岗位说明书模版-职责细分和权限
岗位职责说明书模板
岗位职责说明书模板一、岗位职责概述本岗位职责说明书旨在详细描述岗位的职责和要求，以便员工能够清楚地了解自己的工作职责，并能够按照要求完成工作任务。
以下是本岗位的职责说明：二、岗位职责1. 岗位名称：（填写岗位名称）岗位级别：（填写岗位级别）汇报对象：（填写汇报对象）下属人数：（填写下属人数）2. 岗位职责：（在这里详细描述该岗位的主要职责和任务，可以根据实际情况分为几个小节进行描述。
以下为示例）2.1 任务一- 负责（具体任务一的内容）- 协助（相关部门或人员）完成（具体任务一的内容）- 提供（相关部门或人员）所需的支持和协助2.2 任务二- 负责（具体任务二的内容）- 协助（相关部门或人员）完成（具体任务二的内容）- 提供（相关部门或人员）所需的支持和协助2.3 任务三- 负责（具体任务三的内容）- 协助（相关部门或人员）完成（具体任务三的内容）- 提供（相关部门或人员）所需的支持和协助3. 岗位要求：（在这里列出该岗位的相关要求，包括但不限于以下方面。
以下为示例）3.1 教育背景- 学历要求（例如：本科及以上/硕士学位等）- 专业要求（例如：计算机科学与技术/市场营销等）3.2 工作经验- 相关工作经验要求（例如：3年以上相关工作经验）3.3 技能要求- 熟练掌握（相关技能一）- 具备（相关技能二）能力- 具备（相关技能三）能力3.4 其他要求- 具备良好的沟通能力和团队合作精神- 具备较强的问题解决能力和分析能力- 具备良好的抗压能力和自我管理能力三、备注（在这里可以添加一些其他需要说明的内容，例如加班情况、薪资待遇、福利待遇等）以上为本岗位的职责说明，希望员工能够认真阅读并按照要求履行工作职责。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与相关部门联系。
感谢您的合作与支持！注意：本岗位职责说明书仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
岗位职责说明书标准模板
岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。
下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。
岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
部门职责权限和岗位说明书
部门职责权限和岗位说明书一、部门职责权限在一个公司中，各个部门都有其独特的职责和权限。
这些职责和权限的明确性对于公司的良好运转至关重要。
以下是几个常见的部门及其职责和权限：1. 人力资源部门人力资源部门主要负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于：•招聘和面试新员工。
•管理员工培训和发展计划。
•建立薪酬制度和绩效评估制度。
•维护员工关系和解决员工纠纷。
人力资源部门的权限包括：•筛选和招聘候选人。
•签署雇佣合同和解约协议。
•管理部门预算。
2. 财务部门财务部门主要负责公司的财务管理工作，包括但不限于：•监督和管理公司的财务活动。
•设计、实施和维护财务计划和流程。
•维护会计记录和准备财务报表。
财务部门的权限包括：•管理和审批公司的预算。
•管理银行账户和资金。
•发放薪资和其他福利待遇。
3. 技术部门技术部门主要负责公司的技术和信息技术工作，包括但不限于：•设计、应用和维护信息技术系统。
•研究和开发新技术。
•提供技术支持和服务。
技术部门的权限包括：•管理和维护公司的技术基础设施。
•管理和审批技术开发预算。
二、岗位说明书岗位说明书是一份详细说明员工职责和要求的文件。
它对于员工招聘、选聘和培训以及公司内部人员管理有着重要的作用。
以下是一份常见的岗位说明书模板：1. 岗位名称示范岗位名称2. 业务列举在岗位中涉及的业务。
3. 工作职责列举岗位中具体的工作职责。
4. 任职资格列举应聘者应具备的能力、知识和背景。
5. 岗位要求列举其他要求，如对工作时间的要求、对能力提升的期望等。
部门职责和岗位说明书对于公司的管理和运营都至关重要。
明确职责和要求，建立合理的权限和管理机制，可以有效提高公司的工作效率和员工满意度。
岗位职责说明书模版格式（通用7篇）
现如今，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是⼀个责任、权⼒与义务的综合体，有多⼤的权⼒就应该承担多⼤的责任，有多⼤的权⼒和责任应该尽多⼤的义务，任何割裂开来的做法都会发⽣问题。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为⼤家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到⼤家。
岗位职责说明书模版格式篇1 ⼀、岗位信息 岗位名称：市场经理 ⾪属部门：内⾐企划部 岗位编码：（HR填写） 直接上级：品牌经理 ⼯资等级：（HR填写） 直接下级： 可轮换岗位： ⽇期：20xx—12—5 ⼆、岗位⼯作概述 1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 三、⼯作职责 1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深⼊⼈⼼ 1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料 3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 1）制定全年活动⽬的、策略、计划 2）按计划准备并执⾏促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推⼴活动 3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM 2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等 4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整 2）配合销售部、⼈事部对店员进⾏产品知识培训、销售技巧培训等 四、⼯作绩效标准 1、⼯作⽬标按计划完成率。
岗位说明书模板
岗位说明书模板岗位说明书模板（精选8篇）岗位说明书模板篇11.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;岗位说明书模板篇21、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
岗位说明书模板篇3负责学院日常科研工作的管理与服务。
科研秘书的主要职责包括：一.认真学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二.负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。
岗位职责和权限职务说明书
岗位职责和权限职务说明书
岗位职责和权限职务说明书
一.岗位职责
岗位名称：销售经理
岗位职责：
1. 负责制定销售策略和目标，制定销售计划，并监督实施，确保达到销售目标；
2. 组织销售团队，分配销售任务，培训销售人员，提高销售技能和销售业绩；
3. 跟进市场动态，进行市场竞争情报的收集和分析，及时调整销售策略；
4. 开拓新客户，维护现有客户关系，建立并加强公司形象；
5. 参与制定产品定价策略，协助市场部门进行产品定位和市场推广工作；
6. 跟进销售合同的签订和履行，处理客户投诉，并解决销售过程中的问题；
7. 进行销售报表的统计和分析，定期向上级汇报销售情况和市场动态。
二.权限职务
权限职务：
1. 有权参与销售策略的制定和销售目标的确定；
2. 有权组织销售团队，分配销售任务，并对销售人员进行培训和考核；
3. 有权参与产品定价策略的制定；
4. 有权与客户进行谈判，并签订销售合同；
5. 有权解决客户投诉和销售过程中的问题；
6. 有权收集和分析市场竞争情报，并提出调整销售策略的建议；
7. 有权制定销售报表的格式和要求，并监督销售人员按时报表。
以上是销售经理的岗位职责和权限职务说明。
销售经理负责公司销售工作的计划和执行，并充当销售团队的领导者，管理销售人员，制定销售策略和目标，完善销售制度和流程，以实现公司销售目标。
岗位说明书
岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、述职报告、合同协议、规章制度、策划方案、讲话致辞、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, job reports, contract agreements, rules and regulations, planning plans, speeches, evidence letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!岗位说明书岗位说明书模板范例【15篇】岗位说明书模板11、在护士长领导和护师指导下进行工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3.5.3.制订部门预算并监督实施
3.5.4.对外协调，支持员工工作，加强部门间的合作
3.5.5.甄选、任用、培养、激励并评价本部门员工，提高员工工作能力和工作积极性
3.5.6.建立本部门人才梯队，培养接班人
3.5.7.组织实施本部门的资产管理、党团建设、安全管理、6S管理等公共管理职能
工作经验
五年及以上部门管理经验，至少三年人力资源管理经验
专业知识
了解企业管理各职能模块知识，了解制造业运营流程，熟悉人力资源管理各模块知识，熟悉劳动法规，熟悉人力资源管理工作流程与作业标准
胜任能力
1.为人诚信、处事公正、意志坚定
2.对人性有较深刻的理解
3.较强的沟通协调能力和较强的人际洞察力和敏感性
3.6完成上级安排的其他工作
4.工作权限
4.1对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
4.2对所属下级的工作的监督、检查权、指导权
4.3对所属下级的工作争议有裁决权
4.4对所属下级的业务水平和业绩有考核评价权
4.5本部门预算内的费用使用权
4.6对公司中层任免的建议权
5．工作联系
联系对象（部门或单位）
人力保障中心总监
1．岗位标识
岗位名称
人Hale Waihona Puke 保障中心总监所属部门人力保障中心
直接上级
行政副总裁
直接下级
培训主管、薪酬绩效主管、劳动关系主管、人事助理
2．岗位设置目的
在行政副总裁领导下，组织开展人力资源建设与管理，以满足公司发展的用人需求，并促进员工个人发展。
3．岗位职责
3.1在行政副总裁领导下，实施人力资源战略管理，满足公司战略发展要求
3.1.1.制订人力资源管理职能战略，以支持公司战略
3.1.2.制订公司人力资源规划，包括人员需求与供给、人员结构、人力资源管理规划等，以满足职能战略和公司战略的需要
3.1.3.组织制订公司人力成本预算并监控预算的执行情况，以有效控制人力成本
3.2.根据人力资源战略发展需要，组织人力资源相关制度建设，为人力资源管理提供依据
3.4.1.制订组织结构调整方案及管控模式，以不断适应公司战略发展的需要
3.4.2.组织制订或修改部门职能，以符合组织管控需要并能指导部门工作
3.4.3.组织实施职位管理及工作分析，及时更新，以夯实基础管理工作
3.5.在行政副总裁的领导下，组织开展部门内部管理工作，提升组织效率和团队凝聚力
3.5.1.组织制订并不断完善部门工作流程与作业标准以指导员工高效与高质量的工作行为
3.2.1.组织制订有效的人力资源管理体系各项规章制度，以构建科学的人力资源管理机制
3.3.根据人力资源战略和人力资源规划，组织实施人力资源管理，满足公司发展对人力资源管理需求
3.3.1.组织实施招聘、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工发展管理及劳动关系管理等人力资源管理活动，并确保其满足战略需要、符合管理制度要求
3.3.2.依据权责体系参与、审核或决定各项人力资源管理活动
3.3.3.完善并创新管理技术，不断提升人员甄选、培养和激励的水平
3.3.4.及时发现问题员工，并积极予以帮助，以稳定员工队伍
3.3.5.指导各级管理者的人力资源管理活动，提升公司整体人力资源管理水平
3.4.根据公司战略及人力资源规划，开展组织管理与管控，确保组织结构与职位设置与公司战略及发展相匹配
4.较强全局观及对业务的领悟能力
5.较强的引领变革的组织计划能力
6.较强的处理危机的应变能力
7.较强的分析判断力
8.较强的服务意识
专业资质
不限
7．签字确认
任职者签字
日 期
直接上级确认
日 期
部门负责人确认
日 期
人力保障中心确认
日 期
联系事项
内部联系
公司各部门
督导人力资源管理活动、协调工作事项、了解员工动态
外部联系
政府部门
就政策符合性进行沟通
招聘机构
寻找人才供给来源、有效甄选人才
外部智力机构
选择人力资源管理技术及人才培养技术提升解决方案
6．任职资格基本要求
自然信息
年龄35岁及以上，性别不限，户口不限，身体健康
教育背景
大学本科及以上学历，财经、管理类专业