岗位说明书模板(含编写要求,可直接修改)
(完整版)岗位说明书模板(含编写要求,可直接修改)
外语要求
•无（）
•一般英语水平（）
•较熟练的英语水平（）
计算机知识要求
•无（）
•基本的办公软件操作（）
•专业的软件程序或计算机维护（）
工作经验
工作熟练期
•无需熟练期（）
•3个月相关工作经验（）
•约1-3年相关工作经验（）
•3-5年相关工作经验（）
•5年以上相关工作经验（）
举例：根据公司业务发展需要及区域市场特点，负责区域销售计划的制定与执行，确保销售回款，控制销售费用，配合公司实施市场开发计划，建立良好稳固的客户关系，销售信息管理，建立高效的销售团队。
核心业务：
–要求：用简练而准确的语言来描述本岗位的核心工作内容。
–举例：
1.负责区域内公司产品的市场推广、渠道/客户开拓、销售实施等职责；
职责三：
职责四：
建议考核标准描述：
考核标准建议为关键绩效指标（KPI：Key Performance Indicators）是指衡量本岗位工作完成情况和价值贡献的最重要的衡量指标及标准。
1.关键绩效指标的来源：
–第一来源（需要首要考虑的来源）：上级部门/单位的要求或指标分解（尤其是来自总公司）；
–第二来源：相关流程对职责履行的要求。
•决策能力
其他能力
请注明：（如：是否需要手指灵巧、肢体协调平衡、感官敏锐等）
其他：
使用工具设备
•普通办公设备（）
•专业办公设备（）
•生产操作设备（）
•其他：
工作环境
消耗体力的程度：
•轻松（）
•一般（）
•较繁重（）
工作环境的舒适性
•舒适（主要在办公室）（）
岗位说明书模板
岗位说明书模板岗位说明书模板（精选8篇）岗位说明书模板篇11.负责制定公司年度、季度、月度人力资源方案与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司全部员工的聘请、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的聘请、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等; 9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;岗位说明书模板篇21、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作方案的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、依据公司的实际需要，制定具体的聘请方案、策划聘请程序、组织聘请工作、支配面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参加组织、协调支配公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训方案，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、选购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，准时上报店总，做好开源节流，尽量削减费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间平安生产管理工作，不定期检查，发觉隐患准时补救或准时雨上报总经理予以整改;11、参加5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、帮助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，供应有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
岗位说明书模板篇3负责学院日常科研工作的管理与服务。
科研秘书的主要职责包括：一. 仔细学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二. 负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位说明书模版大全6篇
岗位说明书模版大全6篇一个岗位是做什么的需要有岗位说明书来说明这一切，那么你知道岗位说明书应该如何写吗?以下是小编帮大家整理的岗位说明书模版大全，希望能够帮助到大家。
岗位说明书模版大全1一、自觉遵守国家法律、法规和公司及客户的各项规章管理制度，工作中服从命令听从指挥，做到令行禁止，按章办事。
二、负责辖区内外的守卫、巡逻、检查消防等任务。
防范治安、消防事故的发生。
三、执行门卫制度，大厅大门实施二十四小时岗位执勤制度，遇公共场所对进出人员、车辆与货物要严格检查，货物商品要执行出门证制度，有商户夜间加班要执行加班条制度。
四、执行夜间巡查制度，夜间巡查区域应覆盖广场及辖区全范围。
对检查、巡逻期间发生和发现的问题和有可能存在的安全隐患，要及时做好登记和上报。
五、熟悉辖区地理位置，了解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范。
六、精通本职业务，明确自已所负责的警卫目标，勤务范围和工作要求，熟悉报警装置，通讯设备以及消防器材的位置和使用方法。
七、执勤时要坚守岗位，精力集中，着装整齐，姿态端正，要做到文明执勤，礼貌待人，遵守政策，依法办事。
八、保持警惕，常备不懈。
随时准备应付突发事件，在任何情况下都要保持头脑冷静，不慌不乱，坚守岗位，尽职尽责。
处理问题勇敢、沉着、冷静、依法、果断，及时请示报告，防止事态扩大。
九、在自已负责的勤务范围内，一旦发生案件或突发事件一定要保护好现场，并及时向领导和单位保卫部门报告，同时，维护好现场秩序，防止事态发展和坏人搞破坏。
十、做好执勤记录，认真做好交、接班。
在执勤过程中对发生、发现和遇到的问题，都要按照何时、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何处理的“七何”要素来做好登记。
对未处理完毕的事宜，交接时一定要交待清楚，由接班人负责处理。
十一、积极参加业务、法治文化、时事学习，不断提高各方面素质，做一名即懂政治，又懂业务，能文能武，懂法守法，德才兼备的保安人员。
十二、不断增强组织纪律观念，搞好内、外部团结，发扬集体主义精神，增强集体荣誉感，遵守工作纪律，积极开展批评与自我批评。
工作岗位说明书范本（精选15篇）
工作岗位说明书范本（精选15篇）工作岗位说明书范本篇11.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。
2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。
3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。
4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。
5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。
工作岗位说明书范本篇21、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。
(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统2、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。
3、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。
(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统4、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。
工作岗位说明书范本篇31.在公司总部的领导下，负责公司全国所有代理商、加盟店的服务工作; O2.负责全国代理商、加盟店配货服务工作：产品、物料等; O3.负责全国代理商、加盟店的退、换货工作与跟踪服务; O4.建立顾客档案，根据顾客的情况制定适合顾客的各种解决方案; O5.负责货品物流的跟进工作;6.负责定期和不定期的跟踪客户，接待客户的各种投诉工作;7.记录客户咨询和投诉并有技巧地解答，重大问题及时汇报上级; O8.有目的和主动地跟进客户，并做动态记录，完善客户档案;9.传达公司总部的命令和信息至全国代理商、加盟店; O10.衔接物流部(如确认的发货、订单等); O11.完成公司总部下达交办的其它工作任务。
岗位说明书范本6篇
岗位说明书范本6篇岗位说明书范本 (1)1.编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。
2. 根据测试计划搭建和维护测试环境;3. 执行测试工作，提交测试报告。
包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档;4.对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。
5.提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理;对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。
6.为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。
岗位说明书范本 (2)1.负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。
2.为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程;3.按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库。
4.跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。
5.定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。
岗位说明书范本 (3)1、充分了解国家相关政策和法规，把握正确文章编写导向。
2、了解本网站运营模式，掌握本医院的诊疗范围、病症、种类、优势、技术等。
3、具有“原创性质”的资料整合能力，即伪原创，而非“复制、粘贴”的搬运。
4、根据网站规划和栏目设置，每日收集相关资料，充实网站，并保证文章收录量。
5、对收集的信息进行筛选、加工、编排等，确保更新内容准确无误。
6、在写文章的同时应反复揣摩这篇文章是给哪些人看的，怎样让“读者”转化为“患者”，锻炼写文章的转化能力，不断提高工作效率。
7、了解网站优化知识，将针对搜索引擎的优化元素植入到文章当中，达到对用户、搜索引擎的双重优化。
8、每日在充实网站内容的同时及时发现站内错误，并反映给有关人员，以免造成网站损失。
9、及时发现新的信息源，并挖掘新鲜的长尾关键词。
10、配合技术、市场等其他部门的工作。
11、每天完成更新工作量(质量与数量)。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
岗位说明书模板(含填表说明)
《岗位说明书》岗位说明书
填表说明
1、岗位名称：名实相符,并且尽量与行业名称保持一致，便于比较和交流；
2、岗位概述:用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在的目的和作用.应避免描述太空洞、与其他岗位没有显著区别、简单罗列岗位职责的问题;
3、岗位职责:用职责一、二、三进行排序，一般不超过9条职责,按照由主要到次要、从重点到日常工作的顺序填写;
4、完成时限:填写要与岗位职责对应，分为：年度、季度工作、每月工作、日常例行工作、阶段性工作、临时工作；
5、输出文件：该项工作如果有工作输出的文档可以填写输出文档的名称，例如工作中输出的报告、通知、表单、计划等;
6、关键绩效指标：是衡量该岗位半年度或年度工作完成情况和价值贡献最重要的指标和标准；可以考虑从数量、质量、时间和成本四个方面进行提炼；
7、工作权限：填写岗位完成工作内容过程中是执行、拟定、协助、组织、督导、评估、维护以及其他；
8、教育水平：填写该岗位所要求的最低受教育程度；
9、职称水平：填写法律法规或公司制度对持证上岗所作出的要求；
10、工作经验：主要指工作的熟练期和工作多样性。
例如工作熟练期可以填写“无需工作经验"、“需要1至3年工作经验”、“5年以上工作经验”等选择；工作多样性可以选择“无需多岗位/工种工作
经验"、需要某几个岗位/工种工作经验"等；
11、能力要求：可以选择人际交往能力、管理技能、创新及开拓能力、判断决策力能等；
12、工作环境和时间：写明岗位工作环境是否存在危险，工作时间写明是8小时工作、还是综合工作时间，以及是否需要出差、是否需要倒班.。
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岗位职责及工作标准：
岗位职责
工作描述
负责程度
建议考核标准
职责一、二、三等的排序是按照由主要到次要、由计划工作到具体实施、由制度到作业、由重点工作到日常工作的顺序来写
注意：语言简练提精
对应于左边的岗位职责，较详细得叙述该职责需要履行达到的程度。
（担任本岗位必须具备的受教育程度）
•初中（）
•中专/技校或高中（）
•大专（）
•大学本科（）
•硕士及以上（）
专业知识要求
执（职）业资格
要求
（法律法规或国家政策、公司制度对持证上岗方面的要求，特殊技能证等）
相关专业技术职务
任职资格
•无需（）
•初级职称（）
•中级职称（）
•高级职称（）
如果需要职称，同时请注明职称类型：
–第三来源：自身对履行本岗位职责的要求。提炼成哪些关键绩效指标，可以从数量、质量、时间、成本方面进行考虑。
2.确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则：
S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
个人
岗位名称
必须具体；名实相符
如：区域销售经理
所属部门
岗位所在的最小单位
如：营销中心销售部
岗位
编码
根据公司岗位编码要求填写
岗位类别
根据公司岗位分类标准填写
如：管理类、专业技术类等
岗位序列
根据公司岗位分序列的标准填写（此处没有可不写）。
如综合管理序列、专业管理序列等
岗位
定编
根据公司岗位定编标准填写（此处没有可不写）。
举例：根据公司业务发展需要及区域市场特点，负责区域销售计划的制定与执行，确保销售回款，控制销售费用，配合公司实施市场开发计划，建立良好稳固的客户关系，销售信息管理，建立高效的销售团队。
核心业务：
–要求：用简练而准确的语言来描述本岗位的核心工作内容。
–举例：
1.负责区域内公司产品的市场推广、渠道/客户开拓、销售实施等职责；
工作经验多样性
•无需多岗位/工种的工作经验（）
•需要1种相关岗位/工种的工作经验（）
•需要2-4种相关岗位/工种的工作经验（）
•需要5种及以上的相关岗位/工种的工作经验（）
所需基础培训
所需基本能力
人际交往能力
（在对应的能力及水平的方框内打勾）
能力名称
一般水平
较强水平
•团队合作
•语言表达能力
•文字处理能力
职责三：
职责四：
建议考核标准描述：
考核标准建议为关键绩效指标（KPI：Key Performance Indicators）是指衡量本岗位工作完成情况和价值贡献的最重要的衡量指标及标准。
1.关键绩效指标的来源：
–第一来源（需要首要考虑的来源）：上级部门/单位的要求或指标分解（尤其是来自总公司）；
–第二来源：相关流程对职责履行的要求。
•较差（主要在生产作业现场或室外）（）
工作时间
•8小时工作制（）
•综合计算工时工作制（）
•不定时工作制（）
•其他：
备注：
编制日期
生效日期
撰写人
审核人
复核人
批准人
A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；
T代表有时限(Timebound)，注重完成绩效指标的特定期限。
任职资格：（有选择项的，在对应选项括号内打勾）
知识与
学历
最低学历要求
岗位概述：
–要求：用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在的目的和作用。
–思考：
–1）该岗位实现了公司及部门的那些目的和作用？
–2）如果该岗位不存在，则对公司或部门造成那些影响？
–格式：
1）工作依据：根据/依据……（法律，法规，原理，政策，战略，指导，指示，模型，方法，技术，体系，做法，程序，条件，标准……）；
2.为用户提供专业的产品方案咨询服务、教学/科研支持、相关培训工作；
3.获取市场信息，协助产品中心完成产品和用户调研等工作。
岗位主要关系：
直接上级
填写直接上级岗位名称
如：营销总监
直接下级/人数
填写直接下级岗位名称和人数（定编数）
内部协作
关系
填写主要的内部协作部门/单位（一般3-5个部门或者岗位）
外部协作关系
•决策能力
其他能力
请注明：（如：是否需要手指灵巧、肢体协调平衡、感官敏锐等）
其他：
使用工具设备
•普通办公设备（）
•专业办公设备（）
•生产操作设备（）
•其他：
工作环境
消耗体力的程度：
•轻松（）
•一般（）
•较繁重（）
工作环境的舒适性
•舒适（主要在办公室）（）
•一般（办公室工作人员，经常到作业现场进行工作指导、检查）（）
•说服能力
•谈判能力
•其他（请注明）
管理技能
（在对应的能力及水平的方框内打勾）
•领导能力
•组织协调能力
•计划能力
•时间管理能力
•其他（请注明）
创新能力和开拓能力
（在对应的能力及水平的方框内打勾）
•创新能力
•开拓能力
判断决策能力
（在对应的能力及水平的方框内打勾）
•战略思考能力
•问题分析能力
•推断评估能力
2）工作内容：动作+工作对象（负责……，做……，组织……）；
3）工作成果：描述岗位工作达到的目的（市场，盈利，有效性，质量，产量，服务，期限，安全）。
–注意：
–1）岗位设置目的陈述不包括如何完成结果的过程；
–2）要反映该职位存在的价值，应避免：工作目的描述太空；所作描述与别的职位没有显著区别；对工作职责简单罗列。
（如：经济、政工、统计、审计、会计等）
外语要求
•无（）
•一般英语水平（）
•较熟练的英语水平（）
计算机知识要求
•无（）
•基本的办公软件操作（）
•专业的软件程序或计算机维护（）
工作经验
工作熟相关工作经验（）
•约1-3年相关工作经验（）
•3-5年相关工作经验（）
•5年以上相关工作经验（）
注意
1：尽量避免模糊性的数量词，如“许多”、“一些”等；
2：如果存在歧义时，要在备注中给与解释和说明。
例如：全责、主办、协办、配合等
填写标准见下方
职责一：销售组织
负责区域内公司产品的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨等，并将销售情况及时汇报有关领导，提出改进措施。
全责
销售额和任务完成的时效
职责二：