两篇经典酒店经理聘用劳动合同范本
酒店经理聘用劳动合同范本2篇
酒店经理聘用劳动合同范本 (2)酒店经理聘用劳动合同范本 (2)精选2篇（一）酒店经理劳动合同范本鉴于雇主（以下称为“公司”）与员工（以下称为“酒店经理”）希望建立一个长期的雇佣关系，为此，当事各方就酒店经理的工作和待遇事宜达成如下协议：第一条职位和职责1.1 酒店经理应根据公司的指示和规定，负责管理和运营酒店的日常工作。
1.2 酒店经理应积极与公司其他部门和员工合作，确保酒店的高效运作。
1.3 酒店经理应根据公司的策略和目标，制定并执行适当的酒店管理计划。
第二条工作时间和地点2.1 酒店经理的工作时间为每周【工作小时数】小时。
2.2 酒店经理应按照公司的要求，在酒店工作地点履行职责。
2.3 酒店经理可能需要根据酒店的工作需要，调整工作时间和地点。
第三条薪酬和福利3.1 酒店经理的基本工资为【基本工资金额】，以月为单位支付。
3.2 酒店经理将根据公司的绩效评估结果，有可能获得额外的绩效奖金。
3.3 酒店经理享有公司提供的福利，包括但不限于健康保险、养老金计划等。
第四条保密与竞业限制4.1 酒店经理应保持公司机密信息的保密，并在合同终止后继续承担此义务。
4.2 在合同的有效期内和合同终止后的【时间段】内，酒店经理不得在与公司竞争的行业从事与酒店经理职位相同或类似的工作。
第五条终止合同5.1 酒店经理或公司可以在提前给对方【提前通知期限】的情况下终止合同。
5.2 在下列情况下，公司有权立即终止合同并解除酒店经理的职务：a) 酒店经理重大违反合同规定或严重违反公司的规章制度；b) 酒店经理不适用于公司任命的合理调整或重大变革；c) 酒店经理严重失职或不履行职业责任；d) 酒店经理因违法犯罪行为被判刑或行政处罚。
第六条其他条款6.1 酒店经理同意遵守公司的规章制度和政策。
6.2 酒店经理同意公司根据需要对其职责和工作地点作出调整。
6.3 酒店经理同意在合同期间不得转让其合同权利和义务。
第七条争议解决7.1 对于因本合同引起的任何争议，当事各方应尽量通过友好协商解决。
酒店经理新版劳动合同范本7篇
酒店经理新版劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店有限公司地址：XXXXXXXXXXXX乙方（员工）：姓名：XXXX 性别：XX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX 紧急联系人电话：XXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的酒店担任经理职务，负责酒店的管理和运营工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的酒店所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过XX小时，平均每周工作时间不超过XX小时。
2. 甲方保证乙方每周至少休息XX日。
3. 具体上下班时间和休假安排，由甲方根据工作需要和乙方的工作表现安排。
四、劳动报酬1. 乙方的月薪为人民币XXXXX元整（含社会保险个人缴费部分）。
甲方按照乙方的实际出勤天数支付工资报酬。
2. 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月XX日。
3. 乙方加班工资按法律法规执行。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。
甲方为乙方缴纳社会保险费。
乙方承担的部分由甲方代扣代缴。
2. 乙方享受国家规定的其他福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件。
2. 甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和政策。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律。
如有违反，甲方有权依据相关规定进行处理。
情节严重的，甲方有权解除劳动合同。
八、保密条款及竞业限制条款1. 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
酒店总经理聘用合同参考范本4篇
酒店总经理聘用合同参考范本4篇篇1酒店总经理聘用合同参考范本甲方：（雇主单位）地址：________________法定代表人：___________联系电话：___________乙方：（雇员）姓名：___________身份证号码：___________联系电话：___________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理，具体职责包括但不限于酒店的总体管理、运营、市场开发等工作。
2. 乙方须认真遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的管理，全心全意为甲方公司的利益服务。
第二条试用期1. 乙方作为酒店总经理的试用期为____个月，试用期内甲方有权根据乙方工作表现终止劳动合同。
2. 试用期内双方如有任何纠纷，应协商解决；协商不成的，按照相关法律规定处理。
第三条薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为___________元/月（税前），具体的福利待遇另行订定。
2. 乙方的工资将按时发放，每月____日前支付。
3. 乙方享受国家法定的社会保险和福利待遇，交纳相关社会保险费由甲方承担。
第四条工作时间及休假1. 乙方每周工作时间为____小时，根据工作需要，可能需要加班。
2. 乙方享受国家法律规定的带薪年休假，年度休假天数根据工龄和工作表现确定。
第五条保密条款1. 乙方在工作期间或离职后不得泄露甲方公司的商业秘密，否则承担法律责任。
2. 乙方应当保守甲方公司的其他机密信息，不得向第三方透露，否则承担相应法律责任。
第六条违约责任1. 若乙方因故意过失导致公司损失，应当承担相应的法律责任。
2. 乙方未经甲方同意私自辞职或未按合同规定完成工作，需要支付相应的违约金。
第七条合同变更与解除1. 未经双方协商一致，本合同不得擅自变更。
2. 若乙方违反合同规定，经书面通知后仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。
酒店总经理聘用合同参考范本6篇
酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用期限第一条：本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方的主要工作内容为担任酒店总经理，负责酒店的全面管理和运营工作。
工作地点在酒店所在地。
三、岗位职责和任职要求第三条：乙方的主要岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定并实施酒店的经营策略和管理制度；2. 组建和管理酒店管理团队；3. 负责酒店的财务管理和成本控制；4. 维护酒店的品牌形象和客户关系；5. 确保酒店的服务质量和运营安全。
第四条：乙方应当具备以下条件：1. 具有酒店管理相关专业学历背景；2. 具有丰富的酒店管理经验和良好的业务素养；3. 具备良好的沟通和协调能力；4. 具备较强的团队管理和组织能力。
四、薪酬和福利待遇第五条：甲方向乙方支付的年薪为人民币_____元，支付方式为月薪。
具体薪资构成和支付方式由双方另行协商确定。
第六条：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方享受国家法定假期及相关福利待遇。
五、劳动纪律和保密条款第七条：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密和其他不宜公开的信息。
第八条：如乙方违反劳动纪律或泄露商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应法律责任。
六、合同解除和终止第九条：本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
第十条：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2. 不能胜任工作岗位要求的；3. 有其他违法行为的。
第十一条：甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：甲方未能按照合同约定支付薪酬的；甲方未能提供必要的工作条件和环境的。
酒店经理聘用劳动合同范本6篇
酒店经理聘用劳动合同范本6篇第1篇示例：酒店经理是酒店经营管理中不可或缺的重要角色，他负责协调酒店的日常运营、管理员工和客户关系，提高酒店的服务质量和盈利能力。
为了明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，制定一份完善的劳动合同是非常必要的。
劳动合同是约定用人单位与被用人单位之间的权利义务关系和劳动报酬标准、劳动保护等内容的法律文件。
在聘用酒店经理时，一份合适的劳动合同不仅能够为双方明确职责、规范管理提供依据，也能有效防范和解决劳动纠纷，保障双方的合法权益。
以下是一份关于酒店经理聘用劳动合同的范本：甲方（用人单位）：单位名称：XXXX酒店法定代表人（负责人）：XXX注册地址：XXXXXX联系电话：XXXXXXXX鉴于甲方需要聘用乙方担任酒店经理一职，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任XXXX酒店的酒店经理，具体职责包括但不限于：负责协调酒店的日常运营、管理员工和客户关系、制定营销策略和预算计划等工作。
第二条试用期乙方入职后将首先进行为期XXX个月的试用期。
试用期内双方有权随时解雇或离职，试用期结束后，双方另行签订正式劳动合同。
第三条工资及奖金1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，根据工作表现、绩效情况可享受年终奖金、岗位奖金等福利待遇。
2. 工资结算日期为每月的XX日，工资以银行转账的方式发放。
第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时。
如因工作需要需要加班，需提前协商，并按照相关规定支付加班费。
2. 乙方享有每年XX天带薪年假，公众假日和法定节假日休息。
第五条保密义务乙方承诺保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第六条离职和解除1. 若乙方有离职意向，需提前XX天书面通知甲方，经协商后双方可解除劳动合同。
2. 如乙方违反劳动合同规定，严重影响公司利益，甲方有权单方解除劳动合同。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。
酒店总经理聘用合同参考范本6篇
酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘方）：__________________身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议，以资共同遵守。
一、聘用期限第一条甲方聘用乙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月。
期满后如双方无异议，聘用关系自动续约。
二、工作内容及工作地点第二条乙方在受聘期间的主要工作内容包括但不限于酒店的经营和管理，具体职位为总经理。
乙方须按照甲方的要求和规定，履行酒店总经理的职责和义务。
第三条工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
如因工作需要调整工作地点，应提前与乙方协商并取得乙方同意。
三、薪资待遇及福利待遇第四条乙方在受聘期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴。
具体金额和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。
第五条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并视工作表现给予相应的福利待遇。
四、岗位职责及要求第六条乙方作为酒店总经理，应履行以下职责：1. 全面负责酒店的经营和管理；2. 制定酒店发展战略和年度工作计划；3. 组织制定酒店各项管理制度；4. 主持酒店重要会议，处理重大事件；5. 负责酒店团队建设及员工培训；6. 协调与其他部门的关系，保证酒店的正常运营；7. 完成公司交办的其他任务。
第七条乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠诚履行自己的职责，恪守职业道德。
五、保密义务及违约责任第八条乙方在受聘期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。
第九条如乙方违反本合同约定的职责或义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。
酒店总经理聘用合同参考范本8篇
酒店总经理聘用合同参考范本8篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用范围及职责乙方受甲方聘用，担任甲方的酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。
包括但不限于酒店战略规划、团队建设、财务管理、市场营销、客户服务、安全管理等方面的工作。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为每月人民币________元整。
另外，根据酒店的业绩和乙方的表现，给予相应的奖金和津贴。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
甲方将为乙方购买社会保险，并支付相关费用。
3. 其他福利包括但不限于年终奖、带薪年假、带薪病假等。
具体由甲乙双方协商确定。
四、工作内容及要求1. 乙方需全面负起酒店经营管理的责任，提高酒店的服务质量和经济效益。
2. 乙方需遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度，严格执行岗位责任制。
3. 乙方需根据市场需求和酒店实际情况，制定切实可行的经营策略和工作计划。
4. 乙方需注重团队建设，关心员工成长，提高员工满意度和忠诚度。
5. 乙方需定期向甲方汇报工作进展，接受甲方的考核和监督。
五、保密条款1. 乙方应对在工作期间接触到的甲方商业机密、客户信息等敏感信息承担保密责任。
2. 乙方不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方，也不得利用甲方的商业机密谋取个人或他人的利益。
3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，未按时支付薪资或福利，或未按约定提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方纠正并补偿损失。
2. 若乙方违反本合同的约定，擅自离职或违反岗位职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
酒店经理新版劳动合同范本6篇
酒店经理新版劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店有限公司地址：XXX街道XXX号乙方（员工）：________性别：________身份证号码：________联系电话：________住址：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方担任酒店经理一职的劳动合同签订如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和地点1. 乙方担任职位：酒店经理2. 主要工作内容：负责酒店的全面经营管理，包括但不限于酒店服务、财务、人力资源、市场营销等方面的工作。
3. 工作地点：甲方公司所在地或其下属酒店。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度执行，具体由甲方根据公司实际情况安排。
四、薪酬福利1. 工资：基本工资+绩效工资+其他补贴，具体标准按照甲方公司薪酬制度执行。
2. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
3. 福利待遇：乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、带薪休假等。
五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 违约方应按照国家和地方的相关规定，对守约方进行经济补偿。
八、合同解除和终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
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两篇经典酒店经理聘用劳动合同范本
酒店经理聘用劳动合同范本
甲方：_________________________
乙方：_________________________
签订日期：______年_____月_____
酒店经理聘用劳动合同范本
身份证号码：
住址：
乙方：
身份证号码：
住址：
为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。
经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
第一条：酒店
本合同的“酒店”指位于。
第二条：聘用内容
甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。
第三条：聘用期限
自年
月
日起至年
月
日止。
第四条：营业额
在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。
第五条：本合同的金额都以人民币计价。
第六条：乙方须于年
月
日前向甲方交付20万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。
该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。
第七条：管理权
甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。
乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。
第八条：乙方的工作
1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;
2.制定酒店内部管理机构设置方案;
3.制定酒店的基本管理制度;
4.制订酒店的具体规章;
5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘;
6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。
第九条：乙方禁止性行为
1.不得利用职位谋取私利;
2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;
4.不得从事其他违反法律规定的行为。
第十条：乙方的报酬
乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：
1.工资报酬
乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。
岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：
岗位工资每月10000元;通讯费每月1000元;如果当月的营业额大于100万元，则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现。
2.利润分红
甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的15%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于20万元。
第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，
乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。
第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。
单笔费用超过3万元的，须征得甲方的批准。
3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。
第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。
第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。
另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。
但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。
第十五条：若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。
第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。
合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。
第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。
委托代理人：
法定代表人：
(签章)
(签章)
年
月
日
年
月
日
劳动合同
甲
方：
乙
方：
甲乙双方根据国家有关法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日止（试用期为三个月试用期间工资每月元），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向明确乙方的具体工作岗位及职责为：
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，甲方为乙方提供的工作服，乙方工作满一年的，工作服的费用由甲方承担，乙方工作未满一年离开的，工作服的费用由乙方承担，甲方在乙方工资中扣除。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、试用期满，甲方按月支付乙方工资为元人民币；试用期工资每月元，按月发放。
在试用期间或者本合同期间，乙方辞去工作，工资按实际工作的时间计算，造成甲方损失或者返工的乙方应当承担全部赔偿责任。
在试用期间或者本合同期间，乙方不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，乙方不能胜任工作，甲方按实际工作时间的工资50%发放。
2、甲方按期为乙方缴付意外伤害保险金。
乙方工作满一年的，意外伤害保险费由甲方承担；乙方工作未满一年离开的，意外伤害保险费由乙方承担，甲方在乙方工资中扣除。
3，甲方为乙方安排吃住问题，伙食费每月元，从乙方的工作中扣除元，其余伙食费由甲方承担。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从
甲方的管理、教育。
3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。
乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律造成乙方人身损害的，由乙方自己承担责任。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消或者停止经营，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲
方：
乙
方：
年
月日。