销售人员提成合同
无底薪销售提成合同模板
无底薪销售提成合同模板
甲方（公司）：____________
乙方（销售人员）：____________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方从事销售业务有关提成事项达成如下协议：
一、甲乙双方确认，乙方在甲方处无固定底薪，乙方的一切收入均按销售提成的方式获取。
二、提成标准及计算方式：
1. 乙方完成的销售额的5%作为乙方的提成收入。
2. 提成收入每月结算一次，每月10日前支付上月提成。
3. 乙方若完成甲方规定的销售任务，则可获得额外的奖励，具体奖励标准由甲方
根据实际情况制定，并提前通知乙方。
三、乙方的销售业绩以甲方确认的销售额为准。
乙方应按照甲方的要求，提供相关销售凭证，以便甲方进行核实。
四、乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求进行销售工作。
五、甲方应保证乙方的销售提成收入在双方确认的销售额的基础上及时支付，同时为乙方提供必要的销售支持和培训。
六、如因市场环境、政策法规等不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商修改或终止本合同。
七、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________ 日期：____年__月__日
特此声明，以上合同内容系双方真实意愿，且乙方已充分了解合同内容，自愿承担合同约定的各项权利和义务。
底薪加提成合同范本8篇
底薪加提成合同范本8篇第1篇示例：底薪加提成合同范本甲方（公司名称）：__________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方需要招募人才并提高员工的工作积极性，特制定此底薪加提成合同，约定双方的权利和义务，共同遵守并执行。
第一条底薪1. 乙方每月的底薪为人民币__________元整。
2. 底薪的支付时间为每月月底，以银行转账的方式支付给乙方。
第二条提成1. 乙方在工作中取得的业绩将按照以下提成比例进行结算：销售额提成：_______%；利润提成：_______%；有效客户提成：_______%。
2. 提成的计算周期为每月月底，根据当月业绩情况和提成比例计算乙方应获得的提成金额。
3. 提成金额将在底薪支付之后的第二个工作日内以银行转账的方式支付给乙方。
第三条业绩考核1. 甲方将对乙方的业绩进行定期考核，并根据考核结果支付提成。
2. 乙方需按照公司规定的销售目标和工作要求进行工作，确保取得良好的业绩。
第四条保密义务1. 双方应保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得利用公司的商业秘密从事竞争性活动。
第五条合同解除1. 本合同在以下情况下可被解除：（1）乙方自愿离职；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方严重违反公司规定或工作纪律的。
2. 合同解除后，乙方应立即交还公司的财务相关资料和设备，如有违反将承担相应法律责任。
第六条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，在经双方签字确认后视为有效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
日期：__________ 日期：__________以上为底薪加提成合同范本，甲乙双方应严格履行合同约定，共同维护合同的合法权益。
愿双方在合作中取得良好的成绩，实现共赢的发展目标。
第2篇示例：【底薪加提成合同范本】甲方：（公司名称）鉴于甲方拟聘用乙方担任（岗位）、为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
销售提成合同范本大全8篇
销售提成合同范本大全8篇第1篇示例：销售提成合同是指在销售行为中，根据双方协商一致的约定，销售人员可以获得一定比例的提成作为奖励。
这种合同一般用于激励销售人员，促进销售业绩的提高。
下面是一份关于销售提成合同范本大全，供大家参考：销售提成合同甲方（公司名称）：地址：法定代表人：身份证号码：为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等互利的基础上，经友好协商，就乙方作为甲方销售员的提成事宜，达成如下协议：第一条提成比例1.1 乙方根据本合同的约定，获得销售提成的比例为（提成比例），具体提成金额根据销售业绩计算。
2.1 乙方应当在每月底向甲方递交销售业绩报表，报表中应清晰列明销售额及相应的提成金额。
2.2 甲方将在收到销售业绩报表后，按照提成比例计算并支付提成金额。
3.1 甲方将在每月（具体日期）将当月的提成金额支付给乙方。
3.2 提成支付以银行转账的方式进行，乙方需提供正确的银行账户信息。
第四条保密协议4.1 本合同属于机密协议，双方应当将相关商业信息保密，未经对方同意，不得向第三方透露。
第五条违约责任5.1 若乙方违反本合同的任何约定，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
5.2 若因不可抗力、自然灾害等原因造成本合同无法履行的，双方可协商解除合同，但不承担任何赔偿责任。
第六条其他事项6.1 本合同未尽事宜，双方可协商补充并签署书面协议，补充协议具有同等效力。
第七条合同解除7.1 本合同自双方一致同意解除或履行完毕后自动终止。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（销售员名称）：签字：签字：以上为销售提成合同的范本，希望对有需要的人提供帮助。
销售提成合同是保障双方权益的重要文件，在签订前应认真阅读并充分理解合同内容，确保双方权益得到保障。
祝生意兴隆，财源广进！第2篇示例：销售提成合同是指销售人员和公司之间约定的提成比例和规定的合同，是销售人员获得收入的重要依据。
业务合作提成协议书6篇
业务合作提成协议书6篇篇1业务合作提成协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联络人：（姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（公司名称）地址：（公司地址）联络人：（姓名）联系电话：（联系电话）鉴于甲乙双方为了共同拓展业务，进一步加强合作关系，现就业务合作提成事宜达成如下协议：一、合作内容甲方同意邀请乙方参与某项具体业务合作，包括但不限于市场拓展、销售推广等方面的合作。
具体合作内容将在双方签订合作协议后另行约定。
二、提成标准1. 乙方提供服务后，甲方按照销售额的一定比例提取提成，具体提成比例为（提成比例）。
2. 提成计算依据为实际销售额，甲乙双方应当按照实际销售额的计算方式进行核算，如有争议，双方可协商解决。
3. 乙方提供服务后，甲方应在（时间）内将提成款项支付给乙方，支付方式为（支付方式）。
三、保密协议1. 双方同意对合作过程中所获得的商业信息进行保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
2. 双方同意对合作过程中涉及到的商业秘密进行保护，不得利用该商业秘密损害对方的利益。
四、解决纠纷因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应提交（仲裁委员会/法院）裁决。
五、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至合作事务结束之日止。
2. 甲乙双方应各自遵守本协议之约定，如违反协议规定，应承担相应的法律责任。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：签署日期：签署日期：以上为甲乙双方就业务合作提成事宜达成的协议，一经签字盖章即生效。
愿双方携手共进，共创辉煌！篇2业务合作提成协议书甲方：________（以下简称“甲方”）地址：________乙方：________（以下简称“乙方”）地址：________鉴于甲方与乙方双方为了共同开展业务合作，为了明确双方的权利和义务，特订立本协议。
本协议将约定甲方与乙方在业务合作中的提成分配及其他相关事宜。
第一条提成标准1.1 本协议所称提成指通过业务合作所产生的收入，按照约定比例分配给乙方作为报酬。
销售员提成合同10篇范本
销售员提成合同10篇范本销售员提成合同10篇范本销售人员独立开展销售工作，工作时间自由，单独行动多。
管理人员无法全面监督销售人员的行为，下面给大家带来一些关于销售员提成合同，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助!销售员提成合同篇1甲方乙方甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、合同期限无固定期限：从年 1 月 9 日起至法定终止情形出现时即行终止，其中试用期自年 1 月 9 日起至年 2 月 9日止。
二、工作内容、工作要求和工作地点1、乙方的工作地点为合肥。
2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为导购。
甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。
3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方承诺每月 15 日为发薪日。
2、乙方在试用期内的工资为每月 1400 元3、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
4、自入职三个月内离职扣除10天的基本工资。
四、劳动纪律1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。
五、劳动合同终止条件1、劳动合同期满的;2.在试用期内达不到甲方的基本业务能力的;3、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;7、被依法追究刑事责任的;8、法律法规规定的其他情形。
提成制劳动合同模板(通用5篇)
提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同1甲方〔用人单位〕：名称：联络：法定代表人〔主要负责人〕：地址：乙方〔销售人员〕：姓名：性别男身份证号码户籍所在地：住址：联络甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的根底上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。
第一条聘用期限经双方协商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。
第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为武汉2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。
3、甲方因消费经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条工作时间和休息休假1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。
2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。
第四条劳动报酬1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的根本工资为元。
〔含社会统筹〕2、乙方的月薪工资构成：月发放根本工资+业务提成〔定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%〕+出差费用报销+话费补助+保险〔甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责〕。
3、乙方的根本工资为元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的根本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。
其支付周期和时间为：每月20号。
4 乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收结束情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。
定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。
5 乙方出差费用报销采用全额报销。
话费补助标准为元/月。
第五条双方其他约定：1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进展销售。
2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。
提成协议书
提成协议书提成协议书15篇在学习、工作生活中，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议可以使双方受到法律的保护。
到底应如何拟定协议呢？下面是小编帮大家整理的提成协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
提成协议书1甲方：____乙方：____本着互惠互利、共同发展的原则，经甲乙双方友好协商达成如下协议：____一、合作方式：____1、乙方为甲方每提供一条准确客户信息，甲方完成客户量房及方案阶段，甲方即支付信息费：____①面积200平米到1000平米信息费500元；②面积1000平米（含）以上信息费1000元；注：____准信息标准为：____单条信息面积不低于200平米的毛坯房或预算金额不低于10万元。
以能量到房出方案报价正常参与此项目为准；2 、乙方为甲方提供有效信息，甲方签单后按合同金额提成（提成标准为以合同签订的金额为准），30万以下按签定合同的3%提成，30－—150万以上按合同金额的4％提成，150万以上按合同金额的5%提成；3、广告合作方式，甲方投入乙方电梯内广告、物管中心展架广告等，向乙方支付相应广告费用。
在此期间，乙方为甲方提供有效信息，提成比例按照合作方式执行。
（说明：____乙方提供信息签订合同按协议2提成，没有签订合同做到方案报价按协议1支付信息费。
）二、拨款方式1、付款方式为银行帐号划拨（双方无现金往来）；_______________________________________________________________________________2、每周二为甲方财务统一发放信息费；3、每项工程正式签定合同，收到客户首期款开工的周二统一支付信息费用；4、上述合作方式二，信息费用支付按甲方收到客户款项，按进度支付。
三、双方的权利与义务：____1、乙方对于提供的信息、项目的执行情况，有知情权；2、乙方为甲方提供所需的客户资料（客户负责人及联系方式，项目大概情况），以及尽可能配合甲方完善与客户的协调、沟通工作；3、对于乙方提供的信息，甲方应尽全力操作直至签单成功，如项目未签应告知乙方真实情况及原因。
销售业务提成合同范本(精选7篇)
销售业务提成合同范本（精选7篇）销售业务提成合同1甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
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编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载销售人员提成合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：销售提成协议书销售提成协议书为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，公司特拟订如下销售提成方案。
一、销售人员对外必须树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同必须经公司领导签字盖章后方可生效。
1. 严格按照规定的销售区域及产品销售价格销售产品。
执行公司销售计划、拓展公司在当地的业务；2. 在负责的区域内，建立良好的分销渠道，并与主要经销商和客户保持良好关系，完成销售回款任务；3. 负责接待客户，签定订货合同。
建立客户络信息档案，并交公司备案；4. 负责做好已签（合同）订单的变更等有关工作；5. 调查、监控市场信息，与相关部门合作进行市场分析；6. 拜访养殖单位，提供优质服务，应经常关心兽药销售出去的单位使用情况有利促销。
二、销售人员的收入为：基本工资（基本销售额__________提成率___%）+销售提成（销售额* 提成率%）+超额销售提成（超额度* 提成率）+津贴+奖金（全体销售人员年度总销售额* 提成率_______________ %）三、公司交于销售人员的原固定客户，必须保持长期、稳定的合作，如因销售人员个人因素造成公司业务流失，甚 至造成经济损失的，公司将根据情况予以处罚，并追究经济 损失，后果严重者移交司法机关。
四、公司所定产品单价， 如遇市场因素成本上升或下降， 公司有权调整产品单价。
五、为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的 精神。
公司每年评出一名金牌销售。
公司除在年会上表彰金牌 销售、请金牌销售给其它销售人员讲业务心得外，金牌销售 可直接再次享受总公司年度总销售额的 ___%提成。
六、 金牌业务员必须具备以下三条要求：1. 敬业爱岗，对本职工作有强烈的责任心。
2. 自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务 能力。
3. 认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象4. 必须完成销售额 _______ 及以上，回款率达 %及以超额提成：完成销售额计算。
超额提成：完成销售额计算。
超额提成：完成销售额 ____ %计算。
万元以上 , 提成按 ___ % 万元以上 , 提成按 ___ % _万元以及以上 , 提成按上。
七、工资发放准则：1. 基本工资、销售提成及超额销售提成，均按当月销售额度的%结算，若该订单当月完全回款完毕，即按全额结算提成。
其余当回款完毕当月结清。
津贴每月固定不变进行按时发放。
2. 若当月销售额度未达到基本销售额，则按未完成额度的%从当月中的基本工资中扣除。
八、其它补充：离职管理：若15 天内有回款照样给予提成，超过15 天则不给予提成。
甲方：（签章）乙方：（签章）年月日年月日篇二：业务员销售协议书业务员销售目标任务协议书甲方：乙方：为了迎接日趋激烈的市场竞争和挑战，确保销售任务顺利完成，本着统一指挥，奖惩严明，公平自愿的原则，经甲、乙双方协商签订销售协议。
一、责任期限年月日—年月日（本期限可以按月度划分，也可以按项目期限划分）。
二、乙方要服从甲方的管理安排，遵守各项规章制度。
三、职权1、负责完成公司下达或负责该区域客户的销售（回款）、毛利各项指标、渠道开发任务。
2、合理规划区域客户销售架构，制定区域市场及销售工作目标、计划，制定具体实施方案，并组织具体实施。
3、维护与客户的合作关系保证负责区域或客户销售工作正常进展。
4、收集市场和销售信息，分析市场信息反馈。
四、销售目标年月/ 项目销售目标最低万元，按档次计算。
五、销售业务员薪酬构成1、销售部业务员薪酬计算公式：底薪+提成－扣除项（扣除项指因业务发展需要提前预支的费用）。
2、业务提成说明：考核提成费=提成率x当月回拢货款五、考核待遇与奖罚1、乙方完成所有工作目标及销售任务和回款，甲方按《目标任务协议书》给予提成或超出销售任务部分相应的基本工资不变，提成按高一级档次计算。
2、乙方完不成本月销售任务和回款的，按实际完成区间计算提成，享受该区间基本工资，甲方将按《目标任务协 议书》档次扣除其档次基本工资 20%，作为处罚。
六、本协议双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方： 乙方：日期：篇三：业务人员销售提成方案 业务人员销售提成方案为了充分调动业务开拓的积极性，按照多劳多得，不 劳不得的分配原则，以个人所创造的销售纯利润为标准核定 业务提成，制定本方案。
一、适用范围及标准1. 本办法仅适用于销售岗的正式员工（不包括试用期 的员工）。
2. 以销售纯利润为核定标准，确定业务提成。
二、销售利润的计算 1. 销售纯利润的计算标准（1） 销售纯利润 =销售毛利润－费用（公摊费用 费用） （ 2） 个人费用 a ） 工资、各类补助b ） 增值税、企业所得税、附加税等各类税费 c ） 招待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用（3）公摊费用=总费用一各销售人员个人费用总和 在公司有满一整年销售工作经历者，均需分摊该费用） 人分摊费用按个人当年所创造毛利占公司总毛利的比例计 算。
2. 销售纯利润由财务人员核算，总经理核定。
三、销售人员有责任和义务完成公司下达的任务指标 若应收货款超过一年未收回，则视为呆、坏帐：相关销 售人员承担该货款余额的 +个人业务 （凡 个20%损失，其余损失公司承担。
若客户以货抵款，则货物由销售人员负责卖出，售价总额与货款差额部分损失由销售人员承担20%（抵货须具备发票，否则所损失税款由相关销售人员全额承担），因各种原因造成进仓货物变为呆滞料（自进货之日在库超过一年者），由相关销售人员负责售出，损失部分由相关销售人员承担20%。
自进入公司第一个整年度内，被动元器件通用IC 等产品销售额低于200 万者，不享受该年度的提成，重新进入试用期。
四、提成比例2. 传统业务（以电感为主）：20% 如果超额完成本年度公司下达的任务指标，SALES 可享受不超过5%的超额部分利润提成。
4. 日系产品（PANASONI C ROHM NICHICON等）5. FPC 等公司抽取佣金的项目：5%6. 说明：（1 ）公司每年农历年结束的一个月内发放提成奖，农历年的月底前所到之上一年货款均可视为上年度回款额。
（2）公司提取PM提成额的40% SALES提成额的30%故为个人的机动，以个人的年度综合考核成绩为参照进行发放，考核内容如下（满分100）a）年度销售额完成情况（满分：50 分）实际完成额得分= --------------------- X 50年度销售额计划b）回款及时率（满分：10 分）回款截止农历年当月月底公司制定考核表，由公司每位不参与提成的员工对每位SALES评分（评分原则：去掉最高最低分，取平均值）得分=平均值% X 15d）专业知识（满分：15 分）公司每月对SALES进行专业知识考试，取12次成绩平均值得分=平均值% X 15 e）纪律得分（满分：5分）以每月行政人事部出考核表，年底综合评分。
f）工作方法，工作思路的培养（满分：10 分）由公司两位总经理评分将以上得分相加，即为机动奖的发放系数。
五、年终发放最佳销售奖、最佳回款奖、最佳开拓奖、最佳员工奖最佳销售奖：得主为全年销售利润最佳者最佳回款奖：得主为回款率及时率最高者最佳开拓奖：得主为新业务量增长量最高者最佳员工奖：得主为获得每月最佳员工奖次数最多者篇四：销售提成方案销售提成方案1一、目的：为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。
二、适用范围：销售部。
三、制定营销人员提成方案遵循的原则：1、公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。
2、激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。
3、清晰原则：销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。
部长对本部门的整个业绩负责，对所有客户负责。
4、可操作性原则：即数据的获取和计算易于计算。
四、销售价格管理：1、定价管理：公司产品价格由集团统一制定。
2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。
2、指导价格：产品销售价格不得低于公司的指导价格五、具体内容： 1 、营销人员收入基本构成：营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分（福利待遇根据公司福利计划另外发放）2、底薪按公司薪酬制度执行。
六、提成计算维度：1、回款率：要求100%，方可提成；2、销售量：按产品划分，根据公司下达基数计算；3、价格：执行公司定价销售，为了追求公司利益最大化，销售价格超出公司定价可按一定比例提成。
七、销售费用管理：销售费用按销售额的％o计提，超出部分公司不予报销。
八、提成方式：营销团队集体计提，内部分配，其分配方案和记发经营销副总裁审批执行。
九、提成奖金发放原则：1、客户回款率需达到100%，即予提成兑现。
2、公司每月发放80%的提成奖金，剩余20%的提成奖金于年底一次性给予发放。
3、如员工中途离职，公司将20%的提成奖金扣除不予发放。
4、如员工三个月没有销售业绩，公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。
十、提成奖金发放审批流程：按工资发放流程和财务相关规定执行。
十一、提成标准：1、销售量提成：主产品：铁路发运：基数为吨/ 月. 发运量在吨以内,不予提成; 发运量在吨，超出部分按元/ 吨提成；发运量在吨以上, 超出部分按元/ 吨提成。
副产品：地销副产品基数为吨/ 月。
销售量在吨/ 月以内, 不予提成; 销售量超过吨/ 月的, 超出部分按照元/ 吨提成。
精块（2-4 、3-8 ）：产品基数为吨/ 月。
销售量在吨/ 月以内, 不予提成; 销售量超过吨/ 月的, 超出部分按照元/ 吨提成。
2、价格提成：销售价格高出公司价格开始提成，提成按高出部分的10% 计提。
十二、特别规定：1、本实施细则自生效之日起，有关提成方式、系数等规定不作有损于销售人员利益之修改，其它规定经公司授权部门进行修订。
2、公司可根据市场行情变化和公司战略调整，制定有别于本提成制的、新的销售人员工资支付制度。
十三、附则：1、本方案自XX年4月份起实施。
2、本方案由公司管理部门负责解释。
篇五：销售人员提成方案销售人员提成方案正式员工薪资：（1）总计算方式：销售人员工资收入=基本工资+提成+浮动工资+业务补助+奖金（2 ）基本工资定为（基本底薪与月任务量挂钩，完成任务发放全额底薪）：销售经理/ 月：1800 元=基本底薪1000+浮动工资800 元（4）补贴：公司为所有销售人员提供统一的负责区域内交通补助。
每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的每周报表报销公交费。