工资申请报告（通用20篇）
工资申请书
工资申请书
尊敬的领导：
我是公司X部门的员工，我在此向您申请调整我的工资。
我在公司工作已经三年了，我一直尽职尽责地完成我的工作，并且在这段时间内，我也取得了一定的成绩。
然而，随着生活成本的不断上涨，我的工资已经不能满足我的生活需求了。
首先，我想指出我在工作中所取得的成绩。
在过去的三年里，我完成了多个重要项目，并且得到了客户的一致好评。
我也参加了多次培训，提升了自己的专业能力，为公司做出了贡献。
我深知公司对我的工作成绩是认可的，因此我希望公司也能给予我相应的回报。
其次，我想提出我对公司的忠诚度。
在过去的三年里，我一直忠诚地为公司工作，从未有过违规行为，也从未因私事耽误工作。
我愿意为公司付出更多的努力，但是我也希望公司能够给予我应有的回报，让我感到自己的付出是值得的。
最后，我想提出我的工资调整请求。
我希望公司能够根据我的
工作表现和市场行情，给予我一定的工资调整。
我相信这样的调整
不仅能够激励我更加努力地工作，也能够让我更好地投入到工作中，为公司创造更大的价值。
在此，我真诚地希望公司能够审慎考虑我的申请，并给予我一
个公平的回复。
我相信公司会给予我的努力和付出应有的回报。
谢
谢您对我的关注和支持。
此致。
敬礼。
XXX。
员工福利申请报告(通用20篇)
员工福利申请报告（通用20篇）员工福利申请书1为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的`关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工元的过节福利费用，公司员工人数共计人，总合计约为元。
请公司领导给予审核批准为盼。
特此申请！申请人：xxx申请日期：20xx年xx月xx日员工福利申请书2尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
我现在到公司工作已经满xx年，符合公司xxx规定的奖金发放的`规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。
现特提出奖金。
特此申请批准为盼！申请人：申请日期：员工福利申请报告3一、适用范围有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处二、适用人群惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工三、福利项目1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤2、生日礼物员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品3、生日贺卡公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。
工资申请书 15篇
工资申请书 15篇工资申请书 1尊敬的领导：您好!自去年__月正式入职以来，我在__市场部工作已经快满一年了。
市场部是个温暖的大家庭，您是这个大家庭的家长与主心骨。
在您的悉心指导及各位同事的帮助下，我快速适应了现在的工作环境和工作节奏，每天都过得充实而快乐。
我喜欢公司的工作氛围，享受与同事们轻松相处的时光，更感激您的栽培与帮助。
您是我来到____的引路人，是我人生中的伯乐。
在工作中，受您严谨工作态度的感染，我一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，态度端正踏实，从未有丝毫懈怠之心。
在力求高效、保质保量地完成职责范围内各项工作的同时，积极主动地协助同事完成部分工作。
过去的近一年里，在您的悉心栽培和同事们的帮助下，我的工作能力有了很大程度的进步和提升，共完成应用行业及数据分析报告__个，公司投稿企业新闻__篇，并在__报投稿多篇，在此基础上，对公司现有的产品系列及应用行业有了全新的认识和了解。
由于部门工作岗位的特殊性，不同于销售部门，我所做的工作也许无法用直接的业绩指标来衡量，而作为直接领导的您以及各位同事可以对我为公司付出的努力和做出的贡献给予客观公正的评判。
众所周知，____市的物价与消费水平在全国都位居前列，我的实际生活状况也向您如实汇报过，经济方面的压力一直都存在。
因而，自入职以来，我一直希望能够通过切实的工作业绩让您看到我存在的价值和未来的发展潜力，期待我的收入水平能与之保持匹配，缓解经济上的压力，从而让我能全身心地投入到今后的工作中，增强工作的积极性，以及对公司的归属感和荣誉感。
综合以上多方面的因素，为了能更好地为公司创造价值，也为了使自身得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请____年X月__日开始月薪提升到__X 元。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未达到这个薪金标准，我诚恳地希望您提出宝贵意见或建议，让我有一个更加明确的努力方向，在提升自身能力的同时将工作做得更好，迈向更高的目标。
工资申请书15篇
工资申请书15篇
工资申请书
使用格式：正式书信格式
尊敬的XXX公司财务部：
我是贵公司XXXX职位的员工，向贵公司提交我的工资申请书。
本申请是基于我在过去一个工资周期内出色的工作表现和为公司做出的
贡献。
在此申请中，我要求对我的工资进行适当的调整，并希望能得
到您的认可和支持。
首先，我想指出，在过去的工作周期中，我全情投入，努力完成了
我应负责的工作。
我始终保持高度的专业素养，积极配合团队合作，
并完成了交付给我的所有任务。
我通过提高工作效率和与同事之间的
良好协作，为公司的整体业绩做出了积极的贡献。
其次，我持续不断地提升自己的知识和技能。
在过去的工资周期里，我利用自己的空闲时间积极学习并参加培训课程，以进一步提升自己
在岗位上的能力，并为公司提供更优质的服务。
我相信这些努力不仅
使我个人得到了成长，同时也带动了整个团队的进步和发展。
最后，在过去的工资周期里，我的工作成绩得到了广泛的认可和表扬。
根据我的调查，我所承担的工作任务的质量、准时完成任务的能
力以及为公司节约成本的贡献，都超出了公司对我的要求和期望。
我
深信，这些成绩应当得到相应的回报和认可，使我能够更好地继续为
公司做出更大的贡献。
综上所述，我请求贵公司对我的工资进行适当的调整。
我相信我的工作表现和为公司做出的贡献值得得到合理的回报，并且这也将激励我更加努力地工作。
我希望贵公司能审慎考虑我的申请，给予积极回应。
谢谢您对我工资申请的关注与支持，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX（你的名字）。
工资申请书格式6篇
工资申请书格式6篇第1篇示例：工资是我们工作的报酬，是维持生活的来源之一。
但有时候，我们可能觉得自己的工资水平不够高，不符合自己的能力和付出。
这时候，我们就需要向公司提出工资申请。
下面是一份关于工资申请书的格式范例，供大家参考：【工资申请书格式范例】尊敬的公司领导：我是XXX公司XXX部门的员工XXX，现担任XXX职位。
在XXX 公司工作已有一段时间，对公司的发展和经营状况有着深刻的了解。
我在这里非常感谢公司给予我的机会，也很荣幸能够成为这个团队的一员。
我非常珍惜目前的工作岗位，也非常热爱我的工作。
在这段时间里，我一直尽心尽力，认真完成自己的工作任务，努力提升自己的能力和素质。
我也积极参与公司的各项活动，尽力为公司的发展做出贡献。
随着时间的推移，我发现自己在工作中所付出的努力远远超出了目前的工资水平。
我对自己的工作能力和表现有着清晰的认识，也收到了来自同事和领导的肯定和赞扬。
我也了解到市场上同行业同岗位的工资水平，发现自己的工资与市场相比存在一定的差距。
我通过本申请书向公司提出工资调整的要求。
我认为，根据我在公司的工作经验和能力，以及市场上同行业同岗位的工资水平，我应当获得一份更加符合我价值的薪酬。
我希望公司考虑我的申请，给予我一份公平合理的工资调整。
我相信公司一直秉承公平公正的原则，也重视员工的劳动价值。
我愿意继续为公司的发展贡献自己的力量，同时也希望公司给予我应得的回报。
希望公司领导能够权衡我的申请，认真考虑我的要求，给予我一个满意的答复。
再次感谢公司对我的信任和支持。
我将一如既往地努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！此致敬礼XXX第2篇示例：工资申请书是向公司申请增加、调整、提高工资待遇的书面申请。
在工作生活中，当员工认为自己的工作表现和付出与薪酬不符合时，可以通过写一份工资申请书来表达自己的想法和诉求。
下面将介绍一份关于工资申请书的格式。
一、标题工资申请书二、申请人姓名：岗位：入职时间：工作单位：所属部门：三、申请时间日期：四、申请理由1. 工作表现：介绍自己在工作中的表现和贡献，包括完成的工作任务、取得的成绩和奖项等。
员工工资申请书
员工工资申请书员工工资申请书（精选15篇）随着社会在进步，申请书起到的作用越来越大，在写作上，申请书也具有一定的格式。
写起申请书来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的员工工资申请书，欢迎大家分享。
员工工资申请书1尊敬的公司领导：公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。
为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。
基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。
具体如下：一、调整的原因1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。
这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
工资申请书(通用14篇)
工资申请书（通用14篇）工资申请书第1篇尊敬的领导：您好!我是20--年--月进入公司，20--年--月调到--公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。
自加入--公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下：我现在的岗位是--岗我的岗位工资是--元，按照公司的财务制度要求，--岗的工作范围是--，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从20--年-月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。
提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致敬礼!申请人：__年__月__日工资申请书第2篇XXX:您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加XXX元)。
"人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
涨薪申请书范文(精选)20篇
涨薪申请书范文(精选)20篇涨薪申请书 1尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从20某某年到公司以来，这几年里，我一向认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作潜力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮忙。
其主要是负责某某职位的职务。
自从任职某某职位以来，让我深感某某职位对公司的重要性。
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，期望公司能够思考把目前月工资向上提升到，主要目的是让自我能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作资料和质量没有到达本次申请的'标准，还诚恳的期望领导能够给出宝贵的意见推荐，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人潜力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。
如果公司不予思考本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期盼领导批复！申请人：20某某年某某月某某日涨薪申请书 2某某经理：您好，随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是某某年某某月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入某某公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自身应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的`，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您明确提出加薪请求，希望领导对我的申请能加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能明确提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自身能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
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工资申请报告（通用20篇）工资申请报告（通用20篇）申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。
以下是小编精心整理的工资申请报告，希望对大家有所帮助。
工资申请报告篇1近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。
一、制订本方案的基本思路以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。
即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成；对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付（4.5﹪的税费），其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额；同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。
二、现执行工资实际支出与定额标准比较根据四川省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。
依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%（按最低占比）计算，安装公司人工费合理支出应为450万元；而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元（其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7万元，两项共计金额334.7万元。
比定额标准少支出115.3万元（450-334.7=115.3）。
现依据反推法对两者的占比比较如下：根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。
并未超出四川省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。
三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式（一）职工工资组成及内容1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。
其中：基础工资=技能工资+年功工资+合同制津贴; 绩效工资=岗位工资。
（二）职工工资分配形式1、安装施工人员：月薪加计件提成（1）提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计提；PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的安装按20xx安装补充定额工程人工费的40%计提（包括配合施工的辅助人工工资在内），对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整，不另外补贴辅助工费用；高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。
（2）零星的私人户安装按每组（2人一组）30元/户支付。
（3）DN100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人工费的18.26%计提，DN100-DN200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300（每安装100米补助4个辅助工）（4）户表改造工程，如搭架安装上升管道DN20、套管为DN110补助1个辅助工；上升管道DN25、套管为DN160补助2个辅助工;表箱安装按每个3.2元支付。
2、焊工：月薪加计件提成（1）提成标准按20xx市政定额工程人工费（室外钢管）的50%计提，DN100-200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300（每安装100米补助4个辅助工）。
（2）零星接水按15元人/天支付（如开孔、管件制作等）3、管理人员: 月薪加奖励工资，奖励工资按工程人员计件工资总和的10%计提，同时按不同岗位的实际情况实行阶梯式分配。
注明：1、公司所有人员在完成工作项目或内容时，不再另计加班工资，包括周六、日（国家法定节假日除外）。
2、辅助工价格参考《四川省工程造价信息》最新标准进行核算。
3、安装人员、焊工的计件工资系数随着市场人工费并结合工程量的增加的调整而调整。
（三）职工工资考核方式及具体考核内容和标准1、公司分别对部门管理人员、专业技术人员、项目施工人员进行考核。
2、工资考核比列：公司全体员工按基础工资+绩效工资+计件工资之和的60%进行考核。
3、职工工资考核内容及标准。
（1）考核采取扣分制，满分100分，60分为合格、60分以下为不合格。
其内容由两部分组成，第一部分为基本考核（占40分），包含劳动纪律、工作态度、服务态度等日常管理方面；第二部分为岗位业务考核（占60分），涵盖各岗位具体工作项目及内容。
（2）对单一一项考核扣分为100分的，做待岗处理（按照总公司规定执行）。
（3）计算方法A、评分分数=100分-应扣分B、考核金额= [(评分分数÷100)]x[（基础工资+绩效工资+计件工资）x60%]；C、举例说明：假定某职工工资为3000元，按3000元的60%对该职工工资进行考核，工资考核部分金额为1800元；如本月该职工考核评分结果为（100分-20分）80分，那该职工本月应发放的考核金额为1800 x0.8=1440元。
本月该职工应发工资为(3000-1800)+1440=2640元。
工资申请报告篇2尊敬的领导：您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资xx元。
1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200—500元不等。
2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。
3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。
4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板交流，最好是面对面的提出申请，如果老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中需要提高的方面；另外如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。
此致敬礼申请人：20xx年x月x日工资申请报告篇3尊敬的领导，您好!从今年4月8日进入公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位.作为一名的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。
出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。
工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。
我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。
生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。
每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省。
现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。
当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。
因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。
我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。
此致申请人：日期：工资申请报告篇4尊敬的公司领导：您好！不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一向担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自我的才能。
而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到5000元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。
期盼您的答复！致辞敬礼！申请人：xx时间：xx工资申请报告篇5尊敬的领导：您好！提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的潜力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。
在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮忙。
同时也感谢公司领导对我的栽培和帮忙。
我是xx年5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我带给了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自我应尽的职责。
在本月底除正常上班时光外我又多兼了喷油漆的工作，每一天加班时光比较长。
虽说辛苦但我力求尽自我最大的努力，将工作做到最好。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，期望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让进。
我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
致辞敬礼！申请人：xx时间：xx工资申请报告篇6xxx科长：您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。