自考试卷2017.10-05151劳动与社会保障

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自考“劳动和社会保障概论”复习题

⑺向企业和被保险人提供有关养老保险的咨询、查询服务。

⑻组织推动对退休人员的社会化管理服务工作。

⑼国家和北京市规定的其他职责。

5 有人说，社会保险经办机构需要的经费可以从社会保险费中提起。

你认为这种说法是否正确？答：不正确。

按照国家规定，社会保险基金专款专用，不能挪用。

社会保险经办机构所需要的费用由财政专门划拨。

6 如何理解我国的基本养老保险基金来源所涉及的三个层面？答：基本养老保险基金来自三个方面：个人、用人单位和国家。

就2003年北京市的情况看，个人缴纳的比例为个人缴费工资的8%，用人单位缴纳的比例为企业工资总额的20%。

国家对基本养老保险金的支出体现在国家允许用人单位缴纳的养老保险费在税前列支，同时体现在如果养老保险金出现支付困难，政府财政将直接给予补贴。

7 有人说，按照国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》的规定，事业单位不缴纳养老保险费。

这种说法是否正确？为什么？答：完全不正确。

企业化管理的事业单位要缴纳养老保险费。

8 简述社会保险费的征收程序。

答：⑴社会保险登记⑵社会保险费申报和审核⑶缴纳社会保险费⑷社会保险费的存储⑸建立社会保险费缴费记录 9 养老保险基金的提取比例主要受哪些因素影响？答：养老保险基金的提取比例将受到一些因素的影响。

以养老保险基金为例，基金的提取比例要考虑以下因素：⑴城镇职工的赡养率。

赡养率是指离退休人员占在职工作人员的比例。

⑵企业离退休人员的养老金替代率。

所谓替代率是指离退休人员人均养老金占在职职工平均工资的比例。

10 简述养老金的支付条件。

答：养老金的支付条件是：当职工达到国家规定的退休年龄，同时达到一定的缴费年限（含视同缴费年限）时才能按月领取基本养老金。

国家规定的企业职工退休年龄是：男职工（工人或干部）为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。

同时规定，个人缴费年限满15年的退休后按月发放基本养老金。

个人缴费年限累计不满15年的，退休后其个人账户储存额一次性支付给本人。

10月全国自考劳动和社会保障法试题及答案解析

全国2018年10月自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门D．人力资源与社会保障部2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会．．包括( )A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( )A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括．．．( )A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行5．劳动关系根据主体和内容分类不包括．．．( )A．广义劳动关系B．狭义劳动关系C．相对劳动关系D．集体劳动关系6．以下不属于．．．公民劳动权内容的是( )A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理7．下列陈述中不属于．．．集体谈判(协商)内容的是( )1A．规定劳动条件B．确立员工权益C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2 D．2/3，2/310．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( )A．红利B．福利C．年金D．股权期权11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过．．．．( ) A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用．．．最低工资法的是( ) A．病假B．年休假C．探亲假D．婚丧假13．劳动合同的变更是指劳动合同的( )A．主体变化B．客体变化C．内容变化D．客体与内容变化14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( )A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( ) A．10年B．15年C．20年D．25年16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( )2A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( ) A．5％左右B．10％左右C．15％左右D．20％左右18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A．国家B．企业C．被保人D．三方共担19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )A．社会保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

自考1055-天津题库-劳动与社会保障(必过)

自考1055-天津题库-劳动与社会保障(必过)天津自考《劳动与社会保障》必过习题【复习重点】●题型分为：单选、多选、改错、名词解释、简单、论述●改错基本上所有的都是给的错误的论述。

简答以最简单的解答方式解答不用展开。

其中简答题型中包含多选的题型。

单选以各章节的概念和各种以人为命名的理论为重点复习对象？●资料作为参考资料，在复习中同学们应把常识性问题理解清楚，这样有助于题型的解答。

例如：我国失业保险制度基本趋于成熟的标志是1999年国务院颁布的（）A失业保险法B失业保险条例C国家七八扶贫攻坚计划D失业救济条例解析：作为常识性问题国务院是没有颁布法律的权利的法律的颁布和制定是人大名词解释：1、劳动参与率：劳动参与率也称劳动力参与率是指劳动力资源中的再也人口和求业人口占总人口的百分比。

2、劳动力资源：是指一个国家或地区中具有劳动能力，可以从事社会劳动的那部分人口的总和。

3、劳动力市场歧视：是指在所有经济方面基本相同的个人之间出现了不公正的报酬差别。

4、充分就业：是指劳动力供给与劳动力需求处于相对均衡且国民经济的发展可以充分满足劳动者对就业岗位的状态。

5、集体谈判：是指劳动者团体为维持和改善雇员的劳动条件、劳动待遇等其他雇佣条件或其他团体进行的交涉活动。

6、集体合同：又称团体协议或集体协约，是个人劳动合同的对称，是指工会代表员工与雇主团体之间签订的，关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。

7、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，在查明事实，分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。

8、社会保障制度：是以国家或政府为主体，一句法律规定通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活，从而保障其劳动力再生，社会安定经济有序进行的措施，事业和制度的总和。

9、社会保障基金：是指国家为实施各项社会保障制度而通过各种渠道所建立的，法定的，专款专用的货币资金。

自学考试劳动法201710月真题和答案解析

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷<课程代码 00167>本试卷共6页,满分l00分,考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。

必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将"答题卡"的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号,使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间,超出答题区域无效。

第一部分选择题一、单项选择题<本大题共20小题,每小题l分,共20分>在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是A.劳动者取得劳动报酬的权利B.动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利2.依照《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列关于不定时工时制度的说法,的是A.经理实行不定时工时制,也需要报审批B.实行不定时工时制不能进行考勤C.实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制,不存在加班问题5.仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其"适应不了公司的流程",双方协商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等,由此引发争议。

社会保障自考试题含答案

社会保障自考试题含答案全国高等教育自学考试社会保障概论标准预测试卷（一）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1．实施对象是社会上相对贫困的人口群体的社会保障项目是 ( ) A．社会救助B．社会保险C．社会福利D．社会优抚2．社会保险的实施对象是 ( )A．社会上相对贫困的人口群体B．社会劳动者（一般是挣工资的劳动者）C．包括社会劳动者在内的全体社会成员D．社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体3．社会保险费的确定方式有 ( ) A．累进保险费制和均等保险费制B．累退保险费制和均等保险费制C．比例保险费制和均等保险费制D．均等保险费制和累退保险费制4．社会优抚中抚恤对象是指 ( )A．现役军人家属和在乡老红军、老复员退伍军人等B．退出现役的军人C. 革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残废军人等D．革命烈士家属和现役军人5．日本雇佣保险制的基本结构分为 ( ) A．预防措施和巩固措施B．失业保险措施和善后措施C．失业保险措施和预防措施D．善后措施和预防措施6．国家保障型社会保障制度的宗旨是 ( )A．保障全体劳动者生活福利B．保障老弱病残的弱势群体C．保护劳动者的健康并维持其工作能力D．维持社会稳定，健全社会福利7．多数国家失业保险的给付期限为 ( )A．36～40周 B．8～36周C．32～40周D．28～40周8．于1935年制定了《社会保障法》，确立了社会保障制度一般原则的国家是 ( )A．英国B．美国C．德国D．瑞典9．实施对失业保险基金管理的指导和监督的失业保险金委员会是由人民政府设立的，属于( ) A．县级以上B．乡级以上C．省级以上D．镇级以上10.我国农村养老保险费 ( )A．只能预交五年B．可以预交也可以补交C．可以预交但不可以补交D．可以补交五年以内的11. 一般来说，恩格尔系数在59%以上者，被认为是 ( )A．富裕B．勉强度日 C小康水平D．绝对贫困12. 1883年12月1日《疾病保险法》正式实施的国家是 ( )A．德国B．法国C．英国D．中国13.负担养老费的实际就业的社会劳动人数中不包括 ( )A．参加社会保险的实际参加社会劳动的人数B．不参加社会保险的实际参加劳动的人数C．标准劳动年龄外实际参加社会劳动的人数D．标准劳动年龄内参加社会劳动的人数14.不属于世界各国享受生育保险的三种规定的有 ( )A．规定被保险人在享受生育保险补助金时必须已到本国规定的结婚年龄B．不规定具体的投保条件，凡符合国家公民及财产调查手续者一律可以享受生育保险待遇C．规定被保险人在分娩前必须已经参加生育保险达到一定时期，并且实际参加工作达到一定时期D．规定被保险人在享受生育保险补助金时必须已交纳保险费达到规定的最低限15．《中华人民共和国》宪法规定中华人民共和国公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有对其实施物质帮助义务的为 ( ) A．国家B．单位 C．国家社会D．企业公司16.生育保险属于 ( )A．短期性补助B．长期性补助 C．保险性补助D．福利性补助17.不属于必要劳动和个人消费品的分配范畴的是 ( )A．社会福利 B．社会保险C．工资D．补贴18.我国农村养老保险中投保人领取养老保险金的保证期为 ( )A．二十年B．十五年C．十年D．五年19.社会保障制度由政府机构、地方当局和非政府组织分工管理的国家是 ( )A．日本B．法国C．约旦D．新西兰20.除社会优待和抚恤外，社会优抚的另一项重要内容是举办各种优抚事业，其举办者为( )A．军队B．社区C．企业D．政府21.生育保险待遇不包括 ( )A．假期B．补偿C．津贴D．报销22.发布《国务院关于工人退休、退职暂行办法》提高因工负伤待遇是在 ( )A．1982年B．1991年C．1979年采集者退散D．1958年23.在保险金给付方面具有收付一律平等的意义，计算便利，易于普遍实施是其最大优点的为( ) A．比例保险费制B．均等保险费制C．累进费率制D．固定比例制24.伤残津贴是给予失去劳动能力者的，其劳动能力的失去是 ( )A．部分B．完全C．永久D．暂时25.我国生育保险必须符合 ( )A．《婚姻法》B．国家计划生育C．《社会保障法》D．《劳动法》26.不属于医疗保险的给付方式有 ( )A．现金给付B．医疗给付C．A和B都不属于D．物质给付27.社会救助是社会保障的 ( )A．最高纲领B．最低纲领C．特殊纲领D．-般纲领28.均等保险费制适用于 ( )A．50%以上国民为保险对象的国家B．少于50%的国民为保险对象的国家C．全体国民为保险对象的国家D．个别国民为保险对象的国家29.社会保障的最高纲领是 ( )A．社会救助采集者退散B．社会福利C．社会优抚D．社会保险30.自20世纪60年代起国际劳工组织通过的有关失业问题的决议称为 ( )A．《失业救济公约》B．《失业保险公约》C．《失业公约》D．《就业公约》二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

全国高等教育自考劳动法试卷真题与答案

全国2017年10月高等教育自考劳动法试卷真题与答案,由浙江自考网整理,供自考生参考;一、单项选择题：本大题共20小题,每小题1分,共20分;在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出;1、下列关于劳动法基本原则的说法,错误的是;A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动法准本原则随卷劳动法悻某些规范修改而改变C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D.劳动法基本原则是执法的基本准则2、文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表,下列说法错误的是;A.文某应由甲公司工会选派B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C.文某履行协商代表职责期间,甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D.文某有权监督集体合同的履行3、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中用人单位合法终止劳动关系条件的是;A.自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终止劳动关系C.向劳动者支付经济补偿D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬4、下列关于敁低工资的说法,错误的是;A.最低工资应当低于当地平均工资水平B.最低工资的具休标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.夜班津贴应计算在最低工资内D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付5、根据劳动合同法的规定,劳动合同期眼三个月以上不满一年的,试用期不得超过;A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月6、根据劳动合同法的规定,以下不是劳动合同必备条款的是;A.竞业禁止B.工资C.工作地点D.用人单位的法定代表人或者主要负责人7、笫一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是;A.英国B.新西兰C.德国D.法国8、下列关于年休假的说法,正确的是;A.邹某于2016年8月进入甲公司工作,邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B.年休假不适用于有雇工的个体工商户C.国家法定休假日计入年休假的假期D.年休假一般不跨年度安排9、按照劳动合同法规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请支付令,应当依法受理支付令申请的机构是;A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.中级人民法院10、根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决;A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决11、邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款;劳动关系存续期间,邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司;宏兴公司得知真相后要求邢某承担侵权责任;下列有关本案的说法,正确的是;A.宏兴公司应当提起劳动争议仲裁B.宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权C.宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议D.运通公司应当作为劳动争议的被告12、下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金,应予支持的是;A.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同B.用人单位变更投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者因上述事由要求解除劳动合同C.劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止D.劳动合同期满,用人单位提出合同内容维持不变的续约耍求而劳动者拒绝的13、下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是 ;A.哺乳期B.经期C.孕、产期D.更年期14、下列有关社会保险基金的说法正确的是;A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C.社会保险基金不得投资运营D.社会保险经办机构应当毎半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益悄况15、某线缆公司在入职须知中规定员工每月工资总额的1％需纳入集团慈善福利基金;郑某入职时签收了该入职须知,后双方因能否扣除上述费用产生纠纷;关于本案的下列说法,正确的是;A.某线缆公司扣取福利基金,属于以其他名义向劳动者收取财物的行为B.某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的C.郑某签收了入职须知,公司扣除福利基金的做法符合双方约定足有效的D.郑某签收了入职须知,公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利16、何某为丰达公司员工,因患职业病被认定为工伤,后被鉴定为五级伤残;下列说法正确的是;A.若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇,何某只能提起劳动仲裁B.若丰达公司参加了工伤保险,在停工留薪期内,何某的工资由工伤保险基金支付C.劳动合同到期后,丰达公司可以终止与何某的劳动合同D.何某除依法享受工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿权利的,有权向丰达公司提出赔偿要求17、2016年4月16 日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资4500元;4月27 曰劳动监察部门责令汽配公司于4月30日前对拖欠工资问题进行整改;汽配公司于6月19日向洪某支付/拖欠的工资4500元;随后洪某申请仲裁,要求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元;针对本案,下列判断正确的是;A.汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定B.汽配公司应支付拖欠工资的赔焓金,但数额超过了劳动合同法的规定C.汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金D.洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资,不是其获得赔偿金的必要条件18、下列有关我国工伤保险的表述争辱的是A.工伤保险费用不需要职工承担B.工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工C.工伤保险实行浮动费率D.工伤保险实行强制参保19、报据劳动合同法规定,劳动合同被确认无效,但劳动者己付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当;A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本岗位最低工资标准支付20、下列情况下,用人单位延长劳动时间应受限制的是;A.安排实行不定时工作制的劳动者延长工时B.安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产C.安排怀孕女职工延长工时D.安排延长工时参加抗震抢险救灾二、多项选择题：本大题共10小题,每小题2分,共20分;在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分;21、富达公司与熊某签订的劳动合同中,下列内容属于无效的是;A.熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关B.因熊某的过错给富达公司造成损失的,熊某应予赔偿C.熊某辞职应提前60天通知富达公司D.年度考核如不合格,富达公司有权解除与熊某的劳动合同22、下列关于试用期的说法,错误的是;A.用人单位有权与劳动者约定试用期,但试用期期间何时起箅由用人单位决定B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C.用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同D.劳动者的岗位发生变更,用人单位可以与劳动者重新约定试用期23、女职工赵某怀孕后身体不适,未向公司请假在家休息5天,该公司规章规定旷工5 天可解除合同;公司遂以其旷工5天,严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同;下列说法正确的是;A.赵某是怀孕的女职工,公司不得单方解除其劳动合同B.若公司的规阜制度合法,可以作为解除与赵某劳动合同的依据C.怀孕女职工违反公司制度,公司有权解除劳动合同D.公司解除赵某的劳动合同,应事先将理由通知工会24、集体合同时间效力的表现形式是;A.对非工会会员的效力B.当期效力C.溯及效力D.余后效力25、下列情形中属于劳动保障监察事项的是;A.用人承位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况D.劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况26、尤某为捕猎者公司技术主管,双方在劳动合同中约定了竞业限制条款;下列说法错误的是;A.劳动合同终止后,捕猎者公司如果不立即支付经济补偿,尤某则无需遵守竞业限制义务B.尤某违反竞业限制约定,向捕猎者公司支付违约金后,则无需继续遵守该义务C.因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持D.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持27、下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的是;A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险犮生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金,不超过当地月锻低工资标准12个月金额的争议28、高某系某纺织公司职员,平时在公司食宿;某日下班后,高某在前往距离公司10 多公里外的朋友住所聚餐途中发生了交通事故并受伤,公安机关认定对方承担全部责任;关于高某是否应当认定为工伤的讨论,下列说法正确的是;A.高某前往朋友住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必须事项A.高某平时食宿在公司,聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系A.高某前往朋友住处聚餐途中不应当认定为下班途中A.高某在前往朋友住处聚餐途中发生交通亊故,不应认定为工伤29、我国就业促进法确立的就业促进方针的内容包括;A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务30、下列关于劳动法律责任的表述正确的是;A.我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民审法律责任为主B.我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任C.我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者D.劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体非选择题部分注意亊项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上;三、名词解释题：本大题共4小题,每小题3分,共12分;31、劳动法32、工伤33、劳务派遣34、竞业限制条款四、简答题：本大题共3小题,每小题5分,共15分;35、简述劳动仲裁时效规定的主要内容;36、简述集体合同的法律特征;37、简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间;五、论述题：本大题共1小题,共15分;38、试述我国劳动合同法对用人单位劳动规章制度适用的限制;六、案例分析题：本大题共2小题,每小题9分,共18分;39、邵某2013年进入某民办高校任职英语教员,签订了3年固定期限劳动合同,2015 年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由,解除与邵某的劳动关系, 随即停发了工资;邵某要求学校办理个人档案转移手续,学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理;2015年7月,邵某向劳动争议冲裁委员会申请仲裁, 要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失;试分析：1若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款,邵某服务期未满,学校要求支付违约金应当满足哪些条件2若邵某旷工属实,学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法为什么40、张某经营一家服装加工门店,2013年12月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的纽扣缝制标准、交付时间缝制纽扣,张某按李某完成纽扣的数量支付报酬;李某按协议约定,按期交付了纽扣,但张某一直未按协议支付报酬;此后,李某多次向张某索要报制,张某都以哲时没有现钱为由拒绝支付;于是李某将张某诉至法庭;试分析：1张某和李某之间是何种法律关系,这种关系进否应受劳动法的调整2法院应否受理为什么全国2017年10月高等教育自考劳动法试卷真题答案课程代码 00167一、单项选择题：本大题共20小题,每小题1分,共20分;1、B2、B3、C4、C5、A6、A7、B8、D9、A10、D11、B12、A13、D14、B15、A16、D17、A18、B19、C20、C二、多项选择题：本大题共10小题,每小题2分,共20分;21、ACD22、ABCD23、BCD24、BCD25、ABC26、ABC27、ABD28、ABCD29、ABC30、AB三、名词解释题：本大题共4小题,每小题3分,共12分;31、劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律;3分32、工伤是指劳动者在劳动过程中1分因执行职务业务而受到的意外伤害;2分33、劳务派遣,是指劳务派遣单位用人单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,1分再与接受以劳务派遣形式用工的单位用工单位订立劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣至用工单位,从而形成的一种用工形式;2分34、竞业限制条款,是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内1分参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动,以保守原用人单位的商业秘密的合同条款;2分四、简答题：本大题共3小题,每小题5分,共15分;35、1劳动争议申请仲裁的时效期间为1年;仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;2分2仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算;1分3因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止;从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;1分4劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出;1分36、1集体合同的主体具有特定性;集体合同的一方是用人单位或其团体,另一方是工会或劳动者代表;1分2集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定;集体合同是以劳动者劳动条件、生活条件为主要内容的协议;1分3集体合同具有较强的法定性;1分4集体合同争议类型具有特殊性;集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议两种;1分5集体合同具有劳动基准法的效能;1分37、根据我国全国年节及纪念日放假办法的规定,我国全体公民放假的节日有：1新年,放假1天分；2春节,放假3天1分；3清明节,放假1天分；4劳动节,放假1天分；5端午节,放假1天分；6中秋节,放假1天1分；7国庆节,放假3天1分;五、论述题：本大题共1小题,共15分;38、1制定和完善劳动规章制度既是用人单位的权利也是义务;2分2规章制度的内容必须合法;5分3规章制度的制定程序必须合法;5分用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善;4用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示,或者告知劳动者;3分六、案例分析题：本大题共2小题,每小题9分,共18分;39、1该学校应为邵某提供专项培训费用,对其进行专业技术培训;违约金的数额不得超过学校为邵某提供的培训费用;4分2不合法;2分为离职劳动者办理档案转移是用人单位法定的后合同义务,无论劳动者存在何种错误而解除合同,用人单位都无权以任何理由扣留离职劳动者的档案;用人单位应当按照劳动合同法的规定为劳动者办理档案转移手续;3分40、1张某和李某之间是劳务关系,不应受到劳动法的调整;2分在本案中,李某只按约定完成制作服装配件任务,不受张某管理,这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系,不受劳动法调整;3分2劳动法上的劳动争议,必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序;本案纠纷不属于劳动法的调整范围,也就不需要经过仲裁程序,因此,法院可以直接受理;4分。

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