超市防损部奖惩制度
防损员奖罚制度
为了最大限度的减少公司的经济损失,鼓励员工积极加入超市防盗队伍中来,特制定以下制度:(1)当班制服防损员在岗位上抓获行为过失人,从赔偿金额中提取30%作为奖励,其余上交公司财务.(2)当班助理抓获或处理行为过失人,从赔偿金额中提取10%作为奖励,其余上交公司财务.(3)主管抓获或处理行为过失人,从赔偿金额中提取15%作为奖励,其余上交公司财务.(4)便衣当班期间抓获行为过失人,从赔偿金额中提取20%作为奖励,其余上交公司财务.(5)便衣非当班期间抓获行为过失人,从赔偿金额中提取70%作为奖励,其余上交公司财务.(6)员工当班期间发现偷盗行为,第一时间通知当班防损员,从赔偿金额中提取50%作为奖励,其余 上交公司财务.(7)员工非当班期间发现偷盗行为,第一时间通知当班防损员,从赔偿金额中提取80%作为奖励,其余 上交公司财务.(8)便衣在当班期间抓获内盗,从赔偿金额中提取50%作为奖励,其余上交公司财务.(9)便衣在非当班期间抓获内盗,从赔偿金额中提取80%作为奖励,其余上交公司财务.(10)制服在当班期间抓获内盗,从赔偿金额中提取50%作为奖励,其余上交公司财务.(11)便衣抓错行为过失人,记过一次并罚款50元.第二次犯同样错误以辞退处理.(12)制服抓错行为过失人,记过一次并罚款50元.第二次犯同样错误以辞退处理.(13)防损员在执法当中有徇私之行为,一经查实按内盗处理.主管承担其中的10%贵重商品盘点:防损部承担50%助理承担其中的5%便衣承担其中的80%岗位承担其中的5%部门承担15%公司承担30%店长承担5%(14)抓获内部员工偷盗处以无薪开除并没收行为保证金,另外还按商品金额偷一罚百处理.情节严重 者送交公安机关处理.防损员奖罚制度节严重。
防损奖罚制度
防损奖罚制度一、目的为了加强公司资产保护，减少损失，提高员工的防损意识和责任感，特制定本防损奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、防损奖励1. 员工在日常工作中，能够及时发现并阻止可能导致公司损失的行为或事件，根据防止损失的大小，给予相应的奖励。
2. 对于提出有效防损建议或改进措施，并被公司采纳实施的员工，根据改进措施的效果，给予奖励。
3. 在防损工作中表现突出，为公司避免重大损失的团队或个人，给予特别奖励。
四、防损惩罚1. 因个人疏忽或违规操作导致公司损失的，根据损失的严重程度，给予警告、罚款、记过等处分。
2. 对于故意隐瞒损失情况或提供虚假信息的员工，一经查实，将从重处罚。
3. 屡次违反公司防损规定，造成不良后果的员工，公司将视情节轻重，给予降职、解除劳动合同等处分。
五、奖罚标准1. 防损奖励的具体金额或方式，由公司防损委员会根据实际情况确定。
2. 防损惩罚的具体措施，由公司人力资源部门根据损失情况和员工违规情节，按照公司相关规定执行。
六、奖罚程序1. 防损奖励和惩罚的提议由直接上级或防损委员会提出，并提供详细情况说明。
2. 防损奖励和惩罚的决定由公司管理层审批，并通知相关部门执行。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况进行。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
防损部奖惩制度
防损部奖惩制度为确保茂业商厦的安全，切实加强防损的管理，维护公司的利益，结合实际情况，制定以下奖惩制度：第一节奖励一、符合下列条件者，奖励20-100元，从反扒金中提取。
1.忠于职守，不断进取，工作积极，责任心强，表现突出者。
2.拾金不昧，乐于助人，受到他人赞誉者。
3.提出合理化建议，经实施取得显著成效者。
4.为顾客所需、所想，做好人好事，受到顾客表扬或社会有关部门表扬者。
5.维护公司利益，防止商品及公司财产被盗、被损坏者。
6.抓获小偷偷盗商品及顾客财物者。
7.反扒费另行奖励。
二、符合下列条件者，由防损部呈报公司进行通报嘉奖。
1.维护顾客利益及生命财产安全，见义勇为，与犯罪分子英勇搏斗者。
2.维护公司利益，注意发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故的发生，使公司免受重大损失者。
3.拾获贵重物品交还失主或及时上交者。
4.抓获抢劫、偷盗公司大量商品、财产者。
5.检举、揭发公司员工偷盗公司财产，严重危害公司利益，而查获属实的。
第二节惩罚一、有以下情节者，罚款5-50元。
1.仪容不整，不按规定穿工作制服上班者。
2.擅离岗位、闲逛、干私事者。
3.使用公司电话长时间打私人电话者。
4.上班听录音、看电视、吃东西、与他人聊天者。
5.上班时在非吸烟处吸烟者。
6.在吃饭时，超过吃饭规定时间(20分钟)5分钟以上，或者吃饭不签到、代签、先吃后签，经查属实的。
7.无故迟到、早退者(5分钟内罚款10元，15分钟内罚款20元，15-30分钟罚款50元)。
8.对他人不礼貌，粗言秽语，无理取闹，扰乱正常经营秩序，被投诉者。
9.当值期间睡觉者。
10.正当理由不服从分配、调动、指挥者。
11.上班期间精神懒散、消极怠工者。
12.未经允许，擅自换岗、换班，不听劝阻者。
13.不按时参加或不参加公司及防损部的各种会议、学习及培训者。
14.上班期间大声喧哗，影响他人者。
15.因疏忽，不小心损坏公司财物者。
16.把对讲机放在裤袋里，不拿在手里者。
超市资料之 商品盘点损耗奖惩规定(试行版)
商品盘点损耗奖惩规定（试行版）一、目的为加强超市经营管理，增强门店员工的商品安全意识，加强对商品的管理力度，减少商品损耗，提高效益，细化经营绩效考核办法，强化激励机制，根据行业标准及《民生家乐奖惩制度》，特制定本规定。
公司将以每次盘点数据为依据，落实相关奖惩。
二、适用范围本奖惩规定适用于公司组织的盘点考核奖惩工作。
三、商品损耗责任㈠损耗率是反应门店经营管理水平的重要指标之一。
㈡各门店店长（含副店长）为门店商品损耗控制第一责任人，对门店的损耗管理工作全面负责。
应在提升销售的同时，重视损耗管理，控制商品损耗。
㈢门店各处（课）为本单位商品损耗控制直接责任人，对商品损耗的有效控制和现场管理负直接责任，并对商品的盘点损耗超过规定的部分承担相应责任。
四、商品损耗的概念及控制标准㈠损耗概念⒈损耗广义指查不出原因的损失；狭义指账面库存金额与盘点实物金额之间的差额。
⒉损耗率计算公式（成本计算法[含税率]）：损耗率=（盘点差异+报损）/销售成本×1000‰⑴以上数据计算或提取中，由于财务成本计算方式的不同，不应该包括生鲜处(除日配课)和租赁、联营商品销售额。
⑵公式里的每一项都以成本价计算。
大盘之外的每一次库存的调整都会改变账面库存, 改变库存的途径通常有库存调整和报损调整两种。
成本算法是要将平时周期性盘点调整的库存进行损耗累积, 再加上年终盘点时的库存差异和累积报损金额，即为全年的损耗。
⒊损耗类别⑴损耗率按公司管理级别可分为：公司损耗率、区域损耗率、门店损耗率、处损耗率、课损耗率。
⑵按商品属性可分为：部类损耗率、单品损耗率。
㈡损耗率标准⒈门店综合损耗率（除生鲜、联营、租营）：应控制在5‰之内（新开店首次大盘控制在7‰以内）。
⒉贵重商品：大/小家电、超外烟酒及超外自营商品损耗率应为零。
五、盘点奖惩㈠盘点违规处罚⒈门店在盘点过程中未严格遵守公司相关规定，出现以下违规操作，对相关责任人处以10-50元罚款。
⑴接到盘点通知后，各参盘单位未举行员工盘点前专项培训。
超市防损员奖罚制度
超市防损员奖罚制度一、奖励制度1. 优秀防损员奖：对于在防损工作中表现突出，有效预防和减少商品损失的防损员，给予月度优秀防损员称号，并发放奖金。
2. 安全贡献奖：对于在安全管理中提出创新性建议或有效措施，显著提升超市安全水平的防损员，给予安全贡献奖并奖励。
3. 团队协作奖：鼓励团队合作精神，对于在团队中起到积极作用，协助同事共同完成防损任务的防损员，给予团队协作奖。
4. 创新改进奖：对于在工作中提出并实施有效改进措施，提高工作效率或降低成本的防损员，给予创新改进奖。
5. 忠诚服务奖：对于长期服务公司，表现稳定，忠诚度高的防损员，给予忠诚服务奖。
二、惩罚制度1. 失职处罚：对于因个人疏忽导致商品损失或安全事故的防损员，根据损失程度和事故严重性，给予警告、罚款或降职等处罚。
2. 违规行为处罚：对于违反公司规章制度，如擅自离岗、滥用职权等行为的防损员，给予相应的处罚。
3. 不诚信行为处罚：对于在防损工作中存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的防损员，给予严重警告，并根据情节严重性，可能解除劳动合同。
4. 工作态度处罚：对于工作态度消极，影响团队氛围和工作效率的防损员，给予警告，并要求改正。
5. 安全事故处罚：对于因个人原因导致安全事故的防损员，根据事故的严重程度，给予罚款、降职或解雇等处罚。
三、奖罚制度的执行1. 奖罚标准：建立明确的奖罚标准，确保奖罚的公正性和透明性。
2. 奖罚程序：制定奖罚程序，包括申请、审核、公示等环节。
3. 奖罚记录：对奖罚情况进行记录，作为员工绩效考核的依据。
4. 奖罚反馈：对奖罚结果进行反馈，确保员工了解奖罚原因和改进方向。
5. 奖罚复核：设立奖罚复核机制，确保奖罚的合理性和准确性。
四、奖罚制度的监督1. 监督机制：建立奖罚制度的监督机制，确保制度的执行。
2. 员工参与：鼓励员工参与奖罚制度的监督，提出合理化建议。
3. 定期审计：定期对奖罚制度的执行情况进行审计，确保制度的有效性。
4. 反馈渠道：设立反馈渠道，让员工能够及时反映奖罚制度执行中的问题。
超市防损部奖惩制度
超市防损部奖惩制度
为严肃本部门纪律，鼓舞先进、惩处过失，特制定以下奖惩制度：
一、有下列表现之一者，本部门将予以奖励或作为晋升的参考。
1.对商场的防损及安全治理工作有重大奉献者；
2.拾到顾客钱财上缴者；
3.如实举报职员违章乱纪者；
4.向本部门提出良好建议，该建议被采纳者；
5.为爱护商场声誉和财产，勇于同不法分子做斗争者；
二、有下列表现之一者，本部门将予以警告或辞退。
1.当班时不注意仪容外表，不佩带工牌，经指出无明显改进者；
2.不服从分配，不服从上级指挥和调遣者；
3.经常迟到、早退又不打卡备案者；
4.无专门情形（除公务需要外）擅自离开工作岗位者；
5.当班睡觉、抽烟、吃零食、谈天、听收放机、看书报不听从劝说者；
6.当班时滥用职权，以工作之便谋取私利者；
7.不遵守宿舍治理制度者，进入办公室打私人和吸烟者；
8.对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者；
9.工作中欺诈上司者。
三、有下列表现之一者，赶忙辞退：（其中2.3.4.6.7并依照情形送公安机关追究其刑事责任）。
1.不请假，旷工三天以上者；
2.不管何种缘故与顾客或职员打架者；
3.利用职权与顾客、职员进行非法交易者；
4.监守自盗以及主使或参加本商场职员盗窃商品或职员财物者；
5.不服从上级治理，出于私利谩骂上级者；
6.工作严峻失误，造成本商场缺失者；
7.不爱护防损设备、办公室设备，造成严峻缺失者，除照价赔偿外，赶忙辞退。
物美防损人员管理制度
第一章总则第一条为加强物美超市防损管理，确保超市财产安全，维护超市正常经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于物美超市所有防损人员。
第三条防损人员应严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护超市形象，确保超市财产安全。
第二章职责与权限第四条防损人员职责：1. 负责超市内的安全巡逻，及时发现并制止各类违法犯罪行为；2. 对超市的商品进行监控，防止商品流失；3. 对超市的现金、贵重物品进行保管；4. 对超市的消防设施、安全通道进行检查，确保其正常运行；5. 参与超市的突发事件处理，协助维护超市秩序；6. 接受超市管理层的培训和指导。
第五条防损人员权限：1. 对超市内违反规定的行为进行制止和纠正；2. 对可疑人员进行询问和检查；3. 在必要时，对违法行为进行现场处置；4. 向超市管理层报告安全状况和异常情况。
第三章工作要求第六条防损人员应具备以下基本条件：1. 遵纪守法，品行端正；2. 具备一定的法律知识和安全意识；3. 身体健康，能够胜任本职工作；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第七条防损人员工作要求：1. 严格执行巡逻制度，确保超市内无安全隐患；2. 对可疑人员进行严格监控，防止商品流失；3. 定期检查超市的消防设施和安全通道，确保其完好；4. 及时处理突发事件，维护超市秩序；5. 保守商业秘密，不得泄露超市内部信息。
第四章培训与考核第八条超市应对防损人员进行定期培训，包括法律法规、安全知识、防损技能等。
第九条防损人员的考核分为平时考核和年度考核。
平时考核主要考察工作态度、工作表现和业务能力；年度考核则综合考察防损人员的综合素质和工作业绩。
第五章奖惩第十条对工作表现突出的防损人员，超市应给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度或在工作中造成损失的防损人员，超市应根据情节轻重给予批评教育、罚款或解聘等处分。
第六章附则第十二条本制度由物美超市管理部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
物美超市防损人员管理制度通过以上制度，物美超市旨在规范防损人员的行为，提高其工作效率，确保超市的财产安全，为消费者提供安全、放心的购物环境。
防损考核奖惩办法
超市全体员工防损考核奖罚办法为保障超市商品的安全，最大限度的降低超市商品损耗流失，减少超市内出现人为损坏商品以及偷、吃商品的现象。
超市员工必须加强全员防损意识，积极配合防损人员的工作，遵守防损管理规定，参与防损监督，发现问题及时举报，为防损部门提供线索。
为强化超市员工的整体防损意识,特制定本办法：1、处罚（1）在超市内发现有吃、喝、用商品行为，所在货区理货人员不管不问，对当事员工记工作过失1次，罚款20元。
（2）对本货区内顾客遗弃的商品置之不理或不及时回收者，对当班柜组长记工作过失1次，罚款20元。
（3）员工未适时检查在架商品库存，发现异常不及时汇报，对当班柜组长记工作过失1次，罚款20元。
（4）员工在员工通道倒垃圾时被检查出商品，经查实非偷盗行为，视为工作过失，对当事员工记工作过失1次，罚款20元。
（5）员工不按规定缝闭口袋，对当事员工记工作过失1次，罚款20元。
（6）商品回收，各柜组未安排值班人员，或值班人员不及时回收商品，使商品在回收处过夜的，对值班人员及当班柜组长记工作过失1次，罚款20元。
（7）内盗管理：内盗是指超市所有正式、临时、联营促销及厂家上货人员在工作时间和下班购物时发生的偷盗行为。
对当事员工给予辞退（实物保证金不退）并赔偿商场损失，罚款200—500元。
（8）员工当班期间遗弃在超市内的商品回收实行属地负责制，各柜组应及时将遗弃在本商品部的商品送回归位。
私自将其它商场商品放置在自己货区的将按照内盗处理，并罚款100元。
2、奖励（1）员工对发现顾客有偷拿商品行为，举报至防损人员，并由防损人员抓获，经落实确为偷盗行为，为公司挽回经济损失的，酌情给予当事员工20－100元奖励。
为公司挽回重大经济损失的，可上报综合部给予表彰奖励。
（2）员工对发现的内盗及时举报至防损人员，并由防损人员抓获，经落实确为偷盗行为，为公司挽回经济损失的，酌情给予当事员工50－200元奖励。
防损部门将对举报人员信息保密，以保护举报人员的切身利益。
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联华购物广场防损部奖惩制度
为严肃本部门纪律，鼓励先进、惩罚过失，特制定以下奖惩制度：
一、有下列表现之一者，本部门将予以奖励或作为晋升的参考。
1.对商场的防损及安全管理工作有重大贡献者；
2.拾到顾客钱财上缴者；
3.如实举报员工违章乱纪者；
4.向本部门提出良好建议，该建议被采纳者；
5.为保护商场声誉和财产，勇于同不法分子做斗争者；
二、有下列表现之一者，本部门将予以警告或辞退。
1.当班时不注意仪容仪表，不佩带工牌，经指出无明显改进者；
2.不服从分配，不服从上级指挥和调遣者；
3.经常迟到、早退又不打卡备案者；
4.无特殊情况（除公务需要外）擅自离开工作岗位者；
5.当班睡觉、抽烟、吃零食、聊天、听收放机、看书报不听从劝告者；
6.当班时滥用职权，以工作之便谋取私利者；
7.不遵守宿舍管理制度者，进入办公室打私人电话和吸烟者；
8.对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者；
9.工作中欺骗上司者。
三、有下列表现之一者，立即辞退：（其中2.3.4.6.7并根据情况送公安机关追究其刑事责任）。
1.不请假，旷工三天以上者；
2.无论何种原因与顾客或员工打架者；
3.利用职权与顾客、员工进行非法交易者；
4.监守自盗以及主使或参加本商场员工盗窃商品或员工财物者；
5.不服从上级管理，出于私利谩骂上级者；
6.工作严重失误，造成本商场损失者；
7.不爱护防损设备、办公室设备，造成严重损失者，除照价赔偿外，立即辞退。