教学管理培训心得体会_心得体会

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教学管理工作心得体会3篇

教学管理工作心得体会3篇

教学管理工作心得体会3篇带来的教学管理工作心得体会希望大家喜欢。

篇一:教学管理工作心得体会自从事教育行业以后一直都有这种说法:没有学不会的孩子只有教不好的老师。

起初我听了这句话的时候很气愤心想:不是你当老师直接面对学生脱离实际。

我们做老师的谁不希望自己的学生有出息有哪个老师不希望自己的学生将来能成材我们总是在尽心尽力地教可他们不学啊?我们有什么办法有的时候真恨不得能代替他去学。

前些天学校的校长和主任一起给我们80后的年轻老师做了一下交流。

听了田主任的《教育教学管理和课堂中的技巧》后我觉得有些地方确实是很实用的他能让我们能更好的加强课堂管理和更好地解决师生间在课堂上的矛盾。

就学习简单的说说我的几点感受:1.学生之所以不爱学习这一学科确实是基于教师没有吸引力。

有一天中午我没有回家在办公室时发现有个学生在办公室就随便和她聊聊得知她是很乐于学物理问其原因她说:“物理要是学不好就觉得对不起田老师”一句话使我深深地感觉到了田老师的人格魅力对学生的影响。

如果每一个学生都抱着这种态度学习的话还怕学不好吗?这正是”;亲其师而信其道”的道理。

2、学生自尊心受到了伤害比如遭到讽刺挖苦那么他就会对这个老师产生抵抗心理进而就会影响学习。

我自己本身就是个很好的例子。

我在中学的时候物理可以说是学的比较不错的经常研究一些题目的新解法或者是较为简单的解法我也经常找物理老师去探讨有时经常和老师争论。

后来上课时老师总说自己讲的是最笨的方法。

后来我经常是他讲课的时候我不听讲。

长大后才发现自己当时的愚蠢。

3、教师缺乏课堂管理的技巧没有建立新的课堂学生行为规范如有的老师发现学生上课不专心明知学生因为不专心答不上来就故意提高嗓门:“某某同学你回答一下我我的这个问题。

”明明知道他没有听讲还故意让他回答这样做可以说什么目的也达不到如果再跟上一句:”;我刚讲过的问题怎么就不会呢?”这样很有可能就会激发师生间的矛盾导致课堂教学难以进行下去。

4、如果课堂过于死板就激发不起学生的学习兴趣。

教学管理培训心得体会精品5篇

教学管理培训心得体会精品5篇

教学管理培训心得体会精品5篇教学管理培训心得体会篇1自从事教育行业以后一直都有这种说法:没有学不会的孩子,只有教不好的老师。

起初我听了这句话的时候很气愤,心想:不是你当老师,直接面对学生,脱离实际。

我们做老师的,谁不希望自己的学生有出息,有哪个老师不希望自己的学生将来能成材,我们总是在尽心尽力地教,可他们不学啊?我们有什么办法,有的时候真恨不得能代替他去学。

前些天,学校的校长和主任一起给我们80后的年轻老师做了一下交流。

听了田主任的《教育教学管理和课堂中的技巧》后,我觉得有些地方确实是很实用的,他能让我们能更好的加强课堂管理和更好地解决师生间在课堂上的矛盾。

就学习简单的说说我的几点感受:1.学生之所以不爱学习这一学科,确实是基于教师没有吸引力。

有一天中午,我没有回家,在办公室时发现有个学生在办公室,就随便和她聊聊,得知她是很乐于学物理,问其原因,她说:“物理要是学不好就觉得对不起田老师”一句话使我深深地感觉到了田老师的人格魅力对学生的影响。

如果每一个学生都抱着这种态度学习的话,还怕学不好吗?这正是“亲其师,而信其道”的道理。

2、学生自尊心受到了伤害,比如遭到讽刺,挖苦,那么他就会对这个老师产生抵抗心理,进而就会影响学习。

我自己本身就是个很好的例子。

我在中学的时候物理可以说是学的比较不错的,经常研究一些题目的新解法或者是较为简单的解法,我也经常找物理老师去探讨,有时经常和老师争论。

后来上课时老师总说自己讲的是最笨的方法。

后来我经常是他讲课的时候,我不听讲。

长大后才发现自己当时的愚蠢。

3、教师缺乏课堂管理的技巧,没有建立新的课堂学生行为规范,如有的老师发现学生上课不专心,明知学生因为不专心答不上来,就故意提高嗓门:“某某同学,你回答一下我我的这个问题。

”明明知道他没有听讲还故意让他回答,这样做可以说什么目的也达不到,如果再跟上一句:“我刚讲过的问题怎么就不会呢?”这样很有可能就会激发师生间的矛盾,导致课堂教学难以进行下去。

教学管理培训心得体会

教学管理培训心得体会

教学管理培训心得体会作为一名教育工作者,教育理念和教学方法的更新和提升是必须的。

教学管理培训是提高教学水平和教学管理效率的重要途径之一,通过参加培训,我深刻地认识到这一点。

首先,在培训过程中我明确了教学管理的本质。

教学管理并不是单纯地管理教学,而是一种使教学变得更有效率、更有成效的管理方式。

管理者需要善于把握教学发展的规律,制定科学的管理计划和方案,做到资源的合理配置和全方位监控。

同时,管理者还要注重与教师和学生的沟通,不断帮助他们解决教学中遇到的问题,进一步提高教学效果和管理效率。

其次,在培训中我学会了如何建立有效的教学管理体系。

教学管理体系是教学管理的重要组成部分,对于提升教学管理水平至关重要。

首先需要进行教学目标管理,即制定合理的教学目标,使教师与学生都知道自己的任务和责任;其次是教学资源管理,要充分利用现有的资源,提高教学效率;还有学生行为管理和教学质量管理等,这些都是有效管理教学的重要环节。

通过培训以及实际操作,我进一步理解了教学管理的重要性,同时也注意到了一些要点。

首先,教育工作者要重视教学管理工作,时刻关注教学的质量和效果。

其次,教学管理人员要具备专业技能和统筹能力,能够处理好教师与学生之间的关系,实现教学目标。

最后,要注重学员的反馈和教学效果的评估,及时总结和改进教学管理方案,不断提升教学效果和管理效率。

在实践中,我意识到教学管理与教育教学密不可分。

只有注重教学管理,才能使教育教学更有力度和针对性。

同时,优质的教育教学也是教学管理的重要标志,通过科学的教学管理,可以更好地发挥教师和学生的潜力,实现教育教学的良好发展。

总之,教学管理培训是教育工作者必须面对和解决的问题,也是提高教育教学水平和管理效率的重要途径之一。

通过参加教学管理培训,我更加深入的认识到了教学管理的本质和教学管理体系的核心,进一步提高了我的教学管理能力,为教育教学工作做出了更多的贡献。

教学常规管理培训会心得体会

教学常规管理培训会心得体会

教学常规管理培训会心得体会教学常规管理是教师工作中必不可少的一项重要工作,通过管理教学常规,可以有效地提高教学效果,促进学生全面发展。

近期,我参加了一次关于教学常规管理的培训会,现将我的心得体会分享如下。

首先,教学常规管理是教师日常工作中必须重视的方面。

在课堂教学中,教师不仅要注重知识内容的传授,还需要注意学生的行为规范、学习积极性以及课堂纪律等方面的管理。

只有做好教学常规管理,才能够创设良好的学习氛围,培养学生良好的学习习惯和自律能力。

其次,在教学常规管理中,教师需要具备一定的理论知识和实际操作技巧。

对于教师而言,要想有效地管理教学常规,必须对学生行为规范、课堂纪律等方面的管理有一定的了解。

在培训会上,我们系统学习了相关的理论知识,比如教师的权威性、行为规范的界定、课堂纪律的维护等等。

同时,我们还进行了一系列的实际操作,比如如何处理学生在课堂上的违纪行为、如何引导学生积极参与课堂活动等等。

通过这些理论学习和实践操作,我对教学常规管理的方法和技巧有了更深入的认识和理解。

再次,在教学常规管理中,教师需要注重个体差异,因材施教。

每个学生都有其独特的性格、兴趣和特长,教师要根据不同学生的特点进行个性化教学,避免一刀切的管理方式。

在培训会上,我们学习了如何了解学生的需求、如何分析学生行为背后的原因、如何根据学生的特点进行个性化管理等等。

这些方法和技巧,为我今后的教学实践提供了很大的帮助。

我相信,只有真正了解学生、尊重学生,才能够有效地管理教学常规,让每个学生都能够得到充分的发展。

此外,在教学常规管理中,教师还需要注重与家长的沟通合作。

家长是学生的监护人,他们对学生的行为规范、学习情况等方面有着重要的影响力。

因此,教师要与家长进行密切的沟通合作,共同培养学生良好的学习习惯和自律能力。

在培训会上,我们学习了如何与家长建立良好的沟通渠道、如何与家长共同制定学生的行为规范等等。

这些经验和方法,对于提高教师与家长之间的协作能力和沟通技巧,起到了积极的促进作用。

规范中小学教学管理工作心得体会(7篇)

规范中小学教学管理工作心得体会(7篇)

规范中小学教学管理工作心得体会(7篇)规范中学校教学管理工作心得体会1“教学常规”是一系列教育教学规范中常常起作用的规章制度、工作规程以及保证这些规章制度正常运行的机制。

在平常的教育教学当中,我能够严格根据教学常规来要求自己,但是仔细学习,一路思索而来,发觉自己也有一些问题,还要进一步学习改良:1、备课是提高教学的关键,通过对所教课文的一背、二背才能对教材熟识,才能为自己在课堂上的娴熟驾驭供应保障。

深知此点,在平常的备课当中,我仔细钻研教材,把握重难点,为课堂上重难点的突破想好方法,为同学的理解搭好台阶,极力做到思路清楚,贴近同学。

但通过对《教学常规管理手册》的学习,我发觉在自己的备课当中“资源开发充分”做得不够,常规中要求“要依据课程管理政策和课程设置要求,主动开发并合理利用校内外课程资源”,语文的学习,不仅仅只是书本中那几篇课文,应更多的将目光拓展到整个“生活”这一大课堂中,可以引导同学观看大自然的万物,学会微笑;可以引领同学倾听社会中多元声音,学会思索;可以引领同学查找暖和的点滴,学会感恩…… 这些都是在课文中所要求同学学习的,但往往同学只是雁过而不留声,老师要做的就是要充分调动,调动全部的“课内外的资源”为同学语文学习素养的提高供应关心,赐予牵引。

详细到每一篇课文,我觉得应当要让同学学会查找资料,在自己查找的资料中进行筛选,课文学习结束之后,引导他们进行实践体验,让同学在自己亲身实践中感受课文所要渗透的教育思想,让他们通过自己的实践最终自己感悟。

2、备课,要备教材之外还要备同学,在我的印象中,或许我们学校的大多数老师都是这么想的,我们学校的同学差,但通过一些学校的活动,以及区里面的活动,我认为包括我自己在内持这一观点的老师要改一改了。

最近我在上《番茄太阳》这一课时,我在让同学默读课文之后,想想的心情改变。

由于课前没有布置预习,我上课也非常没有底,对同学的答案做好了充分的预备,还为自己如何点拨、引导很下了一番心思,没想到上课时竟然都没用上,喊了一个同学起来回来,就已经说得基本确定了,两个同学又一补充,就完成了。

课堂教学组织与管理心得体会(汇编19篇)

课堂教学组织与管理心得体会(汇编19篇)

课堂教学组织与管理心得体会(汇编19篇)(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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最新小学教学管理心得体会精选(10篇)

最新小学教学管理心得体会精选(10篇)

最新小学教学管理心得体会精选(10篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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【最新】学校管理培训心得体会3篇

【最新】学校管理培训心得体会3篇

【最新】学校管理培训心得体会3篇管理是外在的伦理,伦理是内在的管理,管理崇尚伦理,这是一种新趋势.下面是为大家准备的学校管理培训心得体会,希望大家喜欢!学校管理培训心得体会范文1树立终身学习理念是每位教师的必修课,利用课余时间进行自学是自我素养提高的有力手段,组织集体培训.有专家进行系统性的知识讲授,更是既直接又明了,我有幸参加了〝全县学校管理能力提升工程〞的培训学习,此次培训使各个学校的管理人员加强了理论性的学习与实践性的巩固,增强干部的管理能力同时提升了学校的办学能力.我对本次学习感想颇多,专家们针对学校的实际工作讲授了先进的管理经验与教师专业素质的发展问题,他们的讲座环环相扣,特别是围绕〝教学中如何备课.听课.评课〞等主题,讲解的十分详细,明确三者的关系,三者在教学中的作用以及如何做到更好,令我豁然开朗.渊博的教学知识,深情的讲解使我受益匪浅,特别是孙教授介绍了学校教学常规管理和学校教育科研的具体做法,阐述了精于管理.善于管理.勤于管理.科学管理的实践经验,特别是从实践层面抓好干部队伍管理,教师队伍管理和资源管理,使干部队伍具有危机意识.发展意识.领先意识,整个队伍具有合作.学习.的三种品质.今年我们将针对工作实际,找到问题症结,出思路.拿方法.抓落实具有实际的指导作用和意义.张教授谈到教学常规督查及教学督导评估工作,指引我不断探索前进.周局长也参与了本次培训学习并就此做了重要总结.作为一名站在最前沿的教学管理者将引领着全校教师前行,我从新认识到:教师必备的素养真是丰富多彩,关于教学方面的知识,收获颇多.如何做好中小学的备课.听课.评课工作,备.上.辅.习.考的五大环节.让我明白在课上用最少的时间.最好的方法,让学生能够听懂和理解你所传授知识.做到真正的高效课堂教学.备课的重要性,无可比拟.备好课是为了上好课做充分准备,在备课的过程中,也是教师积累知识总结教学经验的过程,在这一过程中让你理解了所教章节的知识结构.明白了教学的重点.难点,明白教学中所要用到的适合本节课的教学方法.一堂课.一个知识点.再用一个好的教学方法是你传授知识的最佳选择,好的教学方法是把新知识传授给学生的接力棒.在这一节讲座中,张老师从五大方面讲述了听课如何做,使我明白在听课中不仅明白听课的内容,而且应注意执教者的心理.在听课的时候听课老师要熟悉听课内容,做好听课笔记.如果讲课老师在课堂上出现了问题,听课老师不要在下面指指点点,或小声谈论.把问题留到评课时在说.怎样做好学生成绩的考核工作.在对学生进行成绩评定时应明白评定的作用,调控对学生的激励.如何采用有效的评定措施,做更好的评定工作.选取最实用的考题,让学生有从心理上接受此次考试,用心答题.校本教研工作要结合本校实际,将对本校教师的集体备课,分层教学.作业留批等方面进行研究,力求抓住问题实质,找到切入点,用科学的方法解决实际问题,通过校本教研促进课堂教学达到高效,从而提高教学质量.通过此次讲座,我觉得应对教学中的教师和学生提出新的要求,让的教学更加完美.听了这次讲座充分认识到我校教师在教学中的不足.因此在今后的教学工作中,要不断充实自己,带动更多的教师悉心研究更好的教学方法.在今后的工作中将严格执行教学常规和管理,积极吸取先进经验,进一步完善我校常规管理制度,是教学质量得以提高. 学校管理培训心得体会范文2通过学习学校推荐的这篇文章,使我对学校的管理工作的重要性得到了进一步的提升,使我更加坚信:要想出效益,就要抓管理,只有做到了精细化管理,才能不断推动学校整体工作迈上新台阶.具体收获如下.一.使我对学校的精细化管理的涵义有了清晰的认识.学校管理的三重境界 : 规范化精细化个性化.细化管理指精密.细致的管理,即用精心的态度实施细致的管理过程,以获取精品的结果.精细化管理就是落实管理责任,变一人操心为大家操心,将管理责任具体化.明确化,人人都管理,处处有管理,事事见管理.工作要日清日结,每天都要对当天的情况进行登记检查,发现问题及时纠正,及时处理.精细化管理要求层层完善.系统健康,权力层层有,任务个个担,责任人人负.精心是态度,精细是过程,精品是成绩.结合自己的工作,作为班主任就要对班主任一日常规做到位,发现问题,要及时想办法解决问题,使班级少出问题或不出问题.作为一名物理老师,就要对自己的一日教学中的备教批复改做好统筹安排,使自己的教学做到日日清.作为年级长和工会主席就要在工作扮演好自己的角色,从而起到模范带头作用.二.学校精细化管理的操作过程.1.培养自己〝没有任何借口〞的意识,这是一种负责.敬业的精神,一种服从.诚实的态度,一种完美的执行能力.一个人对自己的工作.学习不负责任就是对自己不负责任,一个对自己不负责任的人就没有任何前途可言;对待工作与学习的正确态度是正视现实,踏实敬业,以一种积极的心态去努力学习.不断进取.2.掌握并使用精细化管理的原则与方法,提高自己的工作效率, 首先要明确精确管理目标,制度是学校目标在工作规范上的具体体现,学校制订.完善各项制度,引导全校师生日常工作规范,约束全体师生工作行为,明确全体师生遵守或者违反规定的奖励惩罚措施,保障学校各项措施执行的政令畅通,这些可谓规范化. 其次是严格管理过程,就是制度的执行,就是落实.落实过程中要有一下几个原则:(1) 警告性原则.就是让每位教师和学生明确知道,若做了不该做的事或没有应该做的事,是会受到处罚的.(2) 确定性原则.就是说,只要触犯学校组织的制度,就一定会受到惩处.如果触犯了规定而不一定受到惩处,那么人们往往会冒风险.当然,〝重奖励.轻处罚〞是现代员工管理的一个趋势.特别是当多数员工在某方面出现错误时,表彰出色者无疑会有很大的带动作用.表彰优秀者也是对犯规者的一种惩处.(3)即时性原则.惩处必须在错误行为发生后立即进行,决不拖泥带水,决不能有时间差,以达到及时改正错误行为的目的.(4) 公平性原则.惩处的规章制度面前,要人人平等,管理者要不偏不倚.也就是平常所说的制度是对事不对人.学校的精细化管理涉及诸多层面,我将用我个人的微薄力量为我校的精细化管理而努力工作.可能我对此认识比较浅显,但我会加强学习改进自我.学校管理培训心得体会范文3前天,我参加了公司组织的精细化管理培训班学习,聆听了刘老师的授课.通过形象,生动的实例,受到了一次愉快而深刻的思想,管理知识教育.进一步启迪了思维,开拓了视野,细细品味感受很多.以下是我个人学习以后的一些心得体会: 首先,我深刻了解到精细化管理是一种意识,一种观念;是一种认真的态度,更是一种精益求精的文化.老子云:天下难事,必做于易;天下大事,必做于细.还提了想成就一番事业必须从简做起,从细微处入手.对于企业是一样的道理,现实的工作中,需要做大事的机会非常少,多数人,多数情况下只能做一些琐碎,单调的事情,或平淡,或鸡毛蒜皮.但这就是工作,这就是生活,每一个个体成为不可缺少的基础.工作中往往因一件小事而导致全盘否定,就会出现100-1=0的现象.因此,在现代管理中细节决定实体发展的成败.其次,从自身而言,通过学习意识到,在工作中要摆正自己的位置,合理定位,做好自己的事情.如果把企业必作人一样的系统,把总经理或领导层比作头,把中层管理比作身体,把基层人员比作肢体,如果一个企业,每一个人都能合理定位,能认识自己所处的地位,干好自己应干好的工作,发挥好自己的专长,就能在工作中游刃有余,左右逢源,不然很可能就是寸步难行. 第三,就企业而言.认为应该加强本企业的文化建设.完善自身的管理机制.随着市场经济的高度发展,企业在精细化管理的应用上,特别是社会分工越来越细,专业标准越来越高的社会趋势下,精细化管理的重要性日见明显.就上所述,精细化管理是种意识,观念,是种态度与文化.因此,在企业中实施精细化管理,就是对工作过程中的每一个细节都要精益求精,做每一件事哪怕是小事,都要持高度负责的态度,做到事无巨细,不断培养个人扎实,严谨的工作风格.做到事事有人管,时时有人查,时时有计划,事事有总结,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,企业在竞争中才能步步为赢!总之,通过这次培训班学习,使我系统,全面地了解了精细化管理的深邃,洞悉了精细化管理在现实工作,生活中对于个人,企业乃至整个社会的深远意义.我将立足本职工作,放眼未来,与广大同仁们一起,发挥每一个人的作用,为企业的发展打下良好的基础!学校管理培训心得体会3篇。

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教学管理培训心得体会_心得体会教学管理培训心得体会篇1最近,学校组织我们观看了教学技能视频,我被其中那些真实的案例深深感染,被先进的理念深深折服,感触颇深,下面就与大家进行一下交流。

通过学习使我知道了课堂提问,就是教师在课堂上有目的的设疑,以引起学生积极的定向的思考。

它是师生的教学过程中进行信息反馈,顺利完成教学任务的一个重要手段。

课堂提问要讲究新颖有趣。

同样一个问题,老是“旧调重弹”将会令学生感到枯燥乏味。

如变换一个角度使之新颖奇特,那么学生就会兴趣盎然,思维活跃。

课堂提问要灵活多样,不同方式的提问,效果是不一样的。

教师在提问时应根据不同层次的学生做到直问与曲问相结合,正问与反问相结合,明问与暗问相结。

课堂提问要及时调控。

对问题提出后学生不同的反应实施问题调控:如学生一声不吭时就要来点启发、点拔;学生回答文不对题,答非所问时就要拨乱反正,回答的虽没有错,但与预想的答案还有一段距离时就要进一步诱导。

课堂提问也是一门艺术,我们必须做到精心设计,耐心听取,正确评价,使每个学生具有积极的参与意识,保持高涨的学习情绪。

使教师的教与学生的学能紧密配合,使学生的主体作用与教师的主导作用都得以充分发挥,使课堂气氛活跃,从而提高课堂教学的质量。

导入技能与提问技能有密切的关系。

通过提出问题的形式进行导入,是导入的常用方法之一。

导入经常和提问结合在一起,导入时的提问有时不需要学生进行即时的回答,而是让问题伴随着学生的学习过程,逐步明了。

教师要明确导入技能教学的目的,无论采用何种导入方式都要明确教学目标,服从于教学任务和目的,围绕教学和训练的重点。

使导入成为学生实现教学目标一个必要和有机的组成部分。

导入在教学中具有非常重要的作用,有利于激发学生的兴趣,我会在以后的教学工作中,不断提高自己的导入技能。

讲解技能的铺开展述,让我明白它们几个要素间的联系,以及在课堂上哪个地方适宜用讲解技巧。

视频中运用了不少的教学案例,每一则都给我很大的启发。

案例生动阐述了教学技能。

引导我在课堂教学。

通过对案例分析的学习探讨,让我从课堂上找到自己的不足,指明教学方法、恰当选择、提高教学能力。

学生参与讲解过程,并充分体现学生的主体地位,让学生阅读、练习、讨论、探究、实践,回答问题,发表意见等,课堂生动而热烈,调动学生的积极性和主动性。

通过教学语言技能的学习,使我明白教师与学生沟通的时候,语言要生动,表情要亲切自然,精神要饱满,声音要洪亮,能用肯定的语言激励学生,表现出的是态度认真,真诚,是善于与学生交流的积极情绪表现。

教学实践证明,教师用这样的沟通语言作用于学生,学生则精神振奋,积极学习,求知欲强,喜欢接近教师并提问,并善于联想、想象,表现出思维的活跃。

教学必然有好的效果。

通过学习,我对多媒体环境下的教学设计有了更深入的了解,对今后如何运用多媒体进行教学设计有了更进一步的明确。

多媒体环境下的教学设计指的是我们在教学活动中利用身边的多媒体环境进行教学而进行的教学设计,即运用多媒体教学的设计。

它是随着多媒体计算机和互联网的迅速普及、信息技术和教育技术的发展而产生的。

多媒体环境下的教学设计要求在设计的过程始终明确“以学生为中心”,充分发挥学生的主体性和主动性;充分利用多媒体环境和信息资源来支持教学活动,为学生创设接近生活化的学习“环境”,促进学生经验的生长和思维的发展;指导和帮助学生进行探究性学习,同时注重学生对知识的建构,利用多媒体环境从根本上改变教学和学习的方式。

多媒体环境下的教学设计与传统的教学设计相比有着明显的特点。

首先,多媒体环境下的教学对象具有多样化、个性强、自主性强的特点;其次,多媒体环境为师生提供了巨大的信息来源和信息渠道,同时信息的呈现形式也更加多样化;再次,多媒体环境下的媒体比传统的教学媒体在使用上更加复杂,更新速度也更快,这就要求教师在进行教学设计时要结合自身的实际,有目标地选择媒体,并在日常教学中时时关心媒体技术的发展,掌握其使用方法。

作为教师,应加强教学技能的学习和训练,并在教学中有效的利用这些技能,使其更好地为教育教学服务。

教学管理培训心得体会篇2在28日的培训中,林藩老师为我们讲授了教育方案研讨设计的问题。

刚步入工作岗位,有时候对于教研活动时要听课、评课、观课会无从下手,甚至都会觉得每个人都上得很好。

在听了林教授的讲座后,顿时清晰很多。

他从评课的目的,评课的依据做了说明,提出评课中的“八观”:一观主题,即教学主题;二观教学设计,呈现方式的动态与静态;三观课型;四观教师;五观板书;六观作业布置;七观学生;八观效果。

听了他的这“八观”观课方法指导,我如醍醐灌顶,为我以后的听课、评课指明了方向!通过学习使我知道了课堂提问,就是教师在课堂上有目的的设疑,以引起学生积极的定向的思考。

它是师生的教学过程中进行信息反馈,顺利完成教学任务的一个重要手段。

课堂提问要讲究新颖有趣。

同样一个问题,老是“旧调重弹”将会令学生感到枯燥乏味。

如变换一个角度使之新颖奇特,那么学生就会兴趣盎然,思维活跃。

课堂提问要灵活多样,不同方式的提问,效果是不一样的。

教师在提问时应根据不同层次的学生做到直问与曲问相结合,正问与反问相结合,明问与暗问相结。

课堂提问要及时调控。

对问题提出后学生不同的反应实施问题调控:如学生一声不吭时就要来点启发、点拔;学生回答文不对题,答非所问时就要拨乱反正,回答的虽没有错,但与预想的答案还有一段距离时就要进一步诱导。

课堂提问也是一门艺术,我们必须做到精心设计,耐心听取,正确评价,使每个学生具有积极的参与意识,保持高涨的学习情绪。

使教师的教与学生的学能紧密配合,使学生的主体作用与教师的主导作用都得以充分发挥,使课堂气氛活跃,从而提高课堂教学的质量。

导入技能与提问技能有密切的关系。

通过提出问题的形式进行导入,是导入的常用方法之一。

导入经常和提问结合在一起,导入时的提问有时不需要学生进行即时的回答,而是让问题伴随着学生的学习过程,逐步明了。

教师要明确导入技能教学的目的,无论采用何种导入方式都要明确教学目标,服从于教学任务和目的,围绕教学和训练的重点。

使导入成为学生实现教学目标一个必要和有机的组成部分。

导入在教学中具有非常重要的作用,有利于激发学生的兴趣,我会在以后的教学工作中,不断提高自己的导入技能。

紧接着在29日的听课评课中,我被其中那些真实的案例深深感染,被先进的理念深深折服,感触颇深,下面就与大家进行一下交流。

讲解技能的铺开展述,让我明白它们几个要素间的联系,以及在课堂上哪个地方适宜用讲解技巧。

视频中运用了不少的教学案例,每一则都给我很大的启发。

案例生动阐述了教学技能。

引导我在课堂的教学。

通过对案例分析的学习探讨,让我从课堂上找到自己的不足,指明教学方法、恰当选择、提高教学能力。

因为受到课型的限制,老师只有短短十五分钟的时间,须尽可能的扬长避短,充分展示出自己的亮点!虽然全程并没有学生参与,但是必须假设学生参与讲解过程的情境,并充分体现学生的主体地位,让学生阅读、练习、讨论、探究、实践,回答问题,发表意见等,让这堂课生动而热烈。

在小学语文《燕子》这段视频中,林藩老师强调教师运用的简笔画的特长,充分的为学生描绘的一幅生动的春景图,这是值得肯定的,但与学生的互动过少,没有很好的体现出学生的主体地位,教师应化被动为主动,让学生主动的去学习,去体会感悟!听罢,我惊喜的发现,这一点和我的想法居然不谋而合!通过教学语言技能的学习,使我明白教师与学生沟通的时候,语言要生动,表情要亲切自然,精神要饱满,声音要洪亮,在讲解知识性问题的时候,应详细明了,便于学生理解。

讲解过程中须注意过渡的问题,不能生硬。

教育无痕,要让学生在潜移默化中感知文本,体会作者思想,碰撞出激情的火花。

在中学语文《小石潭记》中就很好的体现了这一点。

教师应用肯定的语言激励学生,表现出的是态度认真,真诚,是善于与学生交流的积极情绪表现。

教学实践证明,教师用这样的沟通语言作用于学生,学生则精神振奋,积极学习,求知欲强,喜欢接近教师并提问,并善于联想、想象,表现出思维的活跃。

教学必然有好的效果。

作为教师,应加强教学技能的学习和训练,并在教学中有效的利用这些技能,使其更好地为教育教学服务。

教学管理培训心得体会篇3参加工作7年了,对于听课、评课、说课,一直以来都是模仿。

记得刚参加工作时,连怎样写备课都是拿着老教师的备课本学来的。

平时的听课也只是记整节课的课堂实录。

根本不知道怎样记听课记录。

更不要说听课前的准备了。

听了王校长的讲座以后,对于听课、评课、说课有了新的认识。

听课是一种主动向他人学习,交流教学经验和教艺的好形式,因此评价者与被评价对象的双方应当处在平等的地位。

有些新教师从来没有接受过他人进入课堂听课,评价双方更要事先做好心理沟通,使双方都明确听课真正目的是为了提高教学质量,促进彼此共同发展。

首先要熟悉有关学科教学大纲,研究指导性文件,学习相关学科的教改经验与论文,从中了解该学科教改动态和发展趋势,以提高自己在听课时的洞察力和敏感度。

其次要了解教材和学生。

如重点、难点、教育点,在此基础上进行自我构思,假设我上这节课,该如何处理教材、选择教法、设计方案。

有了这样的充分准备,听课的效率就会大大提高听课时还应该注意:1、观察教学目标实施与教材处理情况。

2. 观察教学结构状况。

3. 观察教学手段的选择与运用。

4. 观察课堂教学状态。

听完课以后,还要对听过的课思考和整理。

从听课中反思自己的教学行为,改进自己的教学方法。

听课是一门技术,更是一门艺术。

今后,在听课时,应该学着从听、看、记、思四个方面入手。

学会听课前对教材的理解和把握,了解教学目标和教学重点。

学会用眼睛去看,用心去思考。

听课也是自我成长的过程。

懂得如何听课对自己今后的教学大有益处。

对于怎样评课,王校长也做了具体的讲解。

教学目标是否全面是否具体;教材处理是否抓住了重点突破了难点,是否抓住了关键;另外还要从教学程序上分析,看教学设计的运作,看教学思路的设计、安排还有层次;从教学方法和手段上分析,看量体裁衣灵活运用,教学方法是否多样化等等。

另外我觉得还可以从以下几个方面来考虑。

1、教学目标明确、具体。

2、新的学习方式充分体现。

3、新课标要求充分落实。

4、教学手段恰当、有效。

5、教学效果显著。

说课主要体现在集体备课上。

对于怎样说课,以及说课与听课的异同,王校长都进行了具体的分析。

说课不仅要回答“怎样教”的问题而且要以现代教育理论为依据阐明“为什么要这样教。

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