对企业有利的劳动合同书
对用人单位有利的劳动合同
劳动合同是指用人单位与劳动者之间为了明确双方权利和义务，保障劳动关系稳定，依据国家法律法规的规定，通过平等协商而达成的书面协议。
对于用人单位而言，一份有利于自身的劳动合同应当具备以下几个特点：一、明确双方权利和义务劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括劳动者的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，以及用人单位的管理权、解除劳动合同的条件等。
通过明确双方的权利和义务，有利于维护用人单位的合法权益。
二、合理设置岗位和职责劳动合同应当根据用人单位的实际情况，合理设置岗位和职责。
用人单位应当根据生产经营需要，合理划分岗位，明确各岗位的职责和要求。
同时，劳动合同中应当明确劳动者的岗位职责，让劳动者清楚自己的工作内容和职责。
三、合理约定薪酬福利劳动合同应当合理约定劳动者的薪酬福利。
用人单位应当根据市场行情、企业效益、劳动者的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，合理确定劳动者的工资水平、奖金、津贴、补贴等。
同时，用人单位还应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供福利待遇。
四、建立健全规章制度劳动合同应当建立健全用人单位的规章制度。
用人单位应当制定合法、合规的规章制度，包括劳动纪律、考核制度、奖惩制度等。
规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示。
通过建立健全的规章制度，有利于规范用人单位的经营管理，提高劳动效率。
五、明确劳动合同的解除和终止条件劳动合同应当明确双方劳动合同的解除和终止条件。
用人单位应当依法制定劳动合同解除和终止的条件，包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
同时，用人单位还应当依法支付经济补偿或者赔偿金。
六、明确劳动争议的解决方式劳动合同应当明确劳动争议的解决方式。
用人单位应当与劳动者约定劳动争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
通过明确劳动争议的解决方式，有利于维护用人单位的合法权益，减少劳动争议的发生。
个人对公司劳务合同范本（通用5篇）
个人对公司劳务合同个人对公司劳务合同范本（通用5篇）在人民愈发重视法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。
那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家收集的个人对公司劳务合同范本（通用5篇），希望能够帮助到大家。
个人对公司劳务合同1甲方：______________________地址：______________________电话：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话：______________________甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条合同期限合同期限____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
试用期为_____日。
第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。
服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。
第三条工作时间和劳动保护1、乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。
2、乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。
3、乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。
第四条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。
乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。
甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。
第五条社会保险和福利待遇1、甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。
公司劳动合同通用8篇
公司劳动合同通用8篇篇1甲方（公司）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：________________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________联系方式：________________________住址：_____________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立明确的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议：一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位工作。
工作职责及工作范围详见岗位说明书。
第三条乙方的工作地点为甲方的注册经营地或甲方指定的其他地点。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条甲方实行以下工作时间制度：标准工时制度。
甲方有权根据实际情况进行调整，但应保证乙方享有法定休息休假权利。
第五条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等假期权利应得到保障。
具体按照法律法规和公司规定执行。
四、劳动报酬第六条乙方的基本工资为每月________元，具体薪资结构、支付方式等详见公司薪酬制度。
甲方有权根据公司业务情况调整薪资水平。
乙方应得的奖金、津贴、补贴等按照公司相关规定执行。
第七条甲方按月支付乙方工资，每月的______日为发薪日。
如遇节假日或特殊情况，则提前或顺延至最近的工作日支付。
对企业有利的加班合同8篇
对企业有利的加班合同8篇篇1协议签订日期：（具体日期）协议生效日期：（具体日期）甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲方需要乙方按照公司的工作安排加班，为明确双方权益，特制定本协议。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就加班事宜达成如下协议：一、加班定义及范围1. 加班是指在规定工作时间之外，乙方根据甲方工作需要，延长工作时间或者休息日、节假日工作的情形。
2. 乙方应按照甲方的安排，在紧急工作或特定项目需要时，进行加班工作。
加班范围包括但不限于生产、研发、销售、客户服务等岗位。
二、加班原则及时间安排1. 甲方遵循合法、公平、合理原则安排加班工作，保障乙方身体健康和休息权益。
2. 加班时间按照国家规定执行，每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。
3. 法定节假日和工作日加班，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
三、工资待遇及补偿1. 乙方加班工资按照国家法定标准执行，甲方按时足额支付乙方加班工资。
2. 除加班工资外，甲方可根据实际情况给予乙方其他福利待遇或补偿。
3. 甲方应制定明确的薪酬制度和绩效考核标准，确保乙方收入公平合理。
四、工作条件及保障1. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境及劳动保护设施。
2. 甲方确保乙方在加班期间享有必要的休息时间，保障乙方身体健康。
3. 乙方在加班期间如遇到突发疾病或受伤，甲方应立即采取措施，保障乙方权益。
五、合同期限及终止1. 本合同自签订之日起生效，合同期限为（具体年限）。
合同期满后，双方可协商续签。
2. 合同期间，甲乙双方不得随意终止合同。
如因特殊原因需要终止合同，应提前通知对方并协商解决。
3. 合同终止后，甲方应支付乙方应得的加班费、工资等劳动报酬。
六、违约责任及争议解决1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 双方因执行本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同 格式 对用人单位有利
劳动合同格式对用人单位有利
一、合同主体
1.1 合同签订方
本合同由以下双方共同签署：第一方为_______________（以下简称“员工”），第二方为_______________（以下简称“用人单位”）。
1.2 合同基本信息
•员工姓名：
•身份证号：
•职位：
•工作地点：
•工作时间：
•薪酬待遇：
二、劳动合同期限
2.1 合同期限
本劳动合同自_______________起至_______________止，全程为同一期限。
2.2 合同终止
在合同期限届满前，任何一方需提前_______________书面通知对方，否则须支付
相应违约金。
三、工作内容与要求
3.1 岗位职责
•对于员工：
–执行用人单位合理授予的工作任务；
–遵守用人单位的公司规章制度。
3.2 工作时间
•工作时间为每周________小时，具体工作时间安排由用人单位做出决定。
四、薪酬条款
4.1 月基本工资
•员工的月基本工资为_______________，包括___________部分。
4.2 绩效奖金
•用人单位将根据员工的工作表现，发放相应的绩效奖金。
五、违约与解除
5.1 违约责任
•若员工在工作期间违反规定，用人单位有权取消员工的相关福利并解除合同。
5.2 解除方式
•本合同可由双方协商一致解除，也可由任何一方根据法律规定单方终止。
结语
以上为本合同的主要内容，希望双方能够遵守合同规定，共同维护工作的和谐和发展。
愿合同对用人单位有利，也让员工获得更好的发展与回报。
有关企事业单位员工劳动合同范本6篇
有关企事业单位员工劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________单位地址：_____________________法定代表人：_________________联系方式：_____________________乙方（员工）：_______________家庭住址：_____________________身份证号码：___________________联系方式：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要，按照国家有关规定安排乙方的工作时间和休息休假。
如因特殊情况需要加班，应依法支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利甲乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费。
甲方应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
七、劳动合同变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
（二）甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律法规的规定执行。
（三）劳动合同解除或终止后，乙方应当按照甲方的规定办理离职手续。
八、违约责任甲乙双方应严格遵守本劳动合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。
私人小企业专用劳动合同书4篇
私人小企业专用劳动合同书4篇篇1私人小企业专用劳动合同书甲方（雇主）：__________（以下简称“甲方”）乙方（雇员）：__________（以下简称“乙方”）甲方是一家私人小企业，致力于____________（企业经营范围），为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和平等，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商达成以下劳动合同，并共同遵守和执行：第一条工作内容和岗位乙方接受甲方的聘用，担任__________（职位/岗位名称），主要工作内容为____________（具体工作内容），工作地点为____________（工作地点）。
乙方应遵守甲方的相关规章制度，认真履行其工作职责。
第二条工作时间和休息1. 工作时间：乙方每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。
具体的工作时间安排由甲方合理确定，乙方应按照规定的工作时间出勤工作，并如实填写出勤记录。
2. 休息安排：乙方享有每周____天的休息日，根据甲方的工作安排，可安排有薪年假、病假和其他法定假期。
第三条工资报酬1. 乙方的工资标准为每月（或小时）______元，具体工资构成包括基本工资、绩效奖金（如有）、加班费等。
2. 工资支付时间为每月的____日（或工资计算周期），甲方将根据乙方的出勤情况、工作表现等因素核算工资，并在规定的支付时间将工资支付给乙方。
第四条福利待遇1. 社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。
2. 住房补贴：根据甲方制定的规定，乙方可享有住房补贴，具体补贴标准为_______元/月（或其他形式）。
3. 其他福利：根据甲方的规定，乙方还可享受其他福利待遇，如带薪病假、节假日福利等。
第五条保密义务乙方应保守甲方的商业秘密和机密资料，不得泄露给他人或用于其他目的，否则将承担相应的法律责任。
有关小企业劳动合同范本6篇
有关小企业劳动合同范本6篇篇1小企业劳动合同范本一、甲方（雇主）：名称：_____________法定代表人（或负责人）：_____________联系地址：_____________电话：_____________二、乙方（劳动者）：姓名：_____________性别：_____________身份证号码：_____________联系地址：_____________电话：_____________根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上达成以下协议：1. 职位及工作内容乙方接受甲方的聘用，担任职位为_____________。
工作内容包括但不限于_____________。
2. 工作地点及工作时间乙方的工作地点为_____________，工作时间为每周工作________小时，具体工作安排由甲方负责。
3. 工资薪酬及福利待遇乙方的月基本工资为_____________元，工资发放日期为每月的_____________日。
甲方在办理社会保险时，根据国家相关规定，由甲乙双方按比例共同缴纳。
具体费用标准由甲方负责通知。
4. 试用期本合同自甲乙双方签订之日起生效，为期________个月，为试用期。
试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现确定是否正式聘用乙方。
5. 合同期限及解除本合同期限为________年，自_____________起至_____________结束。
如有未尽事宜，乙方可在解除合同前每月_____________日前向甲方提出书面通知。
6. 其他约定_____________7. 合同变更和补充协议本合同的任何变更和补充，应经甲乙双方协商一致后，签署书面补充协议。
补充协议应与本合同具有同等法律效力。
8. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：本合同经双方确认无误后生效，如有争议，适用中国法律解决。
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对企业有利的劳动合同书劳动合同书甲方(用人单位) 名称：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________主要负责人(委托代表人)：________________________乙方(劳动者)姓名：_____________________ 性别：____________出生年月：________________________________现住址：________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________联系方式：________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，作为双方劳动关系存续期间对双方权利义务进行规范的约定内容。
一、合同期限第一条乙方明确要求与甲方订立固定期限的劳动合同（乙方确认签字：）尽量避免签订无固定期限劳动合同，解除合同的举证责任过重合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
一般为1-2年，出了增强员工危机意识之外，关键在于更好地实现新陈代谢。
其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
2个月或者可以不设二、工作内容和地点第二条根据甲方的工作需要，在不降低乙方在劳动合同中约定薪金标准的条件下，乙方服从甲方对乙方工作岗位的安排、调换。
甲方以通知的方式对乙方工作岗位的安排、调换进行指示。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
有关不同岗位的工作完成程度判断标准以本合同附件中的企业章程制度为依据，劳动者应当在充分阅读、理解企业章程制度后签订本合同。
乙方未达到所处工作岗位相应的工作完成程度判断标准，视为乙方不能胜任该工作。
甲方将依照法律规定，在不保证维持乙方在劳动合同中约定薪金标准的条件下，重新安排乙方的工作岗位，直到依照劳动合同法第四十条规定，解除本合同。
甲方对乙方提供的各种培训需要另行订立书面合同，作为本合同的重要补充。
确定岗位标准才能证明是否胜任，如打字员的打字测试，对结果的签字，营销人员的最低月销售额，本人的确认签字……第四条因甲方所属分公司、分店等经营场所较多，乙方服从甲方在哈尔滨市区范围内所有分公司、分店等不同工作地点的安排并不定期地在各个分公司、分店轮换工作岗位。
甲方以通知的方式对乙方工作地点的安排、调换进行指示。
甲方保证在工作地点变换时不降低乙方在劳动合同中约定的薪金标准。
只要保证不降薪，这种适应连锁店方式的用工合同在法律上就是站得住脚的三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假双方协商安排。
这种选择性条款必须具体其中一项，而不是多项都摆在合同中第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有权利对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。
(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
按本地最低工资标准填写第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：(一) 计时工资。
由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二) 计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
(三) 其他工资形式。
具体约定在本合同第四十四条中明确。
这种选择性条款必须具体其中一项，而不是多项都摆在合同中第十四条甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴标准在具体的时点进行协商。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。
社会保险费中的个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条……是否考虑过住房公积金的问题七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法制定的各项企业内部规章制度以及相应的更新情况应向乙方公示。
企业内部规章制度作为本合同的必要组成部分，与本合同具有同等的效力，对双方当事人均产生约束力。
乙方以在上述规章制度书面形式上签名或者盖章作为已经完全阅读并且清晰理解全部规章制度内容的意思表示。
必须将规章制度作为劳动合同的附件，否则劳动者将以不清楚企业内部管理规定作为抗辩企业解除劳动合同的正当理由第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条乙方违反劳动纪律，可能或者已经给企业声誉、管理秩序、经营环境、经济收入造成不利影响的，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济追偿等同时享有单方面解除本合同的法律权利。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或者终止合同的履行。
第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①____________________________________②____________________________________ 根据不同的劳动者和劳动岗位，条件要打印具体内容2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。
第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;6.义务服兵役期间的;7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;8.单位集体协商代表在履行代表职责的;9.符合法律法规、规定其他情况的。
第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十四条乙方单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但并不能因此免除因为其解除劳动合同给甲方带来的各项经济损失的赔偿责任。