员工加薪考评表
员工季度绩效考核表
XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通管理人员适用此表）说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
《绩效管理实务》内容摘要第一讲绩效管理如何为企业带来竞争优势1.绩效考核和绩效管理概述2.绩效管理系统为员工、经理、公司带来的好处第二讲困扰现有绩效管理系统种种问题及其应对方法1.员工为什么要离职2.绩效考核比较“烦”第三讲绩效考核流程1.绩效考核的大流程2.绩效考核的小流程第四讲绩效考核中人力资源部和直线经理角色的划分1.部门经理和人力资源经理指南2.绩效考核培训的策划及实施3.绩效考核的三大类型第五讲常用的绩效考评方法（一）1. 常用的绩效考评方法——排序法2. 常用的绩效考评方法——平行比较法3. 常用的绩效考评方法——硬性分布法4. 常用的绩效考评方法——尺度评价法5. 常用的绩效考评方法——定位等级评价第六讲绩效考评常用的方法（二）6. 常用的绩效考评方法——行为观察量表7. 常用的绩效考评方法——关键事件法第七讲绩效考评常用的方法（三）8. 常用的绩效考评方法——目标管理（MBO）第八讲绩效考评中常见的十大误区（一）1.像我2.晕轮效应3.政治压力4.宽厚性误差与严厉性误差5.相比错误第九讲绩效考评中常见的十大误区（二）6.盲点7.近期行为偏见8.从众心理 9.趋中趋势 10.定势【内容摘要】第1讲绩效管理如何为企业带来竞争优势【本讲重点】为什么员工的表现不尽人意绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势为什么员工的表现不尽人意【管理名言】成就感是人的最高需要。
我们走访企业的业务经理或部门经理等直线经理时，会听见他们有种种埋怨，其中埋怨最多的就是：“这些员工的表现总是不能让我满意，他怎么就不按照我的意愿办事呢”？走访了几百家企业都会听到一线经理们有这种抱怨。
【自检】请简单描述你在企业中的身份：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________如果你在企业的经理层，请你考虑是否有过面对“员工表现不尽人意”的经历。
员工晋升加薪申请表
员工晋升加薪申请表尊敬的领导姓名：您好！我是部门名称的员工姓名，在公司工作了具体时长，非常感谢公司一直以来为我提供的成长机会和支持。
在这段时间里，我始终秉持着积极负责的工作态度，努力完成各项工作任务，并不断提升自己的专业能力和综合素质。
基于我在工作中的表现和取得的成绩，我真诚地希望能够申请晋升和加薪，以下是我的具体情况和申请理由。
一、工作表现与成果在过去的工作中，我一直尽职尽责，努力为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我在工作中的一些主要表现和成果：1、工作任务完成情况我按时、高质量地完成了各项工作任务，包括列举一些重要的工作任务和项目。
在具体项目名称中，我充分发挥自己的专业知识和技能，成功解决了遇到的问题和挑战，为项目的顺利推进做出了重要贡献。
对于临时安排的紧急任务，我也能够迅速响应，积极协调资源，确保任务按时完成。
例如，在紧急任务的描述中，我在短时间内完成了具体工作内容，得到了相关人员或部门的高度认可。
2、工作质量和效率我注重工作质量，严格按照公司的规章制度和工作流程进行操作，确保每一项工作都经得起检验。
同时，我不断优化工作方法，提高工作效率，例如通过具体的方法或工具，使某项工作的效率提升了具体百分比。
在处理复杂问题时，我能够深入分析，提出合理的解决方案，并迅速付诸实践。
如在复杂问题的描述中，我的解决方案不仅有效地解决了问题，还为公司节省了具体的成本或资源。
3、团队合作与沟通我积极参与团队合作，与团队成员保持良好的沟通和协作关系。
在团队项目名称中，我充分发挥自己的优势，与团队成员共同攻克了团队面临的困难和挑战，最终项目取得了具体的成果。
我乐于分享自己的经验和知识，帮助新同事尽快熟悉工作环境和业务流程，促进了团队整体素质的提升。
4、创新与改进我不断提出创新的想法和建议，为公司的发展注入新的活力。
例如，我提出的具体的创新想法或建议，经过实践验证，为公司带来了具体的收益或改进。
我积极参与公司的各项改进工作，如具体的改进项目，通过自己的努力，为公司的管理和运营水平的提升做出了贡献。
员工加薪申请表
员工加薪申请表篇一：员工加薪申请审批表员工转正申请审批表期间评价A 工作表现：优B 工作态度：优C 工作技能：优D 管理能力：一般综合评定（评语）：较强团队精神，能力进步上升；无悔帮助他人，待人与物诚恳。
ＸＸ2013年6月16日分管副总：同意其加薪请求。
几年以来，由青涩无语，到团队共融；学习、进步，学习、提升。
一次次过程中的蜕变，今终能帮扶他人，知反哺感恩，美丽有德，值得嘉奖。
ＸＸ2013年6月16日行政综合部：副总经理：总经理：篇二：员工加薪申请表(经典实用)***公司员工加薪申请表北京****科技发展有限公司TEL： 010-6177****传真：010-6177****Mail：1234@ 网址：北京****科技发展有限公司TEL： 010-6177****传真：010-6177****Mail：1234@ 网址：北京****科技发展有限公司TEL： 010-6177****传真：010-6177****Mail：1234@网址：篇三：员工加薪审批表深圳市众城兴建筑劳务有限公司员工加薪申请表填表时间：年月日《员工加薪申请表》出自：百味书屋继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。
听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。
与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。
努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。
同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。
正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。
申请加薪员工加薪申请表
申请加薪员工加薪申请表[公司名称][公司地址][日期]尊敬的[上级领导姓名]，我谨此向贵公司提交加薪申请。
我对自己的工作表现非常满意，并相信在过去的时间里，我为公司做出了积极的贡献。
经过认真的思考和分析，我相信现在是时候请求一份适当的加薪。
一、个人信息姓名：职位：入职日期：员工编号：目前薪资：二、工作亮点在过去的时间里，我致力于提升自己的工作能力，并付诸行动以提高工作效率。
以下是我取得的一些成绩和亮点：1. 过去一年里，我成功地完成了[具体项目/任务]，并且在规定的时间内交付了高质量的工作成果。
2. 我始终保持高度的工作投入和积极的工作态度，并与团队成员保持良好的合作关系。
我认为良好的团队协作对于实现公司的目标非常重要。
3. 我积极主动地寻找提升工作效率的方法，并在实践中取得了一些显著的成果。
我不断寻求自我提升的机会，通过参加培训和学习新的技能来扩展自己的知识和能力。
4. 我能够独立处理和解决问题，在紧急情况下保持冷静并作出明智的决策。
我在工作中展现了较强的应变能力和自我管理能力。
三、为何申请加薪在过去的工作时间里，我始终如一地为公司做出了积极的贡献，并努力保持工作表现的稳定和持续提升。
基于以下几点原因，我认为我应该得到一份适当的加薪：1. 绩效评估：我希望把过去一年的绩效评估作为加薪的基础。
根据我的工作表现和相关反馈，我相信我已经展现出了值得认可的成果。
2. 市场调研：我通过市场调研了解到，同等职位的工资水平有一定的上涨趋势。
在保持与市场薪酬趋势相符的前提下，我希望得到一份合理的加薪。
3. 能力提升：在过去一段时间里，我不断提升自己的工作能力，并将其运用在实际工作中。
我相信通过提高自身的能力，我能够为公司做出更大的贡献。
四、加薪要求基于上述原因，我请求贵公司考虑并给予我一份适当的加薪。
我对于加薪幅度并没有固定的数值要求，但我希望能够得到一个能够体现我工作贡献的合理加薪。
同时，我理解公司的财务情况和整体员工薪资结构的合理性。
员工晋升评估表
员工晋升评估表
员工姓名，______________________。
部门，______________________。
职位，______________________。
评估日期，______________________。
评估标准：
1. 工作表现，请根据员工在当前职位上的工作表现进行评分，包括工作态度、责任心、工作效率等方面。
2. 技能和能力，请评估员工在当前职位所需的技能和能力，包括专业知识、沟通能力、团队合作能力等方面。
3. 潜力和发展，请评估员工在未来晋升后能否适应新职位的要求，包括领导能力、创新能力、问题解决能力等方面。
4. 综合评价，请综合考虑以上评估标准，对员工的晋升建议进行总体评价，并提出具体的晋升建议和培训计划。
评估人签名，______________________。
日期，______________________。
备注，______________________。
加薪申请表本人意见怎么写
加薪申请表本人意见怎么写
公司领导：
您好!
我自去年十一月份有幸进入公司以来，已一年有余，期间一直担任咨询部话务员职务。
抱着中软是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。
公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。
我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消费水平极高，虽省吃检用，每月仅能自给。
可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。
如能将我的工资提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。
对于此次提薪申请，本人的意见是：同意申请！望领导，审批通过，谢谢！。
员工加薪申请表
员工加薪申请表姓名：XXX 员工号：XXX 部门：XXX申请加薪理由：尊敬的领导：我是XXX部门的一名员工，自入职以来，深感您和公司对于员工的关怀与重视，也非常感激能够在这里工作。
在此，我特别申请加薪，陈述以下原因：一、努力工作与成果表现自从进入公司以来，我一直积极努力地履行我的岗位职责，并且努力超越自己，在工作中不断学习与成长。
我始终保持着高效率的工作状态，不断提高我的技能与专业知识，力争产出满足公司要求的成果。
在过去的一年里，我积极完成了部门交给我的任务，准时交付高质量的工作成果。
在与同事的密切合作下，我参与并完成了多个关键项目，取得了显著的业绩。
通过与团队成员的有效沟通协作，我能够迅速适应项目需求，并能够胜任不同的工作职责。
我的努力得到了客户和同事的高度赞赏，也为公司带来了业务和口碑的提升。
二、工作职责与职位要求由于公司业务的发展，我的工作职责和职位要求也在逐渐提升。
我愿意接受更多的责任并全力以赴完成任务。
在过去的一段时间里，我主动承担了许多额外的工作，包括帮助新员工培训、参与制定公司部门的工作流程优化规划等。
这些经验和经历不仅拓宽了我的视野，也提高了我的各项能力。
我深知自己在目前的职位上已经达到了预期的工作标准，并且已经具备了胜任更高职位的能力。
我相信公司会考虑到我的工作能力和潜力，并给予我一个合理的薪资调整。
三、市场行情与竞争力随着时代的变迁，市场环境也在不断多样化和变动。
类似岗位的薪酬水平也在逐渐上升，市场上对于相关岗位经验丰富、技能熟练的员工的需求也越来越大。
为了吸引和留住优秀的员工，公司需要提供具有竞争力的薪酬待遇，以确保员工的工作激情和对公司的忠诚度。
综上所述，我希望公司能够考虑我的加薪申请。
我对公司的忠诚度和对工作的执着都可以得到证明。
我相信，在公司的支持与肯定下，我的工作能力和潜力将会得到更好的发挥，进一步为公司的发展做出更大的贡献。
感谢领导和公司的关注与支持，期待能够得到您的审议与支持。
员工晋升加薪申请表
员工晋升加薪申请表1. 申请人个人资料•姓名：[填写申请人姓名]•性别：[填写申请人性别]•年龄：[填写申请人年龄]•职位：[填写申请人当前职位]•入职日期：[填写申请人入职日期]•工号：[填写申请人工号]2. 晋升加薪申请原因[请在此处按要求填写]2.1 工作内容[请在此处详细描述申请人在当前职位所从事的工作内容。
]2.2 工作水平[请在此处描述申请人在当前职位所表现出的工作水平，并与职位要求进行对比。
]2.3 工作成果[请在此处列举相关工作成果，如完成的项目、优化的流程、提高的效率等。
]2.4 团队贡献[请在此处描述申请人在团队中的表现，如协作能力、带领能力、培养新人等，表明对整个团队的贡献。
]3. 晋升加薪申请计划[请在此处按要求填写晋升加薪的具体计划。
]3.1 升职计划[请在此处详细描述晋升的职位和薪资待遇，以及升职后的工作内容和职责。
]3.2 成长计划[请在此处描述申请人在晋升后的职业规划和发展计划，以及未来的发展方向和目标。
]3.3 培训计划[请在此处描述申请人在晋升后所需要的培训计划，以提高技能和能力，以应对未来工作的需求。
]4. 其他需要说明的事项[请在此处按要求填写需要额外说明的事项。
]4.1 其他晋升加薪申请[请在此处说明是否提交过其他的晋升加薪申请，以及申请结果。
]4.2 其他事项[请在此处说明其他需要补充的事项，如请假、调整工作时间等。
]5. 附件清单[请在此处列出需要附加的文件或资料。
]•个人简历•工作成果报告•培训证书•其他相关证明材料6. 签名申请人签名：_________________________日期：_________________________。
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团队协作能力
10
与他人协调合作共事
1、孤立、个人主义、与他人协助性差
3
2、能和同事共事、但协作能力欠缺；
7
3、能够积极配合同事工作，善于沟通，待人友善，协调能力强，人际关系融洽；
10
积极性与责任感
10
工作认真负责，能自我激励，成长驱动力强
1、工作不主动、敷衍了事、态度消极；
3
2、工作积极性一般、责任意识淡薄；
7
3、服从工作安排、工作积极主动负责、任劳任怨。
10
学习
与
创新能力
10
善于学习，勤于观察和思考，能创造性地解决问题
1、学习创新能力差；
3
2、有一定的学习接受能力，但创新意识不够；
7
3、利用各种途径学习，并能有效地将所学知识加以实践，能创造性地发现和解决问题
10
各总分
综合分
说明：1、自评分占10%，同事评分占10%，部门主管评分占50%，人事行政部评分占30%，综合分100%。总经理有额外加分权。
2、综合成绩低于70分不得加薪,70-79分加薪50元，80-89分加薪100元，90-94分加薪150元，95-100分加薪200元；
核准：审核 ：编制：
17
5、具备丰富的知识经验，能胜任更重要的工作
20
工
作
质
量
20
工作成绩和工作态度
1、时常出错和失误，不能独立工作
3
2、偶尔出错或失误，需加指导
8
3、工作成绩一般
12
4、工作成绩良好
17
5、工作成绩优秀，值得信赖
20
工
作
数
量
10
工作的效率，熟练程度，
反应灵敏性
1、工作拖拉，影响他人工作
3
2、，仍然能按时完成
7
4、能超标完成工作
10
举止礼仪
10
举止礼仪
1、举止礼仪态度差
3
2、举止礼仪一般
7
3、尊重友爱、守信真诚、理解宽容、热情大方；美誉度高。
10
沟通表达能力
10
口头及书面
1、沟通表达能力较差、思维混乱；
3
2、沟通表述能力一般、；
7
3、言语表达流畅、思路清晰，有条理，能抓住重点陈述；
员工考评表
姓名：部门：职务：入职日期：填表日期：
项目
权重100制
评估目标
评估标度
参考分
自评分
同事评分
主管评分
人力资源评分
工
作
知
识
20
执行工作所需的知识
1、缺乏知识、经验，不给予指导难以胜任
3
2、知识经验稍有不足，常常出错，需加指点
8
3、具备目前工作的知识和经验
12
4、具备丰富的知识经验，能克服困难，做好工作