公司员工岗位调动申请表(新)
员工岗位调动申请表
；日期：20 年 月 日
员工岗位调动申请表
行政部文件
调动日期：20 年 月 日
姓名
性别
□男
调动前部门
主要工作职责
□女 入职时间 201 年 月 日
调动前担任 职位/工种
直属上级
生效日期：20 年 月 日
工号
调动相关信息 拟申请调动部门 调动后主要工作职责
拟调动担任 职位
□ 跨部门调动
□ 集团公司间调动
□公司新增岗位,请注明:
调动原因 （必须真实填写）
□公司原因调动,请注明:
□个人原因调动,请注明:
调动职级情况
□嘉奖晋
升调动 □降级调
动
原直属上级考评意见 □优 □良 □中
考评人签字
□薪资调整为
元 □暂不调整
□差
□薪资调整为
元
任职资格是否 满足岗位要求
考评时间
□暂不调整 □是 □否
调动前部 门意见
签名：
；日期：20 年 月 日
拟调动部 门意见
签名：
；日期：20 年 月 日
分管领导 意见
签名：
；日期：20 年 月 日
人力资源 部意见
签名：
；日期：20 年 月 日
总经办 意见
签名：
备注： 1.主管级以下人员人力资源审批即可，部门主管（含）以上人员调动须总经理审批。 2.各相关人员请如实填写并对填写信息负责,一经发现弄虚作假,立即严肃处理。 3.调动手续办理完毕后,此表原件由人力资源部统一存档。
国企调动职工申请书模板(3篇)
第1篇您好！我谨以此申请书，表达我对于调动到贵公司其他部门工作的强烈愿望和坚定决心。
在此，我将详细阐述我申请调动的理由、个人优势以及对新岗位的理解和规划，恳请领导予以审批。
一、个人基本情况我叫[姓名]，性别[男/女]，出生年月[年月日]，现任[原部门]岗位，参加工作时间[年月日]。
我毕业于[学校名称]，所学专业为[专业名称]。
在过去的[工作年限]年里，我始终秉持着“敬业、爱岗、奉献”的精神，为公司的发展贡献了自己的力量。
二、申请调动的理由1. 个人发展需求随着我国经济社会的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
我认为，通过调动到其他部门工作，可以拓宽我的视野，丰富我的工作经验，提升我的综合素质，更好地适应公司的发展需求。
2. 职业规划在我的职业规划中，我希望能够在多个部门锻炼，积累不同岗位的经验，为今后担任更高层次的职务打下坚实的基础。
通过调动，我可以实现这一目标。
3. 充分发挥个人优势在原部门的工作中，我积累了丰富的实践经验，并具备以下优势：（1）良好的沟通能力：我擅长与同事、上级和客户进行有效沟通，能够迅速了解他们的需求，提供针对性的解决方案。
（2）较强的团队协作精神：我能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务。
（3）良好的学习能力：我具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识和技能，适应新环境。
（4）敬业精神：我始终以公司利益为重，勤奋工作，乐于奉献。
4. 积极响应公司号召公司近年来一直在推进内部调整和优化，旨在提高整体竞争力。
作为一名员工，我深知自己的责任和使命，积极响应公司号召，为公司的持续发展贡献自己的力量。
三、对新岗位的理解和规划1. 理解新岗位我了解到，[新部门]主要负责[简要介绍新部门职责]。
我认为，这个岗位对我个人发展具有重要意义，可以让我在更广阔的平台上施展才华。
2. 规划未来工作（1）熟悉业务：在新的岗位上，我将尽快熟悉业务流程，掌握工作方法，提高工作效率。
（2）加强学习：我将积极学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
公司内部调动岗位申请书(锦集20篇)
公司内部调动岗位申请书〔锦集20篇〕篇1：公司内部调动岗位申请书尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙中抽空审阅我的申请书!本人于5月5日进入公司综合办公室实习，两个月以来在各级领导的关心以及同事的支持、帮助下开展工作，与此同时，我努力地融入集体，在与人相处的过程中，提升了自己的待人接物才能和团队合作意识，衷心感谢公司领导对我的指导以及给予我在工作上的信任，这对于一个刚走出校门的求职者而言，是一份莫大的鼓励!自此由衷地感谢公司给予我的良好平台，我热爱公司，愿尽全力为公司效劳!现因如下原因，特此申请调入公司财审部：(1)有相关财务实习经历。
在大学期间，我参加过两次财务实习。
首次实习是在会计师事务所担任审计助理，协助注册会计师审核企业账目;第二次实习是在一所中专院校担任会计实习老师，协助任课老师教授根底会计以及税法课程。
这两次实习经历令我受益匪浅，同时也奠定了一定的财务工作根底。
(2)工作态度积极。
本人有一定的学习才能，虽然年纪较小，但愿意加倍付出、努力进取，我利用课余时间学习了《房地产企业会计与纳税实务》，希望通过在工作中向有经历的同事和领导询问以及查阅专业书籍的方式来进步自身专业业务程度和综合素质。
(3)专业对口。
本人大学本科专业为财务会计，系统化地学习过账务处理及财务应用软件的操作，这也使我对财务工作产生了浓重的兴趣，我考取了财务相关证书(会计从业资格证、初级会计电算化证、助理睬计师证)，深切希望日后在财务上有所深造，同时也希望运用自己的专业知识，更好地效劳于公司。
或许没有实际账务处理经历是我最大的缺乏，但这正是我不断努力、前进的动力。
再次对您百忙中审阅我的申请书表示感谢!在此衷心祝愿公司有一个更加美妙的将来!此致敬礼!篇2：岗位调动申请书尊敬的教育局领导：您好！本人XX，女，1980年2月出生，汉族，202_毕业于美术师专业，如今XXX小学任教，教小学语文课程。
202_7月，以优秀成绩完成教育学院美术专业专科学习，并已获得小学一级老师资格证书。
门店人事异动申请表(调动、外派、晋升、调薪、降职、降薪)
异动事项 说明
部门负责 人意见 签名： 薪资状况 调整前 人力资源 部意见 调整后 日期：
签名：
Байду номын сангаас
日期：
总经理意 见 签名： 异动本人 意见 签名： 日期： 日期：
备注
1、本表单系本公司员工办理人事异动必须填报之表单。 2、本表单审核流程：申请人（可是部门主管）——申请单位部门负责人审核——人力资源 部负责人审核——总经理审批——人力资源部登记存档。
人事异动申请表
申请人： 员工姓名 入职日期 生效日期 原部门 新部门 申请日期： 口调动（口岗位变动薪资不变 口岗位变动加薪资变动） 口外派（口岗位变动薪资不变 口岗位变动加薪资变动） 口晋升/调薪（口岗位晋升薪资不变 口岗位不变薪资晋升 口职位晋 升薪资晋升） 口降职/降薪（口岗位降职薪资不变 口岗位不变薪资降薪 口岗位降 职薪资降薪） 原职位 新职位
工作岗位调动申请书模版（六篇）
工作岗位调动申请书模版[申请人姓名][申请人手机号][申请日期][单位名称][单位地址][邮编]尊敬的领导：我是贵单位[部门名称]的[岗位名称]，在此我向贵单位提出一份工作岗位调动申请，希望能够将我的工作岗位从现在的[原岗位名称]调动至[目标岗位名称]，以获得更好的发展机会，并为贵单位的发展做出更大的贡献。
我在[原岗位名称]工作已经有[工龄]的时间了，期间积累了丰富的工作经验和专业知识。
对于[原岗位名称]的工作，我有一定的掌握和熟悉，也取得了一定的成绩。
然而，在与同事和领导的交流中，我逐渐发现我对于[目标岗位名称]的工作更加热衷，并且相信我有足够的能力和潜力来胜任这一岗位。
我对于[目标岗位名称]的工作有着浓厚的兴趣，并且通过自学和参与相关培训，我已经熟悉了该岗位的主要职责和工作要求。
我相信我拥有良好的沟通能力、团队合作精神和学习能力，能够迅速适应[目标岗位名称]，并在短时间内取得优异的业绩。
同时，我在[原岗位名称]的工作中已经有一定的成就，通过自己的努力和不断学习，我在[原岗位名称]的工作中取得了一些突破，并获得了领导的认可和赞赏。
我相信这种工作上的成绩可以为我在[目标岗位名称]工作中提供一定的优势，使我更好地胜任岗位，并为贵单位的发展做出更大的贡献。
从长远来看，我相信我在[目标岗位名称]的工作中能够实现个人的自我价值和职业发展。
在这个岗位上，我将会面临新的挑战和机遇，不断地学习和成长，提高自己的工作能力和综合素质，为贵单位的发展贡献自己的力量。
为了能够更好地适应新的工作环境和岗位要求，我愿意通过自学、参加培训等方式提升自己的专业知识和能力。
我也愿意接受[目标岗位名称]的工作指导和培训，尽快适应岗位，并取得良好的工作成绩。
在此，我诚挚地向领导提出岗位调动申请，希望贵单位能够支持和审批我的申请。
如果贵单位能够给予我这次岗位调动的机会，我将为贵单位的发展继续努力工作，不辜负领导的期望。
感谢贵单位对我的支持和关心！此致敬礼！[申请人姓名]工作岗位调动申请书模版（二）[你的姓名][你的职位][你的所在部门][日期][上级领导姓名][上级领导职位][公司名称][公司地址]尊敬的[上级领导姓名]：您好！我是[你的姓名]，目前在[公司名称]任职[你的职位]，我写此信是希望能够就我的工作岗位进行调动。
员工调岗申请书(精选)
员工调岗申请书（精选）一、员工调岗注意事项首先，看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，律师认为该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。
应当注意，双方协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。
其次，规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。
当企业依据经员工确认(民主程序制定并经过公示程序)的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最低点。
第三，充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。
企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度，如果企业有针对岗位制定的薪酬制度，每个岗位预先制定大致的薪酬区间，企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。
二、员工调岗申请书（精选47篇）xxx行长：我已在建行xx分理处，xx储蓄所的xx岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了xxx，于20xx年取得过分行的优秀员工称号，并于20xx年—20xx年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。
我在建行已经20xx年了，通过20xx年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。
近日悉知分行人力资源部，将在20xx年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到xx网点上班。
xx网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。
在xx网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请xxx行长体谅我的困难。
我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。
员工调动申请表员工调动申请的
员工调动申请表员工调动申请的员工调动申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
原岗位：
调动后岗位：
调动原因：
调动日期：
预计调动期限：
联系电话：
申请人声明：
本人在此确认，上述填写的信息真实有效，并同意按公司规定进行调动流程。
在调动期间，本人将尽职履责，保证工作质量，并配合公司在调动过程中的相关安排。
申请人签名：
日期：
主管部门审批：
申请调动的员工工作属地与本部门的工作范围是否相符？是□
否□
主管部门意见：
主管部门签名：
日期：
人力资源部门审批：
此次调动是否符合公司人员调动政策？
是□
否□
人力资源部门意见：
人力资源部门签名：
日期：
总经理/行政部门审批：
此次调动是否符合公司整体利益？
是□
否□
总经理/行政部门意见：
总经理/行政部门签名：
日期：
备注：
1. 调动期限不得超过一个月。
2. 调动涉及薪资调整的，按照公司薪资调整规定执行。
3. 调动后，原部门需将员工档案及时归还人力资源部门。
以上调动申请表需由申请人完成填写，并提交至主管部门审批，经人力资源部门和总经理/行政部门确认后生效。
请各相关部门认真履行职责，确保调动流程的顺利进行。
人员调动申请表模板
人员调动申请表模板一、背景介绍人员调动在企业管理中是一项常见的工作，它可以帮助企业更好地调配人力资源，提高工作效率和员工满意度。
为了规范人员调动流程，许多企业都会使用人员调动申请表。
本文将介绍一份适用于各类企业的人员调动申请表模板。
二、个人信息在人员调动申请表中，首先需要填写的是个人信息。
这包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等基本信息。
个人信息的填写是为了确保申请表的准确性和可信度，同时也方便企业对员工进行统一管理。
三、当前岗位信息接下来，申请人需要填写当前岗位信息。
这包括所在部门、岗位名称、任职时间等。
通过填写当前岗位信息，企业可以了解到员工的工作背景和经验，从而更好地进行人员调动决策。
四、调动原因在人员调动申请表中，调动原因是一个非常重要的部分。
申请人需要清晰地阐述为什么希望进行人员调动。
调动原因可以包括个人发展需求、工作环境变化、岗位需求等。
通过了解员工的调动原因，企业可以更好地进行人员调配，满足员工的个人需求，提升员工的工作积极性和满意度。
五、调动意向在人员调动申请表中，调动意向是一个非常重要的部分。
申请人需要明确表达自己希望调动到的岗位和部门。
调动意向可以包括岗位名称、部门名称、工作内容等。
通过了解员工的调动意向，企业可以更好地进行人员调配，满足员工的个人发展需求，提升员工的工作动力和创造力。
六、调动影响预估在人员调动申请表中，调动影响预估是一个非常重要的部分。
申请人需要预估自己的调动对企业和团队的影响。
调动影响预估可以包括对原部门工作的影响、对新部门工作的贡献、对团队协作的影响等。
通过了解员工的调动影响预估，企业可以更好地评估人员调动的可行性和影响程度，从而做出合理的决策。
七、申请人签字在人员调动申请表的最后，申请人需要签字确认。
申请人签字确认表示他对所填写信息的真实性和准确性负责，并愿意接受企业的调动决策。
总结：人员调动申请表是企业管理中的一项重要工具，它可以规范人员调动流程，提高工作效率和员工满意度。
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姓名性别入职日期宅电：
现部门/岗位
调入部门/岗
位
岗位调动日期移动：原工作服交
接：
原岗位事项/物
品交接：
1、员工手册：
新工作服领用
情况：
3、宿舍钥匙：
4、更衣柜钥
匙：
工服房签名
（章）：
人事部签名
（章）：
工作移交是否
完成
该员工是否需
要离任审计
该岗位是否需
要离任审计
工作评价：□同意□不同意
部门主管签
名：
部门负责人签
名：
是否同意调
动：□是
是否同意调
动：□是
人力资源部负
责人签名：
总经理签
名：
是否同意调
动：□同意
是否同意调
动：□是
是否同意调
动：□是
人力资源部负
责人签名：
总经理签
名：
调动意见：
□同
意
董事签名：
公司员工岗位调动表
调动范围：□公司间 □公司内部 调出公司： 调入公司：
2、工号牌： 收回__________ 发出__________交接情况及
处理意见
原部门工作
移交及离任
审计确认
调出部门审
批意见
联系电话
调出公司审批意见（公司内部调动不填）调入部门审批意见
调入公司审批意见（公司内部调动不填）集团公司董事会意见（公司内部调动不填）调出公司总经理室（公司内部调动不填）调入公司总经理室（公司内部调动不填）
注：1.本表一式两份，原件存入人事部，复印件存调入部门。
2.公司内部调动需公司总经理审批；公司之间的调动需集团公司董事长审批。
3.公司之间的调动需附上个人人事档案一份（包括公司工作简历）。