考评员考试题库

考评员考试试题及答案

考评员考试试题及答案一、单项选择题1. 以下哪个不是考评员的主要职责？A. 审核员工评估表，为员工评级B. 设计和实施绩效考核方案C. 进行面试和招聘新员工D. 提供员工培训和发展建议答案：C2. 考评员的角色不包括：A. 评估员工工作表现B. 监督员工工作进展C. 制定企业目标和策略D. 提供员工奖惩建议答案：C3. 考评员在进行绩效评估时，应重点关注的是：A. 员工的专业知识和技能B. 员工的沟通和团队合作能力C. 员工的与上级合作默契程度D. 员工的工作态度和职业道德答案：D4. 对于员工绩效评估中的主观性问题，考评员应该：A. 直接询问员工的直属上级B. 参考多个评估人的观点，综合考虑C. 根据自己对员工的印象进行评估D. 参考员工的过往表现和业绩数据答案：B5. 考评员在评估员工绩效时应具备的能力包括：A. 沟通和解决冲突能力B. 审计和财务分析能力C. 计划和组织能力D. 技术专业知识和技能答案：A二、简答题1. 请简要介绍一下考评员的主要职责。

考评员的主要职责包括审核员工评估表，为员工评级，设计和实施绩效考核方案，提供员工培训和发展建议，提供员工奖惩建议等。

考评员需要对员工的工作进行全面评估，帮助企业管理者了解员工的工作表现和发展方向。

2. 在绩效评估中，考评员应该如何处理主观性问题？对于绩效评估中的主观性问题，考评员应该参考多个评估人的观点，综合考虑。

这包括收集上级、同事和下属的评价，了解不同角度对员工的看法。

同时，考评员应该关注员工过往的表现和业绩数据，以客观的数据为依据进行评估。

三、案例分析题某公司部门B的员工小明最近的工作表现不理想，表现出了缺乏专注度和工作积极性的问题。

请你作为考评员分析出现这些问题的原因，并提出相应的改进建议。

小明工作表现不理想的原因可能有以下几点：1. 缺乏明确的目标：如果小明没有清晰的工作目标和任务，可能会导致他缺乏专注度和工作积极性。

建议部门经理与小明明确目标，并给予具体的任务安排。

2024年全国考评员培训考试题库

2024年全国考评员培训考试题库学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(15题)1.职业技能鉴定的考试是()。

A.职业资格升级考试B.职业资格选拔考试C.职业资格达标考试D.职业资格一般考试2.()在整个国家职业资格体系中起着导向作用。

A.国家职业鉴定体系B.国家职业标准C.国家职业技能鉴定指导中心D.国家职业分类3.我国职业技能鉴定工作采取()方式。

A.点线结合B.条块结合C.多面结合D.多元结合4.以下哪个选项是建立职业技能鉴定所的条件()。

A.具有与所鉴定职业（工种）相适应的考场设备B.具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度C.具有组织管理人员和考评人员D.具备计算机管理的条件5.我国的职业技能鉴定制度在1978年至1987年，经历了一个()阶段。

A.初创B.恢复C.调整D.转轨6.试题的层次参数使试题具有了()，提高了试题资源的有效价值。

A.可复用性B.可参照性C.可对比性D.可实践性7.层次属性一般用()方式表示。

A.鉴定点代码B.鉴定要素C.鉴定细目表D.鉴定试题8.职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括()方面。

A.六个B.五个C.四个D.三个9.职业标准分为知识和技能两个部分，技能从特征去划分大致有操作型、心智型和()型三个类型。

A.识记B.应用C.技巧D.能力10.考务管理的基本原则是公正性、()、保密性、相制约性。

A.标准化B.程序化C.规范化D.制度化11.考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于()。

A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一12.目前我国职业技能鉴定工作采取()方式。

A.条块结合B.条块分割C.条条结合D.块块结合13.关于诚实与守信关系说法正确的是()。

A.诚实是守信的思想基础B.守信是诚实的思想基础C.守信是诚实的内在内容D.诚实是守信的外在表现14.职业概况是对本职业的基本情况的描述，包括()项内容。

国家职业技能鉴定考评员考试题库(含答案)

国家职业技能鉴定考评员考试题库一、单项选择题1.（ A ）是构成技能的重要因素。

A.智能B.心态C.脑力D.态度2.职业技能鉴定的本质是一种（ B ）。

A.检测B.考试C.操作D.专业3.以靠政府权威力量推行的证书制度的国家有（ B ）。

A.美国B.日本C.英国D.法国4.目前国家题库层次结构设计为最多（ D ）级。

A.三级B.四级C.五级D.六级5.鉴定要素一般（ B ）可逐级分为多个层次。

A.由小至大B.由大至小C.由上至下D.由左至右6.试卷难度反映的是在试卷中试题的总体平均难度水平，试卷应做到难易适中，难度系数应掌握在( C )之间。

A.0.45B.0.55C.0.65D.0.757.（ D ）是鉴定要素最小不可测量单位。

A.鉴定内容B.鉴定操作题C.鉴定知识D.鉴定点8.（ C ）是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。

A.职业B.工种C.岗位D.等级9.国家职业技能鉴定实行（ A ）命题原则。

A.国家统一B.全省统一C.行业统一D.鉴定所统一10.目前我国职业技能鉴定工作采取（ A ）方式。

A.条块结合B.条块分割C.条条结合D.块块结合11.引进国际先进证书既能适应外企对人才的需要，也能满足我国公民（ B ）对国际证书的需求。

A.境外培训B.境外就业C.境内就业D.境外培训12.职业技能鉴定以（ C ）为基础。

A.第一方认证B.第二方认证C.第三方认证D.双方认证13.（ C ）是最小不可分割的独立可鉴定的要素。

A.鉴定内容B.鉴定操作题C.鉴定点D.鉴定知识14.职业资格证书制度的生命力根植于企业的（ D ）。

A.效率提高B.现实情况C.追求利益D.实际需求15.认识层次中的（ B ）是指人脑对过去所经历的事物的反映。

A.应知B.记忆C.理解D.应用16.试题难度一般分为（ C ）等级。

A.三个B.四个C.五个D.六个17.（ A ）是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。

A.试卷B.试题C.鉴定比重D.鉴定要素细目表18.（ D ）的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。

考评员复习题库及答案

考评员复习题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 考评员在进行考核时，应当遵循的原则是什么？A. 公正、公平、公开B. 随意、主观、封闭C. 严格、刻板、保密D. 灵活、宽松、公开答案：A2. 考评员在考核过程中，遇到考生作弊，应如何处理？A. 视而不见B. 立即制止并记录C. 给予警告D. 继续考核答案：B3. 考评员在考核前需要做哪些准备工作？A. 熟悉考核流程B. 检查考核设备C. 准备考核材料D. 以上都是答案：D4. 考评员在考核结束后，需要完成哪些工作？A. 整理考核材料B. 统计考核成绩C. 反馈考核结果D. 以上都是答案：D5. 考评员在考核过程中，应如何对待考生？A. 严肃、冷漠B. 热情、友好C. 忽视、不耐烦D. 以上都不是答案：B6. 考评员在考核中发现考核材料有误，应如何处理？A. 继续使用错误材料B. 立即更正并通知考生C. 忽略错误继续考核D. 以上都不是答案：B7. 考评员在考核中，如何确保考核的公正性？A. 严格按照考核标准执行B. 根据个人喜好评分C. 给予特定考生优待D. 以上都不是答案：A8. 考评员在考核中，遇到考生情绪不稳定，应如何处理？A. 忽视考生情绪B. 给予安慰和鼓励C. 严厉批评D. 以上都不是答案：B9. 考评员在考核中，如何对待考生的疑问？A. 耐心解答B. 拒绝回答C. 给予错误指导D. 以上都不是答案：A10. 考评员在考核结束后，如何保管考核材料？A. 随意丢弃B. 妥善保管C. 交给无关人员D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 考评员在考核过程中，以下哪些行为是不被允许的？A. 与考生私下交流B. 泄露考核内容C. 给予特定考生优待D. 以上都是答案：D2. 考评员在考核中，以下哪些做法是正确的？A. 严格按照考核标准执行B. 保持考核的公正性C. 对考生的疑问给予耐心解答D. 以上都是答案：D3. 考评员在考核结束后，以下哪些工作是需要完成的？A. 整理考核材料B. 统计考核成绩C. 反馈考核结果D. 以上都是答案：D4. 考评员在考核中，以下哪些情况需要立即处理？A. 考生作弊B. 考核材料有误C. 考生情绪不稳定D. 以上都是答案：D5. 考评员在考核中，以下哪些行为是有助于维护考核秩序的？A. 保持考核的公正性B. 对考生的疑问给予耐心解答C. 给予考生适当的鼓励和安慰D. 以上都是答案：D三、判断题（每题1分，共10分）1. 考评员在考核过程中可以随意更改考核标准。

考评员题库(1000题)

考评员题库（1000题）一、判断题。

（510题）第一章职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度（60题）（√）1.技能是指人在意识支配下所具有的肢体动作能力。

（×）2.A技能包含的智力成份比B技能包含的智力成份大, 那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。

（1）（×）3.职业技能的养成与知识的学习完全相同。

（1）（√）4.职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。

（1）（√）5.我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定, 为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。

（1）（×）6.以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。

（1）（√）7.全国职业资格证书质量管理体系的建立, 对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识, 保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。

（1）（×）8.“十五”期间, 全面落实持证上岗的要求, 争取具有高级技能以上的工人比重提高到技术工人总数的30%左右。

（1）（√）9.完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。

（1）（×）10. 各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效, 只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。

（1）（√）11．职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证, 也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

（1）（√）12.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作。

（1）（×）13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。

（1）（√）14.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用, 是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。

（1）（√）15.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。

（1）（√）26.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。

2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库(全)

2024年重庆市技能人才评价考评员考试题库（全）1、单选题（共300题）1. 试题难度一般分为（ C ）等级。

A 、三个B 、四个C 、五个D 、六个2. 层次属性一般用（ A ）方式表示。

A 、鉴定点代码B 、鉴定要素C 、鉴定细目表D 、鉴定试题3. 以下（B ）特征不属于操作技能的基本特征。

A 、形式多样化B 、内容的丰富化C 、要求的动态性D 、观测的关联性4. 国家职业标准要符合我国现实的生产技术水平、劳动管理水平和劳动者素质的基本状况，这突出的是国家职业标准的（ A ）。

A 、实用性原则B 、现实性原则C 、通行性原则D 、普适性原则5. 省级或行业职业技能鉴定指导中心，必须在（C）的人员中聘用考评人员。

A、取得大专以上学历证书B、取得高级工以上资格C、取得考评人员资格证书D、取得专业技术职务资格6. 2014-2016年，我国经过7次下文减少（C）项职业资格许可和认定事项。

A、234B、334C、434D、5347. （ C ）是最小不可分割的独立可鉴定的要素。

A 、鉴定内容B 、鉴定操作题C 、鉴定点D 、鉴定知识8. 1998 年中央国家机关机构改革中，劳动和社会保障部设立（ B ）作为职能部门对鉴定工作进行管理。

A 、培训管理司B 、培训就业司C 、培训教育司D 、管理培训司9. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，需要取得（ A ）。

A 、考评人员资格证卡B 、考评人员审批卡C、考评人员培训卡 D 、考评人员准入资质10. 职业资格工作网系统的核心为（ B ）。

A 、客户层B 、数据库服务层C 、业务逻辑层D 、体验层11. 以下哪一项不是职业所具有的特点（ B ）。

A 、社会性B 、个体性C 、规范性D 、目的性12. 职业细类下所列的工种名称和序号是与（ A ）中的工种名称和序号相一致的，体现了工种分类与职业分类的衔接。

A 、《中华人民共和国工种分类目录》B 、《中华人民共和国岗位分类目录》C 、《中华人民共和国工种分类大典》D 、《中华人民共和国岗位分类大典》13. （D ）是职业活动内容的结构化表述。

考评员考试题库一答案

考评员考试题库一答案职业技能鉴定考评员考核试题一、选择题（每题2分，共50分）1、职业技能鉴定的特点是以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。

2、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

3、国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为一级。

4、职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，不属于职业的是钻井柴油机工。

5、工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类，不属于工种的是钻井司钻。

6、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产的人员，不属于操作人员的是餐厅服务员。

7、汽车驾驶员是技术工种。

8、中式烹调师是服务人员。

9、目前操作技能考试常见的方法有现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法。

10、考评员应具备高级以上职业资格或中级以上专业技术职务资格。

11、为确保鉴定公平、公开、公正，国家规定考评员执行考评任务时实行轮换制度。

职业技能鉴定考评员考核试题一、选择题（每题2分，共50分）1、职业技能鉴定的特点是以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。