毕业生就业工作调研汇报材料
就业调研报告（精选18篇）
就业调研报告（精选18篇）就业篇1近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前大学生就业现状201_年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。
有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。
_大学劳_学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20__元，认为20__-3000元比较合理的占21%。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
调研就业工作情况汇报材料
调研就业工作情况汇报材料一、调研背景随着经济的不断发展和社会的不断进步，就业形势也在发生着变化。
为了更好地了解当前就业工作情况，深入分析就业市场需求和就业岗位供需情况，我们进行了一次全面的调研，并将在本次汇报中对调研结果进行详细分析和总结。
二、调研目的1. 了解当前就业市场的整体需求情况，分析行业、职业的就业热点和趋势；2. 掌握毕业生就业率和就业质量，分析就业岗位供需情况；3. 研究毕业生对就业的需求和就业标准，分析毕业生的就业意愿和就业困难；4. 为制定更科学的就业政策和提高就业工作质量提供参考。
三、调研方法本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷主要针对毕业生和用人单位进行，包括就业意向、就业需求、就业岗位需求和供需情况等方面的问题；实地访谈主要针对企业管理者和用人单位负责人，深入了解企业对毕业生的用工需求和对毕业生的评价。
四、调研结果分析1. 就业市场需求情况通过问卷调查和实地访谈，我们了解到当前就业市场需求呈现出以下几个特点：（1）行业需求情况金融、互联网、医疗、教育、科技等行业的用工需求相对较大，尤其是信息技术、人工智能等领域的需求量更是庞大；另外，文化、娱乐、体育等行业也有不小的用工需求。
（2）职业需求情况市场需求以技术类、管理类、服务类等就业岗位居多。
技术岗位以软件开发、数据分析、网络安全等为主，管理岗位以项目管理、人力资源管理、市场营销等为主，服务类岗位以客服、销售、市场推广等为主。
2. 毕业生就业率和就业质量根据问卷调查的结果，毕业生的就业率在整体上呈现上升的趋势，尤其是一些高校的毕业生就业率更是达到了90%以上。
同时，毕业生的就业质量也在提高，大部分毕业生都能在用人单位找到与专业对口的工作，工资待遇也比较合理。
3. 就业岗位供需情况从问卷调查的结果来看，一些技术类岗位的供需矛盾依然比较明显，尤其是信息技术、人工智能、大数据等领域的人才需求依然较大，而这些岗位的毕业生供应相对不足；另一方面，一些服务类岗位的供需矛盾也存在，尤其是客服、销售等岗位的需求量比较大，而相对应的人才供应数量不足。
大学生毕业就业调研报告3篇
大学生毕业就业调研报告大学生毕业就业调研报告3篇随着人们自身素质提升，报告不再是罕见的东西，其在写作上具有一定的窍门。
我们应当如何写报告呢？以下是小编整理的大学生毕业就业调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
大学生毕业就业调研报告篇1一、前言1、研究背景：随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，据中国教育在线报道，20xx年高校毕业人数为699人，而到20xx年全国高校毕业生总数已达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的20xx年再增加28万人，创下历史新高。
面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。
2、调查目的：此次调查为了让大学生们更加了解当前和未来的就业形势，了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响而展开；通过对大学生就业创业情况的调查，更好地帮助大学生了解调节用人单位与毕业生之间的供需关系;从而为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助无奈大学生尽快认识自我，为我们在今后的求职就业过程中提供参考。
二、方法1、地点：河南理工大学（焦作）2、时间：7月初3、调查对象：主要为河南理工大学大三大四在校大学生4、调查研究的方式：问卷调查方式5、设计调查问卷：设置10个左右的问题。
问题的提出经过讨论、对搜集到的问题进行筛选，使其更有代表性和影响力，以封闭式问题为主。
6、统计方法：结合问卷的实际情况，进行手工计数统计。
7、调查过程及内容：趁着暑期，随机走访了近100名即将毕业的大学生和已经毕业的大学生，为我们在校大学生提供了一次了解就业形势，聆听“过来人”就业经历及心路历程的机会，解决我们心中的困惑与迷茫。
在调查中，我们调查的高校毕业生在为未来的打算，以此来分析高校毕业生的就业创业观念。
调查结果可以简单归结为以下几种类型：（1）共有51%的学生选择了考研。
毕业生就业情况调查报告
毕业生就业情况调查报告•相关推荐2022年毕业生就业情况调查报告（精选13篇）想要知道一些情况或事件时，我们常常要开展全面的分析研究，并且最终的调查结果会写在调查报告中。
那么我们该怎么去写调查报告呢？下面是小编为大家整理的2022年毕业生就业情况调查报告，欢迎阅读与收藏。
毕业生就业情况调查报告篇1一、调查背景随着20xx年我校08级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。
针对这一情况，特作出一份毕业生就业情势分析报告。
二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。
三、调查方法1、调查地点：xxx3、调查对象：xxx4、调查方法：抽样调查四、调查内容1、我校待毕业生就业情况今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学校开始向我们介绍一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校招聘了。
但一开始的招聘会最终被招走的人很少。
通过了解原因有以下几点：（1）那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道了这学期就要出去实习了那就在学校多呆一些日子吧，而且也从上届学长、学姐那里听说不管在哪，后来都觉得还是在学校最好。
所以，就多享受一下当学生的好吧。
（2）开始的招聘会对于我们来说只能像是一个对以后找工作所做的一个铺垫吧，知道找工作是怎么回事，涨点找工作的经验。
（3）对于校园招聘，其实很多时候我们从一些人口中知道，其实是把没有一点工作经验的我们当苦力，根本学不到一点东西。
所以，我们都在等，等有好一点的工作。
就像买东西“货比三家”一样。
（4）还有的是因为家里面可以帮忙找到工作、或是嫌远，还有的就是要有一些考试等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后，一次算是比较大型的招聘，在我校财经系就招走了六七十人，可能这时候大家觉得这是一次很好的机会了吧，而且和自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对口吧。
毕业生就业调研报告总结5篇
毕业生就业调研报告总结5篇在出现了某些事件和情况后，我们要通过科学的方法去研究，我们在调查结束后还需要完成调查报告。
以下是小编为大家整理的毕业生就业调研报告，欢迎大家分享。
毕业生就业调研报告总结（一）超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在XX元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；20XX年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。
这是省自考办昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。
据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。
自考后就业三成月薪超XX调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。
在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下的仅占13.7%。
自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入XX元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至XX元之间，而月收入在1000元以下的仅占9%。
部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增长。
这是因为自考生很多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更高的学历。
在拥有了经验和学历之后，他们肯定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽，工资也就实现了步步高。
就业状况好于科班生调查数据：数据显示，我省XX年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。
95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于XX年就业，1.5%于XX年实现了就业。
部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，20XX年我省自考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。
不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。
这是不少自考毕业生找工作容易的原因之一。
近两成毕业后得到升迁调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。
就业工作汇报7篇
就业工作汇报7篇篇1一、引言随着高校毕业生的不断增加，就业问题日益受到关注。
本次就业工作汇报旨在总结过去一段时间的就业工作情况，分析当前存在的就业问题，并提出相应的解决方案。
二、就业工作回顾在过去的一段时间里，我们积极开展各类就业活动，包括就业指导、招聘会、实习推荐等。
这些活动为毕业生提供了更多的就业机会和选择。
同时，我们也加强了与企业的合作，建立了多个就业基地，为毕业生提供了更多的实践机会和就业岗位。
在就业指导方面，我们组织了多次职业规划讲座和面试技巧培训，帮助毕业生更好地了解就业市场和提升自身能力。
在招聘会方面，我们积极联系企业，组织了多场大型招聘会和小型专场招聘会，为毕业生和企业提供了便捷的双向选择平台。
在实习推荐方面，我们与多家企业建立了合作关系，为毕业生提供了更多的实习机会和就业预备。
三、当前就业问题尽管我们在就业工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
首先，毕业生的就业期望过高，部分毕业生对薪资、工作环境等要求较高，导致难以找到满意的工作。
其次，部分毕业生的专业技能和综合素质有待提高，难以满足企业的实际需求。
此外，就业市场供过于求的情况依然存在，需要更多的就业岗位和机会。
四、解决方案针对以上问题，我们提出以下解决方案：首先，加强毕业生的职业规划教育，引导毕业生合理设定就业期望，了解自身的优势和不足，选择适合自己的职业发展方向。
其次，加强毕业生的专业技能培训和综合素质提升，提高其竞争力。
同时，积极联系企业，开拓更多的就业渠道和机会，为毕业生提供更多的选择。
此外，加强创业教育和服务，鼓励和支持毕业生自主创业，也是缓解就业压力的有效途径。
五、未来展望未来，我们将继续加强就业工作，提高毕业生的就业质量和满意度。
我们将继续组织各类就业活动，提供更多的就业机会和选择，同时加强与企业的合作，建立更多的就业基地和实习机会。
此外，我们还将加强毕业生的职业规划教育和创业教育，帮助毕业生更好地了解市场需求和自身优势，选择适合自己的职业发展方向。
毕业生就业调研报告3篇_调研报告_
毕业生就业调研报告3篇经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
XX年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。
而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。
也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。
(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。
特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。
解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。
虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。
但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的。
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2011届毕业生就业工作调研汇报
×××学院
2011年3月
尊敬的×××副书记、各位领导： 大家好！首先感谢各位领导对 ×××学院各项工作的关心和支持！在 学校、就业处及学院党政的领导下，我 院2011届毕业生就业工作开局良好，进 展顺利。下面我就学院2011届毕业生就 业工作向大家汇报。汇报分为5个部分。
专场就业招聘会就业网发布的信息图片
7.建立用人单位数据库。形成了详细的用人单 位信息表，为学生争取更多的就业机会。
用人单位信息表
用人单位信息表 姓名 单位 职务 联系方式 备注
四、问题
1.已经签约的研究生大多是设计院、煤炭设计院 等较好的单位，未签约的研究生虽然全部有意向， 但有一种攀比心理，因此至今签约率不高。 2.女生及学习成绩差的本科毕业生仍然是就业难 点。
动态更新学生就业情况统计，有针对性地开展工作
2011届毕业生就业情况动态摸底统计（2011年3月7日）
班级 专业方 向 总人 数 签 约 保 研
国 防 生
未签
准备 考研 有意 向 无意 向 备注
动态更新学生就业情况统计，有针对性的开展工作
2011届毕业生就业情况动态摸底统计（2011年3月7日）
身体健康！ 工作顺利！ 阖家幸福！
谢谢！
三、举措
3.抓两头，促中间，攻难点。以创先争优为契机，实行帮 扶制度，动员优秀毕业生帮扶、带动就业困难的学生。抓 好这“两头”，形成主动、积极的就业氛围，带动大多数 同学的就业积极性。与此同时，针对女生、毕业时无毕业 证、学位证等就业困难的学生，调动全院老师积极性，进 行重点跟踪和帮扶，形成全员抓就业的氛围。 4.动态跟踪就业信息。就业信息实行每周统计和汇报制度。 见下表。据学院统计，截至3月7日，本科生签约382人 （含保研、国防生），签约率71.14%。
一、概况
二、目标
三、举措Βιβλιοθήκη 四、问题 五、对策
一、概况
我院2011届毕业生共566人，总人数占全 校毕业生总数的11.8%，其中本科生537人，研 究生29人。毕业生涉及全国24个省市区，省内 410人，省外136人。根据校就业处统计，截至 2011年2月28日，本科生签约率达到70.02%， 研究生签约率达到31.03%。
五、对策
1. 对于未签约的研究生，三月份将进行有针对性的 谈话，动员学生尽快签约。 2.对于学习成绩差的毕业生，准备进行一对一谈话， 动员这些学生到乡镇企业就业，请企业出具就业证 明。 3.一些报考外校研究生的学生，如不能录取，动员 他们调剂到本校就读研究生。
五、对策 4.正在统计考研学生考试成绩，按照估计290的分 数线，对考研成绩不理想的学生，为他们联系就 业单位，上次来校未招聘到毕业生的用人单位将 重点联系；对在分数线附近的学生，动员他们调 剂到本校就读研究生。 5.利用校友资源，进一步拓宽就业市场。
班级 专业方向 总人数 签约 保研
国 防 生
未签
准备 考研 有意 向 无意 向 备注
三、举措
5.重视就业安全工作。严把就业信息源的真实关， 教育引导学生学会甄别信息的真伪，同时教育学生 要注意外出联系单位时的各项安全。 6.拓宽就业市场。本着全员抓就业工作的思路，全 体院领导班子成员分为皖南、皖中、皖北三条线路， 联系了28家单位，其中有8家单位为新联系的用人单 位和部门。2010年下半年举办了四场专场招聘会。 2011年3月2日，又举办了2场就业招聘会。
五、对策 6.继续举办学院专场就业招聘会，重点关注女 生、成绩差的毕业生、考研未录取的学生和不 愿意就业的学生。 7.对于无就业意向的学生，由带班辅导员与毕 业实习指导教师联系，请实习指导教师帮助学 生联系就业单位。
8. 针对无就业意向的同学，进行难点摸排。摸 排结果如下：
最后，躬祝各位领导：
二、目标
力争本科生一次就业率达到95%， 研究生一次就业率达到80%。
三、举措
1.认真实施“一把手工程”。学院党委书记、院长亲自 参加就业工作动员会，并在每周工作例会上听取分管学 生工作副书记关于就业情况的汇报，及时加以指导，并 从人力、物力、财力等各方面给予大力的支持。
2.目标分解。采取分时段、分任务的方法，重点抓校内 就业高峰、研究生考试结果公布以后及毕业前三个就业 时段。将就业目标分解到各毕业班辅导员。