业务员销售提成合同
业务员销售合同5篇
业务员销售合同5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（业务员）：___________________鉴于甲乙双方同意，为明确双方的权利义务，达成以下销售合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的销售合作关系，规定双方的权利和义务，确保双方共同实现销售目标。
二、业务员的职责与义务1. 乙方应全面了解甲方公司的产品和服务，掌握相关的销售技能和知识。
2. 乙方应积极拓展销售渠道，开展有效的市场推广活动，提高甲方产品的知名度和市场占有率。
3. 乙方应按照甲方的销售策略和价格政策进行销售活动，不得擅自调整销售价格。
4. 乙方应定期向甲方报告销售进展，反馈市场动态和客户需求。
5. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。
三、销售目标和任务1. 乙方应按照甲方的销售目标，制定个人的销售计划，确保完成个人销售任务。
2. 乙方应承担的销售任务具体指标，由双方根据市场情况和产品特点共同商定。
3. 乙方应尽力完成销售目标，如未能完成目标，应承担责任并向甲方说明原因。
四、销售区域和渠道1. 乙方应在指定的销售区域内开展销售活动，不得擅自扩大销售区域或跨越其他区域进行销售。
2. 乙方应按照甲方的要求，在指定的销售渠道内进行销售，不得擅自开拓新的销售渠道。
3. 乙方应积极参与甲方组织的销售活动，拓展销售渠道，提高销售业绩。
五、价格和结算方式1. 甲方应向乙方提供产品的销售价格表，乙方应按照价格表进行销售。
2. 甲方应根据不同产品和市场情况，制定合理的价格政策，确保乙方在销售过程中的利益。
3. 结算方式：双方约定采用______方式进行结算。
具体结算周期和方式由双方协商确定。
六、售后服务和支持1. 甲方应为乙方提供充足的售后服务支持，包括技术支持、产品维修等。
2. 甲方应为乙方提供必要的培训和支持，提高乙方的销售能力和服务水平。
3. 乙方在销售过程中遇到问题和困难，应及时向甲方反馈，甲方应给予支持和协助。
销售佣金提成合同模板
销售佣金提成合同模板
甲方：（公司名称）
地址：
联系人：
电话：
乙方：（个人姓名）
身份证号码：
联系地址：
电话：
鉴于甲方为销售提供了销售机会，乙方同意作为销售人员为甲方进行销售工作，双方经友好协商，达成如下协议：
一、销售目标
1.1 乙方的销售目标为在合同有效期内达成的销售金额不低于（具体金额），并且销售额需在每个月达到一定的销售指标。
二、佣金提成
2.1 乙方将根据实际完成的销售额获得相应的佣金提成，佣金提成比例为XX%。
2.2 佣金支付时间为每月底结算上一月的销售额，并在次月5日之前支付给乙方。
2.3 如乙方在销售过程中产生退货、退款等情况，相应的销售额将不计入佣金提成范围。
三、销售保密
3.1 乙方在销售过程中获得的任何与甲方业务相关的信息，需保密并不得向任何第三方透露。
3.2 乙方不得在销售过程中擅自修改产品价格或进行虚假宣传，否则将视情况取消佣金提成并追究责任。
四、合同期限
4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的销售目标达成之日终止。
4.2 若合同期满后，乙方继续为甲方从事销售工作，合同将自动续签，其销售目标和佣金
提成比例保持不变。
五、其他约定
5.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.2 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上为销售佣金提成合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
如有任何疑问，请咨询专业律师。
业务提成协议书范本5篇
业务提成协议书范本5篇第1篇示例：业务提成协议书甲方：（公司名称）为了明确甲方与乙方的业务提成分配规则，特订立本协议。
双方遵循平等互利的原则，达成如下协议：一、提成计算方式1.1 乙方应该为甲方进行业务拓展，促成交易的有效签订和完成。
甲方按照乙方促成的交易总额计算提成，提成比例为__%。
1.2 乙方提成的计算方式为：提成金额= 交易总额x 提成比例。
1.3 交易总额为甲方实际收到的客户付款金额，不包括税费等其他费用。
二、提成支付时间2.1 乙方的提成将在每月（或其他约定周期）的__号发放，由甲方通过银行转账或现金方式支付。
2.2 如果乙方有未完成的提成款项，将在下一个结算周期一并发放。
三、提成分配规则3.1 乙方在业务拓展中所涉及的客户信息和交易记录等为甲方的商业机密，乙方不得擅自外泄或利用该信息从事不正当竞争。
3.2 乙方应当按照甲方的规定完成业务拓展任务，确保交易的安全和顺利进行，否则将影响提成的发放。
3.3 如乙方在业务拓展过程中发生违规行为或失职失责导致交易失败，甲方有权不支付相应提成。
四、保密约定4.1 本协议项下的双方应当严格保守涉及对方商业秘密的信息，不得泄露给任何第三方。
4.2 未经对方同意，任何一方不得擅自使用涉及另一方商业秘密的信息谋取私利。
五、协议变更和解除5.1 本协议内容仅供本次业务提成分配参考，如有需修改事宜，需双方协商一致后，签署书面协议。
5.2 如果一方违反本协议的约定，导致对方权益受损，对方有权解除本协议。
六、其他事项6.1 本协议一式两份，双方各持一份。
协议生效后，即视为双方同意并遵守协议内容。
6.2 本协议受中华人民共和国法律管辖，如发生争议，应当协商解决。
协商不成的，提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。
甲方（公司名称）：乙方（个人名称）：签字：签字：本协议自签署之日起生效。
第2篇示例：业务提成协议书范本甲方（公司名称）：______________乙方（个人姓名）：______________鉴于甲方为乙方提供业务支持和资源，并希望通过提成激励乙方在业务方面取得更好的成绩，双方经友好协商，达成如下协议：一、业务提成标准1.1 乙方在甲方工作期间，根据完成的业务绩效，可获得相应的提成报酬。
销售业务员合同模板（4篇）
销售业务员合同模板甲方：_____（以下简称甲方）乙方：_____（以下简称乙方）经甲乙双方友好协商,自愿达成以下协议，乙方自愿任职_____公司销售人员,双方在工作中必须严格遵守以下协议约定：一、甲方权利与义务：权利：1、有权根据市场销售情况和企业实际情况自主确定生产品种。
2、有权针对市场情况对乙方下达销售任务及考核目标。
3、有权对乙方在工作期间实行全面管理。
4、有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的销售人员,随时调整区域市场、进行处罚或终止合作协议。
义务：1、提供符合国家规定的合格产品。
2、不强迫乙方从事超强度、危险性劳动。
3、每月按公司规定发放乙方上个月应得劳动报酬。
4、根据企业自身情况和乙方工作表现、工作时间、工作业绩给予乙方一定待遇。
5、乙方工作满三个月试用期后甲方无异议，甲方正式录用乙方为合同工。
甲方为乙方开始缴纳社会养老保险和医疗保险。
6、在合同期内,乙方如果第一个月完不成月计划销量，甲方有权终止合同。
二、乙方权利与义务：_____权利：1、可自由选择甲方。
2、依据双方约定享有薪酬待遇。
3、可不执行协议以外的违法行为。
4、有向甲方建议提高工作效率权利。
5、在不损失甲方利益前提下,可以提前一个月提出终止合作协议的决定。
义务：1、在公司和上级销售经理的领导下开展工作，思想进步，业务熟练，服从领导、工作积极。
2、协助公司经理在辖区内选择和考核所招聘业务员，对业务员的销售情况、全面掌握。
3、公司送货，业务员未能按规定结清货款，后果由乙方负责。
4、对自己所辖片区制定日，周，月，年工作计划表并向主管经理汇报完成情况。
5、自建辖区销售网络表、终端客户拜访表、终端客户资料库。
6、深入消费者之中宣传、销售产品，了解公司产品质量和价格是否合理，以及与同类产品之间的差异。
保证管辖区域市场占有率在一年内达到30%以上。
7、在公司和业务员之间起纽带作用。
代表公司指导、协助所辖地区业务员做好产品的宣传促销、售后服务等工作;能够解决销售中遇到的问题;团结业务员圆满完成任务。
业务员销售提成合同范本
业务员销售提成合同范本甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方是从事__________（产品或服务描述）的销售公司，现聘请乙方为公司销售人员，双方本着平等、自愿的原则，就乙方的销售工作及提成事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方应遵守公司规章制度，积极推广和销售公司指定的产品或服务。
2. 乙方应定期向公司提交销售报告，并参加公司组织的相关培训。
3. 乙方应确保所进行的销售活动合法合规，不得损害公司利益和形象。
二、提成计算1. 乙方的销售提成按完成销售额的百分比计算，具体比例为：销售额的____%。
2. 销售提成将在每月/季度/年度销售业绩确认后的次月/次季度/次年发放。
3. 若乙方未能完成规定的最低销售额，则当月/季度/年度不享受销售提成。
三、其他待遇1. 除销售提成外，乙方还将获得基本工资及其他福利待遇。
2. 乙方的销售业绩将作为考核和晋升的重要依据。
四、保密条款1. 乙方应对在工作中了解的客户信息和公司商业秘密予以保密。
2. 未经公司书面同意，乙方不得泄露给第三方或用于个人目的。
五、违约责任1. 如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因乙方原因导致公司损失，乙方应赔偿相应损失。
六、争议解决合同执行过程中发生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成时，可提交至公司所在地人民法院诉讼解决。
七、其他1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________代表人（签字）：_______________日期：_______________乙方（签字）：_______________日期：_______________。
销售提成协议书
销售提成协议书
在销售业务发展中，为了明确双方权益，特此协议书。
以下为甲乙双方就销售提成事宜达成一致的约定
一、提成计算方法
1. 甲方应按照每月销售业绩的10%支付给乙方作为提成。
2. 提成金额以销售额减去成本费用后的净利润为基础计算。
二、提成支付时间
1. 甲方应在每月月底前将提成支付给乙方。
2. 若有特殊情况导致无法按时支付，甲方应提前通知乙方并说明原
因。
三、提成计算公式
提成金额= 销售额×提成比例
四、提成发放方式
1. 提成金额将以现金形式支付给乙方。
2. 如乙方要求，也可将提成金额转至乙方指定的银行账户。
五、保密条款
1. 甲乙双方应对本协议内容严格保密，不得向第三方透露。
2. 违反保密条款将承担相应的法律责任。
六、其他约定
1. 本协议自双方签字之日起生效，至销售业务结束之日止有效。
2. 甲乙双方如有其他约定，可另行签订补充协议。
特此协议书正式生效。
甲方（签字）_________ 日期_________
乙方（签字）_________ 日期_________。
销售合同提成模板
销售合同提成模板合同双方为（以下简称“甲方”）和（以下简称“乙方”），本着互惠互利、平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的销售提成事宜达成如下协议：一、提成标准1. 甲方将根据乙方的销售业绩，为乙方提供销售提成。
提成标准为销售额的百分比，具体提成比例为_________（填写具体比例，例如5%）。
2. 提成计算方式为根据销售额与提成比例的乘积得出提成金额。
3. 提成支付时间为每月底或每季度底，具体支付时间双方另行商定。
二、销售额的计算1. 销售额的计算方式为乙方所销售产品或服务的实际金额，不包括税费。
2. 销售额的确认方式为甲方提供给乙方的销售明细表或销售报表，乙方按照该表格中的销售额进行提成计算。
三、提成支付方式1. 提成支付方式为银行转账或现金支付，具体支付方式双方另行商定。
2. 乙方应提供有效的银行账户信息，以确保提成支付的及时顺利。
四、提成调整1. 甲方有权根据乙方的销售业绩进行提成比例调整，提成调整应提前通知乙方，并经双方协商确认。
2. 乙方对提成调整有异议的，可以提出书面申诉，甲方应及时处理并回复乙方。
五、奖惩机制1. 甲方对优秀销售表现的乙方将给予奖励，奖励形式可以是提成加倍、奖金或其他形式。
2. 对于销售不佳的乙方，甲方有权对其进行相应的处罚，包括但不限于提成减少或终止合作。
六、双方保密义务1. 双方保证对本合同相关的商业秘密、客户信息和销售数据等保密，并不得向第三方透露。
2. 如因一方违反保密义务而给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决1. 对于本协议的解释和履行发生争议的，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可向有管辖权的法院起诉。
2. 争议期间，本合同其他约定仍然有效执行。
八、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的结束日期终止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________签约日期：_________签约日期：_________以上为销售合同提成模板，双方应在合同签署前仔细阅读并确认。
销售业务提成协议书
销售业务提成协议书一、协议背景本销售业务提成协议书（以下简称“协议”）由甲方（以下简称“公司”）和乙方（以下简称“销售员”）共同订立，旨在明确销售业务提成的计算方式、支付时间和其他相关事宜，以确保双方的权益。
二、提成计算方式1. 销售业务提成的计算基准为销售员所完成的有效销售额。
有效销售额指销售员通过自身努力与客户达成的销售合同金额，不包括退款、折扣和其他不可抗力因素导致的销售金额减少部分。
2. 提成比例为销售员销售额的一定比例，具体比例为_________（填写具体比例）。
提成比例可根据销售员的销售绩效进行调整，经双方协商一致后方可生效。
3. 提成金额计算公式为：提成金额 = 销售额 ×提成比例。
三、提成支付1. 提成支付时间为每个自然月的月底，公司将在次月的第一个工作日内将提成金额支付至销售员指定的银行账户。
2. 销售员需提供准确的银行账户信息，包括账户名、开户行名称、账号等，以便公司进行提成支付。
3. 如因销售员提供错误的银行账户信息导致提成支付失败或延迟，责任由销售员承担。
四、其他约定1. 销售员应当遵守公司的相关规章制度，恪守职业道德，保护公司的商业机密和客户信息。
2. 如销售员在销售过程中存在违规行为、虚假销售或其他不当行为，公司有权终止本协议，并追回已支付的提成金额。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______（填写有效期，如无特别约定则默认为一年）。
协议到期前，双方如需继续合作，应当及时进行协商并签订新的协议。
4. 本协议的任何修改、补充或终止，应经双方书面协商一致，并由双方的授权代表签字盖章生效。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
五、争议解决1. 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、协议终止1. 本协议终止的情况包括但不限于：协议到期、双方协商一致终止、一方违反本协议且无法纠正等情况。
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业务员销售提成合同
篇一:业务员销售协议书
业务员销售目标任务协议书
甲方:
乙方:
为了迎接日趋激烈的市场竞争和挑战，确保销售任务顺利完成，本着统一指挥，奖惩严明，公平自愿的原则，经甲、乙双方协商签订销售协议。
一、责任期限
年月日—年月日 (本期限可以按月度划分，也可以按项目期限划分)。
二、乙方要服从甲方的管理安排，遵守各项规章制度。
三、职权
1、负责完成公司下达或负责该区域客户的销售(回款)、毛利各项指标、渠道开发任务。
2、合理规划区域客户销售架构，制定区域市场及销售工作目标、计划，制定具体实施方案，并组织具体实施。
3、维护与客户的合作关系保证负责区域或客户销售工作正常进展。
4、收集市场和销售信息，分析市场信息反馈。
四、销售目标
年月/ 项目销售目标最低万元，按档次计算。
五、销售业务员薪酬构成
1、销售部业务员薪酬计算公式:底薪+提成,扣除项 (扣除项指因业务发展需要提前预支的费用)。
2、业务提成说明:考核提成费=提成率×当月回拢货款
五、考核待遇与奖罚
1、乙方完成所有工作目标及销售任务和回款，甲方按《目标任务协议书》给予提成或超出销售任务部分相应的基本工资不变，提成按高一级档次计算。
2、乙方完不成本月销售任务和回款的，按实际完成区间计算提成，享受该区间基本工资，甲方将按《目标任务协议书》档次扣除其档次基本工资20%，作为处罚。
六、本协议双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方: 乙方:
日期:
篇二:业务人员销售提成方案
业务人员销售提成方案
为了充分调动业务开拓的积极性，按照多劳多得，不劳不得的分配原则，以个人所创造的销售纯利润为标准核定业务提成，制定本方案。
一、适用范围及标准
1. 本办法仅适用于销售岗的正式员工(不包括试用期的员工)。
2. 以销售纯利润为核定标准，确定业务提成。
二、销售利润的计算 1. 销售纯利润的计算标准
(1) 销售纯利润=销售毛利润,费用(公摊费用+个人费用) (2) 个人费用 a) 工资、各类补助
b) 增值税、企业所得税、附加税等各类税费 c) 业务招待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用
(3) 公摊费用,总费用,各销售人员个人费用总和(凡在公司有满一整年销售工作经历者，均需分摊该费用) 个人分摊费用按个人当年所创造毛利占公司总毛利的比例计算。
2. 销售纯利润由财务人员核算，总经理核定。
三、销售人员有责任和义务完成公司下达的任务指标
若应收货款超过一年未收回，则视为呆、坏帐:相关销售人员承担该货款余额的20%损失，其余损失公司承担。
若客户以货抵款，则货物由销售人员负责卖出，售价总额与货款差额部分损失由销售人员承担20%(抵货须具备发票，否则所损失税款由相关销售人员全额承担)，因各种原因造成进仓货物变为呆滞料(自进货之日在库超过一年者)，由相关销售人员负责售出，损失部分由相关销售人员承担20%。
自进入公司第一个整年度内，被动元器件通用IC等产品销售额低于200万者，不享受该年度的提成，重新进入试用期。
四、提成比例
2. 传统业务(以电感为主):20%
如果超额完成本年度公司下达的任务指标，SALES可享受不超过5%的超额部分利润提成。
4. 日系产品(PANASONIC、ROHM、NICHICON等)
5. FPC等公司抽取佣金的项目:5%
6. 说明:
(1) 公司每年农历年结束的一个月内发放提成奖，农历年的月底前所到之上一年货款均可视为上年度回款额。
(2) 公司提取PM提成额的40%，SALES提成额的30%做为个人的机动，以个人的年度综合考核成绩为参照进行发放，考核内容如下(满分100)
a) 年度销售额完成情况(满分:50分)
实际完成额
得分,——————————X 50年度销售额计划
b) 回款及时率(满分:10分)回款截止农历年当月月底
公司制定考核表，由公司每位不参与提成的员工对每位SALES评分(评分原则:去掉最高最低分，取平均值) 得分,平均值% X 15
d) 专业知识(满分:15分)
公司每月对SALES进行专业知识考试，取12次成绩平均值得分,平均值% X 15 e) 纪律得分(满分:5分)
以每月行政人事部出考核表，年底综合评分。
f) 工作方法，工作思路的培养(满分:10分) 由公司两位总经理评分
将以上得分相加，即为机动奖的发放系数。
五、年终发放最佳销售奖、最佳回款奖、最佳开拓奖、最佳员工奖最佳销售奖:得主为全年销售利润最佳者最佳回款奖:得主为回款率及时率最高者最佳开拓奖:得主为新业务量增长量最高者
最佳员工奖:得主为获得每月最佳员工奖次数最多者
篇三:业务员提成管理制度方案
业务员提成管理制度方案
深圳市赛诺佳照明设计有限公司
一、目的
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
二、适用范围
本制度适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
三、业务员薪资构成:
1、业务员的薪资由底薪、补贴及提成构成;
2、发放月薪=底薪+补贴+提成
四、业务员底薪及补贴设定:
业务员的底薪为2000元/月。
补贴: 1、 2、
1) 交通补贴:未达到公司规定业绩的，补贴300元，超出公司规定业绩的，可以
实报实销。
2) 通讯补贴:30元/月，试用期内业务员不能享受通讯补贴。
五、销售任务
业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员前半个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额，第三个月按正式员工的70%计算任务额，达到以上的转为正式员工。
六、提成制度:
提成结算方式:隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收;
提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比;
提成计算办法:
销售提成=净销售额×销售提成百分比+高价销售提成
净销售额=当月发货金额-当月退货金额 1、 2、 3、
4、
5、低价销售:业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品，特殊情况需低
价销售的必须向销售经理以上领导申请，公司根据实际情况重新制定销售提成百分比;
6、高价销售提成:为规范价格体系，维持销售秩序，避免业务员之间出现恶性竞
争，如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的，高出部分的2%将做为高价销售提成。
七、激励. 惩罚制度
为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设三种销售激励方法:
1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予500元奖励;
2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予1000元奖
励;
3、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予2000元奖励;
4、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放;
5、试用期过后未完成月销售任务的业务员，第一个月未完成规定业绩的扣除底薪的
10% ，第二个月未完成的扣除20% ，第三个月未完成直接开除。
6、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工
资中扣除。
八、实施时间
本制度自2015年1月1日起开始实施。
九、解释权
本制度最终解释权归公司所有。