竞聘演讲评分标准
竞聘评分标准精编版
逻辑性强(表达生动、善于举例与鼓动)
15分
工作设想
和岗位承
诺(20
分)
计划和措施不清楚(计划、措施的论证资料不足，例证基本没有说服力),没有承诺或承诺依据不可承诺具有措施
15分
计划性强，措施全面具体，而且可操作性强(计划和措施的支持资料重组；能举例说明过去是如何按时、保质解决遇到的问题并最终完成类似的业绩目标),分析透彻，承诺有措施保证。
10分
10分
有良好的组织协调能力，基本能找到冲突的根源和双方的共同点，化解矛盾。能够对规模不大的部门(5名以下员工)进行合理的调配分工，调动其积极性；使上下级相互沟通，同级相互信任
15分
较强的组织协调能力，能够迅速的化解矛盾，且解决问题的方法具有较高的艺术性、事半功倍；善于授权，能够对规模较大的部门进行科学分工、建立团队，而且不用很明显的监督手段就能使下属尽职尽责；能够有意识地以成本、质量和效率为标准，对资源进行合理挖掘与配置
测评内容
分值
竞聘陈述50分
职责理解
(15分)
仅说出少部分主要职责(30%-60%)
5分
说出大部分主要职责(60%-80%),并解释
10分
说出主要职责(80%以上),并举例说明过去在主要职责上取得的业绩
15分
表达能力
(15分)
思路不太清楚(语言零碎、表达迟疑、紧张)
5分
基本清楚(逐条分析、系统性强、衔接得当)
20分
竞聘答辩50分
创新、感
知应变能力(10分)
对行业和业务的最新动态、技术等不甚了解；对关于突发事件如何处理的问题难以应对，不能在规定时间里给出能自圆其说的答案；模仿其他领域的方法，在工作中偶尔有创新
通用版演讲比赛评分标准
通用版演讲比赛评分标准
一、内容质量（40分）
主题明确性（10分）：演讲内容是否紧密围绕主题展开，观点清晰，无偏离。
逻辑性与条理性（10分）：演讲结构是否合理，层次分明，论点论据间逻辑关系紧密，条理清晰。
信息丰富度与深度（10分）：是否提供了充足且具有深度的信息，能够引发听众思考，展现演讲者的知识广度和见解深度。
原创性与创新性（10分）：内容是否原创，能否在常规观点中融入新颖见解或独特视角，展现创新思维。
二、语言表达（30分）
语音语调（10分）：发音准确，语调自然流畅，能够根据内容情感变化调整语音语调，增强表达效果。
语言组织（10分）：用词准确恰当，句子结构完整，表达流畅，无语病，能够准确传达思想。
感染力与说服力（10分）：语言富有感染力，能够激发听众共鸣，同时逻辑严密，具有较强的说服力。
三、演讲技巧（20分）
时间控制（5分）：在规定时间内完成演讲，既不超时也不明显不足。
肢体语言（5分）：面部表情自然，肢体语言得体，能够辅助表达，增强演讲效果。
眼神交流（5分）：与听众保持良好的眼神交流，展现自信与亲和力。
现场互动（5分）：能否有效引导听众参与，通过提问、引用等方式增加互动，提升演讲氛围。
四、仪表风度（10分）
着装得体（5分）：穿着整洁大方，符合演讲场合要求，展现良好的个人形象。
自信与风度（5分）：整体表现自信从容，展现出良好的台风和礼仪风范。
评选竞聘演讲稿的评分标准与方法
评选竞聘演讲稿的评分标准与方法随着科技的不断发展，现代社会对演讲的需求越来越高，无论是企业面试、学术交流还是政治演讲等场合，演讲都已成为了一项必备技能。
因此，在许多场合，评选竞聘演讲稿已成为了一项非常重要的考核指标，往往也是衡量一个人在某个领域内能力的重要标准之一。
然而，在选竞聘演讲稿时，如何进行评分是一件非常重要却也非常棘手的事情。
下文将介绍如何建立科学合理的评分标准与方法，并具体分析需要考虑的各个因素。
一、评分标准1.演讲内容演讲内容是演讲稿的灵魂，包括主题、逻辑结构、内容策划和可操作性等方面。
在评分时需要特别关注以下几个方面：（1）主题明确：演讲稿的主题必须明确，直接点出演讲的目的，并让听众快速理解。
（2）简明思路清晰：演讲稿的结构应该清晰简明，应具备开头、中间、结尾三个部分，让听众更好的理解和回味。
（3）内容全面详实：演讲稿中的内容应该扣住重点，为听众提供可操作性强的信息，领导听众领略到讲述的领域说不尽的美好。
（4）语言质量：演讲稿的语言应简洁、流畅、易于理解，尽可能的用通俗易懂的语言表达观点。
2.演讲技巧除了演讲内容以外，演讲者的演讲技巧也是一个重要的评分标准。
通过对演讲者的语调、音量、表情、姿态、面部表情和个人气质等因素的分析，来评核考生的演讲技巧。
3.时间控制演讲时间的控制是一项非常重要的考核指标，过长或过短的演讲时间都是不合理的，不但容易引起听众的疲劳，而且也会降低演讲者的表现力。
二、评分方法1.细分评分演讲稿评分可以根据主题明确性、思路清晰、内容详实、语言质量等方面进行评分，按照每个方面的得分进行综合评分，使得评分结构更科学、准确。
2.对比评分在多人演讲的场合下，可以使用对比评分法，根据各个演讲者的评分来比较各个演讲者的优劣，选出最优秀的一个。
对比评分法可以更好地控制评分标准，选出更具有代表性的演讲者。
3.综合评分在评分时，演讲内容和演讲技巧均是很重要的因素，因此可以结合上述两种评分方法进行综合评分。
竞聘演讲评分标准_共10篇 .doc
★竞聘演讲评分标准_共10篇范文一：讲师竞聘演讲评分标准讲师竟聘演讲评分标准为了合理、公正、公平、公开的选拔优秀讲师，本次面试演讲特制定如下评分标准：（一）形象风度（10分）演讲者注重个人形象，衣着得体、精神饱满，能较好地运用动作、手势、表情，演讲态度端正，有亲和力。
（二）演讲内容：（30分）1、能紧紧围绕主题，观点正确、鲜明，针对性强。
2、例证真实、典型，有说服力，反映客观事实，具有普遍意义，体现时代精神。
3、结构严谨，构思巧妙，引人入胜。
4、论点、论据、论证详略得当，分配合理（三）语言表达及技巧（30分）1、演讲者语言规范，吐字清晰，声音有感召力。
2、演讲表达准确、流畅、自然。
3、语言技巧处理得当，语气、语调节奏张弛。
4、时间分配科学，现场气氛良好。
（四）演讲效果（20分）1、演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力，能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果；2、演讲时间控制适度，自我介绍1分钟、专题演讲5分钟，共计6分钟。
（五）综合印象（10分）演讲者举止自然得体，有风度，富有现场感染力，能够与听众产生共鸣。
范文二：竞争上岗演讲评分标准2011年事业单位科级职位竞争上岗演讲评分表报考职位：评分要素分数15分个人工作业观察要点绩，介绍自己的基本情况简明属实。
评分标准优良中差13～1510～127～90～6演讲内容20分竞争上岗的优势与不足。
16～2011～156～100～515分切合实际阐述今后工作的努力方向。
13～1510～127～90～6语言表达能力15分语言表达清楚准确，流畅自然；结构把握重，突出，层次清楚；叙述过程逻辑性强，说服力强。
13～1510～127～90～6考生姓名：举止仪表15分表情丰富，感情充沛；举止得体,自然大方。
13～1510～127～90～6综合评价15分演讲符合效果好。
13～1510～127～90～65分语言规范（普通惯口语较少。
5431～2实际，综合话），习合计100分要素得分（就您感受最深的地方进行评价）考官评分考官签字：年月日范文三：竞选演讲评分标准藁城市一中团委、学生会干部选拔演讲评分标准各位评委，各位同学：大家下午好！今天我校团委、教育处在此举行新一届团委、学生会干部竞选演讲。
演讲比赛评分标准
4、文字简练流畅，具有较强的思想性（5分）
语言表达
（35分）
1、演讲者语言规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。（10分）
2、演讲表达准确、流畅、自然。（10分）
3、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。（15分）
三、评分规则
满分为100分，评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分。
形象风度
（15分）
演讲者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。
综合印象
（5分）
演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体，有风度，富有艺术感染力。
会场效果
（10分）
演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力，能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果；演讲时间控制在6分钟之内。
演讲比赛评分标准
一、比赛规则
1．演讲时间不超过6分钟。
2.一律使用普通话，仪态自然大方，着装得体。
二、评分细则（满分100分）
评价项目
评价要点
演讲内容
（35分）
1、思想具体，生动感人（15分）
2、材料真实、典型、新颖，事迹感人、实例生动，反映客观事实，具有普遍意义，体现时代精神(10分)
演讲比赛评分标准及办法【模板】
演讲比赛评分标准及办法一、评分标准评分采取100分制。
评分从演讲内容(30分)、语言表达(30分)、态势神情(20分)、PPT内容(15分)、演讲时间(5分)五个方面综合评定。
（一）演讲内容（30分）1、主题突出，观点新颖，积极向上，生动感人，文字通俗精彩，论述精辟深刻。
(10分)2、角度新颖、选材得当，材料典型、内容充实，真实可查。
（5分）3、切合听众对象，切中社会现实，具有代表性和引领性。
（5分）4、逻辑严谨，结构清晰，语言生动，说服力强。
(10分)（二）语言表达：（30分）1、语音：脱稿演讲，普通话标准，吐字清楚准确，语言流畅自然、叙述生动形象、富有真情实感。
（15分）2、语调：停顿运用得当，抑扬顿挫切合演讲内容，能准确、恰当地表情达意。
（10分）3、语速：演讲流利，有适当的速度，节奏富于变化。
（5分）（三）态势神情（20分）仪表端庄、动作自然、声情并茂，能准确、鲜明、自然、形象、直观、灵活地表达演讲内容和思想感情,渲染气氛，增强表达效果，不矫揉造作，夸张别扭。
（四）PPT内容（15分）PPT素材选取准确，有设计感，能较好的契合演讲内容，并对演讲者起到帮助作用。
（五）演讲时间（5分）超时或少时按照超时或少时的分钟数扣分(时间限制为6-8分钟，少于6分钟或多于8分钟，每分钟扣1分，扣完5分为止)。
二、评分办法1．初赛成绩直接取评委总分数的平均值。
2．决赛评分采取100分制，去掉一个最高分和一个最低分，取平均值为该参赛人员的最后得分，四舍五入公布小数点后两位（工作人员保留小数点后面 4 位数备查）。
3．初赛和决赛都采用现场打分，不逐个亮分，只宣布最后得分的方式进行。
4．比赛成绩以各参赛人员的最后得分为准，由高到低依次确定。
《竞选演讲评分规则》
《竞选演讲评分规则》一、参赛须知1.各参赛选手必须遵守组委会的规定，按时参加开会、抽签、比赛。
2.参赛选手必须在赛前10分钟入场。
3.各参赛选手必须从始至终参加听取其他选手的演讲；遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，做文明观众，对每一位选手的比赛都给予掌声鼓励。
二、评分标准1.本次比赛中主题演讲采用100分制进行评判，要求正确的思想内容和完美（1）思想内容占50分（主题鲜明深刻30分，联系实际20分）；（2）工作思路具体清晰（满分20分）；（3）语言表达流畅准确（满分10分）；（4）行为举止端庄得体（满分10分）。
（5）主观印象（满分10分）2.去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余的平均分为选手最后得分。
三、演讲要求1.演讲稿内容必须围绕思想主题，不能偏离竞选演讲的性质，结合实际，突出亮点，主题鲜明。
2.选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。
3.比赛顺序由抽签决定，选手上场迟到2分钟视为弃权。
4.每位选手比赛时间限定在3-4分钟内。
四、参赛选手必须严格遵守比赛规则，在比赛过程中，若有疑义，由评委会裁定。
文学与法政系团总支xx年5月25日第二篇：演讲比赛评分规则演讲比赛评分标准一、比赛规则1.演讲时间不超过6分钟。
2.一律使用普通话，仪态自然大方，着装规范。
二、评分细则（满分100分）三、评分规则满分为100分，评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。
演讲技巧一般认为有以下几点：1.做好演讲的准备包括了解听众，熟悉主题和内容，搜集素材和资料，准备演讲稿，作适当的演练等。
2.选择优秀的演讲者优秀的演讲者包括下述条件：（1）足够的权威性；（2）演讲者具有较强的语音能力和技巧：（3）演讲者的热情；（4）演讲者的理智与智慧；（5）演讲者的仪表状态3.运用演讲艺术包括开场白的艺术，结尾的艺术，立论的艺术，举例的艺术，反驳的艺术，幽默的艺术，鼓动的艺术，语音的艺术，表情动作的艺术等等，通过运用各种演讲艺术，使演讲具备两种力量：逻辑的力量和艺术的力量。
xx公司竞聘上岗演讲评分标准
序号姓名性别竞聘岗位评委项目指标等级要求分值小计合计演讲部分(时间6分钟)一、职责明确（20分）A明确所竞职务的职责。
17—20分B对所竞职务的职责比较明确。
13—16分C对报竞职务的职责不够明确。
9—12分D对所竞职务的职责不明确。
5—8分二、措施具体、可行（20分）A履行职责的措施具体、可行。
17—20分B履行职责的措施比较具体、可行。
13—16分C履行职责的措施可行。
9—12分D没有履行职责的具体措施或虽有措施，但不可行。
5—8分三、条理清楚 (15分）A 演讲内容条理清楚。
13—15分B演讲内容条理比较清楚。
10—12分C演讲内容条理不够清楚。
7—8分D条理不清楚，东拉西扯。
5—6分四、语言流畅（15分）A声音洪亮，语言清楚流畅，抑扬顿挫得当。
13—15分B声音洪亮，语言流畅，能用普通话表述。
10—12分C语言清楚流畅，但不能用普通话。
7—8分D语言表达不够清楚，不能用普通话表述。
5—6分现场答五、应变能力（15分）A思维敏捷,对问题能够做出迅速反应,抓住关键环节,应变能12—15分辩(3分钟)力强。
B对问题能够做出反应,基本抓住关键环节。
6—12分C无法回答所提出的问题或答非所问,东拉西扯。
1—5分六、语言表达能力（10分）A声音洪亮，语言清晰流畅，普通话标准。
且表述得当。
9—10分B声音洪亮，语言清晰流畅，能用普通话表述。
6—8分C语言清楚流畅，但不能用普通话。
4—5分D语言表达不够清楚，不能用普通话表述。
1—3分七、举止仪表（5分）A衣着得体、端庄，言行举止符合一般礼节，自然大方。
4—5分B 举止不够得体，仪表1—3不够端庄。
分备注。
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竞聘培训部长演讲评分标准
1，语言能力：文采（一般，出色）（5分），普通话（差，能听懂）（5分）
2，形象：肢体语言得当。
（5分）
2，认知性：对工作性质进行自我理解。
（10分）
3，实事性：决心半年或一年为大家办多少具体实事。
（10分）
4，精细性：对每说的事情是否有具体的完成步骤，如何完成。
（20分）
5，决策性：是否从宏观和长远来考虑，总体框架是怎样的，所做的与总体规划有无联系。
（15分）
6，勇敢性：从客观分析大家的不足，需要改进的地方。
（问题一针见血）（10分）
7，优点客观实在。
（10分）
8，附加分：以群众基础酌情给予。
（10分）。