生产经营单位是生产经营活动的主体
树牢安全发展理念 落实企业安全生产主体责任
（二）安全生产管理机构设置和人员配备
2.建筑施工行业的安全管理机构设置和专职安全管理人员配备 公路水运工程施工单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。施
工单位应当根据工程施工作业特点、安全风险以及施工组织难度，按照年度施工产值配 备专职安全生产管理人员: ➢（1）不足5000万元的至少配备1名; ➢（2）5000万元以上不足2亿元的按每5000万元不少于1名的比例配备; ➢（3）2亿元以上的不少于5名，且按专业配备。
（二）具体职责
➢1.具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；执行依法制定的 保障安全生产的国家标准或者行业标准；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活 动；
➢2.建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程；建立相应的机制，加强对全员 安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实；
（一）安全生产规章制度的制定
1.安全生产规章制度的主要内容 ➢（6）岗位标准化操作制度； ➢（7）生产安全事故隐患排查治理制度； ➢（8）重大危险源检测、监控、管理制度； ➢（9）劳动防护用品配备和管理制度； ➢（10）安全设施、设备管理和检修、维护制度； ➢ （ 11 ） 特 种 作 业 人 员 管 理 制 度 ； ➢（12）生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度； ➢（13）其他保障安全生产的规章制度。
（二）安全生产管理机构设置和人员配备
煤矿安全知识(安全管理)问答题库最新版
答：为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化各级人员安全生产责任落实情况，明确生产经营单位主要负责人责任，进一步加强现场管理，确保实现安全生产，建立安全生产岗位责任制。
答：生产经营单位是生产经营活动的主体，在安全生产中处于关键地位。
安全生产工作的落实，主要靠生产经营单位主动地、自觉地贯彻落实有关安全生产法律、法规。
加强安全生产管理是生产经营单位法定的义务。
答：从业人员遵守安全生产法律、法规及规章是安全生产的基本要求和保障。
答：从业人员在作业过程中，能够严格遵守本单位的安全生产.答：生产经营建设项目是否有完善的安全设施，直接影响到能否安全生产。
为保证安全生产，首先必须有相应的安全设施，这是安全生产的物质基础，必须做到“三同时”答：生产经营单位必须认真执行国家标准或行业标准，这是生产经营单位的一项义务，也是减少或杜绝生产安全事故的基本条件。
答：分清事故责任，确定事故责任人，是追究安全事故法律责任的前提。
必须在事故调查的基础上，落实事故责任人，使其受到应有的法律追究。
答：安全生产条件是保证生产的基础，如果不具备安全生产条件，会给正常的生产经营和人身安全带来重大隐患，因此不具备安全生产条件不得从事生产经营活动。
答：这是《安全生产法》对生产经营单位从事生产经营活动的根本要求，防止不安全状态下生产而导致事故的发生。
答：对从业人员进行安全教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一、预防为主”方针的必然要求，更.是关系到从业人员生命安全的大事。
因此，禁止未经安全教育培训和培训考核不合格的人员上岗作业。
答：使用国家明令淘汰、禁止使用的工艺、设备，极有可能导致生产安全事故的发生。
这是一项禁止性规定，生产经营单位必须遵照执行，不得继续使用，也不得转让他人使用，否则，将承担相应的法律责任。
答：安全生产是一个动态的不断变化的过程，只有对安全生产状况进行持续性、经常性的检查，才能及时发现生产中存在的问题并做到妥善处理。
安全生产主要负责人证安全生产
安全生产主要负责人证1、企业主要负责人A证和企业安全生产管理人员C证有什么用？怎样用？安全员A证和C证是建筑、剧毒危化企业进行生产，必须具备的一个证件，是从业资格的象征。
根据国家相关法律规定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》。
而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证，需要有安全生产许可证方可领取，是有机统一的整体。
根据《中华人民共和国安全生产法》中第二十一条规定：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
(1)安全生产主要负责人证扩展资料：申请安全员资格证，须具备以下条件：（一）职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁（法定代表人除外）。
（二）建筑施工企业的在职人员。
（三）学历和职称：1、建筑施工企业主要负责人应为大专以上学历，具有中级以上职称（法定代表人除外）；2、项目负责人应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，具有初级及以上职称；3、建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，或具有五年以上安全管理工作经历；（四）经企业年度安全生产教育培训考核合格；（五）项目负责人和专职安全生产管理人员不得在两个以上（含两个）单位任职。
参考资料：网络-安全员资格证2、安全生产资格证主要负责人证可以当安全管理人使用吗应该不行，企业主要负责人是A证，安全管理人员是C证，一个企业要有专门的安全管理机构、部门，要有专职安全管理人员才行3、安全资格证书主要负责人证书类型是什么安全资格证书百主要负责人证书类型是安全员资格证书。
国家安全生产监督管理总局和省级安全生产监管监察部门核发的安全资格证书在全国同类型的生产经营单位中通用。
《中华人民共和国安全生产法》第二十四条规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的度生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
《安全生产法》考试题库(填空)
《安全生产法》考试题库(填空）1.《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过。
2.修改后的《安全生产法》共7章114条。
3.安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
4.为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
5.危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。
鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。
6.任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。
7.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。
8.《中华人民共和国安全生产法》于2002年6月29日经第九届全国人大常委会第二十八次会议通过。
9.制定《安全生产法》，就是要从制度上保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动，防止和减少生产安全事故，从而促进和保障经济社会持续健康发展。
10.按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。
11.生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。
12.生产经营单位，是生产经营活动的主体，也是安全生产工作责任的直接承担主体。
13.安全生产工作要建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
14.安全生产管理，必须坚持法治的原则。
遵守安全生产法律，是所有生产经营单位必须要履行的义务。
2023年其他生产经营单位安全管理人员练习题第104套
1、（判断题）用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
接到报告的部门应当依法做出处理。
参考答案：正确2、（判断题）在上下班途中，如果不走家与单位间最近的路线，即使受到非本人主要责任的交通事故伤害，也不能认定为工伤。
参考答案：错误3、（判断题）生产经营单位的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，其实也是国家安全生产法律法规的延伸，在单位内部同样具有约束力。
参考答案：正确4、（判断题）生产经营单位的决策机构、主要负责人、个人经营的投资人（包括实际控制人）未依法保证安全生产所必需的资金投入，致使本单位不具备安全条件的，责令限期改正，提供必需的资金，可以对主要负责人、个人经营的投资人处5000元以上1万元以下的罚款。
参考答案：正确5、（判断题）生产经营单位负责，职工参与，政府监管，行业自律，社会监督五位一体的安全生产工作机制，是全社会多方合作的共治机制。
6、（判断题）生产经营单位在日常检查中发现事故隐患后，应当采取“三定”措施，即定整改措施和经费，定具体的实施计划，定整改落实的期限。
参考答案：错误7、（判断题）对生产经营单位主要负责人进行安全生产培训，使他们具备相应的能力，明确自己所担负的安全生产责任，做到恪尽职守，不违章指挥。
参考答案：正确8、（判断题）生产事故，是人们在作业过程中，由〃人、物、环、管”等不安全因素引发的包括人体伤害在内的意外事件。
参考答案：正确9、（判断题）危险源，泛指导致人员伤害、系统损毁的能量来源。
参考答案：正确10、（判断题）对因未履行法定安全管理职责导致重大事故发生的主要负责人，处上一年年收入50%的罚款。
参考答案：错误11、（判断题）安全文化是与安全有关的所有“人为的事实”，它存在于人类活动的各个领域，散见于社会生活的方方面面。
参考答案：正确12、（判断题）生产经营过程中最容易造成事故的原因是“三违”,即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
《安全生产法》的适用范围
《安全生产法》第二条对安全生产法的适用范围和调整对象作了规定。
一、《安全生产法》的适用范围法律的适用范围，也称法律的效力范围，包括法律的时间效力，即法律从什么时候开始发生效力和什么时候失效；法律的空间效力，即法律适用的地域范围；法律对人的效力，即法律对什么人（指具有法律关系主体资格的自然人、法人和其他组织）适用。
关于本法的时间效力问题，本法第九十七条作了规定。
关于本法的空间效力问题，由于法律空间效力范围的普遍原则，是适用于制定它的机关所管辖的全部领域。
《安全生产法》作为我国最高权力机关的常设机构——全国人大常委会的法律，其效力自然及于中华人民共和国的全部领域。
当然，按照我国香港、澳门两个特别行政区基本法的规定，只有列入这两个基本附件三的全国性法律，才能在这两个特别行政区适用。
《安全生产法》没有列入两个基本法的附件之中，因此，本法不适用于我国已恢复行使主权的香港特别行政区和澳门特别行政区。
香港和澳门的安全生产立法，应由这两个特别行政区的立法机关自行制定。
《安全生产法》对人的效力，即《安全生产法》适用的主体范围，依照本法第二条规定，包括一切从事生产经营活动的国家企业事业单位、集体所有制的企业事业单位、股份制企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、合伙企业、个人独资企业等，不论其经济性质如何、规模大小，只要从事生产经营活动的，都应遵守《安全生产法》的各项规定，违反《安全生产法》规定的行为将受到法律的追究。
当然，按照依法治国、依法行政的要求，各级人民政府及政府有关部门对安全生产的监督管理，也必须遵守《安全生产法》规定。
依照《安全生产法》规定，对安全生产监督管理职责的机关及其工作人员不依法履行职责、玩忽职守或者滥用职权的，将受到法律的追究，包括一切从事生产经营活动的企业事业单位和个体经济组织。
二、《安全生产法》调整的对象本法是专门调整涉及安全生产的相关关系的法律，因此，其适用的范围只限定在生产经营领域。
安全生产法第二条规定释义
安全生产法第二条规定释义第二条在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)的安全生产，适用本法;有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。
修改提示与原法相比，本条增加了核与辐射安全、特种设备安全。
主要考虑是2002年制定的安全生产法实施以后，除消防法以及道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全等法律以外，又相继出台了特种设备安全法、《民用核安全设备监督管理条例》、《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，对相关领域的安全问题作了专门规定。
因此，对这些领域的安全问题，应当适用行政法规的规定。
本次修改增加了适用除外的范围。
【释义】一、本法的适用范围法律的适用范围，也称法律的效力范围。
包括法律的时间效力，即法律从什么时候开始发生效力和什么时候失效;法律的空间效力，即法律适用的地域范围;以及法律对人的效力，即法律对什么人(指具有法律关系主体资格的自然人、法人和其他组织)适用。
关于本法的时间效力，本法第一百一十四条对本法的生效时间作了规定，即2002年11月1日。
本次修改后，修改决定将自2014年12月1日开始生效。
关于本法的空间效力问题，安全生产法作为全国人大会制定的法律，其效力自然及于中华人民共和国的全部领域。
按照我国香港、澳门两个特别行政区基本法制规定，只有列入这两个基本附件三的全国性法律，才能在这两个特别行政区适用。
安全生产法没有列入两个基本法制附件三中，因此，本法不适用于我国已恢行使主权的特别行政区和澳门特别行政区。
香港和澳门的安全生产立法，应由这两个特别行政区的立法机关自行制定。
二、适用本法的主体范围依照本条规定，本法适用的主体范围，是在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位，是指一切合法或者非法从事生产经营活动的企业、事业单位和个体经济组织以及其他组织。
包括国有企业事业单位、集体所有制的企业事业单位、股份制企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外交企业、合伙企业、个人独资企业等，不论其性质如何、规划大小，只要是从事生产经营活动，都应遵守本法的各项规定。
从事生产经营活动应当具备的安全生产条件——安全工程师考试辅导《安全生产法》
从事生产经营活动应当具备的安全生产条件——安全工程师考试辅导《安全生产法》从事生产经营活动应当具备的安全生产条件（一）生产经营单位是生产经营活动的基本单元《安全生产法》作为我国安全生产的基本法律，其法律关系主体是相当广泛的。
该法第二条规定：“在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（下列统称生产经营单位）的安全生产，适用本法”。
这里所称的生产经营单位，是指从事各类生产经营活动的基本单元。
（二）法定安全生产基本条件各类生产经营单位必须具备法定的安全生产条件，这是实现安全生产的基本条件。
《安全生产法》第十六条规定：“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
”生产经营单位主要负责人的安全生产职责生产经营单位主要负责人在安全生产工作中居于全面领导和决策的地位。
要建立健全安全生产责任制度，首先要明确生产经营单位主要负责人的安全生产职责。
《安全生产法》第十七条第一次以法律形式确定了生产经营单位主要负责人对本单位安全生产负有的6项职责。
（一）建立健全本单位安全生产责任制安全生产责任制是生产经营单位保障安全生产的最基本、最重要的管理制度。
只有明确安全生产责任，分清责任，各尽其责，才能形成严密科学的安全生产责任体系。
所谓安全生产责任制是指建立和实施生产经营单位的全员、全过程、全方位的安全生产责任制度，即要明确生产经营单位负责人、管理人员、从业人员的安全岗位责任制，将安全生产责任层层分解落实到生产经营的各个场所、各个环节、各有关人员。
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程建章立制是生产经营单位搞好安全生产，实现科学管理的重要手段。
（三）保证本单位安全生产投入的有效实施生产经营活动是一个连续、反复的过程，需要不断地改善与之相适应的安全生产条件，不断地维护、淘汰、更新安全设施、设备，使之处于良好的、安全的状态。
（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患作为生产经营活动的组织指挥者，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有领导责任，必须对日常生产经营活动的安全生产工作进行检查、督促，及时消除生产安全事故隐患。
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生产经营单位是生产经营活动的主体，也是安全生产管理的主体。
加强各项安全生产管理，从根本上预防和消除生产安全事故是生产经营单位的重要职责。
第一节安全生产目标责任管理安全生产目标责任管理是安全生产目标与安全生产责任管理的综合。
安全生产目标是生产经营单位确定的、在一定时期内应该达到的安全生产总目标;安全生产责任是生产经营单位各级领导、各个部门、各类人员在各自职责范围内对安全生产应负的责任;安全生产目标只有通过落实安全生产责任才能完成,落实安全生产责任是为了完成各项安全生产的目标。
一、安全生产目标为了保证生产经营活动的正常进行，生产经营单位必须加强工作目标管理，制定自上而下的切实可行的安全生产目标，形成以总目标为中心的全体人员参与的完整安全生产目标体系。
1、安全生产目标值的确定要在生产经营单位中实行安全生产目标管理，首先要将安全生产任务转化为目标，确定目标值。
主要目标值有:(1)工伤事故的次数和伤亡程度指标。
(2)安全投入指标。
(3)日常安全管理的工作指标。
2、安全生产目标体系的建立安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化。
安全目标展开要做到横向到边，纵向到底，纵横连锁形成网络。
横向到边就是把生产经营单位的总目标分解到各个部门;纵向到底就是把单位的总目标由上而下一层一层分解，明确落实到人，体现“安全生产、人人有责”。
把安全生产目标有效展开，是确保体系建立的重要环节。
3、安全生产目标措施体系安全生产目标措施体系是安全目标落实的保证，它是组织保证措施、技术保证措施、管理保证措施等安全措施的具体化、系统化，是安全目标管理的关键部分。
二、安全生产责任制《安全生产法》第四条明确规定:“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产”。
(一)建立安全生产责任制的要求总要求是横向到底，纵向到边。
具体应满足如下要求:1、必须符合国家安全生产法律法规和方针、政策的要求;2、与生产经营单位管理体制协调一致;3、要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况制定，既明确、具体，又具有可操作性，防止形式主义;4、有专门的人员与机构制定和落实，并应适时修订;5、应有配套的监督、检查等制度，以保证安全生产责任制得到真正落实。
(二)安全生产责任制的制定原则安全生产责任制要根据各部门和人员的职责来确定，在制定时应遵循以下原则:1、“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则；2、要充分体现责权利相统一的原则；3、突出重点的原则。
三)安全生产责任制的主要内容安全生产责任制的内容就是对各级领导、职能部门和个人在生产过程中应负的安全生产责任，以条文的形式做出的明确规定。
在制定安全生产责任制时，条文中应体现出:⒈安全要求，这些安全要求主要是为了保证有效的预防安全事故的发生。
⒉安全管理内容，即为了安全生产，要进行哪些常规检查和防范工作。
⒊安全管理人员，即哪个岗位由哪个人负责，安全责任要落实到人。
⒋明确具体的安全责任，即对安全生产方面存在的问题，具体由谁负责，负什么责任。
其内容大体可分为两个方面：一是纵向方面，从最高管理者、管理者到一般职工的各级人员安全生产责任制;二是横向方面，如安全、设备、技术、生产、基建，人事、财务、设计、档案、培训、宣传等各职能部门的安全生产责任制。
1、主要负责人:安全生产的第一责任者，对安全生产工作全面负责。
其职责为:⑴建立、健全本单位安全生产责任制;⑵组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;⑶保证本单位安全生产投入的有效实施;⑷督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;⑸组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;⑹及时、如实报告生产安全事故。
⒉其他负责人:在各自职责范围内，协助主要负责人搞好安全生产工作。
⒊职能管理机构负责人:按照本机构的职责，组织有关工作人员做好安全生产责任制的落实，对本机构职责范围内的安全生产工作负责。
⒋职能管理机构工作人员:在本人职责范围内做好有关安全生产工作。
⒌班组长:全面负责本班组的安全生产，是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者。
贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组的工人遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程，切实做到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律。
⒍岗位工人:对本岗位的安全生产负直接责任。
岗位工人要接受安全教育和培训，遵守有关安全生产规章和安全操作规程，不违章作业，遵守劳动纪律。
特种作业人员必须接受专门的安全培训，经考试合格取得特种作业操作证书后，方可上岗作业。
(四)安全生产责任制的落实安全生产责任制作为单位安全生产规章制度的核心，必须采取有效措施，使之付诸实施。
1·提高对安全生产重要性的认识；2·加强安全责任制的教育；3·发动全员参与；4·将安全生产责任制条文可操作化；5·不断完善安全生产责任制内容。
三、安全生产目标责任管理安全目标责任管理实际上就是安全生产目标在实施过程中的责任落实。
包括安全生产目标责任的融合，安全生产目标责任的评价与考核，安全生产责、权、利相结合等环节。
(一)安全生产目标责任的融合1·建立安全目标分级负责的安全责任制。
2·建立各级目标责任管理组织。
3·将目标化整为零，采用PDCA循环法"逐一实施。
PDCA循环就是按计划、实施、检查、处理的科学流程进行循环管理。
P阶段:计划阶段，主要是制订实施目标的具体措施。
通过分析目标现状，找出存在问题，分析产生问题的原因，针对找出的原因，制订对策计划。
D阶段:实施阶段，按制订的对策计划和措施具体组织实施和严格地执行的过程。
C阶段:检查阶段，即检查效果。
根据所制订的措施计划检查进度和实际执行的效果是否达到目标的要求。
A阶段:处理阶段，即总结经营，巩固成绩。
根据检查结果进行总结，把成功的经验加以肯定，纳入有关的标准、规定和制度中，以便其他目标实施时有所遵循。
把失败的教训进行总结整理，记录在案，作为前车之鉴，防止以后再次发生。
遗留问题转入下一个循环。
(二)安全生产目标责任的评价与考核安全生产目标在实施过程中和完成后，都要对各项目标完成情况进行检查和责任落实。
检查是评价和考核的前提，是确保实现目标的手段。
1·评价内容。
一般包括各层次目标执行情况的汇总，各类存在问题的汇总，目标管理整套思路和方法的优劣等。
2·评价方法。
常用的评价方法主要有百分分配法和综合评价法。
百分分配法即我们常用的打分法。
综合评价法的公式为:综合评价:完成程度×困难程度÷努力程度±修正值。
修正值是因客观条件出乎意料的变化，使目标完成比制定目标时变难(+)或变易(-)而给定的一个修正系数。
三者比例应事先确定，比例大小为:完成程度≥困难程度≥努力程度。
3·评价步骤。
首先，目标执行者对目标完成情况按照规定的标准进行自我评价，对完成目标所实施的方案、手段、条件、进度等情况进行评价，总结成功经验和失败教训。
其次，上级以检查结果为依据，在分析讨论的基础上，对目标执行者目标执行情况作出科学评价，找出成功点和挫折点。
4·考核。
评价考核标准分为集体或个人考核标准两类(三)安全生产责、权、利相结合单位实行安全目标责任管理时，要明确职工在目标管理中的职责。
同时要赋予他们日常管理的权力，权限的大小应根据所担负的目标责任的大小和完成目标任务的实际需要来确定，还要给予他们应得的利益。
只有责、权、利的有机结合才能调动广大职工参与安全目标管理的积极性和持久性。
在企业加强安全文化建设方面，不少单位总是从建立健全规章制度、加强设施投入和教育培训等方面入手，这些因素固然重要，但如果从以人为本的角度出发，增加安全心理研究，让影响员工安全的心理因素得到释放，从而提高自身的本质安全度，无疑对安全生产工作会起到一种本质上的保证作用。
一般来说，如果员工的心态良好、情绪稳定，安全素质高，肯定会养成良好的工作习惯，树立正确的安全意识，克服常人容易形成的侥幸心理、惰性心理和麻痹心理，使自己的工作态度和工作作风变得积极主动。
一、事故与心理因素的关系人的气质与性格是紧密相联的，胆汁质类型的气质与鲁莽，抑郁质类型的气质与怯懦，多血质类型的气质与嬉戏，粘液质类型的气质与懒惰都是不可分的。
因此，分析事故原因,不仅要分析物质方面的原因，还要分析人的原因,即不安全行为和导致不安全行为产生的心理因素，只有这样才能有效预防人为事故的发生。
二、人的不安全行为在分析事故原因中的心理因素时，我们有必要掌握不安全行为的种类，从而进一步分析心理活动的过程，找出发生事故的次要原因。
1、不安全行为的概念:能造成事故的人为错误，称为不安全行为。
(一)安全标准化内容安全标准化的基本内容就是生产经营单位在各个生产岗位、生产环节的安全质量工作，必须符合法律;法规、规章、规程的规定，达到和保持一定的标准，使生产经营单位的生产始终处于良好的安全运行状态。
企业开展安全标准化，主要表现为:1·从安全基础工作人手，制订各工种、各岗位的安全操作标准，使每个从业人员按岗位标准进行操作。
2·规范企业安全管理的各个环节，避免管理上出现漏洞，存在隐患。
3·从本质上、技术上解决问题，促进作业条件改善、技术装备达标，提高安全保障能力。
4·落实企业作为安全生产主体的责任，完善标准化操作的考核和评级办法，保障企业的安全生产。
(二)安全标准化特点1·突出了“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和以人为本的科学发展观;2·强调企业生产规范化、制度化、标准化、科学化、法制化;3.体现安全与质量、安全与健康、安全与环境之间的统一性;4·起点更高，标准更严;5·对企业安全基础管理工作的拓展、规范和提升。
(二)分解落实安全标准化责任把安全标准化工作目标进行层层分解，落实到各企业和企业的各个岗位，形成层层把关负责、配套联动的责任体系。
(三)建立安全标准化工作网络和监控机制各级安全生产监督管理部门要安排专门人员负责此项工作，各企业的车间、班组、岗位都要有专兼职人员，形成完善的安全管理网络，及时发现和处理安全标准化活动申遇到的各项问题，做到处处有人抓、事事有人管，使安全质量工作始终处于有效的监督控制状态。
(四)完善安全标准化考核制度企业要建立每月检查、每季考评、半年总结、全年评比的安全质量考核制度。
考核评价工作可以引人社会申介机构参与，严格考核，增加公正性与可信度。
第四节安全技术措施管理一、安全生产投入安全生产投入项目范围: 主要用于建设安全技术措施工程，如防火工程、通风工程等;增设新安全设备、器材、装备、仪器、仪表等以及这些安全设备的日常维护;重大安全生产课题的研究;按照国家标准为职工配备劳动保护用品;职工的安全生产教育和培训;其他有关预防事故发生的安全技术措施费用，如用于制定及落实生产事故应急救援预案等。