员工考勤表格案例精选
公司员工考勤记录表
公司员工考勤记录表公司员工考勤记录表序号姓名部门职位日期上班时间下班时间工作时长缺勤次数迟到次数早退次数加班时长请假时长备注在这份公司员工考勤记录表中，我们将详细记录每位员工的考勤情况，以便及时掌握员工的出勤状况和工作时间。
通过这份表格，我们可以准确计算员工的工作时长、缺勤次数、迟到次数、早退次数、加班时长和请假时长等关键指标，从而为人力资源决策提供有力的依据。
每一行记录都包含了员工的基本信息，如序号、姓名、部门和职位，以便进行员工的分类和归档。
而每一列则代表了具体的考勤数据，包括日期、上班时间、下班时间、工作时长、缺勤次数、迟到次数、早退次数、加班时长、请假时长和备注。
通过填写这些数据，我们可以全面了解员工的工作状态和考勤情况。
在日期一栏，我们将记录每天的具体日期，以便追踪员工的考勤记录。
上班时间和下班时间栏则记录了员工每天的具体上下班时间，以计算工作时长。
工作时长列将自动计算每天的工作时长，方便统计员工的出勤情况。
缺勤次数、迟到次数和早退次数栏将记录员工在某一段时间内的缺勤、迟到和早退次数，以便评估员工的出勤纪律和态度。
加班时长栏将记录员工在加班时的具体时长，以便合理安排员工的工作时间和调整工作强度。
请假时长栏将记录员工的请假时长，方便管理者了解员工的休假情况。
最后，备注栏将提供一个空间，供员工或管理者填写其他需要记录的信息，如请假事由、加班原因等。
通过这份公司员工考勤记录表，我们可以全面了解员工的出勤情况和工作时间，并进行科学的数据分析和决策。
这将有助于提高员工的出勤纪律，优化工作安排，提升团队效率，实现公司的长远发展目标。
考勤表格与员工心理健康关联
考勤表格与员工心理健康关联在现代社会，越来越多的企业开始关注员工的心理健康问题，并意识到员工的心理健康与工作效率和工作质量密切相关。
因此，建立一个良好的考勤管理系统，可以为公司提供一个更好的了解员工心理健康状况的机会。
下面是一个考勤表格的示例。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------编号姓名考勤时间上班时间下班时间缺勤时长加班时长出勤情况心理健康评分------------------------------------------------------------------------------------------------------------1 张三 2021-01-01 09:00 18:00 0 0 正常8/10------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 李四 2021-01-01 10:00 19:00 0 1 正常7/10------------------------------------------------------------------------------------------------------------3 王五 2021-01-01 08:30 17:30 0 0 正常9/10------------------------------------------------------------------------------------------------------------在这个考勤表格中，每个员工的考勤记录被记录下来，包括考勤时间、上班时间、下班时间、缺勤时长、加班时长、出勤情况和心理健康评分。
员工考勤单(样板)
员工考勤单(样板)
一、背景信息
为了对员工的出勤情况进行有效管理和记录，本文档提供了一份员工考勤单的样板。
员工考勤单用于记录员工每天的上班时间、下班时间以及请假情况，可以帮助管理者及时了解员工的考勤情况并进行相应的考勤管理。
二、员工考勤单样板
三、填写说明
1. 每列的含义如下：
- 员工姓名：填写员工的姓名；
- 日期：填写具体的日期，格式为YYYY-MM-DD；
- 上班时间：填写员工当天开始工作的时间，格式为
- 下班时间：填写员工当天结束工作的时间，格式为
- 请假情况：填写员工当天的请假情况，可以是请假类型、事
由等信息。
2. 每行记录一个员工的考勤情况，可以根据实际情况新增行数。
四、使用建议
1. 管理者可以根据员工考勤单及时了解员工的出勤情况，便于
进行绩效评估和考勤管理。
2. 员工也可以通过员工考勤单查看自己的考勤记录，确保工时
和请假等信息的准确性。
以上是员工考勤单的样板及使用说明，希望对您有所帮助！如果您有任何问题，请随时提出。
员工考勤记录表(第一页)
员工考勤记录表（第一页）美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
员工考勤表Excel表格模板(01)
考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格考勤计算方法和考勤表格 1、病假:发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资)例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为:扣考勤=1500?21.75×2天×40%=55.18元实发工资=1100+200+200,55.18=1444.82元2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。
扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。
例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为:考勤工资=200×(1,0.5)=100元扣考勤=(1300?21.75)×2天=119.54实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元3、未满勤工资核算:实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数例如:小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为:1、日工资为:3000/21.75,137.93元2、当月缺勤天数为:22,20,2天3、考勤减应扣工资为:137.93×2,275.86元4、应发工资为:3000,275.86,2724.14元4、月中调薪情况薪酬计算实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数例如:小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为: 1、未转正日工资=3000?21.75=137.94元2、转正日工资=3600?21.75=165.52元3、3月为转正工作天数10天4、实发工资=3600,(165.52,137.94)×10天=3600,275.80=3324.20分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。
员工考勤、打卡管理记录与表格
附表一：员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。
附表二：请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，通知为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：1、员工实行上下班指纹打卡制度。
2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。
（附表一）3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。
（附表二）4、以上各项制度于2012 年 8 月 1 日起实行。
邯郸市东腾公司2012-7-29员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人。
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员工考勤表格案例精选
第一条实施目的
规范公司职员考勤治理。
第二条适用范畴
盖茨胜地公司所有职员。
第三条内容
1．工作时刻；
2．缺勤治理（假期）
3．加班与调休
4．考勤记录
第四条工作时刻
1．公司正常工作时刻：科室人员上午8点上班，中午1小时用餐时刻，下午5点下班。
公司实行每天工作8小时，每周40小时制度。
部门负责人监督本部门人员迟到与早退情形。
2．生产制造部门工作时刻：各生产车间依照生产情形和公司总要求确定生产班次和交接班时刻。
第五条缺勤治理
任何缺勤都可直截了当阻碍到公司的业绩和其他职员，因此每一种缺勤都应引起经理的注意。
1、请假程序。
请假（年薪假、婚假、工伤假、事假、病假、丧假、产假、调休）：请假必须填写
请假条并填写好请假理由和期限，工人岗位/治理人员由部门负责人审批;部门负责人（含主管）请假需同时由总经理审批，月底由各部门统计员提报人事部，专门情形下应在缺勤的翌日通过一定方式报告经理，并按程序补上假条。
（以下3、4条规定的假期，均按此程序执行）
2、法定假期；按国家规定，元旦一天（1月1日）；春节三天（农历除夕；初一、初二、）；
清明节一天(农历清明当日);劳动节一天（5月1日）；端午节一天（农历端午当日）；
仲秋节一天（农历仲秋当日）；国庆节三天（10月1日、2日、3日）；妇女节放假半天（3月8日）；法定假期上班不可调休。
3、年薪假：职员休年薪假需按请假程序填写请假条报行政人事部备查。
1）职员休年薪假，应提早七天以书面形式提出申请。
由职员所在部门经理依照工作情形予以适当安排，并报行政人事部备案。
若夫妻二人同在本公司工作，能够申请同时休假
2）年薪假当年有效，不能接转到下一年使用，也不可提早使用下一年假期。
对职员应休未休的年薪假天数，公司应当按照该职员日工资收入的300%支付年薪假工资酬劳。
3）年薪假之运算年度起止日应为每年的一月一日至当年的十二月三十一日。
职员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（职员“累计工作”年限暂按职员实际的工作年限计，即职工缴纳社会保险的年限。
）
4) 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5）职员离开公司时，除非职员已休完假期，否则该职员仍可享受当年的剩余休假时刻，当年可享受年薪假天数=当年应享受天数/12*实际工作月数。
6）职员提出解除劳动合同的，不得用未休完的年薪假抵扣提早30天通知用人单位的规定时刻。
4、婚假产假丧假病假工伤假事假
1）婚假：按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，双方晚婚（女23周岁，男25周岁初婚）的，除国家规定的婚假外，增加十四日。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假包括公休假和法定假。
婚假期间工资照发。
2）产假：女职工产假为90天，其中产前15天，难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
已婚妇女年满23周岁，生育第一个子女的为晚育。
女职工哺乳期每天1个小时，可分两次，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增加三十分钟。
女职工哺乳期最多一年。
以上假期工资照发。
3）女职工怀孕不满4个月流产时，应依照医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间工资照发。
4）丧假：直系亲属去世（配偶、父母、子女），三天假期；非直系亲属一天。
丧假期间工资照发。
5）病假：按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1994》执行，职工患病或非因工负伤，医疗期运算从病休的第一天开始，累计运算。
病休期间工资按国家规定发放。
工伤或职业病等休假按《工伤保险条例（375号）规定》执行。
6）劳动者请事假的，企业能够不支付其事假期间的工资。
第六条加班与调休
1．职员每天正常工作时刻为8小时，不包括用餐与休息时刻，每周工作5天。
公司可依照治理需要和生产打算而要求职员在法律承诺的范畴内延长工作时刻，每月延长工作时刻不超过36小时，延长工作时刻的记录需有相关人员签字。
2．治理岗位依照工作的需要必须要加班的，需填写《加班申请单》，本部门经理签字，总经理批准。
加班必须安排调休，一样需要当月调休完，当月实在调休不完的，3个月内必须调休完，否则自动作废。
相关记录月底交人事部留存。
3．职员调休需按请假程序填写请假条报行政人事部备查。
4．职员在公休日出差或培训均不计考勤。
5．公司按照《中华人民共和国劳动法》规定发放加班工资。
第七条考勤记录：以考勤系统数据为准，各车间（部门）每月21日之前将系统导出的职员考勤表电子版与经理签字的书面版同时提交，月底一次性分类提报：未刷卡记录、迟到/早退、请假、休假、加班及调休记录（一人一张）返人事部进行工资核算。
第八条处罚规定
1、无故迟到或旷工者，部门负责人第三次发觉违纪者给予100元以内的处罚。
2、对以上治理规定，人事部随时抽查执行情形，第三次发觉违纪者，对所在部门责任人
给予100元以内处罚。
第九条本制度从2009年2月27日执行。
第十条本制度的说明权归行政人事部。
请假条
LEAVE APPLICATION FORM 年/Y 月/M 日/D
加班申报表
APPLICATION FORM FOR O. T. WORK 备注：加班时刻严格按照打算时刻执行，原则上不承诺补签。