岗位说明书模版
岗位说明书范例与参考模板
岗位说明书范例与参考模板一、岗位概述岗位名称：XXX所属部门：XXX岗位级别：XXX二、岗位职责1. 主要职责：- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等；- XXX工作的计划、组织和执行；- XXX工作的数据分析和报告编写；- 协助上级完成相关工作。
2. 相关职责：- 参与XXX项目的策划和实施；- 协助部门其他成员完成相关工作；- 参与部门例会并提供相关报告；- 完成上级交办的其他任务。
三、任职要求1. 学历与专业要求：- 本科及以上学历，XXX相关专业优先。
2. 工作经验要求：- 三年以上XXX工作经验；- 具备XXX项目经验者优先。
3. 技能要求：- 熟练使用XXX软件；- 具备良好的数据分析和处理能力；- 具备良好的沟通和协调能力。
4. 个人素质要求：- 具备良好的团队合作精神；- 具备较强的自学和学习能力；- 具备较强的工作抗压能力。
四、福利待遇1. 薪资待遇：- 提供具有竞争力的薪资待遇；- 根据个人表现和公司业绩调整薪资。
2. 福利待遇：- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的工作环境和发展空间。
五、工作时间与地点1. 工作时间：- 根据公司规定的工作时间安排。
2. 工作地点：- 工作地点为公司总部，具体地点为XXX。
六、岗位晋升与发展1. 晋升机制：- 根据个人工作表现和公司需要，提供晋升机会；- 完成公司规定的晋升条件后，可申请晋升。
2. 发展空间：- 提供良好的职业发展空间和培训机会；- 根据个人发展需求和公司业务需要，提供个性化的发展规划。
七、联系方式如对以上岗位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱：XXX，我们将尽快与您联系。
八、免责声明本岗位说明书仅供参考，公司保留最终解释权。
岗位说明书模板（通用14篇）
岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。
6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。
2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。
(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。
(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。
(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。
(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。
(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。
(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。
(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。
(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。
(10)对开工准备情况进行核实检查。
(11)组织临时设施的搭建。
(12)组织监理、施工单位进行场地移交。
(13)向工程部经理报送《开工申请表》。
(14)组织对《监理规划》进行评审。
(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。
(16)负责准备图纸会审、设计交底会。
(17)组织开工庆典。
(18)组织工程资料的报送。
岗位职责说明书标准模板
岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。
下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。
岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。
岗位说明书模板
岗位说明书模板岗位说明书模板（精选8篇）岗位说明书模板篇11.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;岗位说明书模板篇21、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
岗位说明书模板篇3负责学院日常科研工作的管理与服务。
科研秘书的主要职责包括：一.认真学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二.负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。
岗位说明书范例模板
岗位说明书范例模板
职位概述
本岗位负责完成公司XXX部门的日常工作任务，包括但不限于XXX、XXX、XXX等。
岗位要求具备良好的XXX技能和XXX能力，能够独立完成工作任务并在规定时间内交付。
岗位职责
•负责XXX工作，包括XXX、XXX等；
•参与XXX项目的XXX、XXX等工作；
•XXX（具体描述）；
•XXX（具体描述）。
任职要求
•本科及以上学历，专业不限；
•XXX相关工作经验，熟悉XXX工作流程；
•具备良好的沟通能力和团队合作精神；
•熟悉XXX软件或工具，如XXX、XXX等；
•具备较强的学习能力和解决问题能力；
•工作细致认真、责任心强，能承受较大的工作压力。
薪资待遇
•薪资面议，根据个人能力和工作经验来定。
福利待遇
•公司提供五险一金；
•提供各种培训和职业发展机会；
•提供丰富多样的员工福利待遇。
工作时间和地点
•工作时间：每周工作5天，具体上班时间为XXX-XXX；
•工作地点：公司总部位于XXX，具体上班地点为XXX。
联系方式
•感兴趣的候选人请将个人简历发送至XXX邮箱；
•如有任何问题，请致电XXX联系。
注意事项
•此岗位为全职岗位，不接受兼职或远程办公；
•请候选人勿透露个人信息给任何中介或第三方。
公司简介
公司是一家XXX行业的领先企业，致力于XXX的研发和生产。
公司具有良好的企业文化和创新氛围，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展机会。
欢迎有志之士的加入！
注：此文档为虚构内容，仅供参考。
岗位说明书模板
岗位说明书模板篇11、办公电脑日常维护及软硬件故障处理;2、办公相关设备的维护和处理;3、网络设备的日常维护;4、协助公司相关系统的日常维护;5、公司日常会议、活动和业务支持;6、其他工作任务(固定资产统计、工商档案整理、印章维护)。
岗位说明书模板篇2岗位描述：1、负责执行货代行业进出口操作流程，包括：编制各种外贸单据、订舱、配载等;2、联系客户以及国外代理，与客户保持良好的沟通与交流;3、维持与船公司，车队等相关部门良好的关系;4、处理各类突发事件并及时向上级汇报;5、完成上级交办的其他相关工作。
任职资格：1、专科及以上学历，航运及货代、外贸、英语专业毕业者优先;2、1年以上货代操作经验，能够独立处理货代海运提单和空运提单，有散货操作经验者优先;3、熟悉货代操作流程，熟悉货运代理业务及相关专业知识;4、英语应用熟练，熟悉office等办公软件;5、工作认真负责，思维敏捷，有良好的客户服务意识以及沟通能力，协调能力强。
岗位说明书模板篇3岗位名称：出纳所在部门：财务部直接上级：财务经理岗位目标：公司现金流管理及良好运作岗位职责：n 公司现金的管理及调配n 做好日常收支工作及记账工作n 配合会计做好每月凭证的录入及审核工作n 每月工资核算及发放工作主要资质要求：n 一年以上财会工作经验，熟悉财会技能n 熟练运用财务软件n 中专以上相关专业学历个性要求：n 认同公司和产品价值观n 为人正直、责任心强n 审慎细致需培训课程：n 产品知识n 企业文化n 财会技能岗位说明书模板篇41、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
岗位说明书
岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位说明书标准模板
岗位说明书标准模板一、岗位概述。
岗位名称，XXXXXX。
部门，XXXXXX。
汇报对象，XXXXXX。
下属人数，XXXXXX。
二、岗位职责。
1. 负责XXXXXX工作，包括XXXXXX、XXXXXX和XXXXXX等方面的工作；2. 负责XXXXXX的XXXXXX和XXXXXX，确保XXXXXX的XXXXXX；3. 参与XXXXXX的XXXXXX和XXXXXX，并负责XXXXXX的XXXXXX；4. 协助上级完成XXXXXX的XXXXXX，并配合其他部门的XXXXXX。
三、任职资格。
1. 本科及以上学历，XXXXXX专业优先；2. XXXXXX年以上相关工作经验，XXXXXX行业经验者优先考虑；3. 具备较强的XXXXXX能力和XXXXXX能力，能够熟练使用XXXXXX等办公软件；4. 具备良好的XXXXXX和XXXXXX，工作细致认真，责任心强；5. 具备较强的XXXXXX和XXXXXX能力，能够承受一定的工作压力。
四、绩效考核指标。
1. 完成XXXXXX的XXXXXX任务，XXXXXX率达到XXXXXX以上；2. 能够独立完成XXXXXX的XXXXXX工作，XXXXXX率达到XXXXXX以上；3. 积极参与XXXXXX的XXXXXX和XXXXXX，并提出有效的改进建议；4. 能够在XXXXXX的XXXXXX中表现出色，为公司创造XXXXXX价值。
五、薪酬福利。
1. 公司将根据岗位要求和个人绩效，提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 公司将为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括XXXXXX、XXXXXX 等；3. 公司将为员工提供XXXXXX的XXXXXX和XXXXXX机会，帮助员工实现个人职业发展目标。
六、工作环境。
1. 公司将为员工提供XXXXXX的XXXXXX环境，为员工创造XXXXXX的工作氛围；2. 公司将为员工提供XXXXXX的XXXXXX设施和XXXXXX支持，确保员工能够高效地完成工作任务；3. 公司将为员工提供XXXXXX的XXXXXX机会，鼓励员工学习和成长。
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◆负责生产安全管理工作；
◆负责生产设备管理工作；
◆负责劳动保护工作；
◆组织生产统计、核算和原始记录、台帐、报表工作；
◆负责生产成本的管理和控制；
◆检查监督生产现场管理；
◆负责处理生产制造中的突发事件。 （3）组织发货工作： ◆负责牵头工程技术部、质量管理部以及仓库，协调发货相关工作； ◆加强物流管理，制定工作流程和标准，减少流通环节。 2．团队建设：
绩效考核指标：
关键业绩 指 标
1、按期交付率 2、质量合格率 3、生产安全率（否决性指标：发生责任事故） 4、成本控制指标：生产成本、物流成本
职责履行
岗位工作职责履行情况
团队精神
与其他部门团结、工作配合情况
部属管理
部属工作优良率
部门内部团结状况
部属满意度
培训与职业发展：
岗位培训
生产管理、质量管理、技术工艺
◆根据公司年度经营销售计划和进度，组织制订和安排年度、月度生产计划；
◆负责公司产品的产能建设；
◆组织实施公司质量管理制度和规定。
（2）负责日常生产管理工作
◆负责综合平衡生产能力，合理安排生产计划；
◆负责牵头召开生产调度会，协调解决生产计划实施中的矛盾和问题；
◆组织实施产品技术标准和生产工艺要求；
◆配合产品技术部组织进行产品工艺技术改进和新产品开发试制的相关工作；
部属管理
培训与职业发展：
岗位培训
生产管理、质量管理、设备管理
综合培训
产品知识、设备管理知识
管理培训
生产规程、项目管理
晋升岗位
轮换岗位
其他相同职等的岗位
工作条件：
工作环境
工作地点：车间，环境状况：一般
工作时间
正常工作时间，根据需要加班
备注
应知
公司员工守则、公司各项规章制度、工作流程 特别“生产管理制度”、“车间管理制度”、“质量管理制度”、“仓库管理制度”、“设备管理制度”等
核心胜任 能力
较强的责任心、协调沟通能力、管理能力，富有团队合作精神。
技能知识
◆熟悉公司的工艺、工序、工作原理
◆熟练掌握公司设备结构、构造、运行特性
◆熟悉ISO质量体系专业知识
◆熟练操作办公软件
绩效考核指标：
关键业绩 指 标
1、设备故障率 2、安全指标
职责履行
岗位工作职责履行情况
团队精神
与团队其他人的团结合作状况
综合培训
人力资源管理、财务管理、法律法规
管理培训
车间管理、安全管理、质量管理、项目管理
备注
说明事项
岗 位 说 明 书
岗位名称
调 度
岗位编号
111001
所在部门
生产部
岗位定员
1
直接上级
生产部经理
工资等级
7
直接下级
核准日期
工作摘要：
协调生产过程、生产流程，保证生产活动正常运行。
职责与工作任务：
1、按主进度计划安排生产工作进度；
管理培训
生产规程、项目管理
晋升岗位
车间主任
轮换岗位
其他相同职等的岗位
工作条件：
工作环境
工作地点：车间，环境状况：一般
工作时间
正常工作时间，可能经常需要加班
备注
应知
公司员工守则、公司各项规章制度、工作流程 特别“生产管理制度”、“车间管理制度”、“质量管理制度””安全管理制度“
说明事项
岗 位 说 明 书
◆负责制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，对下属人员进行业务指导和工作考核；
◆培训和管理人员，组织生产技能培训，提高团队个体素质和整体效能，建设团队文化；
◆负责协调下属团队内部、团队之间及与公司其它部门间关系；
◆负责控制部门预算，降低生产和管理成本。
3、完成领导交办的各项工作。
任职资格：
3、负责物料分类放置并建立台帐；
4、负责库房的防火、防盗工作；
5、定期检查库存物品的数量质量情况，核对帐、卡、物；
2、按生产计划的进度调整工作计划；
3、协助车间主任解决各工作环节的矛盾；
4、协助制定操作规程； 5、完成领导交办的各项工作。
任职资格：
教育水平
专科以上学历
专 业
机械制造或相关Biblioteka 业资 质调度员经 验
5年以上相关行业工艺流程、生产协调相关工作经验
核心胜任 能力
较强的责任心、自主性，协调沟通能力
有较强的管理能力、富有团队合作精神
说明事项
岗 位 说 明 书
岗位名称
仓库管理员
岗位编号
111003
所在部门
生产部
岗位定员
2
直接上级
生产部经理
工资等级
8/9
直接下级
核准日期
工作摘要：
完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作。
职责与工作任务：
1、负责仓库内所有物品的标识工作；
2、负责办理各类物料入库手续并妥善保管，防止丢失、变质、损坏；
技能知识
◆熟悉所在产业、行业的生产过程及质量标准
◆熟悉项目进度设计及图表
◆熟练操作办公软件
绩效考核指标：
关键业绩 指 标
1、计划调整及时性 2、调度计划合理性
职责履行
岗位工作职责履行情况
团队精神
与团队其他人的团结合作状况
部属管理
培训与职业发展：
岗位培训
生产管理、质量管理、技术工艺
综合培训
产品知识、生产调度
4、及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主；
5、主持设备的日常维修工作，编写相关设备文件；
6、培训与指导设备维护工作；
7、定期对生产设备进行巡检；
8、完成领导交办的各项工作。
任职资格：
教育水平
专科以上学历
专 业
理工科类相关专业
资 质
经 验
3年以上相关行业设备管理工作经验。
教育水平
本科以上学历
专 业
理工类或相关专业
资 质
经 验
8年以上大型制造型企业生产管理经验，5年以上生产管理领导经验
核心胜任 能力
执行力、号召力、组织协调能力、沟通能力、危机处理能力，很强的责任心和敬业精神
技能知识
◆具备企业管理的理论知识和经验 ◆熟悉公司产品工作原理以及工艺技术应用方面的知识
◆熟练操作办公软件
岗 位 说 明 书
岗位名称
生产部经理
岗位编号
111000
所在部门
生产部
岗位定员
1
直接上级
运营总监
工资等级
4
直接下级
车间主任、调度、设备管理员、仓库管理员
核准日期
工作摘要：
负责公司产品生产的组织和管理工作。
职责与工作任务：
1、 业务管理：
（1） 建设与完善生产管理系统
◆组织建立与完善生产、设备、安全、环保、核算、考核等综合管理系统和相关管理制度并组织实施；
岗位名称
设备管理员
岗位编号
111002
所在部门
生产部
岗位定员
1
直接上级
生产部经理
工资等级
7
直接下级
核准日期
工作摘要：
管理公司所有生产设备，以确保其正常运行。
职责与工作任务：
1、制定、完善各项设备管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范；
2、进行设备资产管理和资产评估；
3、参与设备的选型及招投标工作；