销售员奖励协议
销售业绩奖励协议
1.违约金和赔偿金：
a.任何一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应向对方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。
b.如果违约方的行为给对方造成实际损失，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接损失、可得利益损失及因维权产生的合理费用。
c.若违约方的行为构成根本违约，非违约方有权解除合同，并要求违约方支付相应的违约金和赔偿金。
二、标的物或服务：
本协议所涉及的标的物或服务为甲方对乙方的销售业绩奖励。具体内容包括但不限于以下：
1.奖励对象：乙方在销售甲方产品或服务过程中，根据实际完成的销售业绩，按照本协议约定的比例和方式获得奖励。
2.销售业绩计算方式：以甲方财务报表或销售数据为准，按照实际销售额（扣除退货、折扣等因素）计算乙方的销售业绩。
十、生效与终止条款
1.生效条件：
本协议自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。
2.生效时间：
本协议的生效时间为双方授权代表签字并加盖公章的日期。
3.终止条件：
a.本协议在以下情况下终止：
-协议约定的履行期限届满；
-双方协商一致提前终止；
-一方根据本协议的约定解除合同；
-法律法规规定的其他终止情形。
b.若一方发生破产、清算、合并、分立等重大变更，影响本协议履行的，另一方有权立即终止本协议。
三、价格与支付条款
1.奖励金额：根据乙方的销售业绩，按照本协议约定的比例计算奖励金额。
2.支付方式：甲方以转账方式将奖励金额支付给乙方。
3.支付条件：乙方需满足以下条件，甲方才予以支付奖励：
a.完成本协议约定的销售业绩目标；
b.提供甲方要求的销售业绩证明材料；
c.本协议有效期内，乙方未违反国家法律法规、甲方规章制度及本协议的约定。
电话营销人员工资待遇及提成协议5篇
电话营销人员工资待遇及提成协议5篇篇1一、协议目的本协议旨在明确电话营销人员的工资待遇及提成政策，以激励营销人员积极工作，提高销售业绩，实现公司与个人的共同发展。
二、工资待遇1. 基本工资：电话营销人员的基本工资为人民币____元/月，按月支付。
2. 绩效奖金：电话营销人员的绩效奖金根据月度销售业绩进行考核，具体标准如下：（1）完成个人月度销售任务____%以上的，绩效奖金为基本工资的____%；（2）完成个人月度销售任务____%至____%的，绩效奖金为基本工资的____%；（3）完成个人月度销售任务不足____%的，绩效奖金为基本工资的____%。
3. 福利补贴：公司按照规定为电话营销人员提供通讯补贴、交通补贴、餐费补贴等各项福利补贴。
三、提成政策1. 提成范围：电话营销人员的销售业绩达到公司规定的标准时，可享受相应的提成。
2. 提成比例：根据销售业绩及合同金额，提成比例如下：（1）合同金额在____万元以下的，提成比例为____%；（2）合同金额在____万元至____万元的，提成比例为____%；（3）合同金额超过____万元的，提成比例为____%。
3. 提成发放：提成按月计算，季度兑现。
即每月统计销售业绩，每三个月发放一次提成。
四、考核与晋升1. 考核标准：电话营销人员的考核标准包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。
2. 晋升机会：表现优秀的电话营销人员，将有机会晋升至管理层或其他岗位。
五、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年。
协议到期后，如双方继续合作，可续签本协议。
六、协议解除1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 电话营销人员如有违反公司规章制度或国家法律法规的行为，公司有权解除本协议。
3. 协议解除后，双方应按规定办理离职手续，并结算应支付的费用。
七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
销售奖励协议书范本
销售奖励协议书范本甲方（销售方）：_________________________乙方（奖励方）：_________________________鉴于甲方在销售过程中的杰出表现，乙方决定给予甲方奖励，以激励甲方继续努力，提升销售业绩。
经双方友好协商，达成如下协议：第一条奖励条件1. 甲方需在本协议有效期内完成乙方规定的销售目标。
2. 甲方需遵守乙方的销售政策和市场规范。
3. 甲方需提供真实的销售数据和客户反馈信息。
第二条奖励内容1. 乙方将根据甲方的销售业绩，给予甲方一次性奖金奖励。
2. 奖金金额根据甲方完成的销售目标比例确定，具体金额由乙方根据实际情况决定。
3. 乙方将为甲方提供额外的培训和市场支持，以帮助甲方提升销售技能。
第三条奖励发放1. 奖励发放时间为甲方完成销售目标后的次月。
2. 甲方需提供有效的银行账户信息，以便乙方将奖金直接汇入甲方账户。
3. 如甲方未能在规定时间内提供有效的银行账户信息，乙方有权延迟发放奖金。
第四条协议期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
第五条违约责任1. 如甲方未能完成销售目标，乙方有权取消奖励。
2. 如甲方违反乙方的销售政策和市场规范，乙方有权取消奖励并要求甲方承担相应的违约责任。
3. 如乙方未能按时发放奖金，甲方有权要求乙方支付违约金。
第六条协议的变更和解除1. 双方可以协商变更或解除本协议。
2. 如遇不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方可以协商解除本协议。
第七条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（签字）：_______________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。
员工销售提成激励方案完整版
员工销售提成激励方案完整版1. 简介员工销售提成激励方案是为了激励员工在销售工作中的积极性、创造性和主动性，提高企业营销业绩而制定的。
它是一种以提成作为激励手段的奖励计划，旨在通过明确的激励机制，调动员工的积极性和创造性，从而提高团队的销售业绩。
2. 方案设计2.1 奖励比例根据销售额大小给相应的提成，具体比例如下：•销售额≤ 10万元：提成比例为2%。
•销售额≤ 20万元：提成比例为3%。
•销售额≤ 30万元：提成比例为4%。
•销售额≤ 50万元：提成比例为5%。
•销售额＞ 50万元：提成比例为6%。
2.2 额外奖励在员工获得销售额提成的同时，还可根据以下要求获得额外奖励。
1.获得月度销售额冠军，额外奖励2000元。
2.连续3个月获得销售额前三名，额外奖励5000元。
3.年度销售额度完成率达到110%，额外奖励8000元。
2.3 限制条件1.在销售额提成中，退货额、未收款项不计算在内。
2.员工销售业绩统计归纳为一年一次，从1月1日至12月31日。
3.月度销售额排名最终以系统汇总数据为准，员工不得自行操作或干预。
4.满足额外奖励要求的员工，奖励将同时发放。
3. 方案执行3.1 协议签订所有参与销售业绩提成方案的员工，需在聘用合同中签署销售提成协议，并明确方案的具体执行要求。
3.2 数据统计销售业绩数据的统计和计算工作，需由企业后勤服务中心协助完成。
每月月底，由企业后勤服务中心将销售业绩数据统计后，按照激励方案的比例进行提成奖励计算，并将数据反馈给财务部门。
3.3 奖励发放所有符合提成奖励条件的员工，将于次月工资发放之前，按照方案执行要求，由企业财务部门将奖励款项发放给员工。
4. 方案效果采用员工销售提成激励方案，有以下几个优点：1.明确了员工的销售业绩目标，为员工提供了一个目标明确、激励积极的工作环境。
2.提高了员工的销售业绩，使员工愿意付出更多努力创造更好的销售业绩。
3.增强了团队的凝聚力，增强了员工的互动和合作意识。
销售提成合同范本大全8篇
销售提成合同范本大全8篇第1篇示例：销售提成合同是指在销售行为中，根据双方协商一致的约定，销售人员可以获得一定比例的提成作为奖励。
这种合同一般用于激励销售人员，促进销售业绩的提高。
下面是一份关于销售提成合同范本大全，供大家参考：销售提成合同甲方（公司名称）：地址：法定代表人：身份证号码：为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等互利的基础上，经友好协商，就乙方作为甲方销售员的提成事宜，达成如下协议：第一条提成比例1.1 乙方根据本合同的约定，获得销售提成的比例为（提成比例），具体提成金额根据销售业绩计算。
2.1 乙方应当在每月底向甲方递交销售业绩报表，报表中应清晰列明销售额及相应的提成金额。
2.2 甲方将在收到销售业绩报表后，按照提成比例计算并支付提成金额。
3.1 甲方将在每月（具体日期）将当月的提成金额支付给乙方。
3.2 提成支付以银行转账的方式进行，乙方需提供正确的银行账户信息。
第四条保密协议4.1 本合同属于机密协议，双方应当将相关商业信息保密，未经对方同意，不得向第三方透露。
第五条违约责任5.1 若乙方违反本合同的任何约定，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
5.2 若因不可抗力、自然灾害等原因造成本合同无法履行的，双方可协商解除合同，但不承担任何赔偿责任。
第六条其他事项6.1 本合同未尽事宜，双方可协商补充并签署书面协议，补充协议具有同等效力。
第七条合同解除7.1 本合同自双方一致同意解除或履行完毕后自动终止。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（销售员名称）：签字：签字：以上为销售提成合同的范本，希望对有需要的人提供帮助。
销售提成合同是保障双方权益的重要文件，在签订前应认真阅读并充分理解合同内容，确保双方权益得到保障。
祝生意兴隆，财源广进！第2篇示例：销售提成合同是指销售人员和公司之间约定的提成比例和规定的合同，是销售人员获得收入的重要依据。
销售协议奖励政策制度范本
销售协议奖励政策制度范本一、总则第一条为激励销售人员积极拓展市场，提高销售业绩，根据我国法律法规及相关政策，结合公司实际情况，制定本销售协议奖励政策制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括全职、兼职和合同工等。
第三条本制度旨在建立公平、公正、透明的奖励机制，激发销售人员的工作积极性、主动性和创造性，实现公司销售目标的顺利达成。
二、奖励政策第四条销售奖励分为个人奖励和团队奖励两种形式。
第五条个人奖励根据销售人员完成的销售额、新增客户数、回款率等指标进行考核。
具体奖励标准如下：1. 销售额奖励：按销售额的一定比例提取奖金，销售额越高，提取比例越高。
2. 新增客户奖励：每新增一家客户，奖励一定金额的奖金。
3. 回款率奖励：按回款率的达标程度提取奖金，回款率越高，提取比例越高。
第六条团队奖励根据销售团队完成的销售总额、市场占有率、团队协作等指标进行考核。
具体奖励标准如下：1. 销售总额奖励：按销售总额的一定比例提取奖金，销售总额越高，提取比例越高。
2. 市场占有率奖励：按市场占有率的达标程度提取奖金，市场占有率越高，提取比例越高。
3. 团队协作奖励：根据团队内部协作程度，评选出优秀团队，给予一定的奖金奖励。
第七条年度销售冠军、亚军、季军等奖励：根据年度销售额、新增客户数、回款率等指标，评选出年度销售冠军、亚军、季军，分别给予一定的奖金奖励。
第八条特殊贡献奖：对于在销售过程中，提出创新性销售策略、成功开发新市场、带来重大销售突破的销售人员，给予特殊贡献奖。
三、奖励发放第九条奖励金额的计算和发放，应遵循公平、公正、透明的原则。
公司财务部门负责奖励金额的核算，人力资源部门负责奖励的发放。
第十条奖励发放时间为每季度末，公司将根据销售人员的业绩考核结果，一次性发放奖励。
第十一条销售人员对奖励金额有异议的，可在奖励发放后七个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后十个工作日内作出答复。
年终销售奖励协议书
甲方(公司):[公司名称]地址:[地址]代表:[代表姓名]乙方(营业员):[营业员姓名]地址:[地址]本协定由甲乙双方根据以下条款订立。
第1条目的和范围1.1本协议规定根据乙方的销售业绩支付一定的报酬，目的是明确甲乙双方的权利义务。
1.2本协议适用于乙方履行职责上的销售业务并完成销售目标的情况。
第2条报酬的标准和条件报酬的标准根据乙方的销售业绩来确定。
销售业绩的评价主要以销售额为基准，也会考虑其他的销售指标。
乙方达到或超过销售目标时，具有支付相应报酬的资格。
报酬的形式可以是现金、礼品、旅游、晋升等，具体的报酬方法会在本协定中明确记载。
第3条报酬的支付和手续3.1乙方在领取报酬时，必须提交销售业绩的证明文件。
3.2甲方在确认乙方的销售业绩和报酬领取资格后，应尽快支付报酬或提供报酬品。
第4条保密4.1甲乙双方不得向第三方泄露本协议所规定的报酬政策及相关细节。
第5条协定的期限与终止本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。
期满前，双方无异议可以协商继续或者变更。
因特别原因终止本协议时，当事人应以书面形式通知对方，并于30日前进行协商。
第6条解决纷争6.1在履行本协定时发生纠纷时，双方应友好协商解决。
协商达不成的，双方应向本协议规定的仲裁机构提起诉讼。
本协定一式两份，甲乙双方各执一份，生效。
甲方(公司):[公司名称]代表人(署名):___________________日期:___________________乙方(营业员):[营业员姓名]姓名(署名):___________________日期:___________________。
销售提成激励方案通用10篇
销售提成激励方案通用10篇销售提成激励方案篇1一、背景：在激烈市场竞争中，把握市场导向，增大市场份额，稳定优质客户显得越来越重要。
所以我们必须在酒店开业前期，必须做好各方面的宣传，立足桃源、常德两大市场，大力发展张家界的团队旅游市场。
二、目的：通过实施这份提成方案，可以提高员工工作的积极性，激励员工努力为酒店创造更大的效益，平衡劳动与薪酬两者的关系。
三、方案：1、主要思路将销售员的岗位工资和效益工资浮动，完成任务的40%的，发岗位工资，超过40%到80%部分按8‰提成，超过80%部分按1%提成。
2、销售部人员工资构成销售员(主管)薪酬=基本工资+岗位工资+效益工资其中基本工固定，岗位工资和效益工资按照个人完成的任务量浮动。
3、销售部月度任务量分解销售部每月的任务量是酒店的总任务量的百分之三十，再根据岗位不同，制定个人的任务量，基本上是主管须完成25%，销售员须完成18%，如下列公式：销售部月度任务量=酒店的月度总任务量×30%销售部月度任务量=经理任务量+主管任务量+销售员任务量×3人经理任务量=销售部月度任务量×35% 主管任务量=销售部月度任务量×20% 销售员任务量=销售部任务×15%例如：酒店9月份总任务量为300万，则销售部总任务量为90万。
经理任务量=90万×35%=31.5万主管任务量=90万×20%=18万销售员任务量=90万×15%=13.5万 3、销售部提成方案1、销售员(主管或经理)须完成个人任务的40%方可领取岗位工资，否则只能领取完成量占任务量40%的比例×岗位工资+基本工资。
例如，某销售员9月份完成3万的任务，则其薪酬=基本工资+岗位工资×(3万/13.5万)×100%/40% =基本工资+岗位工资×55.5%2、销售员(主管或经理)完成个人任务的40%以上80%以下，则超出部分按8‰提成，此为效益工资。
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销售员奖励协议
甲方：
乙方：
为了共同提升品牌价值，进一步加大品牌的市场份额，加
强门店销售人员对产品的认知度，以促进互惠互利的合作关系，故甲方与
乙方共同签订此协议，内容如下：
一、返聘销售员定义
1、甲方负责销售员的培训、管理、考核；
2、销售员的认定及工作安排由甲乙双方商议确定；
3、销售员奖励按照门店当月销售上报情况由甲方按照考核制度给付；
二、返聘销售员信息
1、销售员信息
2、销售员银行卡账号：（建设银行卡并提供身份证复印件）
三、销售员奖励考核
1．销量10台以下0底薪0提成
2．销量10台-14台0底薪+提成；
3．销量15台-19台300元底薪+提成；
4．销量20台-30台600元底薪+提成；
5．销量30台以上1200元底薪+提成；
备注：返聘销售员若连续两个自然月销量均小于10台，则此奖励协议自动失效，次月该销售员不再享受销售奖励；
四、销售员责任及义务
1、返聘销售员门店库存≥20台才可申请开通系统；
2、返聘销售员应配合甲方公司接受相关产品及销售知识培训。
3、返聘销售员在接受甲方奖励期间，不得兼职其他品牌的返利顾问或正式顾问，如有违反，即刻终止《销售员奖励协议》。
4、返聘销售员若连续2个月月销量均不足10台，则此协议自动失效，次月取消奖励，如若继续做返聘销售员奖励，需由甲乙双方重新签定此协议。
5、返聘销售员需按要求完成甲方布置的各项任务，积极配合甲方的决策。
注：1、本协议有效期自签订之日起执行，甲方拥有单方终止协议及修改权利。
2、甲方拥有对返聘销售员销量考核方案调整的权利。
3、本协议的最终解释权归甲方所有。
甲方：乙方：
代表：代表：
甲方盖章：乙方盖章：
签定日期：签定日期：。