创业、加快发展的干部进行澄清事实，保护他们的积极性，出现问题及时纠正，旗帜鲜明地保护作风正、干实事的干部，切实建设一支作风务实、敢闯敢干的高素质干部队伍。
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五、以细化管理程序落实工作考核
一要建章立制，严明政治纪律。
通过建章立制，增强作风建设的约束力。
针对基层实际，研究制订适合加强基层作风建设的总体工作方案，出台相配套的可操作性强的管理措施、考核办法。
不断创新基层作风建设的方式、方法、手段，以增强作风建设的生机和活力。
规范管理，从日常做起，从点滴做起，对各个工作岗位、各个工作环节实行全程精细化、规范化管理，提高工作质效。
首先是严明政治纪律。
从大的方面讲，就是要在政治上同上级党委保持高度一致，具体到单位就是坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行党委的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目标同向、步调一致。
决不能搞当面一套，背后一套，台上不说，台下乱说，更不能发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违的言论，决不能听信、传播政治谣言。
其次是严明组织纪律。
政治素质不高，即使是工作能力很强，也决不能放在重要的领导岗位上，绝不容许个人向组织讨价还价，要无条件地服从组织、服从大局。
第三要严明工作纪律。
要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。
党委会议决事项，要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
二要强化思想教育，增强作风建设的渗透力。
一要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。
二要强化警示教育。
要进一步树立领导干部特别是“一把手”的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。
三要分类引导，树立良好的工作习惯。
突出作风建设的针对性和有效性，结合实际、针对不同的岗位、不同的个体，有的放矢地开展思想政治工作；提高思想政治工作的前瞻性，把思想政治工作做在“前头”，做在“事前”；要坚持灵活性原则，要学会区别对待，具体问题具体分析，解决干部思想问题，以增强思想政治工作灵活性。
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。
切忌空谈，切忌浮躁。
如果我们经常对自己的工作进行总结、反思，就不难发现，我们的很多工作，思路好，论证好，措施得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上。
根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。
很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。
要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。
要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。
四要加强监督，增强团结协作意识。
建立完善廉洁自律的制度防线和监督制约机制，加强警示教育和事前防范，充分发挥兼职监察员和特约监察员作用，强化“两权监督”，形成由上而下、由内到外的全方位监督管理网络，落实各项执法公开制度，严肃处理违法违纪行为，做到警钟常鸣，防微杜渐。
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结也出政绩、出人才、出干部。
五要提高素质，干干净净干事。
努力提高全员政治理论业务素质，落实好各项教育培训和以考促学制度；要打破传统的教育模式，注重观念的转变和方式的转变，即：被动学习型向主动学习型转变、专业型向专家型转变、传统型向创新型转变、学历型向能力型转变、守旧型向开放型转变、管理型向服务型转变、责任型向奉献型转变、低层次向高层次转变，真正锤炼出一批与地税事业的发展相适应的高素质的人才群体。
这是转变思想观念和工作作风，提升工作能力，强化纪律意识、法律意识、服务意识、勤政廉政意识的前提和保证。
干干净净干事，就是既要肯干事、能干事、干成事，又要清正廉洁。
领导干部加强修养、提升境界，需要坚持不懈地持续努力，要培养和树立六种意识：立党为公，执政为民的信仰意识；全心全意为人民服务的服务意识；自我约束、自我反省的自省意识；权力神圣性的敬畏意识；严格按程序和制度办事的法制意识；广泛听取各方面意见的民主意识。
总之，作风建设是一项长期的系统工程，要想实现干部作风的根本性转变，既要坚持重点突出，又要坚持以制度为保障，常抓不懈，既要短期内见到效果，增强作风建设信心，要有持之以恒地推进作风建设，让职工群众长期得实惠。
（责任编辑：宋绪芬）
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