选准用好干部心得体会
选好用好管好干部心得体会
选好用好管好干部心得体会伟大的事业，人才为先，干部为要。
我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的根本性的问题来抓。
治国犹如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。
要想叶茂必须本根不摇，必须打铁还需自身硬，必须“严”字当头，选好用好管好干部，坚持从严治党，才能成就伟大事业，赢得党心和民心。
严选重德行，激活“源头活水”。
“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事”。
选拔任用干部的目的是服务好人民群众，发展好社会主义事业。
因此，在干部的选拔过程中，一定要从严把关，坚持德才兼备的标准，严格“德”“才”的考察，不能拔苗助长，更不能降格以求。
对于没有群众意识、素质不高、“德”不过关者，只会“纸上谈兵”、能力不足、不能担当重任者，宁缺勿选。
坚持以德为先、任人唯贤，党和人民给予的发展机遇要珍惜，明白权力来自人民、为了人民，要不忘初心，谦虚谨慎行使权力，对人民群众和国家负责。
严培重素质，锤炼“真材实料”。
干部培养不是接力赛，不能“临时抱佛脚”，而是一场考验耐力和精力的马拉松，要坚持滴灌，精准培养。
基础不牢，地动山摇；素质跟不上，发展寸步难行。
要注重培养干部的政治素养，加满油、鼓足劲，真正补钙壮骨、培元固本，坚持一切发展为了人民、依靠人民。
要注重实践锻炼，使他们多到基层一线、服务窗口等关键的岗位上磨练自己，多让他们吃吃“苦”，多给他们压担子。
在艰苦的环境中，更能经风雨、见世面、增阅历，多当几次“热锅上的蚂蚁”，使政治素养、理论水平、专业能力、实践本领有质的变化，早日跟上时代发展步伐。
严管重长效，锻造“精兵强将”。
把人选好是基础，把队伍建好、用好、管好是关键。
要树牢“严管就是厚爱”的理念，将纪律规矩挺在前面，切实让“严管”常态长效化，真正锻造出党和人民需要的“精兵强将”。
为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之要在于防患未然。
如何防患未然？就要求跟进有效的监督，强化制度建设，增强制度执行力，不断提高新时代干部监督工作质量和水平。
做一个好干部心得体会三篇
做一个好干部心得体会三篇作为一名基层村干部，为了全村的百姓求改变，要以身作责，心往他们多想，多谋求发展，为多他们办实事，好事，不吃、拿、卡要百姓，不损害群众利益，决策讲民主，办事重民民意，掌权为民，秉公办事，自身清正，不该拿的一分钱也不能拿。
说话办事才硬气，群众才信服自己。
下面为您推荐做一个好干部心得体会三篇。
做一个好干部心得体会1从担任村干部那天起，我心里想，为什么我常年在外搞包工，经商的一个普通村民，又很少和父老乡亲们生活在一起，他们会相信我，政府会信任我。
自己年龄已不小，能力也不大。
对于这个问题自己思考了一翻，终于决心下了,既然群众信任，政府信任,为了##村的发展，群众的利益，自己愿把在外包工经商的商收入，毫不在乎地放弃。
考虑到一个村寨，一个家庭，一人富了不算富，要共同富起来才算富。
于是安下心来，决心在农村发展：我就边干、边想，结合我村的实际情况，我村虽然名为小康村，但大多数村民还处于贫困的状态，我村基础设施建设，人畜饮水问题，生产发展条件较差等等。
都等待着改变。
面对##村全体人民的发展，不管担子有多重，困难有多难。
我一直坚持不懈的加强学习，党的方针、政策，结合各级电视台的新闻报道，党对农村的方针、政策。
用《三个代表》重要思想，武装头脑，提升思想素质，增强工作能力、指导工作、理解《三个代表》重要思想的深刻内涵，认真落实科学发展观。
在实践中学习，在学习中实践，加强自身修养，掌握了工作主动权。
主动学习党在农村的路线、方针、政策、认真贯彻执行党委，政府的决定、决议、勤政为民、尽职尽责、求真务实、与时俱进、认真履行自己的职责。
团结和带领村支两委一班人，勤奋努力、扎实工作，较好地完成了上级党委，政府布置的各项工作任务。
我的心愿就是要把落后的村变成一个富裕文明的先进村。
为了实现党支部制定的目标。
__年以来，带领支部一班人多次上跑、下联，为老百姓争项目。
坐车、抽烟，有时还用自己私车跑业务，从未报销费用。
学习干部选拔任用工作条例心得体会六篇
学习干部选拔任用工作条例心得体会六篇篇一毛主席有句名言:“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
”治国必先治党，治党必从严。
从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。
今年1月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。
《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。
认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。
通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。
对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。
《条例》第九章规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。
公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。
一批千部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。
关于做好新时期好干部的心得体会
关于做好新时期好干部的心得体会在新时期，培养选拔一批优秀的干部是党和国家事业发展的重要任务。
而作为一名新时期的干部，我们需要不断提升自身素质，做到学习过硬、本领高强、作风正派，为党和人民事业做出积极贡献。
在此，我结合自身经历和工作实践，总结出以下几点心得体会。
首先，我们需要树立正确的价值观念。
新时期好干部首先要有较高的政治站位，坚定理想信念，拥护党的领导，坚守党的宗旨，始终把人民的利益放在心中。
同时，我们还要树立正确的价值观念，坚持为人民服务的宗旨，始终以人民的需求和利益为出发点和落脚点，努力为人民群众解决实际问题，争取人民的真心拥护和支持。
其次，我们需要持之以恒学习进步。
新时期干部要不断提高自身素质，夯实自己的学识基础。
要潜心学习党的理论和方针政策，了解党和国家的发展历程和现状，不断提升政策水平和领导能力。
同时，要不断学习各种先进经验和成功案例，借鉴他人的成功经验，不断拓宽自己的思路和视野。
此外，还要注重学习实践，不断总结经验和教训，及时反思自身不足之处，不断完善自己的工作方式和方法。
第三，我们需要勇于担当实干。
新时期好干部要敢于担当，勇于面对困难和挑战。
要从细微处做起，从自身做起，认真履行本职工作，以实际行动为群众树立榜样。
同时，要善于协调各方面的利益关系，切实解决问题，积极推动工作的进展。
要勇于承担责任，不推卸责任，不拖延处理事务，不搞过度承诺，做到言行一致，言出必行。
第四，我们需要保持良好的人际关系。
新时期干部要善于与人沟通，懂得倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指导。
要善于团结同事，凝聚人心，形成强大的团队力量。
要建立起广泛的人际关系网络，不仅要与上级领导和同事保持良好的关系，还要与其他单位和部门的人建立联系，争取更多的合作机会和资源支持。
第五，我们需要保持良好的作风和纪律。
新时期好干部要遵守党的纪律和相关法律法规，做到言行一致，廉洁奉公。
要保持良好的工作作风，高效执行各项工作任务，履行工作职责，不拖延、不犹豫、不敷衍，做到力所能及的事情尽力去做，不推诿扯皮。
好干部标准心得体会
好干部标准心得体会作为一名优秀的干部，我深知自己肩负着重大的责任和使命。
在长期的工作实践中，我深刻体会到了好干部的标准，也认识到了自己在这方面的不足之处。
在此，我想分享一些关于好干部标准的心得体会。
首先，好干部应该具备坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。
在工作中，我们要始终牢记初心，坚守信念，不忘初心，方得始终。
只有坚定的理想信念，才能在工作中不迷失方向，不动摇立场，不贪图享乐，不谋取私利。
其次，好干部应该具备过硬的业务能力和丰富的实践经验。
在工作中，我们要不断学习、不断提高自身的业务水平，不断丰富自己的实践经验。
只有过硬的业务能力和丰富的实践经验，才能在工作中游刃有余，应对各种复杂的情况。
再次，好干部应该具备良好的品德修养和高尚的人格魅力。
在工作中，我们要坚守道德底线，做到廉洁自律，诚实守信，勤勉敬业，勇于担当。
只有良好的品德修养和高尚的人格魅力，才能赢得同事和群众的尊重和信任。
此外，好干部应该具备善于团结和带领团队的能力。
在工作中，我们要善于团结同事，协调各方利益，形成合力。
同时，要善于带领团队，激发团队成员的工作激情，引导他们共同奋斗，实现共同目标。
最后，好干部应该具备积极进取和不断创新的精神。
在工作中，我们要敢于担当，不断进取，勇于挑战，不断超越自我。
同时，要不断创新，善于发现问题，解决问题，推动工作不断向前发展。
总之，作为一名干部，我们要不断提高自身素质，努力做到符合好干部标准。
只有这样，才能更好地为党和人民的事业做出贡献，成为一名合格的好干部。
希望我们每个人都能以好干部标准为自己定位，不断努力，不断进步，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出自己的贡献。
最新学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会（精选多篇）
最新学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会（精选多篇）学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会(精选多篇)第一篇：学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会纪检检察工作处在惩治腐败、严肃党的纪律的第一线，在干部选拔任用工作中起着不可替代的监督作用。
胡锦涛在十七届中纪委第五次会议上指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度”。
现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，在于对干部的选拔任用上没有严格执行各项规章制度和政策法规，缺乏对权力的制约和监督。
近年来，中央出台了一系列干部选拔任用和监督管理的政策法规，在干部的选任、考察、使用、监督等方面形成了一个缜密、科学的体系，创立了干部的选择任用和监督管理规范运行机制，特别是四项监督制度，为选人用人树起了“警示牌”、架起了“高压线”、安装了“安全网”，明确传达出中央对各级组工部门在干部选拔任用工作中要敢于接受监督、坦然面对监督、支持鼓励监督的坚定信心，体现了中央坚定不移地推行治国必先治党，治党必先治官的坚强决心。
本次集中学习主要体会如下。
一、准确把握干部选拔任用原则是做好干部工作的前提国以人兴，政以才治，用什么样的标准选人、选什么样的人，坚持什么样的原则选拔干部，是判断一个政党先进性的重要标准，决定着一个政党的兴衰成败。
《党政领导干部选拔任用工作1 条例》规定了明确的原则，是各级组织部门必须严格遵循的，是干部选拔工作的前提。
一是要坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则。
选拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部选拔中，各级党组织要坚持好原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，确保选拔的干部忠于党、忠于国家、忠于人民，这是党和人民对干部任用的一致要求，也是保持党的事业兴旺发达的不竭源泉。
二是要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
好干部的五个标准学习心得体会
好干部的五个标准学习心得体会作为优秀干部的五个标准是：1. 政治坚定2. 道德高尚3. 作风优良4. 能力突出5. 志向高远以下是我对这五个标准的学习心得体会：1. 政治坚定政治坚定是一个干部最重要的素质之一。
一个好干部要保持对党和国家的忠诚，始终保持正确的政治方向。
为了做到这一点，我在学习上注重对党的基本理论和路线方针政策的学习，不断提高自己的政治觉悟。
我认为，作为干部，首先要做到的是对党忠诚，遵守党的纪律和规定，严守党的政治秘密。
其次还要提高自己的政治敏感度，及时了解党和国家政策动向，密切关注党的重大决策，积极参与到党的工作中去。
2. 道德高尚道德高尚是一个干部必备的品质。
作为干部，我们要秉持良好的道德操守，做到廉洁奉公、诚实守信。
对于这一点，我深有体会。
在工作和生活中，我始终坚持做到清廉、自律，严于律己，廉洁奉公，时刻保持一颗纯洁的心灵。
我相信，只有做到道德高尚，才能赢得他人的尊重和信任，也才能得到更好的发展和成长。
3. 作风优良优良的作风是一个干部必须具备的素质。
作为干部，我们要注重工作作风，做到雷厉风行，勤勉敬业。
在我的学习和工作中，我始终保持严谨的工作作风，严格要求自己，按时按质完成任务，尽职尽责。
同时，我还注重与同事之间的良好沟通和合作，尊重他人，关心他人，共同协作，共同发展。
我相信，只有做到作风优良，才能做好自己的工作，也能更好地为人民服务。
4. 能力突出能力突出是一个干部必须具备的条件之一。
作为干部，我们要注重提升自己的能力，不断学习和提高。
在我的学习和工作中，我始终保持积极主动的学习态度，认真学习各种知识和技能。
同时，我注重实践锻炼，通过实际操作和工作经验的积累，不断提升自己的实际能力。
通过不断学习和提高，我相信自己的能力会得到提升，更好地发挥出来，为党和人民事业做出更大的贡献。
5. 志向高远志向高远是一个干部必须具备的品质之一。
作为干部，我们要有远大的理想和抱负，有为党和人民事业奋斗一生的决心。
2024年争当好干部学习心得体会（三篇）
2024年争当好干部学习心得体会通过深入参与前一阶段的教育实践活动，现就我所分管的工作领域，提出以下几点深刻体会：一、坚定不移地践行群众路线，强化党性修养。
群众路线作为我们党在革命、建设和改革开放历程中的独创性成果，不仅是党的执政生命线，也是根本工作路线。
我们必须深刻认识到，保持党与人民群众的血肉联系，是极端重要的政治任务，必须持之以恒地践行党的群众路线。
1. 深入基层，强化群众观念教育。
我们要积极投身于单位组织的各项学习教育活动中，深入群众和经营户之中，在一线工作中牢固树立群众观点。
在日常工作中，要切实为群众办实事、解难题，以实际行动践行群众路线。
2. 勤勉工作，着力解决群众难题。
我们要坚持认真工作，问政于民、问需于民、问计于民，将解决群众关心的热点和难点问题作为群众工作的重中之重。
要深入体察群众愿望，关心群众疾苦，时刻将人民群众的安危冷暖放在心上，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，尽心尽力帮助解决群众生产生活中的实际困难，确保群众工作做深、做细、做实。
3. 密切联系群众，提升服务群众能力。
我们要通过与一线联责、联事、联勤、联心的方式，不断增强宗旨意识和公仆意识。
要带头改进工作作风，密切联系群众，注重创新群众工作方法。
在执法过程中，要扩大群众参与，做到身正为范，树立良好形象。
二、在党的群众路线教育实践活动中，我们必须切实把握总主题和总要求。
要牢记为民、务实、清廉的总主题，严格遵循照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。
要坚决解决存在的四风问题，认真检查宗旨意识是否牢固、工作作风是否扎实、精神状态是否振奋。
1. 树立服务意识，做联系群众的表率。
我们要始终与群众站在一起，明确依靠力量；要一切为了群众着想，明确服务目标。
要将群众放在心中最高位置，视群众为朋友、为亲人，用真心、真诚和真情对待群众。
要敢于与不良行为作斗争，争做干部群众的好榜样。
2. 树立自律意识，做廉洁从政的表率。
我们要坚持自重自省拒诱惑，时刻保持思想的警惕性。
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选准用好干部心得体会
“权重”是指某一因素相对于某一事物的重要程度，其不同于一般的比重，强调的是因素的相对重要性。
组织人事部门推荐考察干部时，在坚持党管干部、严把标准、发扬民主的基础上，还要正确把握好“日常表现”“群众意见”“任后情况”这三要素在选拔任用过程中的重要程度，方能选准用好干部。
注重“日常”权重，防止“以票取人”。
通过民主推荐和民主测评考察干部时，如果简单地以得票多少评价干部优劣、决定干部去留，缺乏对干部日常表现情况的综合分析，则难以达到民主的实质，甚至可能会滋生“感情票”“同情票”。
注重“日常”权重，要在推荐结果的基础上，充分结合干部任职经历，查看其重要岗位在任期间的工作实绩，不能简单看是否“干过”“管过”，而是进一步确定干得怎么样、管得好不好，真正做到人岗相适、人事相宜。
对于在民主推荐过程中得票靠前的干部，组织人事部门还要考虑干部年度考核、专项考核和日常表现等情况，综合择优确定考察对象，坚决纠正“以票取人”“票高则优”现象。
加大“民意”权重，杜绝“重官轻民”。
在选拔任用干部的过程中，组织人事部门更注重“班子成员”“分管领导”对干部的评判，而对于“民意”的听取，往往只依赖于“信访举报”的传统方式，长此以往便会产生提拔干部“重官轻民”的现象。
因此，要适当扩大民主推荐范围，广泛听取被考察干部管理服务对象的评价，深入了解其在群众中的公认程度，让“知情人”谈“知情事”、投“知情票”；
要增加所在党支部的“民意”权重，充分征求干部所在党支部和党员的意见，一方面了解干部参与组织生活情况，看干部的德行，另一方面了解其一贯真实表现情况，看干部的威信，彻底杜绝重“官意”轻“民意”的现象。
莫忘“任后”权重，切忌“不闻不问”。
干部正式到任后，组织人事部门一般是通过任职当年的年度考核具体了解干部“任后”情况。
在此期间，对干部在新的领导岗位上是否称职、是否匹配等任职表现情况，并不能及时进行跟踪了解，有些地区甚至“不闻不问”。
要定期开展“任中”谈心谈话，进一步严格干部日常教育和跟踪管理，及时掌握工作动态，疏导思想情绪，加强提醒帮助，促使干部尽快转变角色，适应岗位；对于试用期内干部，要通过拓宽干部管理服务对象反映问题的渠道，及时发现新问题，纠正新错误。
试用期内不合格的要终止任职，坚决调整。
让“试用期”真正成为干部的“考察期”。