公司入职须知与离职声明
员工手册：入职与离职须知
员工手册：入职与离职须知员工入职须知1、员工入职需具体填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。
2、员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。
3、员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必需签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。
4、员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。
5、员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。
6、员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。
7、上班时间：上午8:00—12:00 下午：14:00—18:008、熟手培训一天，生手培训1—3天新员工入职其他规定1、员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同担当。
新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质嘉奖（100元/人）。
2、员工入职没经办理相关手续，企业不予发放工资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。
3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理人员要同时启用。
待新管理人员溶入了企业，做出了肯定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。
这样才能使原工作不消失交替的混乱和脱轨现象。
从而不影响企业正常的生产。
员工内部调动须知1、生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。
2、其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。
员工离职须知1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向上级或指定接手同事妥当处理好工作交接事宜方可领取离职表。
2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及交还公司的资料、文件和领用的工具。
3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。
入职离职文件
入职离职文件一、入职文件尊敬的领导：您好！感谢您对我加入贵公司的信任和支持。
我是XXX，非常荣幸地接受贵公司的录用，并将于XX年XX月XX日正式入职。
我是一名热爱工作、富有激情和责任心的人。
拥有XX年的工作经验，我在XX领域积累了丰富的专业知识和技能。
我相信，通过我的努力和不断学习，我能够为贵公司带来更多的价值。
在入职之前，我已准备好办理相关手续，并将按照公司要求提供所需的入职材料。
同时，我也将积极配合公司的培训和适应期工作，迅速融入团队，与同事们共同努力，为公司的发展贡献力量。
我对贵公司的发展前景和企业文化深感赞赏和认同，期待能够在这里实现自己的职业目标，与公司共同成长。
再次感谢您对我的录用，我期待着与贵公司的相互合作，共同开创美好的未来！此致敬礼！XXX二、离职文件尊敬的领导：您好！我是贵公司的员工XXX，我在此向您提交我的离职申请。
经过深思熟虑，我决定离开贵公司追寻新的发展机会。
我在贵公司度过的时间让我学到了很多，也结识了很多优秀的同事。
我对贵公司的发展充满信心，但我相信离开是我个人成长的必经之路。
在离职过程中，我将会积极配合公司的安排，完成交接工作并保障工作的顺利进行。
我会将工作交接给合适的同事，并提供必要的支持和帮助，以确保项目的平稳过渡。
我将于XX年XX月XX日正式离职，届时我会将公司的财产归还，并与您进行离职手续的办理。
同时，我也将保守公司的商业机密和机构内部信息，绝不泄露。
在此，我要感谢贵公司对我的培养和支持，是贵公司给予了我很多宝贵的机会和经验。
我深感荣幸能够在这里工作，并与优秀的团队一起奋斗。
我会怀念在贵公司的每一个日子，也会怀念与您共事的时光。
再次向您表达我的感激之情，并祝贵公司在未来的发展道路上取得更大的成功！此致敬礼！。
新员工入职离职声明（无法提供离职证明）
新员工入职离职声明（无法提供离职证明）第一篇：新员工入职离职声明(无法提供离职证明)离职声明郑州xxxxxx有限公司：本人________（身份证号码：__________________________），于_______年_______月_______日从上家____________________________公司正式离职并已办理完成离职手续。
从该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动合作关系。
因_________________________________原因无法提供该公司为本人开具的离职证明。
现正本人声明：以上信息属实，如有虚假，本人愿承担所有因此而产生的法律及其相关连带责任。
声明人：****年**月**日第二篇：新员工入职离职流程新员工入职即离职的相关解释公司秉承员工就是企业的未来的原则进行员工的招聘，新员工必须适应企业的相关文化，与未来发展的方向，才予以入用。
新员工在现场面试后，进入公司试用，试用期工资为正常工资的80%。
新员工进入公司后需提交身份证复印件，及证件照一张作为员工工作档案建立的资料。
新员工进入公司后，开始为期一个月的试用期，试用期内，员工和公司双方都可以进行双向选择，即员工可以随时离职。
公司可以不予以录用员工。
员工正式入职后，公司发其岗位的全额工资。
员工在工作过程中，如有重大违规行为或不能胜任工作，公司予以却退。
员工如需离职，应提前一个月向门店店长，提交正式辞职申请，如未经批准，自提交离职报告起未满一个月，视为自动离职，其职位福利也将自动放弃。
第三篇：入职·离职顺隆娱乐会所入/离职制度一、入职与离职手续(一)入职手续1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。
2、部门主管需将其工作表现评价表交给人事部。
3、入职时需带齐以下物品：1寸照片1张；身份证复印件1份；最高学历证书复印件1份；外地人员另须携带暂住证、健康证等相关证书复印件各一份。
公司的入职须知
公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。
员工入职声明书模板范文
公司为员工提供培训是为了提升员工的能力和素质，促进员工的职业发展。员工的积极参与和将所学应用到工作中，有助于实现公司和员工的共同进步。
八、离职声明
规范离职程序可以保证工作的顺利交接，减少因离职给公司带来的影响。同时，要求员工在离职后不损害公司的声誉和利益，也是一种基本的职业道德要求。
2、我理解公司有权对我所提供的个人信息进行核实，若发现信息不实，公司有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
二、劳动合同声明
1、我已仔细阅读并理解公司提供的劳动合同条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、职业培训、竞业限制等。
2、我同意按照劳动合同的约定履行自己的义务，遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排和管理。
1、我愿意参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2、我理解公司为我提供培训的目的和要求，并将努力将所学知识应用到工作中，为公司创造价值。
八、离职声明
1、若我决定离职，我将提前按照公司规定的程序提交书面离职申请，并办理好工作交接手续。
2、我承诺在离职后不会以任何方式损害公司的声誉和利益。
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尊敬的新员工：
欢迎您加入我们的团队！为了确保您与公司之间的权益和责任得到明确，同时也为了规范我们的工作流程，特制定以下员工入职声明书，请您仔细阅读并签字确认。
一、个人信息声明
1、我，＿____，郑重声明所提供的个人信息（包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、工作经历等）真实、准确、完整。如有任何变更，我将及时通知公司人力资源部门。
3、离职后，我仍将继续履行保密义务，直至公司书面通知解除。
员工入职离职须知
员工入职/离职须知
1.员工入职是必须填写真实《入职信息登记表》和签订《员工入职/离职须知》的时间计算工资标准，并提供相应的相关证件做公司存档保存。
2.公司员工因故辞职时，公司正式员工应提前一个月（试用期应提前15天）向部门经理提出书面辞职申请，由直接领导签发意见后向公司提交辞职申请书。
3.部门经理根据实际情况同意并在《辞职申请书》上签名，同时注明离职日期，然后根据隶属关系向上一级领导审批，离职人员于批准日期至公司索要《离职交接单》，按离职流程办理移交手续。
4.公司辞退的员工必须于辞退当天办理离职的相关手续，辞退事项参照《销售案场日常管理制度》执行，领取《离职交接单》，一周内做好相关的工作交接。
5.如果公司员工没有按照相关的入职手续/辞职手续办理或者忘记办理相关手续的工资薪资不予以发放。
6.新入职员工工作不满半个月（也就是15天以上）离职者，属于培训学习阶段，公司不予以工资发放。
新入职员工确认签字： .
新入职员工确认日期：年月日。
岗位入职声明
岗位入职声明尊敬的领导：首先，非常感谢您给予我这次宝贵的机会，我非常荣幸能够加入贵公司，并在新的岗位上发展自己的职业生涯。
在此，我郑重声明以下内容：一、工作态度和职业操守作为一名新员工，我将始终保持积极的工作态度和高尚的职业操守。
我将以诚信、责任和奉献的精神对待工作，严格遵守公司的规章制度和工作要求。
我将尽最大努力完成工作任务，并主动学习和提升自己的专业能力，以更好地为公司的发展做出贡献。
二、保守公司机密和商业秘密我深知公司的机密和商业秘密对公司的发展至关重要。
我将严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密和客户信息，不泄露任何与公司利益相关的信息。
我将保持高度的保密意识，不参与任何可能损害公司声誉和利益的行为。
三、遵守职业道德和行为准则作为一名员工，我将遵守职业道德和行为准则，始终保持良好的职业形象。
我将尊重上级领导和同事，保持良好的工作关系，积极参与团队合作，共同完成工作任务。
我将秉持公正、公平、公开的原则，不参与任何违法、违纪和不道德的行为。
四、积极学习和进取精神我将不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应和应对工作中的挑战。
我将积极参加公司组织的培训和学习活动，不断完善自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
我将保持积极的进取精神，勇于创新，不断寻求改进和突破，为公司带来更多的竞争优势。
五、遵守公司规章制度我将严格遵守公司的规章制度，按照公司的安排和要求履行岗位职责。
我将按时上下班，不迟到、早退，不擅自请假或旷工。
我将爱护公司的财产和设备，妥善使用和保管工作工具，做到勤俭节约，提高工作效率。
六、关心员工福利和团队合作我将关心和支持公司的员工福利工作，积极参与公司组织的员工活动，为营造良好的工作氛围和团队合作氛围做出努力。
我将尊重和支持同事，互相帮助和学习，共同推动公司的发展和壮大。
最后，我再次感谢公司对我的信任和支持。
我郑重承诺，将以高度的责任心和敬业精神，履行好自己的职责和义务，为公司的发展贡献自己的力量。
公司入职须知与离职声明
公司入职须知欢迎您加入×××有限公司！为了让您尽快适应新的环境，特温馨提示：1、请按要求如实填写《个人简历表》，由于您资料填写失实导致的后果完全由您自己负责；2、因建立用工档案的需要，请您提供：身份证原件和复印件3张、一寸免冠照片二张、健康证明；原件核对后我们立即交还；3、公司会在入职30天内依法与员工签订劳动合同，不愿签订或有意拖延者不予录用。
4、新员工必须经过1-6个月的试用期，试用期间考核合格后，转正任用；试用期间证明不合格者或不适合岗位需求者将延长试用期或辞退！5、为了公司的发展和岗位的需要，请您务必接受公司的相关培训，培训内容有：公司制度、相关法律法规和劳动纪律等，培训须经本人签字认可；如有不详之处，欢迎您提问。
6、员工请假：必须提前写出书面假条并经主管批准后方可离岗。
具体按相关规章制度执行；7、员工离职：试用期满1周离职必须提前7天，转正员工提前30天，均以书面形式逐级通知人事部，填写离职声明并办理离职手续后方可离职。
如员工提前擅自离职者，公司将一律按旷工处理并追究由此带来的一切损失；员工若要求立即辞职的，至离职日起计算30天后用现金形式发放薪资。
8、本公司每月25号（如遇节假日顺延）发放上月工资，离职人员薪资按公司规定发放日期(规定10日或25日)。
当天依法结清一切费用，除此以外不结算工资；9、员工须自觉遵守公司的各项制度，服从公司的统一管理和工作安排。
10、员工有个人意见和观点，可在不影响工作的情况下向直接上级提出，上级有不当工作行为可以越级反映。
严禁向甲方反映个人情况和对公司的意见。
11、员工有义务对公司的管理和其他情况向公司以外的组织或个人保密；12、试用期如果发生以下情况，公司有权视为该员工试用期不合格（不及格者也可根据综合表现留用）：（1）迟到或早退3次以上（含3次）；（2）入职培训后，考核笔试不及格（60分以下为不及格）；（3）有其它违反公司规章制度情况，经教导后拒不改正。
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公司入职须知
欢迎您加入×××有限公司！为了让您尽快适应新的环境，特温馨提示：
1、请按要求如实填写《个人简历表》，由于您资料填写失实导致的后果完全由您自己负责；
2、因建立用工档案的需要，请您提供：身份证原件和复印件3张、一寸免冠照片二张、健康
证明；原件核对后我们立即交还；
3、公司会在入职30天内依法与员工签订劳动合同，不愿签订或有意拖延者不予录用。
4、新员工必须经过1-6个月的试用期，试用期间考核合格后，转正任用；试用期间证明不合
格者或不适合岗位需求者将延长试用期或辞退！
5、为了公司的发展和岗位的需要，请您务必接受公司的相关培训，培训内容有：公司制度、
相关法律法规和劳动纪律等，培训须经本人签字认可；如有不详之处，欢迎您提问。
6、员工请假：必须提前写出书面假条并经主管批准后方可离岗。
具体按相关规章制度执行；
7、员工离职：试用期满1周离职必须提前7天，转正员工提前30天，均以书面形式逐级通
知人事部，填写离职声明并办理离职手续后方可离职。
如员工提前擅自离职者，公司将一律按旷工处理并追究由此带来的一切损失；员工若要求立即辞职的，至离职日起计算30天后用现金形式发放薪资。
8、本公司每月25号（如遇节假日顺延）发放上月工资，离职人员薪资按公司规定发放日期(规
定10日或25日)。
当天依法结清一切费用，除此以外不结算工资；
9、员工须自觉遵守公司的各项制度，服从公司的统一管理和工作安排。
10、员工有个人意见和观点，可在不影响工作的情况下向直接上级提出，上级有不当工作行
为可以越级反映。
严禁向甲方反映个人情况和对公司的意见。
11、员工有义务对公司的管理和其他情况向公司以外的组织或个人保密；
12、试用期如果发生以下情况，公司有权视为该员工试用期不合格（不及格者也可根据综合
表现留用）：
（1）迟到或早退3次以上（含3次）；
（2）入职培训后，考核笔试不及格（60分以下为不及格）；
（3）有其它违反公司规章制度情况，经教导后拒不改正。
13、员工有下列情况均属于严重违反公司规章制度：
（1）有《治安管理处罚法》中记载的任何不良行为；
（2）任何造成公司重大损失的行为（公司损失2000元以上即视为重大损失）；
（3）泄露公司机密行为；
（4）严重违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为；
（5）利用公司谋取私利的行为：如索要回扣、承揽私人业务等；
（6）在公司范围内有伤风败俗行为；
（7）多次（每月5次以上）迟到早退，无故旷工12小时以上，多次（3次以上）无正当理由请假等行为；
（8）绩效考核不及格者（60分以下为不及格）。
经本人再三慎重考虑，在确认无任何强制的情况下，我决定接受公司的以上条款并自觉自愿遵守公司的各项规章制度。
员工签名：
日期：年月日
离职声明
声明人：身份证号码：
就声明人事宜，特声明如下：
一、声明人确认于年月日起与×××有限公司（以下简称公司），解除劳动关系。
二、声明人离职属于个人原因，不存在公司过错，但对于声明人之前突然离职，没有任何工作交接给公司带来的损失，公司保留追究声明人责任的权利。
三、声明人离职手续已办理完毕，声明人确认在公司工作期间，不存在拖欠任何费用，不存在任何劳动争议。
四、声明人承诺保守公司商业机密，否则愿意承担法律责任，并在声明签署之日起不从事其他有损公司利益的活动。
五、声明人今后在外的一切活动均属于个人行为，所造成的任何经济损失和法律责任均与公司无关。
上述表述，是本人真实意思表达
声明人：（签字）
年月日。