工资申请报告范本
工资申请报告（通用20篇）
工资申请报告（通用20篇）工资申请报告（通用20篇）申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。
以下是小编精心整理的工资申请报告，希望对大家有所帮助。
工资申请报告篇1近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。
一、制订本方案的基本思路以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。
即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成；对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付（4.5﹪的税费），其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额；同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。
二、现执行工资实际支出与定额标准比较根据四川省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。
依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%（按最低占比）计算，安装公司人工费合理支出应为450万元；而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元（其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7万元，两项共计金额334.7万元。
比定额标准少支出115.3万元（450-334.7=115.3）。
现依据反推法对两者的占比比较如下：根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。
并未超出四川省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。
三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式（一）职工工资组成及内容1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。
工资申请报告范文3篇（完整版）
工资申请报告范文3篇（完整版）工资申请报告范文3篇工资申请报告范文3篇工资申请报告范文篇一：加工资申请报告领导们：您们好!我是xx年7月来公司上班的，一转眼已经5个月多了，感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，这么好的工作机会。
通过这5个月的时间，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步，感谢陈总和夏工对我的栽培和帮助。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。
请原谅我的冒昧，我目前的工资是太低了，在长沙这样一个消费水平高的城市，每个月工资不够花，所以经济上的困难对我来说确实是个很大的困难，希望公司能把我的工资加到3500元，通过这段时间的接触，我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。
期待您的答复!工资申请报告范文篇二：尊敬的领导，您好!时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。
**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。
而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。
技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
个人工资申请加薪报告8篇
个人工资申请加薪报告8篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工资申请书15篇
工资申请书15篇
工资申请书
使用格式：正式书信格式
尊敬的XXX公司财务部：
我是贵公司XXXX职位的员工，向贵公司提交我的工资申请书。
本申请是基于我在过去一个工资周期内出色的工作表现和为公司做出的
贡献。
在此申请中，我要求对我的工资进行适当的调整，并希望能得
到您的认可和支持。
首先，我想指出，在过去的工作周期中，我全情投入，努力完成了
我应负责的工作。
我始终保持高度的专业素养，积极配合团队合作，
并完成了交付给我的所有任务。
我通过提高工作效率和与同事之间的
良好协作，为公司的整体业绩做出了积极的贡献。
其次，我持续不断地提升自己的知识和技能。
在过去的工资周期里，我利用自己的空闲时间积极学习并参加培训课程，以进一步提升自己
在岗位上的能力，并为公司提供更优质的服务。
我相信这些努力不仅
使我个人得到了成长，同时也带动了整个团队的进步和发展。
最后，在过去的工资周期里，我的工作成绩得到了广泛的认可和表扬。
根据我的调查，我所承担的工作任务的质量、准时完成任务的能
力以及为公司节约成本的贡献，都超出了公司对我的要求和期望。
我
深信，这些成绩应当得到相应的回报和认可，使我能够更好地继续为
公司做出更大的贡献。
综上所述，我请求贵公司对我的工资进行适当的调整。
我相信我的工作表现和为公司做出的贡献值得得到合理的回报，并且这也将激励我更加努力地工作。
我希望贵公司能审慎考虑我的申请，给予积极回应。
谢谢您对我工资申请的关注与支持，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX（你的名字）。
工资申请书格式6篇
工资申请书格式6篇第1篇示例：工资是我们工作的报酬，是维持生活的来源之一。
但有时候，我们可能觉得自己的工资水平不够高，不符合自己的能力和付出。
这时候，我们就需要向公司提出工资申请。
下面是一份关于工资申请书的格式范例，供大家参考：【工资申请书格式范例】尊敬的公司领导：我是XXX公司XXX部门的员工XXX，现担任XXX职位。
在XXX 公司工作已有一段时间，对公司的发展和经营状况有着深刻的了解。
我在这里非常感谢公司给予我的机会，也很荣幸能够成为这个团队的一员。
我非常珍惜目前的工作岗位，也非常热爱我的工作。
在这段时间里，我一直尽心尽力，认真完成自己的工作任务，努力提升自己的能力和素质。
我也积极参与公司的各项活动，尽力为公司的发展做出贡献。
随着时间的推移，我发现自己在工作中所付出的努力远远超出了目前的工资水平。
我对自己的工作能力和表现有着清晰的认识，也收到了来自同事和领导的肯定和赞扬。
我也了解到市场上同行业同岗位的工资水平，发现自己的工资与市场相比存在一定的差距。
我通过本申请书向公司提出工资调整的要求。
我认为，根据我在公司的工作经验和能力，以及市场上同行业同岗位的工资水平，我应当获得一份更加符合我价值的薪酬。
我希望公司考虑我的申请，给予我一份公平合理的工资调整。
我相信公司一直秉承公平公正的原则，也重视员工的劳动价值。
我愿意继续为公司的发展贡献自己的力量，同时也希望公司给予我应得的回报。
希望公司领导能够权衡我的申请，认真考虑我的要求，给予我一个满意的答复。
再次感谢公司对我的信任和支持。
我将一如既往地努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！此致敬礼XXX第2篇示例：工资申请书是向公司申请增加、调整、提高工资待遇的书面申请。
在工作生活中，当员工认为自己的工作表现和付出与薪酬不符合时，可以通过写一份工资申请书来表达自己的想法和诉求。
下面将介绍一份关于工资申请书的格式。
一、标题工资申请书二、申请人姓名：岗位：入职时间：工作单位：所属部门：三、申请时间日期：四、申请理由1. 工作表现：介绍自己在工作中的表现和贡献，包括完成的工作任务、取得的成绩和奖项等。
工资申请书（通用5篇）
⼯资申请书（通⽤5篇）⼯资申请书（通⽤5篇） 在⼈们物质精神需求不断增长的今天，我们都会⽤到申请书，我们在写申请书的时候要切忌长篇⼤论。
相信⼤家⼜在为写申请书犯愁了吧！下⾯是⼩编精⼼整理的⼯资申请书（通⽤5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
⼯资申请书1尊敬的领导： 您好！ 我⾃xx年xx⽉份有幸进⼊企业以来，近半年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠⼤家”的信念以快乐饱满的情绪投⼊到⼯作学习中去，⼀直认认真真、兢兢业业地对待我的每项⼯作，⼒求把⼯作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之⼼，为企业的发展做出了⾃⼰应尽的责任，与企业共同进步共同发展。
在提⾼个⼈⼯作技术经验的同时，有幸为企业添砖加⽡略尽绵⼒，此实为我的荣幸。
所有这些都是与您的领导和关⼼重视⼈才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导⽽感到庆幸。
在这段共同成长的岁⽉⾥，我对企业的领导及同事产⽣了深厚的感情，我喜欢企业的⼯作氛围，喜欢企业的每⼀个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
更感谢您对我的栽培和帮助，我⾮常的信任你们。
随着企业的业务不断发展扩⼤，我个⼈的能⼒也在不断的提升和进步，同时⼯作职责范围和⼯作量也在相应地增加、⼯作强度不断加⼤。
同时我们所处的城市是⼀个正以惊⼈的速度向前发展的城市，⽆论是经济还是消费⽔平在全国都是名列前茅，⽽且⽬前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。
在这种形势下，现有的⼯资⽔平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为企业效⼒，也为了使⾃⾝能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从xx年xx⽉xx⽇开始⼯资提升到（xx元/⽉）。
⼈追求的⽬标越⾼，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更⼤的价值。
如果对员⼯的⼯作没有⼀个明确的激励⼿段和考核标准，员⼯的素质、能⼒⾼低、做多做少、做好做坏拿的都是⼀样的⼯资，那对他们来说，为⼯作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和⾝体健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量⼯作价值的最佳标准。
工资申请报告模板6篇
工资申请报告模板6篇第1篇示例：工资是企业和员工之间的一种约定，是员工对于自己工作的回报。
在申请工资调整时，通常需要提交一份工资申请报告。
这份报告需要详细地说明员工目前的工资状况、申请调整的原因及幅度，以及对企业和工作的贡献等内容。
下面是一份关于工资申请报告模板，供大家参考：工资申请报告年月日尊敬的领导：我是XXX公司XXX部门的员工XXX，现就我的工资情况向您提交如下申请报告：一、现有工资情况：我目前的工资为XXX元/月，根据我对市场行情的了解和我在公司的表现，我认为我的工资水平已经低于同行业同岗位的平均水平。
我已经在公司工作了XX年，一直尽心尽力地完成自己的工作，也不断提升自己的能力和技能。
我相信我对公司的贡献是显而易见的。
二、申请调整的原因：1. 市场行情：我对市场行情的调研显示，同行业同岗位的工资水平已经普遍提升，我希望公司也能够根据市场实际情况来调整我的工资。
2. 工作表现：在公司工作期间，我一直以来都勤勤恳恳地完成自己的工作，并且尽力提升自己的绩效。
我的工作成绩得到了领导和同事的认可，我认为我应该得到相应的回报。
3. 学习进步：我在工作期间，不断提升自己的技能和知识水平，参加了多次相关的培训和学习，希望通过不断学习提升自己的专业能力，为公司做出更大的贡献。
根据我的市场调研和对公司业绩的了解，我希望能够调整我的工资至XXX元/月。
我认为这个工资水平是符合市场行情和我的工作表现的。
我希望公司能够认可我的申请，并尽快调整我的工资。
四、我对公司的贡献：在过去的工作中，我一直以来都尽心尽力地完成自己的工作，在公司的发展中做出了应有的贡献。
我也愿意继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
我再次向公司提出我的工资调整申请，希望公司能够认真考虑我的申请，给予我的合理回应。
我会继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！此致敬礼XXX以上就是一份关于工资申请报告的模板，希望对大家有所帮助。
在编写工资申请报告时，要注意语言简洁明了，表达清晰，把自己的想法和理由说明清楚，以便领导更好地了解你的情况和需求。
工资条申请书参考6篇
工资条申请书参考6篇通过认真准备申请书，我们能够展示自己的合作能力和沟通技巧，提高被接受的机会，我们需要在申请书中提供具体的解决方案和行动计划，以展示我们的能力和决心，下面是本店铺为您分享的工资条申请书参考6篇，感谢您的参阅。
工资条申请书篇1各位领导：你好，本人任职机房领班已经三个春秋，期间工作虽然有辛酸也有苦辣！自我我感觉还算良好，在工作中我尽力做到一丝不苟，尽心的忠守自己的职责，尽可能把工作做到最好，在生产中，率先的把啤机的生产效率调到最高，把质量调到最好，把人员安排得合理，把浪费降到最低作为工作的宗旨，这些在日常工作中我都致去做，不止现在这样做，以后也还会继续的这样做下去！但是，在工作中难勉会受到不公来对待与待遇！造成心理上的障碍，在此向领导提出：在过去的两年里，物价的不断飙升，表明了国家经济形势的好转，这是国家经济向前发展的必然之路，是好事，但却给我们这些工薪低层很大的生活压力，所以籍此向领导提出几点加薪的理由：1、精神压力与工资的不协调，机房工作时间长！每天在酷热而又嘈吵的环境下工作十二小时（足足够半天）从上班直落到下班且中途没有休息时间，相信这一点就能让人听起来毛骨恐然，试问全厂现在还有哪个部门职位正在忍受这种长期的精神考验？2、没有任何的夜班工作补贴。
包括夜宵费，众所周知，人的生理状况是在夜间才能够获得充足的睡眠，而长期长时间的捱夜，白天睡眠不足的情况下会对身体造成不可忽视的伤害，还会留下许许多多的后遗症，促使人快速的步人亚健康，更甚的说严重点，上夜班就等于是拿健康拿寿命去换金钱，而不是拿技术与劳力去换金钱了。
3、同职位的工资分配差异太大不协调。
这个大家心里都知道，也就不明说了。
4、上班压力与工资不协调，领班职责担负了半个班生产与管理工作，担负的是半个主管的职责与压力，并不是一份轻松而自由的工作！每个月的工作日按26天计，每个月就得上317个小时，按现在我的工资计，平均也只是6元每小时，付出远小于回报，这是个现实问题。
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工资申请报告
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and
form future countermeasures.
姓名：___________________
单位：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-20711
工资申请报告
集团公司董事会：
集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。
为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级：经理;
副经理;
二级：科长;
副科长(车间主任);
三级：工段长;
四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
a、核心岗档，(占总人数的15左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
b、骨干岗档，(占总人数的30左右);
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
c、一般岗档，(占总人数的55左右);
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。
请集团公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降
岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示!
xx有限公司
XX年1月8日
Foonshion图文设计有限公司
Fonshion Design Co., Ltd。