劳动防护用品佩戴制度
穿戴劳动防护用品制度
穿戴劳动防护用品制度穿戴劳动防护用品制度劳动防护用品是指用于保护劳动者在工作中免受安全风险、职业疾病和劳动伤害的装备和设备。
为了保障劳动者的生命安全和身体健康，很多企业都实行了穿戴劳动防护用品制度。
一、穿戴劳动防护用品的必要性1. 保障劳动者的生命安全：某些行业的工作环境可能存在一定的危险因素，如高温、有毒气体、噪音等，穿戴劳动防护用品可以有效保护劳动者免受这些危险因素的侵害。
2. 防止职业疾病和劳动伤害的发生：例如，一些化工企业的员工需要接触化学物质，如果不穿戴防护手套、面具等，容易导致皮肤病、呼吸道疾病等职业疾病的发生。
3. 符合法律法规的规定：根据我国《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定，雇主有义务为劳动者提供必要的劳动防护用品。
二、穿戴劳动防护用品的范围穿戴劳动防护用品的范围会根据不同行业、不同工作环境的不同要求而有所差异。
一般来说，包括以下几个方面的防护用品：1. 个人防护设备：如安全帽、眼睛防护用品、耳塞、防护手套、安全鞋等。
2. 呼吸防护设备：如防尘口罩、防毒面具等。
3. 作业防护设备：如防护网、防护栏杆、安全标志等。
三、穿戴劳动防护用品的管理制度1. 建立完善的劳动防护用品库存管理制度：企业应建立劳动防护用品的库存管理机制，确保及时补充劳动防护用品，以满足员工的实际需求。
2. 定期检查和更新劳动防护用品：企业需要定期检查已发放的劳动防护用品的使用情况，如有损坏或超过使用寿命需及时更换，保证劳动防护用品的质量和有效性。
3. 建立劳动防护用品使用的规章制度：企业应制定明确的规章制度，明确劳动防护用品的使用范围、方式和要求，使员工充分了解劳动防护用品的使用方法和注意事项。
4. 培训员工正确使用劳动防护用品：企业应定期开展相关培训，教育员工正确使用劳动防护用品，提高员工的安全意识和防护能力。
5. 督促员工严格遵守劳动防护用品制度：企业应加强对员工的监督，督促员工严格按照规章制度使用劳动防护用品，确保安全生产。
员工穿戴劳动防护用品制度
员工穿戴劳动防护用品制度员工穿戴劳动防护用品制度随着社会的进步和发展，员工的健康和安全问题逐渐受到了更多的关注。
而在工作环境中，员工的劳动防护用品是保障其安全和健康的重要手段。
为确保员工的身体安全和减少潜在的工伤事故，本公司制定并执行员工穿戴劳动防护用品制度如下：一、适用范围本制度适用于全体员工，无论其从事何种工作。
二、劳动防护用品种类及使用方法1. 头部防护：对于高处作业、焊接等高温工作的员工，需要配戴各类安全帽，并根据工作环境的不同选择相应的防护帽。
2. 眼部防护：员工应根据具体工作场所的环境要求佩戴安全护目镜、防化眼镜、防风眼镜等，以防止眼部受伤。
3. 呼吸道防护：对于有粉尘、有害气体或其他污染物的工作岗位，员工需要佩戴口罩或特种防护面具，保护呼吸道的安全。
4. 手部防护：对于易受伤或需要操作锐利物品的员工，必须佩戴适当的手套，确保手部的安全。
5. 身体防护：一些特殊工作需要员工穿戴特殊的防护服，如防火服、防静电服等，以保护员工的安全。
6. 肢体防护：对于可能被碰撞、压伤的身体部位，员工需要佩戴护肘、护膝、防护背心等防护装备。
三、劳动防护用品的购买和使用1. 劳动防护用品的购买由公司负责，确保质量和合格。
2. 领取劳动防护用品的员工需要在使用前检查其完好性和适用性，并进行相应调整和更换。
3. 被损坏或失效的劳动防护用品应及时上报，由公司为员工更换新的。
四、员工的责任和义务1. 员工必须严格按照劳动防护用品的要求和规定正确佩戴和使用，确保自己的安全。
2. 在工作中发现劳动防护用品有破损或存在潜在隐患时，应及时报告上级，保证及时更换或修复。
3. 不得私自调整或更改劳动防护用品的结构和功能。
4. 反复违反规定、不认真履行义务或故意遗失劳动防护用品的员工，将受到相应的纪律处分。
五、制度的宣传和培训公司将定期组织员工参加劳动防护用品的宣传和培训活动，提高员工对劳动防护用品制度的了解和意识。
六、违反制度的处理对于违反劳动防护用品制度的员工，公司将根据具体情况，采取相应的纪律处分和教育措施，严厉打击违规行为。
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。
项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。
项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。
第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。
第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。
第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。
第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。
根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。
劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。
以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。
3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。
4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。
4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。
4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。
5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。
5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。
劳动防护用品佩戴管理制度
劳动防护用品佩戴管理制度劳动防护用品佩戴管理制度为了保障员工工作安全与健康，企业需要建立劳动防护用品佩戴管理制度，明确工作场所各种劳动防护用品的佩戴要求和管理措施。
本制度旨在规范员工佩戴劳动防护用品的行为，确保工作场所的安全环境，共同维护企业利益。
一、适用范围：本制度适用于企业所有从业人员，包括全职员工、临时工、兼职工和外包人员等。
二、劳动防护用品的分类：劳动防护用品主要分为以下几类：头部防护、呼吸道防护、眼睛防护、耳朵防护、手部防护、足部防护。
具体种类和标准根据工种和工作环境的特点确定。
三、佩戴要求和管理措施：1.员工在工作过程中应佩戴符合国家标准的劳动防护用品，根据工作环境的不同，适时佩戴相应的防护设备。
2.员工需经过培训并了解各类劳动防护用品的作用、使用方法和注意事项，确保正确佩戴和使用。
3.企业应为员工配备符合国家质量标准的劳动防护用品，确保其安全完好、有效可靠。
员工需自觉用品使用和保管。
4.企业要设置防护用品领用和归还的台账，定期检查劳动防护用品的使用情况和状况，发现问题及时更换和维修。
5.员工在佩戴劳动防护用品过程中，如发现有破损、失效、过期等情况，应立即停止使用并及时向主管报告，及时更换。
6.禁止员工私自改变、弄损、丢失或转借劳动防护用品，如有发现，将依规进行相应的处理和追究责任。
7.禁止虚假佩戴劳动防护用品，禁止员工以任何方式或借口拒绝佩戴劳动防护用品。
8.对违反劳动防护用品佩戴规定的员工，应给予相应的处罚和纠正措施，并将其纳入个人档案中。
四、责任追究：1.企业要定期组织劳动防护管理人员对劳动防护用品佩戴情况进行检查，发现问题及时进行整改。
2.对于员工存在违规佩戴或未佩戴劳动防护用品的情况，要依据企业规章制度进行相应的惩戒，同时加强员工教育培训。
3.如有人员因未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品导致事故发生，将按照事故处理程序进行处理，并追究相应的责任。
五、制度宣传与培训：1.企业应将本制度在企业内部广泛宣传，使员工充分了解和熟悉本制度的内容，自觉遵守并应用于工作实践中。
车间劳保穿戴管理制度
一、目的为了保障员工在车间作业过程中的安全与健康，防止事故发生，提高劳动生产效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及车间内从事生产、维修、检测等工作的员工。
三、劳保穿戴要求1. 进入车间作业前，必须穿戴好以下劳保用品：（1）工作服：穿着符合车间规定的统一工作服，工作服应保持整洁、完好。
（2）工作鞋：穿着符合车间规定的防滑鞋，鞋底磨损严重时应及时更换。
（3）安全帽：进入车间及作业区域必须佩戴安全帽，防止物体打击。
（4）手套：操作机械或接触化学品时，必须佩戴专用手套，防止受伤。
（5）眼镜：操作机械或接触化学品时，必须佩戴防护眼镜，防止眼睛受到伤害。
（6）耳塞：在高噪声环境下作业时，必须佩戴耳塞，保护听力。
2. 根据作业环境及工作性质，可能还需穿戴以下劳保用品：（1）防尘口罩：在粉尘环境下作业时，必须佩戴防尘口罩。
（2）防毒面具：在有毒有害气体环境下作业时，必须佩戴防毒面具。
（3）防割手套：操作锐利工具时，必须佩戴防割手套。
（4）防护服：在高温、低温、化学品等特殊环境下作业时，必须穿戴相应的防护服。
四、劳保用品的维护与保养1. 员工应妥善保管劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
2. 每月对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。
3. 每年对劳保用品进行一次全面检查，确保劳保用品符合国家标准。
五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，穿戴劳保用品的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，不穿戴劳保用品或损坏劳保用品的员工，给予警告、罚款等处罚。
3. 对因劳保用品问题导致事故发生的，追究相关责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳动防护用品配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。
第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。
第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。
第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。
第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。
第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。
第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。
第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。
第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。
第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。
第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。
第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。
第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。
第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。
第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。
第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。
第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。
劳动防护用品发放和使用制度(3篇)
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品是指为保护劳动者的安全和健康而配备的各类防护设备和用品。
为规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动者的安全意识和防护能力，可以制定以下制度：1. 用品发放制度：明确用品的类别、配备标准、发放程序和责任主体。
用品类别包括头盔、防护眼镜、防护手套、防护服等。
配备标准可以参考相关法律法规和行业标准，根据工作风险程度和特殊要求进行调整。
2. 用品使用制度：规定劳动者在特定工作场景必须佩戴的劳动防护用品，明确佩戴的时间和方式。
劳动者在使用劳动防护用品时应当按照规定进行佩戴，不得私自取下或减少防护措施。
3. 用品检查和维护制度：规定定期检查劳动防护用品的使用情况，并对有损坏或过期的用品及时更换。
同时，要求劳动者进行日常检查和维护，如清洁、消毒、充电等，确保用品的功能正常。
4. 用品记录和报废制度：建立劳动防护用品的台账，记录用品的发放、使用和维修情况，及时更新和跟踪使用情况。
当劳动防护用品达到使用寿命或出现无法修复的损坏时，应及时报废并更新。
5. 培训和宣传制度：定期组织劳动者进行安全防护知识培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。
加强劳动防护宣传，通过宣传栏、通知、培训资料等形式向劳动者介绍劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。
制定劳动防护用品发放和使用制度，可以确保劳动者在工作中得到有效的保护，减少工伤事故的发生，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度（2）1、主题内容与适用范围本制度规定了劳动保护用品的管理依据，发放制度、期限和管理方法等。
本制度适用于本公司劳动保护用品的管理。
2、目的2.1劳动保护用品是指由劳动者个人穿戴佩用，以预防或减轻劳动场所的有害因素对人身危害的工具，不属于职工福利待遇。
2.2按照《职工劳动保护用品发放制度》结合公司具体情况，对不同岗位发放不同品种和不等数量的劳动保护用品。
3、对象3.1本公司在册在岗职工。
____项目中短期劳务派遣员工。
劳动防护用品的配备与使用制度范文(5篇)
劳动防护用品的配备与使用制度范文一、引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的重要手段，对于保护劳动者的健康和生命安全具有重要的意义。
为了确保劳动防护用品的配备和使用规范，提高劳动者的安全保障水平，制定并严格执行劳动防护用品的配备与使用制度势在必行。
二、劳动防护用品的配备1. 根据不同岗位的特点和作业环境，确定相应的劳动防护用品种类和数量。
2. 配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，并确保其质量符合相关标准。
3. 配备劳动防护用品的费用由企业负担，劳动者个人不得要求购买或使用劣质劳动防护用品。
4. 审批程序：员工提出申请→相关部门审批→购买指定品牌的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用1. 劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁非法私自调拨及丢失。
2. 劳动防护用品必须保持清洁、整齐、完好，不得涂改、变更使用对象。
3. 劳动者必须经过相关培训，了解正确的使用方法和注意事项，并且按照培训内容正确佩戴和使用劳动防护用品。
4. 劳动防护用品应根据使用情况进行定期检查和维护，如有破损或失效应及时更换。
5. 劳动者在发现劳动防护用品破损或失效时，应及时向上级报告，并配备新的劳动防护用品。
6. 劳动者在使用劳动防护用品时，必须遵守相关的劳动保护法规和企业内部使用规定，不得私自拆卸或修改。
四、责任和惩罚措施1. 企业必须制定明确的责任制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务，并建立相应的激励和惩罚机制。
2. 对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致事故或伤害的，应当按照《劳动安全卫生法》的相关规定进行相应的处罚。
3. 对于故意私自调拨、丢失、销毁或转让劳动防护用品的，应当追究相关责任，并按照相关法律法规予以相应的处罚。
五、制度执行和监督1. 企业应当建立健全相应的制度执行机构和监督机构，确保制度的有效执行。
2. 监督机构应当定期检查、评估和改进劳动防护用品的配备和使用情况，并向企业高层汇报。
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劳动防护用品佩戴制度
第一条为加强劳动防护用品佩戴管理，搞好员工个体防护，减少人身伤害事故和职业病的发生，根据《金属非金属矿山安全规程》等规程要求，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条进入有物体打击、撞击危险、火灾、空中架设线路、高处作业等易伤头部的场所必须佩戴好安全帽。
第三条进入有粉尘及其它含尘的有害气体的场所必须佩戴防尘口罩；进入有有毒气体的场所必须佩戴防毒口罩；在有中毒和窒息危险的场所必须佩戴防毒面具或氧气呼吸器。
第四条在有眩光、毒物、车削物、颗粒物及有害液体飞溅等易伤害眼部或影响视觉会导致事故的作业场所必须佩戴防护眼镜。
第五条在易燃易爆的场所必须穿防静电工作服，在有酸碱腐蚀危害的场所作业必须穿耐酸碱工作服、戴防护手套，在有火焰、热辐射的场所作业必须穿阻燃工作服。
第六条在有刺割及热危害的场所作业必须戴手套，但在有绞碾危险和可燃、助燃气体阀门操作时禁止戴手套。
第七条在有砸、挤、戳、灼烫危害的场所作业必须穿防护鞋，接触电的作业必须穿绝缘鞋，油污严重的场所作业应穿耐油鞋。
第八条在有绞、碾、钩、挂危险的场所，不得穿戴披肩帽、大衣、宽松衣物等劳动防护用品。
长头发者应将头发挽进工作帽内，带子、皮带要有防绞碾措施，工作服必须“三紧”（袖口、下摆、裤口）。
第九条下井人员必须佩戴安全帽、安全背甲、防尘口罩(或防
油烟口罩)、穿三紧工作服、工矿靴等劳动防护用品。
第十条高空作业必须系安全带。
第十一条本制度由安全环保部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。